Los trabajadores del petróleo y el gas del Reino Unido emprenden la primera huelga en el Mar del Norte en una generación

Los trabajadores están empleados por el Grupo Wood en ocho plataformas de petróleo y gas de Shell en el yacimiento de Brent, situado frente a Shetland en el Mar del Norte. Los trabajadores iniciarán la huelga el 26 de julio: la primera en el Mar del Norte en una generación.

La huelga se dividirá en varias fases. El primer paro de 24 horas tendrá lugar el martes 26 de julio, e irá seguido de una serie de otros en las semanas posteriores.

La huelga se votó masivamente, por un 99,1 por ciento a favor.de los miembros de Unite y un 98,5 por ciento de los miembros del RMT, con una participación muy alta, lo que supone un enorme respaldo y apoyo a la acción.

Con los cambios recientes, los trabajadores han pasado de un ciclo de trabajo de dos semanas a uno de tres semanas, lo cual significa trabajar más semanas en alta mar por el mismo sueldo. Los empleados del Grupo Wood solían tener las mismas condiciones que los empleados de Shell, pero ahora se han degradado.

El organizador regional del RMT, Jake Molloy, dijo: “Tenemos un largo historial de buenas relaciones en el Mar del Norte. El último conflicto se produjo hace 27 años, y algunos de los trabajadores que intervinieron también lo hacen ahora. Los trabajadores están muy indignados, porque es como si se hubieran eliminado todos los avances conseguidos.

“Es hora de que el sector del petróleo y el gas en el Reino Unido se equipare al de los países escandinavos y se reduzcan las horas por razones de salud y seguridad.”

La huelga se ha decidido al fracasar las negociaciones con el servicio de arbitraje sobre empleo ACAS, después de que el Grupo Wood mostrara poca disposición para resolver el conflicto.

El oficial regional de Unite, John Boland, dijo: “La huelga de nuestros miembros no es una decisión tomada a la ligera; se debe a que la situación ha sido llevada al límite por un empleador que no quiere reconsiderar las propuestas de recortar sus salarios y sus prestaciones.

“Esos miembros trabajan en algunas de las condiciones más peligrosas en uno de los cometidos más duros del mundo, y merecen algo más que las falsas alegaciones del Grupo Wood con sus propuestas de recortes salariales, que no valen gran cosa.”

La huelga abarcará todas las instalaciones de Shell en el yacimiento de Brent. Unite y el RMT coordinarán su actuación para lograr el máximo impacto. El Grupo de Coordinación Marino, integrado por todos los sindicatos del sector, incluidos GMB, BALPA y Nautilus International, está trabajando para apoyar la acción y asegurar la coordinación.

Los sindicatos mantienen su compromiso de llegar a una solución negociada de este conflicto y dejarán abierta la puerta para que el Grupo Wood entable negociaciones significativas.

Jyrki Raina, secretario general de la IndustriALL, envió una carta a los afiliados, en la que decía:

“La IndustriALL Global Union deplora en los términos más enérgicos la propuesta del Grupo Wood de imponer fuertes recortes de los sueldos y las prestaciones a unos empleados muy calificados y que trabajan duramente.

“Pedimos que el Grupo Wood desista de su intransigente actitud y entable verdaderas negociaciones con Unite y el RMT, para llegar a un acuerdo justo.“

Actuemos

Se ruega enviar mensajes de apoyo a los trabajadores del Mar del Norte que irán a la huelga el martes 26 de julio. Se puede hacer enviando por correo electrónico un mensaje de apoyo a [email protected] y [email protected].

También se puede apoyar y seguir la evolución en la Unite Offshore Facebook page y en Twitter @UniteOffshore.

Todos los mensajes de apoyo son bienvenidos.

Uruguayos se adhieren masivamente a un paro por más salario

“El paro busca que no se recorten las políticas sociales, defender el trabajo, por más salario, más inversión pública, por una seguridad social sin fines de lucro y sin AFAPs”

explicó John Almada, un trabajador perteneciente a la UNTMRA que participó activamente en las actividades previas a la jornada de lucha.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Uruguay, la UNTMRA, la UOC y la FOPCU se involucraron también en la preparación previa al paro. Para ello realizaron asambleas, pintaron grandes pancartas y repartieron volantes en los diversos barrios a fin de comunicar e informar sobre las casusas del mismo.

