Defender los derechos de los trabajadores en tiempos de guerra: la resiliencia de Atomprofspilka

“Antes de que la guerra destrozara nuestro mundo, Atomprofspilka era un pilar para los trabajadores y trabajadoras ucranianos. Nuestra misión, como la de todos los sindicatos, era protegerlos, empoderarlos y defenderlos. Luchábamos por mejores salarios, condiciones de trabajo y protecciones jurídicas, al tiempo que nos asegurábamos de favorecer la rehabilitación, la capacitación y la participación de los jóvenes en nuestras industrias”,

expresó Lesia Semeniaka, responsable internacional de Atomprofspilka.

El brote de la guerra transformó radicalmente su trabajo y su realidad. La devastación industrial, la destrucción de empresas y la pérdida masiva de empleos arrasaron la economía. Miles de trabajadores se vieron obligados a huir, luchar o soportar la ocupación en condiciones brutales. Muchos perdieron sus hogares e ingresos, incluso la vida.

“Los ataques masivos con misiles balísticos, proyectiles de artillería y bombardeos con drones redujeron las fábricas a escombros. Industrias enteras colapsaron, desde el sector energético hasta el metalúrgico, dejando a sus trabajadores sin salario, seguridad ni futuro. Muchos se unieron a las Fuerzas Armadas ucranianas, lo que redujo aún más las filas del sindicato, disminuyó los recursos y limitó nuestra capacidad para apoyar a los que se quedaron”, 

explicó Lesia Semeniaka. 

Sin embargo, a pesar de estos inmensos desafíos, Atomprofspilka se negó a bajar los brazos.

“La guerra nos enfrentó a una realidad inimaginable. De repente, la lucha por la supervivencia tomó el lugar de las negociaciones salariales en el centro de nuestras preocupaciones. Nos encontramos ante cuestiones urgentes, de vida o muerte: ¿cómo protegemos a los trabajadores y los lugares de trabajo de los bombardeos constantes? ¿Cómo trabajamos cuando se cortan la electricidad, Internet y las líneas de comunicación? ¿A dónde reubicamos las industrias? ¿Cómo transformamos los sótanos en refugios antiaéreos? ¿Cómo protegemos a los trabajadores en los territorios ocupados? ¿Dónde encontramos ayuda financiera para los afiliados que lo han perdido todo, incluidos sus documentos de identidad?”,

declaró Lesia Semeniaka.
 
Estas no eran solo preocupaciones logísticas, sino amenazas existenciales. El peso de proteger, guiar y apoyar a miles de trabajadores en medio de la guerra se convirtió en la nueva y urgente realidad.
 
Los efectos sobre los trabajadores han sido devastadores. En las centrales nucleares de las zonas controladas por Ucrania, las operaciones continúan con relativa estabilidad. Pero en otros lugares, la situación es desastrosa. La generación de energía térmica se ha destruido en un 90 por ciento. Las condiciones para los trabajadores del sector energético, de la industria del petróleo y el gas, de la industria química, de la minería y de los servicios de emergencia son duras y peligrosas. Las jornadas extensas, los ambientes peligrosos y la amenaza constante de ataques definen su realidad cotidiana.

A pesar de la devastación, Atomprofspilka se niega a rendirse. El sindicato se ha adaptado. Ha establecido prioridades urgentes, como apoyar a las Fuerzas Armadas ucranianas, solidarizarse con los ciudadanos en defensa de la patria, proporcionar ayuda directa a los trabajadores afectados por la guerra, garantizar que reciban asistencia financiera y humanitaria, y ajustar todas las actividades sindicales a las realidades de la guerra. Todo ello sin dejar de defender, proteger y luchar por los derechos de los trabajadores de todas las formas posibles.

“A pesar de todo, no hemos estado solos. IndustriALL Global Union y sus afiliados han mostrado una solidaridad inquebrantable. Han ofrecido un apoyo fundamental durante los momentos más oscuros de Ucrania. Su compromiso con la justicia, los derechos de los trabajadores y la dignidad humana nos inspira a seguir luchando”, 

afirmó Lesia Semeniaka.

“La guerra está lejos de terminar. Ahora, más que nunca, debemos unirnos para detener la agresión de Rusia y obligarla a rendir cuentas por los crímenes y el genocidio cometidos contra el pueblo ucraniano. Volveremos a levantarnos. Protegeremos a nuestros trabajadores. Nunca renunciaremos a nuestra lucha por la justicia, la dignidad y la paz”,

explicó Lesia Semeniaka. 

“Debemos seguir teniendo a Ucrania en nuestros pensamientos y en nuestros proyectos, y asegurarnos de que no se olviden los sacrificios de su pueblo y de que se apoye su lucha por la libertad. La valentía y resistencia de los trabajadores y trabajadoras ucranianos y sus sindicatos son extraordinarias, y su lucha requiere nuestro apoyo”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL. 

