Sindicatos argentinos y brasileros marchan en solidaridad con México

A la marcha se sumaron los sindicalistas de las afiliadas a IndustriALL Global Union la CNM/CUT, CNQ-CUT y la FNTV-CUT de Brasil, FONIVA, SMATA y la UOMRA y FETIA de Argentina, el SME y Los Mineros de México, quienes se encontraban en México para asistir a una reunión del proyecto “Acción frente a las multinacionales en América Latina"

Las actividades con los afiliados comenzaran el 22 de junio e incluyeron: la reunión de coordinación de las redes sindicales de América Latina DGB AL contra las multinacionales, el Foro de solidaridad latinoamericana contra el neoliberalismo y la movilización en apoyo a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE)

El objetivo de la reunión de las redes sindicales fue intercambiar experiencias entre los representantes de los sectores químicos, metalúrgicos, textiles y de la construcción de los  países participantes. El debate giró en torno a la actitud de las empresas multinacionales hacia los trabajadores y la necesidad de unificar las luchas para combatir las crecientes problemáticas laborales en la región, como por ejemplo la inseguridad en los lugares de trabajo y las prácticas anti sindicales por parte de la multinacionales  

Durante el Foro de América Latina contra el Neoliberalismo los sindicatos de Argentina y Brasil expresaron su solidaridad con el movimiento sindical mexicano quien atraviesa graves episodios de violencia. Se leyó la carta que envió el secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina para condenar la muerte de al menos ocho personas y más de cien heridos durante la manifestación de maestros de la CNTE , en Nochixtlán, en el Estado de Oaxaca, en el sur de México el 19 de junio. 

“IndustriALL condena enérgicamente la represión en contra de los manifestantes y exige juicio y castigo a los culpables de estos asesinatos y agresiones”

expresaba Raina en dicha carta.

El espacio del foro permitió indagar sobre los ataques neoliberales que ocurren en los distintos países, los cuales ocasionan la pérdida de empleos, motivan el trabajo precario y afectan los salarios. Los presentes reflexionaron sobre la constante lucha de los trabajadores para resistirse al neoliberalismo y defender la democracia, y plantearon posibles acciones conjuntas.

Finalmente el 24 de junio los sindicatos se sumaron a la marcha pacífica a la que convocó la CNTE y en la que también participó el STUHM (Sindicato Honda de Jalisco). Si bien el plan era llegar al centro de la ciudad, la policía lo impidió. Durante el acto los trabajadores mexicanos agradecieron la solidaridad y presencia de las organizaciones argentinas y brasileñas, y se comprometieron a no desistir en la lucha.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL se refirió a la movilización y a la lucha de los sindicatos frente a los ataques neoliberales y expresó:

“A pesar de sus particularidades, los trabajadores y trabajadoras de Argentina, Brasil y México enfrentan problemas parecidos. Por ello resulta estratégica la alianza entre los sindicatos de los 3 países, por el tamaño de sus economías y por la posibilidad de que los avances que se logren impacten en toda la región”

Rio de Janeiro nos llama – A luta continua!

Los preparativos para el IIo congreso de IndustriALL Global Union están en plena marcha. Nuestros 600 sindicatos afiliados acaban de recibir una serie de documentos preparativos para este importante evento.

El Congreso es el máximo órgano de decisión de IndustriALL. Se aprueba un plan de acción, resoluciones y cambios de los estatutos; se eligen a nuevos dirigentes y un nuevo Comité Ejecutivo de la organización.

Optamos por celebrar el IIo Congreso de IndustriALL en Brasil, país que cuenta con uno de los movimientos sindicales más fuertes de América Latina. Esta fuerza se ha desarrollado a través de la lucha, después de muchos años de dictadura militar.

Durante la última década, los sindicatos brasileños han logrado aumentos salariales significativos a través de la acción unida por diversas centrales sindicales. Las políticas socialmente progresistas de los Presidentes Lula da Silva y Dilma Rousseff ayudaron a sacar a 40 millones de personas de la pobreza.

Ahora, el país se encuentra en un estado de agitación política y económica. En mayo, el Comité Ejecutivo de IndustriALL aprobó una resolución manifestando su solidaridad con el pueblo brasileño, rechazando enérgicamente el golpe en curso en el país. El nuevo gobierno ya ha comenzado a desmantelar los logros de la política social de los últimos años.

