Sindicatos de Filipinas se encargan de vigilar el cumplimiento de normas laborales

En efecto, el 8 de septiembre, se realizó un taller nacional de un día sobre la participación de los trabajadores y trabajadoras en el sistema destinado a procurar cumplimiento de la legislación laboral. Esta sesión fue organizada por IndustriALL Global Union, con el apoyo de la oficina nacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Manila, y del Ministerio del Trabajo de Estados Unidos.

80 sindicalistas de 15 federaciones sindicales afiliadas a IndustriALL asistieron al mencionado taller, donde se estudió el contexto internacional en lo que se refiere a la inspección laboral, centrando la atención en el Convenio 81 de la OIT, y en el nuevo sistema de inspección del trabajo en Filipinas.

Debido a trágicos incidentes como el incendio en la fábrica Kentex de zapatillas de goma, donde 72 trabajadores/as perdieron la vida el año pasado, los sindicatos han dado este paso de comprometerse a supervisar el cumplimiento de las normas por parte de las fábricas. Es incuestionable que estas muertes fueron consecuencia del incumplimiento de la legislación laboral y las normas de salud y seguridad por parte de la fábrica.

Han habido también otros incidentes de este tipo, y los sindicatos han condenado estas muertes innecesarias, comprometiéndose a vigilar por el cumplimiento de las normas que protegen a los trabajadores/as. Los sindicatos han colaborado con el gobierno en el proceso de desarrollar un nuevo sistema destinado a hacer cumplir las leyes laborales, con una lista de verificación específica para cada sector que señala los aspectos clave de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Empleo de Filipinas ha contratado a nuevos inspectores de trabajo, y el nuevo sistema que se ha introducido requiere la participación tanto de los empleadores como de los representantes de los trabajadores/as. Esto les da a los sindicatos la oportunidad de vigilar activamente el cumplimiento de las normas laborales.

Como resultado del taller, los afiliados se comprometieron a trabajar enérgicamente en este sistema, utilizando esta labor de vigilancia para promover la unidad entre sindicatos. También se va a fortalecer la cooperación mediante la formación de una red sindical de vigilancia a nivel regional o sectorial.

La oficina de la OIT en Manila manifestó su satisfacción por la participación activa de los afiliados y se comprometió a procurar colaboración constante con IndustriALL en materia de capacitación y cooperación técnica.

Sindicatos exigen se tomen medidas a nivel mundial contra dumping del acero chino

La enorme sobrecapacidad, especialmente en la China, sigue siendo una amenaza en todo el mundo, perturbando las economías y comunidades con intereses en la producción del acero. Los sindicatos consideran que se debe incluir a los interlocutores sociales en la búsqueda de una solución para la crisis de capacidad de producción del acero. Los trabajadores y comunidades que enfrentan desplazamiento deben recibir capacitación y ayuda para gestionar la transición de modo que puedan reincorporarse a la economía.

Por otra parte, también hay que ofrecer oportunidades a los trabajadores/as jóvenes a través de programas de aprendizaje y adiestramiento establecidos a través de la negociación colectiva. En este proceso, se debe respetar y reforzar las normas fundamentales de la OIT; se debe determinar el éxito de estos programas en base a su valor añadido en lo social y ambiental, y no por los beneficios a corto plazo.

Al día siguiente después de la reunión de la OCDE del 8 de septiembre, se realizó la consultación a los gobiernos para estudiar la creación del Foro Mundial sobre el Exceso de Capacidad de Producción del Acero, medida que se decidió en la cumbre de líderes del G20 que se llevó a cabo recientemente en la China. Lamentablemente, en estas conversaciones con los miembros de la OCDE y del G20, no se permitió la participación de representantes de los sindicatos y de las empresas del sector.

Refiriéndose a esta crisis, Fernando Lopes, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló: “La industria del acero es fundamental para el desarrollo. Debemos comprometer a nuestros gobiernos para poner fin a la competencia desleal y el dumping del acero que destruyen nuestras industrias siderúrgicas, eliminando tantos puestos de trabajo. Para hacer eso, en cualquier debate al respecto, es imprescindible que se tome en cuenta a los sindicatos”.