Fotos: Atomprofspilka


 
 

África: los sindicatos elaboran estrategias a favor de la transformación económica y la justicia social

Más de 150 delegados de más de 37 países africanos, además de algunos de Europa, asistieron a las jornadas, cuyo lema fue “Empleabilidad, salario digno, paz y transformación económica para la justicia social en África”. Los debates, tanto presenciales como en línea, se centraron en la agenda para el trabajo decente, con énfasis en el diálogo social.
 
Sindicalistas, académicos y representantes gubernamentales realizaron presentaciones sobre diversos temas, entre ellos la industrialización basada en los recursos, las políticas energéticas sostenibles, el empleo juvenil y el desarrollo de competencias, incluidas las competencias digitales y el trabajo en plataformas. Se destacó el empleo juvenil, dado que más del 60 por ciento de la población del continente tiene menos de 25 años. 

Sin embargo, de los 15 millones de jóvenes africanos que se incorporan al mercado laboral cada año, la mayoría trabaja en la economía informal. La cancelación de la deuda, la inclusión de disposiciones relativas al trabajo en el acuerdo de la Zona de Libre Comercio Continental Africana y la economía feminista, que garantiza que el trabajo de las mujeres sea remunerado de manera equitativa, fueron algunos de los temas tratados.
 
Los ponentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se centraron en la Recomendación 205 (sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia), que aborda las crisis derivadas de conflictos y desastres. Además, instaron a los sindicatos africanos a unirse a la Coalición Mundial para la Justicia Social. 

Robert Beugré Mambé, primer ministro de Costa de Marfil, afirmó que el gobierno del país ha entablado un diálogo social con los sindicatos y los empleadores, lo que ha permitido generar confianza y aumentar los salarios mínimos.
 
Durante la marcha por la justicia social, Joel Odigie, secretario general de la CSI África, dijo que la deuda de África debe ser cancelada.

“Pedimos al Banco Mundial y al Fondo Monetario Internacional que cancelen estas deudas y canalicen los fondos hacia el desarrollo del continente”.

“Queremos una África resiliente, sostenible y próspera que promueva la igualdad de género y el empleo juvenil”,

añadió Rose Omamo, presidenta interina de la CSI África y vicepresidenta de IndustriALL.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
 

“Los minerales de transición pueden desempeñar un papel en la Transición Justa hacia economías con bajas emisiones de carbono, pero para que esto suceda hace falta diálogo social, protección social, una distribución equitativa de los recursos y el poder, trabajo decente y desarrollo de competencias”.

 
Sin embargo, señaló que algunos países que poseen minerales críticos tenían políticas de beneficiación deficientes que impedían el uso de estos para el desarrollo económico. Por ejemplo, en la República Democrática del Congo, la extracción de cobalto ha generado conflictos por los recursos y, en Zimbabue, la extracción de litio está plagada de corrupción. También indicó que el crecimiento de las industrias de fabricación de baterías que favorecen las cadenas de suministro locales es importante para la creación de empleos decentes.

Sindicatos de la industria automotriz de Asia-Pacífico estrechan lazos de cara a la conferencia mundial del sector

Con el pujante sector automotor de la India como telón de fondo, sindicatos de Japón, Corea, Malasia, Indonesia, Filipinas y Tailandia se reunieron para intercambiar experiencias y construir un movimiento más fuerte y coordinado. El mensaje central fue claro: 

“Las empresas multinacionales están más organizadas que nunca, y los sindicatos deben estar a la altura de esa coordinación para defender los derechos laborales en un sector que está experimentando una rápida transformación”.

Al abrir los debates, Gopal Kishnam, del sindicato del transporte de Malasia y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, destacó la urgente necesidad de unidad a nivel regional. Advirtió que, mientras los empleadores coordinan estratégicamente sus esfuerzos, los sindicatos siguen fragmentados, lo que dificulta la negociación eficaz y la mejora de las condiciones en toda la cadena de suministro. En nombre de IndustriALL Global Union, dio las gracias a los afiliados por reunirse en la India, y subrayó que la colaboración es clave para fortalecer el poder de negociación.

Hideyuki Hirakawa, del Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM), destacó la diversidad única de la región de Asia-Pacífico como una fortaleza y un desafío.

“Las grandes diferencias en las legislaciones laborales, las estructuras económicas y las industrias dificultan la implementación de estrategias compartidas, pero los sindicatos deben encontrar formas de coordinar sus esfuerzos en materia de negociación colectiva y derechos laborales”.

