Gran avance de los trabajadores/as de Ansell en Sri Lanka

En efecto, unos 281 trabajadores y trabajadoras de la empresa Ansell Lanka, filial 100% de propiedad de Ansell Limited en Sri Lanka, fueron despedidos en noviembre de 2013 después de emprender una huelga en la que apoyaban a 11 colegas y representantes sindicales de FTZGSEU que fueron dados de alta. A pesar de que el máximo tribunal de Sri Lanka apoyó la medida llevada a efecto por Ansell, de despedir a los mencionados trabajadores/as huelguistas, IndustriALL y FTZGSEU han llevado un largo pero constructivo diálogo con Ansell con el fin de resolver este conflicto.

En un Memorando de Entendimiento firmado el 5 de agosto de 2016 entre Ansell Limited, IndustriALL y FTZGSEU, Ansell señala que estaría dispuesta a recontratar a muchos de los antiguos empleados/as, cuando convoque a concurso para cientos de nuevos puestos de trabajo en su planta en la Zona Franca Biyagama en Sri Lanka. Ansell también está ofreciendo programas de jubilación anticipada para más de 40 trabajadores/as.

Aunque FTZGSEU carece de representación suficiente para ser reconocido como representante de la planta de Ansell Lanka en la negociación colectiva, Ansell ha acordado no tomar ninguna medida para impedir que FTZGSEU realice actividades lícitas y razonables para sindicalizar la fuerza de trabajo de Ansell Lanka. Ansell ha reafirmado su compromiso de respetar el derecho de libertad de sindicación de todos los trabajadores/as. La compañía también se compromete a no discriminar contra aquellos trabajadores/as que sean recontratados, por el contrario adoptará una actitud positiva hacia los ex trabajadores/as y su reincorporación.

Por su parte, Anton Marcus, Secretario Adjunto de FTZGSEU, señaló:

Acogemos con agrado esta oferta de Ansell, esperando que esto señale su positiva disposición para mejorar las relaciones de la empresa con sus trabajadores. Del mismo modo, felicitamos a los trabajadores y trabajadoras por la fuerza y ​solidaridad que han demostrado, y anticipamos que se va a recontratar a todos los que así lo quieran y que tengan las calificaciones para volver a Ansell Lanka. Agradecemos a IndustriALL y a los sindicatos de todo el mundo por su apoyo solidario, lo cual ha sido fundamental para lograr el presente acuerdo.

Este Memorando de Entendimiento pone fin a un reclamo que IndustriALL había llevado a la OCDE contra Ansell en noviembre de 2013.

Por otro lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, acotó lo siguiente sobre este avance:

Nos alegramos de haber alcanzado este acuerdo con Ansell y que cerca de 300 trabajadores y trabajadoras puedan, por fin, contar con un futuro más positivo. Vemos en estas positivas acciones el comienzo de un nuevo capítulo y relaciones laborales constructivas entre IndustriALL, Ansell y nuestros afiliados en Sri Lanka y en otros países en los que Ansell tiene operaciones.

Habrá reuniones de seguimiento con Ansell próximamente, después de cumplir tres y seis meses del acuerdo, para supervisar la aplicación del Memorando de Entendimiento.

Los trabajadores de la confección de Tamil Nadu (India) consiguen un aumento del salario mínimo

Los años de lucha de los trabajadores de la confección de Tamil Nadu han dado fruto, al desestimar el Tribunal Superior de Madrás unas 550 peticiones presentadas por los empleadores de la confección para oponerse a la orden gubernamental de aumentar los salarios mínimos de los trabajadores de la industria de prendas de vestir.

Los salarios mínimos de los trabajadores de la confección se revisaron por última vez en 2004. En 2005, los empleadores recurrieron a los tribunales y pararon la revisión salarial.

En 2012, el gobierno formó un comité asesor, y en octubre de 2014 se anunció por orden gubernamental una nueva revisión de los salarios mínimos para la industria de la confección. En consecuencia, el salario mínimo de un cortador, que es el puesto más calificado, es de 8.480 Rs (127 $ EE.UU.), mientras que el de ayudante, que es el más bajo de la escala, asciende a 7.201 Rs (107 $ EE.UU.).

