Salió la revista Global Worker de IndustriALL

Como el segundo Congreso de IndustriALL se celebrará en Brasil, el perfil señala cómo la unidad entre las centrales nacionales brasileñas CUT y Força Sindical ayudó a conseguir grandes victorias para los trabajadores del país.

El segundo Congreso de IndustriALL ofrece la oportunidad de reflexionar sobre la lucha contra el trabajo precario, los logros y la reorientación de las próximas luchas. El informe especial de Global Worker hace un profundo análisis de esta campaña, la cual fue clave en los últimos cuatro años.

A raíz de la adopción del histórico acuerdo de París sobre el clima, en diciembre de 2015, el director de sostenibilidad de IndustriALL, Brian Kohler, escribe un artículo de opinión sobre una Transición Justa y por qué requiere decisiones deliberadas de políticas públicas basadas en fuertes programas de protección social y políticas industriales sostenibles.

Con los sindicatos de Turquía presionados a defender a los trabajadores en un clima de constante actitud antisindical, en otro perfil se analiza cómo las campañas transnacionales les proporcionan solidaridad y el espacio que necesitan para organizar a los trabajadores.

La globalización reforzó aún más la necesidad de regular las normas laborales internacionalmente. Siempre ha sido un objetivo estratégico importante crear un contrapeso al capital mundial, pues la globalización enfrenta a los trabajadores entre sí. Tenemos que trabajar juntos en la unidad.

dice Berthold Huber en una entrevista con la IndustriALL.

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Pakistán – readmisión de los trabajadores de desguace de buques despedidos

Unos 360 trabajadores de desguace de buques fueron despedidos el 16 de mayo, en represalia por la presentación de denuncias policiales a empleadores por las lesiones y las muertes acaecidas en los astilleros de desguace de Pakistán.

Los trabajadores estaban empleados por medio de contratistas para realizar tareas concretas, lo que se conoce localmente como trabajadores ‘del sector convenido’. Dos días después de la huelga, la asociación de propietarios de astilleros de desguace de buques  acudió a la mesa de negociación, y el 24 de mayo se aceptó la readmisión de todos los trabajadores con los sueldos de los días que no acudieron al trabajo.

Si bien la victoria es un éxito, las peligrosas condiciones de trabajo en los astilleros de desguace demuestran las enormes dificultades que tienen los trabajadores.

En marzo, Muhammad Asif, desguazador de buques de 28 años, murió al incendiarse su lugar de trabajo. Otro joven trabajador, Shahid Khan, de 22 años, falleció en el acto al caerle encima una pesada placa de hierro. En marzo, cinco trabajadores resultaron gravemente heridos. En otros dos accidentes, en abril, Imran, de 25 años, perdió una pierna, y Muhammad Shafiq, de 38, resultó lesionado en las costillas, al caer desde cierta altura. Hidayatullah, de 22 años, perdió una pierna, al explotar un cilindro de gas.

En una conferencia de prensa en Karachi, en mayo, representantes de los trabajadores de desguace de buques destacaron las peligrosas y deplorables condiciones de trabajo de más de 15.000 trabajadores de la industria en Pakistán.

Los trabajadores no tienen acceso a agua potable ni a salas de descanso. Casi todos ellos trabajan sin un contrato formal, perciben salarios muy bajos, están obligados a hacer horas extraordinarias y no se les aplican las disposiciones de seguridad social patrocinadas por el Gobierno. Son reclutados por medio de contratistas, lo que se conoce localmente como “‘jamaadars’, con escaso cumplimiento de las leyes laborales.

Todas las etapas del desguace de buques son muy peligrosas, pues abarcan la soldadura de rayos x, corte con gas, manipulación de sustancias químicas, eliminación de amianto, desplazamiento de chapas de hierro y acero y descarga de gases venenosos. Sin embargo, los trabajadores efectúan esas tareas sin ninguna formación ni equipo de seguridad.

Y a pesar de que es una industria muy propensa a los accidentes, en el astillero de desguace de Gadani no hay hospital para prestar atención médica básica y de emergencia a los trabajadores. La falta de servicios de ambulancia para el transporte inmediato en caso de accidente es un importante motivo de preocupación. Los trabajadores y sus familias viven en chozas improvisadas en grupos, sin instalaciones de electricidad ni agua. Tampoco hay escuela para los niños.

Kan Matsuzaki, director de construcción naval y desguace de buques de la IndustriALL, dijo:

La IndustriALL está indignada por el número de accidentes. En cuanto a condiciones de trabajo y salud y seguridad, es probable que Gadani sea el peor astillero de desguace de buques del sur de Asia.

El Gobierno de Pakistán y los empleadores deben tomar inmediatamente medidas para atender las demandas de los trabajadores.

Los trabajadores han pedido al Gobierno de Pakistán que anuncie inmediatamente una política de desguace de buques en consulta con los representantes de los trabajadores. La política debe reflejar el Convenio Internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques y el Convenio de Basilea sobre el control de los movimientos transfronterizos de desechos peligrosos.

Otras demandas son:

Trabajadores de STMicroelectronics piden a la empresa invertir en el futuro

A lo largo de esta semana, como estrategia paralela a la junta general anual de la empresa, los trabajadores han realizado juntas generales propias para exigir que STMicroelectronics use sus ganancias para apoyar a sus empleados, no a sus accionistas. Estas protestas se llevaron a cabo en medio de la preocupación pública por los despidos masivos de los trabajadores. Estas manifestaciones se realizaron sólo unos días antes de la Junta General Anual del 25 de mayo en Ámsterdam, Países Bajos.