"La FOPCU apoyó el paro de 24 horas y todas las medidas preliminares, el cual se cumplio en todas las plantas exepto las plantas de celulosa. El gobierno está muy presionado por la situacion economica del pais y la región. Creo que algunas cosas no puede y no va a cambiar, y otras deberia cambiarlas pero lo veo muy intransigente. Vamos a analizar y resolver qué postura tomaremos ante una nueva propuesta del PIT-CNT, para luego acatar la decisión que tome la mayoria"

aseguró Julio Burgueño, presidente de FOPCU explicó:

A diferencia de otras convocatorias, el último paro no involucró movilizaciones. Al recorrer las calles de Montevideo y otros departamentos se podía sentir una extraña tranquilidad y ausencia de personas que indicaban que la adhesión era importante.

De este modo lo confirmaron desde la central sindical única de Uruguay, el PIT CNT, quienes calificaron la ocasión como uno de los mayores paros generales desde que asumió Tabaré Vásquez la presidencia de la República, gracias a la participación de los trabajadores y organizaciones sociales.

El paro forma parte de la estrategia para motivar a que el Gobierno negocie y modifique las pautas salariales:

“Paramos para cambiar la realidad. Parte de esa realidad es la pauta salarial que el Poder Ejecutivo fijó para ésta ronda de Consejos de Salarios. Es muy negativa para los intereses de los trabajadores, incluso peor que la del 2015”

señaló Fernando Pereira, Presidente del PIT-CNT, durante la conferencia de prensa que se realizó en la mañana del 14 de julio.

Pereira afirmó que si el Gobierno no accede a modificar las pautas salariales, la central sindical llevará a cabo una gran movilización durante el semestre próximo.

Al consultar con el prosecretario de organizacion de la UOC en Montevideo, Enrique Seveso, sobre su posible participación en un nuevo paro y manifestación expresó:

"Si se plantearan nuevas movilizaciones tendríamos que estudiarlas y ver si están enmarcadas dentro del plan de acción y son acordes a los objetivos del mismo. Creemos que la estrategia del plan de acción es la indicada y posiciona bien a los sindicatos frente a los reclamos de la gente"

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Jorge Almeida, se refirió al paro nacional de 24 horas y expresó:

“InustriALL respalda estas acciones sindicales que buscan proteger al salario y a las conquistas sociales de las y los trabajadores del Uruguay.
¡Por más justicia social, más inversión, desarrollo de políticas públicas y más trabajo digno!” exclamó Almeida

Se denuncia acoso sexual en el sector de la confección en la India

En efecto, los informes confirman lo que han señalado las trabajadoras de la confección, sus sindicatos y activistas de los derechos de la mujer respecto al ambiente hostil de trabajo que enfrentan las trabajadoras de este sector al realizar labores para ganarse la vida.

Los valientes testimonios ofrecidos por trabajadoras de la confección, algunas de las cuales trabajan en fábricas que suministran productos a marcas mundiales, revelan una arraigada cultura machista e insensible que impera en los lugares de trabajo, además de su impacto psicológico sobre las mujeres.

Las mujeres del sector textil narraron el suplicio que sufren debido al acoso sexual, incluyendo hostigamiento físico, exigencia de favores sexuales y comentarios sexuales por parte de supervisores hombres en el lugar de trabajo. Los autores de estos actos de acoso prometían trato preferencial a cambio de favores sexuales, y amenazaban a las trabajadoras con repercusiones si rechazaban sus insinuaciones.

Las auditorías periódicas que realizan las marcas no han abordado adecuadamente estos problemas, lo cual es indicio de lo inadecuado que son los procesos de auditoría de las empresas. Los testimonios de las trabajadoras señalan que al realizarse las auditorías, ellas reciben tutoría y que les obligan a ocultar hechos que se han registrado.

