Sri Lanka: miles de personas protestan contra la discriminación antisindical en las ZFI

La alianza de sindicatos independientes, que consta de seis sindicatos, organizó la protesta el 22 de junio ante la puerta principal de la ZFI de Katunayake, la mayor de Sri Lanka.

Desde las elecciones presidenciales de enero de 2015 y la formación del nuevo Gobierno en agosto de 2015, muchos empleadores de Sri Lanka vienen exigiendo la reforma de la legislación laboral para deshacerse de los sindicatos en las Zonas Francas Industriales (ZFI).

Los empleadores en las ZFI han intensificado la presión sobre los sindicatos y sus miembros, incluida la negativa a reconocer a los sindicatos, una campaña pública para difamarlos, prácticas discriminatorias a nivel del taller, intimidaciones, amenazas de agresiones físicas, suspensiones y despidos. Numerosos empleadores en las ZFI tienen pendiente todavía la subida de sueldo de 2.000 Rs (13 $ EE.UU.), anunciada por el Gobierno a principios de este año. Según los sindicatos, esa actitud antisindical de los empleadores también está provocando una mayor incidencia del acoso sexual en los lugares de trabajo.

Sri Lanka es uno de los pocos países en los que hay sindicatos en las ZFI. Los sindicatos de Sri Lanka han desempeñado un papel esencial para lograr que se mantengan los derechos sindicales en las ZFI.

Los sindicatos exigen que intervenga el Gobierno e impida las iniciativas de los empleadores para que las ZFI sean zonas sin sindicatos. Además de menoscabar los derechos de los trabajadores, los sindicatos dicen que las actuaciones de los empleadores obstaculizarán considerablemente los esfuerzos del Gobierno para recuperar el estatus de SGP+ de la Unión Europea, que fue retirado por la UE por violaciones de los derechos humanos.

Los trabajadores que protestaron exigían que los empleadores cesen las amenazas de agresiones físicas, reconozcan a los sindicatos como agentes de negociación colectiva, readmitan a todos los empleados despedidos por sus actividades sindicales, dejen de emplear trabajadores precarios con la intención de reprimir las actividades sindicales, y se sancione a los funcionarios que han cometido actos de acoso sexual.

Del colectivo de sindicatos independientes forman parte el afiliado a la IndustriALL Global Union la FTZ and General Services Employees Union (FTZ&GSEU), la Ceylon Mercantile and General Workers Union (CMU) y la United Federation of Labour Ceylon Bank Employees Union, la Union of Postal and Telecommunication Employees y el sindicato Women Solidarity.

Indignación por encarcelamiento de dirigente sindical en Corea

Sang-gyun, Presidente de la Confederación de Sindicatos de Corea (KCTU), fue condenado tras ser acusado de delitos relacionados con una serie de manifestaciones contra el gobierno, incluyendo la masiva concentración popular realizada en noviembre del año pasado.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

Nos oponemos enérgicamente a la escandalosa condena impuesta a Han Sang-gyun, que ha sido perseguido por realizar sus actividades sindicales legítimas. El gobierno de Corea, las grandes empresas y el poder judicial son cómplices en la persecución antisindical a gran escala en Corea del Sur. Esta sentencia es un golpe contra la democracia, suprimiendo la libertad de asociación pacífica en ese país. Nos sumamos al movimiento sindical internacional al exigir su liberación inmediata, pidiendo se retiren todos los cargos contra Han Sang-gyun.

El gobierno empezó a perseguir a Sang-gyun después de que decenas de miles de personas salieron a las calles de Seúl el 14 de noviembre, protestando contra la reforma laboral propuesta por la Presidenta, Park Geun-hye. En la manifestación, se desplegó a unos 20.000 policías, que usaron gas lacrimógeno y cañones de agua contra los manifestantes.

Después de esta manifestación señalada, Sang-gyun se refugió en el templo Jogye hasta que finalmente se entregó a la policía el día 10 de diciembre.

Por ser uno de los organizadores de la manifestación, se achacó a Han Sang-gyun responsabilidad por las acciones violentas de una minoría de los manifestantes.

Antes de haberse pronunciado la sentencia, más de 60 sindicatos afiliados a IndustriALL le escribieron a la Presidenta Park , protestando por los cargos presentados en contra de Han Sang-gyun. En marzo de este año, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, encabezó una delegación internacional de dirigentes sindicales que visitó Corea para demostrar su apoyo a la lucha sindical en ese país.

