Sector minero regional revisa avances y planifica acciones futuras

En el encuentro debatieron sobre la campaña para exigir la ratificación del Convenio Nª 176 sobre salud y seguridad en las minas, y se comprometieron a continuarla para lograr su plena implementación. Lamentablemente, al mismo tiempo se reportó desde Chile la noticia de un nuevo accidente mortal en el cual murieron dos trabajadores (un hombre y una mujer), elevando a cinco el número de fatilidades en el sector minero en Chile en apenas 10 días.

Por otro lado, la red sostuvo la meta de adherir un 10% de nuevos miembros en el sector minero anualmente, entre ellos jóvenes, trabajadores precarios, ‘cuellos blancos’ y mujeres. En la reunión hubo una alta participación de las mujeres y se resolvió tener el tema de género como un punto permanente en la agenda.  

Además, los integrantes de las redes prepararon acciones para el 7 de octubre en el marco de la campaña contra el trabajo precario y discutieron estrategias para defender los derechos laborales en la crisis de los commodities.

Por su parte, la red regional de Glencore revisó las novedades en los distintos países. La ONG Empower presentó un análisis comparativo de los convenios colectivos con el objetivo es definir estrategias comunes para fortalecer el poder sindical.

En tanto, la red de Anglo American expresó su solidaridad con los sindicatos de la División Los Bronces de Anglo American Sur en Chile, quienes se habían declarado en huelga en defensa de un convenio colectivo justo, y con los miembros de la afiliada CFEMU.

Los sindicatos de la región pudieron intercambiar ideas con el movimiento sindical de Bolivia y lograron entender mejor la complicada situación del sector minero en el país. La red resolvió hacer todo lo posible para ayudar a unir y fortalecer los sindicatos de Glencore en el país.

“La idea de la red es crear un espacio donde los sindicatos del sector puedan trabajar en unidad en torno a los principales temas que afectan a los trabajadores”

concluyó Laura Carter, Secretaria Regional Adjunta de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe, y coordinadora del proyecto de minería en la región.

Trabajadores de Tenaris Argentina protestan contra despidos en maratón institucional

“Corriendo de los despidos en Siderca” leían las remeras que vistieron los manifestantes para la ocasión. La protesta fue la respuesta de los trabajadores ante la decisión de empresa de reducir el personal en la planta en la ciudad de Campana, Argentina.

Para asegurarse de que sus reclamos fueran escuchados, los trabajadores decidieron presentarse con redoblantes, pancartas y folletería a la 13ª edición de la maratón Tenaris 10K, un evento que la productora de tubos de acero realiza cada año.

Varios activistas y afiliados a la UOM se mezclaron entre los competidores y corrieron la maratón con las camisetas de rechazo a los despidos. El resto de los trabajadores esperaron al final del recorrido para celebrar a sus compañeros y compañeras con banderas, bombos y cánticos alusivos.

Finalmente, en la entrega de premios, dos de los ganadores subieron al podio con la camisetas del sindicato, aprovechando uno de los momentos más fotografiados del evento para enfatizar el mensaje.

“Tenaris se aprovecha del nuevo gobierno neo-liberal para restructurar la producción, pero el sindicato resiste. No va a ser una pelea fácil”

aseguró el coordinador de la Red Mundial de Trabajadores Tenaris, Jorge Garcia-Orgales

Por su parte, el Secretario Regional de IndustriALL Global Union, Jorge Almeida expresó:

“Observamos con atención y preocupación la actitud de la multinacional Tenaris. Ofrecemos la solidaridad necesaria al sindicato y a los trabajadores de dicha empresa, y los felicitamos por la originalidad de sus protestas”

Los metalúrgicos sudafricanos consiguen un aumento salarial del 35%

El afiliado a la IndustriALL Global Union la National Union of Metal Workers of South Africa (NUMSA) ha resuelto un conflicto con la Organización de Empleadores de Fabricantes de Automóviles, el organismo empleador que incluye a los fabricantes de automóviles Nissan, Ford, Toyota, BMW, Mercedes Benz, Renault y VW.

