La empresa petrolera noruega DNO utiliza la crisis yemení como excusa para no pagar al personal

DNO ha realizado negocios en Yemen desde 2000. El año pasado, debido a la guerra, DNO cesó sus operaciones, y el 27 de abril de 2015 despidió a 200 empleados mediante mensajes de texto y correo electrónico.

DNO no pagó ninguna indemnización ni compensación a su personal, que ha quedado privado de seguridad social y económica en un país al borde del hundimiento.

Esto es ilegal según la ley yemení, pero la empresa se ha amparado en la falta de seguridad para eludir la responsabilidad.

El afiliado a la IndustriALL, la Unión General de Trabajadores del Petróleo, Minerales y Productos Químicos de Yemen obtuvo el reconocimiento de DNO en 2010, tras una larga lucha. El sindicato protestó ante la empresa y el Gobierno, pero, según el presidente del sindicato, Hassan Hendi, no ha habido ninguna actuación a causa de la guerra.

El sindicato noruego del sector del petróleo e Industri Energi, el afiliado a la IndustriALL, pusieron en marcha una campaña de solidaridad con sus colegas yemeníes, y escribieron a los accionistas de DNO en Noruega exigiendo que la empresa asuma su responsabilidad. Entre los accionistas figura la caja de pensiones de la empresa petrolera estatal noruega Statoil.

Industri Energi expresó su consternación por el comportamiento de DNO, dijo que DNO estaba dañando la reputación de Noruega y señaló que otras empresas internacionales que operan en Yemen – como Dove y Total – han asumido plenamente la responsabilidad con sus trabajadores.

“Otras empresas extractoras de petróleo en Yemen no han despedido a sus empleados y pagan los sueldos a sus trabajadores. Han asumido seriamente su responsabilidad social, y ayudan a sus accionistas, los trabajadores. Al actuar así dispondrán de personal calificado dispuesto a reanudar la producción cuando termine el conflicto. Además, ayudan a quienes han sido leales a la empresa en momentos difíciles.”

Los accionistas ignoraron el mensaje, y la situación de los trabajadores sigue siendo peligrosa.

Kemal Ozkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“Es realmente vergonzoso que esta empresa haya abandonado a sus leales trabajadores en medio de este terrible conflicto.”

Sindicatos del sector TIC, electricidad y electrónica, abordan los retos de "Industria 4.0"

Participaron en esta reunión 41 delegados en representación de 15 sindicatos de Francia, India, Indonesia, Japón, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.

Los temas clave tratados en la reunión fueron los siguientes:

·   Tendencias mundiales y actividades sectoriales en la industria de TIC, electricidad y electrónica

·   Sindicalización y desarrollo del poder sindical

·   La lucha contra el trabajo precario y desarrollo de una estrategia para las cadenas de suministro

·   Crear y desarrollar redes sindicales

·   El futuro de la fabricación y promoción del empleo sostenible

·   Plan de Seguimiento y actividades futuras

En el sector de TIC, electricidad y electrónica, 11 de las 20 principales empresas multinacionales cuyas operaciones comerciales se están expandiendo rápidamente en todo el mundo son de países donde no se respetan la libertad de sindicación (Convenio N° 87 de la OIT) ni el derecho a negociación colectiva (Convenio N° 98). En estas empresas, la presencia sindical es muy baja o no existe, lo que reduce la capacidad de los trabajadores para hacer frente a la administración patronal. Esta es una de las razones por las que continúa aumentando en todo el mundo el número de trabajadores no sindicalizados en este sector, y el trabajo precario se extiende en el complejo sistema de cadenas de suministro.

El sector también enfrenta grandes desafíos como la reorganización del sector y la fabricación futura. En este sector, el auge de las fusiones y adquisiciones de empresas y una nueva revolución industrial, también conocida como Industria 4.0, están impactando enormemente en el volumen de empleo y las relaciones laborales. (Véase la 1a sección del informe de Kan Matsuzaki para IndustriALL).

Shoji Arino, copresidente del sector, insistió en lo siguiente:

“Tenemos que intensificar las actividades que obligan a las empresas multinacionales a garantizar el respeto de los derechos sindicales y condiciones de trabajo decente en toda la cadena de suministro. Al mismo tiempo, se requiere de políticas industriales fuertes y sostenibles para hacer frente a los retos de Industria 4.0. Debemos promover actividades de solidaridad entre los países desarrollados y en vías de desarrollo para lograr sostenibilidad del empleo y del medio ambiente para el futuro de la fabricación”.

