La empresa señalada, que tiene su sede en Alemania, también ha aumentado la presión sobre otros dos sindicalistas importantes, Fikri Mutlu y Murat Akgün. La estrategia es obvia: atemorizar a los trabajadores para que no se afilien a un sindicato.

La administración empresarial de Hugo Boss ha prometido a IndustriALL, a su sindicato afiliado Teksif, y a muchos otros, que mantendrá neutralidad en la campaña de sindicalización de Teksif en Izmir. Sin embargo, al mismo tiempo siguen los despidos y la intimidación, amenazas, y acoso contra aquellos trabajadores y trabajadoras que apoyan el sindicato.

Ante esta grave situación, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, declaró lo siguiente:

“IndustriALL Global Union repudia en los términos más enérgicos posible este sistemático ataque antisindical por parte de la administración de Hugo Boss en Izmir, Turquía. El despido más reciente, de Meryem Bicakci, muy conocida como simpatizante sindical dentro de la fábrica, es otra prueba más de que no ha cambiado la política antisindical de la administración en Izmir. La administración corporativa de Hugo Boss en Metzingen o bien apoya, o al menos no quiere suspender, las graves violaciones de los derechos laborales que ocurren todos los días en su mayor planta de producción”.

En reuniones realizadas en Metzingen y Ginebra, y en cartas enviadas a lo largo de 2015, IndustriALL alertó a Hugo Boss específicamente sobre las acusaciones sin fundamento hechas por la administración local contra Meryem Bicakci. Esta situación es semejante al caso ocurrido con el despido de Suleyman Budak y Abdullah Satan a finales de 2015, también por haber apoyado a Teksif.

La administración de Izmir trataba de atemorizar a estos tres sindicalistas para que suspendieran sus actividades sindicales. Cuando esta campaña de la empresa no dio resultados, los tres fueron despedidos en base a acusaciones sin fundamento, con el fin de enviar un mensaje al resto de los trabajadores, señalando que seguirán los despidos para quienes apoyen al sindicato.

La administración en Izmir llevó a cabo esto despidos, sabiendo que Abdullah, Suleyman y Meryem llevarán sus casos a los tribunales, ya que sus despidos por actividades sindicales eran improcedentes, y que al final van a ganar. La administración prefiere aparecer en los tribunales turcos como culpable antes de permitir que sus trabajadores apoyen libremente al sindicato de su elección.

Recientemente, los tribunales de trabajo locales y la Corte de Apelaciones dictaminaron que se debe reintegrar a los veinte trabajadores que fueron despedidos por Hugo Boss, ya que sus contratos de trabajo fueron terminados debido a que se habían afiliado al sindicato.

Un informe de la FLA, publicado en enero de 2016, critica fuertemente a la empresa, destacando una larga lista de graves violaciones de la legislación de Turquía, del código de conducta de la FLA, y del propio código de conducta de Hugo Boss, en la planta de Hugo Boss en Izmir.

Son graves las violaciones relacionadas con salud y seguridad, contratos de trabajo, prácticas de contratación, prácticas disciplinarias, jornadas de trabajo y salarios, pero además, las conclusiones relativas a las relaciones laborales confirman nuestras quejas sobre políticas antisindicales, intimidación y despidos que aplica la administración de Izmir.

Como Hugo Boss es miembro cotizante de la FLA, la información publicada agrega peso considerable a las conclusiones que han manifestado en los últimos años IndustriALL Global Union, Teksif, los tribunales locales de Turquía y la Corte de Apelaciones.

Teksif es el único sindicato que se ha encargado de afiliar a los trabajadores y trabajadoras de Hugo Boss en Izmir, sin embargo, en un intento de disminuir la exigencia de Teksif de reconocimiento y derechos de negociación, Hugo Boss afirma que tiene que mantener neutralidad ante varios sindicatos.

Otra información errónea difundida por Hugo Boss es hacer creer que está dialogando con IndustriALL, cuando en verdad lo que se ha producido son sólo conversaciones a puertas cerradas en dos ocasiones y correspondencia por correo electrónico, lo que no constituye un diálogo. Nunca ha habido diálogo porque Hugo Boss se ha negado a actuar en relación a todas las reivindicaciones de IndustriALL. Estas son:

1. Que se termine con la intimidación y las amenazas que se registran en la planta contra aquellos trabajadores/as que se afilian al sindicato;
2. Que se reincorpore a los trabajadores/as que han sido despedidos por haberse afiliado al sindicato (medida de reparación);
3. Que se organice una reunión dentro de la fábrica con IndustriALL, Teksif, y los trabajadores despedidos con el fin de planificar su reincorporación y establecer un plan para lograr relaciones laborales serias;
4. Que se acuerde un memorando conjunto entre Hugo Boss e IndustriALL sobre la libertad de sindicación. IndustriALL y Hugo Boss deben informar al respecto, en forma conjunta, en reuniones con la fuerza de trabajo en el ayuntamiento;
5. Que se facilite a IndustriALL acceso al lugar de trabajo.