La IndustriALL pide a Shell que reconozca a la red sindical mundial y dialogue con ella

La segunda reunión de la red sindical mundial de Shell se celebró en La Haya (Países Bajos) los días 19 y 20 de septiembre, con la participación de 50 delegados sindicales de afiliados a la IndustriALL Global Union de 18 países, para discutir la situación de los trabajadores en los países donde opera Shell.

Los resultados de una encuesta realizada por la IndustriALL revelados en la reunión mostraron el abuso generalizado del trabajo precario en Shell. Se puede leer un informe completo aquí.

En los diez últimos años, los trabajadores de Shell han sufrido una reorganización continua de la empresa, con el traslado a países de bajos salarios y procesos de externalización. Tras la adquisición de British Gas a principios de este año, se despidió a 10.000 trabajadores.

Otro problema para muchos trabajadores es que Shell concede la licencia de su marca a empresas como VIVO Energy, que tiene actividades en 19 países africanos, con lo que las relaciones de empleo no están nada claras. Cuando los trabajadores tratan de ponerse en contacto o de negociar con Shell se les dice que en realidad están empleados por otra empresa. De esta manera, Shell puede proyectar su marca a clientes sin asumir ninguna responsabilidad respecto a los trabajadores.

La principal finalidad de la red sindical mundial de Shell, integrada por todos los afiliados a la IndustriALL con miembros en Shell en el mundo entero, es organizar a los trabajadores para defender y promover sus derechos fundamentales. Los trabajadores de Shell tienen grandes dificultades para la libertad sindical y la negociación colectiva, y se ha informado de graves casos de represión sindical por Shell y los contratistas, impidiéndose a los trabajadores contratados unirse a los sindicatos.

La directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

“Es imperativo que Shell cumpla su código de conducta, así como las normas fundamentales nacionales e internacionales del trabajo, incluido el Convenio núm. 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación, el Convenio núm. 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

“La IndustriALL apoya plenamente el llamamiento de la red sindical mundial de Shell para que Shell permita a todos sus empleados y a los empleados por subcontratistas y otros concesionarios de Shell, como VIVO Energy en África y Raízen en Brasil, afiliarse libremente a los sindicatos o establecerlos, reconozca el derecho de los sindicatos a negociar convenios colectivos, abordar el uso inaceptable del trabajo precario, y garantizar lugares de trabajo seguros y saludables.”

Trabajadores de Honda inician segunda semana de huelga de hambre

El 26 de septiembre, el octavo día de la protesta, Vipin Kumar, uno de los manifestantes en la huelga de hambre, fue hospitalizado, pero se negó a suspender su ayuno. Es un motivo de grave preocupación que la salud de los trabajadores se esté deteriorando diariamente. Sin embargo, los cinco empleados despedidos, incluyendo a Kumar Naresh Mehta, Presidente del Sindicato de Trabajadores de  Honda Motorcycle and Scooter 2F Kamgar de Tapukara, y los trabajadores Sunil, Ravi, Avinash y Vipin Kumar están decididos a continuar la huelga de hambre hasta que se cumplan sus reivindicaciones.

HMSI es una filial 100% propiedad de Honda Motor Company Ltd., Japón. La huelga de hambre, un método de protesta política no violenta al estilo de Gandhi en el que los participantes no ingieren alimentos sólidos, se puso en marcha para obligar a la administración de Honda a comenzar las negociaciones.

Este conflicto laboral en la planta Tapukara de HMSI 2f se inició en febrero de este año después de un enfrentamiento entre un trabajador subcontratado y un supervisor de la fábrica; en ese tiempo la planta empleaba a 466 trabajadores/as permanentes y unos 3000 trabajadores/as subcontratados. El conflicto se produjo dentro de un ambiente hostil y de descontento latente de los trabajadores/as, en el que se negaba los derechos sindicales.

Ese ambiente negativo produjo protestas por parte de los trabajadores/as, quienes exigían el derecho a formar un sindicato, regularización de los trabajadores/as subcontratados, y que se castigara al supervisor que maltrató al trabajador subcontratado. El descontento de los trabajadores/as y sus acciones resultaron en detenciones policiales y una serie de medidas disciplinarias, incluyendo la suspensión y despido de personal. También se despidió a los 3.000 trabajadores/as a contrata.

