Sindicatos en Madagascar decididos a enfrentarse a Rio Tinto y Sherritt

Esto se ha producido tras una importante visita de una semana a Madagascar que IndustriALL realizara del 23 al 29 de abril de este año, con el fin de promover el desarrollo sindical. Ésta es la segunda visita de este tipo, habiéndose efectuado la anterior en 2015.

Se ha lanzado con todo vigor la tarea de desarrollar los sindicatos en el país ante los constantes e implacables ataques contra los derechos sindicales por parte de las empresas multinacionales, Rio Tinto y Sherritt Ambatovy, y también de la compañía minera local, Kraomite Malagasy.

IndustriALL llevó a cabo cuatro talleres dirigidos a sindicatos afiliados de los sectores de minería y textil en tres regiones diferentes de Madagascar: en Fort Dauphin, donde Rio Tinto tiene operaciones en QIT Madagascar Minerals (QMM), una mina de ilmenita; en Ambatovy, donde Sherritt International tiene una mina de níquel; y en la capital, Antananarivo.

IndustriALL participó en una reunión masiva con sus miembros afiliados para escuchar sus experiencias personales respecto a las condiciones de trabajo en Rio Tinto QMM. Después de esto, la empresa amenazó con el despido de dos trabajadores porque habían hablado en la reunión acerca de las deplorables condiciones de trabajo en Rio Tinto QMM.

FES Madagascar organizó una rueda de prensa muy concurrida para publicitar la visita de IndustriALL a Madagascar. En la conferencia de prensa se dieron a conocer dos conclusiones muy importantes de recientes estudios de investigación: uno, encargado por IndustriALL, sobre la minería y el impacto del trabajo precario en la sociedad malgache, y otro encargado por la FES sobre el trabajo precario en el sector textil de Madagascar. Estas dos investigaciones confirmaron lo acertada que es la campaña que ha lanzado IndustriALL para eliminar el trabajo precario en el país.

El vertiginoso aumento del trabajo precario como modelo comercial y de producción ha acarreado consecuencias desastrosas para el mercado de trabajo de Madagascar y para su crecimiento económico. En cambio, ha beneficiado a las grandes compañías multinacionales como Rio Tinto y Sherritt Ambatovy, las dos empresas principales que han promovido estas prácticas agresivas.

Después de los señalados talleres que se extendieron por una semana, los sindicatos afiliados a IndustriALL salieron decididos a sindicalizar a los trabajadores precarios y a defender los derechos laborales en Madagascar. Consideran que el trabajo precario constituye una amenaza para la seguridad de los trabajadores permanentes, y, por consiguiente, una agresión contra los sindicatos en Madagascar. También se comprometieron a proteger a los dos trabajadores a contrata que habían sido amenazados con despidos a raíz de sus intervenciones en la reunión masiva.

Glen Mpufane, Director del Sector de Minería de IndustriALL, quien encabezaba la delegación, señaló que:

“Se debe terminar con estas violaciones de los derechos sindicales y de los trabajadores, principalmente por parte de Rio Tinto QMM y Sherritt Ambatovy. Es nuestro deber colectivo combatir las injusticias en Madagascar. No puede ser correcto que Madagascar, tan rico en recursos minerales, siga siendo uno de los países más pobres del mundo, donde un 70% de los 22,6 millones de su población isleña vive con menos de US$2 al día y el 59% con menos de $1,25. Ésta es una tragedia”.

Juventud de IndustriALL en Colombia planifica sus acciones

IndustriALL promueve la sindicalización y potenciación de los jóvenes en la región, y los motiva a que sean protagonistas de sus luchas. Para eso desarrolla un programa dividido en seminarios que los acompaña en su crecimiento y formación como la generación de sindicatos del presente y del futuro.

“El trabajo de IndustriALL con los jóvenes colombianos data ya de varios años. Forma parte de una dinámica regional en la que se pretende formar a un grupo importante de jóvenes para que, además de organizarse y comunicarse entre sí, logren el potenciamiento de sus organizaciones. Esto lo hacemos pensando que en las nuevas generaciones está el presente y el futuro del movimiento sindical”

aseguró el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

El 21 y 22 de abril se celebró el séptimo encuentro en Bogotá Colombia donde intercambiaron opiniones respecto a las políticas para la juventud dentro de las organizaciones sindicales, la importancia de los jóvenes en el proceso de negociación y contratación colectiva, y acerca de la juventud en una Colombia sin guerra, el posconflicto, y sobre cuál es su agenda y perspectiva.