Sindicatos de EE.UU. y Canadá establecen red en sector del cemento

Representantes de la International Brotherhood of Teamsters, United Steelworkers, y de la International Brotherhood of Boilermakers de los EE.UU. y Canadá, realizaron una reunión de un día entero para debatir sobre la manera de mejorar su colaboración en el sector del cemento. La reunión se llevó a cabo por invitación de IndustriALL Global Union, y fue organizada por los Teamsters.

Esta colaboración entre sindicatos se hace necesaria debido a los rápidos cambios que están remodelando el sector a través de una serie de adquisiciones y fusiones de las empresas. Los más recientes ejemplos de los cambios que se han registrado en esta industria son la fusión de LafargeHolcim, que dio por resultado la ampliación de la empresa CRH en Canadá y Estados Unidos, y también la adquisición de Italcementi por HeidelbergCement. A consecuencia de estos procesos, se produjo una enorme concentración del poder de mercado en Canadá y los EE.UU., en manos de solamente dos empresas transnacionales.

Ésta ha sido la primera reunión de coordinación en muchos años. El ambiente fue propicio, y todos los participantes intercambiaron información abiertamente y conversaron de buena fe. Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, asistió a la reunión. Impresionado por el firme compromiso de todos los participantes, Hartwich señaló:

“Lo que vimos aquí hoy fue un excelente punto de partida. Si todos hacemos lo que prometimos, esta red no sólo será un éxito en sí, sino que también producirá valor añadido para todos los sindicatos participantes y sus miembros. IndustriALL apoya esta reunión de la red, y la conectará con otras redes regionales del sector del cemento y con redes a nivel de empresas en todo el mundo”.

Los participantes también realizaron una visita de solidaridad a los mineros del carbón que manifestaban en Washington DC como parte de su lucha para conservar su seguro de salud después de su jubilación. Todos los participantes en la reunión de sindicalistas del sector del cemento se unieron a la manifestación en solidaridad con los mineros y sus reivindicaciones.

Uno de los participantes en la reunión señaló: “Hemos tenido una reunión muy provechosa. Vamos a intercambiar información de manera franca y abierta con el fin de estar mejor preparados para responder ante las estrategias de la administración de las empresas y ante actividades antisindicales. Esta red fortalece nuestro trabajo en el sector del cemento. Por el bien de los trabajadores y trabajadoras en el sector del cemento e industrias relacionadas en Norteamérica, vamos a procurar que esta labor tenga éxito”.

Todos los participantes se encargaron de realizar tareas específicas con el fin de contribuir a la red. Los participantes en la red de trabajadores del cemento de Norteamérica también dejaron en claro que continuarían su trabajo. La próxima reunión de la red se llevará a cabo en la primavera de 2017.

Otro incendio en fábrica de Bangladesh cobra 24 vidas

Los informes señalan que en el momento en que se produjo la explosión, alrededor de 100 personas se hallaban trabajando en la fábrica de productos de embalaje. Se cree que la causa de la explosión fue una caldera defectuosa.

Según se ha informado, una explosión fue seguida de un enorme incendio que causó el derrumbe de una parte del edificio de tres pisos donde funcionaba la fábrica.

Al conocerse la noticia, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló:

Nos ha dado mucha pena saber que otro trágico accidente ha cobrado la vida de trabajadores y trabajadoras que se ganaban la vida en esa fábrica incendiada. El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, vigente desde hace ya tres años, está mejorando enormemente las normas de seguridad en la industria de la confección del país.
La explosión registrada en la fábrica de Tempako Packaging demuestra que es urgente extender también las mismas normas de seguridad a otros sectores industriales.

Logran acuerdo ejemplar de indemnización al cumplirse el IV aniversario del mortal incendio en fábrica de Pakistán

El 11 de septiembre de 2012, más de 250 trabajadores/as perdieron la vida y más de 50 resultaron heridos en el incendio de la fábrica de prendas de vestir Ali Enterprises en Karachi. Los trabajadores y trabajadoras murieron quemados, atrapados detrás de ventanas con rejas y puertas cerradas. Para salvar la vida, algunos saltaron desde las plantas superiores, resultando con heridas que les produjeron discapacidades permanentes.