Por su parte, Prihanani Boenadi, el otro copresidente del sector, señaló:

“Estamos pasando por una época de enorme competencia global, tanto en el mercado de trabajo como en la tecnología industrial. El capital mundial en este sector es muy flexible, permitiendo el traslado a países que promueven salarios más bajos y la desregulación de la legislación laboral. Tenemos que desarrollar una red unificada entre nosotros, y buscar una solución para reducir el impacto negativo de estos problemas”.

Un proyecto de sindicalización de cinco años que se realiza con el apoyo de la Comisión Europea se encuentra en el tercer año de sus actividades. En 2014 y 2015, más de 1.200 sindicalistas (de los cuales un 40% son mujeres) de sindicatos afiliados a IndustriALL en Indonesia, Malasia, Filipinas, Taiwán, Tailandia y Vietnam recibieron capacitación respecto al trabajo de sindicalización. En el curso de este proyecto, aumentó la capacidad de sindicalización de los sindicatos, notándose resultados positivos, aumentándose el número de afiliados sindicales, especialmente en Indonesia, Malasia, Tailandia y Filipinas.

La salud y seguridad en el trabajo es un asunto problemático para este sector, sobre todo debido a la falta de responsabilidad corporativa de las empresas multinacionales en toda la cadena de suministro. Se informó en la reunión de un caso de linfoma en Malasia, probablemente causado por múltiples exposiciones a productos químicos durante su elaboración. El comité acordó investigar el caso y promoverá los derechos fundamentales en lo que se refiere a salud y seguridad, incluyendo pleno acceso a información sobre todos los materiales de trabajo y mecanismos justos para proteger a los trabajadores.

Los participantes también realizaron un animado debate sobre el impacto futuro de Industria 4.0. Se están desarrollando nuevas tecnologías que se van introduciendo rápidamente en los lugares de trabajo. Entre estas tecnologías figuran la digitalización de la producción con Internet de las Cosas (IoT), la impresión tridimensional, realidad virtual/aumentada, Big Data, y los Cobots (robots diseñados para cooperar en su trabajo con los seres humanos).

Se ha estimado que en Europa estas tecnologías podrían modificar la labor realizada por millones de trabajadores (posiblemente hasta un 54% de los puestos de trabajo) en los próximos años. En los debates realizados en la reunión quedó bien claro que se crearán nuevos puestos de trabajo con un alto nivel de especialización, pero que se corre el peligro de perder rápidamente aquellos empleos que no requieren muchas calificaciones y también aquellas labores que actualmente necesitan de mucha mano de obra. Los participantes llegaron a la conclusión de que los sindicatos tienen que tener una política industrial clara y firme en este sentido, desarrollando un diálogo tripartito con los gobiernos y la administración de las empresas para lograr un futuro sostenible con trabajo decente.

En base a los resultados del debate, el comité directivo acordó los puntos que se deben reforzar con el fin de dar seguimiento al plan de acción del sector que se había aprobado en la conferencia mundial del sector en 2015; entre estos puntos figuraron estrategias para las cadenas de suministro, redes sindicales, salud y seguridad en el trabajo, y políticas industriales sostenibles. (Véase la sección 6 del informe de Kan Matsuzaki para IndustriALL). 

La reunión finalizó con una visita a una planta en el Complejo Industrial de la Toshiba Corporation en Fuchu, que produce sistemas y componentes para conductores eléctricos, transporte, radiodifusión y comunicación, el agua y el medio ambiente. La delegación se reunió con dirigentes sindicales locales y con la administración de la empresa. Los delegados también visitaron el Hydrogen Energy Research & Development Centre,  donde pudieron informarse acerca del sistema de pilas de combustible de hidrógeno sin emisiones de dióxido de carbono, considerado como el más avanzado sistema de energía limpia.

Otro trabajador muerto en un astillero de desguace de buques en Bangladesh

El 15 de abril de 2016, Biplob (22 años) y Jasim (27) estuvieron expuestos a gases tóxicos mientras trabajaban en el astillero de Premium Trade Corporation, propiedad de Manik en la zona de Bara Aulia.

