El Día Internacional de la Mujer es una jornada que debe celebrarse, porque el resultado de la lucha de generaciones de mujeres por los derechos y la igualdad es un progreso real. Pero, según el informe de la OIT, el avance de las mujeres se ha estancado y en algunos aspectos se ha retrocedido.

El informe representa un estudio fidedigno de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo.

Analizando exhaustivamente grandes conjuntos de datos, el informe se centra en diferentes dimensiones de la disparidad de género en el trabajo, con inclusión del número de mujeres en el empleo, las mujeres en puestos calificados, los salarios de las mujeres en comparación con los de los hombres, la cantidad de horas trabajadas, las disposiciones sobre pensiones y las responsabilidad en la prestación de cuidados.

El panorama es complejo y difiere según la geografía, la educación, el nivel de calificaciones y otros factores. Sin embargo, en general, el panorama es preocupante.

En los últimos 20 años, la diferencia de género en general sólo ha disminuido en un 0,6%. A este ritmo, se tardará más de 70 años en llegar a la igualdad. La participación de las mujeres en el mercado laboral es un claro indicador del problema: sólo el 50% de las mujeres tienen un empleo remunerado, frente a 77% de los hombres.

A pesar de decenios de legislación sobre igualdad salarial, y de campañas y acciones legales de los sindicatos, las mujeres siguen ganando todavía únicamente el 77% de lo que ganan los hombres. La disparidad salarial ha disminuido solamente un 3% en 20 años. Las mujeres también trabajan más horas y realizan más trabajo no remunerado además de su empleo.

Es preocupante que, a pesar del enorme crecimiento que se ha producido en la educación de las mujeres en los últimos años, esto no se haya traducido en nuevos empleos calificados de las mujeres. Muchas de ellas siguen subempleadas, sus calificaciones no se valoran  ni se recompensan.

Y esto no es sólo malo para las mujeres, sino también para a sociedad y la economía, porque se pierden las contribuciones que podrían estar haciendo las mujeres.

La expansión de las políticas de austeridad en todo el mundo ha tenido un impacto desproporcionado sobre las mujeres, a las que se empuja cada vez hacia el trabajo precario, y a las que se impone mayor responsabilidad en el ámbito de la atención, al recortar los gobiernos el gasto social.

Interviniendo en la presentación del informe en Ginebra, el Día Internacional de la Mujer, Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), dijo:

“Hoy, en lugar de púrpura, llevo ropa roja sindical. Porque hoy marca el comienzo de una lucha sindical por la economía de la prestación de cuidados, el trabajo decente y las libertades que esto va a generar para las mujeres.”

Explicó que la falta de progreso en la disminución de la disparidad de género es algo “trágico”, pero que el movimiento sindical tiene una solución.

Refiriéndose a un informe sobre el Día de la Mujer relativo a la economía de la prestación de cuidados publicado por la CSI, dijo que si tan sólo siete países invirtieran el 2% del PIB en esa economía, se crearían 21 millones de empleos formales, se ayudaría al retorno de la economía al crecimiento y se reduciría la disparidad de género.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Monika Kemperle dijo:

“La falta de progreso que muestra el informe de la OIT es preocupante. Con los objetivos de desarrollo sostenible y el acuerdo de París sobre el clima, el mundo está trabajando para lograr objetivos muy ambiciosos de pobreza cero y emisiones de carbono cero. Y eso no lo podremos hacer sin las mujeres. Necesitamos igualdad, y también puntos de vista y valores de las mujeres como parte de la solución.”

El 8 de marzo de este año, los pueblos de todo el mundo se unieron para celebrar el Día Internacional de la Mujer, exigiendo trabajo digno, igualdad, seguridad y respeto. El Día de la Mujer, que originalmente comenzó a celebrarse hace más de cien años, tiene sus raíces en el movimiento sindical, y en las luchas de las mujeres trabajadoras.

En años recientes, se ha dado mayor publicidad a esta celebración, organizando reuniones y marchas para exigir se ponga fin a la violencia contra la mujer, y que termine la discriminación de la que es víctima en el lugar de trabajo y en la sociedad.

En 2016, la temática central del Día de la Mujer ha sido exigir igualdad, con el objetivo de que para el 2030 se logre paridad: en los últimos 20 años, se ha avanzado muy poco en cuanto a cerrar las brechas de género en el lugar de trabajo. No estamos haciendo lo suficiente, y se deben tomar medidas urgentes al respecto.

Según un informe de la OIT publicado en el Día de la Mujer, la probabilidad de que las mujeres tengan un trabajo remunerado es 27% menos que los hombres; además, cuando trabajan, ganan menos y trabajan más horas. Además de esto, las mujeres también tienen responsabilidades de cuidado y existe la expectativa de que realicen una labor emocional – proporcionando té y simpatía – necesaria para que la sociedad siga funcionando sin problemas.

