Fueron elegidos nuevos dirigentes de IndustriALL Global Union

Unos 1.500 delegados de más de 100 países se hallan en Rio, del 4 al 7 de octubre, celebrando el II Congreso.

El miércoles 5 de octubre, los sindicatos afiliados a IndustriALL eligieron a Jörg Hofmann de Alemania como Presidente de IndustriALL Global Union. Jörg Hofmann es también Presidente de IG Metall, sindicato de trabajadores metalúrgicos de Alemania.

Por otra parte, Valter Sanches del Brasil fue elegido Secretario General. Valter Sanches pertenece al sindicato de trabajadores metalúrgicos del Brasil, CNM/CUT, donde se desempeñaba como Secretario de Relaciones Internacionales.

Atle Høie de Noruega y Jenny Holdcroft, anglo-australiana, fueron elegidos para ocupar los cargos de Secretarios Generales Adjuntos; por otra parte, Kemal Özkan de Turquía fue confirmado por votación en el mismo cargo que desempeñaba, de Secretario General Adjunto.

Jenny Holdcroft se había desempeñado anteriormente como Directora de política de IndustriALL, en tanto Atle Høie proviene de la Federación Unida de Sindicatos de Noruega, donde ejercía el cargo de Secretario Internacional.

También se eligieron seis nuevos Vicepresidentes de las diferentes regiones de IndustriALL: Issa Aremu de Nigeria, Tahar Berberi de Túnez, Raúl Enrique Mathiu de Argentina, Anders Ferbe de Suecia, Carol Landry de EE.UU., y Aihara Yasunobu del Japón. En 2018, Agustín Martín Martínez, de España, reemplazará a Anders Ferbe hasta el próximo Congreso en 2020.

Los delegados despidieron con gran cariño a Berthold Huber, Presidente fundador de IndustriALL, y a Jyrki Raina, quien había renunciado a su puesto de Secretario General.

Al ser elegido Presidente, Jörg Hoffman dijo lo siguiente:

“El modelo de producción cada vez más flexible basado en la división del trabajo presenta nuevos retos para el movimiento sindical. Quienes se benefician de la globalización son las empresas multinacionales, en tanto, en muchos países, se cuenta la fuerza de trabajo entre los que más pierden. En todo el mundo, los empleadores exigen flexibilidad a través de contratos temporales y de cero horas, pero se niegan a ofrecer a los trabajadores seguridad y estabilidad. No podemos aceptar esto, y no lo aceptaremos”.

Reflejando el lema del Congreso – La lucha continúa/A Luta Continua -, Valter Sanches, el nuevo Secretario General de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL Global Union reafirma su voluntad de continuar la lucha en estos momentos en que los derechos de los trabajadores se hallan acosados en todo el mundo. Vamos a intensificar nuestras campañas para continuar con la lucha, combatiendo el trabajo precario y la avaricia corporativa, luchando a la vez por revertir el modelo que concentra la riqueza en manos de tan pocas personas. IndustriALL tiene muchos motivos de orgullo por los aciertos logrados en sus primeros cuatro años de existencia. Ahora el reto es utilizar las estructuras y el apoyo de los mayores sindicatos en beneficio de los más necesitados, especialmente en los países del sudeste de Asia, África y América Latina”.

El II Congreso de IndustriALL continúa hasta mañana viernes 7 de octubre. En las sesiones del Congreso, los delegados definirán el plan de acción de IndustriALL para los próximos cuatro años, y decidirán sobre resoluciones respecto a Colombia, Corea del Sur y Brasil, entre otros asuntos.

IndustriALL cuenta con más de 600 sindicatos afiliados en 140 países en los sectores de la minería, energía y manufactura. Nuestra organización, fundada en junio de 2012, se ha convertido en una nueva y potente fuerza de solidaridad mundial que emprende la lucha por mejores condiciones de trabajo y derechos sindicales en todo el mundo.

Antecedentes

IndustriALL se fundó hace cuatro años en Copenhague, Dinamarca, con la fusión de tres sindicatos internacionales, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC).

Kemal Özkan

Kemal Özkan
Secretario General Adjunto

Kemal Özkan fue reelegido como Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union el 5 de octubre de 2016, en su II Congreso Mundial. Inicialmente, había sido elegido Secretario General Adjunto en el Congreso de Fundación de IndustriALL en junio de 2012.