Según la Fundación  de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de Bangladesh, el accidente se produjo hacia las 15.30 de la tarde, y la dirección del astillero envió a los trabajadores heridos al Chittagong Medical College Hospital para tratarlos. Pero Biplob murió en el hospital, y Jasim está grave.

Hasta hoy, seis trabajadores han perdido la vida en menos de cuatro meses de 2016 en los astilleros de desguace de buques bangladeshíes.

El 28 de marzo un trabajador murió en un accidente en el astillero Kabir Steel, y siete personas resultaron heridas al abrir fuego los guardas de seguridad contra los trabajadores y la comunidad local que protestaban por la muerte del trabajador. En esta ocasión, Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, condenó el incidente en los términos más enérgicos, y en una carta al primer ministro de Bangladesh pidió al Gobierno que “se garantice a las víctimas del accidente una indemnización apropiada y que se sancione a los empleadores que explotan los astilleros con grave negligencia”.

Sin embargo, otra muerte tan poco tiempo después confirma que los empleadores de desguace de buques siguen explotando los astilleros sin normas de seguridad adecuadas. Se continúan perdiendo vidas por la inacción del Gobierno para garantizar un medio de trabajo seguro a los trabajadores de desguace de buques.

Kan Matsuzaki, director de construcción naval y desguace de buques declara: “Vamos a intensificar nuestra acción para luchar contra las inaceptables condiciones de trabajo en Bangladesh. ¡El Gobierno de Bangladesh tiene que cumplir lo prometido y garantizar la vida de los trabajadores ya!”

La IndustriALL reitera su petición e insta al Gobierno a que aplique inmediatamente la Ley de Bangladesh  sobre reciclaje de buques de 2015, recién revisada. El Gobierno debe acelerar las medidas para ratificar el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques.

Los sindicatos petroleros de Kuwait anuncian una huelga indefinida

En los últimos meses, el Gobierno de Kuwait ha elaborado un nuevo proyecto de ley para los empleos del sector público denominado Alternativa estratégica a la escala salarial. La ley incluye medidas de austeridad para reducir los costos del Gobierno “armonizando” los sueldos.

Sin embargo, muchas partes del sector público – que comprenden los militares, los médicos y los ingenieros – están exoneradas del nuevo plan. En Kuwait, los trabajadores del petróleo están cubiertos por una legislación laboral separada, que también debe eximirlos.

Con una decisión inquietante, la Kuwait Petroleum Corporation (KPC) estatal ha impuesto unilateralmente el nuevo plan y publicado una nueva normativa sin consultar a los sindicatos. La nueva normativa dará lugar a recortes de los sueldos de los trabajadores del petróleo y eliminará prestaciones de larga data.

Los trabajadores del petróleo están representados por el afiliado a la IndustriALL la Confederación de Trabajadores de las Industrias Petroleras y Petroquímicas (OPIWC), el mayor sindicato del petróleo del país y el único que representa a los trabajadores en las empresas del petróleo, el gas y la petroquímica estatales. La OPIWC empezó a negociar inmediatamente con la KPC y el ministro de Petróleo en funciones, instando a las autoridades a mantener las leyes vigentes para:

Debido al fracaso de las negociaciones, la OPIWC y los trabajadores del sector se vieron obligados a pasar a la acción. El 11 de abril de 2016, la OPIWC convocó un congreso extraordinario que decidió convocar una huelga indefinida desde el 17 de abril.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, envió una carta de solidaridad a la OPIWC, y expresó el disgusto del sindicato al ministro de Petróleo kuwaití.

“Nos solidarizamos plenamente con su huelga”,

Dijo

“La IndustriALL Global Union deplora las recientes medidas unilaterales adoptadas por el Gobierno, incluida la redacción de una ley con el título “Alternativa estratégica” que restringiría seriamente las prestaciones de larga data y los sueldos y posiblemente provocara despidos.”