Antes del conflicto,  los trabajadores/as habían fundado el Sindicato de Trabajadores de  Honda Motorcycle and Scooter 2F Kamgar de Tapukara, con la ayuda de la All India Trade Union Congress (AITUC) para abordar las preocupaciones de la fuerza de trabajo. A pesar de haber solicitado el registro del sindicato ante el Ministerio de Trabajo en 2015, el sindicato todavía no cuenta con registro oficial, y el problema está pendiente en los tribunales.

Poco después del conflicto del 16 de febrero, la administración de la empresa dio su apoyo a la rápida conformación del Sindicato HMSI 2F Karamchari en la fábrica, respaldado por la central sindical nacional derechista, Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS). Ahora la administración ha señalado que solamente está dispuesta a realizar negociaciones con la BMS.

Posteriormente, gracias a negociaciones realizadas en presencia de funcionarios del trabajo, se logró la reincorporación de 281 trabajadores/as. A pesar de que la administración afirmara que todo el personal despedido sería reintegrado, se ha despedido a 102 trabajadores/as, y se ha dado de baja a 39 aprendices. Tampoco se ha progresado en cuanto a la situación de 22 trabajadores/as que fueron expulsados. En lugar de reintegrar a los 3.000 trabajadores/as subcontratados que habían sido despedidos, la administración ha empleado a unos 2.800 nuevos subcontratados.

Desde febrero los trabajadores han llevado a cabo una serie protestas en todo Rajasthan, rogando a la administración de Honda y al gobierno resolver sus problemas. Hasta la fecha, se han realizado numerosas reuniones de conciliación en las oficinas de la comisión de trabajo en Alwar y Jaipur. La administración de la empresa no ha participado en muchas de estas reuniones.

En septiembre de 2016, la administración firmó un convenio colectivo con el sindicato apoyado por el BMS. Sin embargo, en este convenio no figura ninguna de las reivindicaciones de la fuerza de trabajo: el acuerdo no incluye la reincorporación de los trabajadores subcontratados ni se han retirado las acusaciones policiales.

Las protestas de los trabajadores/as de Honda recibieron amplio apoyo de los sindicatos del sector automotriz en la región de Delhi NCR y de representantes de los sindicatos centrales. Los trabajadores de la planta de Honda en Gurgaon también han manifestado su solidaridad con los trabajadores que realizan la huelga de hambre.

La IndustriALL y Tchibo firman un acuerdo marco que fortalece los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, el director ejecutivo de Tchibo, Dr Markus Conrad, y su sucesor designado, Thomas Linemayr, y la miembro del Consejo de Administración para Productos no Alimentarios Senay Tansu, firmaron hoy un Acuerdo Marco Global (AMG) que abarca toda la cadena de suministro no alimentario.

Tchibo es la primera empresa minorista alemana que firma un AMG con la IndustriALL. La finalidad del acuerdo es mejorar las condiciones de trabajo, incluidas la libertad de asociación y la participación de los trabajadores, en los países en que se abastece Tchibo de su mercancía.

El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, acoge con satisfacción el acuerdo:

“Tchibo ha desempeñado un papel importante en el impulso de la negociación colectiva a nivel de la industria para los trabajadores, así como en el Acuerdo de Bangladesh para la seguridad de los edificios y contra incendios en las fábricas de confección. Con la firma del acuerdo consolidamos nuestra asociación y protegemos a las personas que trabajan para Tchibo en la fábricas de proveedores de todo el mundo.”

“Queremos lograr salarios dignos para todas las personas empleadas en la industria textil y del vestido de un país, en todos los países productores”, dice el director ejecutivo de Tchibo, el Dr. Markus Conrad.

Acuerdos Marco Globales

Los Acuerdos Marco Globales (AMG) protegen los intereses de los trabajadores empleados en todas las operaciones de las empresas multinacionales que los suscriben.

