IndustriALL repudia despidos en la República Argentina

El Secretario Regional de IndustriALL Global Union para América Latina y El Caribe, Jorge Almeida, manifiesta su más expresa solidaridad con los trabajadores y trabajadoras que luchan junto a sus organizaciones por mantener su fuente de trabajo. Además repudia las aviesas intenciones de dejar sin trabajo a más de 100.000 mil trabajadores de Argentina del sector privado y público, quienes perdieron su empleo en el último trimestre, según asegura un informe de la consultora Tendencias Económicas.

Mediante el Decreto 254/15 el actual Gobierno ordenó que se revise la contratación de trabajadores de hace 2 años en adelante, en todas las dependencias del Estado y organismos descentralizados. Con ese pretexto decidieron no renovarle el contrato a miles de empleados del Estado sin buscar una solución negociada con las organizaciones que representan los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Almeida envió una carta al ministro de trabajo Jorge Triaca para manifestarle su preocupación por los despidos que están sucediendo en el sector estatal e instar al gobierno a reflexionar y entablar negociaciones con las organizaciones representativas de los trabajadores, que posibiliten una justa solución al tema en cuestión.

“Nos adherimos a la lucha de los trabajadores del sector estatal en Argentina y de los sindicatos, quienes buscan soluciones para evitar los despidos. Observamos con preocupación y repudiamos toda actitud que atente contra los puestos de trabajo, tanto en el sector estatal como en el sector privado. Compartimos vuestra lucha y ofrecemos nuestra solidaridad y apoyo” concluyó.

Expulsan de Perú a trabajador por participar en marchas

Nacido en Alemania, Orhan Akman es un asesor de UNI Américas para un proyecto en Perú. Apoya a los sindicatos en la negociación colectiva, en campañas sindicales y en la formación de líderes.

En 2015 participó activamente en diferentes movilizaciones que llevaron adelante los trabajadores de Cencosud Perú. Durante dichas acciones recibió amenazas y advertencias de la policía, quien le aseguró que por ser extranjero no podía participar en plantones.

En diferentes ocasiones le notificaron que tenía una alerta migratoria que le permitía salir, pero no regresar al país. Por ello decidió enviar cartas para levantar dicha alerta pero nunca obtuvo una respuesta.

Finalmente en marzo le informaron del Ministerio del Interior que le habían enviado una resolución que establece que le cancelaban de ahora en más la permanencia e ingreso a territorio nacional. El motivo lo adjudicaron a su participación en manifestaciones del sindicato Cencosud públicas, que alteraban el orden público, la tranquilidad y la paz social.

Por el contrario Adriana Rosenzvaig, secretaria regional de UNI Américas, destacó en un comunicado oficial que el trabajo que realiza UNI Américas en Perú:

“de ninguna manera altera la paz social, sino que contribuye a la construcción de democracias más integrados en las que los hombres y mujeres trabajadoras pueden disfrutar plenamente de sus derechos."

Por su parte Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe envió una carta al presidente de Perú Ollanta Humala a fin de manifestarle su preocupación, rechazar la actitud de Migraciones e instar a permita el libre ejercicio de la libertad sindical.

“IndustriALL Global Union considera, al igual que UNI Sindicato Global, que este es un hecho gravemente atentatorio contra las libertades individuales y colectivas. Pedimos su intervención para lograr que las libertades democráticas y los derechos humanos primen en su país” concluyó Almeida.

Otra explosión en una mina de carbón en Pakistán: cinco muertos y ocho heridos

Cinco mineros resultaron muertos y ocho heridos en la explosión de una mina de carbón propiedad de la Sheraz Coal Company, en la zona de Doli de Orakzai Agency, en la provincia noroccidental de Paktunkhwa.

La IndustriALL informó de un accidente similar en la misma región el 12 de marzo de 2016, en el que murieron 10 trabajadores. Posteriormente, en otro accidente acaecido el 20 de marzo de 2016 en la zona de Doli murieron siete mineros, y muchos resultaron heridos. A raíz de este accidente se cerraron minas de la región de Doli. Pero el propietario de la mina  reanudó las operaciones ilegalmente, sin obtener autorización oficial.