Acuerdo bipartito en la industria de papel y celulosa construye manual con descripción de tareas

Luego de 45 años se presentó el 5 de abril un nuevo manual con la descripción de las tareas del sector del papel y celulosa de Uruguay. Nació fruto del acuerdo y trabajo bipartito entre la Federación de Obreros Papeleros y Cartones del Uruguay (FOPCU, afiliada a IndustriALL) y la Asociación de Fabricantes de Papel, y contó con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“Era un viejo desafío que tenía la Federación Papelera. Consistió en un trabajo de muchos años que tuvo la particularidad de que todo debía ser en acuerdo con la Asociación de Fabricantes de Papel. Por lo tanto fue un proceso lento que contó con la vinculación de la OIT, la cual nos ayudó a poder terminar este trabajo.  Para los trabajadores y la Asociación de Fabricantes de Papel significó un paso muy importante, porque todos los puestos de trabajo de la industria del papel y de la celulosa del Uruguay quedaron registrados en este estudio”

aseguró el Presidente de FOPCU Julio Burgueño.

Con el nuevo manual el sector tendrá a su disposición una estructura ocupacional con datos recientes y con herramientas útiles, como por ejemplo el sistema de valoración de cargos. Además el documento sirve de guía para conocer cuáles son los requisitos y conocimientos que debe tener un trabajador para trabajar en el sector.

Por su parte el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, dijo en un comunicado oficial del MTSS que:

"El proyecto fue resultado del diálogo, la confianza, del profesionalismo y la representatividad por parte de las organizaciones de trabajadores y de empresarios.

Finalmente el secretario regional adjunto de IndustriALL Marino Vani participó en el encuentro y comentó:

 “Los trabajadores participaron en el proyecto y en su desarrollo, debatieron sobre las cualificaciones y sobre los procesos de educación para promover las profesiones de la mejor manera posible. Para los trabajadores es fundamental el manual porque les sirve para las negociaciones colectivas, les reconocen el trabajo que realizan y pueden negociar sus derechos. Más de 150 trabajadores participaron en el proceso” concluyó.

IndustriALL hace un llamado mundial en favor de la ratificación del Convenio 176 de la OIT

En lo que va de este año, ya se han producido muchos accidentes fatales en las minas: en EE.UU., Pakistán, China, Congo, Rusia y otros países. Debido a la caída de los precios de las materias primas en todo el mundo, las empresas mineras están bajo presión financiera, y en esta situación, la seguridad es frecuentemente la primera víctima.

Sin embargo, las cosas no tienen por qué ser así: todo accidente es prevenible. Cuando ocurre algún accidente, es porque la empresa no ha aplicado correctamente las medidas de seguridad.

La mejor solución es alentar a los países a ratificar el Convenio 176 de la OIT sobre Salud y Seguridad en las Minas.

Este Convenio sobre seguridad laboral funciona de la siguiente manera:
 

Sin embargo, solamente 31 países han ratificado el Convenio 176 de la OIT – y muchos países con el peor historial de seguridad no lo han firmado.

Si utiliza los medios sociales, rogamos apoyar nuestro Thunderclap para ayudar a difundir información acerca del Convenio 176 de la OIT. Haga clic en Suscríbase a este Thunderclap y, a continuación, haga clic en "Apoyo con Facebook, Twitter o Tumblr" (o los tres) para indicar el medio o los medios que quiere usar.

El 28 de abril, el Thunderclap enviará un mensaje de su cuenta pidiendo a los países ratificar el Convenio 176.

Vamos a crear con ímpetu una campaña para hacer que la minería sea más segura.

Rogamos usar también los hashtag #MineSafety, #C176 y #IWMD16.

Ver el artículo:

Seguridad en las minas: ya es hora de ratificar el Convenio 176 de la OIT

Pakistán realiza jornada de acción en favor de las víctimas del incendio de Ali Enterprises

Unas 254 personas murieron quemadas y más de cincuenta resultaron lesionadas de gravedad después de quedar atrapadas en el incendio de la fábrica de prendas de vestir de Ali Enterprises en la ciudad de Baldia, Karachi, el 11 de septiembre de 2012.

La Federación Sindical Nacional de Pakistán, organización afiliada a IndustriALL, junto con la Asociación de Personas Afectadas por la Tragedia de Baldia, organizaron varias manifestaciones como parte de la jornada de acción a nivel nacional que se llevó a cabo el 14 de abril en Lahore, Faisalabad, Multan, Hyderabad, Hub, y en Karachi misma.