Özkan, un ingeniero con una maestría en economía y administración de empresas, trabajó durante 16 años en diferentes cargos del Sindicato de Trabajadores de los Sectores de Petróleo, Química y Caucho -que pertenece a la Confederación de Sindicatos Progresistas de Türkiye- hasta llegar a ser Asistente al Presidente. 

Al inicio de 2007, Kemal Özkan se unió a la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) en Bruselas, como Oficial de Industrias Químicas y del Caucho. Además de sus responsabilidades laborales específicas, en junio de 2011, fue nombrado como Director de Industria y de Asuntos Corporativos de la organización.

Ha participado activamente en la acción internacional de solidaridad sindical dentro de federaciones sindicales mundiales y europeas, incluyendo la participación en los congresos de fundación de la ICEM y EMCEF en 1995 y 1996 respectivamente.

Özkan proviene de una familia de sindicalistas, su padre fue encarcelado durante cuatro años por actividad sindical durante el golpe militar en Türkiye en 1980.

Información de contacto:
Tel: +41 22 304 1843
Correo electrónico: [email protected]

Jenny Holdcroft

Jenny Holdcroft

Secretaria General Adjunta

Jenny Holdcroft fue elegida Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union el 5 de octubre de 2016, en el II Congreso Mundial de IndustriALL. Anteriormente fue Directora de Política de IndustriALL, debiendo encabezar las campañas mundiales de IndustriALL sobre trabajo precario, sueldos dignos, y políticas industriales sostenibles. Es miembro del Comité Directivo del Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. También realizó negociaciones para establecer el Memorando de Entendimiento entre IndustriALL y las marcas mundiales de prendas de vestir, con el objetivo de crear el proceso ACT para ofrecer salarios dignos a través de convenios colectivos sectoriales vinculados a las prácticas de adquisición de las marcas.

En 2001, Holdcroft se incorporó a la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos como Directora de Igualdad de Derechos, trabajando estrechamente con mujeres dirigentes para cambiar los estatutos con el fin de asegurar una representación de las mujeres en el Comité Ejecutivo; posteriormente, estas normas fueron aprobadas por IndustriALL. Luego fue encargada de los sectores de electrónica y aeroespacial, puesto que mantuvo hasta la fundación de IndustriALL en 2012.

Los antecedentes de Holdcroft están vinculados con el movimiento sindical de Australia, donde comenzó como funcionaria y delegada sindical y luego pasó a trabajar como organizadora y encargada sectorial. Tiene mucha experiencia en labores de sindicalización y representación de los miembros, de negociación de convenios colectivos, y de labores de capacitación y defensa de los derechos. También ha trabajado como responsable de políticas para una agencia gubernamental encargada de tomar iniciativas que favorezcan a la mujer.

Valter Sanches

Valter Sanches
Secretario General

Valter Sanches fue elegido Secretario General de IndustriALL Global Union el 5 de octubre de 2016, en el II Congreso Mundial de IndustriALL. Anteriormente, fue Secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos del Brasil, CNM/CUT.

Sanches, que es licenciado en geografía, comenzó ejerciendo como trabajador metalúrgico en 1981, desempeñándose en el cargo de mecánico de una empresa de fabricación de maquinaria en Sao Paulo, Brasil. En 1985, se incorporó a Rolls-Royce Brasil en São Bernardo do Campo, pasando posteriormente a Mercedes-Benz en 1988, donde fue elegido como  miembro del comité de salud y seguridad para el período 1989-1990. También fue elegido como miembro del comité de empresa de Mercedes en 1992, desempeñándose como miembro del comité de coordinación de ese comité de 1997 a 2007, y, al mismo tiempo, fue elegido como miembro del comité de delegados del sindicato.

De 2000 a 2007, Sanches participó como delegado brasileño en el Comité de Empresa Mundial de DaimlerChrysler de ese entonces, en representación de los trabajadores/as de las plantas de Sao Bernardo, Campinas y Juiz de Fora. También fue miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos del ABC (afiliado a la CNM/CUT) entre 2002 y 2005.

En 2004, Sanches fue elegido Secretario de Organización Sindical de la CNM/CUT y posteriormente Secretario General de la CNM/CUT. En diciembre de 2009, fue elegido Secretario de Relaciones Internacionales de la CNM/CUT.

