Sindicatos de Nigeria realizan protesta nacional por la crisis laboral

La protesta fue organizada por el Congreso del Trabajo de Nigeria (NLC) en solidaridad con los trabajadores de los estados de Imo, Nasarawa y Benue por prolongados problemas con el pago de los sueldos. A consecuencia de esta irregularidad de parte del estado, han resultado víctimas dos trabajadores muertos en Nasarawa en el mes de julio.

A pesar de medidas de rescate por parte del gobierno federal, más de 20 estados de Nigeria han sido incapaces de pagar los salarios mensuales. Hay trabajadores a quienes no se les ha pagado desde enero de 2016. En algunos estados, se han recortado los sueldos y jornadas de trabajo, y se les ha dicho a los trabajadores que vayan a cultivar sus propios alimentos en las granjas, en virtud del programa Volver a la Tierra, diseñado para reducir costos.

 
Las protestas se llevaron a cabo en todo el país. En Lagos, la protesta fue dirigida por Issa Aremu, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Textil y la Confección, organización afiliada a IndustriALL Global Union. Issa Aremu es miembro del comité ejecutivo nacional del NLC, y presidente de IndustriALL en África Subsahariana.

Aremu pidió que intervinieran el Presidente Muhammadu Buhari y el Ministro de Trabajo Chris Ngige, instando a los gobernadores de los estados de Benue, Imo y Nasarawa a respetar la legislación laboral de Nigeria, poniendo fin a los recortes salariales y la reasignación arbitraria de los trabajadores/as a las granjas con el fin de evitar tener que pagarles los sueldos que les deben.

Aremu puso énfasis especial en la situación en el estado de Nasarawa, donde dos trabajadores murieron cuando la policía disparó contra los manifestantes en una protesta que se llevó a cabo el 29 de julio de 2016, por la falta de pago de los salarios. Otros dos trabajadores recibieron heridas de bala. El gobernador del estado, Tanko Al-makura, recortó arbitrariamente los salarios de los trabajadores en un 50%, amenazando con despedir a los trabajadores en huelga y reemplazarlos con "graduados nuevos".
 
Refiriéndose a esta grave situación, Aremu señaló:
 
“En tiempos del odiado colonialismo británico, ningún gobernador colonial descalificó de esta manera la dignidad de la fuerza de trabajo con respecto a los contratos laborales en materia de remuneración y permanencia de los puestos: sin embargo, el gobernador Tanko Al-Makura lo hizo de manera totalmente inaceptable”.

Aremu señaló que la constitución de Nigeria garantiza explícitamente la inviolabilidad del servicio público tanto a nivel federal y como estatal, con el compromiso de mantener en un nivel adecuado la seguridad de los puestos de trabajo, las jornadas laborales, la salud y seguridad, remuneración y pensiones suficientes. La constitución garantiza el trabajo decente para los funcionarios de la administración pública; no les somete a los caprichos de los gobernantes ejecutivos.
 
Aremu planteó que el "mal gobierno" ha promovido la política de "desplazar a la fuerza de trabajo la carga de la disminución de ingresos", mientras se sigue manteniendo el enorme costo de la sobrecarga ejecutiva. Convertir a los funcionarios públicos en agricultores de la noche a la mañana como medida de reducción de costos es "una broma inaceptable".

Refiriéndose al asesinato de trabajadores en el estado de Nasarawa, dijo:

“Es criminal e inaceptable la acción de la policía, que se aplicó sin ninguna provocación contra trabajadores desarmados en una protesta pacífica. Se trata de una violación grave de los derechos de los trabajadores a protestar, consagrados en la Constitución de Nigeria y en disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo. Apoyamos la exigencia del NLC que insiste en que el gobierno del estado de Nasarawa investigue este incidente, deteniendo a los culpables y llevándoles ante la justicia”.
 
Por otra parte, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, manifestó lo siguiente:
 
“La situación en Nigeria es realmente vergonzosa: el intento de equilibrar las cuentas mediante la reducción de los salarios, mandando a los trabajadores a convertirse en agricultores. Es indignante que trabajadores fueran asesinados por la policía por protestar contra esta medida arbitraria e ilegal.

