El comité de mujeres de la India de la IndustriALL pide más líderes femeninos

En la reunión se puso de relieve el grave problema del acoso sexual en los lugares de trabajo en toda la India, y se decidió realizar reuniones de formación para sensibilizar a los trabajadores sobre esta cuestión y sobre la legislación de la India: la Ley de 2013 sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación).

Los miembros del comité abogaron por mayores esfuerzos para conseguir la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT sobre protección de la maternidad. Las participantes decidieron insistir en la inclusión de medidas de protección de la maternidad en los convenios colectivos, incluido el permiso de maternidad pagado y el traslado a un trabajo más ligero durante el embarazo. Los miembros del comité expresaron asimismo preocupaciones sobre la seguridad de las mujeres que trabajan en turnos de noche.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Monika Kemperle, que asistió a la reunión, pidió al comité de mujeres que logre una mayor participación y representación de las mujeres en las actividades sindicales. Kemperle también resaltó el papel de los sindicatos en la lucha contra el aumento de la violencia contra las mujeres.

Los miembros del comité de mujeres de la India apoyaron la petición de una cuota del 40 por ciento de mujeres en puestos de dirección de la IndustriALL. Para conseguir que participen más mujeres en el Congreso de la IndustriALL en Rio en octubre de 2016, los miembros del comité de mujeres de la India decidieron pedir a sus federaciones y sindicatos respectivos que designen a más representantes femeninos en sus delegaciones.

Las participantes expresaron graves preocupaciones por la falta de medidas de salud y seguridad en el trabajo para proteger a las trabajadoras precarias en las industrias peligrosas. Las mujeres que manipulan materias plásticas extraídas en el proceso de desguace de buques en la zona de Bhavnagar de Gujarat trabajan sin equipo de protección personal, como resultado de lo cual tienen problemas de salud. Las mujeres que trabajan en sectores de cableado y productos químicos padecen graves problemas de piel y ojos, así como complicaciones relacionadas con su salud reproductiva.

En cuanto a la mayor automatización en las fábricas en todo el mundo y la rápida transformación de las actividades de producción a la Industria 4.0, Kemperle adujo que los rápidos cambios tecnológicos en los lugares de trabajo suponen la sustitución de personas por robots. Esta transformación repercutirá particularmente en las trabajadoras que afrontan ya diversos desafíos en el mundo del trabajo.

La reunión estuvo presidida por Devika Singh, presidenta del comité de mujeres de la India.

Peligran 1.700 puestos de trabajo en mina de oro en Sudáfrica

El NUM ha manifestado su profunda conmoción e indignación al conocer una notificación de Sibanye Gold, en la que se indica que la empresa piensa eliminar casi toda la plantilla de trabajadores/as en sus operaciones en Westonaria, al oeste de Johannesburgo.

En una declaración publicada el 11 de julio, el NUM pidió al Ministro de Recursos Minerales, Mosebenzi Zwane, intervenir inmediatamente para impedir los despidos propuestos, que dejarán a cientos de mineros y las comunidades vecinas en una situación muy grave.

El sindicato señaló lo siguiente: “El NUM va a luchar enérgicamente para asegurarse de que va a costar caro y no sea fácil despedir de la noche a la mañana a sus miembros. El NUM sigue siendo fuerte, comprometido, y dedicado a luchar en favor de los mineros. El NUM se opone firmemente a los despidos de mineros. Combatiremos los planes de Sibanye Gold”.

La empresa Sibanye ha manifestado la intención de cerrar la mina poco rentable en Cooke 4 para concentrarse en otras operaciones en Cooke 1, 2 y 3. Sin embargo, el NUM dice que la mina ha estado funcionando con pérdidas debido a planificación inadecuada en lo que se refiere a mano de obra y producción.

El NUM afirma que la compañía no ha entregado a los trabajadores/as el equipo adecuado y suficiente que se requiere para alcanzar los objetivos de producción, y que se usan bombas para sacar el agua de la mina, con un costo de R18 millones (US$ 1.25 millones) al mes.