El 23 de mayo, el sindicato EIEUSR de Malasia pidió "Este año: Cero dividendos", en tanto la delegación sindical francesa de la CGT-CFDT planteó una moción semejante, dirigida al gobierno francés, que es accionista clave de STMicroelectronics, pidiéndole que lleve dicho mensaje a la Junta General Anual de la empresa.

Según los trabajadores, la administración de STMicroelectronics ha promovido un modelo comercial centrado en los accionistas y en conseguir beneficios a corto plazo. En la última década, se han eliminado casi 7.000 puestos de trabajo y ha caído en picada la clasificación de la empresa como productora de la microelectrónica.

A pesar de estos problemas, se ha pagado dividendos y bonificaciones constantemente a sus accionistas y al Director General de la empresa, Carlo Bozotti. Durante el mismo período, los accionistas de la compañía han recibido más de US$ 2.6 mil millones en dividendos, sabiéndose que el salario del Director General ha aumentado en un 250%, llegando a alcanzar casi US$ 2,5 millones.

Esta mala conducta corporativa se lleva a cabo en el contexto de una conciencia pública cada vez mayor respecto al pago de directores generales de empresas, con polémicos intentos de combatir esta práctica, provocando protestas nacionales contra reformas de la legislación laboral.

Los trabajadores de STMicroelectronics han protestado enérgicamente contra la austeridad. Los trabajadores y sus sindicatos en Francia, Italia, Marruecos y Malasia han estado colaborando activamente contra la actual administración de la empresa; se han organizado huelgas en Italia, tomas en Marruecos, y otras formas de protesta en los lugares de trabajo en China y Francia. En una carta abierta publicada en abril, los trabajadores insistieron en que la empresa debe cambiar de rumbo, respetando los derechos sindicales en todos los países donde tiene operaciones, y que debe suspender su política de eliminar puestos de trabajo.

Las mujeres de la IndustriALL defienden la demanda de cuotas

Las mujeres se reunieron en vísperas de la reunión del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, celebrada también en la sede del sindicato afiliado alemán, IG Metall, en Francfort.

En la última reunión antes del Congreso, en octubre, las mujeres dijeron que reafirman su compromiso con la resolución adoptada en la Conferencia Mundial de la Mujer en Viena, en septiembre de 2015.

Se han redactado las enmiendas propuestas a los Estatutos de la IndustriALL y, si son aprobadas por el Comité Ejecutivo, serán sometidas luego a la aprobación del Congreso en Río de Janeiro. El Comité de Mujeres desea que en los Estatutos figure la cuota del 40 por ciento de representación y participación de las mujeres a todos los niveles de la IndustriALL.

La secretaria general adjunta y directora del sector de mujeres de la IndustriALL, Monika Kemperle, dijo:

“Los sindicatos necesitan una cara más femenina. Tenemos que alentar a las mujeres a unirse a los sindicatos y a que, una vez que sean miembros, participen activamente en ellos. Ha habido un retroceso en los derechos de los trabajadores, por lo que hemos de considerar muy cuidadosamente cómo pueden intervenir las mujeres en la sindicación. Necesitamos una representación efectiva de las trabajadoras.”

Además de la resolución, en tres conferencias regionales de la IndstriALL – en América Latina, Asia-Pacífico y África al Sur del Sáhara – se adoptó también el objetivo de representación del 40 por ciento de las mujeres en la IndustriALL

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo: “Es un objetivo que apoyo totalmente. Tenemos que cambiar la faz de la red sindical mundial. Necesitamos más mujeres en nuestros sindicatos, en nuestras industrias y en los cargos directivos. Es lo que hay que hacer.”

Christiane Benner, la primera mujer vicepresidenta de IG Metall en sus 125 años de historia, se dirigió también al comité de Mujeres en Francfort, y dijo a las participantes: “Si se quiere lo mejor, no se puede prescindir de las mujeres.”

Añadió que se introdujeron cambios en los estatutos de IG Metall y en las directrices en 2000 para poder aumentar el número de mujeres en las estructuras de IG Metall. Dijo que IG Metall hizo particular hincapié en los programas de formación en los que el 50 por ciento eran mujeres, así como en escuchar las necesidades y las demandas de las mujeres.

Los miembros del Comité de Mujeres también formularon propuestas de enmienda del Plan de Acción de la IndustriALL.

Christine Olivier, copresidenta del Comité de Mujeres, resumió la reunión diciendo: “Esto no es una toma de poder de las mujeres. Simplemente deseamos estar representadas en la IndustriALL.”

Las multinacionales son responsables de sus cadenas de suministro

En enero, la CSI publicó su informe Escándalo, en el que se dice que 50 de las principales empresas multinacionales emplean sólo al 6 por ciento de los trabajadores que fabrican sus productos directamente. Los proveedores y los subcontratistas emplean al 94 por ciento restante, que son 116 millones de mano de obra oculta.

En general, los salarios y las condiciones de esos trabajadores son peores, y la mayoría de las violaciones de los derechos sindicales suceden en la cadena de suministro. Pero, como lo confirman los principios rectores de las NU sobre las empresas y los derechos humanos, una EMN tiene una responsabilidad de debida diligencia sobre su cadena de suministro.

Por eso la IndustriALL está tratando de consolidar la situación con sus Acuerdos Marco Globales (AMG) que protegen ya a más de diez millones de trabajadores en 47 empresas y sus proveedores. De esto es de lo que trata el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, a fin de que las fábricas sean más seguras para más de dos millones de trabajadores de la confección.

La responsabilidad de la cadena de suministro es la base de nuestra cooperación con las marcas de prendas de vestir ACT para garantizar la libertad de asociación y lo salarios dignos, creando estructuras de negociación colectiva a nivel de la industria. Estableciendo salarios más altos en toda la industria se impide que las fábricas y las marcas negocien individualmente precios inferiores basados en salarios más bajos.