Trece trabajadores se encontraban en el interior de la mina de carbón cuando se produjo una explosión de gas metano, y quedaron todos atrapados. En una operación realizada por la administración política y el Cuerpo de Fronteras se rescató a los ocho mineros heridos, que fueron trasladados inmediatamente a un hospital cercano, y se recuperaron los cuerpos de los cinco fallecidos.

Los muertos fueron identificados como Ihsanul Haq, Hussain Ahmad, Syed Alam, Arshad y Amanullah. Los heridos son Saqi Rehman, Ameer Rehman, Nasir Ahmad, Mohammad Ayaz, Mohammad Afzal, Bakht Zameen, Noor Ahmed y Sohail. Cuatro de los cinco fallecidos son del pueblo Zara Dherai, del distrito de Shangla, y el otro trabajador es de Dir.

Según las informaciones, el propietario, el contratista y el director de la mina han sido detenidos, y se anulará la licencia de explotación de la mina a la compañía. También fueron detenidos otros seis propietarios de minas que las estaban explotando sin autorización.

Un estudio sobre los accidentes notificados desde 2010 muestra que al menos 240 trabajadores han muerto en 40 accidentes. En menos de cuatro meses en 2016, las minas pakistaníes se han cobrado la vida de 30 mineros.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dijo:

“Sin embargo, otro accidente en este breve período muestra la insensible actitud del Gobierno y de los empleadores sobre la seguridad en las minas pakistaníes.

“Condenamos esta indiferencia a la pérdida evitable de vidas y exigimos una vez más que el Gobierno de Pakistán ratifique inmediatamente el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

“El Gobierno también tiene que asegurar que las víctimas reciban una indemnización adecuada, que se proporcionen servicios médicos a los heridos, y que se impongan duras sanciones a los empleadores negligentes.”

La IndustriALL cree que la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT es esencial para cambiar la cultura de seguridad en la minería. El Gobierno también tiene que aplicar urgentemente el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas, recomendado por la Reunión de expertos en seguridad y salud en las minas de carbón.

La ratificación del Convenio núm. 176 crearía un cultura de seguridad  con la que los trabajadores recibirían información, formación y un verdadera consulta y participación en las medidas de seguridad y salud para hacer frente a los desastres mineros.

El convenio también impone a los empleadores la necesidad de garantizar medidas preventivas y de protección en la mina y la obligación de tomar todas las disposiciones necesarias para eliminar o minimizar los riesgos de seguridad y salud en las minas bajo su control.

Guardas abren fuego contra trabajadores de desguace de buques en Bangladesh

Mohammad Sumon murió instantáneamente cuando un camión que transportaba chatarra de acero desde el astillero Kabir Steel en Chittagong, le atropelló en la mañana del 28 de marzo de 2016.

Al conocer el accidente, vecinos, compañeros y familiares de Sumon se reunieron allí. Según informaciones, las autoridades de la fábrica de Kabir Steel introdujeron el cadáver en el interior y se negaron a entregarlo a su familia. Con dolor e irritados, empezaron a protestar, bloqueando la carretera de Dhaka Chittagong frente a la fábrica durante unas dos horas, exigiendo que se castigara a los culpables.

Guardas de la fábrica que, según se informa, actuaron a las órdenes de Kabir Steel, abrieron entonces fuego contra los manifestantes, hiriendo a siete personas, identificadas como: Nurun Nabi (20 años), Delwar (24), Usman (25), Munna (20), Musammat Shahnaz (25), Shabuddin (18) y Samir Ahad (16).

La IndustriALL Global Union ha escrito al primer ministro de Bangladesh “condenando en los términos más enérgicos” los disparos.

“Exigimos una investigación sobre el motivo de utilizar una fuerza tan brutal contra quienes protestaban y el castigo de los culpables”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina. “No podemos permitir que se siga manteniendo la actitud habitual cuando los trabajadores arriesgan su vida a diario en los astilleros de desguace de buques de Bangladesh.

“La IndustriALL pide al Gobierno de Bangladesh que se garantice a las víctimas del accidente una indemnización apropiada y que se sancione a los empleadores que explotan los astilleros con grave negligencia.”

En la carta se insta también al Gobierno a aplicar inmediatamente la Ley de Bangladesh sobre reciclaje de buques de 2015, recién revisada, y que acelere las medidas para ratificar el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques.