Sin embargo, el NUM afirma que Cooke 4 podría ser rentable si Sibanye contrata a nuevos, empleados calificados, cambiando la infraestructura y resolviendo los problemas geológicos subterráneos.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Como están en juego tantos puestos de trabajo y medios de vida, instamos a Sibanye Gold a investigar todos los medios posibles para salvar la mina en Cooke 4, dedicando personal apropiado y los recursos necesarios para procurar un futuro positivo para la mina”.

El NUM tendrá su primera reunión de consulta con Sibanye Gold el 20 de julio, bajo los auspicios de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. El NUM se está reuniendo con todos los empleados afectados.

Indignados mineros protestan la privatización del carbón en Turquía

La manifestación fue organizada por el Sindicato General de Trabajadores Mineros (Genel Maden-Is), organización afiliada a IndustriALL Global Union, que representa a los mineros del carbón en la región.

Esta protesta seguía otra gran manifestación de mineros que se realizara en el centro de Zonguldak a finales de junio, contra un estudio del gobierno que recomendaba la privatización y el posible cierre de la Agencia de Hulla de Turquía (TTK). La TTK está a cargo de las minas de carbón de propiedad estatal en Turquía. Genel Maden-Is reiteró sus exigencias de aumentar la producción y emplear a 5.500 trabajadores más para así optimizar las actividades mineras en la zona señalada.

En Turquía, Zonguldak es el principal centro del sector del carbón, que desde 1949 ha sido la principal actividad económica de la región noroeste del Mar Negro.

Después de dar a conocer sus planes, el Organismo de Privatización de Turquía, dependiente del despacho del Primer Ministro, envió una carta a la administración de TTK, pidiéndole enviar un inventario de su activo, con especial atención a Karadon en la región de Zonguldak. Genel Maden-Is cree que esta petición es una clara señal de la inminente privatización y cierre de la mina Karadon.

Por su parte, Ahmet Demirci, Presidente General de Genel Maden-Is, señaló: “No vamos a permitir esto. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para detener este absurdo plan. La TTK no puede ser privatizada”.

En tiempos de dificultades económicas, Zonguldak y las minas de carbón han estado bajo presión de los gobiernos de turno. A principios de los años 90, decenas de miles de mineros y sus comunidades organizaron una marcha histórica, que obligó al gobierno a retirar sus planes de privatización y cierre de las minas.

En la zona de Zonguldak, existen tres importantes minas de carbón, a saber: Alacaagzi, Kozlu y Karadon. Esta región tiene fama por los accidentes fatales que se han producido en las minas; según los informes, unos 5.000 mineros han fallecido cuando laboraban en Zonguldak. Las muertes más recientes fueron en enero de 2013, con el saldo de ocho víctimas, y en mayo de 2010 se conoció la muerte de 30 mineros. El mayor número de víctimas mortales en un solo incidente en la zona se registró en Kozlu, en 1992, donde resultaron muertos 263 mineros.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó al respecto: “En Turquía, al hablar de Zonguldak, se piensa en las minas de carbón, y al referirse a minas de carbón se piensa en Zonguldak. El intento de cerrar las minas convertiría a Zonguldak en una ciudad fantasma. Nuestro sindicato mundial continuará su solidaridad con Genel Maden-Is y con la lucha de sus miembros”.

Por otra parte, los mineros organizaron recientemente una huelga de hambre para reclamar salarios no pagados en dos minas de carbón en Zonguldak, que realizan operaciones sin autorización oficial.

PKC de Finlandia ignora a la justicia y no reintegra a trabajadores mineros

Alejandro Ojeda Ramírez, Ana María Méndez, Javier Díaz y María de la Paz Calvillo fueron despedidos en 2012, junto a 118 compañeros, por considerar que apoyaban al sindicato Los Mineros, como represalia por sus actividades de organización en la empresa que produce sistemas de cables para la industria automotríz. Tras una larga lucha judicial ante los tribunales federales de la ciudad de México, y una campaña mundial, las autoridades fallaron a favor de los trabajadores y pautaron su reintegro para el 8 de julio.