Al conocer la sentencia, el KCTU respondió diciendo que dicho fallo “pasará a la historia por haber pisoteado a los trabajadores y trabajadoras, la democracia, y los derechos humanos”.

Hablando después del veredicto, Han Sang-gyun dijo lo siguiente: “Yo no soy culpable, siempre y cuando Uds. los camaradas tengan esa opinión. La represión por parte del gobierno actual es mucho más grave y más intencional. Tenemos que estar preparados para luchar”.

El KCTU piensa apelar contra la decisión del Tribunal.

Eni

Fundada en 1953, ENI es una empresa privatizada en la que el gobierno italiano ha conservado un 30 por ciento de las acciones. Cuenta con operaciones en exploración de gas y petróleo, servicios de producción, refinación, comercialización, ingeniería y servicios de campos petroleros, producción de electricidad, e industrias petroquímicas.

Con el acuerdo, ENI confirma su compromiso con el respeto y la implementación de los derechos humanos fundamentales y sociales consagrados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, y con los Convenios Fundamentales del Trabajo adoptados por la OIT, incluido el derecho sindicalización y negociación, la prohibición del trabajo forzoso, la prohibición del trabajo infantil y el rechazo a la discriminación. Además, el acuerdo establece "los continuos esfuerzos para mejorar" y "garantizar los más altos estándares" de seguridad y salud de los trabajadores en todas sus operaciones a nivel mundial.

El Acuerdo compromete a las partes a "trabajar para el cultivo de prácticas de trabajo, capaces de promover el progreso económico y social". Esto incluye los programas de desarrollo de competencias para los trabajadores, la gestión de la diversidad y la promoción de objetivos de desarrollo sostenible. Respecto a los contratistas, la empresa se compromete a "formular las garantías adecuadas para luchar contra violaciónes" en el marco del acuerdo. Las violaciónes de los términos del acuerdo deberán notificarse, y las medidas correctoras emprendidas por la administración serán comunicadas al sindicato. El acuerdo se comunicará a través de todas las operaciones utilizando tanto las redes sindicales como las empresariales.

USO triunfa tras 5 años de lucha y defensa de Ecopetrol

“El objetivo de ejercer soberanía, construir democracia y fortalecer el patrimonio público – estatal lo conseguimos con unidad, organización y solidaridad” expresó la Unión Sindical Obrera (USO) en un comunicado oficial.

Luego del vencimiento del contrato con la empresa canadiense Pacific Exploration & Production el 30 de mayo, se estableció que a partir del 1° de julio Campo Rubiales pasará a ser operado y administrado por la Ecopetrol. De este modo Ecopetrol aumentará la producción de petróleo en Colombia, mediante la perforación de más de 1000 nuevos pozos en Campo Rubiales.

A las 12 de la noche del 1ro de junio se escucharon las voces de jubilo de los trabajadores en el campo petrolero, debido al triunfo obtenido. La USO movilizó todas sus subdirectivas a nivel nacional y en el campo desaparecieron los avisos y emblemas de la multinacional Canadiense Pacific E&P para ser reemplazados por los de Ecopetrol.

La USO celebró la noticia y señaló que los trabajadores continuarán luchando por la defensa de lo público, el fortalecimiento y la no privatización de la empresa colombiana de Petróleo “que se ha forjado y construido entre todos pensando siempre en la soberanía del país, en la dignidad de la clase trabajadora y la justicia con el pueblo”.

“Desde 2011 IndustriALL y otras organizaciones nacionales e internacionales han conformado la Alianza por la reversión del Campo de Rubiales a Ecopetrol. Por lo tanto, los acompañamos en la celebración del triunfo y ratificamos nuestro apoyo a esta lucha por la defensa de los territorios y la soberanía nacional”

expresó finalmente el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

Once trabajadores de Nicaragua detenidos a raíz de protestas

Según la afilada de IndustriALL Global Union en Nicaragua, FESITEX el convenio colectivo venció hace dos años y desde entonces el Ministerio de Trabajo tiene archivadas las demandas.

En ausencia de un diálogo entre el sindicato y la empresa, unos 3000 trabajadores de SAE-E Tecnotex lanzaron una protesta dentro de la fábrica el 27 de junio, en demanda de mejores condiciones de trabajo. Reclamaron el acceso a agua purificada, el fin a metas inalcanzables de producción, y el reintegro de dos trabajadores que fueron despedidos por manifestar.

