IndustriALL busca a un nuevo Secretario Regional para América Latina y el Caribe

A finales de diciembre 2016, Jorge Almeida se retirará de su cargo como Secretario Regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, con sede en Montevideo, Uruguay después de muchos años de dedicado y valioso servicio. Le deseamos a Jorge una merecida jubilación en paz y felicidad.

Su retiro significa que debemos buscar ahora un nuevo Secretario o Secretaria Regional que comenzaría sus tareas a más tardar a partir del 1 de enero de 2017.

Tareas principales

Requisitos básicos

Se aceptan solicitudes hasta el 15 de septiembre de 2016

Por favor envíen su solicitud de empleo, que debe incluir su CV y carta de motivación por e-mail a Rubén Ortiz ([email protected]) antes del 15 de septiembre de 2016. De acuerdo con la política de género de IndustriALL, alentamos especialmente a nuestras compañeras a que se presenten a esta vacante. El proceso de entrevistas de las candidat@s preseleccionad@s, al igual que la finalización del proceso de selección del nuevo Secretario/a Regional, se realizará con rapidez de manera tal de garantizar una transición adecuada.

La IndustriALL denuncia el ataque suicida en Pakistán

El ataque se produjo cuando una gran multitud, en la que había docenas de abogados, se reunieron en el hospital tras el asesinato del presidente del Colegio de Abogados de Baluchistán, Bilal Kasi. Muchos abogados y algunos periodistas murieron en la explosión, así como otros civiles.

Varios abogados han sido asesinados en las últimas semanas en la provincia de Baluchistán de Pakistán, cuya capital es Quetta.

La facción talibán, Jamaat-ul-Ahrar, se ha tribuido la autoría tanto del ataque al hospital como del asesinato del Sr. Kasi.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo:

La IndustriALL denuncia este cruel y cobarde ataque en Quetta y transmite sus más profundas condolencias a las víctimas y a sus familias. La IndustriALL se une a sus afiliados en Pakistán para exigir que el Gobierno haga que los atacantes rindan cuentas y garantice la seguridad de la población en Pakistán.

Los abogados de todo Pakistán están boicoteando los procesos judiciales durante tres días como protesta por los múltiples ataques a miembros de su profesión. Observarán una semana de luto por las víctimas del ataque del lunes.

Sindicatos colombianos refuerzan la lucha contra la tercerización

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Colombia participaron en el encuentro el cual se desarrolló el 28 y 29 de julio en Bogotá. Su objetivo fue debatir métodos para combatir ésta forma de emplear, la cual fomenta el trabajo precario.

“A traves de la legislación, el gobierno facilita que las empresas puedan tercerizar, mientras que los trabajadores todavía no tenemos una estrategia coordinada para confrontar la tercerización. Ella disminuye los derechos, impide el ejercicio de la actividad sindical y atenta contra la estabilidad del empleo“

dijo el secretario de relaciones internacionales de la USO Hector Yesid Vaca, durante el encuentro.

El Gobierno de Colombia expidió el Decreto 583 en abril. Los sindicatos lo critican porque aseguran que reglamenta la tercerización, al legalizar la subcontratación de trabajadores, incluso en casos de actividades permanentes las cuales solían estar protegidas por la legislación.

Durante el encuentro, los afiliados a IndustriALL, las Federaciones Sindicales Internacionales UNI, ISP, ICM, UITA e ITF, las Centrales obreras CUT y CTC, y los centros de apoyo ENS, CEDETRABAJO y CAJAR aprobaron una serie de acciones destinadas a mejorar la actual situación.

Por ejemplo decidieron que van a impulsar un referendo popular para concientizar a la sociedad sobre las consecuencias de la tercerización laboral. Además desean que respalden la derogatoria tanto del Decreto 583 y de todas las normas que avalen formas de contratación contraproducentes para los trabajadores.

“Necesitamos un movimiento sindical informado, que vaya a la par con las transformaciones que está teniendo el mundo laboral en Colombia y el mundo. Queremos estar unidos para formar estrategias para erradicar la tercerización laboral en el país”

aseguró la profesional del área de investigación laboral de la ENS. Carmen Tangarife.