Llegada la fecha, se presentaron en el lugar el abogado de los trabajadores y el profesional dictaminador en servicios especializados de actuario judicial de la junta de conciliación y arbitraje, pero el abogado por parte de la trasnacional se ausentó. En su lugar se presentó una persona que prefirió no identificarse e impidió el acceso de los trabajadores a la planta.

De este modo PKC actuó de manera ilegal, irrespetando la orden de la justicia. La firma es conocida por sus prácticas antisindicales y por violar los derechos de sus trabajadores, quienes laboran en condiciones precarias, tienen salarios mínimos y horarios extensos. Además promueve los sindicatos de protección.

Por su parte, el sindicato que dirige Napoleón Gómez Urrutia –que recientemente celebró su 82° aniversario de fundación- se comprometió a brindar su apoyo a los trabajadores. A su vez demandó por segunda vez la titularidad del contrato colectivo de PKC Arneses y Accesorios, y apuesta a obtener la victoria en las próximas semanas cuando se desarrolle el recuento para definir cuál sindicato obtendrá la representación.

El panorama de Los Mineros es positivo ya que recientemente ganó el primer recuento de votos en la sección 265 de la mina de Hércules. Con este resultado se aseguró la continuidad de la titularidad del contrato colectivo con la empresa Minera del Norte.

En tanto, las tres afiliadas a IndustriALL en Finlandia enviaron una carta al CEO del grupo PKC, Matti Hyytiäinen para pedirle que reintegre a los 4 trabajadores injustamente despedidos. Además le exigieron que la empresa no intervenga en las próximas elecciones ni para favorecer ni oponerse a cualquiera de los sindicatos, y que anuncien públicamente que PKC respeta el derecho de asociación y que va a asegurar que éste sea respetado en México.

Finalmente el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió al comportamiento antisindical e ilegal da empresa PKC y expresó:

“Me gustaría saber qué le pasaría a una empresa en Finlandia si no cumple con las indicaciones de la justicia de su país. ¿Por qué una empresa finlandesa puede actuar por fuera de la ley cuando está en México? IndustriALL Global Union apoya la lucha de los Mineros hasta la victoria ”

Los abusos continúan, pero también la campaña sobre Rio Tinto

Sin embargo, Rio Tinto no ha mejorado debidamente el trato dispensado a los trabajadores, y sigue siendo el objetivo de una campaña mundial.

Iron Ore Company of Canada, de Rio Tinto, ha incumplido su promesa de readmitir a los miembros despedidos del United Steelworkers (USW), que han sido sustituidos por personal contratado. La empresa tampoco ha cumplido su compromiso de trabajar en cooperación para resolver una acumulación de 3.500 quejas presentadas por el sindicato.

En Madagascar, Rio Tinto anunció recientemente su intención de despedir a todos los empleados en una serie de departamentos que ya no considera parte de su actividad principal y de sustituirlos por personal contratado. Rio Tinto se ha negado a discutir las preocupaciones sobre la compensación del personal contratado de la empresa a un nivel que deja a los trabajadores pobres al borde de la desesperación.

Rio Tinto se opone desde hace mucho a discutir las preocupaciones del Mineworkers Union of Namibia (MUN) sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores contratados de Rio Tinto a la libertad de asociación. Hace poco, la empresa informó al MUN de que pensaba subcontratar a todos los dedicados al mantenimiento, lo que agravaría aún más el problema del excesivo trabajo precario.

El Sudáfrica, el National Union of Mineworkers (NUM) informa de que cuando los trabajadores contratados se unen a los sindicatos y plantean preocupaciones sobre sus condiciones de empleo, inclusive solicitando equipo de protección personal adecuado, son represaliados, acusados de infracciones menores y finalmente despedidos. Cuando el NUM plantea inquietudes a este respecto, Rio Tinto dice que no es responsabilidad suya.

La situación en Rio Tinto en Sudáfrica se deterioró recientemente cuando los contratos de los empleados que habían trabajado anteriormente con contratos de seis o doce meses se renovaron sólo por un mes, dando lugar a un trabajo más inseguro.