A pesar de la revisión de los bajos salarios, los empleadores siguen pidiendo al tribunal que anule la orden gubernamental. Los sindicatos de trabajadores de la confección también se han dirigido al tribunal para impugnar la petición de los empleadores y que se apliquen las revisiones salariales.

El 25 de julio, el Tribunal Superior de Madrás dictaminó que se mantendría la orden gubernamental, y declaró que:

“Los salarios mínimos notificados deberán ser pagados a los trabajadores por los peticionarios/la dirección a partir de la fecha de la notificación publicada en el Boletín Oficial, es decir, de diciembre de 2014.”

El tribunal ordena además a los empleadores que paguen los salarios mínimos y los atrasos de dos meses desde la fecha de recepción de la orden del tribunal, con un interés del 6 por ciento desde la fecha de notificación hasta la fecha del pago.

Pero, a pesar del veredicto del tribunal, la aplicación de los nuevos salarios sigue siendo motivo de gran preocupación, pues muchos trabajadores desconocen la revisión salarial. Además, el gobierno de Tamil Nadu ha creado un vacío al anunciar un conjunto diferente de salarios mínimos muy bajos para la industria de la calcetería en enero de 2016, lo que ayudará a los empleadores a evitar el pago de salarios más altos.

Apoorva Kaiwar, secretaria regional de la IndustriALL Global Union para Asia del Sur, dice que:

“La mayoría de los trabajadores de la confección son trabajadores precarios empleados a destajo y con salarios semanales, sin contrato de empleo regular. Como los patronos no regularizan el empleo de los trabajadores precarios, están obligados a pasar de una fábrica a otra frecuentemente. La presencia del sindicato en las fábricas de ropa de Tamil Nadu es también muy baja, ya que los empleadores se oponen firmemente a la formación de sindicatos.

“En conjunto, estos factores suponen grandes dificultades para que los trabajadores perciban los salarios los mínimos legales y los atrasos. Es imperativo organizar sindicatos fuertes para los trabajadores de la confección, si queremos lograr que se apliquen las nuevas disposiciones.”

La Unión de Trabajadores de la Confección y la Moda (GFWU), que desempeñó una función esencial en la representación de los trabajadores, acogió con satisfacción el veredicto del tribunal y pidió que se aplique la orden del tribunal superior, tanto en la letra como en su espíritu.

“Independientemente del tejido que manejen, todos los trabajadores de la confección deben ser considerados en igualdad de condiciones, y los salarios mínimos se deben aplicar por igual a todos los trabajadores.”

Global Worker: informa y pone al alcance los temas sindicales internacionales

La propagación de la producción ligada a las corporaciones multinacionales (EMN) a nivel mundial ha impulsado el crecimiento del empleo en muchos países. Otra consecuencia es que han surgido nuevos desafíos para el movimiento sindical. No habiendo normas mundiales y mecanismos que puedan obligar su cumplimiento, surge la pregunta ¿cómo hacer que las EMN cumplan con su responsabilidad ante violaciones de los derechos laborales en sus cadenas de suministro? Derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales

Los trabajadores y trabajadoras del sector de desguace de buques se enfrentan a condiciones de trabajo peligrosas y precarias, sin adiestramiento, y con falta de equipos de seguridad y servicios médicos, recibiendo sueldos miserables. Se debe mejorar las condiciones de trabajo en el desguace de buques, el oficio más peligroso del mundo

Entrevista con Hashmeya Alsaadawe, dirigente sindical de Irak

Ante la alarmante reducción de los niveles de afiliación sindical, Unionen, organización sueca afiliada a IndustriALL, se ha enfrentado a un reto de vida o muerte: sindicalizar o desaparecer. Superhéroes se lanzan al rescate del sindicato

Desde enero de 2015, IndustriALL cuenta con dos sindicatos de Myanmar entre sus miembros. En este país donde los sindicatos recién, en 2012, han logrado legalidad, la sindicalización y la capacitación son fundamentales para desarrollar el poder de los trabajadores. Myanmar – la nueva frontera sindical