Profundizaron sobre los desafíos, proyectos y acciones para empoderar los jóvenes en el sindicalismo.  Además diversos conferencistas expusieron sobre temáticas de actualidad, como el poder de los medios de comunicación. Juan David Barón, publicista y apoyo en redes de IndustriALL habló sobre la disputa de la hegemonía mediática, la incidencia que tienen los medios en la opinión de la sociedad y sobre los desafíos que ello les supone a los sindicatos.

Finalmente los jóvenes asistentes de  SINTRACARBON, SINTRAELECOL, USO, USTI, SINTRAGASQUIMED y SINTRACARTON,  presentaron planes de acción a nivel individual y por sindicato.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani, participó en el encuentro y comentó al respecto:

“El apoyo por parte de muestras afiliadas en Colombia, y la extraordinaria capacidad intelectual de los jóvenes que llegan al programa, -articulado con el apoyo de sus sindicatos-, potencia en gran parte la sindicalización, la organización de los tercerizados, la mujeres y los jóvenes en nuestras bases. Felicitaciones  a la juventud y los sindicatos que los apoyan”   

Jóvenes de Nicaragua buscan tener mayor participación en los sindicatos

Jóvenes miembros de la Federación nacional de sindicatos del textil, vestuario, piel y calzado (FEXITES, afiliado a IndustriALL Global Union), participaron en el 7mo encuentro del proyecto que aspira a fortalecer la participación y capacidad organizativa de la juventud dentro de las estructuras sindicales, tanto a nivel nacional como regional e internacional.

Para debatir sobre las diferentes temáticas, contaron con la presencia de los coordinadores de la juventud en Nicaragua, Veronica Sotelo y Giovanni Romero.

En ambas jornadas profundizaron sobre el rol de los jóvenes en los sindicatos, sobre los desafíos que aún tienen por delante, y acerca de la importancia de intervenir y ser sujetos de la negociación colectiva. Además debatieron sobre los límites que imponen las leyes, el poder que tienen las empresas multinacionales, sobre las organizaciones sindicales y el límite de la negociación colectiva por empresa. También dialogaron acerca de la necesidad de construir fuerza y unidad sindical para alcanzar una mayor afiliación, más poder sindical y una mejor contratación colectiva.

Con diferentes propuestas didácticas, los jóvenes construyeron propuestas para establecer una política y una estructura en los sindicatos donde puedan tener una presencia y participación activa, donde consigan exponer sus inquietudes y velar por sus necesidades.

Finalmente presentaron los planes de acción (PAS) a nivel individual y por sindicato, acciones para fortalecer la sindicalización y organización de la juventud en los sindicatos, y discutieron sobre el Congreso internacional de IndustriALL a desarrollarse en octubre en Río de Janeiro.

Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL evaluó el seminario y expresó:

“El avance y el empoderamiento de los jóvenes se siente, el seminario colabora para reforzar su liderazgo y militancia en las luchas y en los desafíos sindicales de los trabajadores nicaragüenses” concluyó

SITET Costa Rica se une a la familia de IndustriALL

El 22 de abril se realizó en San José, Costa Rica la asamblea general de medio período del SITET y la conmemoración de su 50 aniversario. Para manifestar su apoyo asistió el secretario regional de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida.

Al encuentro también asistieron otros representantes sindicales del continente, presencia que Sergio Saborío, secretario general del SITET, calificó como “un motivo de orgullo y un acto de solidaridad frente al ataque al sindicalismo y a las condiciones laborales de los trabajadores del sector público costarricense”.

En la asamblea se aprobó por unanimidad la afiliación del SITET a IndustriALL Global Union, lo cual se institucionalizará el próximo 25 y 26 de mayo durante el desarrollo del Comité Ejecutivo Mundial de IndustriALL.