A partir de 2010, Sanches asciende a Director de Comunicaciones del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos del ABC y Presidente de la Fundación del Trabajo, Cultura y Comunicación, que en Brasil opera dos estaciones de televisión (Rede y TVT) y dos radioemisoras (Radio Brasil y Atual) en la región metropolitana de Sao Paulo.

Sanches es padre de dos hijos y habla portugués, con dominio también del español, inglés y alemán.

Atle Høie

Atle Høie
Secretario General

Atle Høie fue elegido Secretario General de IndustriALL Global Union en el 3er Congreso de la IndustriALL en Ginebra el 14 de septiembre de 2021. Anteriormente, fue elegido Secretario General Adjunto en el 2º Congreso de la IndustriALL el 5 de octubre de 2016, donde ocupó el cargo durante 5 años. Con anterioridad, ocupaba el puesto de Secretario Internacional de Fellesforbundet, la Federación Unida de Sindicatos de Noruega.

Høie, que nació en Noruega en 1966, es licenciado en ingeniería y economía y administración de empresas. En 1992 trabajó como asesor de logística de la Cooperativa Agrícola Felleskjøpet. Luego se unió a la Confederación de Sindicatos de Noruega, LO, donde llegó a ser encargado de asuntos ambientales y de acción sindical coordinada para el período previo al referéndum sobre la UE en Noruega en 1994.

En 1995 se incorporó a Høie Fellesforbundet, donde coordinaba todas las actividades internacionales del sindicato, conservando contacto con 15 secretariados sindicales nórdicos, europeos e internacionales, así como vínculos individuales con sindicatos en todo el mundo. Atle habla noruego, sueco, danés, inglés y alemán.

Jörg Hofmann

Jörg Hofmann
Presidente

Jörg Hofmann fue elegido Presidente de IndustriALL Global Union el 5 de octubre de 2016, en el II Congreso Mundial de IndustriALL en Rio de Janeiro, Brasil. Hofmann es actualmente Presidente del mayor sindicato nacional de Alemania, IG Metall.

Hofmann nació en 1955 en Oppelsbohm, Alemania. Después de terminar el colegio, Hofmann estudió agricultura inicialmente, para luego ingresar en las universidades de Stuttgart-Hohenheim, París y Bremen, donde se tituló en economía. Después de un período como investigador adjunto en el Instituto de Administración Industrial de la Universidad de Stuttgart-Hohenheim, de 1982 a 1987 trabajó para IG Metall como experto en nuevas tecnologías.

De 1987 a 1999, Hofmann pasó a ser Secretario Sindical de la oficina local de IG Metall en Stuttgart. Durante ese tiempo también fue encargado de establecer la oficina local de IG Metall en Dresde en la ex Alemania del Este, de 1990 a 1991, tras la reunificación del país. Después de llegar a ser Director Regional de IG Metall en Baden-Wattenburg, en 2013 alcanzó el puesto de Vicepresidente de IG Metall, antes de ser elegido Presidente de IG Metall en 2015.

Hofmann es miembro de los consejos de supervisión tanto de Volkswagen AG como de Robert Bosch GmbH. También es copresidente de “Trabajo 4.0”, comité del Ministerio Federal de Trabajo de Alemania encargado de promover el diálogo público y técnico, y miembro del Comité Directivo de la comisión “Industria 4.0” del Ministerio Federal de Asuntos Económicos y Energía y del Ministerio Federal de Educación e Investigación.

Además del alemán, su lengua materna, Hofmann domina el francés y portugués, y así también el inglés.

El Comité Ejecutivo unido antes del Congreso

En una decisión unánime, los miembros del Comité Ejecutivo votaron a favor de recomendar al Congreso que elija Presidente de la IndustriALL a Jörg Hoffman, Secretario General a Valter Sanches, y Secretarios Generales Adjuntos a Atle Høie, Jenny Holdcroft y Kemal Özkan. El Presidente, Berthold Huber, y el Secretario General, Jyrki Raina, cesarán después de dirigir la IndustriALL desde su fundación, en junio de 2012.

El Comité Ejecutivo también llegó a un consenso sobre las propuestas para modificar los Estatutos de la IndustriALL en el Congreso, a fin de aumentar la participación  de las mujeres en la IndustriALL Global Union. Éstas incluyen:

Entre las nuevas afiliaciones a la IndustriALL, el Comité Ejecutivo votó también a favor de aceptar la de la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán: UMMI. El movimiento sindical libre e independiente iraní sigue luchando por el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo, a pesar de la represión, el encarcelamiento y las ejecuciones en los oscuros últimos años. La afiliación internacional ayudará a fortalecer la posición de la UMMI en Irán y a proteger a sus miembros.