En los tres primeros meses de 2016 han muerto cuatro trabajadores en los astilleros de desguace de buques de Bangladesh:

El 12 de marzo de 2016, Mohammad Morselin, un trabajador de desguace de 20 años cayó de un barco cuando trabajaba en el SL Ship Breaking Yard en Kumira de Sitakunda Upazila. Murió en el hospital el 15 de marzo de 2016. Otro trabajador, Minhaj (43), también de ese astillero, murió el mismo día. Si bien se ha afirmado que un golpe de calor fue la causa de su muerte, los trabajadores sospechan que puedo haber muerto en un accidente.

El 3 de marzo de 2016, Mohammad Shafiqul Islam Shikder (34) sucumbió a las lesiones sufridas cuando retiraba una unidad de aire acondicionado de un barco, que le cayó en un muslo. Trabajaba en el astillero OWW, propiedad de Mahsin Badsha.

El 20 de enero de 2016, el trabajador de desguace Akkas Mian (42) murió al caerle una placa de hierro mientras desmantelaba un buque en el astillero de desguace Asad en Madam Bibir Hat de Sitakunda Upazila. 

IndustriALL promueve solidaridad sindical contra la represión ejercida por el gobierno de Corea del Sur

Esta misión de visita, compuesta de dirigentes sindicales de la sede de IndustriALL, de IG Metall de Alemania, del USW de Norteamérica y de IF Metall de Suecia, se llevó a cabo en momentos en que el gobierno de Corea del Sur intensifica sus ataques contra los trabajadores, violando los derechos humanos fundamentales, que incluyen la libertad de expresión, la libertad de reunión pacífica y la libertad de sindicación.

La delegación de IndustriALL visitó a Han Sang-Gyun, Presidente de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), quien se halla en un Centro de Detención de Seúl, haciéndole llegar un mensaje de solidaridad del movimiento sindical mundial.

De acuerdo con la resolución de la más reciente reunión del comité ejecutivo, IndustriALL volvió a exigir que se ponga en libertad al presidente Han y a los otros funcionarios sindicales detenidos, entre ellos a dos dirigentes del sindicato local de los trabajadores de GM. La delegación de IndustriALL pidió que se retiren todos los cargos contra ellos.

Los dirigentes sindicales fueron detenidos inmediatamente después del allanamiento de las oficinas de la KCTU y sus sindicatos afiliados que realizó la policía el 21 de noviembre, después de que los sindicatos participaron en una manifestación el 14 de noviembre protestando contra las denominadas reformas de la legislación laboral.

En general, el movimiento sindical mundial sigue preocupado por los atropellos contra la democracia en Corea del Sur, irrespetando las instituciones democráticas y los derechos humanos fundamentales.

Además, el gobierno de Park Geun-hye ha publicado recientemente nuevas directrices administrativas, por las cuales se permite a las empresas despedir a trabajadores/as "de bajo rendimiento" y cambiar arbitrariamente las reglas de empleo sin el consentimiento de los empleados.

El movimiento sindical de Corea está unido en su lucha contra este reciente ataque, y dos centrales sindicales nacionales, la KCTU y la Federación de Sindicatos de Corea (FKTU), han aunado fuerzas, junto con sus organizaciones afiliadas.

La KCTU considera que: "Es un acto criminal aplicar estas directrices administrativas", en tanto la FKTU declaró que las directrices "no tienen validez". Ambas organizaciones han formulado pleitos legales, junto con organizar manifestaciones contra el gobierno. En una declaración conjunta, los dos grupos señalaron: "Declaramos que las directrices están en contra de la Constitución e ilegales, por lo tanto no son válidas".

Además, una reivindicación conjunta de los sindicatos exige: “Que los conglomerados de Corea (los "chaebol") deben cumplir con sus obligaciones sociales, procurando crecimiento justo y distribución equitativa para los trabajadores en las cadenas de suministro de las principales empresas y proveedores; que se regularice la situación de los trabajadores precarios; que se creen puestos de trabajo para la nueva generación; y que se ofrezcan salarios dignos a los trabajadores/as más vulnerables”.

Los cuatro sindicatos afiliados a IndustriALL en Corea del Sur, que pertenecen a las dos centrales sindicales KCTU y FKTU, han creado una alianza para los trabajadores del sector fabril. Esto incluye el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Química de Corea, y la Federación de Trabajadores de la Química y Textiles de Corea.