En 2013, el gobierno de la India aprobó el Acta sobre Acoso Sexual a Mujeres en el Lugar de Trabajo (Prevención, Prohibición y Remediación), que contiene disposiciones detalladas para prevenir y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Esta ley en cuestión, que es aplicable tanto a la fuerza de trabajo formal como informal, exige que todos los establecimientos que tengan más de diez trabajadores/as han de formar un Comité Interno de Quejas (ICC), y los establecimientos con menos de diez trabajadores/as han de recurrir a un Comité Local de Quejas (LCC) a nivel de distrito para recibir y actuar sobre quejas de acoso sexual. Esta legislación también establece procedimientos claros para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Los informes señalan que la mayoría de las plantas de confección de prendas de vestir no cuenta con mecanismos adecuados para prevenir incidentes de acoso sexual o para remediar trasgresiones, conforme a lo dispuesto en el Acta de 2013, de modo que se está incumpliendo dicha ley.

El estigma social y cultural que conlleva el acoso sexual frecuentemente impide que las trabajadoras hablen sobre el tema. En las plantas de producción de vestuario, debido al ambiente hostil y de trabajo precario, y también por la falta de rigurosidad de las autoridades gubernamentales en cuanto a atender las quejas de las trabajadoras, se ha agravado la vulnerabilidad de las trabajadoras, produciendo una mayor victimización.

Los sindicalistas que laboran con las trabajadoras de la confección señalan que estas trabajadoras enfrentan un ambiente de miedo e intimidación, y que son víctimas de grave discriminación si se afilian a los sindicatos o reclaman por el acoso sexual. Si estas trabajadoras quisieran combatir el acoso sexual, surge otro factor que las inhibe: el hecho de que la mayoría de los dirigentes sindicales sean hombres. En estas circunstancias, la mayor parte de las trabajadoras prefiere guardar silencio, y no pide apoyo a los sindicatos.

Recientemente, a finales de junio, el gobierno de la India dio a conocer un plan especial con un valor de Rs 6000 millones de rupias (US$ 900 millones) para el sector textil y de la confección, con la intención de crear cien millones de puestos de trabajo en tres años; el plan está destinado a atraer inversiones de US$11 mil millones, produciendo exportaciones con un valor de US$30 mil millones. Este plan no aportará nada para la fuerza laboral a menos que el gobierno procure que se protejan los derechos de las trabajadoras.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia del Sur, declaró lo siguiente:

La legislación de la India debe ser cumplida para asegurarse que aquellas trabajadoras que se quejen de acoso sexual tengan apoyo y puedan acceder a los tribunales y lograr justicia. El gobierno, las empresas y las marcas deben trabajar en forma conjunta con los representantes de los trabajadores para impedir el acoso sexual en los lugares de trabajo, y crear un ambiente en el que las trabajadoras y trabajadores puedan ejercer libremente sus derechos legales. IndustriALL trabajará con los sindicatos de trabajadoras y trabajadores de la confección para asegurar que el acoso sexual contra mujeres trabajadoras sea un tema prioritario para los sindicatos.

La red sindical de Akzo Nobel rompe las barreras de la sindicación en Colombia

La red, que es un órgano normativo, se reúne anualmente y se comunica regularmente. En la última reunión de la red participaron la IndustriALL y sindicatos de Brasil, Argentina, México, Uruguay y Colombia, y se dedicó una sesión al diálogo social con la alta dirección de Akzo Nobel en la fábrica de Mauá, São Paulo. La red destacó los problemas que se plantean en cada país, y se concedió gran prioridad a garantizar que los trabajadores de Colombia puedan organizarse libremente y unirse a la red.

Como resultado de esta petición, el director de Recursos Humanos de Akzo Nobel para Colombia, Ecuador, Chile y Perú, Carlos Toro, se reunió con los colaboradores de la red, la IndustriALL Global Union y el sindicato colombiano USTI el 19 de julio de 2016, en Medellín (Colombia).

En esa constructiva reunión, Carlos Toro dijo a la delegación sindical que la puerta de la dirección está siempre abierta a las quejas de los trabajadores, que los trabajadores han respondido positivamente a una reciente encuesta sobre satisfacción en el empleo, y que existe un procedimiento en la fábrica mediante el cual un representante de los trabajadores rotatorio puede hablar con la dirección sobre cuestiones de empleo.

El mensaje de la empresa era “por qué los extranjeros que vienen a nuestra fábrica van a forman un sindicato cuando nuestros trabajadores no lo quieren”. La respuesta sindical fue que simplemente piden que los trabajadores de la fábrica tengan la libertad de elegir si desean o no formar un sindicato, de conformidad con el código de conducta de la empresa.