Otro sector en el que las marcas no fabrican sus propios productos es la industria electrónica. La imagen de la marca es vulnerable, lo mismo que la industria de la confección. Por eso la IndustriALL ha designado a Apple en su exitosa campaña contra la represión sindical por NXP Semiconductors en Filipinas – y Apple reaccionó.

Nuestro AMG con la gigantesca empresa minorista sueca H&M fue decisivo en la solución de conflictos en Myanmar y Pakistán. Gracias a la activa intervención de la IndustriALL y de H&M, un proveedor chino reconoció finalmente a nuestro sindicato afiliado en Myanmar, y se readmitió a 88 trabajadores despedidos en Pakistán.

La explotación y las violaciones de los derechos de los trabajadores por proveedores y sus subcontratistas son un tema candente. Por lo tanto, “el trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales” seguirá siendo el principal punto de debate en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en junio.

La IndustriALL y otros sindicatos mundiales quieren que haya un Convenio sobre las cadenas de suministro mundiales, a fin de aclarar las funciones y las responsabilidades de los gobiernos en los países de origen y de destino, y de los compradores y los proveedores. Se debe establecer la responsabilidad legal y dar orientaciones para la elaboración de políticas y la promulgación de legislación para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro.

Los gobiernos no tienen que esperar a que haya un convenio. El Parlamento francés está debatiendo una ley sobre obligaciones de debida diligencia para las empresas. Otros países  imponen responsabilidades a los compradores, por ejemplo en el caso de impago de salarios o de contribuciones a la seguridad social.

Las estructuras de las empresas han cambiado. Hay que cumplir las leyes y que respetar las estructuras de negociación para garantizar los derechos sindicales y los salarios dignos en todas las cadenas de suministro mundiales.

Jyrki Raina
Secretario General

JYRKI RAINA: Bienvenidos/as a Global Worker

JYRKI RAINA: 

Bienvenidos/as a Global Worker

En enero, la CSI publicó un informe Escándalo en el que se afirmaba
que 50 importantes multinacionales empleaban directamente solo al 6%
de los trabajadores y trabajadoras que fabrican sus productos. Los proveedores y subcontratistas empleaban al 94% restante, es decir a una fuerza de trabajo de 116 millones de personas invisibles.

En general, los salarios y las condiciones de esos trabajadores son de nivel inferior y la mayoría de las violaciones de los derechos sindicales se producen en la cadena de suministro. Ahora bien, según los principios de las Naciones Unidas que rigen la actuación de las empresas y los derechos humanos, las empresas multinacionales tienen una responsabilidad de diligencia debida con respecto a su cadena de suministro.

Esto es lo que IndustriALL está tratando
de lograr con sus acuerdos marco globales y es el eje central del Acuerdo
de Bangladesh. La responsabilidad a lo largo de la cadena de suministro es la base de la cooperación que hemos entablado con las marcas de prendas de vestir del proceso ACT (acción, colaboración, transformación), que tiene por objeto garantizar la libertad sindical y salarios vitales, mediante la creación de estructuras de negociación colectiva para el sector. Para obtener información detallada véanse las páginas 12 a 15.

En diciembre de 2015 se adoptó el histórico acuerdo de París sobre el cambio climático como culminación del proceso multianual de la COP (Conferencia de las Partes). Si bien IndustriALL se felicita de ese acuerdo, es consciente de que es solo la primera etapa de un largo e intrincado proceso hacia la transformación energética.

Como esta importante transformación
es ineluctable, los sindicatos deben apropiársela. Debemos asegurar una transición justa para los trabajadores que representamos y concretar el potencial de creación de empleo de la acción a favor del clima.

En las páginas 7 a 9, Brian Kohler, Director de sostenibilidad de IndustriALL nos explica que una transición justa exige la adopción de políticas públicas específicas que se asienten en sólidos programas de protección social y políticas industriales sostenibles. Esas políticas transformarán los empleos actuales, haciéndolos más sostenibles, y posibilitarán la creación de nuevos empleos más ecológicos. Queremos cerciorarnos de que esos empleos sean sindicalizados y se desempeñen en buenas condiciones.

No hace mucho tiempo nos vimos obligados a tomar la penosa decisión
de cambiar varias de las reuniones de IndustriALL que habíamos previsto celebrar en Turquía a Alemania, debido
a los frecuentes ataques terroristas. Sin embargo, Turquía sigue siendo un país prioritario importante. En las páginas 4 a
6 reseñamos la lucha de los sindicatos turcos afiliados en todos nuestros sectores del textil a la minería, por el derecho a afiliarse a un sindicato, la negociación colectiva y lugares de trabajo seguros.

El segundo Congreso de IndustriALL tendrá lugar en octubre de 2016 en Brasil, país que tiene uno de los movimientos sindicales más fuertes de América Latina. Esa fuerza la han ido construyendo
a lo largo de años de lucha contra la dictadura militar. En las páginas 16 y 17, se examina cómo los sindicatos brasileños han conseguido obtener importantes incrementos salariales en los últimos diez años mediante acciones concertadas entre las diferentes centrales sindicales.

Cuando la familia de IndustriALL se reúna en Rio de Janeiro para celebrar sus primeros cuatro años de acción y victorias, también debatirá las estrategias futuras y la continuación de las luchas mundiales en pro de la justicia social y un mejor nivel de vida para los trabajadores y sus familias, siguiendo el espíritu del eslogan de nuestro Congreso:

La lucha sigue adelante – A luta continua! 