Esta alianza de trabajadores del sector manufacturero, junto con la delegación de IndustriALL, ha publicado una Declaración Conjunta en favor de los Derechos Laborales Fundamentales, Reforma de los Chaebol, y por una Política Industrial Sostenible. También organizaron una manifestación frente a la sede del gobierno.

Dirigiéndose a los manifestantes en la concentración, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“El gobierno debe retirar las reformas laborales regresivas y, en su lugar, debe comprometerse a consultar de buena fe con los sindicatos sobre las reformas de la legislación laboral.

“IndustriALL continuará apoyándoles en la gran lucha que realizan. Ustedes no están solos. Toda nuestra familia sindical mundial está con Ustedes, y seguirá apoyándoles”.

Como parte del programa de actividades, la delegación de IndustriALL visitó las centrales sindicales nacionales de la KCTU y la FKTU, y también a todos sus sindicatos afiliados en Corea del Sur.

Gran triunfo del OWTU: logra reinsertar 68 trabajadores despedidos en 2013

 “¡Justicia y victoria para los trabajadores de National Petroleum!” celebraban los trabajadores al conocerse la noticia de que la Alta Corte de Trinidad y Tobago había fallado en su favor.

En octubre de 2013, 68 trabajadores de la empresa NP fueron despedidos por haber participado en una huelga. En 2014 la Alta Corte ordenó que fuesen reinstalados, que la empresa les pagara los salarios que les correspondían y 40,000 dólares en compensación. Años después la empresa seguía sin cumplir con la orden que les fue dada.

Finalmente el 24 de marzo el Tribunal del Trabajo dictaminó que la decisión de ejecutar los despidos fue “dura, opresiva e incoherente con las buenas prácticas de relaciones laborales”. Por lo tanto el martes 29 de marzo los trabajadores regresaron a sus antiguos puestos de trabajo acompañados por presidente general del OWTU  Ancel Roget y otros dirigentes sindicales.

"Cuando regresen al trabajo, es posible que traten de provocarlos y tenderles trampas (…)  Por eso deben estar muy atentos y ser muy conscientes de que el precio de la libertad es la eterna vigilancia ", dijo Roget a los 68 trabajadores el día que regresaron a la empresa, según información aportada por el medio Newsday.

Por su parte la empresa NP dijo que estaba dispuesta a reintegrar a los trabajadores y que asumirá la responsabilidad de “reconciliación y reintegración” de los trabajadores, mediante la implementación de un programa que buscará que su regreso a la firma se realice de manera exitosa.

 “Las y los trabajadores en todo el mundo necesitan de sindicatos como el OWTU para enfrentar las arbitrariedades las empresas”

expresó el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, en referencia a la victoria alcanzada.

La industria siderúrgica británica al borde del precipicio

El mayor sindicato del Reino Unido, Unite, pide al Gobierno que intervenga y renacionalice las plantas en peligro, en tanto que otro afiliado a la IndustriALL Global Union, el sindicato Community, ha pedido a Tata que cumpla su promesa de ser un vendedor responsable.

El secretario general de Unite, Len McCluskey, dijo:

“Es el momento de que el Gobierno diga categóricamente, sin dudar, que la nación se hará cargo de la custodia de estos activos, porque sin ellos nuestra economía no prosperará. Ya estamos viendo cómo pasan empleos a la cadena de suministro, debido a la incertidumbre sobre el futuro de Tata: lo que tememos es el efecto de bola de nieve si se permite que la inseguridad gire en torno a nuestro sector siderúrgico.

“No se puede ignorar la unidad de las voces – desde las empresas hasta el Gobierno – que se alzan para decir que procede una nacionalización temporal. Esto ayudó a salvar las plantas escocesas. Y logró que sobreviviera la planta Ilva en Italia: tiene que hacerse lo propio con el resto de la operación de Tata.

Roy Rickhuss, secretario general  del sindicato de trabajadores siderúrgicos Community, al regresar al Reino Unido después de mantener conversaciones con Tata Steel en su sede de Mumbai (India), dijo:

“Ël Reino Unido está al borde de una crisis nacional. Si Tata Steel se retira totalmente del Reino Unido se puede destruir toda nuestra industria siderúrgica. Eso sería un desastre tanto para las comunidades que dependen de los puestos de trabajo en la siderúrgica como para toda nuestra base industrial.”