A su vez, acordaron que van a movilizarse el 7 de octubre para apoyar el Día Mundial por el Trabajo Decente, y  van a aprovechar la ocasión para rechazar la tercerización. 

Por su parte, el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos evaluó la actividad y expresó:

“Finalizamos el encuentro con mucho éxito. Concluímos un plan de acción donde nos comprometimos a acabar con éste flagelo, el cual precariza el empleo y genera miseria en los trabajadores. Al luchar contra la tercerizacion vamos a conseguir trabajo decente y vida digna” concluyó.

Finalmente el secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani expresó:

“Como estrategia para enfrentar el trabajo precario y construir empleo decente,  IndustriALL incentiva y promueve acciones junto a los trabajadores y sus afiliados.  Con ellas busca construir sindicatos y organizaciones nacionales fuertes, capaces de desarrollar mayor poder sindical, organizando a todos los trabajadores en las cadenas de suministro y luchando por la conquista del contrato colectivo nacional”

Los Juegos Olímpicos celebran el espíritu de superación del ser humano, pero también deben respetar los derechos de los trabajadores/as

Los Juegos Olímpicos constituyen una magnífica oportunidad para mostrar lo que ha logrado el espíritu de superación de la humanidad, pero con demasiada frecuencia la tendencia elitista pisotea los derechos de los trabajadores/as.

Este espectáculo triunfal se inaugura en Rio de Janeiro, Brasil, el viernes 5 de agosto, como una celebración del espíritu olímpico: no para ganar, sino para participar con pasión y dedicación.

Además de los impresionantes logros deportivos, luce una magnífica celebración cultural ofreciendo al país anfitrión, Brasil, una oportunidad para destacar su encanto y belleza naturales.

Los Juegos Olímpicos también traen emocionantes momentos de gran importancia histórica, por ejemplo cuando en las Olimpíadas de Munich en 1936, Jesse Owens avergonzó a los nazis al ganar cuatro medallas de oro, demostrando lo equívoco que era la idea de la superioridad de la raza blanca; cuando Abebe Bikila de Etiopía, corriendo descalzo, ganó la medalla de oro en el maratón de Roma en 1960; o el saludo al Black Power que hicieran John Carlos y Tommie Smith en la Ciudad de México en 1968, que ayudó para que el mundo prestara atención al movimiento por los derechos civiles en los EE.UU.

Momentos como éstos también se van a registrar en los Juegos Olímpicos que se inauguran en Rio este viernes. Mucho me anima la idea de ver la valentía del equipo de refugiados. En este conjunto participa una joven siria de 18 años, la nadadora Yusra Mardini, que ayudó a salvar a 20 refugiados en peligro de perecer ahogados en el Mediterráneo cuando huían de Turquía a Grecia.

Sin embargo, los Juegos Olímpicos siguen siendo un evento elitista: aunque celebramos los logros de los mejores atletas del mundo, las casas de los pobres han sido demolidas para construir el Parque Olímpico.

En un intento de abordar estas cuestiones, el Comité Organizador de Rio 2016 elaboró un conjunto de directrices que deben ser aplicadas para identificar cadenas sostenibles de suministro. Éste es un documento admirable y digno de elogio que trata de procurar que los Juegos sean sostenibles para las personas y el planeta, y finalmente para dejar un legado positivo. Incluye compromisos de respetar la libertad de sindicación y el derecho a la negociación colectiva, y de proporcionar trabajo formal.

El acuerdo señalado abarca no sólo a los proveedores, sino también a los patrocinadores. Por lo tanto, es decepcionante que el Comité Olímpico Internacional (COI) no haya tomado ninguna medida contra Nissan por no cumplir con las señaladas directrices.

Nissan es uno de los patrocinadores oficiales de las Olimpíadas, proporcionando 4.200 vehículos para los Juegos, y lanzando el último modelo Kicks como coche oficial de las Olimpíadas. Esta empresa ha aprovechado el espíritu olímpico, tal como dijera Francois Dossa, Presidente de Nissan Brasil:

“Ya vamos a ver cómo Nissan demuestra fuerza, audacia y una disposición atrevida, tal como se refleja en nuestro lema ‘QuemSeAtreve’”.