Los AMG se negocian a nivel mundial entre los sindicatos y las empresas. Establecen las mejores normas posibles sobre los derechos sindicales, sobre salud y seguridad y sobre los principios de las relaciones de trabajo aceptados por la empresa en sus operaciones globales, con independencia de las normas existentes en un país particular.

Fabricante japonés de componentes electrónicos y automotrices atropella derechos de los trabajadores en Filipinas

NT Philippines es un importante proveedor de componentes electrónicos para diversas compañías, como Flextronics y Apple, y para empresas de automoción como Mitsubishi, Hyundai, Delphi, Jaguar, Kia, Chrysler y Ford, entre otras.

La compañía finge subcontratar al personal y acosa a los sindicalistas. A pesar de las reiteradas solicitudes que han presentado los trabajadores/as para regularizar su situación, la administración se niega a hacerlo y continúa hostigando al Sindicato de Trabajadores de NT Philippines, Inc., que lucha por los derechos de la fuerza de trabajo. Este sindicato forma parte de la Confederación de Sindicatos y Servicios Sociales Afines (CLASS), organización afiliada a IndustriALL Global Union.

Desde que se creó el sindicato, los trabajadores y trabajadoras de NT Philippines, que son casi 900 en total, han luchado por regularización de su empleo por la empresa, en vez de contratación por una agencia falsa que en realidad pertenece a la compañía misma. El sindicato y CLASS presentaron una demanda ante el Ministerio de Trabajo, que falló a favor de los trabajadores, calificando la agencia como ilegal, y exigiendo que la empresa contrate formalmente a los trabajadores/as sin que éstos pierdan sus derechos de antigüedad de trabajo en la compañía.

La empresa no ha cumplido con este dictamen de la corte. Los trabajadores/as están esperando pacientemente para que se aplique ésta y otras reivindicaciones, tales como el pago de permiso de incentivo por duración del servicio y otros beneficios que se estipulan en la legislación y que se establecieron en las prácticas del pasado.

La compañía ha recurrido a tácticas y propaganda antisindicales, tratando de desprestigiar al sindicato con la amenaza de que la empresa se va a cerrar si sus compradores saben que los trabajadores están formando un sindicato.
 
La compañía ha vuelto a violar los derechos sindicales al sacar de la fábrica al Presidente del sindicato, Randy Ramos, para trasladarlo a una empresa hermana, donde sigue la política de acoso, aislándolo de los demás trabajadores y dirigentes sindicales. Ramos señaló al respecto:

“Me siento humillado por las políticas que nos aplica nuestra empresa. En mi caso, me trasladaron para alejarme de mis compañeros de trabajo; me asignaron a un puesto donde no hacía nada, ni siquiera me dieron un armario ni un lugar para alojarme. Todo lo contrario, la administración me dijo que me alojara donde yo quisiera, pero que la empresa no me iba a cuidar más”.

A consecuencia de estos actos de acoso e intimidación por parte de la empresa, el sindicato y CLASS presentaron una serie de reclamos contra NT Philippines, ante la oficina del Ministerio de Trabajo en Cavite, ante la junta de conciliación y mediación, y ante la oficina de arbitraje. Exigen que el Presidente del sindicato sea reincorporado a su puesto de trabajo anterior y que se respete el derecho de sindicación.
 
Por su parte, Concepcion Dodd, Presidenta de CLASS, manifestó: “Exigimos a NT Philippines, así como a sus principales compradores, respetar los derechos de los trabajadores y cumplir con el compromiso de acatar los derechos laborales internacionalmente reconocidos. Por otra parte, exigimos un diálogo inmediato para que la empresa cumpla con la aplicación de la regularización de sus trabajadores y trabajadoras”.

Por otro lado, Annie Adviento, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia Sudoriental,  dijo:

“Es inaceptable la política de intimidación, acoso y propaganda que aplica NT Philippines contra el sindicato, y no cabe duda que viola las normas internacionales del trabajo. El Ministerio de Trabajo ha mandado a la empresa a regularizar su fuerza de trabajo. La empresa tiene que cumplir, y reconocer el derecho de sindicalización de sus trabajadores y trabajadoras”.