Hyewon Chong, del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), llamó la atención sobre la creciente presencia de fabricantes de automóviles coreanos en la India, incluidos Hyundai, Kia y Renault Korea. Si bien esta expansión crea puestos de trabajo, también plantea desafíos, ya que muchos trabajadores se enfrentan a empleos precarios, salarios bajos y malas condiciones, los mismos problemas que los sindicatos coreanos han estado combatiendo en su país.

Basándose en el éxito del KMWU, destacó la negociación a nivel sectorial como una estrategia clave para reducir la desigualdad salarial y mejorar las condiciones. En Corea, los sindicatos han logrado importantes victorias, como la eliminación de turnos nocturnos mediante un sistema de dos turnos diurnos, la mejora de la salud de los trabajadores y el equilibrio entre la vida laboral y personal. También mencionó los convenios colectivos con Hyundai, Kia y GM Corea, que garantizan salarios más altos, participación en los beneficios y reducción de la jornada laboral.

Más allá de los salarios, Chong advirtió sobre la creciente brecha de ganancias entre los grandes fabricantes de automóviles y sus proveedores, lo que dificulta la aplicación de normas laborales justas. Hizo un llamado a la solidaridad transfronteriza, e instó a los sindicatos coreanos e indios a trabajar juntos para que las multinacionales cumplan con su responsabilidad e impulsar una Transición Justa en la era de la automatización y la electrificación.

Tokuda Kazuhiro, del Sindicato de Trabajadores del Automóvil de Japón (JAW), hizo hincapié en la cuestión de los salarios y el comercio justo, y describió los esfuerzos de Japón para cerrar la brecha salarial entre los grandes fabricantes de automóviles y los pequeños proveedores. Con 784.000 miembros, el JAW ha sido pionero en la negociación de convenios salariales más favorables.

En 2024, el JAW negoció las mejoras salariales más altas desde 1992, en respuesta al aumento de los precios y la escasez de mano de obra. La “ofensiva de primavera” de 2025 se centra en garantizar que las pymes puedan compensar el aumento de los costos y pagar salarios justos. Kazuhiro también destacó cómo las prácticas injustas de la cadena de suministro impiden que las empresas más pequeñas aumenten los salarios, lo que dificulta la inversión en los trabajadores. Para contrarrestar esta situación, el JAW está presionando para que se establezca un sistema de “transferencia de precios justos”, que garantice que los salarios más altos y la inversión empresarial beneficien directamente a los trabajadores.

También presentó su visión para 2030, que tiene como objetivo fortalecer las relaciones entre trabajadores y directivos y proteger los derechos laborales en los países de la ASEAN, México y otros países, especialmente en las cadenas de suministro de las multinacionales japonesas. Destacó que una cooperación más estrecha entre los sindicatos de Japón, la India y otras regiones es esencial para mejorar las condiciones en toda la cadena de suministro del automóvil a nivel mundial.

En el Sudeste Asiático, los sindicatos se enfrentan a un conjunto diferente de desafíos. Gopal Kishnam, del sindicato NUTEAIW de Malasia, habló sobre el trabajo precario, los bajos salarios y las malas condiciones en Indonesia, Malasia, Filipinas y Tailandia. 

“Si bien la industria se está expandiendo, muchos trabajadores siguen teniendo empleos inestables y con poca protección”.

Kishnam pidió una red regional más fuerte y una plataforma específica para que los sindicatos compartan información en materia de negociación colectiva y derechos laborales. También presentó una serie de iniciativas para implementar un acuerdo marco global (AMG) en Asia, que establecería unas normas laborales mínimas para las empresas multinacionales que operan en la región.

Otro problema apremiante sigue siendo la desigualdad de género. La naturaleza predominantemente masculina de la industria implica que las mujeres se enfrentan a barreras de ingreso, salarios más bajos y pocas oportunidades para ocupar puestos de liderazgo. Kishnam hizo hincapié en que los sindicatos deben tomar medidas para mejorar la representación de las mujeres y garantizar su inclusión en los procesos clave de toma de decisiones.

El tema se exploró más a fondo en una sesión especial sobre las mujeres en la industria automotriz, dirigida por la directora de género de IndustriALL, Armelle Seby. Las mujeres están muy poco representadas en el sector, ya que solo constituyen el 9 por ciento de la mano de obra mundial.

En Indonesia, entre el 40 y el 60 por ciento de las mujeres trabajan en producción, control de calidad o en funciones administrativas, mientras que los hombres dominan los trabajos mejor remunerados y físicamente exigentes. En Filipinas, a las mujeres se les asignan tareas de montaje de precisión, mientras los hombres se encargan de los trabajos de carga y activación.