Sin embargo, Nissan no se decide a enfrentar de manera justa a su propia fuerza de trabajo. Con su agresiva campaña antisindical en Canton, Mississippi, la empresa no ha cumplido con su compromiso de respetar la libertad de sindicación. En febrero, IndustriALL protestó en la sede del COI, y nuestros afiliados han tomado medidas al respecto en todo el mundo.

Más recientemente, nuestros afiliados brasileños tomaron medidas drásticas contra Nissan durante la concentración con la antorcha olímpica, aprovechando la oportunidad para resaltar las políticas antisindicales que aplica Nissan, comunicándose con 26 millones de personas en una campaña en los medios sociales de comunicación que se apropió del hashtag #QuemSeAtreve de la compañía.

Del mismo modo, los Juegos ofrecían una oportunidad para limpiar las cadenas de suministro de fabricantes de ropa deportiva, pero no se ha aprovechado esta posibilidad.

Cuando IndustriALL se reúna para su segundo Congreso Mundial en Rio de Janeiro en octubre de este año, vamos a hacer frente a estos problemas.

Los Juegos llegan a Río en un momento difícil para el país. Hay agitación política debido a un intento de golpe de estado de la derecha, y el costo de los Juegos Olímpicos ha aumentado los problemas económicos del país. Hay preocupación por la seguridad del agua y el virus del Zika, y la policía y los bomberos están protestando por retrasos en el pago de salarios.

Tras de la extraordinaria belleza de la costanera de Río en Ipanema y Copacabana se hallan las favelas. Detrás del brillo del espectáculo corporativo de los Juegos Olímpicos se encuentra una estela de corrupción, tenebrosas cadenas de suministro y abusos de los derechos.

Disfruta el espectáculo. Pero mientras ve a los atletas, recuerda también a los trabajadores/as de la confección que cosieron la ropa que llevan, a los trabajadores/as de la construcción que construyeron los estadios, a los pobres de la ciudad que perdieron sus hogares, y a los trabajadores/as de las cadenas de suministro que luchan contra las políticas antisindicales.

Los Juegos Olímpicos deberían ser una celebración de lo que podemos lograr colectivamente, como seres humanos, y una oportunidad para que Brasil se presente al mundo. Vamos a aprovechar esta oportunidad para celebrar también a los trabajadores/as que lo hicieron posible.

Pakistán: las muertes en las minas prueban la urgente necesidad de ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT

Según las informaciones, una roca cayó sobre los trabajadores de la mina de carbón tras un deslizamiento de tierra, el 24 de julio de 2016. Sabir Khan, Sardar Ali y Ameenullah murieron como consecuencia de las lesiones, y Arfan Khan quedó herido de gravedad. Todas las víctimas son trabajadores contratados de edades comprendidas entre 30 y 35 años.

La IndustriALL Global Union está haciendo campaña para que más países ratifiquen el Convenio núm. 176 de la OIT, que requiere un marco legal y de inspección adecuado para la seguridad en las minas y que las empresas creen un medio ambiente de trabajo salubre. También concede a los trabajadores el derecho a tener representantes de seguridad independientes y a rechazar el trabajo peligroso.

Las minas de carbón de Baluchistán con conocidas por sus malas y peligrosas condiciones de trabajo. El reciente accidente se produjo en la mina de carbón No. 18 de Shahrigh, situada en la provincia de Baluchistan y explotada por la Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC), de propiedad estatal.

Una encuesta de la IndustriALL sobre los accidentes mineros notificados desde 2010 muestra que 243 trabajadores han muerto en unos 40 accidentes. Tan sólo desde enero de 2016, han muerto 33 trabajadores en incidentes en las minas pakistaníes.

La IndustriALL ha informado de varias muertes en las minas de Pakistán en 2016 solamente, lo cual indica los críticos problemas que afrontan los mineros en el país, que incluyen el trabajo precario, condiciones de trabajo mortales, inspecciones deficientes de las minas, falta de atención médica básica y de emergencia en torno a las minas y una insensible actitud de los empleadores y de los funcionarios gubernamentales hacia los trabajadores y su seguridad.