El representante del USTI, el afiliado a la IndustriALL, informó al Dr. Toro de que los trabajadores de Akzo Nobel en la fábrica colombiana dicen que temen la reacción de la dirección a la organización sindical, pero que es necesario un sindicato.

Sergio Carasso, coordinador de la red, explicó la propuesta: celebrar una primera reunión en la fábrica con la IndustriALL, el USTI y la dirección de la fábrica. El siguiente paso sería reunirse con los trabajadores y dejar claro que no habrá represalias de la dirección a la organización sindical. El Dr. Toro accedió a responder a la propuesta en un plazo de 45 días.

Tom Grinter, oficial de investigación e industria en la IndustriALL, dijo:

“La oportunidad de iniciar el proceso de sindicación de los trabajadores de Akzo Nobel en Colombia se debe a la fuerza de nuestro afiliado brasileño, y a los años de buen trabajo de la red regional. Estamos decididos a que Akzo Nobel cumpla su propio código de conducta y a considerar las posibilidades de sindicación sin amenazas ni represalias en la fábrica.”

Nuevo ímpetu de trabajadores/as de pulpa, papel y embalaje de Colombia

El sindicato afiliado Sintracarcol organiza principalmente a los trabajadores/as de Cartones de Colombia, propiedad de Smurfit Kappa, una empresa multinacional que fabrica productos para empaque. Dirigentes sindicales provenientes de Barranquilla, Bogotá, Medellín y Cali participaron en el taller, donde intercambiaron información sobre su experiencia de trabajar para Smurfit Kappa.

Trabajando en base al plan de acción que se estableció en la reunión de 2014 en la cual se fundó la red sindical mundial de IndustriALL-UNI en Smurfit Kappa, Sintracarcol ha desarrollado relaciones con otros sindicatos latinoamericanos en Smurfit Kappa. El objetivo de estas relaciones es agrupar a todos los afiliados de IndustriALL y UNI en Smurfit Kappa en América Latina para formar una fuerte red regional que pueda tener una sola voz y obtener el reconocimiento de la empresa.

Arturo Cajamarca, que es uno de los dirigentes de Sintracarcol y miembro del Consejo Nacional de IndustriALL en Colombia, señaló al respecto:

“Durante muchos años no se prestaba atención a los comunicados que enviamos a las oficinas centrales de la empresa. Pero si todos los trabajadores y trabajadoras de Smurfit Kappa en América Latina hablamos en forma unida, la empresa tendrá que respetarnos”.

Las quejas de los trabajadores/as de Smurfit Kappa en Colombia incluyen: trato agresivo e irrespetuoso por parte de los administradores de nivel medio; reiterados incumplimientos del convenio colectivo por parte la administración empresarial; con el fin de desalentar la sindicación, la empresa está ofreciendo contratos individuales con mayores beneficios de lo que se indica en el convenio colectivo; la externalización de una parte considerable de la fuerza de trabajo; exceso de horas extraordinarias que produce problemas de fatiga y de salud; y una potente cultura de desaliento de cualquier notificación de accidentes o problemas.

Para este encuentro, Sintracarcol invitó a los trabajadores/as de Smurfit Kappa de Venezuela, afiliado a UNI Global Union. Sin embargo, la compañía no cumplió con su convenio colectivo en Venezuela, impidiendo que viajaran sus 14 delegados sindicales. Ante esta injusticia, Sintracarcol respondió usando su propio dinero para financiar el viaje de un representante sindical venezolano a Bogotá.

Por su parte, Tom Grinter, Encargado del sector de pulpa y papel de IndustriALL Global Union, afirmó:

“No puede haber ninguna excusa que justifique que los trabajadores y trabajadoras de Smurfit Kappa en Colombia no gocen de los mismos derechos fundamentales que sus colegas en Alemania, Francia y otros países. Aquí la administración empresarial ha violado gravemente los derechos laborales. Exigimos que la empresa respete y reconozca a Sintracarcol para que se puedan buscar soluciones a través de la negociación colectiva”.

Los sindicalistas brasileños, Sergio Carasso y Daniel Mauricio, que dirigen una exitosa red sindical regional en Akzo Nobel, informaron sobre su experiencia y dieron consejos sobre el desarrollo de las redes.