Los sindicatos están presionando para que se apliquen políticas más firmes e inclusivas en materia de género, como la licencia menstrual, prestaciones por maternidad y protección contra la violencia de género. También están trabajando para aumentar el liderazgo femenino en los sindicatos, con el fin de garantizar que se escuche la voz de las mujeres en las negociaciones y en las políticas laborales.

Al concluir la conferencia de Asia-Pacífico, el director del sector automotor de IndustriALL, Georg Leutert, destacó la importancia de la coordinación regional de cara a la conferencia mundial de la industria. Recordó a los participantes que la India fue elegida como país anfitrión debido a su creciente importancia en la industria automotriz mundial, y que las estrategias analizadas en Pune darán forma al debate global sobre la sindicalización, la Transición Justa y las responsabilidades a lo largo de la cadena de suministro.

La lucha por mejores salarios, condiciones más seguras y redes sindicales más fuertes es una causa mundial, afirmó, e instó a los participantes a aprovechar el impulso logrado en Pune.

“Esta es nuestra oportunidad de escuchar, aprender y actuar. Cuanto más fuertes seamos juntos, mejor podremos luchar por los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo”.

Malasia: las dirigentes sindicales se oponen a las condiciones de trabajo peligrosas e insalubres

Las sindicalistas malasias afirmaron que en ciertas fábricas se utilizan productos químicos no identificados y no se proporcionan equipos de protección personal. A algunas trabajadoras se les diagnosticó cáncer de mama, pero sus empleadores afirmaron que no se trataba de una enfermedad relacionada con el trabajo. Otras indicaron que la manipulación de cargas pesadas en las plantas de producción les provocaba hernias de disco.

Las participantes hicieron hincapié en la discriminación de género existente en los lugares de trabajo, y señalaron que los supervisores exigen pruebas cuando las mujeres solicitan tiempo para cambiarse las toallas sanitarias y utilizan un sistema de control para supervisar las pausas para ir al baño.

Las dirigentes, pertenecientes a ocho sindicatos malasios, se comprometieron a tomar medidas para combatir las condiciones de trabajo inseguras e insalubres. Estuvieron de acuerdo en que el Comité de Mujeres del Consejo de IndustriALL en Malasia debe desempeñar un papel destacado en el fortalecimiento de la voz de las trabajadoras y la defensa de sus derechos.
 
Idawati Idrus, presidenta del Comité de Mujeres del Consejo de IndustriALL en Malasia, expresó:

“Las reuniones del Comité de Mujeres son una plataforma importante para debatir cuestiones relativas a las trabajadoras. Tenemos derecho a decir lo que pensamos y a expresar nuestra insatisfacción sobre diversos asuntos. Debemos proporcionar más capacitación para fomentar un liderazgo femenino fuerte y capacitar a las mujeres jóvenes para que sigan nuestros pasos”.

En la reunión se dio a conocer la política de IndustriALL sobre la violencia y el acoso basados en género, la misoginia y el sexismo, así como los puntos más destacados de los Convenios 190 y 183 de la OIT. También estuvieron presentes representantes del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) y de la Organización de la Seguridad Social (SOCSO) de Malasia, que proporcionaron información sobre los procedimientos de queja y los planes de seguridad social.
 
Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, declaró:

“La participación de las mujeres en el liderazgo sindical es el lema de IndustriALL para el Día de la Mujer de 2025. La oficina regional proporcionará el apoyo necesario en materia de formación para empoderar a las mujeres y que puedan ascender a puestos de liderazgo. Trabajaremos en estrecha colaboración con nuestros afiliados en Malasia para abordar los problemas de salud y seguridad y hacer campaña a favor del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo”.

Sindicatos indios de la industria automotriz se unen para fortalecer los derechos y las condiciones laborales

Este taller nacional, organizado por IndustriALL Global Union y Union to Union, reunió a 13 sindicatos de fábrica y cuatro afiliados de IndustriALL: INSMM&EEF (INTUC), WPTUC, SMEFI (HMS) y SEM, así como a sindicatos en proceso de formación en diferentes multinacionales, para formalizar un comité de coordinación y establecer un plan claro para abordar el trabajo precario, mejorar los salarios y luchar por lugares de trabajo más seguros.

“La industria automotriz india está en auge, pero su éxito se ha construido sobre la base de trabajo precario y condiciones inseguras. Son los trabajadores quienes pagan el precio, mientras que las empresas se benefician. Nuestros sindicatos están luchando para cambiar esta situación”,

expresó el secretario regional de IndustriALL, Ashutosh Bhattacharya.