El minorista alemán KiK, la única empresa que se conozca que adquiría productos de Ali Enterprises, acaba de acordar que pagará otros US$ 5,15 millones a los sobrevivientes y familiares de las víctimas del desastre. Este caudal adicional está destinado a cubrir la pérdida de ingresos, atención médica y afines, y los costos de rehabilitación de estas personas.

Anteriormente KiK había pagado US$ 1 millón a un fondo de ayuda después de firmar un Memorando de Entendimiento con la organización laboral PILER de Pakistán en diciembre de 2012. En este Memorando, KiK también se compromete a financiar una compensación a largo plazo para las víctimas.

Sin embargo, para lograr una compensación adecuada, varias organizaciones han tenido que realizar una campaña conjunta al respecto: la Federación Sindical Nacional (NTUF), PILER, IndustriALL Global Union, internacional laboral a la que está afiliada NTUF, la Campaña Ropa Limpia (CRL) y otros aliados, incluyendo UNI Global Union.

El nuevo acuerdo de asignación de fondos se ha establecido tras negociaciones facilitadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entre IndustriALL, la CRL, y KiK, a petición del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania.

El Acuerdo tiene por objeto complementar el monto que se ha de pagar a las víctimas según los programas de seguridad social del Gobierno de Pakistán, para cumplir con los niveles de compensación que exige el Convenio 121 de la OIT sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo. Se cree que a principios de 2017 se comenzará a pagar periódicamente a las víctimas el monto adicional que se les debe.

Nasir Mansoor, Secretario General Adjunto de la NTUF, señaló al respecto: “Este acuerdo histórico es sin precedentes en el contexto del movimiento laboral de Pakistán. Después de cuatro años de lucha, las víctimas de esta tragedia han logrado justicia, reconociéndose a nivel internacional su dolor y sufrimiento. Estamos muy agradecidos a IndustriALL y a la CRL, que abogaron con éxito por las reivindicaciones de estos trabajadores y trabajadoras. La OIT también ha desempeñado un papel vital para hacer posible este histórico acuerdo. Con este triunfo debemos recordar que la seguridad en el lugar de trabajo es un derecho, no un privilegio”.

Saeeda Khatoon, viuda y vicepresidenta de Ali Enterprises Factory Fire Affectees Association, perdió a su único hijo en el incendio. Ella comentó: “Este triunfo constituye un alivio para las familias de las víctimas ya que se han escuchado sus gritos de reclamo. Sabemos que nuestros seres más queridos nunca volverán, pero esperamos que este tipo de tragedia nunca vuelva a suceder. El gobierno, las marcas y los dueños de las fábricas deben cumplir estrictamente con las normas laborales y de seguridad en las fábricas”.

Por su parte, Karamat Ali, Director Ejecutivo de PILER, señaló: “Aunque los pagos acordados no traerán de vuelta a sus seres queridos, esperamos que alivien los problemas económicos de estas familias. Para concientizar y mejorar la seguridad en los lugares de trabajo, pedimos al gobierno de Pakistán que declare el 11 de septiembre como Día de Seguridad de los Trabajadores y Trabajadoras”.

Por su lado, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo: “Por fin, hemos logrado un acuerdo de compensación que proporcionará algo de justicia a los sobrevivientes y familias de los fallecidos. Felicitamos a KiK por haber asumido su responsabilidad al respecto, procurando que las víctimas reciban compensación, cumpliendo con las normas internacionales establecidas. Ya es hora de empezar a crear una industria de la confección más segura en Pakistán, tal como lo estamos haciendo actualmente con el Acuerdo de Bangladesh”.

Apenas unas semanas antes del fatal incendio, Ali Enterprises recibió certificación SA 8000 de la firma de auditoría Social Accountability International, que supuestamente señalaba que el edificio donde se produjo la tragedia había cumplido con las normas internacionales en nueve áreas, incluyendo la salud y seguridad. La tragedia que se produjo poco después deja al descubierto el fracaso de los modelos de auditoría social y plantea asuntos de grave preocupación respecto a la calidad de las inspecciones de seguridad en Pakistán, así como la aplicación de las leyes laborales y de los códigos de seguridad de los edificios.