La presión ejercida por la cadena de suministro, la creación de coaliciones y redes, las estrategias que se aplican en los medios de comunicación, y la investigación sobre las empresas son elementos importantísimos de las campañas sindicales. Sin embargo, ha sido la solidaridad internacional que, una y otra vez, resulta una herramienta clave con la cual se logran victorias. IndustriALL: Hacemos campañas, sindicalizamos, y ganamos

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CUT y Força Sindical luchan juntas por los derechos de los trabajadores brasileños

“Reiteramos nuestra posición de no aceptar ninguna propuesta o negociación encaminada a la eliminación de los derechos laborales y de seguridad social de la clase trabajadora, o a precarizar más las relaciones de trabajo”

sentenciaron en un comunicado oficial los dirigentes sindicales de la Força Sindical, la CUT, la União Geral dos Trabalhadores, la Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil y la Nova Central Sindical de Trabalhadores.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Brasil, a su vez pertenecientes a la CUT o a la Força Sindical decidieron participar de esta convocatoria. Para mostrar su adhesión pararon las actividades en los lugares de trabajo y llevaron adelante actos frente de las sedes de las principales federaciones de empleadores en todas las ciudades de Brasil.

Desde hace meses los trabajadores tratan de impedir que sean aprobados los proyectos de ley que reducen los derechos y beneficios laborales. A su vez luchan contra los despidos masivos, pero a pesar de su constante esfuerzo y las campañas permanentes, el Gobierno del momento parece apoyar la flexibilización de los derechos laborales y otras leyes que legalizan el trabajo precario.

“El Día Nacional de Movilización fue una advertencia para el gobierno y los empresarios. Haremos todo lo posible para evitar el aumento de la explotación y la retirada de derechos. La movilización es uno de los pasos de esta resistencia hacia una huelga general"

aseguró el presidente nacional de la CUT, Vagner Freitas.

Por su parte el presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva expresó al respecto:

"Los empresarios se reúnen con el gobierno (ejecutivo, legislativo y judicial) y dicen que debe tener en cuenta las prioridades de la reforma, como la Seguridad Social. Los trabajadores desean encontrar maneras para mejorar las pensiones, pero los empleadores consideran que sólo se alcanza este objetivo mediante la reducción de los derechos. No estamos de acuerdo, tenemos que oponernos" 

En todos los actos que se desarrollaron a lo largo de Brasil durante la Jornada Nacional de Lucha, los dirigentes reforzaron la importancia de mantener la unidad de las centrales sindicales en defensa de la clase obrera. Aseguraron que juntos podrán tener la fuerza necesaria para enfrentar dificultades como la legalización de la tercerización y la extensión de la jornada laboral.

Finalmente el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes se refirió a la lucha de los trabajadores de Brasil y expresó:

“IndustriALL apoya la lucha de los afiliados brasileños por garantías de derechos, por la democracia y por los empleos”   

Trabajadores metalúrgicos del Uruguay se movilizan por un Fondo Social del sector

El proyecto de ley que promueve la creación del Fondo Social Metalúrgico (FOSME) será votado en la Cámara de Diputados el próximo 16 de agosto. La Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y de Ramas Afines del Uruguay (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union) convocó a los trabajadores a una manifestación en las inmediaciones del Palacio Legislativo y a un paro parcial para apoyar su aprobación.

“El FOSME tiene como objetivo la prevención y cuidado de la salud de los trabajadores en el área dental, el apoyo en los estudios de los hijos de los metalúrgicos, la promoción al turismo social y toda actividad recreativa”

dijo el Secretario General del PIT-CNT y del gremio metalúrgico, Marcelo Abdala.

La iniciativa surgió a partir de un convenio colectivo en los Consejos de Salarios de 2011 con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores del sector. Luego, a comienzos del 2012 se conformó una comisión para la creación del fondo, la cual integraron representantes de la UNTMRA, la Cámara Metalúrgica del Uruguay, el Banco de Previsión Social (BPS) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). El objetivo fue que los empresarios y trabajadores realizaran aportes económicos que sean vertidos al fondo.