India es el cuarto país con mayor mercado para el sector automotor a nivel mundial, con un crecimiento anual previsto del 20 por ciento y un mercado de vehículos eléctricos estimado en 150.000 millones de dólares para 2023. A pesar de estos avances económicos, las condiciones de trabajo siguen siendo precarias:

El recién creado comité de coordinación estableció prioridades de acción claras:

Los sindicatos participantes, procedentes de empresas como Maruti Suzuki, Toyota, Volvo, Renault-Nissan, Yamaha y Bosch, se comprometieron a aumentar los esfuerzos de sindicalización y a luchar contra la crisis de las relaciones laborales en el sector.

“Los sindicatos indios de la industria automotriz están mostrando una determinación increíble. Las mujeres y los jóvenes están trabajando en empleos no manuales y precarios, lo que los expone a condiciones precarias con muy pocos derechos en materia de SST. Se trata de algo más que empleos, se trata de dignidad, salarios justos y un futuro para los trabajadores y trabajadoras de este sector”,

expresó Bhattacharya.

“Al unirnos, podemos hacer frente al trabajo precario y exigir un empleo más seguro para todas las personas”. 

De cara al futuro, los sindicatos realizarán un estudio del sector para septiembre de este año, a partir del cual perfeccionarán su estrategia de sindicalización y avanzarán en la defensa de los derechos laborales. Con más de una década de experiencia apoyando a los sindicatos de la industria automotriz en la India, IndustriALL se compromete a ayudar a construir una red nacional sólida, que garantizará que las y los trabajadores del sector tengan voz y voto en la configuración del futuro de su industria.

La importancia de ganar: las victorias sindicales de 2024 nos dan esperanzas para el futuro

Por Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union.

Y cuando ganamos, transformamos la vida de las personas.

Mirando hacia 2024, nuestros afiliados de todo el mundo han librado y ganado batallas importantes. Estas victorias no cayeron del cielo, sino que se alcanzaron gracias a la determinación incansable de los trabajadores y trabajadoras que se negaron a ceder. Cada una de ellas es la prueba de que la acción colectiva funciona, de que la solidaridad es nuestra mayor fortaleza y de que, incluso en los momentos más difíciles, podemos vencer y vencemos.

Las victorias que marcaron el 2024

Una de las victorias más grandes y esperadas del año se produjo en Indonesia en noviembre, cuando los sindicatos lucharon con éxito contra la dura e injusta Ley Ómnibus. Durante años, esta norma erosionó los derechos laborales y debilitó las protecciones, sin embargo, gracias a los esfuerzos de nuestros afiliados en el país, el Tribunal Constitucional falló a favor de los trabajadores, lo que obligó al gobierno a promulgar una nueva ley. Esta es una victoria crucial, no solo para los trabajadores y trabajadoras indonesios, sino para todos nosotros, porque cuando luchamos contra la explotación, sentamos un precedente para que otros lo sigan.

¿Qué es la Ley Ómnibus?

La Ley Ómnibus de Indonesia, oficialmente llamada Ley sobre la Creación de Empleo, entró en vigor en 2020 para atraer inversiones mediante la reducción de la regulación. Sin embargo, debilitó significativamente los derechos laborales, lo que facilitó a las empresas la contratación y el despido de empleados, la reducción de las indemnizaciones por despido y el uso de la subcontratación. También hizo retroceder las protecciones ambientales. Los sindicatos se opusieron firmemente a la ley, y esto dio lugar a demandas judiciales y protestas masivas. En 2024, el Tribunal Constitucional de Indonesia falló a favor de los sindicatos, lo que obligó al gobierno a revisarla.

En México, nuestro afiliado Los Mineros demostró una vez más la importancia de permanecer unidos para obtener resultados. En julio, tras dos meses de huelgas persistentes, el personal de ArcelorMittal consiguió mejores condiciones y salarios. El conflicto fue muy reñido, pero demostró el poder de la huelga como herramienta para obligar a las empresas a respetar a su fuerza laboral.

Mientras tanto, en Nigeria, los sindicatos consiguieron un aumento salarial largamente esperado para los trabajadores, que elevó el salario mínimo de 30.000 nairas (USD 19) a 70.000 nairas (USD 43). En un país donde la inflación se encuentra por las nubes, esta victoria garantiza que los trabajadores puedan mantener sus ingresos y luchar contra la injusticia económica.

Y no se trata solo de salarios, se trata de dignidad. En Turquía, nuestros afiliados del sector metalúrgico alcanzaron un acuerdo histórico a pesar de la inflación récord. En Túnez, los trabajadores textiles obtuvieron un aumento salarial del 20%, lo que demuestra que los sindicatos en el sur global continúan avanzando a pesar de la inmensa presión.

En la industria automotriz, fuimos testigos de un hecho histórico en Estados Unidos, donde los trabajadores de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, votaron abrumadoramente a favor de unirse al UAW. Esta fue una victoria monumental en una región históricamente hostil hacia los sindicatos, lo que demuestra un cambio de rumbo para los trabajadores estadounidenses que reclaman su derecho a sindicalizarse.