El Consejo de Pakistán de la IndustriALL y la Pakistan Central Mines Labour Federation (PCMLF) han condenado las recientes muertes, y la secretaria regional de la IndustriALL, Apoorva Kaiwar, dijo:

“Es inaceptable que se sigan produciendo muertes evitables en las minas de Pakistán. Ya es hora de que el Gobierno, las autoridades y los empleadores consideren seriamente las cuestiones de seguridad. Además de la aplicación de las disposiciones reglamentarias vigentes sobre las operaciones en las minas, el Gobierno debe tomar inmediatamente medidas para ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.”

El Convenio núm. 176 de la OIT ha sido ratificado solamente por 31 países, y muchos países con el peor historial de seguridad ni siquiera lo han firmado.

Trabajadores chilenos dicen No más AFP

Familias enteras caminaron por las calles de Santiago de Chile sosteniendo carteles y pancartas de “No más AFP”. La jornada de lucha fue convocada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) bajo la consigna de “cambiar un sistema fracasado que sólo ha generado millonarias utilidades a los dueños de las AFP, entregando a sus afiliados pensiones miserables” explicaba el comunicado oficial de la convocatoria.

“En la movilización participamos distintos sindicatos, pero también se sumaron otros ciudadanos. A lo largo de Chile se movilizaron aproximadamente 5 millones de personas. El sistema de AFP ha sido la lápida para miles de chilenos que se jubilan con una promesa incumplida, con sueldos realmente miserables”

contempló el presidente de la Federación Nacional del Petróleo y Afines de Chile (Fenatrapech), Jorge Fierro.

El sistema privado de pensiones de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), también llamado de capitalización individual, rige en Chile desde 1980 y fue una de las políticas más controversiales del gobierno de Augusto Pinochet. Su fundamento es asegurar un ingreso estable a los trabajadores cuando se jubilan.

Para ello cada afiliado dispone de una cuenta individual en la que despositan sus ahorros jubilatorios, los cuales pasan a ser manejados por las entidades privadas del sector financiero, AFP. Ellas le aseguran a la persona que ganará la rentabilidad a partir de las inversiones de los fondos en la Bolsa y en otros instrumentos financieros.

Sin embargo, quienes se oponen a él aseguran que con el paso de los años el sistema se transformó en un negocio dedicado a especular en el mercado financiero, en lugar de abocarse a brindarle pensiones dignas a trabajadores que ahorraron durante décadas.

“Este sistema ha fracasado, es por esto que marcharon las familias chilenas de manera tan contundente. Es un sistema que nunca fue pensado para entregar pensiones dignas a las chilenos, sino para sostener un modelo económico”

evaluó el presidente de Industrial Chile-Constramet, Horacio Fuentes.

Además Fuentes señaló que de las 336.000 pensiones que pagan las AFP, el 91% se encuentra por debajo de los $156.000 pesos chilenos (240 dólares aproximadamente), lo que equivale al 62% del Salario Mínimo nacional, lo cual catalogó como “algo inaceptable”.

Por este motivo, la mayoría de la sociedad chilena apoya una reforma del sistema de pensión. Puntualmente un 87 por ciento de los chilenos está de acuerdo y solo un 7 por ciento está en desacuerdo con reformar al sistema previsional de las AFP, asegura la última encuesta de Plaza Pública Cadem del mes de julio. En tanto, los sindicatos acordaron permanecer unidos para continuar luchando y poder alcanzar un cambio que beneficie a toda la sociedad. A su vez van a apoyar una nueva movilización que se realizará el próximo 21 de agosto.

Finalmente el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Marino Vani se refirió a la movilizaciòn y a los reclamos de los trabajadores chilenos y expresó:

“Desde IndustriALL apoyamos a nuestros afiliados y a todos los trabajadores  chilenos en la movilización que desarrollaron para reclamar cambios al actual sistema de pensiones en Chile.  Sin trabajo y jubilaciones decentes no habrá ni lograremos un desarrollo sostenible.  Nos solidarizamos  con las próximas acciones que emprenderan”

Con el apoyo solidario de todo el mundo los trabajadores/as del Mar del Norte reanudan la huelga

El paro de 48 horas afectará las plataformas Alpha, Bravo, Charlie, Nelson, Gannet, Shearwater y Curlew. Esta acción sigue la huelga del 26 de julio que realizaran casi 400 miembros de los sindicatos Unite y RMT, afiliados a IndustriALL Global Union, que laboran en la empresa multinacional de servicios de petróleo y gas Wood Group, en un conflicto por recortes salariales de hasta un 30%.