“El gobierno de Nigeria debe intervenir, procurando que se pague adecuadamente a los trabajadores y trabajadoras, que se respete el derecho de sindicación y de libertad de asamblea, y que los que mandaron a matar a los trabajadores sean llevados ante la justicia”.

El 30 de agosto, el Ministro de Trabajo respondió a las reivindicaciones de los manifestantes, convocando una reunión entre los dirigentes sindicales y el gobierno del estado de Nasarawa. El estado de Nasarawa acordó compensar a las familias de los trabajadores que fueron asesinados. El tema de los salarios pendientes de pago sigue sin resolverse.
 

Afiliados de IndustriALL proponen abordar cuestión del salario mínimo en Uganda

En efecto, del 25 al 26 de agosto, IndustriALL Global Union dedicó un taller en Kampala para revisar este asunto, reuniendo a miembros de sindicatos afiliados de los sectores de minería, metalurgia, textiles y química. En este taller se estudió el modo de poder entablar negociaciones con el gobierno sobre revisión del salario mínimo.  Este taller, que fuera realizado con apoyo de la FES, contó con la participación de 25 sindicalistas, entre éstos 9 mujeres, quienes también estudiaron cómo los sindicatos pueden contribuir a establecer un salario mínimo que sea decente, mejorando la vida de los trabajadores/as en Uganda.

Yoweri Museveni, que ha sido Presidente de Uganda durante los últimos treinta años, últimamente se ha visto más flexible en su planteamiento sobre el salario mínimo. En consecuencia, los sindicatos presentes en el taller decidieron en forma conjunta adoptar un enfoque proactivo y unitario para establecer un programa de debate sobre el tema del salario mínimo, y también sobre otras importantes cuestiones laborales.

En este taller de IndustriALL Global Union se explicaron también los pros y los contras de tener un salario mínimo en comparación con la negociación colectiva a nivel sectorial, que ofrece mayores ventajas a los trabajadores/as. Sin embargo, para poner en marcha esta última opción, sería necesario contar con sindicatos nacionales fuertes en los diferentes sectores, lo cual actualmente no es el caso en Uganda. Con el paso de los años, Uganda ha visto una fragmentación de los sindicatos en todos los sectores, lo que debilita el poder de negociación de los sindicatos.

Los sindicatos afiliados que participaron en el taller acordaron lo siguiente:

IndustriALL celebra comienzo del cese al fuego en Colombia

“Quiero expresar nuestro firme apoyo a favor del proceso de Paz en Colombia. Ésto es lo que el pueblo colombiano merece después de 50 años de violencia, la cual afectó a la población entera.  En particular, ha resultado en la persecución y violencia contra el movimiento obrero y sindical: le costó la vida de 3000 activistas en los últimos 30 años”

aseguró el secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina.

El 29 de agosto, luego de más de cuatro años de negociaciones, comenzó a regir el cese el fuego entre el gobierno de Colombia y las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC EP), el grupo guerrillero conformado oficialmente en 1964.

El presidente del país, Juan Manuel Santos, anunció publicamente el 25 de agosto que le había ordenado a sus tropas el cese el fuego definitivo contra las FARC EP, a partir de las cero horas del día 29. Tres días después, fue el turno del jefe de las FARC EP, Rodrigo “Timochenco” Londoño Echeverri, de anunciar el fin de la guerra, al imitar a Santos y ordenar el cese fuego a sus tropas para la misma fecha y hora.

Si bien parece estar todo listo para darle la bienvenida a la paz en Colombia, aún resta que los colombianos voten en el plebiscito el 2 de octubre.

“La noticia de la firma del acuerdo final entre las FARC-EP y el Gobierno Nacional, para dar paso al desarrollo de los puntos acordados, generó rabia de algunos que se colocaron en posición adversa a la posibilidad de tener paz en Colombia. Por el contrario, para una inmensa mayoría fue motivo de gran alegría, y manifestaron su disposición a participar activamente en la campaña por el SI en el plebiscito convocado para el 2 de octubre, con el fin de refrendar los acuerdos que se firmaron en la Habana”

explicó el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

Desde finales de 2015 las organizaciones sindicales del sector minero- energético afiliadas a IndustriALL, junto a organizaciones ambientalistas, sociales y comunidades de todo el país, conforman la mesa social minero-energética y ambiental con el fin de discutir ampliamente sobre el papel que pueden jugar los recursos naturales renobables y no renobables en un escenario de Paz.