En Italia, los trabajadores de Enel lucharon contra amenazas a la seguridad laboral y lograron un acuerdo crucial para proteger miles de puestos de trabajo. En Sri Lanka, por su parte, los sindicatos lograron un acuerdo largamente esperado que reafirmó los derechos de los trabajadores en una economía en rápida evolución.

El poder de ganar

Estas victorias son importantes porque nos recuerdan algo fundamental: siempre vale la pena luchar.

En tiempos de dificultad, es fácil ver solo lo que está mal, centrarse en las crisis, los reveses y los ataques corporativos a nuestros derechos. Pero cada victoria, sin importar cuán grande o pequeña sea, es un paso adelante. Ganar no consiste solo en conseguir mejores salarios o condiciones; se trata de demostrar que el cambio es posible. Se trata de mostrar a los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que no están solos.

Aunque en 2024 tuvimos muchas victorias de las que enorgullecernos, la lucha está lejos de haber terminado. Aunque los desafíos a los que nos enfrentamos, como la automatización, la impunidad corporativa y la legislación antisindical, son cada vez mayores, también lo es nuestra fuerza. De cara al futuro, llevemos estas victorias con nosotros como prueba de lo que podemos lograr juntos.

A nuestros afiliados, a los trabajadores y trabajadoras que se mantuvieron firmes en los piquetes, a quienes negociaron incansablemente en la mesa de negociaciones, gracias. Sus luchas inspiran a los trabajadores de todo el mundo y sus victorias allanan el camino hacia un mundo más justo.

Espero poder compartir con ustedes en nuestro Congreso en Sídney en noviembre de 2025, donde celebraremos las inspiradoras victorias que están por venir.

Sigamos ganando.

¿Dónde están los trabajadores ahora, tres años después de la invasión rusa de Ucrania?

Volodymyr, un minero de Toretsk, pasó años bajo tierra en la mina de Toretska, extrayendo el carbón que calefacciona los hogares de Ucrania y mantiene en funcionamiento sus industrias. Su trabajo era agotador y peligroso, pero se sentía orgulloso de lo que hacía, pues sabía que sus manos estaban construyendo el futuro del país. La mina, como muchas otras en Donetsk y Lugansk, era más que un lugar de trabajo, era una comunidad, un sustento, un legado transmitido de generación en generación.
 
Entonces vino la guerra. Las explosiones destrozaron la ciudad, las casas se redujeron a escombros. Bombardearon la mina hasta dejarla sumida en el silencio. Volodymyr, como tantos otros mineros, tuvo que tomar una decisión imposible: quedarse y arriesgar su vida o dejar atrás todo lo que conocía. Huyó con su esposa Olena y sus dos hijos, Max y Kateryna, para buscar refugio en Lviv.
 

“El cambio fue brutal. En Toretsk, era un trabajador respetado. En Lviv, soy solo un desplazado más que lucha por encontrar empleo. Mis manos, cuando estaban cubiertas de carbón, me garantizaban un ingreso estable. Ahora, tengo que tomar trabajos ocasionales en la construcción, en granjas, cualquier cosa con tal de llevar el pan a la mesa para mi familia”,

relató Volodymyr.
 
Su esposa Olena, ya de salud frágil, tuvo que lidiar con el estrés y la incertidumbre del desplazamiento. Max y Kateryna, arrancados de su escuela y sus amigos, se enfrentaron a un mundo que ya no reconocían.
 
A pesar de la devastación de la industria del carbón, Ukrvugleprofspilka se niega a abandonar a sus mineros. Les proporciona ayuda humanitaria, asistencia jurídica y apoyo psicológico a los trabajadores desplazados. Está luchando para que mineros como Volodymyr no caigan en el olvido, así como abogando por políticas que algún día les ayuden a regresar a casa.
 
Más de 3.000 mineros del sindicato se han unido a las Fuerzas Armadas de Ucrania, intercambiando sus herramientas por armas en la lucha por su patria. Trágicamente, más de 350 de ellos han perdido la vida. Cientos más han resultado heridos. Cada nombre es un recordatorio de que esta guerra no se trata solo de territorio, se trata de la vida de aquellos que construyeron Ucrania con sus propias manos.
 
Hoy en día, solo quedan 23.420 mineros afiliados al sindicato y menos de 8000 pueden pagar sus cuotas. Sin embargo, ser minero es algo más que hacer una contribución económica, es una cuestión de hermandad, de negarse a ser derrotado.
 