Por lo tanto, también vamos a estar presentes en Brasil para demostrar nuestro apoyo a la democracia y para los trabajadores brasileños y sus sindicatos.

Cuando la familia de IndustriALL se reúna en Rio de Janeiro para celebrar sus primeros cuatro años de acción y triunfos, también debatirá sobre nuestras estrategias futuras y la continua lucha mundial por una vida mejor para los trabajadores/as y sus familias.

Con nuestra unificación, queríamos iniciar una nueva era de solidaridad mundial para asegurar que todos los trabajadores/as cuenten con el derecho a afiliarse libremente a un sindicato, y a obtener la protección de un convenio colectivo con salarios dignos, jornadas de trabajo razonables, y un lugar de trabajo seguro y saludable.

En un mundo globalizado, víctima del aumento de la desigualdad, codicia, pobreza, desempleo e injusticia social, sabíamos que tenemos que hacer crecer nuestra fuerza y ​​trabajar juntos a través de las fronteras nacionales, ahora más que nunca.

Teniendo en cuenta que a nivel mundial sólo un 7% de la fuerza de trabajo está afiliada a sindicatos libres e independientes, nuestra máxima prioridad ha sido la sindicalización y desarrollo sindical con el fin de fortalecer nuestra legitimidad como la voz de personas que trabajan. Los proyectos de desarrollo sindical de IndustriALL han ayudado a nuestros afiliados en el proceso de sindicalización de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras, creando una cultura de organización sindical.

Hemos querido que IndustriALL sea un sindicato de campañas y organización de los trabajadores/as. Cada semana hemos tomado medidas contra empresas y gobiernos que quieren negar a los trabajadores/as sus derechos fundamentales. Hemos establecido redes sindicales; hemos realizado campañas contra el trabajo precario; y tras el Acuerdo de París sobre cambio climático, hemos comenzado el trabajo para lograr una Transición Justa.

En Rio de Janeiro, la familia de IndustriALL Global Union se comprometerá a continuar la lucha en pro de sociedades basadas en democracia y justicia económica y social, siguiendo el espíritu del eslogan de nuestro Congreso: ¡La lucha sigue adelante – A Luta Continua!

Jyrki Raina

Secretario General

IndustriALL condena asesinato a líder sindical de Guatemala

Estrada no es la primera víctima de persecución sindical que fallece en 2016; en el año van ya tres muertes con la misma motivación.  La CSI señaló a Guatemala como uno de los diez peores países del mundo para los trabajadores y trabajadoras.

El 19 de junio Estrada Tambiento fue perseguida y asesinada cuando regresaba de llevar a su padre, el dirigente sindical Jorge Estrada, a una terminal de ómnibus en la ciudad de Guatemala.

Brenda Marleni Estrada Tambiento trabajaba como Subcoordinadora de la Comisión de Asesoría Jurídica de la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala –UNSITRAGUA/HISTORICA, además formaba parte del Grupo de Organizadores de Guatemala y era miembro del Equipo Jurídico Continental de CSA.

Guatemala ha sido señalado como uno de los diez peores países del mundo para los trabajadores y trabajadoras, debido al deterioro de los derechos laborales, a raíz de las campañas de represión contra el derecho la libertad de expresión y de reunión, asegura la edición 2016 del Índice Global de los Derechos de la CSI.

Por su parte la OIT ha detallado los incidentes de violaciones extremadamente graves y sistemáticas del derecho de libertad sindical en el país. Si bien el Gobierno de Guatemala ha prometido hacer algo al respecto, los trabajadores y las trabajadoras siguen exponiéndose a violencia, física, intimidación, asesinatos, secuestros y amenazas de muerte.

Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe se dirigió en una carta al presidente de Guatemala Jimmy Morales Cabrera en la que pidió que el gobierno intervenga y  cese la persecución contra el movimiento sindical y social en el país:

“IndustriALL insta a que se lleve a cabo una investigación exhaustiva e imparcial sobre el ataque, que se hagan públicos sus resultados y se lleven a los responsables ante la justicia. Solicitamos que se actúe para impedir que se vuelvan a presentar este tipo de actuaciones.” expresó Almeida

Mujeres de Asia y el Pacífico vuelven a exigir un 40% de los cargos de representación

Cualquier cambio en los Estatutos tendrá que ser aprobado por una mayoría de dos tercios en el Congreso de IndustriALL que se va a realizar en Río de Janeiro en octubre.