El acuerdo contempla un incremento salarial del 35% repartido en tres años: un 10% el primero año, un 8% el segundo y otro 8% el tercero. En el acuerdo también se prevé una asignación por turnos del 20% y aumentos de los subsidios de transporte y vivienda.

El portavoz de la acción de la NUMSA, Patrick Craven, dijo:

Creemos que se trata de una buena oferta en estas circunstancias, y estamos muy contentos de que nuestros miembros la hayan apoyado. En otros sectores hay arduas negociaciones.”

La NUMSA declaró un conflicto con el grupo de los empleadores en julio. Tras prolongadas negociaciones, se llegó a un acuerdo y se firmó el 12 de septiembre. Es la primera vez en nueve años que se alcanza un acuerdo en el sector sin necesidad de recurrir a la huelga. En 2013 una huelga de la NUMSA en los sectores de fabricación y componentes causó graves trastornos.

El secretario general de la NUMSA, Irvin Jim, dijo que si bien las negociaciones se desarrollaron sin problemas en el sector de fabricación de automóviles, en el de componentes se vislumbraba la huelga, porque los empleadores no habían hecho una oferta aceptable.

La NUMSA está combatiendo la fragmentación de los consejos de negociación en el sector, y todavía está en conflicto con la Asociación de Minoristas de Combustible y la Organización de la Industria del Automóvil al por Menor.

“Deseamos informar a los jefes de los sectores en que avanzan las negociaciones para que acudan a la fiesta y hagan ofertas significativas. A partir de ahora avanzaremos muy rápidamente para movilizara los trabajadores a fin de ejercer presión sobre los empleadores en los sectores en que aún se está negociando con miras a completar sin demora la actual ronda de negociaciones”, dijo Irvin Jim.

Helmut Lense, director de los sectores de la automoción y el caucho de la IndustriALL, dijo:

“Esta es una buena solución negociada para los miembros de la NUMSA en la industria de fabricación de automóviles. Los empleadores de los sectores afines tienen que acudir a la mesa con una oferta importante, y poner fin a la incertidumbre en el sector.”

El creciente sector de fabricación de automóviles de Sudáfrica es un importante contribuyente  al PIB y a las exportaciones del país.

Red sindical de trabajadores de STMicroelectronics promoverá colaboración y solidaridad a nivel internacional

Los delegados sindicales estudiaron los problemas comunes que enfrentan en STMicroelectronics, multinacional de Francia e Italia, cuya casa matriz está situada en Suiza. Esta compañía juega un importante papel en la industria de la electrónica, y es uno de los principales fabricantes de chips semiconductores en el mundo. La compañía emplea a más de 43.000 trabajadores/as en todo el mundo, con plantas de fabricación en China, Francia, Italia, Malasia, Malta, Marruecos, Filipinas y Singapur.

La industria de los semiconductores se caracteriza por ser sumamente competitiva, innovadora, sujeta a rápidos cambios y breves ciclos de producción. Al mismo tiempo, muchas empresas de semiconductores están atrapadas en un ciclo de beneficios a corto plazo, a consecuencia de lo cual el trabajo precario aumenta. STMicroelectronics no es una excepción. En 2016, la compañía dio a conocer despidos masivos en todo el mundo, sin planificación ni una estrategia a largo plazo para conservar su negocio.

La compañía también cuenta con operaciones en países donde no se respetan los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, tales como la China, Malasia y Filipinas. En esos países, la fuerza de trabajo carece del poder de negociación colectiva necesario para poder negociar con la administración local, dando por resultado precarias condiciones laborales, con bajos salarios y largas jornadas de trabajo, como, por ejemplo, turnos de 12 horas durante cuatro días seguidos.

En vista de esta situación, los participantes estuvieron de acuerdo en que la empresa debe cumplir plenamente con las normas internacionales del trabajo, especialmente la libertad de sindicación y el derecho a la negociación colectiva, abarcando todas las operaciones de la compañía en el mundo, sin excepción.

