Sindicatos de la India intensificarán campaña de sindicalización en el sector textil y de la confección

La sindicalización de los trabajadores precarios es una prioridad clave para el proyecto de desarrollo sindical que realiza IndustriALL junto con Union to Union, organización sueca sin fines de lucro, en el sector textil, de la confección, y del cuero y calzado en el sur de Asia. En este taller, se habló de las diversas iniciativas adoptadas por IndustriALL y sus afiliados para combatir el trabajo precario y defender los derechos de los trabajadores.

Los activistas que realizan labores de sindicalización enfrentan el gran desafío de lograr que los trabajadores tengan confianza en los sindicatos. Una reivindicación clave que los sindicatos quieren lograr es conseguir seguridad social para los trabajadores/as precarios. A falta de trabajo seguro, en la labor de sindicalización ha influido positivamente la intervención sindical para lograr que los trabajadores/as precarios tengan acceso a programas de seguridad social patrocinados por el gobierno.

En varias regiones, los sindicatos también se enfrentan al reto de lidiar ante el cierre de fábricas, especialmente las curtidurías, debido a las normas de protección del medio ambiente. En estas situaciones, los trabajadores/as precarios quedan sin compensación ni alternativas de empleo. Los sindicatos decidieron abordar caso por caso el cierre de las fábricas, luchando por una compensación adecuada y oportunidades de empleo alternativo para los trabajadores/as precarios.

Los participantes también analizaron las ventajas e inconvenientes de convenios colectivos sectoriales y para empresas específicas.

Al hacer uso de la palabra en el taller, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, exhortó a los participantes a desarrollar el poder sindical a nivel de fábricas, afirmando lo siguiente:

“Actualmente está creciendo rápidamente el sector textil, de la confección y del cuero, pero la fuerza de trabajo enfrenta los graves problemas que produce el empleo precario. Los trabajadores y trabajadoras migrantes, y los jóvenes y mujeres trabajadoras constituyen la mano de obra principal en este sector; tenemos que organizarlos, ofreciéndoles formación sindical adecuada para las nuevas generaciones”.

En este taller, se informó sobre los detalles de los Acuerdos Marco Globales de IndustriALL con H&M e Inditex, poniendo de relieve cómo utilizarlos para defender los derechos de los trabajadores/as en sus cadenas de suministro.

Asistieron a este taller sindicatos clave que participan en el proyecto: SEWA, NTGLWF, INTWF, INGLWF, HMS NCR, TWFI e INTUC Kolkata. Los participantes resolvieron sindicalizar a un mayor número de trabajadores y trabajadoras precarios.

Represión y violencia en Maghreb Steel de Marruecos

El Sindicato de Trabajadores Siderúrgicos de Maghreb, afiliado a la central sindical nacional Union Marocaine du Travail (UMT), realizó protestas pacíficas frente a las oficinas de los bancos que habían rescatado a la señalada compañía siderúrgica que actualmente enfrenta muchos problemas económicos. Los 630 trabajadores que participaban en las protestas fueron atacados por la policía, y varios trabajadores resultaron heridos.

Desde su fundación, en 1975, hasta marzo del año pasado, la empresa Maghreb Steel había logrado evitar la sindicalización de los trabajadores; sin embargo en marzo de 2015, trabajadores afiliados al UMT establecieron una oficina sindical. Este sindicato realizó su primera huelga en agosto de 2015, en defensa de algunos miembros despedidos por exigir un aumento salarial. Después de esto, gracias a una reunión de conciliación entre representantes de la empresa y del sindicato, se firmó una carta social y ética, por la cual la administración de la empresa se comprometió a respetar el derecho de sindicación de los trabajadores.

Sin embargo, la empresa no cumplió con sus compromisos, y en noviembre despidió a 7 trabajadores, incluidos los dirigentes del sindicato, dando por resultado una segunda huelga que comenzó en diciembre del año pasado. Se han multiplicado los ataques contra el sindicato, y en la actualidad la empresa está actuando en violación de la ley, negándose a pagar a los activistas sindicales, y contratando esquiroles para sustituir a los trabajadores en huelga, en violación del Código de Trabajo de Marruecos.