La IndustriALL y los sindicatos de la Red Mundial de Rio Tinto siguen haciendo campaña por el mejoramiento de las prácticas laborales en Rio Tinto. El MUN, el NUM, el USW, los sindicatos de Madagascar y otros sindicatos de Rio Tinto siguen luchando todos contra los aumentos del trabajo precario.

La IndustriALL está dando a conocer a los clientes y a los accionistas de Rio Tinto estos problemas, incluso mediante un reciente Investor Briefing (Información a los inversores). La IndustriALL también ha pedido a la empresa que proporcione más información a los inversores sobre su personal, porque, aunque la compañía afirma que es su mayor activo, ofrece muy poca información sobre ello. La IndustriALL sigue también impugnando la inclusión de Rio Tinto en el Pacto Mundial de las UN, pues Rio Tinto no respeta sus principios.

“Esperamos que Rio Tinto establezca pronto verdaderas relaciones laborales constructivas a niveles mundial, regional y local”, dice el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan. “Sin embargo, estamos preparados para hacer campaña contra la empresa tanto tiempo como sea necesario, mientras no lo haga.” 

50.000 protestan en Ucrania contra aumento de tarifas de servicios públicos

En efecto, bajo el lema “¡Salarios europeos para pagar precios europeos!”, los trabajadores/as protestaron frente a los edificios del parlamento y del gobierno para manifestar contra el doble aumento de las tarifas de agua caliente, gas y calefacción, y contra el aumento previsto de las tarifas de la electricidad y agua fría. También exigieron se ponga fin a la austeridad y que se aumenten los salarios y pensiones de jubilación.

Los sindicatos de Ucrania afiliados a IndustriALL Global Union se unieron a la manifestación porque la mayoría de los ucranianos no será capaz de pagar el aumento de las nuevas tarifas. Los sindicatos exigen un aumento del salario mínimo de por lo menos 3 000 Hryvnia (US$ 120) para alcanzar un salario digno. Consideran que el salario medio debería ser de aproximadamente 8000-10000 Hryvnia (US$ 320-400). Los sindicatos también exigen que las empresas aumenten los salarios de los trabajadores en por lo menos un 15% a partir del 1o de agosto, tomando en cuenta el monto que ha economizado la parte patronal por la doble reducción de los beneficios sociales.

Las exigencias sindicales, firmadas por más de dos millones de personas de todas las regiones de Ucrania, fueron entregadas al Parlamento y al Gobierno de Ucrania.

Mikhailo Volynets, Presidente del Sindicato Independiente de Mineros del Carbón de Ucrania, organización afiliada a IndustriALL, calificó la mencionada manifestación como la más imponente acción de protesta que se había realizado en Kiev en los últimos dos años. La gente está harta de tanta pobreza. Durante la manifestación, también llamó la atención sobre el alto número de mujeres que protestaron, y recordó que hace algunos años también fueron mujeres las que hicieron parar las operaciones mineras, al no permitir que sus hombres bajaran a la mina, para exigir que la administración pagara los atrasos salariales.

Volynets señaló lo siguiente: “Otra vez no se les está pagando a los mineros el salario que merecen. Se han visto obligados a emprender huelgas de hambre; éste es el caso de los mineros en las minas de Selidovugol, que han estado en huelga de hambre desde el 4 de julio, exigiendo se termine con los atrasos de pago de los sueldos”.

Finalmente, Volynets señaló que la protesta de ese día era una advertencia para el gobierno, y que se iban a realizar manifestaciones más grandes si no se hace caso a las reivindicaciones de los sindicatos.

Trabajadores químicos de Brasil luchan por más salario y derechos

En los últimos 17 meses la Industria Química de Brasil perdió cerca de 86.000 puestos de trabajo, fruto de la crisis económica y política.  Frente a dicha realidad, los sindicatos alzan la voz y llevan adelante acciones para alcanzar beneficios para todos los trabajadores.

Los dirigentes de los sindicatos que conforman la Federación del Sector Químico de la Força Sindical en São Paulo (FEQUIMFAR), a su vez afiliada a IndustriALL Global Union, se reunieron el 30 de junio para evaluar la campaña salarial de los trabajadores de la fabricación de alcohol-etanol  y para elaborar un plan de lucha. Reforzaron su apoyo a las diferentes marchas que se están desarrollando y rechazaron las amenazas de las patronales.