Cuando los antimotines ingresaron a la fábrica para desalojar a los trabajadores, el sindicato asegura que agredieron a todas las personas que encontraron en su camino, incluidas las mujeres embarazadas. Según FESITEX, hubo 20 trabajadores afectados por bombas lacrimógenas, diez golpeados por antimotines y trece detenidos en la protesta. Entre los detenidos hay un joven de 15 años que trabajaba vendiendo comida afuera de la fábrica.

El tribunal dictó una sentencia de prisión preventiva contra once de los detenidos, la mayoría de los cuales fueron sentenciados únicamente por estar en las afueras de la fábrica y que ni siquiera estaban involucrados en la protesta.

"IndustriALL Global Union rechaza y condena los hechos de violencia promovidos por los grupos antimotines, y requiere una pronta investigación de estas actitudes antisindicales. Al mismo tiempo, reclama firmemente que los trabajadores apresados sean puestos en libertad, que el caso sea archivado, y que la empresa inicie la negociación de un nuevo convenio colectivo de buena fe"

expresó el secretario regional de IndustriALL Jorge Almeida.

La votación sobre el Brexit muestra que otro mundo es necesario

La campaña para salir de la UE fue deplorable por su falta de honradez, el racismo casual y la arrogancia nacionalista, alcanzando su punto más bajo cuando fue asesinada la diputada laborista Jo Cox, internacionalista y humanitaria.

La crisis económica ha conducido a la austeridad y al empeoramiento de las condiciones para la clase trabajadora en Gran Bretaña y en otros muchos países. Los inmigrantes y la UE fueron un fácil chivo expiatorio del fracaso de la globalización corporativa de proporcionar dignidad y seguridad.

Y la misma dinámica funciona en todo el mundo, distrayendo el populismo barato y peligroso a la gente respecto a las verdaderas causas de la crisis.

Esta votación es un terremoto político y una importante ruptura del consenso de la globalización. Es una consecuencia política de la crisis financiera de 2008, y debe servir de llamada de atención a los líderes políticos mundiales y europeos. La gente se siente alienada y desamparada por un sistema que antepone los intereses de las empresas.

Obviamente, salir de la UE no resuelve los problemas que afronta el Reino Unido, y la extrema derecha será la responsable de la mayor parte de la fractura. La especulación financiera ha causado el hundimiento de la libra, y la economía real está amenazada. Además, ya se ha producido un inquietante aumento de los ataques racistas en el Reino Unido.

Si bien se desconocen con certeza las consecuencias de la votación, se ha creado un vacío político que debe ser ocupado por las voces progresistas. Hay oportunidades para colmar esa brecha y exigir una alternativa.

Los sindicatos están liderando el llamamiento al cambio, para mostrar que otra Europa, y otro mundo, son posibles. Los sindicatos en el Reino Unido y en toda Europa se han comprometido a luchar por los derechos de los trabajadores, cualquiera que sea el resultado.

“Cooperaremos con nuestros sindicatos industriales británicos para asegurar el futuro de la industria inglesa y de sus millones de trabajadores y sus familias, de manera que los trabajadores no paguen el precio del Brexit”, dijo Luc Triangle, secretario general de la IndustriALL Europe.

El secretario general de la CES, Luca Visentini, dijo:

“La Unión Europea tiene que empezar a beneficiar de nuevo a los trabajadores, crear una sociedad más justa y más igualitaria, invertir en empleos de calidad, en buenos servicios públicos y en oportunidades reales para los jóvenes.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo:

“La gente necesita la esperanza de una vida mejor; de lo contrario, correremos el riesgo de la exclusión y de la radicalización, como hemos visto en los suburbios de Paris, Bruselas y otras partes. La gente necesita sentir que la sociedad se ocupa de ella y que es justa. Por eso es tan importante reducir la desigualdad, asegurando que las personas y las empresas ricas paguen la parte que en justicia les corresponde de los impuestos, y que todos reciban un salario digno.

“Un mundo y una Europa más sociales y humanos tiene también sentido económico. Europa dispone de potencial para crear buenos empleos y bienestar para sus ciudadanos, incluidos los inmigrantes, pero debe cambiar. De otro modo, seguirá siendo una cabeza de turco para los populistas, y se desmoronará poco a poco.”