Los trabajadores/as de Shell son subcontratados por Wood Group en siete plataformas de petróleo y gas de Shell en Brent Field en el Mar del Norte.

La huelga recibió declaraciones de apoyo de sindicalistas en todo el mundo. IndustriALL envió mensajes de solidaridad, y pidió que los afiliados hicieran lo mismo. Muchos respondieron, y se recibió apoyo de muchos afiliados de IndustriALL, incluyendo: PZZ KADRA de Polonia; POEM de Grecia; ATOMPROFSPILKA de Ucrania; UA ZENSEN del Japón; el IG BCE de Alemania; Fellesforbundet e Industri Energi de Noruega, y United Steelworkers de EE.UU. y Canadá.

También se recibieron mensajes de: UNI Global Union; la ITF y sus sindicatos afiliados; el TUC y el STUC en el Reino Unido; del mismo modo se recibieron notas de apoyo del NUJ, UCATT, PCS, EIS y sindicatos locales en todo el Reino Unido; activistas que combaten el uso de listas negras y el Comité Nacional de Delegados Sindicales.

Junto con la huelga, se realizaron manifestaciones en tierra firme en instalaciones del Wood Group y de Shell, incluyendo una toma de la sede de Shell en Canary Wharf, Londres, realizada por activistas del RMT. Este jueves se realizarán más piquetes en las oficinas de Shell en Londres y Manchester.

Por su parte, John Boland, Encargado Regional de Unite, dijo lo siguiente:

“Las sólidas protestas de esta semana y el apoyo que recibieron los trabajadores y trabajadoras es una clara demostración de su convicción y resuelto empeño de resistir estos recortes de salarios y prestaciones sociales.

“Es evidente que la fuerza de trabajo considera que ya basta de abusos.

“Si realmente se quiere evitar nuevas huelgas, el Wood Group debe abandonar el plan de recortes propuesto y volver a la mesa de negociaciones con nosotros”.

Además, Mick Cash, Secretario General del RMT, señaló:

“Los sindicatos han recibido con mucho agrado el extraordinario apoyo que ha llegado de todo el mundo. Por otro lado, hemos sabido también que el Director General de la empresa ha recibido un aumento salarial de un 28%, con lo cual su sueldo alcanza £600.000. Es un escándalo que, mientras los directores llenan sus bolsillos, hagan que la fuerza de trabajo pase tanta penuria.

“Este grupo valiente de trabajadores y trabajadoras lucha contra la avaricia y el salvajismo que caracterizan las empresas de Gran Bretaña en 2016”.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“En casi 30 años, ésta es la primera huelga realizada en alta mar, lo que demuestra la gravedad de la situación. Vamos a seguir apoyando a nuestros afiliados Unite y el RMT hasta que el Wood Group vuelva a la mesa de negociaciones con una oferta auténtica. Hacemos un llamado a  nuestros afiliados para que apoyen esta acción en demostración de su solidaridad”.

Debemos actuar

Rogamos enviar mensajes de apoyo a los trabajadores/as del Mar del Norte en la huelga que realizarán los días jueves 4 y viernes 5 de agosto. Pueden manifestar su solidaridad enviando mensajes por correo electrónico a [email protected] y a [email protected].

También podrán demostrar su apoyo y seguir los pormenores de la situación en la página de Unite Offshore en Facebook y en Twitter @UniteOffshore.

Agradecemos todos los mensajes de apoyo.

Los sindicatos de la confección asiáticos exigen salarios más altos

Con el apoyo de la FES, el taller, celebrado los días 28 y 29 de julio de 2016, ofreció a los sindicatos la ocasión de conocer las dificultades que tienen todos ellos para aumentar los salarios mínimos, y de debatir las posibilidades de impulsar mecanismos más eficaces.