PERFIL: Dos grandes centrales sindicales tras un mismo objetivo: la unidad en brasil otorga grandes victorias

Perfil

Federaciones sindicales : La CUT y la Força Sindical

País: Brasil

Texto: Kimber Meyer

El 6 de diciembre de 2006, 20 mil trabajadores marcharon en Brasilia y alcanzaron un acuerdo histórico. Las grandes centrales sindicales, la CUT y la Força Sindical, decidieron realizar una tercera Marcha Nacional en Brasilia como parte de una campaña de dos años para alcanzar una política permanente de valorización del salario mínimo.

Tras la marcha lograron un aumento del salario mínimo, y demostraron cómo la unión entre los sindicatos y el espíritu de lucha son capaces de conseguir importantes avances para todos los trabajadores del país. A continuación el gobierno acordó con representantes de los sindicatos, organizaciones de empleadores, de jubilados y pensionistas adoptar una política de reajuste anual basada en la tasa de inflación y el crecimiento del PIB per cápita. Dicha política sobrevive hasta el día de hoy.

Otra de las victorias que marcan la historia del movimiento sindical brasileño fue
la alcanzada en 2008. Ambas centrales asistieron a la Cámara de Representantes donde presenciaron la votación y aprobación de un proyecto de ley que pronto se convertiría en la ley que por primera vez reconoció legalmente a las centrales sindicales. 

La CNTM, trabajó junto a las centrales sindicales de Brasil durante 7 u 8 años para obtener el reconocimiento legal de las centrales sindicales, lo que obtuvimos en 2008. Luego construimos una pauta unificada de las centrales sindicales.

La CNTM de la força sindical y la Cnm CUT participaron de manera conjunta en manifestaciones, seminarios y congresos dentro
de la política para unificar el movimiento sindical, aseguró Miguel Torres, presidente de la CNTM, afiliada a IndustriALL. 

Al día de hoy la lucha continúa. Actualmente el gigante sudamericano atraviesa una importante crisis económica que se suma a la crisis política. La economía sufrió una contracción que conduce a cierre de empresas y pérdidas de empleo. Ante ello los sindicatos han jugado un rol fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y para salvar la fuente de empleo de miles de ciudadanos brasileños.

A comienzos de 2016 los sindicatos afiliados a la CUT y la Forca Sindical ayudaron a organizar una exitosa manifestación y presentaron una carta a las autoridades del Comité Organizador de los juegos olímpicos 2016, para exigir que Nissan respete el contrato como patrocinador oficial y no atente contra los derechos humanos en toda la cadena de producción de la empresa.

Representantes de la CNM/CUT y de la CNTM/Força Sindical también participaron en una audiencia pública en La Comisión de Derechos Humanos del senado de Brasil para denunciar la campaña antisindical de la empresa en Missisipi, EEUU. Como resultado el senador Paulo Paim se comprometió a hablar con el presidente de nissan Carlos Ghosn, para promover el diálogo de la empresa con los trabajadores y que permitan la sindicalización en dicha planta. 

Del mismo modo los sindicatos han organizado manifestaciones multitudinarias para impedir despidos en las multinacionales, como por ejemplo en la planta de Mercedes-Benz en Sao Bernardo do Campo (SP), donde los trabajadores realizaron una huelga que permitió salvar 1500 puestos de trabajo. Rafael Marques de los Metalúrgicos de ABC-CUT -la cual forma parte de la CNM-CUT, a su vez afiliada a IndustriALL- y Miguel Torres de la CNTM- Força Sindical participaron en la protesta para tratar de salvar los empleos.

El apoyo entre confederaciones de diferentes centrales sindicales también ocurre entre otros sectores, como por ejemplo en el sector químico. Lucineide Varjao, actual Presidenta de la CNQ/CUT, afiliada a IndustriALL, y primera mujer en asumir dicho cargo en la confederación, señaló: 

“Hemos contado con el apoyo de parte del sector químico (fEqUImfAR- força Sindical, afiliado a IndustriALL), y de los metalúrgicos de osasco y Curitiba de la força Sindical en diversas luchas, como por ejemplo en la defensa de la democracia y de la normalidad democrática, contra el golpe, para garantizar la continuidad del gobierno de

la presidenta Dilma Rousseff hasta el fin de su mandato, así como también para defender el crecimiento económico y del trabajo, y en la lucha por alcanzar una nueva política económica que promueva el crecimiento económico y el empleo” aseguró.

La Unión Central de Trabajadores (CUT) se autodefine como “una organización sindical de masas brasileña de carácter clasista, autónoma y democrática, cuyo compromiso es la defensa de los intereses inmediatos e históricos de la clase obrera”. Se fundó el 28 de agosto de 1983, en São Bernardo do Campo, Sao Paulo, dos años antes de volverse a instaurar la democracia en Brasil, tras 20 años de vivir con el régimen militar.

Es por este motivo que las primeras luchas de la central sindical se concentraron en conseguir profundos cambios políticos, económicos y culturales que permitieran garantizar los derechos universales de los trabajadores.

Pocos años después de la fundación de la CUT, se creó en el país una nueva propuesta sindical para los trabajadores brasileños. La Força Sindical se fundó el 8 de marzo de 1991, durante la celebración del Día Internacional de la Mujer. Aseguraron que tenían el objetivo de consolidar un movimiento de los trabajadores en la modernidad de carácter “autónomo, libre, pluralista, abierta al debate interno y la sociedad, con un proyecto bien definido por un Brasil mejor, más justo, solidario y que pueda promover el bienestar de sus hijos.” 