En 2015 la UNTMRA realizó una asamblea general en la cual aprobó impulsar el proyecto de ley para crear el Fondo Social Metalúrgico. Finalmente el 16 de agosto será la primera instancia legal para su consolidación.

“Es una herramienta que nos permitirá avanzar en la equidad, mediante la implementación de políticas sociales complementarias para los trabajadores y sus familias”

expresó la UNTMRA en un comunicado oficial.

De ser aprobado el proyecto de ley en la Cámara de Diputados, deberán aguardar a que sea votado y aprobado en la Cámara de Senadores. En tanto, el sindicato ha llevado adelante una campaña para informar a los trabajadores sobre los beneficios del fondo, y han entrevistado a diversos diputados para saber cuál es el panorama, el cual aparece positivo.

Los mineros del carbón ucranios desesperados por los salarios impagados

En una carta conjunta al presidente de Ucrania, la IndustriALL y la CSI han pedido al Gobierno ucranio que “relance el diálogo social con los sindicatos sobre la situación económica en el sector, la creación de políticas de empleo, el desarrollo regional, los derechos de los trabajadores y las medidas necesarias para luchar contra la corrupción que menoscaban el desarrollo económico y social del país.”

Victor Trifonov trató de inmolarse en una conferencia de prensa el martes en el Ministerio de Energía e Industria del Carbón de Ucrania en acto desesperado para llamar la atención de las autoridades sobre la situación de los trabajadores y de sus familias.

Trifonov, presidente local del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania en las ciudades de Selidovo y Novogrodovka, está en cuidados intensivos en el hospital del distrito de Darnitsky con quemaduras en el 12 por ciento de su cuerpo, principalmente en la cara, el cuello y el pecho.

Trifonov es uno de los cinco mineros del carbón en huelga de hambre, tres de ellos sindicalistas de las minas estatales Selidovugol y dos de la mina estatal Krasnoarmeyskugol. Iniciaron la huelga de hambre en el interior del edificio del Ministerio de Energía e Industria del Carbón el 4 de agosto. Dos mineros de Selidovugol han continuado su huelga de hambre después de la inmolación de su compañero. Los mineros del carbón piden que el Gobierno pague los salarios atrasados, garantice la continua explotación de las minas y proteja los empleos.

Mikhailo Volynets, el presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, afiliado a la IndustriALL Global Union, dijo que los salarios atrasados en las minas ascienden a unos 60 millones de  hryvnia (2,4 millones $ EE.UU.) del período de mayo a julio.

Los atrasos salariales totales en la industria de la minería del carbón han llegado a unos 935 millones hryvnia (37,6 millones $ EE.UU.). Hasta ahora, el Gobierno se ha comprometido a transferir solamente 70 millones hryvnia (2,8 millones $ EE.UU.) el 10 de agosto.

Según Mikhailo Volynets, los mineros ya no creen las promesas del Gobierno, y tanto ellos como sus familias están desesperados. Muchos mineros del carbón no han recibido ni un céntimo en mayo, junio y julio; y algunos de las minas estatales no han recibido sus salarios de diciembre de 2015. Los mineros están cansados de luchar constantemente por sus salarios mediante protestas y huelgas.

Aleksey Soroka, es un líder del sindicato local en huelga de hambre del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania en la mina Kurakhovskaya, que emplea a 1.200 trabajadores y forma parte de Selidovugol. Dijo que la situación se complica porque algunas minas se encuentran cerca de la zona de operaciones de combate en la región de Donetsk y los mineros no pueden trasladar a sus familias en caso de emergencia a causa de los salarios impagados.

Los mineros también quieren que el Gobierno deje de comprar carbón en el extranjero al doble del precio del carbón local, y que aborde los problemas de salud y seguridad en el trabajo.

En los últimos meses, los mineros del carbón ucranios en las minas estatales han organizado varias protestas en Kiev y en toda Ucrania deteniendo las operaciones en las minas.