En la reunión, los participantes debatieron activamente los siguientes objetivos:

Los sindicatos presentes en la reunión aprobaron publicar una declaración en favor de la unificación de los sindicatos de STMicroelectronics en todo el mundo con el fin de aumentar nuestro poder colectivo y dialogar con la compañía a nivel mundial. La red desarrollará iniciativas a nivel internacional de cooperación y solidaridad entre los diferentes sindicatos, vigilando y aplicando los derechos fundamentales de los trabajadores/as en todos los lugares de trabajo, y logrando condiciones de trabajo justas y equitativas para toda la fuerza de trabajo.

Los participantes también designaron una persona de contacto de cada sindicato para lograr una comunicación eficaz y constructiva entre los sindicatos de la red, además de confirmar las medidas de la próxima etapa.

CNM/CUT y CNTM-Força Sindical anuncian día nacional de lucha

“Afirmamos categóricamente que vamos a luchar contra cualquier gobierno que ataque nuestros derechos. Unámonos todos los hombres y mujeres hacia la Huelga General para hacer oír nuestra voz”

anunciaron los sindicatos que se sumaron a la medida.

La decisión fue tomada el 8 de setiembre en San Pablo, Brasil conjuntamente con 18 organizaciones del sector que rechazan las reformas que propone el gobierno de Michel Temer. Dichas reformas proponen cambios a las leyes que dañan los derechos de los trabajadores.

"Los trabajadores no pueden retroceder, ya que la amenaza a sus derechos -incluyendo al empleo formal- nunca había sido tan real como ahora, con la consolidación del golpe. Todos los días hay noticias abrumadoras contra los trabajadores, desde el apuro para aprobar la tercerización y la flexibilidad de los derechos laborales, a la reforma de la Seguridad Social"

advirtió el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Metal de la CUT (CNM/ CUT), Paul Cayres.

El día 29, los trabajadores metalúrgicos se pronunciarán contra los cambios propuestos a las leyes de trabajo, que incluyen modificaciones en la seguridad social, en los contratos de trabajo y promueven la tercerización. A su vez harán una propuesta para tener empleos dignos, reducir la jornada de trabajo sin alterar los salarios, para generar más puestos de trabajo, y mejoraar la salud, la educación, la vivienda y el transporte público de calidad para los trabajadores y la población.

“Las medidas que el gobierno anuncia para enfrentar la crisis son contra los trabajadores. Por eso necesitamos enfrentar esa situación y decidimos realizar un día de lucha nacional y paralización, en el que nos unamos todos los sindicatos metalúrgicos para hacer escuchar nuestra voz y hacer valer nuestros derechos”

expresó el presidente de la Confederación Nacional dos Trabajadores Metalúrgicos de la Força Sindical (CNTM), Miguel Torres

Finalmente el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes expresó al respecto:

"IndustriALL Global Union apoya la lucha de los metalúrgicos y llama sus afiliados a expresar su solidaridad"

Trabajadores de HeidelbergCement en Europa apoyan Acuerdo Marco Global

En esta asamblea, los participantes, que provenían de todas partes de Europa, estudiaron cuestiones laborales que afectan al grupo, incluyendo la integración de trabajadores/as de la ex Italcementi, adquirida por HeidelbergCement en julio de 2016, y sobre la posibilidad de establecer un Acuerdo Marco Global.

 En representación de IndustriALL Global Union, Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, tuvo la oportunidad de dirigirse a los delegados y también al Director de Recursos Humanos del grupo HeidelbergCement a nivel mundial. Hartwich señaló lo siguiente:

Una empresa que no tiene nada que ocultar y que realmente se interesa en tratar de cumplir con su responsabilidad social corporativa, fácilmente puede, con toda tranquilidad, firmar un Acuerdo Marco Global con los sindicatos mundiales IndustriALL y la ICM. Un Acuerdo de esta naturaleza ofrece beneficios, no sólo a los trabajadores y contratistas, sino también a la empresa misma. Sin embargo, para que el acuerdo sea realmente provechoso, es indispensable contar con el compromiso auténtico de la administración de la empresa, con la participación de los empleados/as. IndustriALL y la ICM están dispuestos a comenzar este diálogo”.