Ineke Zeldenrust, de la Campaña Ropa Limpia, dijo: “Acogemos con mucho agrado el hecho de que KiK haya reconocido su obligación de proporcionar una compensación para estas familias. Este Acuerdo es un excelente ejemplo de cómo los compradores pueden y deben asumir la responsabilidad de muertes y lesiones relacionadas con lugares de trabajo en sus cadenas de suministro, especialmente en aquellos países donde se sabe que no hay seguridad en el ambiente laboral. Los trabajadores y trabajadoras de la confección en Pakistán siguen corriendo peligro. Ahora todos los compradores deben concentrarse en procurar que medidas apropiadas y eficaces de debida diligencia y remediación se pongan en marcha para evitar que en el futuro se produzcan incidentes terribles como éstos”.

El Acuerdo señalado es el tercero de una serie de acuerdos de compensación que el movimiento sindical ha logrado por vía de negociaciones después de las catástrofes a gran escala que se han producido en el sector de la confección de prendas de vestir en Tazreen Fashions en 2012 y en Rana Plaza en 2013. Estos dos siniestros se produjeron en Bangladesh.

Un breve resumen del Acuerdo:

Los US$5,15 millones que pagará KiK incluirán un margen de US$250.000 para cubrir fluctuación de los costos; por lo tanto, se asignarán US$4,9 millones a los sobrevivientes y familias afectas.
La aplicación, administración y supervisión del Acuerdo se establecerán en base a un proceso facilitado por la OIT. Se realizarán en estrecha consultación con las personas correspondientes afectadas y las partes interesadas. La Corte Suprema de Sindh se encargará de las funciones de supervisión.
En total, el Acuerdo aportará US$ 6,6 millones al proceso de compensación. KiK proveerá US$ 5,9 millones, y los programas de seguridad social de Pakistán (SESSI y EOBI), junto con los propietarios de Ali Enterprises, han de contribuir US$ 700.000.
Se les pagará una pensión mensual a las víctimas que así lo soliciten. El monto variará de acuerdo a la situación financiera de la persona y el número de familiares dependientes.
Las pensiones no se basarán en el nivel de un sueldo digno, porque las normas internacionales para compensación por lesiones en el trabajo están basadas en el cálculo de los salarios reales obtenidos. Sin embargo, en el Acuerdo para Ali Enterprises, se usa un modelo generoso para calcular los salarios reales, y las pensiones están indexadas de acuerdo con la tasa de inflación.
El Acuerdo no cubre daños y perjuicios por dolor y sufrimiento.
Se puede ver aquí una declaración de la OIT sobre el Acuerdo.

Para mayor información, rogamos contactar a Leonie Guguen, Encargada de Comunicaciones, IndustriALL Global Union, [email protected]. Tel: +41 79 137 5436.

USO Colombia anuncia primera huelga nacional en Ecopetrol tras 12 años

“La organización reitera su disposición al diálogo y lamenta que después de nueve meses de conversaciones no se hayan alcanzado soluciones a los temas expuestos en la mesa”

expresó la USO en el comunicado de prensa oficial donde anunció la huelga.

La USO decidió realizar una huelga nacional después del 2 de octubre, fecha en que se llevará a cabo el plebisicto de los acuerdos de paz entre el gobierno y las Farc. Tomaron la medida sindical tras no llegar a un acuerdo en las negociaciones con las autoridades de la empresa petrolera estatal Ecopetrol.

Dentro de los reclamos del sindicato, se encuentran la necesidad de mejorar las condiciones laborales en la empresa, efectuar cambios al sistema de salud y eliminar los obstáculos para el desarrollo de la actividad sindical. Además el sindicato denunció el incumplimiento de los acuerdos alcanzados en la convención colectiva vigente, por parte de la empresa.