En la reunión de Bangkok, presidida por Akiko Gono (Japón) y copresidida por Wati Anwar (Indonesia), se estudiaron las diferentes opciones de modificación de los Estatutos, como tener una cuota vinculante o, en lugar de esto, fijar como objetivo el tener un 40% de representantes mujeres.

Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL y Directora de la Sección Mujeres, dijo en la reunión que se deben aplicar estrategias concretas y realistas para alcanzar el 40% de representantes mujeres. También recomendó que las mujeres de Asia y el Pacífico tomen en cuenta la equidad y la visibilidad de las mujeres en las estructuras políticas de IndustriALL, así como en los Estatutos.

Kemperle informó al Comité que hay regiones dispuestas a aprobar la idea de una cuota vinculante, en tanto otras prefieren tener como objetivo el 40%.

Akiko Gono reiteró que, en su Conferencia de 2014, Asia y el Pacífico fue la primera región que aprobara la resolución en favor de tener un 40% de representantes mujeres.

En la reunión reciente también se presentaron informes sobre las actividades y campañas en curso en Asia Sudoriental y Asia del Sur, así como informes de países individuales: Indonesia, Japón y Filipinas. Estos informes demostraron que las mujeres necesitan mayor información sobre igualdad de género, prestaciones sociales y defensa de los derechos de la mujer, tales como una mejor protección de la maternidad, la eliminación de la violencia en el lugar de trabajo y seguridad y salud laborales. Es necesario contar con mayor representación de la mujer, no sólo en el comité, sino también en las estructuras de toma de decisiones de los sindicatos.

Haciendo hincapié en la necesidad de la participación de un mayor número de mujeres en el próximo Congreso, que se va a realizar en Brasil en octubre, Kemperle y Gono pidieron a los miembros del Comité de Mujeres de Asia y el Pacífico procurar que la participación no sólo signifique la presencia en el Congreso, sino también promover asuntos de la mujer e identificar la manera de aumentar el número de mujeres dirigentes en todos los sectores. La única manera de conseguir esto es continuar la capacitación y desarrollo de la seguridad a nivel de base.

Por último, Kemperle pidió al Comité de Mujeres de Asia y el Pacífico que se mantenga firme en la exigencia de que en los Estatutos de IndustriALL se señale un 40% de representantes mujeres. 

Azotan y encarcelan a trabajadores de Irán

En efecto, los mencionados trabajadores de la mina de oro en la ciudad noroccidental de Tikaab fueron azotados por haber protestado contra el despido de 350 colegas. Cada uno recibió entre 30 y 99 latigazos. Su empleador presentó una denuncia contra ellos por la protesta que habían realizado; la sentencia fue aplicada por los servicios de seguridad.

Otros nueve trabajadores de la mina de hierro Bafgh fueron condenados a recibir azotes por haber participado en protestas en 2014.

La flagelación que se aplicó es parte de la intensificación de la represión contra activistas sindicales. Debido a la represión contra los sindicatos independientes, IndustriALL no tiene afiliados en el país, pero está apoyando el surgimiento de sindicatos libres.

En noviembre del año pasado, Jafar Azimzadeh, soldador y dirigente del Sindicato Libre de Trabajadores de Irán, fue condenado a seis años de cárcel por sus actividades sindicales después de organizar una petición firmada por 40.000 trabajadores. Fue acusado de "poner en peligro la seguridad nacional".

El Sr. Azimzadeh fue elegido como representante de los trabajadores ante la 105a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) realizada en Ginebra en junio de 2016, pero no pudo asistir debido a su encarcelamiento, aunque se permitió que asistieran representantes de los sindicatos controlados por el Estado.

Inició una huelga de hambre el 29 de abril de 2016 como protesta por la represión contra los trabajadores iraníes. Hay grave preocupación por su estado de salud.

También se encuentran encarcelados varios otros militantes, entre ellos Reza Shahab, dirigente de VAHED, el sindicato de conductores de autobuses de Teherán, y otros han sido convocados al Tribunal Revolucionario, que se utiliza para tratar casos de sedición.

Después de las negociaciones sobre su programa nuclear, Irán firmó el Plan Conjunto de Acción Integral, también conocido como el acuerdo nuclear. A consecuencia de esto, se levantaron las sanciones contra el país, produciéndose una afluencia de capital extranjero a Irán. El proceso ha desestabilizado el país, y recientemente se declaró en quiebra la histórica empresa fabricante de productos electrodomésticos Arj, con la pérdida de muchos puestos de trabajo.