Otros sindicatos afiliados a IndustriALL, incluyendo la Federación de Trabajadores de Telares Eléctricos, de la Industria Textil y de la Confección, así como también varios grupos de la sociedad civil en Pakistán, también organizaron protestas relacionadas con la jornada de acción.

El minorista de artículos rebajados KiK, el único cliente confirmado de Ali Enterprises, todavía no paga la compensación a largo plazo que prometió a las víctimas y sus familias, a pesar de haberse comprometido al respecto en el Memorándum de Entendimiento firmado en diciembre de 2012.

En una carta de solidaridad dirigida a los sindicatos afiliados en Pakistán, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente: “Es lamentable que el minorista alemán KiK, que suscribiera un acuerdo con las organizaciones de los trabajadores, donde se comprometía a pagar compensación, se esté negando a cumplir con su compromiso.

“IndustriALL Global Union trabajará con sus afiliados en Pakistán para procurar que KiK cumpla con su responsabilidad hacia las víctimas de la catástrofe en Ali Enterprises”.

KiK, que cuenta con 3.200 tiendas en todas partes de Alemania, Austria y Europa Oriental, es la única empresa que está vinculada a los tres desastres más mortíferos que se han producido en la industria de la confección en los últimos tiempos: el incendio de la fábrica Ali Enterprises en Pakistán; el incendio de la fábrica Tazreen en Bangladesh (2012); y el derrumbe del edificio de la fábrica de Rana Plaza, también en Bangladesh (2013).

A pesar de la presión internacional, KiK sigue dilatando los intentos de realizar negociaciones sobre un plan adecuado de compensación.

Los trabajadores de VW en Chattanooga consiguen una importante victoria

Los trabajadores en la planta de Volkswagen en Chattanooga (Estados Unidos) han luchado durante años para lograr la representación sindical, a pesar de la feroz oposición de políticos antisindicales y de grupos de interés muy adinerados.

En diciembre de 2015, una sección de 164 trabajadores calificados en la planta de Chattanooga votó a favor de la representación en la negociación colectiva  con el afiliado a la IndustriALL Global Union el United AutoWorkers (UAW), ganando la elección por una mayoría del 71 por ciento.

Sin embargo, despreciando totalmente los resultados, el empleador pidió a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que invalidara los resultados de la elección.

Pero en un fallo del 13 de abril, la NLRB decidió validar los resultados de la elección de diciembre, lo que muestra claramente la necesidad de que Volkswagen en Chattanooga respete la voluntad de los trabajadores y entable negociaciones colectivas.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:

Volkswagen tiene que aceptar la decisión del Gobierno de Estados Unidos, poner fin a sus intentos de negar la voluntad de los trabajadores e iniciar inmediatamente negociaciones de buena fe para llegar a un convenio colectivo justo y equitativo.

Mike Cantrell, presidente de la Sección Local 42 del UAW, dice:

La NLRB supervisó una elección justa en la planta y luego certificó sin demora los resultados. Nos satisface ver refrendada la decisión, y esperamos con interés reunirnos con Volkswagen en la mesa de la negociación colectiva en un futuro próximo.

La planta de Chattanooga es la única de Volkswagen en todo el mundo que sigue sin representación en el Comité de Empresa del Grupo Mundial Volkswagen, que es un órgano influyente de los dirigentes de los empleados en el mundo entero.

En Etiopía se afronta el desafío del salario digno

Afiliados de los sectores del textil y el vestido, la química, la electricidad y la minería asistieron a un taller de la IndustriALL Global Union en Addis Ababa, los dias 11 y 12 de abril, con el apoyo de la FES, a fin de examinar los `primeros pasos que se deben dar para elaborar mecanismos completos y eficaces de fijación de salarios en el país.

Los afiliados estaban deseosos de aprender de las experiencias de sindicatos de otros países. Tuvieron conocimiento de cómo los sistemas de salario mínimo en países como Camboya y Bangladesh han demostrado que no son adecuados para elevar los sueldos al nivel de un salario digno.

Con el fin de comprender mejor los sistemas sobre los que están trabajando los sindicatos en Etiopía, hubo un considerable debate sobre las ventajas y los inconvenientes que podrían tener para Etiopía un mecanismo de salario mínimo nacional y la negociación colectiva a nivel de la industria.