El segundo congreso de IndustriALL Global Union tendrá lugar en Rio de Janeiro en octubre de 2016 

INFORME ESPECIAL: cuatro años de campaña de IndustrIaLL stop al trabajo precario

Informe Especiale:

Texto: Armelle Seby

En las últimas décadas se ha visto un aumento generalizado del trabajo precario en todo el mundo. Aunque un 70% de la población activa de Europa y Estados Unidos aún cuenta con puestos de trabajo permanentes y directos, las formas precarias de empleo están aumentando. En los países de bajos ingresos, las formas predominantes de empleo son el trabajo por cuenta propia, a contrata e informal.

El rápido aumento del trabajo precario ha sido promovido tanto por la parte patronal como por los gobiernos. Las empresas exigen flexibilidad como condición para la creación de empleo. En nombre del crecimiento económico, los gobiernos desregulan el mercado laboral, permitiendo la expansión de puestos de trabajo inseguros y de baja calidad. En una economía globalizada, con competencia internacional de alto nivel y subcontratación de los procesos de producción, existe mucha presión para reducir los costos. Las empresas multinacionales han impuesto un modelo de cadenas de suministro que genera el trabajo precario, sobre todo en sectores como el textil o la electrónica. Los cambios tecnológicos permiten a los empleadores imponer cada vez más inseguridad laboral y horarios flexibles convenientes para la parte patronal. 

La lucha contra el trabajo precario: un objetivo estratégico clave para IndustriALL

En el congreso de fundación de IndustriALL realizado en Copenhague en junio de 2012, los afiliados de IndustriALL dieron aprobación unánime a la campaña para combatir el trabajo precario.

En nombre de esta campaña mundial, los sindicatos se comprometieron a movilizar a sus miembros el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Todos los años, aumenta el número de afiliados que participan en esta jornada mundial de acción, lo cual es testimonio de la prioridad que tiene para los afiliados poner fin al trabajo precario. También demuestra muy claramente el empeño con que industriALL se dedica a campañas que tienen la finalidad de acabar con contratos de trabajo abusivos. 

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ha señalado al respecto: 

La constante expansión del trabajo precario es una de las mayores amenazas que enfrentan los sindicatos; dicha amenaza no sólo afecta la seguridad de empleo de los trabajadores, su remuneración y sus condiciones de trabajo, sino también pone en peligro su capacidad para organizar a los trabajadores con el fin de luchar colectivamente por sus derechos.

Para IndustriALL, la lucha contra el trabajo precario es un objetivo estratégico clave que forma parte integral de todo su trabajo a nivel mundial, sectorial y regional. 

Sindicalización para luchar contra el trabajo precario

“No cabe duda que la proliferación del empleo precario forma parte de un ataque empresarial contra el derecho de sindicación y de negociación colectiva” continuó diciendo Jyrki Raina. “El trabajo precario se caracteriza por una falta o incluso ausencia total de derechos sindicales, con numerosos e importantes obstáculos que impiden la afiliación sindical de los trabajadores precarios”.

Parte importante de la campaña que realiza IndustriALL para poner fin al trabajo precario constituye su estrategia de alentar y apoyar a los sindicatos afiliados en su labor de afiliación de trabajadores/as precarios. Las organizaciones Union to Union de Suecia, SASK de Finlandia, LO de Noruega, la FNV de Holanda, ACV-BIE de Bélgica, y la FCE-CFDT de Francia financian proyectos sindicales que ofrecen apoyo concreto a los afiliados con el fin de promover su capacidad para desarrollar e implementar planes de acción sobre sindicalización y negociación colectiva, y para la realización de campañas. La lucha contra el trabajo precario juega un papel importante para fomentar unidad de acción entre los afiliados, incluyendo la creación de equipos de campaña nacionales, que representan a todos los afiliados, especialmente en África Subsahariana y en el sudeste asiático.

Los afiliados que participan en las actividades del proyecto sobre trabajo precario han informado que desde 2012 han logrado la sindicalización de decenas de miles de trabajadores/as precarios. Tan sólo el año pasado, los afiliados informaron de la afiliación sindical de 34.000 trabajadores precarios.

Los sindicatos afiliados lograron la afiliación de unos 17.000 trabajadores/as precarios en seis países de África Subsahariana: Togo, Camerún, la República Democrática del Congo, Nigeria, Burkina Faso y Senegal.

En África occidental, a pesar de la legislación que limita el uso de trabajadores con contratos informales y por jornada, estas formas de contratación se aplican frecuentemente de manera abusiva. En algunas empresas del sector de la química en Senegal, toda la plantilla se compone de jornaleros o trabajadores de ETT. A consecuencia de la labor realizada por IndustriALL, se ha puesto en marcha un programa de formación para activistas sindicales, y los afiliados han lanzado campañas de sindicalización en determinadas empresas. 

La fuerza sindical depende del número de miembros afiliados. Tenemos que organizar a los trabajadores subcontratados, sindicalizarlos, luchar por ellos y aumentar nuestra fuerza.

B. K. Das, Secretario General de la INMF, India.

En Pune, India, las empresas están contratando menos personal permanente y echando mano a un mayor número de trabajadores subcontratados no sindicalizados. Despiden a los trabajadores permanentes y para reemplazarlos contratan a trabajadores temporales que realizan el mismo trabajo, pero con un salario mínimo en comparación con los sueldos del personal que era de plantilla.

Para contrarrestar la acción patronal, la federación sindical SEM (Shramik Ekta Mahasangh) de la India realiza una campaña de sindicalización de los trabajadores y trabajadoras precarios. Antes se solía discriminar contra aquellos trabajadores subcontratados que se afiliaban a un sindicato. Para superar esta situación, en septiembre de 2014 la SEM legalizó un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra, el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Con el apoyo de IndustriALL, el MCWU realizó cursos de capacitación para activistas sindicales, y en un solo mes logró sindicalizar a 650 trabajadores y trabajadoras subcontratados.