“Me aferro a la esperanza de que algún día regresaremos a Toretsk. Sueño con el día en que las minas vuelvan a la vida, que mis hijos jueguen en las mismas calles que yo, que la comunidad que amaba resurja de las cenizas. Hasta entonces, trabajaré, lucharé y resistiré”,

afirmó Volodymyr.
 

“La lucha de los mineros de Ucrania no es solo por el empleo, es por la justicia, la supervivencia y el derecho a la reconstrucción. A pesar de las dificultades, se mantienen firmes. A pesar de las pérdidas, perseveran y, a pesar de la guerra, siguen firmes en su creencia de que algún día recuperarán lo que les pertenece. Nos solidarizamos con ellos”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Fotografía: Shutterstock

Movilicémonos por la igualdad de género

Mientras conmemoramos el aniversario de la adopción de la Declaración de Beijing, los derechos de las mujeres en todo el mundo sufren ataques sin precedentes, alimentados por el auge del odio y la retórica masculinista, a menudo respaldada por los gobiernos. Esto ocurre en un contexto de creciente inseguridad y múltiples crisis, que han provocado un asombroso aumento del 50 % en la cantidad de mujeres y niñas que sufren las duras realidades de los conflictos armados en la última década.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“La defensa de la igualdad de género y de los derechos de la mujer debe estar más que nunca en el centro de nuestra misión para garantizar la justicia social, la igualdad y la equidad, con un nivel de vida digno para todas las personas”.

El Día Internacional de la Mujer debería ser una llamada a la acción para tomar las siguientes medidas en el mundo del trabajo y en nuestros sindicatos:

¡Participe! Únase al grupo de Facebook IndustriALL Women y cuéntenos qué hará para el Día Internacional de la Mujer. No olvide etiquetar a IndustriALL en sus publicaciones en las redes sociales y utilizar los hashtags #ALLWomen y #NOExcuse.

Los trabajadores de Holcim Perú superan los 70 días en huelga

El Sindicato de trabajadores de la Compañía Minera Agregados Calcáreos S.A (Sitramac, el cual  es afiliado a FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union en Perú) inició una huelga general el 6 de diciembre de 2024, luego de que el Ministerio de trabajo aprobara su legalidad.

Además, la organización sindical pidió la intervención del estado y del Ministerio de Trabajo porque la empresa aún no propuso ningún incremento remunerativo.

La empresa suiza Holcim, líder mundial en soluciones para la construcción, adquirió el 100 % de las acciones y operaciones de la compañía peruana Comacsa en agosto del 2024. Desde entonces, la compañía se negó a mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.  

Los trabajadores presentaron una propuesta de contrato colectivo y aseguran que hasta el momento la empresa no aprueba ninguno de los puntos económicos. 

“Los trabajadores denuncian que, pese a la solidez económica que le atribuyen a la multinacional Holcim a nivel global, la empresa Comacsa no respondió aún a sus demandas de incrementos salariales ni de mejoras en sus condiciones laborales.

Está lucha recién comienza mis estimados compañeros e iremos hasta las últimas consecuencias” 

dijo el secretario general de FETRIMAP-CGTP, Gilmer Ibañez Melendrez.

El dirigente sindical aseguró que, pese a que solicitaron la intervención del Ministerio de Trabajo de Perú, hasta ahora no se ha resuelto el conflicto. 

Por su parte, el director del sector de vidrio, cerámica, cemento y afines de IndustriALL, Alexander Ivanou dijo:

“IndustriALL se solidariza plenamente con los trabajadores de la Comacsa en su valiente lucha por condiciones laborales justas. Después de más de 70 días en huelga, la negativa de Holcim a atender las legítimas demandas del sindicato es inaceptable.

Exigimos que la empresa respete el derecho de los trabajadores a una negociación colectiva justa y atienda de inmediato sus reclamos de incrementos salariales y mejoras laborales. Además, instamos al Ministerio de Trabajo de Perú a intervenir con urgencia para garantizar una solución justa y equitativa.

Los trabajadores no están solos. IndustriALL y sus sindicatos afiliados seguirán apoyando esta lucha hasta que se haga justicia. ¡Solidaridad y resistencia hasta la victoria!”

Tras tres años de guerra, Ucrania mantiene su espíritu inquebrantable

IndustriALL Global e industriAll European Trade Union se han mantenido firmes en su reclamo de que se ponga fin a la guerra. Ambas organizaciones han pedido a los responsables políticos internacionales de Ucrania, Rusia, la UE y EE. UU. que presionen para lograr soluciones políticas, paz y justicia. Las organizaciones sindicales internacionales y europeas han condenado la invasión como una violación flagrante del derecho internacional y un ataque a la soberanía y la dignidad humana.
 
El año pasado, federaciones sindicales internacionales viajaron a Ucrania para reafirmar el apoyo del movimiento sindical mundial a los trabajadores y sus sindicatos en el país.