NT Philippines es un importante proveedor de Multek y de otras importantes marcas de componentes para los sectores de la electrónica y automotriz, además de producir circuitos impresos flexibles para uso en teléfonos móviles, bujías y otras piezas de automóviles.
 

¡Estamos con Lula!

“Lula es un héroe para los trabajadores de todo el mundo y un objetivo simbólico para las fuerzas conservadoras que quieren dar marcha atrás a las reformas sociales. No podemos permitir este ataque y estamos al lado de Lula, dice el secretario general de la IndustriALL Global Union, Jyrki Raina.

Durante su presidencia, el gobierno de Lula sacó a 30 millones de personas de la pobreza, redujo la mano de obra infantil, potenció a las mujeres, elevó el salario mínimo, redujo el desempleo y proporcionó la seguridad social – la Bolsa Familia. Lula logró todo esto al mismo tiempo que crecía la economía de Brasil y garantizaba la justa distribución de la nueva riqueza de ese producto.

Del 4 al 7 de octubre la IndustriALL celebrará su Segundo Congreso en Brasil, país con un uno de los movimientos sindicales más fuertes de América Latina.

“Celebramos el Congreso en Río para mostrar nuestro apoyo a la lucha de los trabajadores brasileños, así como a Lula, que hablará en la sesión de apertura”, dice el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha puesto en marcha una petición internacional para demostrar que el mundo está con Lula, posicionándose en contra de un flagrante ataque a las fuerzas democráticas.

#Todos somos Lula

¡Río allá vamos!

El ex presidente brasileño Luiz Inácio Lula da Silva hará uso de la palabra en la ceremonia de apertura en la tarde del 4 de octubre, y también intervendrán en el Congreso el director general de la OIT, Guy Rider, y la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

El tema del Congreso es Una lucha continua – A Luta Continua, que refleja la prominencia de la IndustriALL como nueva fuerza en la solidaridad mundial, participando en la lucha por mejores condiciones de trabajo y en la defensa de los derechos sindicales en el mundo entero.

“Este es un momento increíblemente emocionante para la IndustriALL y una oportunidad  para nuestra familia sindical mundial, al poder unirse y tomar decisiones fundamentales para el futuro. También es un momento para reflexionar sobre nuestros logros en los últimos cuatro años y, lo que es importantísimo, mirar adelante unidos”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina.

El Congreso elegirá una nueva dirección, debatirá cambios estatutarios, incluida una mayor representación de las mujeres en cargos de dirección, y adoptará un plan de acción en el que se detallará cómo creará la IndustriALL fuerza sindical mediante la organización de los trabajadores y el crecimiento, cómo afrontará al capital global, defenderá los derechos de los trabajadores, luchará contra el trabajo precario y promoverá el empleo industrial sostenible.

Se puede seguir toda la acción del Congreso en www.industriall-union.org/Congress2016, donde será transmitido y blogueado en directo. También es posible registrarse aquí y establecer contacto con otros delegados en el Congreso.

Todos los documentos del Congreso estarán a disposición en el sitio web en español, inglés, francés, alemán, japonés y ruso. Además habrá una gran cantidad de consejos prácticos en la Guía del Congreso.

No olvide seguir el Congreso en Facebook, Twitter, Instagram y SnapChat, utilizando el hashtag #IndustRio2016

Vea el mensaje de Jyrki Raina aquí https://youtu.be/0ZsMz9JhZVY 

Trabajadores de fábrica de fertilizantes de Georgia intensifican conflicto con la empresa

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros, y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL, también ha pedido al Ministerio de Trabajo para que proporcione un intermediario con el fin de resolver el conflicto.

Desde que la fábrica de fertilizantes Azot suspendió las operaciones de la planta, el 27 de julio, unos 2.000 trabajadores/as de esta fábrica han estado recibiendo menos de la mitad de su salario.

A pesar de las amenazas de despido, el 15 de septiembre, más de 150 sindicalistas realizaron una valiente manifestación frente a las oficinas de Azot, exigiendo que la señalada empresa reanude la producción.