El 4 de julio, los mineros de Selidovugol se declararon en huelga de hambre en Selidovo durante siete días, sin éxito; esta vez los mineros han iniciado una huelga de hambre en Kiev. Los mineros van a seguir protestando, y los de Selidovugol están dispuestos a ir a la huelga el 18 de agosto si no se atienden sus demandas.

Los mineros en huelga de hambre han recibido una visita de solidaridad de sus compañeros de la mina Stahanova en la región de Donetsk, que declararon una huelga espontánea el 11 de agosto. Los trabajadores de la mina Stahanova no han recibido sus salarios de los tres últimos meses.

La red de mujeres de OMAN en campaña contra la violencia en el lugar de trabajo

Treinta y dos mujeres sindicalistas de nueve países de OMAN tomaron la iniciativa de la nueva campaña en el taller celebrado del 28 al 30 de julio para promover la igualdad de género y prevenir la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.

En los debates, las participantes dijeron que la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo está aumentando y que la ley con frecuencia no las protege contra el acoso en el trabajo. Algunas mujeres se quejaron de que los hombres les gritan  y las tocan indebidamente. En algunos casos no se libera a las mujeres de cometidos con cargas pesadas cuando están embarazadas, lo que provoca abortos.

Las redes regionales y nacionales decidieron lanzar una campaña de un año sobre la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y realizar una serie de actividades nacionales manteniéndose en contacto a través de las redes sociales.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL y directora del departamento de mujeres, Monika Kemperle, dijo:

“Las mujeres sufren todo tipo de violencia en el lugar de trabajo, y los sindicatos pueden desempeñar una función vital  para detener los abusos. La campaña de un año en la región de la red de mujeres de OMAN de la IndustriALL será fundamental para sensibilizar sobre el problema. Además, cuantas más mujeres ocupen puestos de adopción de decisiones en los sindicatos mejor se defenderán los derechos de las mujeres en el trabajo.”

Los participantes revelaron los obstáculos para la igualdad de género en el lugar de trabajo y en las estructuras sindicales, aspectos ambos en que dominan los hombres. También explicaron que las mujeres tienen dificultades para asistir a las reuniones sindicales, debido a los niños y a las responsabilidades familiares, que invariablemente recaen sobre las mujeres a pesar de sus propios compromisos laborales. También hablaron de las barreras en la participación sindical debido a los estereotipos tradicionales: son los hombres los que toman las decisiones.

Las mujeres dijeron que la elección de los oficiales y dirigentes sindicales cada cuatro años es un período demasiado largo. Afirmaron que cuatro años en un cargo es demasiado y muchas mujeres no disponen de tiempo para dedicarse a las actividades sindicales además de sus obligaciones laborales y familiares. Propusieron elecciones cada dos años y que las mujeres compartan la carga de trabajo de las funciones sindicales.

Las participantes destacaron asimismo la necesidad de comunicar mejor con otras mujeres sobre las ventajas de pertenecer a un sindicato, pero esto requeriría asistencia y formación.

A pesar de que en muchos países las leyes son claras contra la discriminación de género, en particular la protección de la maternidad, las mujeres afirman que en la práctica las leyes no se aplican, y muchas mujeres pierden sus empleos cuando se quedan embarazadas. Del mismo modo, las negociaciones salariales están monopolizadas por los hombre y, si bien la igualdad salarial está recogida en la ley, en la práctica no se cumple. Además, aunque haya una mujer especializadas en un trabajo en que predominan los hombres, siempre se da preferencia a un hombre, incluso en igualdad de calificaciones.

En el taller se abordó la manera en que los sindicatos pueden luchar por los derechos de las mujeres, ya sea mediante campañas, aumentando la sensibilización y a través de la negociación colectiva.

Los participantes también decidieron establecer nuevas redes nacionales de la IndustriALL en Bahréin, Jordania, Kuwait, Mauritania y Palestina, que se unirán a las redes existentes en la región, en Egipto, Líbano, Marruecos y Túnez. La Red de mujeres de OMAN fue lanzada el año pasado por la Industrial en Beirut y elaboró las principales esferas de trabajo.