Después de que representantes del Fondo Monetario Internacional visitaran al país recientemente, los sindicatos iraníes creen que se ha intensificado la represión con el fin de crear una fuerza de trabajo más dócil para los inversores extranjeros.

En un comunicado publicado por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán durante la CIT, el sindicato señaló lo siguiente:

“Los latigazos del Fondo Monetario Internacional están golpeando las espaldas de los trabajadores y de nuestra industria manufacturera”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, comentó al respecto:

“IndustriALL Global Union deplora enérgicamente la brutal flagelación de 17 trabajadores de la mina de oro Agh Dareh en mayo de 2016. Los mineros estaban ejerciendo su legítimo derecho a protestar contra los despidos, exigiendo seguridad en el empleo.

“En los últimos días, otros nueve trabajadores de la Bafgh Mining Company en la provincia de Yazd también han sido condenados a prisión y decenas de latigazos. Estas inhumanas sentencias contra trabajadores que ejercen su derecho de protestar son una violación grave de los derechos humanos reconocidos internacionalmente y de los convenios de derechos laborales.

“Por lo tanto, es imprescindible que el Gobierno de Irán intervenga inmediatamente para poner fin a violaciones graves de los derechos humanos y sindicales, incluyendo la flagelación de mineros, en la mina de oro Agh Dareh, y en la Bafgh Mining Company.

“Aprovechamos esta oportunidad para instar una vez más al Gobierno de Irán a ratificar el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva”.

UOM fija paro nacional en busca de respuesta de empresas siderúrgicas

Los sindicatos de las distintas industrias de Argentina se encuentran realizando negociaciones de paritarias en buscar de fijar el porcentaje del aumento salarial de este año. Si bien algunos sectores ya alcanzaron acuerdos, otros tienen dificultades para hacerlo y han comenzado a movilizarse.

Luego de más de un mes de negociaciones, la UOM cerró su acuerdo salarial con un aumento anual del 33%, que gracias a las bonificaciones extras alcanzaría a un 37% aproximadamente. Si bien ahora intenta replicar este acuerdo con las empresas siderúrgicas, grupos como Siderar y Tenaris han decidido postergar las negociaciones hasta octubre aludiendo a la crisis mundial del sector siderúrgico.

Las multinacionales justifican su decisión diciendo que la crisis generó la caída en la demanda de la producción nacional e internacional, y que el valor de la divisa no se corresponde con un valor acorde a los niveles internacionales de competitividad.  Además las empresas consideran que la apertura indiscriminada de importaciones de China hacen desventajosa la competencia con los precios de los productos en el mercado interno.

Por su parte el asesor de la secretaría de relaciones internacionales de la UOM, Eduardo Paladín también explicó que las firmas buscan aumentar la carga de trabajo por puesto:

“La patronal acusa a los sindicatos de ser ´poco flexibles´ a la hora de reducir puestos de trabajo. Su argumento es que mientras que en Argentina hay dos trabajadores cubriendo una función, en México esos mismos puestos de trabajo lo ocupa un único trabajador” expresó.

Ante el estancamiento en las negociaciones, el sindicato metalúrgico evaluó la situación y decidió comenzar un plan de lucha que cuenta con cinco medidas iniciales de acción para que las empresas se avengan a negociar de buena fe.

La seguidilla de movilizaciones comenzó el 15 de junio con una movilización frente a la empresa Techint, para continuar con otros bloqueos y manifestaciones frente a la plantas de Siderar y Acindar. Finalmente pautaron realizar un paro nacional de 24 horas con movilización a Capital Federal para el día 28 de junio.

Por su parte el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Jorge Almeida, se refirió a la lucha de la UOM y señaló:

“IndustriALL hace suya la acción sindical de los trabajadores metalúrgicos de la UOM, en la lucha por justas reivindicaciones para recomponer el poder adquisitivo de sus salarios. Al mismo tiempo ofrece su solidaridad y se mantendrá atenta al desarrollo de este conflicto”

Los sindicatos mundiales exigen a IKEA que respete los derechos de los trabajadores y cese las actividades antisindicales en Estados Unidos

Los empleados de una tienda de IKEA en Stoughton, Massachusetts, están tratando de organizar un sindicato y de estar representados por el United Food and Commercial Workers (UFCW). A pesar de que la gran mayoría de los trabajadores han expresado claramente el deseo de que les represente el UFCW, la empresa no reconoce al sindicato y quiere que los trabajadores procedan a una elección.