Como resultado de los intensos debates e intercambio de información, los delegados del Comité de Empresa Europeo apoyaron conjuntamente la solicitud de iniciar negociaciones a nivel mundial respecto a un Acuerdo de esta naturaleza. Para demostrar su aprobación para este enfoque como una forma de diálogo social a nivel mundial, todos llevaban camisetas de IndustriALL.

Por su parte, el Vicepresidente del Comité de Empresa Europeo, Norbert Steinert, del IG BCE, sindicato alemán afiliado a IndustriALL, declaró ante el Director de Recursos Humanos de la empresa a nivel mundial:

Estimado Matthias, tenga la seguridad de que este grupo de representantes de los trabajadores aquí presentes está absolutamente convencido de que un posible futuro Acuerdo Marco Global entre IndustriALL, la ICM y HeidelbergCement es de mucho valor añadido, tanto para la empresa como para los trabajadores. El Comité de Empresa Europeo de HeidelbergCement apoya totalmente la solicitud que han presentado IndustriALL y la ICM para establecer un diálogo a nivel mundial y un Acuerdo Marco Global”.

Australia: Continúa huelga en mina de carbón de la Anglo American

El conflicto de la mina de German Creek empezó el 22 de agosto después de haber fracasado muchos intentos de negociación al vencerse el convenio colectivo de la empresa en abril de 2014.

El Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Forestales, Minería y Energía (CFMEU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha informado que la Anglo se opuso a reivindicaciones fundamentales como regulaciones de seguridad y salud y garantías de empleo fijo para los trabajadores/as.

La situación ha empeorado ahora que la Anglo ha contratado a una empresa subcontratista de mano de obra para publicar avisos solicitando operadores de excavadora para reemplazar a los huelguistas. La empresa ha ofrecido a los esquiroles mejor trato que el que se asigna a los actuales empleados de planta.

Stephen Smyth, Presidente de la División de Minas y Energía de la CFMEU en Queensland, señaló: “Si la Anglo tiene los fondos para pagar salarios exagerados a los rompehuelgas, debería volver a la mesa de negociaciones de buena fe para apoyar a sus empleados de planta, en lugar de andar a escondidas detrás de puertas cerradas, usando una empresa de subcontratación de mano de obra para contratar esquiroles”.

Se ha producido una situación parecida en la mina de cobre Los Bronces en Chile, donde unos 1.700 trabajadores sindicalizados están en huelga después de haber fracasado 45 días de negociaciones encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo de los mineros. Los sindicatos acusan a la Anglo American de ser inflexible y de no querer seguir las negociaciones para llegar a un acuerdo.

En ambos casos, la Anglo American cita las crisis de las materias primas como excusa para no cumplir con las reivindicaciones de los mineros.

En una reunión de la red sindical mundial de IndustriALL para trabajadores de la Anglo American en América Latina, los participantes manifestaron su solidaridad con los trabajadores en huelga en Australia y en Los Bronces en Chile.

En una carta de protesta dirigida a la Anglo American, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

“Instamos a la Anglo American procurar que se tomen medidas adecuadas para normalizar las relaciones laborales y poner fin a las huelgas, reanudando las negociaciones colectivas de buena fe. Apoyamos las reivindicaciones bien razonables de los mineros y exhortamos a la Anglo a que atienda las reivindicaciones de sus trabajadores”.

Fuerte intercambio y colaboración entre sindicatos del sector de la química en Asia

Esta unidad forma parte de una estrategia que permite promover la eficacia de la colaboración y solidaridad internacional entre los trabajadores de las diferentes empresas multinacionales y de sus cadenas de suministro, tal como se identifica en el plan de acción de IndustriALL.

Entre otros, uno de los más importantes ejemplos de intercambio se logró a través de las actividades regionales y nacionales en la empresa química más grande del mundo: BASF, empresa con sede en Alemania, que emplea a unas 110.000 personas en 400 plantas en todos los continentes. El Sindicato de Trabajadores de la Minería, Energía y Química (IG BCE), organización alemana afiliada a IndustriALL, cuenta con una fuerte presencia en esta empresa, incluyendo escaños en el comité de supervisión.