El 25 de agosto discutieron los documentos centrales, los cuales se sometieron a aprobación previa, y realizaron un acto de lanzamiento de las propuestas al país. Con ellas buscan impulsar políticas regionales, nacionales y acciones que les permitan defender las necesidades de los trabajadores, a favor del medioambiente y para que la renta de sus recursos sea invertida en desarrollo de vida con dignidad.

“Desde IndustriALL y los sindicatos filiales hemos hecho nuestro mejor esfuerzo para finalizar éste trabajo y lo seguiremos haciendo porque estamos convencidos que la paz es la mejor opción para los pueblos”

concluyó el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Marino Vani

Sindicalistas metalúrgicos de Italia dedican salario de una hora de trabajo a la solidaridad con víctimas del terremoto

En efecto, en una demostración ejemplar de solidaridad, los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union, FIM, FIOM y UILM, han resuelto recaudar fondos en apoyo a las personas y comunidades afectadas por el reciente catastrófico y trágico terremoto que afectó el centro de Italia.

A través de un comunicado conjunto que fuera publicado el 25 de agosto, los sindicatos señalaron lo siguiente: “La FIM, FIOM y UILM hemos resuelto promover la recaudación de fondos en apoyo a las comunidades afectadas por el reciente y devastador terremoto. Nuestro aporte consistirá en la donación de una hora de trabajo en solidaridad, procurando que estos recursos se asignen de modo que se pueda hacer el traspaso seguro de estos fondos, a través de métodos confiables y transparentes para que realmente sean dedicados a la reconstrucción de la zona afectada.”

La devastadora tragedia, con epicentro cerca del pueblo de Amatrice, se produjo temprano en la mañana del 24 de agosto, a las 3:36 am. Este es el peor desastre que se ha registrado desde el terremoto de L'Aquila en 2009, cuando murieron 308 personas. El terremoto ha cobrado la vida de por lo menos 267 personas, dejando a 365 heridos, algunos hospitalizados en estado grave. La mitad de los edificios quedó destruida, dejando a miles de personas sin casa.

Junto con sus confederaciones nacionales, CGIL, CISL y UIL, los trabajadores metalúrgicos italianos han creado una cuenta corriente especial como una medida concreta de apoyo a las víctimas del terremoto. Más adelante se va a informar sobre los detalles de la cuenta y las modalidades operativas de la misma.
 

Dirigentes sindicalistas mujeres del sudeste asiático amplían conocimientos sobre igualdad de género y defensa de sus derechos

Cuarenta y un dirigentes mujeres de sindicatos de Indonesia afiliados a IndustriALL Global Union participaron en talleres de capacitación sobre igualdad de género y seguridad y salud en el trabajo (SST) que se realizaron en Yakarta los días 8 al 9 de agosto de 2016. Los mencionados talleres tuvieron como fin ofrecer a las mujeres las habilidades y conocimientos que se requieren para incorporar cuestiones relativas a la salud reproductiva y materna en las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Se invitó a representantes del Ministerio de Recursos Humanos y de Salud para informar sobre la legislación actual en materia de SST que cubre seguridad y salud de la mujer, incluyendo prestaciones de maternidad. Los representantes ministeriales manifestaron su agrado por la oportunidad de tener un diálogo social con los trabajadores y trabajadoras, específicamente respecto a los tópicos de salud materna y problemas y preocupaciones generales de la mujer.

Para concientizar sobre cuestiones de SST, se realizaron ejercicios de aprendizaje en grupo, tales como el modo de identificar riesgos para la salud reproductiva de la mujer y del hombre en el lugar de trabajo. A través de ilustraciones y dibujos de sus propios lugares de trabajo, los participantes pudieron identificar experiencias reales de riesgos de SST. También se les pidió dibujar un cuerpo humano, señalando las áreas clave del cuerpo que pueden verse afectadas por riesgos de este tipo.

A través de estos ejercicios, las mujeres pudieron elaborar planes y estrategias sobre cómo responder a riesgos laborales. La inclusión de mujeres o la creación de un equipo de SST fue una de las estrategias que identificaron para responder a los problemas y preocupaciones de la mujer respecto a la SST. Los planes de acción también incluyen el inicio de un diálogo con el Ministerio de Salud para abogar por mejora de la legislación sobre protección de la maternidad; luego se ejercerá presión para promover la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad.