El Sindicato SITET se fundó el 2 de abril de 1966 con el objetivo de defender y profundizar los derechos de los trabajadores del sector eléctrico, telecomunicaciones, correos, acueductos, radio, prensa, televisión y afines en Costa Rica. Se autodefine como una organización “independiente de todo tipo de organización política, religiosa y filosófica”.

Al igual que IndustriALL, sus pilares fundamentales incluyen la solidaridad y la fraternidad entre los trabajadores, el apoyo en sus luchas, garantizar mejores condiciones laborales, fortalecer la capacidad organizativa y defender los derechos fundamentales.

Jorge Almeida celebró su reciente afiliación y expresó:

“Queremos agradecer a la SITET, quien en el ejercicio de la democracia decidió unirse a la familia de IndustriALL Global Union para ser más de 55 millones de trabajadores en la camino de lograr una más adecuada justicia social.

Deseamos también saludarlos en los festejos de su primer medio siglo de trascendencia, marcado por la solidaridad proletaria, por la lucha constante por los derechos de los trabajadores, y por sobre todo, las alegrías de las conquistas logradas.

Nos sumamos a los festejos y pedimos hagan extensiva a toda la familia de SITET nuestros más calurosos saludos y felicitaciones. VIVA EL SITET, VIVA LA SOLIDARIDAD INTERNACIONAL”

Sindicatos del sector de energía nuclear conmemoran 30o aniversario de la catástrofe de Chernóbil

En esta reunión de INWUN, que se llevó a cabo los días 19 y 20 de abril, se estudiaron las tendencias del sector de la energía nuclear a nivel mundial. Participaron delegados sindicales del sector de la energía de Canadá, Gran Bretaña, Francia, Japón, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suiza y Ucrania.

La temática principal del debate fue el catastrófico accidente que se produjo el 26 de abril de 1986 en la central nuclear de Chernóbil, Ucrania, que en ese entonces formaba parte de la Unión Soviética; también se refirió a las condiciones de trabajo de las personas que todavía laboran en Chernóbil.

La reunión fue organizada por el Sindicato de Trabajadores del Sector de Energía Nuclear y Fabriles de Ucrania, Atomprofspilka. Su presidente, Valeriy Matov, presidió la reunión y ofreció una presentación sobre la situación actual de los trabajadores, 30 años después de la tragedia de Chernóbil.

El día después de terminar la reunión, los participantes visitaron la zona de exclusión de Chernóbil.

En la actualidad unos 6.500 trabajadores, personal estatal, se hallan trabajando en diversas instalaciones en la zona de exclusión de Chernóbil, y otros 2.500 laboran en la central nuclear misma de Chernóbil.

Maksim Orlov, Presidente del sindicato local de la planta de Chernóbil, afiliado al Sindicato de Trabajadores de la Energía Nuclear y Fabriles de Ucrania, dijo que en los últimos años, el gobierno de Ucrania había tomado la decisión equivocada de reducir el apoyo financiero que proveía el estado para el mantenimiento de la planta de energía nuclear. A consecuencia de este corte del financiamiento, los trabajadores de Chernóbil han tenido que trabajar en el lugar con un presupuesto deficitario del 45%.

Nikolay Teterin, Presidente de la Organización Sindical Unida de Chernóbil y representante del Sindicato de Trabajadores de la Energía Nuclear y Fabriles de Ucrania, informó que cada año se reduce más el apoyo financiero para las obras que se realizan en la zona de exclusión de Chernóbil. Además, el gobierno, que no ha resuelto los problemas relativos a Chernóbil, ha recortado también las prestaciones sociales de las personas que viven en la zona.

Teterin dice que algunos creen que se ha eliminado por completo la radiación en la zona de exclusión de Chernóbil, y se podría reanudar la actividad económica en ese lugar. Sin embargo, otros han informado sobre la situación catastrófica de la salud pública, especialmente de los niños. Según algunos estudios, aproximadamente un 80% de los jóvenes que viven en el territorio cercano a la zona de exclusión de Chernóbil muestra síntomas precancerosos. Estos jóvenes tienen actualmente entre doce y diecisiete años. Los investigadores creen que posiblemente no se va a ver una tercera generación en esta zona. Teterin concluyó diciendo: “La verdad se encuentra entre estas dos opiniones opuestas”.