"Estamos en alerta máxima en medio de las dificultades impuestas por algunos grupos empresariales de la industria, que insisten en entorpecer las negociaciones, irrespetando las reivindicaciones de los trabajadores y amenazando con retirar los derechos tan duramente conquistados por la categoría"

explicó el Presidente de FEQUIMFAR Sergio Luiz Leite.

El plan de lucha consiste en unir fuerzas para llevar adelante nuevas movilizaciones, paros y huelgas en las puertas de las fábricas para reclamar un aumento de salario, la mantención de los empleos, y la mejora de las condiciones de trabajo. Si bien algunas empresas ya firmaron acuerdos, los trabajadores continúan saliendo a la calle para lograr más beneficios.

Por su parte la Confederación nacional de las ramas quimicas de la Central única de los trabajadores (CNQ/CUT), también afiliada a IndustriALL, se reunió el 5 de junio en São Paulo para evaluar la situación del sector químico y respaldó la propuesta de la CUT de llevar una campaña salarial unificada de las categorías para enfrentar la subcontratación, el aumento de la edad de jubilación y alcanzar un aumento de salario con una ganancia real.

Para ello detallaron que los próximos pasos a dar incluyen la realización de una manifestación unificada el 28 de julio frente a la sede de la Federación de la Industria de São Paulo (Fiesp)  y una reunión de la clase obrera para la cual no hay fecha aún.

"Nuestros principales objetivos son discutir las campañas salariales de la rama del segundo semestre, realizar la reunión de la clase obrera que la CUT está organizando, e idear otras estrategias para nuestra campaña"

aseguró la presidenta de la CNQ- CUT, Lucineide Varjão.

Finalmente Fernando Lopes, secretario general adjunto de IndustriALL comentó al respecto:

“Las y los trabajadores no pueden pagar con condiciones de trabajo y derechos, la crisis generada por las empresas, mediante la rebaja del poder de compra. De este modo no queda  otro camino que la lucha;

¡IndustriALL Global Union está con ustedes trabajadores y trabajadoras del sector químico de Brasil!” exclamó Lopes.

IndustriALL exige mejorar urgentemente la seguridad en mina mortal de Botsuana

La mina BCL emplea a unos 5.000 trabajadores/as, de los cuales más de 3.200 son miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros y Afines de Botsuana (BMWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Frustrado por la falta de acción del gobierno, el BMWU realizó una manifestación el 6 de julio de 2016, en Gaborone, la capital de Botsuana, donde el dirigente sindical Jack Tlhagale entregó una petición al Vicepresidente del país, Mokgweetsi Masisi.

Tlhagale señaló al respecto:

“Esta mina ha sido problemática desde hace mucho tiempo; la situación de inseguridad se une a la baja productividad. A pesar de que los mineros han rogado a la administración de la empresa y al gobierno para que mejoren las condiciones de trabajo, no se ha hecho nada para mejorar. Además, la compañía amenaza con despedir a muchos de nuestros miembros, cerrando algunos pozos de la mina”.

Es bien clara la petición que el BMWU envió al gobierno, pidiendo que las autoridades hagan lo siguiente:

El Vicepresidente Masisi prometió a los mineros de BCL que el gobierno investigará los problemas de empeoramiento de las condiciones de seguridad, diciendo: “No queremos que los empleados enfrenten peligros en el trabajo. No queremos una situación en la que los mineros, al salir a trabajar, se preguntan si van a poder volver a sus familias”.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Esto simplemente no es suficiente. Están en juego no sólo el sustento de los trabajadores y trabajadoras, sino peligran también sus vidas. Si el gobierno sigue aplazando medidas para mejorar las deterioradas condiciones de seguridad en la mina, es seguro que se van a producir más víctimas fatales”.