Por su parte, Ecopetrol explica que la caída de precios del petróleo por la crisis obligó a realizar un ajuste en los gastos: entre las medidas que tomaron está la decisión de no modernizar la refinería de Barrancabermeja y la venta de 20 “campos maduros” (es decir, los campos petroleros que estuvieron en producción y se encuentran en su fase de declinación). El sindicato señaló que dichas medidas también son las motivadoras de la huelga:

“La USO tiene la necesidad y obligación histórica de defender Ecopetrol como patrimonio nacional, más ahora que se encuentra en riesgo por toda la política de privatización que se viene dando. Propilco, la cancelación del proyecto de refinería Barrancabermeja y muchos otros asuntos que no pueden ignorarse”

asegurró el sindicato.

Finalmente la junta directiva nacional de la USO se reunió el 8 de setiembre con la ministra de trabajo de Colombia, Clara López, para explicarle las razones por las qué planifica la huelga nacional. La minista se comprometió a sostener una reunión con el alto gobierno y la gerencia de Ecopetrol para tratar de manera urgente estos temas.

En tanto, la USO continuará llevando a cabo las reuniones plenarias preparatorias en el camino hacia la huelga nacional.

El secretario regional de IndustriALL Global Union, Jorge Almeida, se refirió a la situación de los trabajadores y expresó:

“Respaldamos y apoyamos los anuncios de la USO en defensa de los derechos de los trabajadores y en lucha para evitar la privatización de Ecopetrol. Ponemos a disposición nuestra solidaridad expresa y esperamos que mediante el diálogo se alcancen los caminos de solución a los temas planteados”

Metalúrgicos de Curitiba comienzan lucha por más empleo y derechos

Las diversas movilizaciones se llevaron a cabo en las fábricas de Volvo, CNH, Bosch, WHB Correo y Renault y finalizaron en una multitudinaria marcha. El objetivo fue motivar al gobierno a adoptar medidas que aceleren la economía y promuevan la creación de empleo, sin dañar los derechos laborales.

"Desafortunadamente, algunos sectores sostienen que para resolver la crisis necesitamos flexibilizar las leyes de trabajo. Esa es una visión distorsionada. Lo que va a salvar la economía es el fortalecimiento del mercado interno"

dijo Sergio Butka, presidente de la SMC, perteneciente a la CNTM-Forca Sindical, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union.

Con la campaña buscan que la sociedad se informe sobre la situación actual y conozca las propuestas de los sindicatos. Por eso, durante la posterior marcha que se realizó en el centro de Curitiba, entregaron folletería informativa donde explicaron cuáles son los proyectos de ley que pretenden flexibilizar los derechos, y detallaron cuáles son las propuestas de los trabajadores para salir de la actual crisis.

Dentro de las propuestas se encuentra el aumento de los ingresos, facilitar el acceso al crédito y reducir los intereses para incentivar el consumo y la producción. Con ello buscan una política económica fuerte que atraiga capital extranjero al país.

A su vez, los sindicatos dejaron clara su predisposición a construir una agenda junto al Estado que busque soluciones a la crisis económica y beneficie a los trabajadores sin reducir derechos.

Finalmente, el 8 de setiembre los dirigentes metalúrgicos de los sindicatos de la CNTM y la CNM/CUT, afiliados a IndustriALL, anunciaron que desarrollarán una acción conjunta el próximo 29 de septiembre, fecha en que realizarán un Día Nacional de Paralización. Se pronunciarán contra las reformas laborales y de seguridad social que están siendo propuestas por los sectores empresariales y gubernamentales.

Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la campaña y lucha de los trabajadores y expresó:

”Esto es solamente un mensaje de lo que será el 29 de setiembre cuando los metalúrgicos de todas las centrales paren el país en defensa de los derechos de los trabajadores y de políticas claras que promuevan el desarrollo económico y productivo”

Norsk Hydro

La Norsk Hydro se creó hace más de 100 años y es actualmente una proveedora global líder de productos de aluminio y de soluciones energéticas. Las empresas hidroeléctricas tienen un total de 23.000 trabajadores en más de 40 países de todo el mundo. Las instalaciones de producción se encuentran principalmente en Australia, Europa, Norteamérica y Qatar.