Los trabajadores y trabajadoras exigieron que la empresa proceda del siguiente modo:

Después de la protesta del 15 de septiembre, el propietario de la fábrica, Roman Pipia, informó que para el 19 o 20 de septiembre la administración se abastecería de gas natural, reiniciando las operaciones de la planta. También señaló que la administración ya estaba trabajando para reforzar la capacidad de producción de la fábrica. Según se decía, esto permitiría una duplicación de los salarios en dos años. Sin embargo, a pesar de estas promesas la fábrica sigue sin actividad.

Después de la reunión Pipia también conversó con Tamaz Dolaberidze del TUMMCIWG respecto a la situación, asegurándole que iba a contactar a los bancos para que ofrezcan préstamos por sueldos mensuales aplazados hasta que se reinicien las operaciones de la planta.

TUMMCIWG señaló que espera que la administración vuelva a entablar negociaciones, resolviendo los problemas de una manera constructiva.

Centrales sindicales brasileñas se movilizan juntas en defensa de sus derechos

El 22 de septiembre la clase obrera organizada en la CUT, la Força Sindical, CTB, UGT, Nova Central, CSP-Conlutas e Intersindical, Frente Brasil Popular y el Frente Povo sem Medo saldrá a las calles en todos los estados de Brasil para pronunciarse contra las propuestas laborales y sociales que anunció el gobierno de Michel Temer. Las centrales sindicales vivirán la jornada como un indicio de lo que será la huelga general a realizarse en los próximos meses.

"Ahora, después de este golpe vergonzoso, nuestro objetivo es evitar que los empleadores y el gobierno reduzcan nuestros derechos. Por lo tanto, no les daremos tregua y vamos a hacerles frente",

advirtió el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Metal de la CUT (CNM/ CUT, afiliada a IndustriALL Global Union), Paulo Cayres.

Además de las manifestaciones, los sindicatos pararán las actividades en sus lugares de trabajo y realizarán diversos actos para debatir sobre los ataques a los derechos. Denunciarán, entre otras cosas, la reforma de las pensiones que propone cambiar la edad para jubilarse, los cambios en la legislación laboral para permitir acuerdos que reducen los salarios, el apoyo a la tercerización y la entrega de los recursos económicos y naturales a las multinacionales.

“Las propuestas anunciadas por el gobierno, como las reformas de las leyes laborales y de pensiones, muestran que una vez más que quieren hacer pagar los costos de la crisis económica sobre las espaldas de quienes no la contrajeron: los trabajadores”

explicó la Força Sindical en un comunicado oficial.

Durante la jornada de lucha, los sindicatos pedirán un proyecto de desarrollo que ayude a generar más empleo, promueva la inversión social, el trabajo decente, una jubilación digna y la reducción de la jornada laboral a 40 horas sin pérdida de salario.

Jóvenes, mujeres, intelectuales y artistas anunciaron su apoyo a la jornada de lucha, y también rechazan las medidas y políticas de ataque a los derechos sociales.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Jorge Almeida expresó al respecto:

“Rechazamos una vez mas las medidas de un gobierno que no representa al pueblo brasilero y cuya legitimidad cuestionamos. Nos solidarizamos con la lucha emprendida por el movimiento sindical de Brasil, en defensa de los intereses de los trabajadores en particular y del pueblo en general"

Trabajadores mineros de Shougang Hierro Perú desarrollan huelga indefinida

“Las mujeres y hombres trabajadores de la minera Shougang se encuentran en huelga por segunda semana consecutiva frente a la empresa china. Aquí nadie se rinde, esto recién empieza” 

informó La Federación Minera del Perú (FNTMMSP afiliada a IndustriALL).