Los afiliados tenían la experiencia común de que la baja densidad sindical dificulta la consecución de salarios mínimos más elevados, y de que el incumplimiento y la falta de la aplicación efectiva de los salarios mínimos son problemas constantes. Pero los sindicatos han trabajado arduamente sobre la cuestión y han informado de una evolución positiva.

En Filipinas, el salario digno es una prioridad para los sindicatos, y están creando unidad a este respecto. Utilizan el salario mínimo como referencia  para mejorar los resultados de las subidas salariales en los convenios colectivos, y han constituido una asociación de nacional de trabajadores con salario mínimo que les permite organizar a muchos trabajadores con contratos precarios y de agencia que pueden unirse a título individual.

Los sindicatos indonesios persiguen el objetivo de incluir más elementos en el cálculo del salario mínimo y de negociar un 40 por ciento de convenios más. A raíz de un cambio legislativo para vincular la tasa del salario mínimo a la inflación y al crecimiento económico, están tratando de recuperar el derecho a presionar por sueldos más altos, pues los incrementos porcentuales estándar causarán mayores disparidades entre regiones con diferentes tasas de salario mínimo.

En Myanmar, tras muchos conflictos y huelgas, en 2013 se consiguió formar un comité nacional de salarios mínimos del que forman parte los sindicatos. Como consecuencia de negociaciones, en agosto de 2015 se anunció el primer salario mínimo de los trabajadores en Myanmar.

En Camboya hay un sangriento historial de conflictos y de violencia hasta la institución de una revisión anual del salario mínimo en el sector de la confección. Los sindicatos están analizando actualmente una encuesta salarial sobre el coste de la vida para elaborar sus reivindicaciones en 2017.

Los sindicatos afrontan obstáculos específicos en Bangladesh y Tailandia para la movilización en apoyo de  aumentos salariales. En Bangladesh, el último aumento del salario mínimo se concedió en 2013 tras el derrumbe del Rana Plaza y la subsiguiente conflictividad laboral, pero ahora, debido a la situación de la seguridad tras los múltiples ataques terroristas en Dhaka, es difícil hacer campaña. Sin embargo, los sindicatos están tratando de llegar a una posición común sobre la demanda de salarios mínimos. En Tailandia, los sindicatos abogan por un salario mínimo de 356 $ EE.UU., pues no ha habido ningún incremento de los 300 $ EE.UU. actuales desde 2011, pero el régimen militar impide las reuniones públicas de los sindicatos.

Vietnam es el único país de la región donde hay un convenio colectivo a nivel industrial. Negociado por primera vez en 2010, el convenio abarca principalmente a las empresas estatales y las sociedades anónimas, pero se está tratando de hacerlo extensivo a más empresas del sector privado. Ofrece un marco para las condiciones en la industria y contiene cláusulas, incluso sobre los salarios, más ventajosas que la legislación, además de alentar los acuerdos a nivel de la empresa para obtener más beneficios.

Los afiliados convinieron en que es preciso desarrollar la negociación a nivel de la industria en cada país, como la mejor forma de conseguir salarios y condiciones de trabajo mejores, de conformidad con el acuerdo “ACT” entre la IndustriALL y las principales marcas de ropa. Al mismo tiempo que impulsan la negociación a nivel de la industria, los sindicatos seguirán adoptando un enfoque más estratégico en la negociación de convenios colectivos a nivel de la fábrica. A continuación se ofrecen algunos ejemplos de esta labor:

A la reunión asistieron representantes de otras organizaciones sindicales activas en la región, entre ellas la CSI, el Centro de Solidaridad y APHEDA, que prometieron seguir apoyando las campañas de los sindicatos sobre salarios dignos. 

Químicos de Latinoamérica priorizan fortalecer redes y fomentar el diálogo social

Mujeres y hombres de distintos sindicatos del sector químico de Argentina, Brasil, Colombia, Chile y Uruguay se hicieron presentes para intercambiar experiencias sobre la realidad del sector químico en cada país y en el mundo. Repararon en los desafíos que enfrentan los trabajadores frente a la crisis económica, los ataques a la democracia, el avance del trabajo precario y la necesidad de promover el empleo sustentable.