La dirección mundial de IKEA había garantizado que los trabajadores podrían “gozar de un medio ambiente sano para participar en el proceso electoral y ejercer libremente su derecho a votar en las elecciones sindicales”.

Pero antes de las elecciones IKEA USA está utilizando métodos antisindicales como informar erróneamente y atemorizar a los trabajadores, sustentando la creencia de que con la representación sindical podrían perder las prestaciones y la remuneración actuales, negándose a que el sindicato hable a los trabajadores para impedir la organización sindical, incumpliendo el código de conducta y los valores de IKEA.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dice:

La libertad de asociación de los trabajadores se tiene que respetar. Una empresa que desea ser líder en cuestiones sociales debe corregir esta situación inmediatamente y dejar que los trabajadores elijan su propia representación.

En la declaración se señala que, si bien IKEA hs mantenido buenas relaciones laborales con los sindicatos en numerosos países del mundo, la empresa está dejando mucho que desear en sus elevadas normas declaradas sobre las relaciones laborales.

En la declaración se pide a la dirección mundial de IKEA que tome medidas inmediatamente para garantizar que:

Hyundai: la represión sindical debe cesar en sus proveedores

Han, dirigente sindical elegido de una rama del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), afiliado a la IndustriALL Global Union, sufrió durante cinco años intimidaciones, represión y ataques en represalia por sus actividades sindicales en la YooSung Enterprise, uno de los principales proveedores de la Hyundai Motor Company.

En enero de este año, las pruebas revelaron que Hyundai conspiró con la YooSung Enterprise y la empresa consultora de gestión laboral Changjo para aplastar al sindicato en la fábrica. Su extensa y agresiva campaña antisindical comenzó en 2011 y todavía continúa.

Apenas unos días antes de quitarse la vida, Han recibió otra citación de YooSung para interrogarle en un comité disciplinario. Esta era sólo una de las muchas maneras de que se servía la empresa para ejercer represalias contra él por sus legítimas actividades sindicales en la planta. Entre julio y diciembre de 2013, YooSung presentó 11 cargos contra Han en la policía. Cuando se suicidó seguían pendientes dos demandas penales falsas.

La campaña antisindical en curso de YooSung incluye la creación de un sindicato favorable a la dirección, la aplicación de medidas disciplinarias degradantes e intimidatorias a los miembros sindicales, la presentación de demandas penales y civiles contra los activistas sindicales y la vigilancia y observación rutinarias de los miembros sindicales.

El trato dispensado a los trabajadores del KMWU en la planta de YooSung llegó a ser tan malo que, según una encuesta de salud mental, el 43 por ciento tenían un alto riesgo de depresión grave, en comparación con la población general de Corea del Sur del 7 por ciento.

De acuerdo con documentos obtenidos en otra investigación del Ministerio de Trabajo coreano realizada en enero de 2016, la Hyundai Motor Company recibía informes diarios  de las actividades antisindicales de YooSung y mantenía reuniones regulares con el director ejecutivo de YooSung y la dirección de la empresa consultora Changjo.

Los sindicatos coreanos afirman que Hyundai ha llevado a cabo campañas antisindicales en los principales proveedores, entre ellos Valeo ESK, Bosch Electrical Drives, Continental, Mando y Sang-shin Break.

Los dirigentes y representantes sindicales del KMWU celebrarán una ceremonia en recuerdo de Han ante la sede central de Hyundai-Kia Motors en Seúl, el viernes 24 de junio, para conmemorar los 100 días transcurridos desde su muerte.

Exijamos justicia para Han y firmemos la petición de LabourStart para que Hyundai cese la represión de los sindicatos en los proveedores de Hyundai.

Los sindicatos en Filipinas forman a organizadores

Veintiocho organizadores, once de ellos mujeres, de 13 federaciones sindicales afiliadas a la  IndustriALL Global Union participaron en un intenso taller de organización celebrado del 20 al 22 de junio de 2016 en la altiplanicie de la ciudad de Tagaytay. La capacitación estaba destinada a mejorar las calificaciones y los conocimientos de los organizadores sobre el terreno, para que puedan realizar efectivamente campañas de sindicación en un entorno difícil.