Por último, las participantes apoyaron la resolución de una cuota del 40 por ciento de representación de las mujeres en las estructuras de la IndustriALL.

Sindicatos afiliados a IndustriALL estudian estrategias para promover empleo industrial sostenible en el Sur de Asia

Los afiliados de los cinco países mencionados dejaron constancia del impacto negativo que sufren los trabajadores/as como consecuencia de políticas industriales malas o inexistentes de los gobiernos. Las políticas económicas han impulsado las medidas que se toman en cuanto a la industria, que no abordan las necesidades laborales, sociales y ambientales. Se ha aplicado la desregulación, socavando las condiciones de trabajo con el fin de atraer la IED. Simultáneamente, las sucesivas rondas de privatización han debilitado los servicios de salud, educación, energía y transporte que son necesarios para promover el empleo industrial sostenible. Los afiliados señalaron que el fracaso de las políticas industriales está vinculado directamente al reemplazo del empleo permanente por el trabajo precario.

Los sindicatos identificaron algunos problemas específicos que ocurren a nivel nacional. En Pakistán, el gobierno dio a conocer una política industrial en 2015, sin embargo si bien la política en sí es buena, su implementación es nula. La escasez de gas y electricidad en Bangladesh hace difícil la aplicación de políticas industriales, mientras que en Nepal los sindicatos están luchando para hacer frente a las secuelas del terremoto del año pasado.

India sigue dependiendo fuertemente de la energía del carbón, y enfrenta un gran impacto por el acuerdo de la COP en París, que ha detenido la inversión en ese sector. Es absolutamente imprescindible aplicar programas de capacitación en esta situación, donde muchos jóvenes que viven en el campo carecen de habilidades y por lo tanto se encuentran sin posibilidades de empleo.

En la reunión en Katmandú, los sindicatos analizaron cómo las políticas que se aplican para atraer inversiones y desarrollar las industrias están impactando negativamente en los derechos de los trabajadores/as y en el medio ambiente debido a que estos factores no se están tomando en cuenta de manera adecuada al desarrollas las políticas. Las consecuencias más perjudiciales se han visto en lo que se refiere a la libertad de sindicación y negociación colectiva, y la subcontratación y el trabajo precario. Se ha promovido la mano de obra barata y bajos salarios con el fin de procurar mayores beneficios para las empresas. En Bangladesh, donde no está previsto proveer viviendas adecuadas, los trabajadores/as terminan en escuálidas condiciones de hacinamiento, víctimas de abusos en las tarifas de alquiler impuestas por los propietarios.

Por otro lado, no ha habido planificación adecuada para la minería ni para las industrias; a consecuencia de esto, se otorga permiso para el desarrollo industrial sin analizar de modo eficaz los impactos ambientales. En la India, el resultado de esto ha sido que se permite a las empresas bombear y agotar las aguas subterráneas, contaminando el aire y el agua que se extrae del subsuelo, debido al enterramiento de residuos. La inversión está diseñada para beneficiar a las empresas, no al país.

Los afiliados se enfrentan al enorme reto de influir en la formulación de políticas industriales en favor de empleo industrial sostenible, sobre todo en condiciones en que los gobiernos sólo escuchan a las empresas y no se interesan por los puntos de vista de los sindicatos. Los sindicalistas tendrán que recurrir a los parlamentarios locales y a aquellos partidos políticos que simpatizan con las opiniones del sindicato, además de desarrollar mensajes claros y elaborar una estrategia para aplicar a los medios de comunicación. Para hacer oír a los sindicatos, éstos tendrán que desarrollar la unidad, aumentar la membresía sindical y reforzar la situación económica de los sindicatos mediante un aumento de las cuotas de afiliación.