Hasta la fecha, en 2016, se ha reducido el apoyo financiero en un 30%, a consecuencia de lo cual se han empeorado significativamente las condiciones de vida y laborales de los trabajadores de la central de producción de energía de Chernóbil. Además, el gobierno ha presentado un proyecto de ley que, de ser aprobado, impediría que los trabajadores puedan tener una pensión preferencial. Teterin espera que el nuevo gobierno de Ucrania cambie de actitud ante los problemas de los trabajadores de la zona de exclusión. El sindicato ha planteado estos problemas en muchas ocasiones.

Los sindicatos de Ucrania exigen que las autoridades estatales no reduzcan los derechos, garantías y beneficios de las víctimas de la tragedia de Chernóbil; están solicitando se resuelvan los problemas de las pensiones a que tienen derecho los trabajadores de Chernóbil y de los encargados de minimizar las consecuencias del accidente; piden también que proporcionen apoyo financiero del Estado para garantizar el tratamiento médico de las personas que sufren de enfermedades oncológicas; y que se construyan centros médicos especializados en oncología.

Por otra parte, David Shier, Presidente de INWUN, también se refirió a las iniciativas y logros de IndustriALL en el sector de la energía; Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, ofreció una presentación sobre la evolución mundial de la energía nuclear y la extracción de uranio. También se realizó una sesión especial en que Soren Denryoku, de la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Sector de Energía Eléctrica y Afines del Japón, informó a los participantes sobre la situación actual en su país tras el accidente nuclear de Fukushima que ocurrió hace tres años.

La reunión aprobó por unanimidad una resolución por la cual se apoya a los trabajadores de la energía nuclear en Ucrania.

Hoy conmemoramos a los trabajadores fallecidos, reafirmando nuestra defensa de todos los que siguen en la lucha

Rogamos observar un momento de silencio hoy para conmemorar a los fallecidos o lesionados en el trabajo.

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de un accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto equivale a 6.300 muertes por día.

Cada año, 2,3 millones de trabajadores se despiden en la puerta de sus hogares para dirigirse al trabajo, pero no vuelven nunca más.

Es posible evitar todas estas muertes. Nadie debe morir en el trabajo.
  
El Día de Conmemoración fue lanzado por los sindicatos para poner de relieve el terrible sufrimiento de los trabajadores que acarrea la negligencia y la reducción de costos, y para luchar por seguridad en el trabajo.

Este año, nuestra atención se centra en la necesidad de presionar a los gobiernos de todo el mundo para que ratifiquen y apliquen el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas.

Mediante la implementación de este Convenio, podemos hacer que el trabajo en las minas sea seguro. Rogamos unirse a la campaña mundial para presionar a los gobiernos a ratificar este importante Convenio, y para que a la vez se instituya legislación que proteja la seguridad minera.

El 28 de abril es un día para recordar a los que han fallecido en el trabajo, y también es un día para luchar por la seguridad de los trabajadores.
 
En todo el mundo, los sindicalistas desfilan con sus pancartas, encienden velas, dejan de trabajar, colocan coronas de flores, bajan las banderas, exhiben sus botas y cascos, y realizan otras acciones simbólicas solemnes para conmemorar a los colegas muertos en el trabajo. También se recuerda el impacto devastador de estos sucesos para los familiares que pierden a un ser querido y sostén de la familia.

Les pedimos que hagan lo mismo.

Nadie debe morir en el trabajo. La causa es negligencia promovida por el interés económico de los empleadores; el remedio para este mal está en formar sindicatos fuertes que luchen para obtener condiciones de trabajo seguras, el derecho a rechazar trabajo peligroso, y robusta legislación sobre salud y seguridad.
  
En esta última semana, hemos conmemorado el tercer aniversario de la tragedia de Rana Plaza en Bangladesh, donde murieron 1.130 trabajadores y trabajadoras de la confección, y el trigésimo aniversario de la catástrofe de Chernóbil, que mató a muchos miles de personas.

Hoy también recordamos a los que han fallecido debido a asbestosis, mesotelioma, carcinógenos en el lugar de trabajo, y a aquellos que se han visto expuestos a los pesticidas y otros productos químicos peligrosos.