IndustriALL exhorta a sus afiliados a sindicalizar y representar a los trabajadores/as precarios en lugar de crear sindicatos aparte. Pero cuando esto resulta demasiado difícil y la única solución es crear un sindicato para
los trabajadores precarios, es imprescindible contar con la solidaridad y el apoyo de los sindicatos de trabajadores permanentes. Estos sindicatos pueden proporcionar la información necesaria para sindicalizar a los trabajadores precarios en sus respectivas plantas.

La negociación colectiva es la clave

En 2015, gracias a este proyecto, los sindicatos afiliados lograron transformar en trabajadores de plantilla a 10.000 trabajadores en situación precaria.

En los últimos años, se ha informado sobre muchos casos en que, por vía de la negociación, los sindicatos afiliados han logrado mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios o bien han extendido el campo de referencia de la negociación colectiva, de tal manera que les ha permitido cubrir también a los trabajadores precarios. Se refiere a muchos de estos ejemplos en la publicación de IndustriALL ‘La negociación colectiva para lograr seguridad’.

  • En Camerún, FENATICAM y USTIC lograron inscribir en el sistema nacional de seguridad social a 600 trabajadores subcontratados de N.I.S. Environ de Cimencam.
  • En Brasil, en 2013, la FUP consiguió un convenio con Petrobras que establece un fondo de seguridad para garantizar el pago a los trabajadores precarios
  • En la India, en 2015, la INCWF logró obtener una bonificación adicional para los trabajadores subcontratados en Digvijay Cement, Gujarat. Por otra parte, SMEFI logró acceso a servicios médicos para los trabajadores a contrata, semejantes a los servicios que se ofrecen a los trabajadores permanentes en la empresa Steel Authority of India Ltd. 

La lucha por y contra la legislación

Es imprescindible contar con una legislación eficaz que pueda limitar el uso del trabajo precario y que su mandato se haga cumplir adecuadamente.

En indonesia, los afiliados realizaron una encuesta a más de 500 trabajadores y trabajadoras en los sectores de TIC/ electrónica, automotriz, textil/confección, cemento, construcción/desguace de buques, pulpa y papel, minería, productos químicos y energía. Esta encuesta en cuestión tuvo por fin reunir evidencias de irrespeto de la legislación actual. A pesar de que la ley sólo permite que se renueven dos veces los contratos temporales, la mayor parte de los trabajadores subcontratados y a contrata temporal que fueron entrevistados tenían contratos que se habían renovado varias veces. Algunos de ellos habían sido empleados en forma ininterrumpida durante 14 años. La mayoría de los trabajadores precarios trabajaban en actividades clave de las empresas, a pesar de que la ley limita claramente el tipo de actividades que los trabajadores precarios pueden realizar. Los resultados de esta encuesta se van a utilizar para hacer una campaña en favor de mejor cumplimiento de la ley. 

En filipinas, nuestros afiliados han organizado campañas conjuntas para presionar al Parlamento con el fin de que se apruebe un proyecto de ley sobre seguridad de puestos de trabajo que promovería el empleo regular y permanente. De este modo se quiere combatir el trabajo precario, especialmente el sistema de subcontratación por agencias, que está aumentando en todos los sectores industriales.

Los afiliados de IndustriALL en Brasil llevan, desde hace muchos años, una campaña para impedir que el Congreso apruebe un proyecto de ley en favor de la liberalización de la externalización de mano de obra.

Se lleva más de una década discutiendo el proyecto de ley que propone permitir la subcontratación de trabajadores, sin limitaciones. Después de haber sido efectivamente bloqueado por los sindicatos desde hace varios años, los empleadores lograron que la Cámara de Representantes aprobara el proyecto de ley en abril de 2015. En la actualidad, el texto de este proyecto de ley se halla en el Senado para su votación.

La oposición al proyecto ha sido coordinada entre los sindicatos y la sociedad civil en general, con el apoyo de IndustriALL. Hasta el momento, el movimiento ha podido retrasar la votación en el Senado.

Como parte de los preparativos para las conferencias mundiales de los sectores de IndustriALL, los afiliados han intercambiado información sobre el trabajo precario en sus 

respectivos sectores. Las respuestas que se han recibido señalan marcadas desigualdades entre trabajadores fijos y precarios. En todos los sectores, la mayoría de los trabajadores en situación precaria no reciben el mismo trato que los trabajadores permanentes.

Sus salarios son más bajos: varias fábricas de componentes de automóviles en Chennai, el centro de fabricación del sector automotriz en la india, muestran una estructura salarial en que los trabajadores subcontratados perciben un salario casi ocho veces inferior al sueldo de los trabajadores permanentes.

En Rio Tinto madagascar, los trabajadores subcontratados ganan una cuarta parte de los salarios de los trabajadores permanentes.

Los trabajadores precarios no cuentan con el beneficio de la misma protección social, o incluso carecen completamente de esa protección. Los trabajadores precarios rara vez tienen acceso a los beneficios de la empresa, como es el servicio médico que se ofrece a los trabajadores permanentes.

Los afiliados informan que los trabajadores precarios no siempre tienen acceso a las mismas facilidades de los trabajadores permanentes en el lugar de trabajo. En muchas empresas de la India, y también en Rio Tinto Madagascar, los trabajadores precarios se ven obligados a comer fuera en un ambiente lleno de polvo, mientras que los trabajadores permanentes comen en su cantina. En la zona de Cavite, Filipinas, los trabajadores subcontratados en los sectores del textil o la electrónica salen de sus casas andando al trabajo por la mañana para economizar dinero, mientras que a los trabajadores permanentes se les facilita servicios de transporte de la compañía.

Los trabajadores precarios están expuestos a mayores riesgos de salud y seguridad y suelen frecuentemente tener que realizar trabajos físicamente más exigentes y con jornadas de trabajo más largas. Reciben menos formación profesional y cuentan con menos experiencia.

El trabajo precario se ha convertido en un asunto de importancia central en el trabajo de varias redes mundiales y regionalese trabajadores de sectores y empresas específicos. 

En 2016, los afiliados de IndustriALL en el sector del cemento de la India, Filipinas e Indonesia adoptaron planes conjuntos de acción nacionales, dando prioridad a la sindicalización de los trabajadores precarios.

Está muy extendida la contratación de trabajadores precarios en este sector, especialmente en Asia. La red mundial de trabajadores de Lafarge-Holcim organizó una jornada de acción mundial en ocasión del 7 de octubre de 2015. Los sindicatos de Europa, Asia, África, y América del Sur y del Norte organizaron concentraciones, conferencias y reuniones para comunicar en forma inequívoca que Lafarge-Holcim debe preocuparse del problema del uso generalizado del trabajo precario en la empresa. más de 300 personas han muerto en los últimos cuatro años trabajando para Lafarge y Holcim; casi un 90% de las víctimas habían sido empleadas por subcontratistas o terceras partes.

En la India, nuestro afiliado PCSS logró una importante victoria en enero en la planta
de cemento ACC Jamul de LafargeHolcim. Este triunfo se pudo consolidar después de muchos años de lucha y una denuncia ante la OCDE que nuestro afiliado presentó con el apoyo de IndustriALL. El convenio que se firmó ofrece seguridad de empleo para la mitad de los 1.000 trabajadores que estaban bajo contrato temporal, con un reajuste progresivo de los salarios de los trabajadores a contrata hasta llegar al nivel que se estipula en el acuerdo salarial nacional para el sector del cemento; también se logró indemnización por despido y apoyo para la rehabilitación de los despedidos.

El trabajo precario es una de las prioridades de la campaña mundial que realiza IndustriALL respecto a Rio Tinto. Ha logrado llamar la atención sobre numerosos abusos vinculados a la práctica generalizada del uso del trabajo precario en Rio Tinto. Los afiliados se han dedicado activamente a la sindicalización de los trabajadores precarios.

En 2013, FISEMA logró sindicalizar a 300 trabajadores subcontratados en QMM (Rio Tinto Madagascar). En Australia, el CFMEU ha sindicalizado a los trabajadores permanentes junto con trabajadores subcontratados en un lugar de trabajo de Rio Tinto; ésta ha sido una tarea difícil, ya que los trabajadores subcontratados son empleados por hora, y los empleadores pueden deshacerse de ellos fácilmente. 

Acción respecto a la OIT

IndustriALL lucha para que la OIT reconozca que el trabajo precario socava el respeto de las normas internacionales del trabajo. Hay una falta de conciencia institucional y los empleadores y los gobiernos no han estado dispuestos a abordar este problema. Después de abogar sobre este asunto durante muchos años ante la OIT, en febrero de 2015, con la participación de IndustriALL en una reunión tripartita de expertos sobre formas no convencionales de empleo, se logró un avance significativo.

Las conclusiones de esta mencionada reunión pueden constituir un potencial e importante fortalecimiento de las respuestas de la OiT al trabajo precario. Incluyen la recomendación de que la OIT mejore la recopilación de datos y presentación de informes sobre el trabajo precario. Es importante destacar que en las recomendaciones también se pide que el Comité de Expertos realice reuniones en el futuro sobre el empleo temporal y sobre la discriminación en base a la situación laboral de la persona, dando la posibilidad de que a futuro se elaboren normas internacionales del trabajo en estas dos áreas. 

Hacer campañas y triunfar

Refiriéndose a la campaña de IndustriALL respecto al trabajo precario, Jyrki Raina señaló lo siguiente: 

Gracias a los conocimientos y la enorme experiencia que se ha adquirido durante los cuatro años de la campaña para poner fin al trabajo precario, basándose en el trabajo que ya habían realizado los sindicatos mundiales fundadores de IndustriALL, nuestros sindicatos afiliados en todo el mundo están preparados para enfrentar el trabajo precario en todas sus formas.

La lucha contra el trabajo precario no ha terminado, ni terminará pronto. En nuestro segundo congreso que se realizará en Río de Janeiro en octubre, se pedirá a los afiliados reafirmar su compromiso con la campaña mundial a medida que avanza a la siguiente etapa. Será ocasión para reflexionar sobre la enorme cantidad de triunfos de la campaña y para reunir fuerzas para los retos del futuro.

Lo seguro es que donde el trabajo precario logre afianzarse, los sindicatos afiliados a IndustriALL estarán presentes, realizando labores de sindicalización, negociación colectiva, luchas políticas y uniendo sus fuerzas para proteger los derechos de los trabajadores. 

Formación de futuras dirigentes en el Sudeste Asiático

La formación en las ciudades de Phnom Penh, Yangon y Yakarta del 6 al 12 de mayo se centró en aumentar el número de mujeres en cargos de liderazgo y adopción de decisiones en las estructuras sindicales, promoviendo la igualdad de género en los sindicatos y en los lugares de trabajo, e identificando estrategias para hacer campaña por mejorar la protección de la maternidad.

Las mujeres, todas dirigentes y miembros de sindicatos afiliados a la IndustriALL en esos países, adquirieron un mejor conocimiento de la igualdad de género y calificaciones básicas sobre liderazgo, sobre todo en comunicación, facilitación y resolución de conflictos. Aunque la mayoría de los trabajadores en los sectores manufactureros, especialmente en las industrias textil, de la confección y el vestido en Camboya, Myanmar e Indonesia son mujeres, carecen de las aptitudes apropiadas para ocupar puestos de dirección y formar parte de las estructuras de adopción de decisiones tanto en las federaciones como en los sindicatos y en los lugares de trabajo.

Las participantes compartieron sus experiencias sobre la manera en que están consideradas en la sociedad – en particular por sus homólogos masculinos –, en la familia, en el lugar de trabajo y en la comunidad. Las actividades en grupo revelaron problemas de discriminación, riesgos de salud en el trabajo y acoso. Algunos de los problemas y preocupaciones planteados por las participantes son la disparidad salarial, la invisibilidad, las pesadas cargas de trabajo, la discriminación en la promoción y la formación y el acoso sexual.

Entre las prioridades para el año figuran una mayor protección de la maternidad, mediante propuestas legislativas, la integración en la negociación colectiva, y la presión sobre sus gobiernos para que ratifiquen en Convenio sobre protección de la maternidad de la OIT (núm. 183). Decidieron aumentar el número de mujeres en sus sindicatos, y su participación en las estructuras de liderazgo y adopción de decisiones, y educar a los trabajadores sobre la igualdad de género. Las mujeres también se comprometieron a trabajar con el fin de lograr el 30 por ciento de participación activa de las mujeres en los sindicatos.

Por otra parte, los días 13 y 14 de mayo de 2016, más de treinta mujeres líderes y miembros de afiliados a la IndustriALL en Tailandia celebraron un taller de planificación para examinar el papel y la posición de las mujeres en las estructuras sindicales. La secretaria regional de la IndustriALL, Annie Adviento, hizo una presentación sobre el establecimiento de comités de mujeres en el lugar de trabajo, en tanto que la coordinadora del proyecto, Lorna Ferrer, explicó el proyecto de la IndustriALL sobre género y protección de la maternidad en el Sudeste Asiático. Las mujeres tailandesas intervendrán en la ejecución del proyecto este año. Las participantes en el taller presentaron planes concretos sobre el aumento en los puestos de dirección en los sindicatos y señalaron problemas en sus campañas prioritarias, como la protección de la maternidad.

Cambia el aspecto de la industria textil y de la confección mundial

135 representantes de más de 60 sindicatos del textil y el vestido de 35 países se reunieron para debatir sobre la organización de los trabajadores, los salarios dignos y la negociación colectiva  a nivel industrial.

En muchas partes, la industria textil y del vestido es sinónimo de bajos salarios e inseguridad en el empleo. En los cuatro años transcurridos desde su creación, la IndustriALL ha conseguido importantes logros en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y a proteger su derecho a unirse a los sindicatos.

El innovador Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, negociado a raíz del derrumbe del Rana Plaza, es un acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos mundiales y más de 200 marcas de moda multinacionales para que las más de 1.600 fábricas de confección sean seguras.

En su intervención en la conferencia, Rob Wayss, director ejecutivo del Acuerdo, dijo que el Acuerdo está cambiando el funcionamiento de la industria de la confección.

“Corresponde a la realidad y es eficaz. Protege a los trabajadores de la industria de la confección bangladehsíes. Hasta ahora se han inspeccionado más de 1.600 fábricas y se han adoptado muchas medidas de seguridad vitales.”

“Como sindicatos hemos luchado y hemos salido de la tragedia”, dijo Christina Hajagos, directora del sector textil de la IndustriALL. “El legado del Rana Plaza tiene que ser un llamamiento para no limitarnos a la responsabilidad social de las empresas”.

El enfrentamiento con el capital mundial fue un tema recurrente en los dos días de la conferencia. En una mesa redonda con líderes sindicales y representantes de las empresas H&M e Inditex se discutieron los Acuerdos Marco Globales (AMG) como medio de impulsar la solidaridad sindical mundial.

La IndustriALL tiene tres Acuerdos Marco Globales  en el sector. Los dos con los mayores productores de ropa del mundo, H&M e Inditex, protegen conjuntamente los derechos de 3 millones de trabajadores de la confección.

Jenny Holdcroft, directora de políticas de la IndustriALL, presentó la estrategia de salarios dignos de la IndustriALL, con la que se trata de implantar la negociación colectiva a nivel de la industria vinculada al poder adquisitivo de las marcas de prendas de vestir, y dijo que cuando las marcas y los sindicatos colaboran se puede conseguir el verdadero cambio.

Athit Kong, del C.CAWDU, el afiliado camboyano a la IndustriALL, dijo:

“Las marcas de prendas de vestir mundiales tienen que asumir la responsabilidad  de que los trabajadores de la confección tengan salarios dignos. Debemos negociar a nivel industrial para que las marcas dejen de concertar precios inferiores basados en salarios más bajos.”

Los participantes en la conferencia informaron sobre la negociación colectiva, el acoso en el lugar de trabajo, los crecientes niveles de trabajo precario, y la conversión de contratos temporales en permanentes, así como la potenciación de los sindicatos mediante la organización de los trabajadores.

Los delegados firmaron una pancarta en la que se pide a Hugo Boss que respete el derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato en la fábrica de Esmirna. La pancarta se entregará como símbolo de solidaridad a los trabajadores despedidos.

Se aprobó un plan de acción, centrado en los principales objetivos estratégicos de la IndustriALL en lo que respecta al sector.

Athit Kong, del C.CAWDU (Camboya), y Akiko Gono, del UA ZENSEN, (Japón),  fueron elegidos copresidentes del sector.

“Confío en que se establezcan relaciones laborales que funcionen debidamente en nuestro sector”, dijo Akiko Gono.