La Constitución de Marruecos garantiza la libertad de sindicación y el derecho de huelga, y el país ha ratificado los Convenios 98, 135 y 154 de la OIT. Estos convenios protegen el derecho de huelga y el reconocimiento a representantes de los sindicatos, promueven la negociación colectiva, y ofrecen protección contra el trato perjudicial a activistas sindicales.
 
Maghreb Steel es la única planta de Marruecos que produce las planchas de acero que se requieren para la producción de automóviles, y suministra acero a la planta de Renault en Tánger. La compañía también tiene bien avanzados planes para suministrar productos a PSA Peugeot Citroën, que va a construir una planta de montaje en el norte de Marruecos. IndustriALL cuenta con Acuerdos Marco Globales con estas dos empresas; estos acuerdos cubren toda la cadena de suministro, e IndustriALL tiene la intención de utilizarlos para presionar a la empresa.

La planta siderúrgica ha sufrido problemas económicos, y recientemente solicitó, a través del gobierno marroquí, medidas de protección contra el dumping.

Los trabajadores de Maghreb exigen lo siguiente:

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:
 
“Apoyamos a los trabajadores de Maghreb Steel que luchan por restituir su dignidad y los derechos sindicales fundamentales que reclaman. Hemos escrito a la empresa, al gobierno marroquí y a los clientes de la compañía para manifestar nuestra consternación por esta conducta, y exigimos que la empresa reconozca al sindicato y reincorpore a los activistas que fueron despedidos”.

El antisindicalismo de Hugo Boss en Turquía "daña a la marca"

Hugo Boss tiene una política antisindical de larga data en Esmirna, donde muchos trabajadores sindicados han sido despedidos ilegalmente desde que Teksif, el afiliado turco a la IndustriALL Global Union, empezó a organizar  los trabajadores en la fábrica en 2011.

“El comportamiento de Hugo Boss en Esmirna es una amenaza para el valor del accionista. Las violaciones que se están produciendo han generado una cobertura negativa en los medios de información. Más de 107.000 clientes potenciales de  Hugo Boss han firmado una petición en la que se pide a Hugo Boss que respete los derechos de los trabajadores. Cuanto más duren esas violaciones en Esmirna, mayor es el riesgo  de que resulte dañada la marca de Hugo Boss”, declaró el director de Organización y Campañas de la IndustriALL, Adam Lee, en la reunión.

De las 163 demandas por despidos improcedentes desde octubre de 2011, los tribunales turcos han dado la razón a los trabajadores en el 76 por ciento de los casos fallados. La Asociación para el Trabajo Justo (FLA), de la que es miembro Hugo Boss, concluyó también en un  informe de enero de 2016 que muchos de esos despidos están relacionados con las actividades de sindicación.

A pesar de las decisiones de los tribunales y del informe de la FLA, Hugo Boss afirma que no hay problemas en Esmirna..

“Hugo Boss no ha cambiado su comportamiento en Esmirna. La empresa despidió a Suleyman Budak y a Abdullah Satan a finales del año pasado, y a Meryem Bicakci en marzo de este año, por sus actividades sindicales. La intimidación y el acoso a los activistas sindicales en la fábrica de Hugo Boss en Esmirna sigue siendo tan mala como siempre”, dijo Lee a los accionistas.

El director ejecutivo de Hugo Boss, Mark Langer, respondió diciendo que Hugo Boss ha respetado y reconocido al Teksif y ha invitado al sindicato a una reunión de las partes interesadas.

A comienzos de esta semana, Hugo Boss se reunió con el Teksif en Estanbul, pero, en contra de lo afirmado por Hugo Boss en la junta de accionistas, no se ha alcanzado ningún acuerdo.

“Hablar no es suficiente – queremos acciones no palabras,” dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina. “Hugo Boss no ha cumplido los compromisos que asumió con nosotros en el pasado, y no ha llegado a ningún acuerdo con nuestro afiliado sindical, Teksif.

“Pedimos al nuevo director ejecutivo de Hugo Boss, Mark Langer, que cesen las intimidaciones y las amenazas a nuestros activistas sindicales en la fábrica, que readmita a los trabajadores despedidos y que colabore con la IndustriALL y el Teksif para resolver las violaciones ilegales en su fábrica de Esmirna. Exigimos justicia y el respeto de los derechos fundamentales, en particular la libertad de asociación.”