Los sindicatos y representantes de los empleados de BASF en la región de Asia y el Pacífico realizaron una reunión en Singapur los días 1 al 2 de septiembre de 2016. Este encuentro se llevó a cabo con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, socio de IndustriALL en proyectos a nivel internacional, y contó con la participación de los afiliados de IndustriALL en Singapur, Indonesia, India, Malasia, Corea del Sur y Vietnam, que representan a los trabajadores y trabajadoras de las 100 plantas de la empresa en Asia y el Pacífico.

IndustriALL también facilita actividades a nivel nacional entre los sindicatos de BASF en la India e Indonesia. Inmediatamente antes de la reunión regional en Singapur, los sindicatos de Indonesia que representan a los empleados en cuatro plantas de la empresa se reunieron en Tangerang los días 29 al 30 de agosto de 2016. Los sindicatos de la India se reunieron en Mumbai, del 9 al 10 de mayo de 2016,

Los representantes de los sindicatos de Indonesia informaron sobre su experiencia de haber alcanzado un convenio colectivo general con BASF en cuatro plantas en ese país. En la reunión, Edi Sulistyo, Coordinador Sindical de BASF en Indonesia, señaló lo siguiente:

“Como parte del trabajo diario, enfrentamos problemas semejantes en diferentes países. Sin embargo, nuestra unidad a nivel regional y nacional constituye una herramienta que nos permite trabajar juntos con éxito”.

En la India, los representantes sindicales decidieron formar la nueva Federación de Trabajadores de BASF en la India. Esta federación ha logrado sindicalizar a los trabajadores/as de seis del total de diez plantas de producción, constituyendo una victoria importante. Desde la última reunión de mayo, esta nueva federación india ha crecido, desde el nivel de una fábrica hasta llegar a ser un sindicato nacional. Ahora la federación sindical está buscando establecer convenios colectivos justos, combatiendo el trabajo precario y realizando iniciativas y reuniones regulares.

Dos afiliados de IndustriALL en Corea, la FKCU y KCTF, se encargan de la sindicalización de los nueve lugares de trabajo. Realizan la labor de sindicalización a través de un consejo nacional de BASF, junto con campañas para estandarizar las condiciones de trabajo en todas las plantas.

La única planta de BASF en Singapur cuenta con representación de CIEU, organización afiliada a IndustriALL.

El sindicato de BASF en Vietnam ha señalado que tiene buenas relaciones con la empresa, y una serie de ventajas de las cuales suelen disfrutar los trabajadores/as vietnamitas, así como eficaces sistemas de protección de salud y seguridad en el trabajo.

Los trabajadores/as de BASF en Tailandia no tienen sindicato; la red regional está dispuesta a ayudar con la labor de sindicalización en el país.

Por su parte,  Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, felicitó a los participantes en las tres reuniones:

“Las redes sindicales transnacionales y el diálogo social con BASF existen desde hace más de 20 años. En América Latina contamos con redes regionales y nacionales de BASF en varios países y una red regional que está reconocida oficialmente por la compañía como interlocutor social. Ahora la red de Asia y el Pacífico tiene una base fuerte para reactivar una práctica similar aquí en esta región”.

Sindicatos del sector automotriz de la India acuerdan fortalecer la red sindical y combatir el trabajo precario

Los representantes sindicales de las filiales indias de empresas automotrices y de fabricación de neumáticos estudiaron estrategias para mejorar la coordinación entre los sindicatos y para combatir el trabajo precario y obtener igualdad de derechos para este grupo de trabajadores/as. Participaron en esta reunión sindicalistas de empresas del sector tales como Ford, BMW, Renault Nissan, Daimler, Tata Motors, Ashok Leyland, Skoda, Mercedes Benz, Volkswagen, General Motors, Volvo, Bajaj Auto, JK Tyres, Goodyear, CEAT y Birla Tyres. El mencionado taller, que tuvo una duración de dos días, fue organizado en Pune por IndustriALL Global Union.