Los afiliados a la IndustriALL actúan en apoyo del líder sindical de Corea

Sang-gyun, cuya sentencia se espera para el 4 de julio, puede ser condenado a ocho años de prisión, que reclama el fiscal del Estado. Ha sido acusado de cargos relacionados con su participación en varias manifestaciones contra las reformas de la legislación laboral contraria a los trabajadores. Estas incluyen la obstrucción del deber público, la destrucción de bienes públicos, la obstaculización del tráfico y la celebración de una asamblea en un lugar prohibido.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo: “Deploramos que todas las acusaciones contra él estén relacionadas con las actividades sindicales legítimas y pacíficas, en su condición de dirigente sindical. Lamentablemente, Han no es el único sindicalista objeto de persecución penal por sus actividades sindicales. Sabemos de cerca de 600 líderes y miembros sindicales que fueron detenidos por su participación en protestas recientes, 20 de ellos en prisión preventiva y siete todavía encarcelados, mientras que otros 13 fueron declarados culpables y condenados de ocho meses a un año y medio de cárcel.”

En diciembre de 2015, el Comité Ejecutivo de la IndustriALL, reunido en Phnom Penh, aprobó una resolución en la que se pedía que se apoyara a los sindicatos en Corea del Sur que luchan contra la represión gubernamental. Algunos afiliados a la IndustriALL también han solicitado reuniones con la embajada de Corea del Sur en su país, en tanto que otros han mantenido contactos directos con la embajada de su país en Corea del Sur. La IndustriALL y otras Federaciones Sindicales Internacionales actúan conjuntamente para protestar contra la condena de Sang-gyun.

En marzo de este año, la IndustriALL encabezó una delegación sindical internacional a Corea del Sur en solidaridad con los sindicatos del país cuyos líderes han sido encarcelados, sus oficinas invadidas y los derechos de libertad de reunión, asociación y expresión han sido reprimidos.

En su carta al presidente Park de Corea, Raina agregó: “Instamos a su Gobierno a que abandone todas las acusaciones contra Han Sang-gyun y otros sindicalistas por las acciones realizadas como parte de sus actividades sindicales pacíficas y legítimas. Además, le pedimos que revise el marco jurídico nacional en consulta con los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil, a fin de evitar esos abusos en el futuro.”

Protesta de los trabajadores de Nissan en París contra las políticas antisindicales

El 28 de junio, unos 40 sindicalistas se reunieron para protestar por las políticas antisindicales de la dirección de Nissan en la mayor fábrica de Estados Unidos en Canton, Mississippi. El United Auto Workers Union (UAW), afiliado a la IndustriALL, organizó una acción de activistas laborales y comunitarios de Canton para recabar apoyo de solidaridad en su campaña de organización en Nissan.

Ambos fabricantes de automóviles, que forman parte de la Alliance Renault-Nissan, dependen del mismo director ejecutivo, Carlos Ghosn. Aunque no estaba previsto, los activistas sindicales esperaban que el director ejecutivo acudiera a la reunión del CEM, y estaban preparados para explicar las preocupaciones de los trabajadores.

Un día antes de la acción sindical en París, el Sr. Ghosn asistió a la reunión planificada para el 28 de junio con la del CEM en la tarde del 27 de junio. En la reunión del CEM, los representantes de los trabajadores de Renault anunciaron su solidaridad planteando la cuestión de la readmisión de los trabajadores de Nissan en la planta de Canton, y expresaron su apoyo a la demanda del UAW de celebrar una reunión con la dirección de Recursos Humanos. Sin embargo, el director ejecutivo de la Alliance Renault-Nissan se negó a discutir el asunto, afirmando brevemente que en la reunión no se podía tratar de Nissan, y agregando que la empresa japonesa actúa siempre ajustándose estrictamente a la legislación nacional.

En el piquete de París, los miembros del UAW citaron varios ejemplos de presión moral sobre los trabajadores mediante la difusión de videos en la fábrica, en los que se amenaza con cerrarla si los trabajadores deciden votar a favor de un sindicato. En otro caso, cuando los trabajadores acudieron con camisetas a favor de los sindicatos, la dirección lo prohibió, aunque más tarde alegó que el uniforme no es obligatorio en su fábrica.

Entre otras cosas, los trabajadores están inquietos por las muchas horas de trabajo, las deficiencias en salud y seguridad y las injustas prácticas de empleo. En la actualidad, la fábrica de Nissan Mississippi emplea sólo a la mitad de sus 5.000 trabajadores directamente. La otra mitad la proporcionan agencias de terceros. La tercera parte de los trabajadores están empleados en peores condiciones y son sumamente vulnerables a la manipulación de la dirección.

El UAW está llevando a cabo una campaña de organización en la planta, tratando que la empresa se muestre neutral en el proceso. Lamentablemente, la dirección, en violación de la libertad de asociación, utiliza prácticas antisindicales sumamente agresivas, y bloquea todos los intentos de organización sindical.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NRLB) de Estados Unidos registró violaciones anteriores de la empresa, como acciones y declaraciones coercitivas, como resultado de lo cual la NLRB presentó acusaciones contra el fabricante japonés.