Mineros sudafricanos atrapados bajo tierra en Impala Platinum

En efecto, nueve trabajadores quedaron atrapados al derrumbarse un pozo de la mina de Impala Platinum. Siete mineros fueron rescatados. Se han suspendido las operaciones de la mina, para continuar con las labores de rescate.

El 22 de enero de este año, en este mismo centro minero, murieron cuatro trabajadores a consecuencia de un incendio subterráneo.

Los trabajadores desaparecidos de Impala Platinum son mineros encargados de operaciones de perforación de las rocas, uno de los trabajos más peligrosos de la minería. Las minas de Sudáfrica están entre las más profundas y más peligrosas del mundo.

Por otro lado, se hallan atrapados bajo tierra otros tres trabajadores de la mina de oro Lily en Sudáfrica, después de un derrumbe ocurrido el 5 de febrero. En esta ocasión, también se suspendieron las operaciones mineras. La empresa exhortó a los mineros a aceptar una indemnización voluntaria muy insuficiente, a consecuencia de lo cual se estableció un piquete de protesta masiva en la mina.

Es de mucha preocupación para IndustriALL la gran cantidad de accidentes mineros que se han registrado este año en todo el mundo. La crisis mundial de los productos básicos ha perjudicado las ganancias que produce la minería, a consecuencia de lo cual algunas empresas han descuidado las normas de seguridad con el fin de reducir los costos.
  
Livhuwani Mammburu, portavoz del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, organización afiliada a IndustriALL, declaró al respecto:
 
“Las grandes corporaciones multinacionales como Impala Platinum, que deberían ser líderes de la industria en la creación de una cultura de seguridad, hacen muy poco para evitar accidentes fatales. Esta situación no mejorará si no se toman medidas concretas al respecto.

“En consecuencia, hacemos un llamado al departamento de inspección de recursos mineros para que procure que esta industria responda plena y responsablemente ante sus fracasos, para que aplique prácticas de seguridad eficientes con el fin de evitar accidentes con lesiones y muertes en el sector minero”.
 
Por otra parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló:
 
“La minería sigue siendo uno de los trabajos más peligrosos del mundo, porque las empresas mineras centran su interés más en las ganancias que en la seguridad de los mineros. No se mejorará la actual situación de inseguridad con acuerdos voluntarios: se necesita que los países ratifiquen y apliquen el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

“Aplicando este Convenio se creará una sólida cultura de seguridad desde la base hasta arriba, introduciendo sanciones de peso contra aquellas empresas que no tomen en serio la seguridad de los trabajadores”.

Bielorrusia: vídeo de 14 segundos es calificado como acto de perturbación del orden público

En efecto, en apoyo a la acción de estas mujeres acusadas de desacato a la ley sobre eventos masivos, el 17 de mayo, 40 miembros del Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU), organización afiliada a IndustriALL, junto con simpatizantes locales, se hicieron presentes en la audiencia en la corte municipal en Salihorsk en defensa de las mencionadas sindicalistas militantes del BITU.

La acusación se basa en un vídeo grabado por las activistas frente a la sede del BITU en Salihorsk el 19 de abril de este año, donde se protestaba contra un nuevo decreto presidencial que aumenta en tres años la edad de jubilación en Bielorrusia. El vídeo fue publicado en el YouTube y en el sitio web del sindicato.

Poco después de publicar el vídeo, las ocho activistas, que son todas de la red de mujeres en una empresa de fertilizantes, JSC Belaruskali, fueron citadas a la comisaría de Salihorsk. Se levantaron protocolos en su contra sobre violación administrativa por incumplir el orden establecido sobre la realización de eventos masivos.

Un alto jefe de la policía del distrito trató de determinar si se trataba de un piquete planificado o una acción espontánea. Cuando las mujeres preguntaron quién había presentado la denuncia a la policía, iniciando el juicio, el funcionario mencionó "organismos especiales", que es el término no oficial que se usa para referirse a la comisión para la seguridad del estado en Bielorrusia.