En una carta dirigida al Vicepresidente de Botsuana, IndustriALL insta al Gobierno para que  involucre al BMWU en la implementación de medidas para garantizar que se apliquen inmediatamente normas adecuadas de salud y seguridad con el fin de evitar más accidentes prevenibles en la mina BCL. Es igualmente importante permitir que el sindicato participe en la elaboración de un plan para que la mina Bamangwato Concessions Ltd. (BCL) sea rentable, pero también para garantizar seguridad laboral de los trabajadores/as.

Acuerdo de la IndustriALL y ENI para mejorar los derechos y un comité de empresa mundial

El primer acuerdo marco global (AMG) entre la IndustriALL y el grupo italiano de petróleo y gas Eni se firmó en 2002 y se renovó en 2004 y 2009. En los últimos 15 años, la empresa ha ampliado sus actividades de exploración y extracción de petróleo y gas, y sus operaciones de de refinado y electricidad a países nuevos y desafiantes como Argelia, Angola, Congo, Egipto, Ghana, Libia, Mozambique, Nigeria, Kazakjstán y Venezuela.

Al mismo tiempo, los acuerdos globales firmados por la IndustriALL se han desarrollado en alcance y contenido. Las partes convinieron en que era hora de actualizar este acuerdo.

El acuerdo marco global renovado firmado el 6 de julio en Barcelona por Eni, la IndustriALL y sus afiliados italianos FILCTEM-CISL, FEMCA-CISL y UILTEC-UIL implica, entre otras cosas, las siguientes mejoras que abarcan a todas las filiales de Eni en el mundo:

El acuerdo confirma los derechos basados en  los principales convenios de la OIT y en la igualdad de género, la igualdad de oportunidades, la protección de la maternidad y la no discriminación.

“Estamos realmente satisfechos de que Enid dé estos pasos con la IndustriALL y sus afiliados en todo el mundo para desarrollar una seria responsabilidad social corporativa en asociación con la dirección y los sindicatos”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

Justicia al fin para las víctimas del incendio de Tazreen

El Fondo Fiduciario de Administración de Reclamaciones de Tazreen dice que ya se ha pagado un total de 2,17 millones de dólares EE.UU. a las familias de los 112 trabajadores muertos y desaparecidos, y a las 174 personas heridas en el incendio.

En uno de los peores desastres de la industria de la confección en los tiempos modernos, los trabajadores murieron abrasados al estar cerradas las salidas, y otros perdieron la vida al saltar por las ventanas de la fábrica. Muchos sufrieron heridas que les han cambiado la vida en el incendio de la fábrica, donde había 1.600 trabajadores.

La IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores de la confección en todo el mundo, ha encabezado la iniciativa para lograr la indemnización de las víctimas. El Fondo Fiduciario de Administración de las Reclamaciones surgió de un acuerdo inicial firmado por el minorista de moda C&A, la Fundación C&A, la IndustriALL y la Campaña Ropa Limpia en noviembre de 2014.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

“Finalmente hemos conseguido alguna forma de justicia para las víctimas de esta terrible tragedia. La IndustriALL y la UNI Global Union siguen trabajando mediante el Acuerdo para una industria de la confección segura y sostenible en Bangladesh y otras partes, a fin de que no vuelva a producirse nunca más un desastre como el de Tazreen.”

El proceso de indemnización se ha basado en el mecanismo utilizado para compensar a los miles de víctimas del derrumbe de la fábrica Rana Plaza en 2013 en Bangladesh, con la pérdida de ingresos de los trabajadores heridos, muertos y desaparecidos, calculados sobre la base del Convenio núm. 121 de la OIT.

El Fondo Fiduciario de Administración de las Reclamaciones de Tazreen estimó que serían necesarios 2,5 millones $ EE.UU. para pagar las indemnizaciones y prestar asistencia médica de larga duración a los heridos. Esto  ha sido pagado por la Fundación C&A (1.000.000 USD), la Fundación Fung (1.000.000 USD), BRAC USA (250.000 USD), KiK (150.000 USD) y El Corte Inglés (100.000 USD).

La Fundación C&A también ha sufragado los gastos administrativos y de funcionamiento de la Administración de Reclamaciones de Tazreen por separado, por lo que el 100 por ciento del dinero de los donantes se ha entregado directamente a las víctimas y a sus familias.