Jóvenes de Colombia por la paz, más afiliados y un sindicato único

Durante el encuentro, los participantes analizaron los avances en la implementación de la política para los jóvenes de IndustriALL en las afiliadas de industriALL en Colombia.

A su vez, el dirigente sindical de SINTRACARBON, Deivis  Villegas compartió su experiencia en el intercambio internacional entre la juventud de IndustriALL de América Latina, el Caribe y Alemania. Explicó lo que vivió en 2015 en Brasil y 2016 en Argentina.

En la jornada volvieron a debatir sobre la temática de igualdad y equidad de género, y aseguraron que es una de las prioridades en su agenda de trabajo. Felipe Díaz Cháves expuso sobre la realidad Sector Minero energético y su situación en Colombia, en base al Diplomado que desarrolló la Mesa social minero-energética.

Por otro lado, dialogaron sobre el reciente acuerdo de paz en Colombia. Coincidieron que es fundamental la participación activa de los jóvenes para que triunfe el “Si” a la paz en la votación en el plebiscito el 2 de octubre.

Una de las instancias que más los entusiasmó, fue una actividad que tuvo el objetivo de enseñarles a realizar pancartas para expresar y visualizar mejor sus reclamos y necesidades durante las marchas y manifestaciones. Mediante la técnica de grafiti los jóvenes crearon grandes y coloridos carteles.

Finalmente reflexionaron sobre el futuro del movimiento sindical en Colombia y presentaron cómo ven a los sindicatos en 10 años. En el debate liderado por el dirigente de la CUT Colombia, Manuel Tellez, plantearan la necesidad de avanzar en la construcción de un sindicato único nacional del sector minero energético, desde la insignia de la CUT, con más afiliados y menos sindicatos, de acuerdo con el plan de acción de industriALL.

Por su parte el secretario regional adjunto y coordinador de proyectos de los jóvenes de IndustriALL, Marino Vani expresó:

“El seminario fue un espacio para el empoderamiento de los jóvenes. Cuando son convocados a asistir a un espacio con oportunidades de realizar acciones, son impresionantes sus avances, los debates y las  propuestas que ellos aportan. Sin dudas son imprescindibles para el fortalecimiento y la construcción del sindicalismo que necesitamos y soñamos para Colombia y para todo el mundo”

IndustriALL insta a Israel Natural Gas Lines para que busque solución al conflicto laboral

INGL, que es una de las empresas estatales más rentables de Israel, ha suspendido unilateralmente todas las negociaciones salariales; también congeló los salarios de los trabajadores/as, y ha introducido una serie de medidas draconianas que incluyen prohibir que los trabajadores/as conduzcan en carreteras de peaje, eliminándoles, además, el pago del tiempo de viaje.

En los últimos cuatro meses, la mencionada disputa laboral en INGL se ha intensificado debido a que la administración ha demorado deliberadamente las negociaciones con Histadrut, que ya llevan más de dos años sin lograr ningún resultado concreto.

Mientras tanto, INGL está extendiendo la práctica de externalización laboral en la empresa, subcontratando puestos de trabajo clave, como técnicos de gas y electricistas. INGL se niega a aceptar las exigencias de los representantes de los trabajadores/as, quienes piden que este personal subcontratado tenga contratos permanentes. A pesar de que gran parte de los trabajadores/as subcontratados lleva muchos años trabajando en forma ininterrumpida para la empresa, la compañía no les ofrece trabajo permanente, lo cual constituye una violación de la legislación laboral vigente de Israel.

INGL suministra gas a todas las centrales eléctricas privadas de Israel, y también a la mayoría de las centrales de propiedad de la Israel Electric Corporation. Un 70% de la electricidad que se genera en Israel se produce con gas natural.

Desde el 14 de septiembre, los miembros de Histadrut vienen realizando una campaña de resistencia, suspendiendo la conexión de la central eléctrica Sodom 2 de la compañía con la red nacional de gas. También impidieron que se conectara Kiryat Gat a la red de distribución y suspendieron por una semana el trabajo en la central Hagit en Eliaquim.