El 13 de mayo, cuando las mujeres se presentaron en el departamento de policía de Salihorsk, las llevaron directamente a la corte. Las obligaron a permanecer durante una hora en el vestíbulo del tribunal, y más tarde les informaron que se había previsto para el 17 de mayo una audiencia donde se trataría el caso en cuestión.

En la corte, las mujeres explicaron que nunca habían pensado que su acción podría ser calificada como un piquete, ya que todas las participantes habían sido sindicalistas desde hacía mucho tiempo, y sabían muy bien lo que era un piquete.

El juez dictaminó que las mujeres eran culpables de violar los artículos del código administrativo de Bielorrusia. La corte considera que la grabación pública de vídeo de llamados de acción constituye un piquete no autorizado. Según el juez, si se hubiera grabado el vídeo en el interior de un edificio, no habría ningún cargo contra las activistas.

Siete mujeres que son activistas sindicales recibieron una advertencia como sanción administrativa. También se emitió una decisión semejante en lo que respecta a Viktoryja Yarashevich, cuyo caso fue visto por otro juez.

Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL y Directora de Asuntos de la Mujer,  señaló lo siguiente: “IndustriALL está conmocionado e indignado por la actitud de las autoridades bielorrusas hacia estas mujeres, cuyo único delito fue el de tener agallas para luchar por sus derechos. Consideramos totalmente inaceptables los actos de la policía y la decisión del juez, que están tratando de amordazar a las mujeres activistas para que no protesten. Manifestamos nuestra firme solidaridad con los sindicalistas de Bielorrusia que luchan junto a las trabajadoras mujeres en defensa de los derechos humanos”.

Promoción de los sindicatos en Vietnam

Cada dos años desde 2006, a la reunión asisten la VGCL y sus asociados en la cooperación internacional para realizar actividades de intercambio de información y coordinación con el fin de proteger y promover los derechos de los trabajadores en Vietnam.

La reunión de coordinación de 2016 se centró en el programa de reforma de los sindicatos  prevista para los próximos años, en respuesta a los desafíos de la integración internacional. Los asociados acordaron en principio adoptar una plataforma conjunta sobre la asociación con miras a la cooperación para el desarrollo de los sindicatos en Vietnam.

La plataforma conjunta ofrece principios comunes para la asociación con el objetivo de facilitar la cooperación efectiva en Vietnam con la VGCL, así como con los nuevos sindicatos que surjan en el próximo período.

Annie Adviento, secretaria regional de la IndustriALL, dice que la IndustriALL participa en la reunión para promover la efectiva cooperación con la VGCL y la coordinación entre las FSI y las TUSSOs:

“Apreciamos el enfoque proactivo de la VGCL para iniciar cambios en su estructura, sus planes de acción y sus estrategias en los años venideros.

“La IndustriALL seguirá trabajando con la VGCL y con nuestros tres afiliados para crear sindicatos fuertes, democráticos y sostenibles en Vietnam.”

La reunión se celebró en un momento en el que están previstas importantes reformas en las relaciones laborales. Los participantes tuvieron conocimiento de casos de nuevos métodos de organización y negociación colectiva de la VGCL. A esos logros ha coadyuvado la estrecha colaboración con asociados internacionales, a medida que la VGCL se adapta a las necesidades de los trabajadores en el contexto de la economía de mercado.

La IndustriALL está ejecutando actualmente un proyecto de potenciación sindical en Vietnam, impartiendo formación sobre negociación colectiva a los enlaces sindicales y a los representantes de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Sindicatos petroleros en Kuwait reanudan negociaciones sobre sus reivindicaciones

A consecuencia de esa reunión, se estableció inmediatamente un mecanismo auspiciado por el primer ministro para estudiar las reivindicaciones de los trabajadores. Además, fue creado un comité tripartito integrado por el Consejo de Ministros, la empresa estatal Kuwait Petroleum Corporation (KPC) y la OPIWC.

La huelga terminó el 20 de abril, tras la intervención de la dirección política de Kuwait, y el compromiso de realizar negociaciones con los sindicatos sobre sus exigencias y las garantías de no aplicar ninguna sanción contra los trabajadores huelguistas.