Conmemoramos los fallecimientos de trabajadores laborando en peligrosas obras de construcción y en astilleros de desguace de buques.

Recordamos las terribles cifras de muertes en el sector de la minería, desde casos de homicidio industrial masivo como el desastre de Soma en Turquía, hasta el constante aumento del número de fallecimientos en las peligrosas minas de carbón de Pakistán, y los terribles sucesos en el Congo, Rusia, Sudáfrica y en otros países.

Nos comprometemos a hacer algo para cambiar esta situación.
 
A ratificar el Convenio 176 de la OIT.
 
Conmemoremos a los fallecidos, reafirmando nuestra firme defensa de los derechos de los trabajadores.

Trabajadores siderúrgicos de Trinidad y Tobago luchan enérgicamente para defender sus derechos

A principios de esta semana se realizó la más reciente protesta organizada por el Sindicato de Trabajadores Siderúrgicos de Trinidad y Tobago (SWUTT).

Una serie de despidos en masa comenzó con el cierre de Arcelor Mittal y se extendió rápidamente a otras empresas del sector, Central Steel Ltd (Centrin) y Tube City IMS. Luego, los trabajadores, que ya habían sufrido el tremendo golpe de la pérdida de sus puestos de trabajo,  se enfrentan a sus patrones, que no quieren pagar compensación por despido como lo requiere la ley.

Christopher Henry, Presidente del SWUTT, denunció el hecho de que, hasta la fecha, se ha pagado compensación por despido solamente a la familia de David Francis, un trabajador que se ahorcó a principios de esta semana.

Henry advirtió al respecto: “¿Por qué la empresa no pudo proceder correctamente? David fue víctima de tanta presión que tomó esa medida tan extrema. ¿Cuántos trabajadores más tendrán que morir antes de que estas empresas paguen lo que deben?

“Las consecuencias sociales de estos despidos en masa se van a agravar más todavía”.

El sindicato pide encarecidamente que el gobierno intervenga, obligando a las empresas a cumplir con la ley.

IndustriALL exige que las empresas siderúrgicas tomen medidas urgentes para garantizar que los trabajadores no sean los más afectados por la crisis que sufre el sector, y para rescatar una industria que es de vital importancia no sólo para Trinidad y Tobago, sino para toda la región del Caribe.

Mujeres del África exigen mejores condiciones de trabajo

Las delegadas acogieron con entusiasmo la cuota del 40% de representabilidad en la dirigencia de IndustriALL que fuera aprobada el año pasado por el comité mundial de mujeres; se resolvió que sólo unidas podrán encontrar una solución a sus problemas.

Dirigiéndose a las participantes en la reunión, Issa Aremu, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, donde ella representa a los sindicatos afiliados de la región, hizo hincapié en la importancia del trabajo sobre la mujer, diciendo: “Los problemas de las mujeres no atañen sólo a las mujeres: estos son problemas sindicales, y contarán con el apoyo de toda nuestra organización”.

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, se refirió a la campaña que lleva IndustriALL centrada en la protección de la maternidad, y cuestiones de salud y seguridad.

En particular, Kemperle planteó la cuestión de las necesidades de salud y seguridad específicas de las mujeres trabajadoras, que son diferentes de las de los hombres. Refiriéndose a las mujeres de la región de África Subsahariana, hizo hincapié en la necesidad de contar con una mejor protección del empleo durante el embarazo. No se debe permitir que los empleadores realicen pruebas para determinar si las mujeres están embarazadas; se debe impedir que discriminen contra las mujeres, o que las despidan debido a su embarazo. Por otro lado, los empleadores deberían organizar el traslado de mujeres embarazadas a trabajos más livianos.

Según informaron muchas participantes en el taller, se procede al revés: las mujeres sufren a consecuencia de las políticas de las empresas en sus países. Las mujeres frecuentemente prefieren no informar de su embarazo debido al temor de perder su trabajo o que las castiguen, bajándolas de categoría por inservibles. Algunas delegadas informaron que los empresarios de la región tratan de socavar los convenios colectivos existentes, reduciendo el tiempo de baja por maternidad o negándose a proporcionar instalaciones adecuadas a las mujeres que amamantan.