Las partes también se comprometieron a trabajar juntas para desarrollar un canal de red abierta, que garantice la aplicación del GFA en todas las hidroeléctricas.

El acuerdo cubre las disposiciones de libertad sindical y negociación colectiva, discriminación, trabajo forzoso, trabajo infantil, salud y seguridad, salarios, condiciones laborales, condiciones de empleo, formación profesional, el VIH / SIDA y las condiciones ambientales, a las que hacen referencia las normas establecidas por los convenios fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

200.000 trabajadores argentinos marchan contra los despidos, el tarifazo y el ajuste

Más de 200.000 personas de diferentes organizaciones sociales participaron en la Marcha Federal del 2 de setiembre.

“Ésta es la Primera Marcha Federal y no es la última. A muy pocos meses de la asunción del gobierno de Mauricio Macri y de la implementación de sus políticas, estamos llevando adelante esta iniciativa con mucha fuerza, con mucha decisión”

expresó el secretario general de la Federación de los trabajadores de la Energía, Industria, Servicios y Afines (FeTIA) y secretario adjunto de la CTA, Pedro Wasiejko.

Las organizaciones sociales se congregaron en las imediaciones de la Casa Rosada. Los oradores enfatizaron en la importancia de la unidad entre la CGT y la CTA, las dos grandes centrales sindicales argentinas, para que el gobierno no tenga alternativa y comience a escuchar los reclamos de los trabajadores.

La medida fue concretada como instancia previa a un paro nacional, que realizarán el 16 de setiembre si el Gobierno no brinda respuestas.

141.542 trabajadores del sector público y privado fueron despedidos entre diciembre de 2015 y marzo de 2016, asegura un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), una cifra que continúa en acenso. Desde su asunción al poder, Macri desarrolla una política de recortes de puestos de trabajos y de aumento a las tarifas de los servicios públicos del sector energético y de transporte subsidiados o entregados por el Estado argentino ("tarifazo"), a fin de reactivar la economía.

Sin embargo la economía está parada, aumentan despidos injustificados y los precios continúan subiendo. Por eso los sindicatos optan por salir a la calle, unir fuerzas y pedir cambios.

En una reunión sostenida a principio de año con el ministro de Trabajo de Argentina, Jorge Triaca, el secretario general de IndustriALL, Jyrki Raina advirtió al Gobierno que no debilite las leyes laborales y la protección social, que figuran actualmente entre las mejores de América Latina.

Triaca aseguró que el Gobierno seguiría tratando los asuntos en consulta con los sindicatos y los empleadores con el objetivo de evitar despidos y atender a los trabajadores. IndustriALL incita al Gobierno a actuar acorde a dicho compromiso y a llegar a soluciones con los trabajadores mediante el diálogo y la negociación.

Sindicatos de la confección de Camboya se unen para exigir US$ 180 mensuales

El aumento salarial indicado se determinó según el costo de la vida, la inflación, y otros factores sociales, que fueron estudiados por diecisiete sindicatos presentes, entre ellos organizaciones afiliadas a IndustriALL.

“Creo que esta cifra todavía no es suficiente, pero en estos momentos no podemos exigir más debido a nuestra situación económica y política, y a consecuencia de que la inversión es limitada”, así dijo Ath Thorn, presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores del Sector de Indumentaria de Camboya, organización afiliada a IndustriALL.

El viernes 9 de septiembre, los sindicatos presentarán este aumento señalado ante el Ministerio de Trabajo, para iniciar las negociaciones con el gobierno y las empresas. El aumento salarial que están pidiendo los sindicatos constituye un aumento de casi un 30% del sueldo actual de US$ 140.

Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Debemos felicitar a nuestros afiliados de Camboya por haber acordado un planteamiento salarial común que será presentado al gobierno y a las empresas. La unidad es imprescindible para alcanzar el éxito. IndustriALL apoyará la acción conjunta de los sindicatos que luchan para obtener un aumento del salario mínimo”.

La industria de la confección y el calzado de Camboya emplea a más de 600.000 personas, y constituye el mayor sector de exportación del país.

Otras reuniones tripartitas sobre el nuevo salario mínimo están programadas para los días 12 y 26 de septiembre.