“Es claro que éstos no son tiempos fáciles debido a las políticas antisindicales que nos generan enormes problemas y desafíos. Por esta razón, el objetivo es organizar y construir el poder colectivo de los trabajadores dentro del mundo, para poder defender los derechos e intereses frente a los ataques de los gobiernos y las empresas. Particularmente en América Latina estamos en un proceso para crear esta cooperación mediante redes por sectores. Para ello necesitamos mejorar la comunicación entre nosotros y trabajar sobre temas como la salud, seguridad, y la tercerización”

aseguró el secretario general adjunto de la IndustriALL, Kemal Özkan al comienzo del encuentro.

La construcción de redes sindicales del sector constituyó uno de los principales ejes sobre el cual giró el encuentro. Los presentes enfatizaron en que constituyen un instrumento y estructura importante para democratizar y poder utilizar la solidaridad internacional. Mediante ellas, los sindicatos de la industria química son capaces de intercambiar información sobre los sectores, sobre las empresas, los convenios colectivos y las estrategias de sindicalización, datos indispensables para construir una acción conjunta internacional.

Como punto de partida del proceso para conformar las redes, comenzaron por intercambiar datos generales. Los representantes de IndustriALL, Kemal Özkan, Jorge Almeida –secretario regional- y Marino Vani –secretario regional adjunto- brindaron un panorama sobre la actual situación del sector a nivel mundial y dieron paso a los representantes sindicales de cada sindicato para hablar sobre la región.

“Ya hemos avanzado mucho en la conformación de redes, pero aun hay alguna resistencia del movimiento sindical. Algunos entienden de su importancia y otros no, porque quieren resultados inmediatos, lo cual no es posible. Creo que nuestro esfuerzo tiene que estar en convencer a las personas sobre la importancia de las redes. Buscamos convencer a los trabajadores, un compromiso que CUT Y FORCA han tenido en brasil y tiene que ser permanente”

señaló Segio Luis Leite, presidente de FEQUIMFAR y copresidente del sector químico de IndustriALL.

A lo largo del encuentro se desarrolló un debate dinámico donde dialogaron acerca de las relaciones laborales e industriales en el sector tanto químico, como farmacéutico y petroquímico en América Latina y el Caribe. Resaltaron la necesidad de fomentar la tasa de sindicalización en los países, de luchar contra la tercerización y de brindar mayor solidaridad frente a los constantes despidos que se generan en las empresas.

Además hicieron hincapié en la intención de conformar redes fuertes para construir una propuesta de  diálogo social entre los trabajadores, los empresarios y los gobiernos. Aseguraron que en el momento de crisis que se vive es necesario luchar para mantener las conquistas de los trabajadores, y que para eso la ayuda de los gobiernos es fundamental.

La participación femenina en la reunión fue importante. Una de las intervenciones estuvo dedicada a la necesidad de asegurar la presencia de las mujeres en este tipo de encuentros, y a motivar la presencia de mujeres en el próximo congreso mundial de IndustriALL a realizarse en Rio de Janeiro.

En un acto de solidaridad, los participantes elaboraron una carta en apoyo al proceso de paz en Colombia y exhortaron a los trabajadores de dicho país a acompañar el proceso. En las conclusiones del encuentro aseguraron que van a continuar el trabajo para profundizar en otras tematicas que le competen al sector como la sustentabilidad, el medio ambiente y la cuarta revolución industrial.

Finalmente Kemal Ozkan y Sergio Luis Leite asistieron al lanzamiento de la Mesa Intersindical de la cadena de valor del medicamento en la cede central del PIT CNT en la cual participaron el ministros de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Ernesto Murro, y la ministra de Industria, Energía y Minería, Carolina Cosse quienes celebraron la inciativa y se comprometieron a ayudar para que prospere. 

Sector regional del papel y celulosa busca conformar una federación

“Queremos crear una red de trabajadores para América Latina sin barrera de bandera, crear unidad y organización donde podamos ayudar a fortalecer el sector del papel y mejorar los derechos de los trabajadores. La idea es darle proyección, sumar y crecer, buscando que los sindicatos que participen tambien estén afiliados a IndustriALL”

explicó Washington Cayaffa de FOPCU, Uruguay

El 26 y 27 de julio se desarrolló la reunión regional del sector del papel y la celulosa de IndustriALL en Montevideo, Uruguay. El objetivo fue intercambiar experiencias y realidades sobre el sector en países como Argentina, Chile, Brasil, Uruguay y Colombia, y a su vez relacionarlo con el actual estado de la situación a nivel mundial.