 “Mi visita a Ucrania fue un recordatorio sobrecogedor del profundo costo humano de este conflicto, pero sobre todo reforzó mi convicción de que la guerra solo tiene perdedores y que es preciso evitarla”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL. 
 
El camino de Ucrania hacia la Unión Europea, marcado por su candidatura en junio de 2022, es tanto un paso político como una declaración de esperanza, que garantiza a los trabajadores ucranianos una voz en el movimiento sindical europeo.
 
En abril de 2023, representantes sindicales ucranianos se reunieron en Polonia, donde elaboraron estrategias para apoyar a los trabajadores que están sufriendo bajo la ocupación y las violaciones de derechos generalizadas. A pesar de los enormes desafíos, hablaron de esperanza, de reconstruir estructuras, vidas, derechos y libertades. En lo que a resiliencia se refiere, los trabajadores ucranianos están en la primera línea. Con casi la mitad de la infraestructura energética del país destruida, están arriesgando su vida para mantener el suministro eléctrico del país.
 
Entre estas innumerables historias de valentía se encuentra la de Lidiya Galkina, minera de profesión y dirigente sindical del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU) en la región de Lugansk, actualmente ocupada. Lidiya lo perdió todo cuando las fuerzas rusas destruyeron su ciudad natal de Tóshkivka. Obligada a huir, se negó a rendirse y canalizó su dolor en acción al cofundar la iniciativa humanitaria Step to Victory, que fabrica redes de camuflaje y equipos de protección para los defensores de Ucrania. Su determinación refleja la de millones de personas que luchan no solo por la supervivencia, sino por un futuro libre y justo.
 

“Si tan solo pudiéramos expulsar a los ocupantes de nuestra tierra, juntos reconstruiríamos todo, superaríamos todas las dificultades y lograríamos nuestros objetivos”,

expresó Lidiya Galkina.
 
IndustriALL Global y industriAll Europe siguen pidiendo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que intervenga ante el gobierno ruso para que ponga fin a la destrucción de infraestructuras civiles, en particular de centrales eléctricas, y a los ataques contra la población civil, edificios y lugares de trabajo.
 

“Reiteramos nuestro llamado a la OIT para que, en coordinación con otros organismos y programas de las Naciones Unidas, apoye una iniciativa para ayudar a proporcionar al gobierno de Ucrania equipos de generación de energía térmica, como turbinas de vapor, turbogeneradores y sus sistemas de control y transformadores. Este apoyo internacional es vital para ayudar a fortalecer el sistema energético de Ucrania, garantizar el suministro eléctrico a sus ciudadanos y empresas, evitar el colapso humanitario y económico y preservar los puestos de trabajo”,

afirmó Atle Høie. 
 
Mientras Ucrania sufre ataques incesantes contra su infraestructura y su población, la lucha por la supervivencia va acompañada de la lucha por los derechos laborales, a fin de garantizar que la reconstrucción se lleve a cabo sobre la base de la justicia, la dignidad y la equidad.
 
En una carta reciente al presidente ucraniano, Volodímir Zelenski, IndustriALL condenó el desprecio del Ministerio de Economía por más del 90 por ciento de las propuestas sindicales vinculadas al nuevo Código Laboral en agosto de 2024. En cambio, se presentó una versión revisada, con 15 nuevos artículos, sin consultar a los sindicatos.
 
El proyecto de ley, que pronto se debatirá en la Rada Suprema, viola las normas internacionales del trabajo, debilita la protección de los trabajadores y busca hacer permanentes las restricciones laborales en tiempos de guerra. También omite disposiciones esenciales sobre las relaciones entre empleadores y sindicatos y la participación de los trabajadores.
 
IndustriALL Global e industriAll Europe exigen que la Unión Europea sea clara con el gobierno ucraniano sobre los requisitos para su adhesión a la Unión Europea. Una evolución negativa en materia de legislación laboral no puede ser compatible con la pertenencia a la UE.
 

“IndustriALL insta al gobierno ucraniano a entablar un diálogo genuino para garantizar que las reformas laborales respeten las normas internacionales. Los sindicatos son fundamentales para la reconstrucción de Ucrania, ya que garantizan que la justicia, la equidad y la dignidad sean la base del proceso de recuperación. En este aniversario, recordamos no solo las pérdidas, sino también la fuerza imparable de los trabajadores de Ucrania. Su lucha no es solo por su patria, sino por los principios mismos de paz, justicia y democracia que nos unen a todos. El movimiento sindical internacional apoyará a Ucrania durante el tiempo que sea necesario”,

dijo Atle Høie.

Fotos: Confederación de Sindicatos Libres