El señalado comité tripartito se reunió por primera vez el 25 de abril, con los siguientes resultados:

Saif al-Qahtani, Presidente de la OPIWC, señaló al respecto:

“Agradecemos el esfuerzo de los líderes políticos de Kuwait para poner fin al conflicto actual y esperamos con mucho interés negociaciones auténticas para garantizar los derechos de los trabajadores del sector del petróleo, para poner fin a esta disputa legal”.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó: 

“IndustriALL sigue de cerca el desarrollo de las negociaciones. Apoya y se solidariza con los compañeros y compañeras de la OPIWC, y con todos los trabajadores del sector petrolero de Kuwait”.

Trabajadores estatales del petróleo en Costa de Marfil logran un sólido acuerdo

Después de una serie de huelgas y cuatro meses de negociaciones con Petroci y el Ministerio del Trabajo, el sindicato SYNTEPCI ha logrado la reincorporación de dos trabajadores/as y una compensación por despido por un valor de aproximadamente US$ 2 millones para los 48 trabajadores restantes.

El acuerdo concluido el 1o de mayo establece lo siguiente:

  1. Reintegración de una trabajadora embarazada y de un representante de los trabajadores
  2. Compensación equivalente al salario bruto de 15 meses para los 48 trabajadores despedidos
  3. 12 meses de seguro de salud para atención médica de los trabajadores despedidos
  4. Reinserción social para los 48 trabajadores a través de un programa de formación profesional.
  5. La Fundación Petroci se compromete a pagar por el tratamiento médico de un niño enfermo y de la esposa enferma de dos de los trabajadores despedidos.

El costo total de la compensación de los 48 trabajadores alcanza a más de 1,2 billones de francos (US$ 2 millones).

Jeremie Wondje, Secretario General de SYNTEPCI, dijo al respecto:

“Queremos agradecer a todos los trabajadores de nuestro sindicato que nos han enorgullecido por sus acciones de protesta y apoyo en favor de los 48 trabajadores despedidos por Petroci.

“También quisiera agradecer a nuestra central nacional, el UGTCI, así como a IndustriALL Global Union, por el decidido apoyo que nos han brindado.

“Juntos hemos logrado evitar que se violen los derechos laborales. Igualmente, agradecemos tanto las acciones individuales como las colectivas que lograron en esta ocasión restablecer la dignidad de los trabajadores”.

Petroci había despedido ilegalmente a los señalados trabajadores, ofreciendo después un monto por daños y perjuicios muy inferior a lo que exige para estos casos la legislación laboral nacional.

Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, señaló al respecto:

“Felicitamos a SYNTEPCI por el triunfo obtenido después de una ardua lucha, logrando una solución justa y equitativa para los trabajadores. Con este triunfo, Petroci ha visto que no se pueden pisotear los derechos de los trabajadores y que las leyes laborales del país tienen que ser respetadas por todos”.

Trabajadores del cemento del USW en Canadá llegan a un acuerdo con LafargeHolcim

El martes 10 de mayo los trabajadores afectados votaron por una mayoría del 84 por ciento a favor de un acuerdo preliminar concertado entre la Sección local 6658 del United Steelworkers y la dirección de Ciment Lafarge, que forma parte del grupo LafargeHolcim.

Los trabajadores conservarán su plan de pensiones, que era uno de los principales desencadenantes de la huelga que comenzó el 6 de febrero de 2016. El USW se oponía a los planes de la dirección de reducir el plan de pensiones de beneficios definidos y a introducir un sistema de dos niveles menos ventajoso para los nuevos trabajadores contratados, a pesar de que la planta es productiva y rentable. Sesenta y ocho trabajadores han estado sin convenio colectivo desde el 30 de noviembre de 2015.

Todavía no se han revelado todos los detalles del acuerdo, pero los representantes sindicales han dicho que la empresa se ha comprometido a mantener el sistema de pensiones actual, y el sindicato va a retirar todas las acusaciones legales contra la dirección por violar el Código de Trabajo de Quebec, al utilizar ilegalmente trabajadores esquiroles durante la huelga.

"Gracias a la determinación de nuestros miembros y al fuerte apoyo recibido, hemos logrado concluir este acuerdo”, dijo Éric Boulanger, presidente de la Sección local 6658 (Metallos) del Steelworkers.