Este es el caso especialmente en el hemisferio sur, donde las mujeres se incorporan a la fuerza de trabajo con una velocidad sin precedentes, pero se encuentran sujetas a las expectativas tradicionales respecto a los papeles que puede desempeñar la mujer. A nivel mundial, se está produciendo una dramática feminización de la fuerza de trabajo, donde los empleadores aprovechan la posición subordinada de las mujeres para bajar los salarios. Gran parte de este trabajo es precario, y se realiza en casa.

El mayor sector de IndustriALL es el textil. La mayor parte de la fuerza de trabajo del sector textil son mujeres, en su mayoría en el hemisferio sur. Constituyen la mano de obra más marginada y precaria en el mundo, y nuestros afiliados en estos países están en la primera línea de la lucha por mejores condiciones de trabajo.

El Día Internacional de la Mujer es más que una simple búsqueda de igualdad de remuneración: se trata de una lucha de vida o muerte, hecho que se demostró brutalmente con la violación y asesinato de una niña en la India en la víspera del Día de la Mujer de este año. Además de los bajos salarios, pésimas condiciones de trabajo y responsabilidades de cuidado, las mujeres – como la minera Pinky Mosiane, violada y asesinada en el trabajo en Sudáfrica – se enfrentan a niveles terribles de violencia en el lugar de trabajo.

Los sindicatos que representan a las mujeres en estas condiciones se hallan en primera línea de la lucha feminista. Están luchando no sólo contra patrones explotadores, sino también contra sociedades profundamente sexistas. Por eso es tan importante cuando un sindicato de Indonesia vota en favor de una cuota del 40% de mujeres, o cuando se elige a una mujer como dirigente de un sindicato de electricistas y técnicos en Irak.

Las mujeres realizaron marchas en Guatemala, Brasil, Chile y en toda América Latina. En Tailandia, Corea del Sur y Camboya, las trabajadoras y sus sindicatos se hicieron oír, enfrentando la discriminación y exigiendo prestaciones de maternidad.

En Bangladesh, los sindicatos textiles no sólo realizaron enérgicas manifestaciones de gran colorido, sino también organizaron talleres de empoderamiento de la mujer. En la India y Sri Lanka, las mujeres se unieron para luchar por sus derechos.

En Pakistán, se llevaron a cabo manifestaciones en Karachi, Multan y Hyderabad, y el Consejo de IndustriALL en Pakistán y la Federación Sindical de Todo Pakistán realizó una conferencia en Quetta para celebrar el Día de la Mujer. En la reunión se informó que las mujeres enfrentan discriminación en todas las esferas de la vida – incluyendo el movimiento sindical. Esto constituye un obstáculo para el movimiento sindical, ya que los empleadores explotan el bajo estatus de la mujer para maximizar el rendimiento de la empresa y para dividir a los trabajadores.

En la manifestación en Hyderabad, los oradores informaron de cómo en las zonas feudales, las mujeres son tratadas como ganado, y las comercializan para resolver los conflictos. Otras sufren de encarcelamiento y son sometidas a tortura sexual.

Las trabajadoras y trabajadores a domicilio convierten sus casas en fábricas para los empleadores, y trabajan 12 a 14 horas al día por bajos sueldos y sin derechos. La Federación Sindical Nacional, organización afiliada a IndustriALL, apoya la labor que realiza la Federación de Mujeres que Laboran en su Hogar para representar a las mujeres que trabajan en condiciones precarias en su casa.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta y Directora del Departamento de Mujeres de IndustriALL, señaló:

“Saludamos el trabajo realizado por nuestros sindicatos afiliados, que están estableciendo nuevos precedentes para los derechos de la mujer en sus sociedades.

“Las mujeres realizan algunos de los trabajos más mal pagados y precarios en el mundo. También enfrentan dura represión fuera del lugar de trabajo, en sociedades profundamente sexistas. Para combatir esto, hay que contar con un fuerte movimiento sindical que represente a las mujeres trabajadoras. Nuestros sindicatos necesitan tener mujeres en posiciones de liderazgo, que puedan tomar las decisiones necesarias para transformar nuestros lugares de trabajo y la sociedad en general”.

Estos sindicatos están cambiando la vida de las mujeres, dándoles una voz, y reuniéndolas para luchar por sus derechos. En muchos casos, están luchando contra el peso acumulado de siglos de tradición, además de enfrentar el poder económico de las empresas multinacionales que participan en una carrera hacia el fondo para reducir al máximo los gastos.