El día 22 de septiembre, después de descubrirse que la administración había cambiado las cerraduras de las puertas de la central de Sodom para impedir que los trabajadores/as entraran a la planta, éstos bloquearon la entrada con sus propios vehículos. La central de Sodom está actualmente en construcción; en un acuerdo firmado a principios de este año, se estableció un proyecto con un valor de mil millones de dólares para que esta central provea gas natural a Jordania.

En represalia a la suspensión del trabajo en Hagit, INGL introdujo trabajadores/as subcontratados, lo cual constituye una grave violación de los procedimientos de seguridad para el gas.

David Galanos, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Energía de Histadrut, señaló al respecto: “Histadrut apoya plenamente a los empleados de INGL. Junto con ellos vamos a seguir actuando para que se respeten y regulen sus derechos en base a un convenio colectivo. Es inadmisible que la administración de una empresa, y mucho menos de una empresa del estado, trate de esta manera a sus empleados. Pido a la administración de la compañía, que es dirigida por Samuel Tordjman, detener las medidas que está aplicando, y resolver rápidamente mediante el diálogo las cuestiones que están en disputa, en beneficio de todas las partes”.

Se puede ver aquí la carta de IndustriALL dirigida a Samuel Tordjman, Director General de INGL.

Mujeres de IndustriALL en Filipinas realizan campaña en favor de 120 días de permiso por maternidad

La sesión en cuestión fue convocada por el Senado de la Comisión de Filipinas sobre la mujer, los niños, las relaciones familiares e igualdad de género. Se invitó a las mujeres de IndustriALL Global Union a participar en esta asamblea como representantes de una reconocida organización de defensa de los derechos de la mujer.

En la asamblea, catorce personas de agencias gubernamentales, sindicatos, empresas, la sociedad civil y otras partes interesadas informaron sobre sus planteamientos. La mayoría de los ponentes manifestaron que apoyan una extensión de la licencia de maternidad, aunque la confederación empresarial señaló que iba a impactar negativamente en la productividad, la producción y las posibilidades de empleo de las mujeres.

Este planteamiento empresarial fue cuestionado por las agencias gubernamentales, la Comisión de Administración Pública y el Ministerio de Comercio e Industria. Sin embargo, el sistema de seguridad social advirtió sobre los efectos de la propuesta sobre la duración actuarial de ese Fondo.

IndustriALL Women Philippines hizo hincapié en que, si bien Filipinas siempre ha luchado por demostrar máxima eficiencia y competitividad a nivel mundial, los antecedentes del país en lo que se refiere a protección de la maternidad son todo lo contrario. La legislación de Filipinas sobre beneficios de maternidad, que existe desde hace 24 años, no es compatible con las normas internacionales, en particular con el Convenio 183 de la OIT, y está atrasada en comparación con otros países, incluso otros países asiáticos vecinos.

Las estadísticas del gobierno sobre las muertes maternas demuestran incumplimiento de los compromisos de Filipinas en virtud de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En la asamblea señalada se presentaron los resultados de un estudio de IndustriALL sobre el sudeste asiático que demuestra que un aumento de la licencia de maternidad tiene un impacto mínimo en las empresas.

IndustriALL Women señaló que las empresas deben demostrar su compromiso con la responsabilidad social empresarial mediante protección de la mujer antes, durante y después del embarazo, reconociendo el papel exclusivo que realizan las mujeres en el parto y la lactancia de la futura fuerza de trabajo, los futuros ciudadanos, contribuyentes y legisladores.

Hicieron hincapié en que la protección de la maternidad debería ser vista como una inversión y no como un gasto, ya que una licencia de maternidad más prolongada permite que las mujeres se recuperen completamente del parto, y es más favorable para la salud del niño. Las madres sanas con bebés de buena salud no necesitan ausentarse del trabajo. Tener un niño inspira a las mujeres a obtener mejores resultados, y por lo tanto a ser más productivas. Mujeres felices se comprometen con aquellas empresas que les cuiden a ellas y a sus familias.

Continuará el debate sobre la propuesta licencia de maternidad pagada por 120 días. En relación a este debate, IndustriALL Women será una de las organizaciones de defensa que van a participar en la búsqueda de la solución que requieren las mujeres. IndustriALL Women es también uno de los miembros del grupo de trabajo técnico que se encargará de condensar las propuestas en un solo proyecto de ley que se presentará para mayor estudio.

La propuesta de IndustriALL Women Philippines incluye lo siguiente: