Los sindicatos mineros se defienden en una crisis que afecta a los productos básicos

110 representantes de 50 sindicatos de 32 países de todos los continentes asistieron a la Conferencia Mundial de la Minería y la sección de Producción de diamantes, gemas, adornos y joyería (PDGAJ). Un aspecto importante de la conferencia fue el efecto de la crisis mundial de las materias primas en la industria de la minería.

En su intervención en la apertura, el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“La crisis financiera de 2008 fue seguida de un auge de las materias primas, debido sobre todo a la demanda china, que llevó a un irresponsable auge impulsado por la deuda en la expansión de la minería.

“Ahora hay una frenazo en las materias primas y una crisis de rentabilidad. Las empresas mineras tratan desesperadamente de reducir costos.

“El resultado es la pérdida de miles de empleos, un aumento de la subcontratación, un recorte de las medidas de salud y seguridad, y una mayor presión sobre el medio ambiente y las comunidades locales.

Tenemos que reaccionar creando fuerza sindical, para que la industria minera sea segura y sostenible.”

El director del sector de la IndustriALL, Glen Mpufane, hizo una detallada descripción del estado de la industria, y de cúales deben ser las prioridades sindicales.

“La industria minería elude los problemas que crea”, dijo.

“Catástrofe ambiental, comunidades destrozadas, externalización. Las empresas mineras se han comportado siempre así, pero la crisis de las materias primas ha agravado la situación. Esto es desastroso para los mineros, el medio ambiente y las comunidades.

“Necesitamos una acción sindical mundial coordinada para afrontar efectivamente a esas empresas mineras, y es lo que lograremos con esta conferencia.”

En la conferencia hubo una serie de mesas redondas, seguidas de la elaboración y adopción de un plan de acción y de la elección de copresidentes.

En una mesa redonda sobre los efectos de la crisis de los productos básicos, Lú Varjão, de CNQ-CUT de Brasil, habló del hundimiento de la presa Bento Rodrigues en noviembre de 2015. Esta presa de residuos de mineral de hierro en una mina propiedad de BHP Billiton y Vale inundó el valle Mariana, causando la muerte de 19 personas y la contaminación de la cuenca fluvial. La recuperación tardará décadas.

Las empresas habían sido advertidas años antes de que la mina era estructuralmente insegura, pero no se adoptó ninguna medida.

En el grupo sobre sostenibilidad y cambio climático hubo apasionados debates sobre el equilibrio entre la necesidad de proteger los empleos y la realidad de la crisis del clima.
 

“No es una cuestión del clima frente a los empleos”, dijo el director de sostenibilidad, Brian Kohler. “Se trata del clima y los empleos.”

El afiliado alemán, IG BCE, compartió sus experiencias sobre el apartamiento del carbón con protección social, y los representantes subrayaron que la Transición justa tiene que crear empleos de calidad.

"La Transición justa significa empleos bien remunerados, no empleos precarios, ni trabajos que la gente tenga vergüenza de realizar,” dijo Andrew Vickers, del CFMEU de Australia.

Se prestó gran importancia a la campaña para ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. Steve Hunt, del Workers’ Uniting North America, recordó que había formado parte del Grupo de los Trabajadores que había negociado el Convenio núm. 176 en 1995. “Estoy sorprendido de la situación actual. Sólo 31 países lo han ratificado, y los mineros están muriendo.”

Ha habido un enorme aumento del uso del trabajo precario, y algunas empresas – en particular BHP Billiton – emplean a más trabajadores subcontratados que trabajadores directos, permanentes. “Las empresas mineras se están comportando como las empresas textiles,” dijo la coordinadora del trabajo precario de la IndustriALL, Armelle Seby. “Son marcas mundiales que externalizan gran parte de su trabajo.”

La conferencia resolvió que es esencial crear fuerza sindical, fortaleciendo a los sindicatos locales y estableciendo redes mundiales.

“Tenemos que crear una cultura de organización en nuestros sindicatos”, dijo el director de campañas, Adam Lee. “Pero tan importante como eso es intensificar el activismo y la solidaridad de nuestros miembros. No podemos ganar con unos miembros pasivos.”

Los representantes abogaron por la unidad en la acción. Cuando haya más de un sindicato en el sector es fundamental que coordinen sus campañas.

La conferencia reconoció también la importancia de las redes mundiales de empresa para afrontar al capital global y hacer campañas concretas sobre multinacionales mineras. Los progresos obtenidos en la campaña sobre Rio Tinto condujeron a la creación de una red sindical mundial para BHP Billiton.

Andrew Vickers, del CFMEU de Minería y Energía de Australia, y Lucineide Varjão Soares (Lú), de la CNQ-CUT de Brasil Varjão, fueron elegidos copresidente de la sección. La conferencia aprobó también por unanimidad un plan de acción que contiene una estrategia detallada para transformar la industria. . Los delegados apoyaron asimismo por unanimidad una resolución a favor de los mineros españoles sobre el reciente anuncio del Gobierno español de poner fin a la ayuda financiera y de cerrar minas en 2018.

En torno a la conferencia mundial hubo algunos acontecimientos paralelos. Los sindicatos que representan a los trabajadores en las operaciones de BHP Billiton se reunieron antes de la conferencia y acordaron reforzar las redes sindicales en esta gigantesca multinacional minera. La red de BHP Billiton se reunirá antes de finalizar el año. Igualmente, sobre la base de la resolución de la conferencia, los representantes sindicales de subsector de Producción de diamantes, gemas, adornos y joyería se reunieron después de la conferencia y decidieron intensificar las actividades de la IndustriALL en el próximo período sobre un plan de acción concreto.

“Nuestros afiliados del sector minero han mostrado una vez más su firme determinación de solidaridad internacional”, dijo Kemal Özkan.

“La IndustriALL Global Union seguirá defendiendo y promoviendo los derechos y los intereses de los mineros en el mundo entero.”

IndustriALL celebra liberación del dirigente del SUTCS-Sandak Gustavo Labastida

Nos da mucha alegría compartir que luego de 9 meses de estar privado de su libertad, finalmente el 25 de mayo el Secretario General del SUTCS, Gustavo Labastida fue liberado. El motivo por el que estuvo detenido arbitrariamente en el Penal de Apizaquito, Tlaxcala se debió a que supuestamente había cometido el delito de “despojo” contra la empresa Calzado Sandak S.A. de C.V.  

“La clase trabajadora ganó un round de la pelea y va por más”

celebró el sindicato en sus medios oficiales.

El SUTCS señaló que se trató de una maniobra de la empresa subsidiaria de Bata Internacional “para tratar de desarticular nuestra justa lucha ante el cierre ilegal de la empresa y destruir nuestro sindicato independiente y democrático, el único en todo el estado de Tlaxcala”

Recientemente el sindicato ganó un amparo laboral que los reconoce como miembros del SUTCS y trabajadores; con ello se demostró que Gustavo Labastida defendía los derechos de sus compañeros y debía ser liberado.

El conflicto laboral en esta trasnacional comenzó hace cuatro años, cuando la empresa cerró sus puertas de forma ilegal al incumplir lo que señala la ley mexicana,  y justificándose en que no era rentable. Previamente había trasladado parte de su producción a maquilas y trabajo a domicilio, que operan al margen de la ley, además de incumplir con el pago de salarios y otras prestaciones.

IndustriaALL ha apoyado al sindicato en la defensa de los trabajadores, difundió el caso en instancias internacionales y celebra su determinación de continuar su lucha.

El caso de Sandak /BATA demuestra una vez más que las trasnacionales y autoridades gubernamentales de México andan de la mano para negarle a los trabajadores la posibilidad de ejercer su derecho de asociación. En este caso de cierre de la empresa, Bata rechaza reconocer y compensar los largos años de trabajo de los trabajadores -muchos con más de 20 años de antigüedad- y, con la complicidad del gobernador de Tlaxcala, busca simplemente desecharlos cuando ya no los necesita.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes dijo al respecto:

“IndustriALL sigue demandando respeto para los trabajadores mexicanos. Sin embargo consideramos que la única forma de combatir estos ataques constantes a los derechos de los las trabajadores/as, es cambiando de estrategia; en lugar de seguir creando pequeños sindicatos de empresa, tenemos que fomentar la construcción de sindicatos nacionales de rama. IndustriALL está listo para apoyar la consolidación de sindicatos nacionales por rama en México”

Industrial Chile avanza en el trabajo con mujeres

El afiliado a IndustriALL Global Union, Industrial Chile-Constramet organizó un seminario de género que buscó dar un paso más en el trabajo con mujeres. Además de las 36 mujeres, participaron 16 hombres del Consejo Directivo Nacional y de los sindicatos donde existe una directiva mixta.

Industrial Chile busca una mayor participación femenina para alcanzar la equidad de género y lograr la igualdad de derechos en buenas prácticas laborales. Resolvieron realizar un congreso de mujeres en noviembre, ligado a la Conferencia Nacional a fin de continuar avanzando en la materia.

Actualmente la participación de las mujeres en el mercado de trabajo en Chile es baja, asegura un informe del instituto nacional de estadísticas del país. Además el documento informa que sobreviven brechas salariales entre ambos sexos en todos los sectores económicos y ocupaciones, siendo negativas para las mujeres. El motivo de las brechas salariales las adjudica a la prevalencia del efecto discriminación.

“En el seminario se discutió acerca de la discriminación que se produce en el interior de las empresas, en el orden salarial y de cargos, así como los que se producen en el orden nacional”

comentó el secretario general de Industrial Chile, Miguel Soto Roa.

Entre los expositores estuvieron la Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Barbará Figueroa y la Ministra de Gobierno del Servicio Nacional de la Mujer, Claudia Pascual Grau.

La ministra recalcó que la mayor participación de las mujeres en los espacios laborales es uno de los objetivos del programa de Gobierno, que busca una mayor presencia en el ámbito sindical y en puestos de tomas de decisiones. Además incentivó a la participación en la Asamblea Constituyente de la Nueva constitución para Chile, cuya nueva redacción busca tener la participación de la ciudadanía.

"Queremos promover la participación en el proceso constituyente porque es una instancia participativa, que cada uno y una puede armar. En ese marco es una invitación y una oportunidad de participación para las mujeres (…)

Lo que queremos como país es superar las profundas desigualdades que viven las chilenas y chilenos, y todos quienes habitan nuestro territorio. Enfrentar la desigualdad económica, social, cultural y política también implica enfrentar las desigualdades de género, porque éstas cruzan todos los aspectos de la vida de las personas y del país”

aseguró Pascual en un comunicado oficial.

Por su parte la secretaria general adjunta y directora del sector de mujeres de la IndustriALL, Monika Kemperle dijo al respecto:

“La democracia requiere de igualdad de género, de una mejor representación de las mujeres en todos los niveles y de la lucha contra la desigualdad, que tal como ha sido requerido por los sindicatos en varias oportunidades, debe ser una prioridad. Ahora dependerá del gobierno para que el compromiso asumido por la ministra en la conferencia realmente siga con pasos positivos. En cualquier caso, las mujeres deben prestar mucha atención" concluyó.

ARTÍCULO DE FONDO: Derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales: obligar a las empresas a rendir cuentas

 

Artìculo de fondo: 

Texto: jenny Holdcroft & Adam Lee

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que en 40 países el número de puestos de trabajo relacionados con las cadenas de suministro mundiales ha aumentado, de aproximadamente 296 millones en 1995, a 453 millones en 2013. Esto representa más de una quinta parte de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Para muchos trabajadores y trabajadoras, el tener puestos de trabajo en las cadenas de suministro mundiales significa contar con trabajo precario, bajos salarios y horas de trabajo inhumanas. 

La expansión de las cadenas de suministro mundiales ha sido impulsada por un modelo comercial diseñado expresamente para aprovechar los bajos salarios y regulación y aplicación insuficientes. La investigación demuestra que en las cadenas de suministro cada vez más se irrespetan los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En el sector de la confección, entre 1989 y 2010 se produjo un descenso del 73% en el puntaje de respeto de los derechos laborales por parte de los 20 principales exportadores de prendas de vestir a los EE.UU. Al mismo tiempo, se redujo en un 42% el precio de compra de la ropa que producían.

Los Principios Rectores de la ONU señalan claramente que las EMN son responsables de las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro. Sin embargo, muchas empresas multinacionales dicen que tienen poco control, o incluso conocimientos, de cuánto se paga a los trabajadores y trabajadoras, de las jornadas de trabajo, de su salud y seguridad o de sus contratos de trabajo. Sin embargo, estas mismas empresas suelen exigir a sus proveedores condiciones muy específicas en cuanto a la producción: los materiales que se deben utilizar, de dónde provienen, los procesos de producción, plazos de entrega, y así sucesivamente.

De hecho, muchos de los abusos sufridos por la fuerza de trabajo son consecuencia directa de los modelos de abastecimiento que aplican las empresas para optimizar sus ganancias. Los principales obstáculos que impiden mejorar los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales son: cortos plazos de entrega, cambios de última hora en las especificaciones de producción, aumentos de la producción para el lanzamiento de nuevos productos y la falta general de consideración de cómo las decisiones sobre aprovisionamiento impactan a los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras en todas las etapas de las cadenas de suministro mundiales se preguntan con razón por qué son tan miserables sus salarios y condiciones de trabajo. fabrican productos o proveen servicios para empresas que perciben enormes beneficios y que podrían permitirse el lujo de garantizar a todos los trabajadores/ as en sus cadenas de suministro un nivel de vida digno.

En el último trimestre de 2015, Apple reportó el mayor beneficio trimestral que jamás había registrado una corporación: US$ 18,4 billones. Además, cuenta con reservas en efectivo de US$ 216 billones. Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras que fabrican los productos que generan estos extraordinarios beneficios reciben sólo US$ 4 por fabricar un iPhone 6 que se vende en los EE.UU. por US$ 649.

Amancio Ortega, fundador de la cadena de moda Zara, es ahora el segundo hombre más rico del mundo, con una fortuna personal de US$ 70 billones (¡sí, billones!).

Aunque es posible que las EMN que se encuentran en la parte superior de las
cadenas de suministro mundiales no empleen directamente a los trabajadores/as en las fábricas que producen sus bienes, sin embargo sus decisiones de compra influyen fuertemente en los salarios y las jornadas de trabajo. 

El fracaso de la RSE

Los intentos de establecer responsabilidad social empresarial (RSE) unilateral, voluntaria y no vinculante han fracasado abrumadoramente en lo que respecta a mejorar los salarios y las jornadas de trabajo. Estos intentos tampoco garantizan que se respete el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato.

La RSE ha establecido una industria multimillonaria de auditoría social; sin embargo, a pesar de la falta de resultados positivos, hay tanto dinero invertido que muchas empresas aspiran a lograr un cambio incremental a través de mejoras de las políticas actuales. Pero dado que el modelo de cumplimiento y auditoría se centra en el rendimiento de fábricas individuales sin identificar y abordar las causas de fondo ni los obstáculos sistémicos, estas iniciativas seguirán siendo ineficaces.

El público se da cuenta cada vez más que los programas de RSE no han dado resultado – informes y llamativos sitios web ya no bastan para ocultar la verdad. Las empresas ya no pueden seguir igual que siempre. Se perdió más todavía la fe en el modelo de auditoría cuando se supo que los organismos de auditoría social y certificación SAI y BSCI habían dado visto bueno a las operaciones de la planta de fabricación de prendas de vestir Ali Enterprises en Pakistán antes del trágico incendio donde perecieron 254 trabajadoras y trabajadores. SAI y BSCI también autorizaron las operaciones de la planta de Rana Plaza antes de que se derrumbara, matando a 1129 trabajadoras/es en Bangladesh.

¿Cuáles son las opciones que tienen los sindicatos?

Los Principios Rectores de la ONU, y las directrices de la OCDE que se basan en esos Principios, establecen claramente que las EMN son responsables de abusos en sus cadenas de suministro. Los sindicatos pueden entablar juicios bajo las directrices de la OCDE, pero esto no conduce a una resolución vinculante, y sus resultados varían mucho.

Si bien por lo general no es posible actualmente demandar a las empresas en sus países de origen por sus acciones en otros países, sin embargo se han conocido algunas iniciativas que reclaman responsabilidad vinculante por parte de las EMN. En Francia, se está debatiendo un proyecto de ley que obligará a las mayores multinacionales francesas a poner en marcha un plan de diligencia debida para evitar perjuicios a los derechos humanos y al medio ambiente. En el caso de aquellas empresas que no dispongan de un plan de este tipo, un juez puede obligarles a hacerlo, y en caso de incumplimiento, la corte puede multarles. Por otra parte, en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU se está trabajando para lograr un tratado internacional vinculante sobre las responsabilidades corporativas en cuanto a los derechos humanos.

Los sindicatos van a presionar para que el debate sobre las cadenas de suministro mundiales que
se va a realizar en la Conferencia Internacional
del Trabajo, en junio de 2016, resulte en medidas concretas para hacer frente a violaciones de las normas internacionales del trabajo en las cadenas de suministro de las EMN (véase el recuadro).

En conformidad con su objetivo estratégico de confrontar el capital global, IndustriALL sigue tomando medidas para aumentar la rendición de cuentas de las Emn en las cadenas de suministro de las industrias que cubre.

IndustriALL ha firmado Acuerdos Marco Globales con casi cincuenta empresas multinacionales. Estos acuerdos exigen a las empresas defender los derechos laborales fundamentales, y por lo general incluyen el compromiso de que los proveedores de las corporaciones hagan lo mismo.

Algunos sindicatos están desarrollando relaciones más estrechas con otros sindicatos que representan a los trabajadores/as en las cadenas de suministro de sus empleadores. Los afiliados de IndustriALL y de su sindicato mundial hermano, la Internacional de los Trabajadores del Transporte, en Dinamarca, Noruega y el Reino Unido, tienen previsto desarrollar sistemáticamente los vínculos entre sus sindicatos en los sectores del petróleo, gas, marítimo y de transporte.

El objetivo es desarrollar el poder sindical por medio de la comunicación, colaboración y sindicación en toda la cadena de suministro. 

Los sindicatos pueden utilizar los nombres de las marcas de las empresas para promover los derechos de los trabajadores/as en las cadenas de suministro.

La CSI publicó recientemente un informe que revela el escandaloso hecho protagonizado por 50 empresas multinacionales que usan importantes marcas: estas empresas emplean directamente a solamente un 6% de su fuerza de trabajo. El 94% restante frecuentemente sufre de bajos salarios y violaciones de los derechos de los trabajadores/as, ocultos en las sombras de las cadenas de suministro mundiales. La CSI ha pedido que estas empresas de marca asuman su responsabilidad por trabajadores que laboran en sus empresas pero que aparecen como una fuerza de trabajo “oculta”.

Puede resultar especialmente eficaz denunciar públicamente a aquellas empresas que operan al por menor. Aunque muchas veces los empleadores en los sectores cubiertos por IndustriALL no tienen actividades a nivel minorista, frecuentemente estas empresas están vinculadas, a través de las cadenas de suministro, a compañías que sí realizan actividades en el sector detallista.

Los sindicatos de trabajadores en la gran empresa de minería y metalurgia Rio Tinto han presionado indirectamente a la empresa, vinculando públicamente a la joyería minorista Signet con las malas prácticas de Rio Tinto, que le provee diamantes. 

En las negociaciones que se realizaron en 2014 con la empresa electrónica NXP en Filipinas para establecer un nuevo convenio colectivo, el MWAP, organización de Filipinas afiliada a IndustriALL, no logró ningún progreso al comienzo del proceso. Sin embargo, después de que la NXP atacó a la dirigencia del sindicato, la atención se centró en Apple, que es cliente de NXP.

Junto con MWAP, se organizaron protestas ante las tiendas de Apple. Se estableció una petición con SumOfUs, pidiendo que Apple exigiera a su proveedor NXP mejorar sus prácticas laborales: se obtuvieron ciento cincuenta mil firmas. A consecuencia de esto, se logró un nuevo convenio colectivo para MWAP. 

Acuerdos en la cadena de suministro

El derrumbe del edificio Rana Plaza en abril de 2013 señaló un cambio de rumbo que se caracterizó por el distanciamiento del fallado modelo de auditoría RSE, promoviendo en su lugar relaciones laborales en la cadena de suministro mundial. Se hizo posible el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, constituyendo un novedoso acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos mundiales y más de 200 empresas multinacionales de fabricación de prendas de vestir.

Este Acuerdo identifica y aborda las razones subyacentes por las cuales no se había procurado la seguridad de las fábricas a pesar de muchos años de auditoría y programas de RSE. Incluye el compromiso de las marcas ante sus fábricas proveedoras de continuar los pedidos de productos y garantizar que se disponga de financiamiento para que las fábricas puedan hacer las renovaciones necesarias. Si las fábricas no cumplieran, se exige que las marcas signatarias pongan fin a esa relación comercial.

El Acuerdo de Bangladesh promete cambiar para siempre la forma en que las empresas tratan los abusos de los derechos en sus cadenas de suministro. En este momento la labor que nos corresponde es desarrollar este modelo para hacer frente a otras violaciones sistemáticas de los derechos laborales en las cadenas de suministro.

IndustriALL ha firmado un Memorándum de Entendimiento con una serie de marcas líderes del sector de la confección. El objetivo del proceso acordado, conocido como ACT, es establecer sistemas de convenios colectivos que cubran sectores enteros, con el apoyo de las prácticas de compra de las marcas como el principal medio
de fijación de salarios en el sector mundial de la confección. El Memorándum de Entendimiento señala explícitamente que para lograr salarios dignos es imprescindible desarrollar la negociación colectiva a nivel sectorial en los países productores de prendas de vestir. El Memorándum también establece que para lograr esto, es necesario tener reconocimiento efectivo de los derechos de los trabajadores a la libertad de sindicación y a la negociación colectiva.

En el contexto de las cadenas de suministro mundiales, donde los compradores, en la parte superior de la cadena de suministro, tienen mayor poder para influir en la distribución del valor a lo largo de la cadena y para determinar el porcentaje de los beneficios que se ha de entregar a los trabajadores, es imprescindible reformar las prácticas de compra de tal manera que apoyen la negociación sectorial. 

Al vincular las prácticas de compra de las marcas con la negociación colectiva nacional a nivel sectorial entre los sindicatos y los empleadores, el proceso ACT establece un marco para auténticas relaciones laborales en la cadena de suministro. A través de la negociación sectorial, los trabajadores pueden obtener un salario que es suficiente para mantener adecuadamente a ellos y a sus familias; al mismo tiempo se pueden abordar cuestiones relacionadas con las características específicas del sector, la jornada de trabajo, la productividad y otros temas que tienen que ver con los salarios.

El proceso ACT tiene como objetivo crear un sistema que, al abordar los obstáculos estructurales que impiden lograr un salario digno, tenga por primera vez una posibilidad real de incrementar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la confección de una manera que sea progresivo, sostenible y aplicable.

Sobre la base de esta experiencia, y la del Acuerdo de Bangladesh, no hay ninguna razón por qué no desarrollar modelos similares para hacer frente a otros problemas de derechos laborales cuyo origen se halla en la conformación y administración de las cadenas de suministro.

Esta es la oportunidad que tienen ahora los sindicatos para hacer frente a las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales, con el fin de progresar hacia relaciones laborales auténticas en las cadenas de suministro.

Se tratará en la oIT la lucha para obligar a rendir cuentas en cadenas de suministro

Las cadenas de suministro mundiales benefician a las grandes empresas, pero no a los trabajadores. Ahora se va a presentar para ser estudiada en la OIT la lucha para defender a los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro mundiales.

En la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en junio, la OIT realizará un debate sobre la forma
de promover el trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales. La OIT es la organización tripartita encargada de establecer normas para el mundo laboral. La CIT es organizada anualmente por la OIT para tomar decisiones sobre la política general de la OIT, el programa de trabajo y las normas internacionales del trabajo.

La economía mundial sufre actualmente de una laguna de responsabilidad. Muchas empresas afirman que respetan los derechos de los trabajadores en sus diversas cadenas de suministro, pero estas empresas no toman las medidas necesarias para garantizar el respeto de esos derechos. Los gobiernos aceptan poca responsabilidad por los derechos laborales en las compañías proveedoras en el extranjero que proveen bienes a empresas de su país. Por otra parte, muchas veces los gobiernos de los países donde se encuentran las compañías proveedoras tienen leyes para proteger los derechos de los trabajadores, pero no son capaces o no están dispuestos a hacer que se cumplan.

La ONU y la OCDE han tomado medidas para abordar este problema de la brecha en la rendición de cuentas. En 2011, la ONU aprobó sus Principios Rectores, y la OCDE actualizó sus directrices. 

Ahora los trabajadores, las empresas y los gobiernos intercambiarán ideas en la OIT para determinar el camino a seguir. Cada una de las partes tendrá puntos de vista diferentes.

En este debate, el Grupo de los Trabajadores en la OIT promoverá conclusiones donde se mencionen las violaciones generalizadas de los derechos laborales en las cadenas de suministro mundiales, y el hecho de que las cadenas de suministro mundiales no están beneficiando a los trabajadores. 

Los trabajadores también promoverán lo siguiente:

  • Una decisión de trabajar para establecer una Convención sobre las Cadenas de Suministro Mundiales. Esta convención debe aclarar las funciones y responsabilidades de los gobiernos (en los países de origen y de destino) y de las empresas (tanto proveedoras como compradoras). Se debe establecer responsabilidad legal y ofrecer asesoría para desarrollar políticas y legislación que garanticen respeto de los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales.
  • Modificación de la Declaración sobre las EMN. La Declaración sobre las EMN (empresas multinacionales) es un instrumento de la OIT que ofrece recomendaciones a las empresas y a los gobiernos acerca de las condiciones de empleo. Sin embargo, cubre principalmente las operaciones propias de las empresas, no en sus cadenas de suministro. Los trabajadores exigirán que se amplíe su cobertura y que se incluya un mecanismo para quejas que pueda conducir a la mediación o al arbitraje.
  • Un compromiso por parte de los empleadores de tener mayor transparencia en sus cadenas de suministro.
  • Un compromiso de trabajar para lograr mayor seguridad y para reducir el trabajo precario en las cadenas de suministro.
  • Promover la negociación colectiva sectorial y que se establezcan los montos del salario vital mínimo y mecanismos de fijación de salarios mínimos.     

En el debate sobre las cadenas de suministro, el Grupo de los Empleadores tendrá un enfoque muy diferente. Querrán calificar las cadenas de suministro mundiales como una herramienta importante para el desarrollo económico. En las conclusiones tratarán de minimizar cualquiera referencia al debate sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro. También es probable que los empleadores se opongan a cualquiera medida que les exija mayor transparencia, rendición de cuentas o mejores condiciones para los trabajadores.

Para procurar que el debate en la oIT produzca una mayor rendición de cuentas respecto a las cadenas de suministro, los sindicatos deben estar dispuestos a presionar a sus gobiernos para que apoyen las reivindicaciones del Grupo de los Trabajadores. 

Victoria de los trabajadores en huelga de Verizon

El acuerdo, válido por cuatro años, se alcanzó gracias a la determinación y el coraje de unos 4.000 trabajadores que participaron en la huelga. Está previsto que los trabajadores regresen al trabajo el 1 de junio.

Según los términos del nuevo acuerdo, Verizon no externalizará más puestos de trabajo al exterior, y en cambio la compañía aumentará el número de llamadas dirigidas a centros de llamada nacionales, con lo que se crearán 1.300 nuevos empleos en los centros de llamada, incluidos 850 en la región del Atlántico Medio y 450 en el Noreste.

Verizon también aceptó abandonar las demandas iniciales de que los técnicos estén dispuestos a desplazarse a más de 1.100 kilómetros de su casa, rotando en turnos de dos meses cada vez, lo que hubiera tenido grandes repercusiones para los trabajadores y su vida familiar.

Otras ventajas del acuerdo son:

En los comunicados de prensa del CWA y de la IBEW pueden obtenerse más detalles del acuerdo, que se someterá a la votación de los miembros para ratificarlo.

Trabajadores denuncian prácticas antisindicales en diversas plantas de Gerdau

El comité evaluó la situación de los trabajadores de la empresa Brasileña en las plantas de todo el mundo, aprobaron un plan de acción 2016, y desarrollaron una demostración en una de las fábricas.

Representantes de sindicatos de Argentina, Brasil, Canadá, Chile, España, Estados Unidos, Perú y Uruguay participaron en el encuentro.  De parte de IndustriALL Global Union participaron el Secretario General Adjunto, Fernando Lopes, el secretario regional Jorge Almeida y el secretario regional adjunto Marino Vani.

Cada representante presentó una actualización sobre la realidad de la empresa en su país y hubo muchos puntos en común, por lo cual concordaron en que es necesario que las redes construyan estrategias conjuntas.  En todas las plantas existe la utilización de las obligaciones legales, impositivas y regulaciones internas para su propio beneficio, las inversiones se direccionan a la reducción de costos laborales –reducción de personal– y energéticos, y desarrollan una estrategia antisindical.

Gerdau, quien emplea a 45,000 personas en 14 países, tiene una política de desalentar la organización sindical. Cuando tiene que tratar con ellos, presiona para reducir salarios y beneficios o para cambiar lo acordado. Además  alienta a los llamados “sindicatos amarillos“ para desplazar o impedir que se formen sindicatos surgidos del accionar de los trabajadores.

"Hemos visto que la práctica de Gerdau de no respetar los derechos es común en muchos países, particularmente en América Latina. Ante ello es fundamental el intercambio constante de información entre nosotros para articular acciones"

aseguró el coordinador del Sindicato de Trabajadores de la Red de Gerdau en Brasil, Anderson Gauer.

Dentro del plan de acción 2016, los presentes aprobaron la redacción de un documento sobre las prácticas antisindicales de Gerdau, el cual también incluirá las propuestas del sector del acero y datos sobre la situación de los trabajadores en todas las plantas. El documento en cuestión será presentado ante los gobiernos de todos los países del Mercosur.

A su vez los participantes se encontraron con el Ministro de Trabajo de Uruguay, Ernesto Murro, para solicitarle que aplique medidas de protección a la industria nacional y garantías para que los trabajadores de Gerdau puedan ser representados por un sindicato independiente. A través del ministro Murro, el Comité pidió para hacer una visita a la planta en Uruguay pero la empresa se negó.

Ante la negativa, el Comité desarrolló una demonstración en la puerta de la fábrica para brindarles su apoyo a los trabajadores de Gerdau en Uruguay, quienes actualmente luchan por obtener un sindicato independiente. Con la movilización demostraron la creciente unión y solidaridad entre los trabajadores a nivel internacional.

El Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, comentó sobre el encuentro:

“La reunión y actividades desarrolladas en Montevideo fortalecieron al Comité Mundial de Gerdau en nuestra lucha por mejores condiciones de trabajo y libertad sindical. Salimos animados a implementar el plan de acción aprobado y agradecemos a los compañeros uruguayos por la excelente organización”

Sector siderúrgico presentará propuesta al Mercosur para proteger la industria

Los días 18 y 19 de mayo se realizó la reunión regional de la industria del acero. Definieron un plan de acción en el cual destacaron la importancia de articular, desde la oficina regional de IndustriALL Global Union, una reunión con el Presidente del Mercosur y su Parlasur con participación de Brasil y Argentina, a fin de presentar una propuesta de desarrollo destinado a la protección de la industria del acero y los derechos laborales en la región.

Además plantearon la necesidad de sostener un diálogo con los sindicatos de trabajadores en el sector de los países en los países BRICS, para presentar propuestas durante el debate acerca de la industria acero a desarrollarse entre gobiernos y empresarios de estos países.

El Sindicato n°1 de trabajadores de Huachipato (afiliado a IndustriALL) aseguró que Chile enfrenta una situación de competencia desleal en su industria siderúrgica, donde los productos de acero para la construcción proveniente de China tienen precios bajos y la producción es desmedida. Enfatizó en que es necesario que el Gobierno vele para que los productores de China cumplan con todas las medidas que le aplica a la producción nacional, a fin de compitan en igualdad de condiciones, no se pierdan puestos de trabajo y garanticen la calidad de los productos.

Por su parte la Confederación Nacional de los Metalúrgicos da CUT (CNM/CUT, también afiliada a IndustriALL) expuso sobre la situación de la siderurgia en Brasil y sobre el momento de crisis política y económica que atraviesa el país. Explicó que las consecuencias de lo que atraviesan genera un efecto de reflejo en los demás países de América Latina, por lo cual los problemas en las relaciones laborales y el ataque a los derechos que vive Brasil, puede llegar también a las plantas de acero en todo el continente.

En tanto Perú señaló que uno de los mayores problemas que enfrenta la industria en el país es la tercerización. Las grandes compañías contratan empresas tercerizadas prestadoras de servicio de aceros, como por ejemplo Overall Strategui. SAC, quien tiene más 11,116 trabajadores, 15 empresas prestadoras de servicios y más de 91 trabajadores con contratos desnaturalizados, según datos obtenidos a partir de una inspección que realizó el sindicato en 2015.

Los representantes de Argentina informaron que la siderurgia en la ciudad Campana “está atravesando la más grave situación de los últimos cuarenta años”.  Lo atribuyeron a la baja de la demanda de productos petrolíferos, la cual ha significado una baja de producción de Tubos para la Industria del Petróleo. Además citaron la situación que atraviesan los trabajadores de Tenaris quienes han sido sometidos a retiros voluntarios y suspensiones con una reducción del 26% de sus salarios.

El Secretario General Adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes participó en el encuentro y comentó al respecto:

“Lo más importante del encuentro fue la aprobación del plan de acción para los próximos 12 meses. Es hora de implementarlo con el compromiso y participación de todos los sindicatos y de IndustriALL”

Comité Ejecutivo de IndustriALL se prepara para el Congreso en Rio

Uno de los debates más importantes de esta reunión se centró en los preparativos para el segundo Congreso de IndustriALL, programado para realizarse en Río de Janeiro en octubre, y los dramáticos sucesos políticos que se han producido recientemente en Brasil.

El Presidente Berthold Huber dijo que la reciente votación del Senado brasileño para iniciar un proceso de destitución de la Presidenta Dilma Rousseff había establecido un precedente peligroso de irrespeto por la democracia.

El Comité Ejecutivo aprobó una resolución manifestando su solidaridad con el pueblo brasileño, rechazando enérgicamente el golpe de estado en curso en el país. El gobierno de transición ya ha comenzado a desmantelar las políticas socialmente progresistas de los últimos años que ayudaron a sacar a 40 millones de personas de la pobreza en Brasil.

Como parte de los preparativos para el Congreso, el Comité Ejecutivo escuchó a tres candidatos para ocupar el cargo de Secretario General: Atle Høie de Noruega, Kemal Özkan de Turquía, y Valter Sanches de Brasil. El actual Secretario General, Jyrki Raina, se retirará en el Congreso en octubre, al igual que el Presidente Huber y el Vicepresidente Tom Buffenbarger.

Por otra parte, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union también instó a Volkswagen a respetar los derechos sindicales en su planta de Chattanooga, Tennessee, EE.UU.

En violación de la legislación laboral nacional e internacional, la señalada gran empresa automovilística de Alemania se ha negado a realizar negociaciones con los trabajadores calificados del sector en la planta de Chattanooga, quienes votaron en diciembre para que United Auto Workers (UAW), sindicato afiliado a IndustriALL, los represente en forma exclusiva en la negociación colectiva.

Sindicalización y campañas

Los proyectos de sindicalización de IndustriALL en diferentes partes del mundo han contribuido directamente para aumentar la membrecía sindical en un cuarto de millón de trabajadores/as en los últimos dos años, ayudando a crear una cultura de organización sindical que ha producido cifras todavía más impresionantes.

El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios ha sido fundamental para mejorar la salud y seguridad de millones de trabajadores/as de la confección en ese país. El Comité Ejecutivo aprobó la elaboración de una propuesta para un nuevo Acuerdo con las marcas a partir de 2018, cuando caduque el acuerdo actual.

IndustriALL se ha comprometido a la iniciativa ACT y a un Memorando de Entendimiento con 18 empresas fabricantes de prendas de vestir, promoviendo la negociación colectiva a nivel sectorial, que se considera el primer mecanismo real que pueda nivelar el campo de juego para los salarios de los trabajadores/as de la confección.

Por otro lado, el Comité Ejecutivo ratificó la propuesta de seguir presionando a  Rio Tinto hasta que la mencionada gran empresa de la minería mejore sus prácticas laborales a nivel local. Están en curso conversaciones con esta gran compañía minera respecto a los principios laborales en todo el mundo, y también sobre estructuras mundiales y regionales para el diálogo y para hacer cumplir dichas normas.

IndustriALL tiene también otras dos grandes campañas: la que realiza con Teksif contra Hugo Boss en Turquía, y con el UAW contra Nissan en los EE.UU.

Sindicatos, cambio climático y sostenibilidad

El Acuerdo de París, firmado en diciembre de 2015 para reducir las emisiones a nivel mundial de gases de efecto invernadero y para limitar el cambio climático, tendrá un impacto significativo en los sectores de IndustriALL. Los sindicatos tienen que estudiar las políticas estatales a nivel nacional y desarrollar medidas para procurar una transición justa para los trabajadores/as.

Utilizando tecnología inteligente y datos en tiempo real para aumentar la productividad y reducir los costos, Industria 4.0 plantea desafíos para los trabajadores/as y sectores de IndustriALL. Los sindicatos deberán ejercer su influencia para garantizar que los trabajadores/as logren condiciones equitativas en el nuevo mundo del trabajo. IndustriALL va a desarrollar una política corporativa respecto a la digitalización e Industria 4.0.

Comercio

En un debate correspondiente a los acuerdos comerciales transnacionales, los sindicatos del Reino Unido y de la India informaron sobre las consecuencias desastrosas que ha tenido en las industrias de sus países la política china de dumping del acero.

Como invitado especial a la reunión del Comité Ejecutivo, Jamshid Ahmadi del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), rogó al Comité dar más apoyo a los trabajadores/as en Irán. Pidió que IndustriALL presione a las compañías multinacionales en Irán, como Peugeot y Renault, para que respeten los derechos sindicales y de los trabajadores en el país.

Por su parte, Jyrki Raina dijo lo siguiente:

“Los positivos debates de Fráncfort nos orientarán muy bien en nuestros preparativos para el segundo Congreso de IndustriALL en Rio de Janeiro, donde más de 1000 delegados evaluarán los resultados de nuestros primeros cuatro años de existencia y la dirección futura de nuestro quehacer. Al conservar la unidad y desarrollando más la solidaridad concreta, estaremos más fuertes para hacer frente a los retos de un complicado mundo globalizado, donde demasiados gobiernos y corporaciones quieren negar a los trabajadores sus derechos fundamentales”.

Los líderes mundiales de la IndustriALL piden a Volkswagen que cumpla

La reunión, a la que asistieron más de 200 representantes sindicales de todo el mundo, se celebró los días 25 y 26 de mayo en la sede de IG Metall, el afiliado alemán a la IndustriALL Global Union, en Francfort.

La gigantesca empresa automovilística alemana se niega a negociar con los trabajadores especializados de la planta de Chattanooga, que votaron en diciembre la elección del afiliado a la IndustriALL, el United Auto Workers (UAW), como representante exclusivo para la negociación colectiva. La negativa a negociar de Volkswagen no sólo viola la ley estadounidense, sino que también infringe el Acuerdo Marco Global (AMG) con la IndustriALL y las normas internacionales del trabajo.

El presidente de IG Metall, Jörg Hofmann, dijo:

“No es aceptable que las empresas cumplan la ley en Alemania, y hagan caso omiso de ella en otros países. Los derechos de los trabajadores se deben respetar en el mundo entero, sobre todo por las empresas con sede en Alemania.”

El secretario-tesorero del UAW, Gary Casteel, dijo al Comité Ejecutivo:

"Hay un cartel de capitalistas que trabajan en el sur de Estados Unidos en cohesión con grupos de derechas y abogados antisindicales. Los trucos y las tácticas en el sur de Estados Unidos no prevalecerán sólo allí: pronto lo abarcarán todo.”

El Comité Ejecutivo aprobó por unanimidad la resolución en que se pide a Volkswagen que inicie inmediatamente negociaciones con los trabajadores especializados de Chattanooga.

En la resolución también se dice que si el 22 de junio Volkswagen no ha aceptado formalmente comenzar la negociación colectiva con los trabajadores, la IndustriALL llevará a cabo nuevas acciones, que pueden conducir a la eventual anulación del AMG entre la IndustriALL y Volkswagen. 

Federaciones sindicales mundiales colaboran para evitar el desempleo en el Mar del Norte

En efecto, los sindicatos marítimos, petroleros y del gas afiliados a las federaciones mundiales IndustriALL Global Union y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) se reunieron en Aberdeen del 19 al 20 de mayo de 2016, con el fin de desarrollar una estrategia industrial y política que pueda combatir la política de los empleadores en el Mar del Norte, que se caracteriza por reemplazar los actuales puestos de trabajo de calidad por mano de obra barata. El grupo sindical mencionado representa a los trabajadores de Dinamarca, Noruega y del Reino Unido.

Tanto en el sector de servicios petroleros como en el segmento de contratistas submarinos, existen empresas que todavía no cuentan con un convenio colectivo; el grupo sindical de trabajadores de empresas petroleras y del gas del Mar del Norte, y de sus cadenas de suministro, piensa abordar este grave problema.

En el sector marítimo, ha aumentado el dumping social en la región, debido al empleo de trabajadores no europeos, dando por resultado competencia desleal y despidos de trabajadores locales.

Esta campaña sindical estará dirigida principalmente a aquellas empresas de servicios petroleros, submarinos y de suministro marítimo que están ubicadas en las plataformas continentales del Mar del Norte. Los sindicalistas proponen denunciar el papel que han jugado las empresas de este sector  en una carrera de reducir al máximo los costos de producción; esta política empresarial ha causado el desempleo de trabajadores de Gran Bretaña, Dinamarca y Noruega. Se estima que el número de empleos que se han perdido alcanza a más de 50.000.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló: “Estas empresas se están sobrepasando en su entusiasmo por terminar con los convenios laborales tradicionales. En esta región es muy notoria la competencia empresarial que existe para reducir los costos y empeorar las condiciones de trabajo. Esta política de cortes está perjudicando gravemente la salud y seguridad de los trabajadores. Estamos esperando para conocer los resultados de la investigación sobre la muerte de un marino filipino que murió este mes en el buque Deep Energy, en Invergordon. El buque es propiedad de Technip, que también administra sus propias operaciones. Obviamente, hechos como éste son de mucha preocupación”. 

Por otro lado, Steve Cotton, Secretario General de la ITF, afirmó: “La Oil and Gas Authority del Reino Unido ha mencionado también el deseo de conservar los puestos de trabajo y los conocimientos de la fuerza de trabajo en este sector, y la importancia del readiestramiento y reasignación de estos trabajadores. Sin embargo, este compromiso tiene que concretarse con acciones reales”.

La reunión también tomó nota del informe anual de la Petroleum Safety Authority de Noruega sobre la seguridad en la plataforma continental de Noruega.

Están previstas otras reuniones del grupo para hacer avanzar una campaña industrial y política para lograr el apoyo de la fuerza de trabajo en alta mar y de los grupos políticos en Europa.