Durante el proceso de negociación colectiva, algunos sindicatos de la región ya han planteado la introducción de cláusulas sobre protección de la maternidad en sus convenios colectivos, pero hay que seguir presionando para promover la ratificación del Convenio 183, que es la convención correspondiente de la OIT. Hasta el momento, de los 187 países miembros de la OIT, solamente 31 han ratificado dicho Convenio.

Kemperle también insistió en que los empleadores deben prestar más atención al estrés y consecuencias psicosociales para la salud de las mujeres. La remuneración durante permiso de maternidad no debe ser objeto de abuso por parte de los hombres, y se debe tomar en cuenta que existen diferentes tipos de familias. Los padres deben aceptar la responsabilidad que les corresponde para que las mujeres puedan tener al menos algún alivio de su doble carga de trabajar y también realizar las tareas del hogar.

Los sindicatos de la región deberían hacer un mayor esfuerzo en favor de las mujeres para prevenir el VIH/SIDA, y los trabajadores deben asistir a las clínicas para así asumir la responsabilidad que les corresponde en lo que se refiere al cuidado de la maternidad. Hay que hacer mucho trabajo de aclaración respecto al VIH/SIDA con el fin de luchar contra los prejuicios y la estigmatización de la enfermedad, que constituyen un obstáculo para los intentos de abordar el problema de manera adecuada.

El tema de la violencia y el acoso sexual sigue siendo un tópico muy importante y debe ser abordado de manera sistemática. Las mujeres en trabajos dominados por los hombres por lo general tienen buena educación, pero todavía tienen que luchar contra prejuicios basados en el género.

Las delegadas resolvieron que con el fin de hacer frente a los problemas planteados, se debe realizar capacitación especial contra el acoso. Esto se puede hacer a través de redes sindicales, convenios colectivos y acuerdos marco globales. Además, IndustriALL debe realizar una lucha permanente para combatir la violencia contra las mujeres.

Al final de la reunión, las participantes intercambiaron ideas sobre un documento que establecía un plan de acción concreto y estrategias para abordar las cuestiones planteadas. Con el apoyo de IndustriALL, las activistas de la región subsahariana se comprometieron a hacer lo siguiente:

Al mismo tiempo, los sindicatos de la región van a poner en práctica la cuota del 40%, y establecer una plataforma de comunicación para intercambio de información.

Sindicatos de Bangladesh intensifican campaña en favor de un salario digno

En el mencionado taller, organizado conjuntamente por IndustriALL y la Fundación Friedrich Ebert, se reunieron representantes de sindicatos de varios sectores, incluyendo los de la confección y textil, siderúrgicos, y de la química, energía y del desguace de buques.

Los participantes llevaron a cabo intensos debates sobre un salario digno para los trabajadores de Bangladesh. Ante las alzas de precios y disminución del valor adquisitivo de los salarios reales, el salario mínimo vigente – que es uno de los más bajos del mundo – no alcanza a satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores. Los delegados sindicales coincidieron en que un aumento de los salarios es una cuestión clave para los trabajadores en todos los sectores en Bangladesh.

Los activistas hicieron una evaluación de las luchas que se habían realizado en el pasado para aumentar los salarios. Estudiaron los salarios actuales y las modalidades que los determinan; se analizaron las ventajas y desventajas de los mecanismos que se aplican para fijación del salario mínimo nacional; también trataron el tema de la creación de convenios colectivos sectoriales para llevar adelante reivindicaciones en favor de un aumento salarial.

Los sindicatos pusieron de relieve la necesidad de contar con información técnica, detallada y completa, respaldada con investigación concreta, para calcular un salario vital adecuado para los trabajadores en diversos sectores. Este tipo de investigación sobre salarios también favorecerá las reivindicaciones de los trabajadores a nivel nacional.

Jenny Holdcroft, Directora de Políticas de IndustriALL, pidió a los sindicatos reunidos en el taller que se reconociera el impacto de las prácticas de compra de las marcas, ya que son las marcas las que perciben la mayor parte de los beneficios en el sector de la confección.

La capacidad de pago de las empresas depende de lo que reciben de los compradores. Holdcroft explicó que los sindicatos tienen que ejercer presión internacional sobre las marcas para que ayuden a garantizar un salario digno para los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh.