En una carta a Tata Steel, Richkhuss añadió:

“Es vital que se dé tiempo para hallar un nuevo inversor. Tata tiene un responsabilidad moral y social con las comunidades del acero y sus familias en todo el Reino Unido y ha de cooperar con los sindicatos y con el Gobierno británico.”

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo:

"Instamos al Gobierno británico a que haga cuanto esté a su alcance para apoyar a la industria siderúrgica británica antes de que sea demasiado tarde. No habrá vuelta atrás. Es el momento de respaldar a los trabajadores siderúrgicos y a sus familias cuando realmente lo necesitan. La decisión que tome ahora el Gobierno determinará la suerte de las comunidades siderúrgicas y de la economía británica para siempre.”

Raina agregó:

"Tata Steel ha prometido en el pasado ser un vendedor responsable al desprenderse de sus activos. Miles de trabajadores y sus familias dependen de que cumplan ustedes su palabra.”

Activista de la comunidad minera asesinado en la Costa Salvaje de Sudáfrica

Sikhosiphi “Bazooka” Rhadebe, presidente del Comité de Crisis Amadiba, fue asesinado delante de su casa el 22 de marzo de 2016, por hombres que decían ser policías.

Rhadebe, apodado “Bazooka”, era un destacado adversario de la mina Xolobeni propuesta, en la prístina región de la Costa Salvaje de la provincia oriental del Cabo de Sudáfrica.

Dos hombres que se decían policías llegaron a casa de Rhadebe en un automóvil con girofaro azul. Dijeron que quedaba detenido, pero cuando salió hacia su automóvil le dispararon ocho veces delante de su familia.

Antes, esa misma tarde, Rhadebe telefoneó a otros activistas comunitarios para advertirles de que corrían peligro, pues había visto sus nombres en una lista de activistas que se oponían a la mina.

La mina de titanio propuesta es un proyecto de Transworld, una filial totalmente propiedad de la empresa australiana Mineral Commodities. La mina se está desarrollando en asociación con una empresa local, la Xolobeni Empowerment Company.

El desarrollo ha tropezado con una tenaz oposición de la comunidad local. Se está estableciendo sobre tierras ancestrales que la comunidad utiliza para su subsistencia. La comunidad formó el Comité de Crisis Amadiba en 2007, y recientemente presentó una objeción legal a la mina.

El asesinato viene a culminar diez años de candente conflicto, porque activistas de la comunidad se niegan a que la empresa acceda a las tierras, y miembros de la comunidad han sido objeto de incidentes de violencia e intimidación. El Comité de Crisis Amadiba acusa a Mineral Commodities y a sus asociados y aliados locales de recurrir a la violencia para intimidar a la comunidad a fin de que acepte la mina.
 

Mineral Commodities niega su participación y dijo en un comunicado que “condena la violencia”. Sin embargo, el director ejecutivo Mark Caruso había amenazado previamente con una “lluvia de venganza” a los adversarios de otra mina que está desarrollando la compañía en Sudáfrica.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dijo:

“El asesinato de “Bazooka” Rhadebe en las operaciones de Mineral Commodities en la Costa Salvaje no es ninguna sorpresa para quienes han seguido el actual conflicto en la comunidad Xolobeni.

“Se ajusta al patrón de la intención global de la industria  minera de la obtención de beneficios y saqueo a toda costa. Nuestra experiencia muestra  que las fuerzas paramilitares sombrías atacan con frecuencia a los activistas comunitarios y sindicales, y estamos indignados de que esto haya sucedido en Xolobeni.

“La IndustriALL cree que la minería sostenible requiere la participación de los sindicatos y de la comunidad. Condenamos a Mineral Commodities por no respetar el código de conducta australiano para las empresas multinacionales, y exigimos rendición de cuentas.”

ThyssenKrupp lanza en línea nuevo sistema informativo sobre violaciones de derechos laborales

Según el acuerdo señalado, la empresa se compromete a cumplir con los principios de la Organización Internacional del Trabajo, especialmente con los Convenios núms. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182.