El 12 de setiembre aproximadamente 1000 trabajadores de la minera de capitales chinos Shougang Hierro Perú, ubicada en el Distrito de San Juan de Marcona, comenzaron una huelga general indefinida. El objetivo es frenar las agresiones arbitrarias que realiza la empresa contra sus empleados, alcanzar un aumento salarial mayor al propuesto, y obtener mejores condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

La Federación asegura que en el centro minero de Marcona experimentan abusos laborales y sociales que forman parte de la política antisindical de la firma. Además, si bien la empresa Shougang tiene importante ganancias anuales, le propone a los trabajadores un aumento salarial de 1 nuevo sol (0,30 dólares americanos), una cifra que la federación califica de miserable.

Por ello, además de haber iniciado la huelga como medida de lucha, los trabajadores decidieron recurrir a las autoridades del Minsiterio de Trabajo el 19 de setiembre para pedirles que les dieran solución al pliego de reclamos y obligaran a la empresa a respetar las leyes.

Los trabajadores dialogaron con el ministro de Trabajo, Alfonso Grados y le indicaron que la empresa no respeta los acuerdos, poniendo de esta manera trababas a la acción del sindicato. Finalmente el ministro se comprometió a conformar una mesa de negociación y diálogo entre la empresa Shougang y el sindicato.

Por su parte el secretario regional de IndustriALL expresó al respecto:

“IndustriALL Global Union observa con preocupación el accionar antisindical de la empresa china,  expresa su solidaridad con la federación minera y los trabajadores y respalda las acciones sindicales que consideren prudentes adoptar para llegar a una justa solución al conflicto”

Campaña de sindicalización produce enorme aumento del número de sindicalistas en Kirguistán

Éste y otros temas fueron objeto de debate en el taller sobre sindicalización realizado por IndustriALL Global Union los días 6 y 7 de septiembre en el hotel Dostuk en Bishkek, Kirguistán. Participaron en el taller dirigentes sindicales y activistas de la empresa minera Altynken y de organizaciones sindicales del sector de la geología.

Se citó el ejemplo específico de la empresa Altynken, de la cual un 60% es propiedad de inversores chinos y un 40% de la empresa estatal Kyrgyzaltyn. Se informó a los participantes que no había ninguna estrategia común para motivar a todos los empleados de esa compañía. Cada grupo de trabajadores/as tenía sus propios intereses, y se debía tomar en cuenta esa diversidad en el momento de preparar la acción sindical. La falta de información sobre cuál es la pauta laboral de los trabajadores/as en la empresa es también una causa de tensión social. Por lo tanto corresponde al sindicato y a la compañía proporcionar toda información posible acerca de lo que está pasando en la empresa y cuáles son los planes para el futuro.

Kirguistán es uno de los países de la región que IndustriALL ha identificado como prioridad para la labor de sindicalización. El señalado aumento del número de miembros de MMTUK se hizo posible gracias a la fusión de dicha organización con el Sindicato de Trabajadores de la Geología y la realización de actividades de sindicalización activa mediante la creación de nuevas organizaciones de base y la movilización de los miembros del sindicato.

Activistas de Bielorrusia, Georgia, Kirguistán y Rusia participaron en el taller, intercambiando información sobre su experiencia respecto a campañas de sindicalización en condiciones en que los empleadores son reacios a iniciar el diálogo social o lo rechazan por completo. En los países de esta región se suele introducir cambios en la legislación laboral, que, en general, socavan los derechos sindicales y laborales. Frecuentemente las herramientas que proporciona la legislación nacional no son suficientes como para defender los derechos de los trabajadores/as. Debido a esta situación, se presentan protestas laborales extrasindicales, y que van más allá de los marcos legales. Además del debilitamiento de los sindicatos, se producen protestas laborales descontroladas y cada vez más frecuentemente espontáneas y sin autorización sindical.

Por su parte, Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, resumió las iniciativas que IndustriALL ha tomado al respecto:

“Por primera vez hemos organizado un taller para intercambiar información sobre la experiencia de activistas sindicales de diferentes países, debatiendo aspectos de la labor sindical que por lo general no se conocen. IndustriALL ya no provee material para los talleres. Muchas veces, documentos de esta naturaleza no tienen nada que ver con el trabajo diario de los activistas y dirigentes sindicales. Nuestros talleres se realizan con formatos activos. Continuaremos los proyectos de aprendizaje con nuestros afiliados”.