Carlos Bustos, Coordinador de IndustriALL para Colombia, dijo en la reunión que:

“Éste es un evento de vital importancia. Todos ustedes deben sentirse parte de un nuevo proyecto, que reúne a los trabajadores y trabajadoras de Smurfit Kappa en toda América Latina y en el mundo”.

Ricardo Rueda, Secretario General de Sintracarcol, calificó la creación de un sindicato regional de trabajadores/as de Smurfit Kappa en América Latina como un sueño hecho realidad.

La IndustriALL desafía a las principales empresas de ascensores y escaleras mecánicas sobre la seguridad

La IndustriALL ha escrito a ThyssenKrupp, Otis, Schindler y Kone, les ha transmitido una lista detallada de los objetivos para mejorar la seguridad en la instalación y el mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, y les ha ofrecido mantener conversaciones sobre la manera de alcanzar los objetivos.

Se ha elaborado y publicado ahora una resolución de demandas, adoptada el año pasado en Berna por representantes de afiliados a la IndustriALL del sector en la Conferencia sobre Ingeniería Mecánica. Con el título "Trabajo y seguridad técnica en el sector de ascensores y escaleras mecánicas", los sindicatos piden a los empleadores del sector que colaboren con ellos para garantizar la seguridad de los trabajadores, los técnicos y los consumidores..

El director del sector de ingeniería mecánica de la IndustriALL y presidente del afiliado austríaco PRO-GE, Rainer Wimmer, dijo:

"Ante todo, la seguridad – huelga decirlo – de los técnicos y los instaladores de ascensores y escaleras mecánicas, pero también de los usuarios y los clientes. Debemos hacer todo lo posible para evitar accidentes y muertes en el sector. Por eso pedimos a los empleadores un enfoque conjunto. Entre otras cosas, exigimos que en el futuro sólo se permita instalar y mantener ascensores y escaleras mecánicas a las empresas y a los técnicos certificados y autorizados. Únicamente se debe emplear como técnicos a verdaderos especialistas. Hay que poner fin a la subcontratación a empresas sin pericia técnica, que emplean a su vez a trabajadores por contrato no especializados.”

La resolución contiene ocho demandas fundamentales de los sindicatos de la IndustriALL en el sector:

1. La instalación y el mantenimiento deben ser realizados por empresas registradas que cumplan la normativa del sector (es decir, la Directiva de ascensores).

2. Los trabajadores tienen que disponer de las competencias y las licencias requeridas para efectuar la instalación y el mantenimiento. Los trabajadores deben ser empleados de las empresas contratantes autorizadas, y los trabajadores subcontratados y por cuenta propia se tienen que reducir al mínimo. Además, las empresas deben informar a las autoridades del cumplimiento de estos requisitos.

3. Las empresas registradas deben transmitir periódicamente a las autoridades supervisoras una lista de los empleados.

4. Es esencial que haya transparencia y acceso a la información sobre el cumplimiento por las empresas autorizadas de los requisitos de seguridad y nivel del servicio. Debemos fomentar la aplicación de los instrumentos y sistemas para garantizar que todos los interesados disponen de esta información, al igual que los clientes que contratan los servicios.

5. Hay que estudiar la manera de limitar y reducir al mínimo la subcontratación de trabajadores por cuenta propia y de empresas no autorizadas en el sector.

6. Las empresas autorizadas deben firmar un seguro de responsabilidad y garantía que cubra a las empresas subcontratistas que intervengan en actividades de instalación y mantenimiento, así como a sus trabajadores.

7. Recomendar la contratación de delegados de seguridad regionales y exigir procedimientos especiales en las actividades peligrosas del sector.

8. Pedir que se revoque la autorización a las empresas con deficiencias graves y reiteradas.

La cooperación entre la dirección y los trabajadores del sector de ascensores y escaleras mecánicas es crucial para alcanzar estos objetivos. La empresa necesita la pericia de sus empleados, y éstos y los clientes necesitan el compromiso de la empresa, que debe corresponder a los hechos y no a meras palabras.

La resolución ha evolucionado desde la reunión celebrada en Austria en 2014, donde las demandas expuestas por la IndustriALL se recogen en su Declaración de Viena.