Los próximos pasos para los afiliados en los cinco países serán estudiar estos problemas más a fondo en sus propias organizaciones, con otros afiliados y con las centrales nacionales, con el objeto de formular reivindicaciones concretas en cuanto al empleo industrial sostenible. Donde existan organismos de consultación con el gobierno, este tema se incluirá entre las cuestiones que se han de estudiar en las reuniones. Los sindicatos de otros países deberán investigar los modelos de cooperación sindical conjunta a nivel nacional que existen en la India y Nepal.

Los afiliados de Sri Lanka seguirán presionando al gobierno para establecer políticas industriales sostenibles en el contexto de la política de empleo propuesta, pero que actualmente no toma en cuenta cómo la evolución de la industria impactará en los trabajadores/as y en el medio ambiente.

La reunión concluyó con un llamado a la solidaridad en la región del Sur de Asia, contrarrestando los intentos de los gobiernos de socavar los derechos laborales para competir con otros países de la región. Se resolvió trabajar para lograr mayor protección de los trabajadores/as en los acuerdos comerciales, tanto dentro de la región como con otros países.

IndustriALL rechaza amenazas al líder sindical de USO Colombia Rodolfo Vecino

Vecino Acevedo recibió una carta con amenazas de muerte para él y su familia. El remitente era Autodefensas Gaitanistas de Colombia, un grupo paramilitar que nació en 2008. En el documento señalaban su disgusto ante las actividades sindicales del dirigente debido a que consideraban que “entorpecen los planes de las empresas y su desarrollo económico”.

Por ese motivo le ordenaron salir del país en el plazo de una semana, y de no cumplir con ello, aseguron que atentarán contra él y toda su familia. Desafortunadamente no es la primera vez que el dirigente sindical recibe ésta clase de amenazas; la USO ha denunciado en reiteradas oportunidades la existencia de dichos panfletos tanto a la Fiscalía como a la Policía. Sin embargo el sindicato asegura que las autoridades no han llevado adelante investigaciones.

El secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina se dirigió en una carta a Juan Manuel Santos, presidente de la república de Colombia, en la cual solicitó su intervención inmediata para tomar las medidas necesarias y garantizar que los organismos de justicia del país hagan responder ante las mencionadas amenazas. efectuadas por el grupo Autodefensas Gaitanistas de Colombia.  

Éste episodio demuestra una vez más la existencia de grandes restricciones a la libertad sindical y de expresión, y las intensas campañas de represión en Colombia, las cuales lo posicionan como uno de los 10 peores países para los trabajadores en el Índice Global de los Derechos de la CSI 2016.

“Es inconcebible que mientras que en Colombia se dan avances en los procesos de paz para construir un futuro sin miedos, represalias e inseguridad, continúen esta clase de amenazas y agravios” expresó Raina, y luego concluyó:

“En nombre de los 50 millones de trabajadores que agrupa IndustriALL en el mundo, le solicitamos de manera especial que ordene a las autoridades competentes que encuentren a los responsables y garanticen el derecho a la vida y la libertad sindical de Rodolfo Vecino Acevedo, solicitando además que ofrezcan las garantías para la protección de su vida y la de su familia”

IndustriALL busca a un nuevo Secretario Regional para América Latina y el Caribe

A finales de diciembre 2016, Jorge Almeida se retirará de su cargo como Secretario Regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, con sede en Montevideo, Uruguay después de muchos años de dedicado y valioso servicio. Le deseamos a Jorge una merecida jubilación en paz y felicidad.

Su retiro significa que debemos buscar ahora un nuevo Secretario o Secretaria Regional que comenzaría sus tareas a más tardar a partir del 1 de enero de 2017.

Tareas principales

Requisitos básicos

Se aceptan solicitudes hasta el 15 de septiembre de 2016

Por favor envíen su solicitud de empleo, que debe incluir su CV y carta de motivación por e-mail a Rubén Ortiz ([email protected]) antes del 15 de septiembre de 2016. De acuerdo con la política de género de IndustriALL, alentamos especialmente a nuestras compañeras a que se presenten a esta vacante. El proceso de entrevistas de las candidat@s preseleccionad@s, al igual que la finalización del proceso de selección del nuevo Secretario/a Regional, se realizará con rapidez de manera tal de garantizar una transición adecuada.