En los debates que se dieron en el taller, se destacaron los grandes retos que enfrentan los trabajadores/as del sector automotriz de la India, incluyendo obstáculos para el ejercicio del derecho a la libertad de sindicación, el no tener acceso a información sobre la empresa para facilitar negociación colectiva eficaz, proliferación del trabajo precario y falta de oportunidades para diálogo social.

Participaron en el taller representantes de la Red Internacional de Ford, de Volkswagen y del comité mundial de empresa de BMW, junto con la Confederación de Sindicatos de Trabajadores del Sector Automotriz del Japón, intercambiando información sobre estrategias sindicales en la negociación colectiva y diálogo social en las respectivas corporaciones multinacionales. Se destacó en esta reunión el grave problema que constituye la práctica empresarial de la contratación de trabajo precario en todo el mundo, y también el hecho de que la acción sindical colectiva es fundamental para desarrollar una sociedad equitativa.

Representantes empresariales de Volkswagen, Daimler, BMW y Skoda Auto presentaron ponencias y conversaron con los delegados sindicales sobre la situación actual del diálogo social en sus empresas. Se debatió con franqueza sobre los desafíos y oportunidades para colaboración eficaz entre los sindicatos y la administración de las empresas.

Helmut Lense, Director de los Sectores Automotriz y del Caucho de IndustriALL, informó a los presentes sobre las iniciativas que ha tomado IndustriALL para crear redes sindicales y acuerdos marco globales, destacando lo siguiente:

“Para reforzar el poder sindical y lograr igualdad de derechos para los trabajadores precarios, los sindicatos de la India deben reforzar la coordinación y el trabajo de las redes entre diferentes sindicatos. IndustriALL continuará en la lucha, junto con los sindicatos de la India, para procurar condiciones que permitan un auténtico diálogo social”.

Por otro lado, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para el sur de Asia, hizo hincapié en la necesidad de que los sindicatos realicen campañas coordinadas con el fin de lograr derechos de los trabajadores/as, especialmente en el caso de trabajadores/as precarios y trabajadoras en plantas de fabricación de componentes y en empresas de la cadena de suministro. Apoorva Kaiwar mencionó que hay muy pocas mujeres trabajando en el sector automotriz; exhortó a los fabricantes de automóviles de la India a dar igual preferencia a las trabajadoras mujeres en el proceso de contratación. También instó a los sindicatos a abordar proactivamente los problemas que enfrentan las trabajadoras, procurando que en los comités sindicales se incorporen mujeres.

Los sindicatos del sector automotriz de las regiones de Chennai, Bangalore y Pune decidieron fortalecer las redes sindicales con el fin de proteger el derecho a la libertad de sindicación y negociación colectiva, combatiendo el uso de trabajo precario en las respectivas plantas de fabricación, eliminando conjuntamente la victimización de los trabajadores/as y apoyando a las víctimas de prácticas laborales injustas. Los sindicatos de las empresas del sector automotriz de Chennai decidieron crear una red, intercambiando información periódicamente con el fin de proteger los derechos de los trabajadores/as.

Todos los representantes de los sindicatos participantes también realizaron una visita a la planta de Volkswagen de Chakan en Pune, y dialogaron con los ejecutivos y trabajadores/as respecto a la forma de aplicar el diálogo social en la fábrica.                                        

Juventud sindicalista

El mencionado taller, en el que participaron representantes de los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Sudáfrica, Namibia, Botsuana, Suazilandia y Lesoto, se llevó a cabo del 5 al 6 de septiembre, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert.

El taller contó con la participación de 20 personas, entre quienes se hallaban nueve mujeres, que intercambiaron ideas sobre la mejor manera de sindicalizar a los jóvenes. La OIT define a los jóvenes como personas de 15 a 24 años; en el África, este grupo es vulnerable a la explotación al llegar a ser trabajadores/as formales o informales.

No obstante, la mayoría de los sindicatos define como jóvenes a aquellos miembros que tienen menos de 35 años. Si bien esto permite que aquellos trabajadores/as jóvenes que se incorporan tardíamente a la fuerza de trabajo todavía tengan acceso a programas diseñados para la juventud, sin embargo se debe alentar a los afiliados para que tomen en cuenta la diversidad de las necesidades de personas de diferente edad. Los trabajadores/as adolescentes tienen necesidades diferentes en comparación con los que tienen treinta y tantos años.