La mayoría de los asistentes están organizando a los trabajadores en lugares y fábricas concretos, donde tropiezan con problemas y preocupaciones para la organización en el lugar de trabajo. Un análisis de las necesidades de capacitación efectuado antes del taller para conocer las lagunas en las calificaciones y los conocimientos reveló que las tres necesidades principales eran las aptitudes sobre las estrategias y las tácticas de organización, el proceso de organización sindical y el repaso de los conceptos básicos del sindicalismo.

Se invitó a sindicalistas y educadores experimentados a complementar las calificaciones de los participantes, explicándoles los conceptos y principios de la organización sindical en el contexto de la economía globalizada. Se expusieron los diferentes pasos en el proceso de organización, y las estrategias y las tácticas basadas en experiencias reales dieron lugar a un animado debate y a un intercambio de opiniones entre los participantes. El coordinador de la IndustriALL Filipinas insistió en que la organización es una máxima prioridad en todo lo que hace la IndustriALL, y un elemento clave del proyecto de potenciación sindical en Filipinas.

Los participantes hicieron efectivamente observaciones positivas sobre la importancia de seguir desarrollando su capacidad. Un joven organizador dijo:

“Hemos aprendido mucho de las experiencias de otros organizadores, hemos aprendido cosas nuevas que desconocíamos, y este aprendizaje será sumamente útil en nuestra labor cotidiana de organización sobre el terreno.”

Los organizadores concluyeron presentando sus planes de organización y el estado de su trabajo, sobre la base de los objetivos existentes, que se complementaron con la presentación de objetivos adicionales.

La lucha en las cadenas de suministro es cambiar el trabajo a contrata por empleo permanente

El FSP2KI, organización afiliada a IndustriALL, representa a 21.000 trabajadores/as del sector de pulpa y papel en Indonesia, incluidos los trabajadores/as de las cadenas de suministro de Kaliguma y Tanjungenim Lestari.

La empresa contratista West Point Security Agency provee trabajadores/as de seguridad para Tanjungenim Lestari en el puerto de Lampung. En mayo de 2016, la empresa despidió a ocho trabajadores por haberse inscrito en el Sindicato de Trabajadores del Puerto de Tarahan Lampung (SPTT TL), afiliado al FSP2KI. Otros cuatro trabajadores fueron trasladados a diferentes cargos.

Según la administración de West Point, los trabajadores de seguridad no tenían derecho a afiliarse al SPTT TL, sindicato que representa tanto a los trabajadores portuarios como a los funcionarios de seguridad.

El 15 de junio, el FSP2KI organizó una manifestación, pidiendo la reincorporación de los trabajadores de seguridad despedidos. Después de una reunión con la administración de Kaliguma, que gestiona las operaciones del puerto de Lampung (para Tanjungenim Lestari), los 12 trabajadores fueron reintegrados, y ahora son empleados directos de la PT. Kaliguma.

Muhammad Ikhsan Prajarani, Secretario General del FSP2KI, dijo que el FSP2KI tiene el propósito de sindicalizar a todos los trabajadores y trabajadoras de las cadenas de suministro del sector de pulpa y papel en Indonesia:

“Vamos a seguir luchando por los derechos humanos y laborales de los trabajadores y trabajadoras, mejorando sus condiciones de trabajo y su dignidad humana. Nuestras campañas de sindicalización van a seguir sin parar”.

El 8 de junio, el FSP2KI concluyó las negociaciones en Pindo Deli Pulp and Paper Mills en Karawang, Indonesia. Pindo Deli emplea a 1.000 trabajadores y trabajadoras a contrata, y cuenta con 5.000 trabajadores/as permanentes. El nuevo convenio colectivo garantiza los mismos salarios para los trabajadores a contrata empleados directamente por la empresa, trabajando codo con codo con los permanentes. Gracias a las negociaciones realizadas, los trabajadores/as a contrata se están afiliando al sindicato, y el nuevo salario mensual de 3,8 millones de rupias (US$ 300) es aplicado a toda la fuerza de trabajo.

Otros 6.000 trabajadores/as a contrata, empleados por seis empresas diferentes, trabajan en las fábricas de Pindo Deli. Cuentan con contratos de dos años, a pesar de que algunos de ellos han trabajado durante períodos más prolongados en las plantas de Pindo Deli. El FSP2KI les ha  ayudado a formar un sindicato propio; en la actualidad, 150 trabajadores/as a contrata se hallan en proceso de afiliación a un sindicato.