La campaña del UAW para la organización de los trabajadores del automóvil en Canton Mississippi recibió un gran apoyo de solidaridad del movimiento sindical internacional, incluso en América Latina y en Europa.

La acción en París tuvo gran cobertura en los medios de información nacionales, incluidos los canales de noticias de radio y vídeo.

En solidaridad con los trabajadores de Nissan, Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, dijo: “Seguiremos apoyando a los legítimos derechos de nuestros afiliados a organizarse, ya sea en Estados Unidos o en cualquier otra parte del mundo. Un agravio a uno es uno agravio a todos; esta es nuestra misión de solidaridad global. Y la mantendremos todo el tiempo que sea necesario; no renunciaremos, y finalmente ganaremos.”

Informe de IndustriALL Global Union sobre sostenibilidad sectorial

La Secretaría de IndustriALL ha realizado un análisis detallado para cada sector que representa. El “Informe de IndustriALL Global Union sobre Sostenibilidad Sectorial” se ha distribuido a todos los miembros del Comité Ejecutivo como un documento de estrategia política, y fue aceptado como tal en la última reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

“En 2015 se logró el Acuerdo de París sobre el cambio climático, y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Con estas dos grandes iniciativas, y un sinnúmero de otras más pequeñas, el mundo señaló su intención de cambiar, realizando una transición para establecer una manera sostenible de hacer las cosas. Si es seguro que habrá un proceso de transición, le corresponde al movimiento sindical procurar que sea una Transición Justa”. Así dijo Brian Kohler, Director de Salud, Seguridad y Sostenibilidad de IndustriALL.

El concepto de una Transición Justa es que, si el empleo se ve afectado a consecuencia de las medidas adoptadas para proteger los bienes ambientales intangibles, los trabajadores/as, sus familias, sus comunidades y sus sindicatos deben mantenerse intactos. La pregunta es, fundamentalmente, quién paga y quién se beneficia de una transición hacia la sostenibilidad. IndustriALL quiere un futuro optimista; un futuro que sea atractivo para los trabajadores/as de hoy y del futuro. Un futuro pesimista, por definición, no es "justo".

Una Transición Justa se basa en tres factores fundamentales: políticas industriales sostenibles, una fuerte protección social y políticas creativas de ajuste del trabajo. La Transición más Justa posible será siempre la de defender a los trabajadores/as de hoy en puestos de trabajo existentes, exigiendo una transformación industrial que cree, desarrolle, o mantenga puestos de trabajo sostenibles. Sin embargo, algunos sectores están experimentando cambios radicales, y si no estamos dispuestos a luchar por una Transición Justa para esos trabajadores/as, es seguro que enfrentarán una transición injusta.

Las cuestiones de sostenibilidad y cambio climático no son novedad para IndustriALL. Sus predecesores y sindicatos afiliados han señalado el camino a seguir. IndustriALL tiene la responsabilidad de continuar con esta tradición. No hay trabajo en un planeta muerto, y no hay futuro para quienes traten de ser el último defensor de lo indefendible. La sostenibilidad, en todas sus dimensiones, ya no es una preferencia. Es algo imprescindible.

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Turquía: La IndustriALL lamenta y condena la matanza en el aeropuerto de Estambul

En un año han asido asesinadas 294 personas en 17 ataques con bombas en Turquía. ¡Es más que suficiente!

“La IndustriALL Global Union condena esta bárbara matanza en Estambul”, dijo Jyrki Raina, secretario general.

“Lloramos a todos los que han perdido la vida, y expresamos nuestras condolencias a nuestros afiliados y al pueblo de Turquía.

“Esto tiene que acabar. La comunidad internacional tiene que hacer un esfuerzo mucho mayor para lograr una verdadera paz en el mundo, y en particular en el Oriente Medio, donde millones de personas han perdido la vida y siguen afrontando estas tragedias todos los días. El terrorismo es ahora un fenómeno global, y hay que derrotarlo.

"La IndustriALL Global Union reitera su misión fundamental de defender la democracia, la paz, la igualdad, los derechos humanos, la unidad y la solidaridad. Nos unimos a los sindicatos turcos cuando dicen:

“'Estamos tristes, indignados, de luto, en rebeldía, pero no vamos a tener miedo, no vamos a renunciar, no vamos a olvidar.”