A Matthias Hartwich, director de ingeniería mecánica e industrias de materiales de la IndustriALL, se le pidió que organizara una línea directa de comunicación entre el sindicato local y la dirección de la empresa. Hartwich dijo:

“La IndustriALL fue informada de la huelga por nuestros compañeros e inmediatamente se puso en contacto con la dirección mundial de LafargeHolcim. El uso de esquiroles no se corresponde con la política de la empresa. Expresamos nuestro agradecimiento a la dirección mundial por su rápida reacción, y saludamos la determinación y la fuerza de nuestros compañeros y compañeras canadienses, pues gracias a su coraje se ha ganado esta batalla. Nos satisfacer haber sido capaces de ayudar a allanar el camino para un nuevo diálogo.”

ACTUALIZACIÓN: Según el comunicado de prensa del USW, el nuevo acuerdo prevé aumentos salariales que totalizan el 13,75 por ciento durante el período del contrato, así como mejoras en las prestaciones. Las modificaciones del plan de pensiones de beneficios definidos incluirán una contribución a la prima de los empleados igual al 3 por ciento de los salarios por hora. El texto completo del comunicado está disponible en el enlace http://www.usw.ca/news/media-centre/articles/2016/victory-steelworkers-win-pension-battle-at-ciment-lafarge.

Potenciación de la labor sindical sectorial en Bahréin

Según la autoridad Reguladora del Mercado de Trabajo en Bahréin, el empleo total en el país era de 725.113 trabajadores a finales de 2015, el 60 por ciento de ellos (566.785) trabajadores migrantes.

La producción de petróleo y la industria del aluminio son los principales sectores exportadores, y son fundamentales en el producto interior bruto (PIB) del país. La Aluminum Bahrain (Abla) Company posee una de las mayores fundiciones del mundo y emplea a unos 2.800 trabajadores, incluidos los migrantes. La Bahrain Petroleum Company (Bapco) es la mayor empresa petrolera de Bahréin, con unos 2.400 trabajadores, en tanto que el astillero Arab Shipbuilding & Repair Yard (ASRY) emplea a 2.000 trabajadores.

Los líderes sindicales bahreiníes que representan a los trabajadores en varias empresas dijeron que tropiezan con una falta de cooperación de los empleadores en los sindicatos independientes y democráticos de la GFBTU, así como con dificultades para la organización de los trabajadores en pequeñas y medianas empresas (PYME), que prevalecen en el país.

Los líderes sindicales insistieron en la importancia de una mayor integración en la labor y el intercambio sindicales a nivel global, así como en las principales prioridades de la labor sectorial sindical en los sectores de la energía y la metalurgia.

A pesar de la activa participación de las mujeres en la reunión de la IndustriALL el 3 de marzo, los líderes sindicales atribuyeron la baja participación de las mujeres en los sectores industriales a la naturaleza de las industrias y a los cambios económicos y sociales en Bahréin en los últimos decenios. Los líderes sindicales dan prioridad a la mayor participación de las mujeres y de los jóvenes en la labor sindical y en los puestos de liderazgo.

Se informó a los asistentes de los avances realizados en la labor de la IndustriALL a niveles regional y mundial. También se discutió sobre los Acuerdos Marco Globales y las operaciones de las EMN, en particular con respecto  a las operaciones de Engie, radicada en Francia (anteriormente GDF SUEZ), en Bahréin.

La lucha de los trabajadores bahreiníes data de varios decenios, antes del descubrimiento del petróleo en el país en 1932. In 1938 los trabajadores de Bapco exigieron un sindicato, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, que lo empleadores dejaran de favorecer a los extranjeros, y la provisión de empleo a los bahreiníes. En 2004 esta lucha culminó con la fundación de la GFBTU, que organiza a los trabajadores bahreiníes y a los trabajadores migrantes.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“A pesar de que se trata de una organización relativamente joven, nuestros compañeros y compañeras de la GFBTU dan prueba de un sindicalismo democrático ejemplar en la región OMAN. La. IndustriALL Global Union hará todo lo posible por apoyar a la GFBTU y a sus organizaciones sectoriales inminentes, que representan  la verdadera voz de los trabajadores en Bahréin.”