Los participantes señalaron que los sindicatos necesitan que los jóvenes representen a toda la fuerza de trabajo. El continente africano cuenta con una población joven y los trabajadores/as en sus lugares de trabajo suelen tener menos de 35 años. En cierta medida, esto se refleja en nuestros sindicatos en el sur del África, donde hay buena participación de los jóvenes en los sindicatos, especialmente a nivel de base, pero también cada vez más en funciones de dirigencia. Sin embargo, éste no es el caso de todos los sindicatos afiliados en esta región. En algunos sindicatos existe resistencia ante el desarrollo y capacitación de los sindicalistas jóvenes. Esto se refleja en la falta generalizada de compromiso con la formación que se nota en muchos sindicatos, y también en cierta falta de interés en el desarrollo interno de los sindicatos para asegurar participación activa y democrática.

Entre otros intensos debates, los jóvenes también trataron la cuestión de si los sindicatos necesitan comités de jóvenes o si estos comités permiten dejar al margen asuntos relacionados con los trabajadores/as jóvenes debido a la falta de apoyo y recursos económicos. Algunos manifestaron su preocupación por la ausencia de comités de jóvenes, ya que sin ellos puede que los sindicatos no den prioridad a los problemas de la juventud. Los participantes coincidieron en que los sindicatos deben por lo menos tener políticas juveniles que aborden problemas de representación y que procuren capacitación de los jóvenes.

Los participantes juveniles coincidieron en que los sindicatos necesitan transformación para que la sindicalización sea incluyente. Todos los miembros deben aportar a la labor de sindicalización: se debe facilitar para que los miembros jubilados informen sobre su experiencia; los sindicalistas de mayor edad pueden ofrecer asesoría como mentores para los más jóvenes; y los sindicalistas jóvenes pueden, a la vez, motivar a otros jóvenes para que se afilien al sindicato. Los sindicatos deben reconocer que muchos trabajadores/as jóvenes son también padres y madres de niños pequeños, por lo tanto un ambiente de apoyo promovería su participación. Los participantes también observaron que estos enfoques incluyentes deben asegurarse de que en nuestros sindicatos no exista discriminación basada en la orientación sexual y de género.

Los participantes centraron un intenso debate en la capacitación, en base a habilidades o conocimientos. Aunque los sindicatos tienen un papel que desempeñar en cuanto a procurar que los trabajadores/as jóvenes tengan acceso al desarrollo de habilidades, se señaló que la formación de los trabajadores/as es clave para que a la lucha de clases se una sangre joven. Por otra parte, los participantes propusieron que, en la región del África, IndustriALL organice una red sobre la conveniencia de formación independiente de los trabajadores/as, que ya se ha establecido en algunos países, procurando así que los jóvenes miembros de los sindicatos afiliados puedan acceder a los programas de capacitación.

Los participantes coincidieron en que una acción clave para los jóvenes de la región es la campaña en favor de un salario digno, ya que se puede definir a los jóvenes de la región como trabajadores/as pobres. Propusieron que la campaña por un salario digno se realice a nivel regional en todos los sectores. La Carta Africana de la Juventud tiene cláusulas progresistas que pueden utilizarse para fomentar la industrialización, proporcionando recursos para que los jóvenes contribuyan productivamente a sus comunidades y a la economía de sus respectivos países. Finalmente, los participantes sugirieron que un comité de jóvenes de IndustriALL a nivel regional podría relacionarse con el movimiento de la juventud a nivel de la Unión Africana.

Los participantes estudiaron y aprobaron la propuesta presentada por el representante de la juventud de los sindicatos afiliados de América Latina. Por lo menos uno de los participantes podrá representar a la región en la reunión de la Juventud que se realizará en Rio de Janeiro antes del Congreso, donde se espera lograr aprobación de la propuesta sobre los comités juveniles.