En Filipinas, treinta mujeres recibieron adiestramiento sobre defensa de sus derechos. El taller incluyó una revisión de la legislación vigente y de las normas internacionales relacionadas con la mujer. Lorna Ferrer, Coordinadora del proyecto de IndustriALL sobre género y protección de la maternidad, informó sobre los más recientes avances de la campaña respecto a igualdad de género y protección de la maternidad.

Se invitó a representantes de organizaciones de redes que trabajan en defensa legislativa y procesos de ratificación de la OIT, para que informaran sobre su experiencia. Cada representante se refirió a su experiencia de apoyar y proponer aspectos prioritarios de legislación y sobre el complejo proceso de ratificación de los convenios de la OIT. Instaron a las mujeres a no dejar de plantear sus reivindicaciones; también les animaron a ampliar sus redes de defensa para intensificar la presión que se ejerce sobre el gobierno.

Las participantes pudieron comprender mejor los desafíos relacionados con las campañas y actividades de defensa de los derechos. Aunque no es fácil el trabajo de defensa de la mujer, las participantes en los talleres se comprometieron a trabajar enérgicamente, haciendo todo lo posible para promover la aprobación de la legislación propuesta con la cual se extendería la protección de la maternidad y para lograr ratificación del Convenio 183 de la OIT en el país.

Acordaron realizar una campaña para aumentar la licencia de maternidad a un máximo de 120 días y un mínimo de 98 días, de acuerdo a las normas de la OIT. Se va a planificar para refinar y concretar planes para la campaña de protección de la maternidad.

En septiembre y octubre, se realizarán sesiones de capacitación en Camboya y Tailandia. En Myanmar continuarán los talleres de capacitación para promover la igualdad de género en los sindicatos, ya que es importante ofrecer adiestramiento sobre cuestiones de género, dirigido especialmente a un mayor número de mujeres en el sector de la minería.

También se ha previsto realizar actividades de campaña sincronizadas para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, el 7 de octubre, con una mejor protección de la maternidad como objetivo principal de la campaña.

Los Mineros luchan contra los despidos en PKC y Teksid México

Tanto PKC Arneses y Accesorios como Teksid son empresas que se caracterizan por desarrollar prácticas antisindicales contra los trabajadores que desean obtener representación sindical por un sindicato democrático.  En ésta oportunidad recurrieron a las amenazas, suspensiones y despidos para intimidar y castigar a quienes manifestaron su apoyo al sindicato de Los Mineros.

El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana -mejor conocido Los Mineros- está en campaña para ganar la próxima votación por la titularidad del contrato colectivo de trabajo en ambas empresas. En el recuento se enfrentará la Confederación de Trabajadores de México (CTM), un sindicato amarillo.

El 12 de agosto desarrollaron una manifestación pacífica en las inmediaciones de la planta de PKC Arneses y Accesorios en Ciudad Acuña, Coahuila y le entregaron una carta a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA). En ella demandaron la reinstalación de los 500 trabajadores despedidos y que la empresa finalmente acate la decisión de la JFCA, quien falló a favor de los trabajadores despedidos en 2012.

Por otro lado, señalaron las reiteradas amenazas y prácticas antisindicales que emplea la trasnacional para impedir que los trabajadores voten libremente al sindicato minero.

“El gobierno está protegiendo a las empresas trasnacionales para que los trabajadores que luchamos para mejorar las condiciones laborales no nos atrevamos a levantar la voz. Es por esa nuestra manifestación”

expresó uno de los dirigentes sindicales en la movilización.

En tanto, los trabajadores de Teksid Hierro, la cual forma parte del Grupo Fiat Chrysler, luchan desde 2014 contra las represalias abusivas de la empresa por manifestar su deseo de sidicalizarese a Los Mineros. El 15 de agosto recurrieron al despido injustificado de 100 trabajadores y suspendieron a otros 100.

“Denunciamos estas prácticas como violatorias a los derechos humanos y laborales. Ésta actitud es equivocada y con la única intencion de amedrentar e intimidar al resto de los trabajadores, para que desistan en su actitud de votar al Sindicato Nacional de Mineros en el próximo recuento”

denunció Manuel Prince Durón, delegado en Monclova del Comité Ejecutivo Nacional de Los Mineros.