”Desarrollamos ésta reunión en un momento muy importante para la región. Tenemos un mundo en crisis y un movimiento sindical que está luchando para atenuar sus efectos. El capital y muchos gobiernos pretenden bajar los derechos de los trabajadores para solucionar los efectos de la crisis”

explicó el secretario regional de IndustriALL Jorge Almeida en la apertura del encuentro.

Los representantes sindicales de Brasil explicaron que si bien el sector de la celulosa en el país no está en crisis, están dispuestos a ayudar a los países que si están atravesando problemas. Además, invitaron a los sindicatos a unirse a la Federación de Sindicatos Papeleros del MERCOSUR (FESPAM), la cual existe desde 1986 pero que desea abrir las puertas a todos los sindicatos de la región que quieran participar, no ùnicamente del bloque. La intención es enfrentar juntos problemáticas que afectan a todos los trabajadores como el trabajo precario, los salarios bajos y la tercerización.

 “El cancer de la tercerización es a nivel mundial. Afortunadamente, en latinoamérica tenemos la posibilidad de organizar sindicatos y crecer. Tenemos que unirnos en redes para que cada sindicato de cada pais aporte lo mejor”

aseguró Arturo Cajamarca de SINTRACARCOL Colombia

En tanto, los sindicatos presentes aseguraron que desean que IndustriALL pueda jugar un rol fuerte en una industria de la celulosa, la cual se esta transformando en una líder de la región. Tom Grinter, oficial de investigación e industria en la IndustriALL, respondió en representación de la oficina central y aseguró que la idea es unirse y trabajar juntos para lograr victorias conjuntas.

Del mismo modo el representante regional de la fundación de origen finlandés SASK Patricio Samborino, recalcó su apoyo:

“En Finlandia el papel y la celulosa representan el segundo o tercer mayor ingreso economico del paìs.  Este sector tiene una gran importancia para toda la sociedad finlandesa. No podemos estar aislados, tenemos que trabajar juntos tal como lo hacen las empresas… no podemos quedarnos atrás. La idea es crear redes dentro de una misma estructura que las una a todos. La idea es luchar por los derechos de los trabajadores y presentar a los gobiernos una nueva forma de industrializaciñon del sector”  expresó Patricio.

Los trabajadores concluyeron un plan de acción en el que detallaron su disponibilidad a conformar una fuerte comunicación entre los participantes a fin de fortalecer la red sindical y a través de ella la solidaridad sindical. Todos resaltaron la importancia de efectuar acciones para combatir problemáticas que abarcan a los trabajadores del sector, como por ejemplo la tercerización y el trabajo precario.

Señalaron la efectividad que tienen las cartas de solidaridad y apoyo enviadas a las empresas y a los gobiernos, y recalcaron que no es suficiente porque es necesario mejorar la solidaridad internacional mediante una mayor comunicación dentro de las redes, con un fuerte compromiso de acción global.

Decidieron redactar dos cartas dirigidas al Prefecto de Coelho Neto-MA Brasil y al Gobernador de Maranhão para apoyar a los trabajadores de la empresa Agrimex SA y Itapagé SA, quienes están en huelga hace 4 meses porque las empresas se niegan a pagarles salarios y otros beneficios que les corresponden.

Finalmente el secretario general adjunto de la IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:

“Particularmente como sector papelero, cuando tenemos un conflicto, necesitamos trabajar activamente para pensar acciones con anticipación, y actuar para superar los desafíos potenciales. Además es importante poner en marcha una comunicación efectiva, poder utilizar la tecnología y tener un reconocimiento de la parte empresarial y de los políticos porque necesitamos una interacción con los gobiernos, los patridos politicos, las direcciones de las empresas para poder influenciar.

“Por esta razon estas reuniones son muy importantes, el punto esencial es cooperar y crear redes regionales, y participar en las redes mundiales. Lo que necesitamos es que se involucren en todos los procesos” aseguró.