Los afiliados consideran que un salario mínimo nacional debe servir de referencia para sueldos que los empleadores no puedan recortar, sean aplicables por ley y garanticen que incluso los trabajadores de empresas con menos poder económico perciban el mismo salario. Un salario mínimo nacional demostraría el compromiso del Gobierno de mejorar las condiciones de los trabajadores y contribuiría además a la responsabilidad fiscal y a la transparencia.

Entre los inconvenientes del sistema figura la no participación de los trabajadores en el establecimiento de la cuantía, la falta de flexibilidad  y que el salario no siga el ritmo de la inflación. Existe el riesgo de que los empleadores no estén dispuestos a pagar por encima del salario mínimo, incluidos los que tengan mejores resultados económicos.

Jenny Holdcroft, la directora de políticas de la IndustriALL, dijo:

La negociación a nivel de la industria tiene ciertas ventajas, sobre todo que los trabajadores intervienen en los resultados. Se estima que los convenios colectivos tienen un efecto positivo sobre la calidad y la productividad porque se basan en la confianza y en la negociación. Hay flexibilidad para reabrir los acuerdos y se pueden tener en cuenta la carga de trabajo específica de la industria, las calificaciones y otras cuestiones. Es importante destacar que la negociación a nivel de la industria ayuda a crear fuerza sindical para negociar.

Sin embargo, se necesitará tiempo para alcanzar esos acuerdos cuando no exista todavía un sistema para ello, y hay que trabajar para aumentar la fuerza de los sindicatos. Ambos sistemas se consideraron importantes para crear estabilidad en la industria, y desde luego para los trabajadores y los inversores.

Los afiliados etíopes acordaron continuar estos debates y actuar con la confederación y la OIT para tomar nuevas medidas que permitan desarrollar mecanismos salariales.

Entretanto, los sindicatos siguen luchando por sus miembros y ya se han logrado varios éxitos de considerables aumentos salariales de los miembros mediante la negociación colectiva con empleadores individuales. Por ejemplo, en la fábrica de textiles y vestimenta de Ayka el sindicato ha conseguido subir el salario base de 600 a 900 birr, y en la fábrica de Bahirdar ha aumentado a 915 birr, si bien ambos sindicatos reconocen que esos aumentos no son todavía suficientes para que los trabajadores tengan un salario digno.

Trabajadores piden a senador brasileño mediación por sindicalización en Nissan

Tras haber realizado una movilización y haber presentado una carta al Comité Organizador de los Juegos Olímpicos 2016, los sindicatos de Brasil y del mundo dieron un nuevo paso en la búsqueda por presionar a Nissan para que respete el derecho de los trabajadores a la libertad sindical en la planta de Mississippi.  

Desarrollaron una audiencia pública en el Senado de Brasil, en la que el senador y presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Senado, Paulo Paim dijo que se contactará con el presidente de Nissan, Carlos Ghosn, para promover el diálogo de la empresa con los trabajadores.

Kristyne Peter, Directora de Relaciones Internacionales de la United Auto Workers (UAW) presentó dos videos donde mostró la campaña antisindical que están llevando adelante en Mississippi. Para transmitir realmente cómo esa campaña antisindical les afecta a los trabajadores, una empleada en la planta estadounidense de Nissan, Betty Jones, dio un testimonio sobre el clima que viven los trabajadores:

“Están sucediendo cosas realmente sombrías en Mississippi. Utilizan prácticas de intimidación a los trabajadores para que no se acerquen al sindicato” aseguró Jones.

Luego de haber escuchado sobre las prácticas antisindicales,  Pain se comprometió también a coordinar una reunión con el embajador Agemar Santos, Director del Comite Organizador Olímpico Rio 2016.

Por su parte Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL expuso durante el encuentro y expresó:

“Estoy aquí en nombre de IndustriALL y de las 6 confederaciones afiliadas en Brasil para defender un derecho básico, que es poder organizarse como sindicato y representarse. Queremos rediscutir la política de empresa de Nissan para tener una olimpíada donde las compañías que la financian pongan en práctica el principio de responsabilidad social. Queremos construir puentes y espacios entre la empresa y los sindicatos, que son la única herramienta que ayuda a humanizar” concluyó Vani.