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes expresó:

“IndustriALL continuará brindado apoyo y respaldo a los trabajadores en su campaña, para que respeten sus derechos de asociación y readmitan a todos los trabajadores injustamente despedidos. PKC y Teksid deben respetar las normas internacionales y el Convenio número 87 sobre libertad sindical de la OIT”

Sindicato de FANAPEL Uruguay busca negociar y reintegar a 270 trabajadores

La situación de la Fábrica Nacional de Papel SA (Fanapel) en Uruguay es crítica. Recientemente la empresa fundada en 1898 envió a 270 trabajadores a seguro de paro. La justificación de la compañía es que se vieron obligados a parar su producción porque experimentan dificultades para comercializar con sus principales compradores Argentina, Brasil y Chile.

Desde el 9 de agosto, cuando fue anunciada la resolución de la empresa, el Centro Unión de Obreros Papeleros y Celulosa (CUOPYC) –representado por la Federación de Obreros, Papeleros, Cartoneros del Uruguay (FOPCU) a su vez afiliado a IndustriALL Global Union- busca reintegrar a los trabajadores mediante el diálogo y la negociación.

En la más reciente reunión sostenida entre las autoridades de la empresa, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el sindicato, el ministerio propuso que los empleados trabajen durante 20 días al mes y que por las jornadas restantes cobren el subsidio laboral. De este modo cumplirían un seguro de paro parcial, a demanda de la producción que necesite la empresa.

Si bien en un principio el sindicato aceptó la propuesta, la empresa resolvió que los trabajadores debían comenzar a trabajar el lunes 22, confundiendo la situación.

“La Federación tiene éste problema desde hace 15 días. Estábamos trabajando en un seguro parcial y la empresa terminó diciendo que el lunes 22 tenían que entrar a trabajar, lo cual dejaría a los trabajadores sin seguro de paro al no cumplir el período legal para hacerse los trabajadores acreedores al mismo. No hay planificación por parte del sector empresario. De todos modos el sindicato está dispuesto a buscar alternativas, y el Ministerio de Trabajo también” aseguró el presidente de FOPCU, Julio Burgueño.

Burgueño explicó que la situación genera incertidumbre porque la empresa aún no presenta propuestas claras. Sin embargo cotinuarán negociando hasta encontrar una solución que beneficie a todos los trabajadores.

Por su parte Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL Global Union se refirió a la actual situación y expresó:

”IndustriALL observa con atención el desarrollo de los acontecimientos en la empresa Fanapel, ofrece su apoyo a los trabajadores y al FOPCU, al tiempo que exhorta a la empresa a encontrar mediante el diálogo una justa solución al difiriendo planteado”

Huelga de trabajadores turcos en la empresa coreana antisindical Hyosung

Hyosung, una empresa textil de Corea del Sur, ha contravenido la ley para negar el reconocimiento de DİSK/Tekstil, afiliado a la IndustriALL Global Union, durante cinco años. Ahora el sindicato recurre a la huelga en la planta de la empresa en Çerkezköy (Turquía).

Abierta en 2008, la fábrica textil emplea a 339 trabajadores. En 2011, el sindicato consiguió el reconocimiento legal en virtud de la legislación laboral turca reclutando a la mayoría de los trabajadores, y el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Turquía confirmó que DİSK/Tekstil había logrado la mayoría legal requerida para ser el interlocutor legítimo en el diálogo social.

Sin embargo, la empresa impugnó la decisión del Ministerio en una causa que se ha alargado cinco años. La empresa ha utilizado este periodo para tratar de acabar con el sindicato, ejerciendo presión y procediendo a intimidaciones, además de obligar a los trabajadores a elegir entre su empleo y la pertenencia al sindicato.

Las condiciones en la fábrica son malas, y el sindicato alega que se violan las leyes sobre medio ambiente y salud y seguridad. El elevado desempleo en la zona permite al empleador actuar con impunidad. Hyosung ha adoptado incluso algunas de las sugerencias del sindicato y las presenta como iniciativas de la compañía, en un intento de debilitar al sindicato.

El caso llegó finalmente al Tribunal Supremo, y en septiembre de 2015 se confirmó el derecho del sindicato a la negociación colectiva. Sobre la base de la sentencia del Tribunal Supremo, el Ministerio emitió en enero de 2016 un certificado de negociación colectiva.