Matthias Hartwich, director a cargo del sector en la IndustriALL, dijo:

“No hemos discutido y adoptado simplemente otra resolución. Lo que hemos logrado es un debate a fondo entre los representantes sindicales y los comités de empresa de todo el mundo sobre el futuro del sector de ascensores y escaleras mecánicas en su conjunto. Sabemos lo que queremos y lo que necesitamos. Es un gran placer tener un grupo tan activo que ha logrado en los últimos años crear esta relación de trabajo. Ahora corresponde a las empresas aceptar nuestro ofrecimiento y entablar un diálogo social, para beneficiarse realmente de los conocimientos y la dedicación de sus empleados y de los sindicatos. Espero que aprovechen esta oportunidad única.”

IndustriALL rechaza intento de golpe militar en Turquía y pide plena democracia

Por la tarde del 15 de julio, el Primer Ministro de Turquía informó sobre un intento de golpe de estado dirigido por un grupo de militares que controlaban varias bases del ejército, incluyendo la sede del estado mayor en Ankara, algunas instituciones públicas y edificios de los medios de comunicación.

Comenzó un tiroteo en varios lugares del país; el Parlamento turco fue bombardeado. Informes recientes hablan de por lo menos 160 muertos y 1.500 heridos. Además, casi 3.000 soldados han sido detenidos.

La gente salió a las calles para protestar contra el golpe, reuniéndose en el centro de la ciudad, en los aeropuertos y frente a las bases militares. Todos los partidos políticos se han unido para denunciar el intento y para defender la democracia y las instituciones democráticas.

Özkan agregó lo siguiente:

“En los últimos cinco o seis años, se ha registrado un debilitamiento de la democracia y de la infraestructura política en Turquía. Prácticamente han desaparecido derechos humanos fundamentales como la libertad de opinión, de expresión, de reunión, de asociación, de sindicación y de prensa. Las buenas prácticas de gobierno se han reemplazado con la aplicación de medidas arbitrarias.

“IndustriALL Global Union exige plena democracia en Turquía de acuerdo con las normas y principios internacionales. Se debe eliminar inmediatamente la represión y las restricciones contra los derechos de los trabajadores.

“Nuestro sindicato mundial se mantiene firme en plena solidaridad con nuestros afiliados turcos, con todo el movimiento sindical turco y con el pueblo de Turquía. Continúa nuestra lucha por la democracia”.

Sindicatos peruanos luchan para fortalecer la sindicalización y mejorar los salarios

Miembros del comité ejecutivo nacional y dirigentes de base participaron en un seminario organizado por IndustriALL Global Union con el apoyo de la FES acerca de cómo fortalecer la sindicalización en la industria textil.

“Bajo la ley actual, los trabajadores textiles y confecciones de Perú tienen una situación de precariedad laboral extrema, donde firman contratos temporales de 30 días, no tienen los derechos laborales que están reconocidos en nuestra constitución, ni en los convenios internacionales.
Además, no pueden acceder al derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, los salarios son mínimos, no alcanza para la mantención de la familia y viven en la pobreza extrema”

explica el Secretario de Defensa de la FNTTP, Gerardo Olortegui.

Los participantes realizaron un mapeo de la industria a fin de identificar blancos estratégicos que les permitirán lograr victorias en la sindicalización, y debatieron de métodos para asegurar la participación activa de todos los trabajadores. Establecieron un plan de acción detallado que incluye acciones para lograr que el gobierno saliente adopte un decreto que modifique la nefasta legislación que rige al sector.

Previo a eso, se realizó un seminario sobre salario vital -también con el apoyo de la FES- donde participantes del sector textil y minero-metalúrgico definieron estrategias para lograr un salario digno, y decidieron luchar por un convenio por rama.

El comité de mujeres de la India de la IndustriALL pide más líderes femeninos

En la reunión se puso de relieve el grave problema del acoso sexual en los lugares de trabajo en toda la India, y se decidió realizar reuniones de formación para sensibilizar a los trabajadores sobre esta cuestión y sobre la legislación de la India: la Ley de 2013 sobre el acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación).