Como parte de este Acuerdo, ThyssenKrupp también se adhiere a los principios de:

Para poner en práctica las disposiciones acordadas y poder informar a los trabajadores sobre este Acuerdo Marco Mundial, la empresa ha traducido el documento en diez idiomas. La compañía sabe que potencialmente pueden producirse violaciones de este Acuerdo, por lo que ha establecido un sistema especial en línea para facilitar su rápida respuesta.

Se puede informar sobre violaciones del Acuerdo en nombre de la persona que presenta la queja, o, si se prefiere, en forma anónima a través de un sistema seguro de mensajes electrónicos: https://www.bkms-system.net/frameworkagreement.

Todos los empleados/as y sus sindicatos que operan dentro de la empresa también podrán informar sobre violaciones del acuerdo por vía de correo electrónico a [email protected].

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL Global Union, señaló:

Este acuerdo firmado con ThyssenKrupp ofrece una base sólida para el seguimiento del comportamiento de la empresa en los diferentes países donde opera, permitiendo abordar eficaz y rápidamente cualquiera violación de los derechos laborales que se produzca. Acogemos con mucho agrado la creación de este sistema que hará más fácil informar sobre cualquier incumplimiento de las normas establecidas. Además, una vez que se haya aceptado una queja, no se podrá señalar que se ha finalizado la investigación sin la aprobación del Comité Internacional, donde IndustriALL tiene representación ante ThyssenKrupp.

ThyssenKrupp emplea un número aproximado de 155.000 trabajadores y trabajadoras en casi 80 países.

Trabajadores de Lexmark son despedidos por reclamar derechos laborales

El martes 29 de marzo la JLCA de Ciudad Juárez llevará a cabo una audiencia para determinar si los trabajadores injustamente despedidos de Lexmark serán reintegrados. Por ello Jyrki Raina, secretario general de IndustriALL Global Union extendió una carta a las autoridades para pedirles encarecidamente que demuestren su compromiso con los derechos laborales reconocidos internacionalmente, ordenen la reincorporación de estos trabajadores y les den garantías para que respeten su derecho a la libertad de asociación.

Desde noviembre de 2015 cientos de empleados de las empresas Foxconn, Eaton, ADC/Commscope y Lexmark comenzaron a manifestarse para reclamar mejores condiciones de vida y fueron despedidos.  En el caso de la firma de impresión y software estadounidense Lexmark los empleados solicitaron un aumento salarial de 6 pesos mexicanos (0,50 dólares) por día. Ante la negativa de la empresa, decidieron intentar conformar un sindicato y llevaron adelante protestas para reclamar su derecho a un salario digno y a mejores condiciones laborales. Como consecuencia, 120 trabajadores fueron despedidos, lo cual motivó una huelga indefinida.

Por su parte los trabajadores aseguran que la compañía también amenazó, intimidó y trató de sobornar a los trabajadores para que abandonaran sus esfuerzos para organizarse en un sindicato. Además denuncian que la empresa tampoco cumplió con el pago del aguinaldo establecido por la ley para finales del año 2015, les aplicaron deducciones excesivas por ausencias, sufrieron de acoso sexual y trabajaron expuestos a químicos tóxicos, sin la debida protección.

Ante ello IndustriALL y otras 32 organizaciones firmaron una carta para los directivos de la empresa. En ella expresaron su indignación y preocupación por los trabajadores de la fábrica de Lexmark y les exigieron que respetaran los derechos que sus trabajadores tienen según la Ley Federal del Trabajo, el Acuerdo Norteamericano de Cooperación Laboral, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo e incluso acorde a la perspectiva corporativa de Visión y Valores, de acuerdo con su Código de Ética y Política de Derechos Humanos.

“Urgimos decididamente a que tomen medidas inmediatas para asegurar los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y a su deseo de formar un sindicato independiente, y a que rectifiquen las condiciones intolerables de trato a los trabajadores (as) en la planta y a pagar a los (as) trabajadores lo que se les fue prometido, incluyendo el debido aguinaldo”

expresaban en el documento.

Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL se refirió a la situación y expresó: 

“Las condiciones de vida y la situación laboral de las trabajadoras en la maquila de Juárez son totalmente inaceptables. IndustriALL apoya sus legítimas reivindicaciones y los alienta a juntar fuerzas para hacer respetar sus derechos a la dignidad y a la libertad de asociación”