Pero la empresa no ha respondido a ninguna comunicación y se ha negado a entablar negociaciones para un convenio colectivo y a participar en un arbitraje.

La IndustriALL escribió en junio a la sede de Hyosung en Corea del Sur, en un acto de protesta. Pero también se ignoró la carta.

DİSK/Tekstil comenzó la huelga el 18 de agosto de 2016, para tratar de obligar a la empresa a sentarse a la mesa de negociación.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“El comportamiento de Hyosung constituye una flagrante violación de la legislación laboral turca y de las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluido el Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo.

“Exigimos que la empresa cese su represión sindical, respete el veredicto del Tribunal Supremo y los deseos de su personal, y reconozca al sindicato.

“Nos mantenemos firmes en el apoyo a nuestro afiliado DİSK/Tekstil hasta que se gane este conflicto.”

Las empresas surcoreanas tienen mala reputación sobre los derechos laborales en Turquía y en el mundo entero. La situación en Corea del Sur se considera un modelo de protección por el Estado de los intereses del capital. La grave represión reciente de los derechos sindicales en Corea del Sur indica que  las empresas multinacionales creen que pueden exportar su forma de hacer negocios sin respetar las leyes locales.

Triunfan trabajadores/as petroquímicos de Sudáfrica tras huelga de tres semanas

El mencionado convenio se hizo efectivo después de una huelga de tres semanas que comenzó el 28 de julio. Esta acción contó con el apoyo de unos 15.000 trabajadores/as de las refinerías de petróleo, incluyendo la mayor, que es propiedad de Chevron, Shell, BP y Sasol.

La huelga afectó el suministro de combustible en la provincia de Gauteng, donde se encuentran dos de las ciudades más importantes del país, su capital Pretoria y Johannesburgo, la ciudad más grande y centro industrial del país.

Aunque en términos cuantitativos la huelga no tuvo un efecto muy elevado, obligó a los empleadores a recurrir a medidas de emergencia para evitar la interrupción de combustible en todo el país.

Inicialmente, los trabajadores/as pidieron un aumento salarial del 9%, para compensar la tasa de inflación actual del 6,3%. Según el nuevo convenio, los empleadores han de pagar un aumento del 7% este año, más otro 1,5%  el próximo año. Los trabajadores/as recibirán su aumento a partir del mes de julio.

La parte patronal también concedió otra reivindicación señalada en el convenio, donde los trabajadores/as exigen remuneración extra por turnos de noche, aunque a un nivel más bajo.

Se supone que los trabajadores regresarán a sus lugares de trabajo el lunes 22 de agosto.

 Refiriéndose al convenio alcanzado, Jerry Nkosi, que encabezaba las negociaciones por parte del CEPPWAWU, señaló: “En general, la huelga tuvo éxito y terminó con el triunfo de los trabajadores, de modo que – según el acuerdo – mejorarán sus condiciones de trabajo. Sin embargo, un factor de preocupación es que algunas compañías, incluyendo Sasol y Total en la refinería llamada Natref, hayan aplicado estrategias antisindicales, al ofrecer un bono extra a aquellos trabajadores que no participaron en la huelga. Esta estrategia fue contraproducente, ya que posteriormente la parte empresarial suspendió estos pagos, pero este hecho ya ha minado la moral de los trabajadores de otras empresas, como Engen, Shell y BP. Estos procedimientos antisindicales también hicieron difícil la labor del sindicato en momentos de realizar la huelga”.

Ante intensificación de la represión a los derechos fundamentales en Turquía, IndustriALL reitera su llamamiento por plena democracia

IndustriALL rechaza enérgicamente el golpe de estado del 15 de julio. Si bien la administración de Erdoğan se ha puesto cada vez más antidemocrática, un golpe de estado militar encabezado por otra facción de la élite no resuelve los problemas que enfrenta el país. Turquía necesita que se refuerce la democracia, no que se reduzca.

Se ha señalado que el fallido golpe fue encabezado por los feligreses de la iglesia fundada por el clérigo autoexiliado Fethullah Gülen, y fue derrotado gracias al pueblo que se unió para defender la democracia. Sin una base de apoyo popular, habría sido imposible que triunfara el golpe.