Los miembros del comité abogaron por mayores esfuerzos para conseguir la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT sobre protección de la maternidad. Las participantes decidieron insistir en la inclusión de medidas de protección de la maternidad en los convenios colectivos, incluido el permiso de maternidad pagado y el traslado a un trabajo más ligero durante el embarazo. Los miembros del comité expresaron asimismo preocupaciones sobre la seguridad de las mujeres que trabajan en turnos de noche.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Monika Kemperle, que asistió a la reunión, pidió al comité de mujeres que logre una mayor participación y representación de las mujeres en las actividades sindicales. Kemperle también resaltó el papel de los sindicatos en la lucha contra el aumento de la violencia contra las mujeres.

Los miembros del comité de mujeres de la India apoyaron la petición de una cuota del 40 por ciento de mujeres en puestos de dirección de la IndustriALL. Para conseguir que participen más mujeres en el Congreso de la IndustriALL en Rio en octubre de 2016, los miembros del comité de mujeres de la India decidieron pedir a sus federaciones y sindicatos respectivos que designen a más representantes femeninos en sus delegaciones.

Las participantes expresaron graves preocupaciones por la falta de medidas de salud y seguridad en el trabajo para proteger a las trabajadoras precarias en las industrias peligrosas. Las mujeres que manipulan materias plásticas extraídas en el proceso de desguace de buques en la zona de Bhavnagar de Gujarat trabajan sin equipo de protección personal, como resultado de lo cual tienen problemas de salud. Las mujeres que trabajan en sectores de cableado y productos químicos padecen graves problemas de piel y ojos, así como complicaciones relacionadas con su salud reproductiva.

En cuanto a la mayor automatización en las fábricas en todo el mundo y la rápida transformación de las actividades de producción a la Industria 4.0, Kemperle adujo que los rápidos cambios tecnológicos en los lugares de trabajo suponen la sustitución de personas por robots. Esta transformación repercutirá particularmente en las trabajadoras que afrontan ya diversos desafíos en el mundo del trabajo.

La reunión estuvo presidida por Devika Singh, presidenta del comité de mujeres de la India.

Peligran 1.700 puestos de trabajo en mina de oro en Sudáfrica

El NUM ha manifestado su profunda conmoción e indignación al conocer una notificación de Sibanye Gold, en la que se indica que la empresa piensa eliminar casi toda la plantilla de trabajadores/as en sus operaciones en Westonaria, al oeste de Johannesburgo.

En una declaración publicada el 11 de julio, el NUM pidió al Ministro de Recursos Minerales, Mosebenzi Zwane, intervenir inmediatamente para impedir los despidos propuestos, que dejarán a cientos de mineros y las comunidades vecinas en una situación muy grave.

El sindicato señaló lo siguiente: “El NUM va a luchar enérgicamente para asegurarse de que va a costar caro y no sea fácil despedir de la noche a la mañana a sus miembros. El NUM sigue siendo fuerte, comprometido, y dedicado a luchar en favor de los mineros. El NUM se opone firmemente a los despidos de mineros. Combatiremos los planes de Sibanye Gold”.

La empresa Sibanye ha manifestado la intención de cerrar la mina poco rentable en Cooke 4 para concentrarse en otras operaciones en Cooke 1, 2 y 3. Sin embargo, el NUM dice que la mina ha estado funcionando con pérdidas debido a planificación inadecuada en lo que se refiere a mano de obra y producción.

El NUM afirma que la compañía no ha entregado a los trabajadores/as el equipo adecuado y suficiente que se requiere para alcanzar los objetivos de producción, y que se usan bombas para sacar el agua de la mina, con un costo de R18 millones (US$ 1.25 millones) al mes.

Sin embargo, el NUM afirma que Cooke 4 podría ser rentable si Sibanye contrata a nuevos, empleados calificados, cambiando la infraestructura y resolviendo los problemas geológicos subterráneos.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “Como están en juego tantos puestos de trabajo y medios de vida, instamos a Sibanye Gold a investigar todos los medios posibles para salvar la mina en Cooke 4, dedicando personal apropiado y los recursos necesarios para procurar un futuro positivo para la mina”.

El NUM tendrá su primera reunión de consulta con Sibanye Gold el 20 de julio, bajo los auspicios de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. El NUM se está reuniendo con todos los empleados afectados.