Los participantes del taller decidieron convocar a una reunión del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, compuesto por sindicatos afiliados del país, para estudiar este tema con los representantes sindicales de los diferentes sectores y encargar investigaciones al respecto, desarrollando un consenso sobre la exigencia de un salario digno.

Debido a que en Bangladesh las reivindicaciones en favor de un aumento salarial no son solamente una cuestión económica, sino también un asunto de índole política, decidieron comunicarse con los líderes políticos con el fin de solicitar su apoyo para lo que piden los trabajadores.

Los delegados sindicalistas también manifestaron que hay que comunicar este mensaje a los trabajadores y a la gente común en todo el país para así desarrollar una plataforma amplia de apoyo.

Trabajadores exigen justicia al cumplirse el tercer aniversario del derrumbe de Rana Plaza

Murieron más de 1.100 trabajadores y trabajadoras y más de 2.500 resultaron heridos en el derrumbe del edificio de esa fatídica fábrica Rana Plaza en Dhaka el 24 de abril de 2013.

Los sindicatos de los sectores del textil y de la confección afiliados a IndustriALL Global Union, junto con sus afiliados de los sectores de la metalurgia, química y desguace de buques, estuvieron presentes y unidos en una gran manifestación recordando esta desgracia; bajo la bandera del  Consejo de IndustriALL en Bangladesh, los dirigentes y trabajadores formaron una cadena humana, seguida de una conferencia de prensa frente al Club Nacional de Prensa en Dhaka.

Por otro lado, en Pakistán, la Federación Sindical Nacional (NTUF), organización afiliada a IndustriALL, convocó a una concentración y conferencia de prensa en el club de prensa de Karachi para extender la solidaridad y exigir justicia para las víctimas tanto de Rana Plaza como del incendio ocurrido en Ali Enterprises en Pakistán, que cobró la vida de 254 trabajadores y trabajadoras, el 11 de septiembre de 2012.

En la protesta de Dhaka, los trabajadores exigieron enérgicamente que el gobierno de Bangladesh entable una demanda contra el propietario de Rana Plaza, ya que solamente cuando los responsables sean castigados se logrará plena justicia para los muertos y heridos en esa catástrofe.

Los dirigentes sindicales manifestaron grave preocupación por el hecho de que muchas fábricas de confección siguen siendo peligrosas. Aunque el Acuerdo ha permitido alcanzar muchas mejoras en la seguridad de las fábricas, los dueños de las fábricas, las marcas y el gobierno todavía tienen mucho que hacer.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el Sur de Asia, señaló ante los sindicatos reunidos que es inaceptable que, aún después de Rana Plaza, los trabajadores y trabajadoras de la confección sigan enfrentando graves obstáculos para poder ejercer su derecho a la libertad de sindicación y que sufran de salarios terriblemente bajos y malas condiciones de trabajo. Kaiwar concluyó diciendo: “IndustriALL seguirá solidarizando con sus afiliados, especialmente en el sector de la confección; apoyamos todas las medidas que tome el Consejo de IndustriALL en Bangladesh”.

Christina Hajagos-Clausen, Directora del Sector del Textil y Confección de IndustriALL, hizo llegar la solidaridad de los sindicatos afiliados a IndustriALL en los sectores de la confección y textil en todo el mundo, y pidió a los trabajadores fortalecer su unidad.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Directora de Políticas de IndustriALL, dijo lo siguiente: "No debemos permitir nunca que se olvide lo sucedido en Rana Plaza. Nuestra fuerza radica en la solidaridad de todos los sindicatos del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, no solamente del sector de la confección, sino también de los sectores siderúrgico, de desguace de buques y de la química. La mayoría de los trabajadores de la confección aún no cuentan con la protección de un sindicato, y es nuestra responsabilidad sindicalizarlos”.

Nazrul Islam Khan, Presidente del Consejo de IndustriALL en Bangladesh, reconoció la labor que había realizado IndustriALL para lograr compensación para las víctimas y pidió que continúe este apoyo solidario para reforzar la lucha en favor de justicia para las víctimas de Rana Plaza y derechos laborales para los trabajadores y trabajadoras de la confección.