Sin embargo, el gobierno de Erdoğan ha aprovechado la oportunidad del golpe para suspender la democracia, declarando un estado de emergencia por tres meses en todo el territorio nacional, medida que fue aprobada por el Parlamento el 21 de julio por 346 (AKP y MHP) votos a favor, contra 115 (CHP y HDP). Desde que se impuso la dictadura militar en 1980, es primera vez que se conoce una medida de esta naturaleza. En la actualidad, el país se rige por medio de decretos gubernamentales y órdenes ejecutivas, sujetos a la aprobación por el Parlamento después de su emisión.

En el mes que ha transcurrido después del golpe, el gobierno se ha embarcado en una ofensiva a gran escala, no sólo contra los presuntos conspiradores, sino también contra la oposición democrática y la sociedad civil, señalando que estos sectores también están conectados con el fallido golpe de estado. La situación parece haberse convertido en una caza de brujas.

Hasta la fecha, unas 80.000 personas han sido suspendidas de su trabajo, y unas 5.000 han sido despedidas. Según informes recientes, más de 20.000 personas han sido detenidas y muchas permanecen bajo custodia. Esto incluye a miles de profesores y educadores, periodistas, funcionarios públicos, jueces e incluso entrenadores de fútbol.

Hay informes públicos y fotos que demuestran que muchos de estos trabajadores/as son sindicalistas que, sin cumplir con los trámites debidos, han sido suspendidos de su trabajo; algunos han sufrido golpes y tortura.

El gobierno ha suspendido el Convenio Europeo de Derechos Humanos, y se han cerrado más de 130 periódicos, estaciones de televisión y radio, escuelas, hospitales y empresas, se ha allanado las oficinas de partidos políticos y sindicatos, y se ha incautado la propiedad privada.

Todo esto se suma a la represión, que ya existía, de los derechos de los trabajadores, situación en que nuestros sindicatos afiliados de Turquía han tenido que luchar por defender a sus miembros en circunstancias sumamente difíciles.

IndustriALL Global Union comparte la profunda preocupación de sus sindicatos mundiales hermanos, la  Internacional de la Educación y la Internacional de Servicios Públicos, por la violación constante, a gran escala en Turquía, de las normas fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.

IndustriALL considera que ningún trabajador debería ser suspendido o despedido sin evidencias convincentes que demuestren alguna actividad ilegal realizada con el fin de hacer caer el gobierno de Turquía.

Sin embargo, el estado de emergencia otorga amplios derechos a las autoridades para intervenir arbitrariamente con el fin de impedir actividades sindicales, tales como la prohibición de la impresión y distribución de folletos o cualquier otro boletín sindical.

IndustriALL apoya el llamado de los trabajadores de todo el mundo para que el gobierno de Turquía cese de usar el fallido golpe de estado como excusa para imponer la represión antisindical. Los sindicatos de todo el mundo han manifestado su rechazo ante esta represión, haciendo un llamado a la solidaridad en defensa de la democracia y los derechos de los trabajadores/as en Turquía. Además de las protestas de los afiliados de IndustriALL en todo el mundo, las organizaciones mundiales hermanas, la CSI y la CES, han manifestado su profunda inquietud por la purga emprendida por el gobierno. Por otra parte, la Federación Internacional de Periodistas también ha denunciado la detención de decenas de periodistas.

IndustriALL está profundamente preocupado por los acontecimientos en Turquía; se solidariza con nuestros afiliados turcos y con el pueblo de Turquía en su lucha por la democracia.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Exigimos que se identifique a los responsables del golpe de estado y de la muerte de 249 personas inocentes, y que a través de un proceso judicial transparente se proceda a señalar responsabilidades al respecto.

“El golpe de estado no debe ser utilizado como justificación para reprimir a los grupos de oposición, a la sociedad civil y a los sindicatos.

“Exigimos que las autoridades turcas respeten y apliquen los derechos fundamentales, conforme a las normas internacionales y europeas a las que el gobierno ya ha suscrito.

“Turquía necesita democracia y paz, para que todo su pueblo pueda practicar libremente sus creencias, expresar su pensamiento y vivir con dignidad. Vamos a seguir apoyando a nuestros afiliados y al pueblo de Turquía en su lucha por la democracia”.