Iraq: Los sindicatos exigen derechos legales con motivo de la ratificación del Convenio núm. 87 de la OIT

El 25 de octubre de este año, el gobierno de Iraq aprobó el Convenio núm. 87 de la OIT sobre la libertad sindical, y lo remitió al Parlamento para su ratificación. Ya el año pasado se adoptó una importante nueva ley del trabajo.

Esto ofrece un ambiente prometedor para que el Parlamento debata sobre una legislación sindical mejor en el futuro próximo. Los representantes del Consejo Nacional Iraquí de la IndustriALL Global Union han redactado una ley sindical que reconoce el pluralismo sindical y sindicatos representativos, democráticos y libres. El proyecto de ley fue presentado al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a primeros de octubre.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo que el pleno reconocimiento de la libertad sindical forma parte integrante de una transición exitosa hacia un Iraq estable y más democrático.

“A pesar de todas las dificultades que afrontan los sindicatos, nuestra labor complementará siempre los esfuerzos de los valientes veteranos iraquíes para que haya una ley sindical compatible con las normas internacionales.”

El Consejo Nacional Iraquí de la IndustriALL se reunió en Amman (Jordania) el 30 de agosto para elaborar su programa, en vista de los desafíos que afrontan los trabajadores y sus organizaciones en el país. La reunión concluyó con un plan de acción en el que se da prioridad a potenciar la fuerza de los afiliados, continuando la campaña por la adopción de una nueva ley sindical y un mayor conocimiento de la ley del trabajo adoptada el pasado año.

Hassan Juma, presidente de la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo, dijo:

“En Iraq hay enormes problemas políticos, económicos y de seguridad- Nuestros hermanos del ejército iraquí están ahora en el frente para liberar Mosul de las manos del ISIS.

“También nosotros estamos tomando posiciones, y trabajando estrechamente con los líderes sindicales por un Iraq más justo y libre – y seguimos el camino correcto.”

Como parte de la campaña en curso, la IndustriALL organizó una serie de talleres en Basora, Baghdad y Erbil en septiembre y octubre. En todos ellos hubo una gran participación de jóvenes y mujeres, así como de líderes sindicales locales.

Los talleres versaron sobre la nueva ley del trabajo y la manera en que los sindicatos y los trabajadores pueden hacer un mejor uso de ella, así como sobre la negociación colectiva, los salarios y la protección de las mujeres trabajadoras.

Hashmeya Alsaadawi, presidenta de la Unión General de Trabajadores de la Electricidad y Técnicos de Basora y copresidenta de la región OMAN de la IndustriALL, dice:

“Nuestro sueño de que se promulgue una ley sindical moderna puede realizarse uniendo fuerzas y ampliando la participación y la sensibilización de los trabajadores, con inclusión de las mujeres y los jóvenes.”

“Las recientes actividades, que abarcan y llegan a los trabajadores y a los sindicalistas, reflejan el firme compromiso de los dirigentes y son la base para alcanzar nuestro objetivo.”

Sindicato de Barrick República Dominicana protesta en reclamo de un convenio colectivo

Los trabajadores de SUTRABARRICK -quienes pertenecen a FUTRAMETAL, a su vez afiliada a IndustriALL en República Dominicana- pararon parte de la producción de la empresa Barrick el 2 de noviembre en reclamo de un convenio colectivo de trabajo y en protesta por los 4 empleados que fueron despedidos por participar en las acciones del sindicato.

La protesta y el cese parcial de las actividades forma parte de una serie de acciones que desarrollan desde setiembre para conseguir que la empresa responda a sus reclamos. Además realizaron una marcha y amenazaron con paralizar la totalidad de las operaciones si la empresa minera no cumple el pacto colectivo suscrito para beneficio de los trabajadores.

“Barrick Gold se niega a tener un convenio colectivo con el sindicato. Utiliza todos los tipos de artimañas, como sacar a los miembros del sindicato u ofrecerles cargos administrativos que generalmente no les termina por dar. Es una clara violación al artículo 333 del código de trabajo y los convenios internacionales de la OIT ratificados por el Estado Dominicano”

le explicó el sindicato a IndustriALL en una comunicación oficial.

El sindicato se encuentra en proceso de mediación con el Ministerio de Trabajo, quien designó una comisión de técnicos para estudiar la actual situación. A su vez han denunciado otras problemáticas que experimentan como casos de persecución sindical, despidos por sindicalizarse y casos de trabajadores enfermos.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida se solidarizó con los trabajadores y le escribió una carta al Gerente de País Barrick, Pueblo Viejo, Manuel Rocha para instar a su empresa a negociar el convenio colectivo de trabajo con el Sindicato Unido de Trabajadores de la empresa Minera Barrick (SUTRABARRICK), y llegar a un acuerdo.

“Lo instamos a usted a negociar de buena fe con el objetivo de encontrar una justa solución al diferendo. Quedamos atentos al desarrollo de los acontecimientos  esperando una pronta resolución de los mismos en procura de encontrar la paz laboral que posibilite el bienestar de los trabajadores” dijo Almeida.

Trabajadores de astillero en Pakistán llaman a la huelga, mientras aumenta el número de víctimas del desastre

No se ha podido extinguir el incendio en el buque petrolero que se halla en el astillero de desguace de Gadani, Pakistán, donde hasta 150 trabajadores siguen atrapados dentro del buque. Un contáiner de gas explotó el martes en el interior del barco, y los bomberos están luchando por controlar el incendio.

Nuestros afiliados informan que los esfuerzos para rescatar a los trabajadores han sido en vano; los bomberos carecen de la espuma que se necesita para extinguir incendios químicos. 70 trabajadores se encuentran hospitalizados, de los cuales 15 se hallan en estado crítico a consecuencia de graves quemaduras.

La Federación Sindical Nacional de Pakistán (NTUF) ha convocado una huelga de tres días y un período de luto en los astilleros, donde laboran unos 9.000 trabajadores.

La NTUF tiene la intención de presentar demandas por homicidio contra un contratista y los propietarios del buque; también va a presentar una petición constitucional en la corte superior contra los departamentos gubernamentales responsables, que incluyen el Ministerio de Trabajo, de Seguridad Social y del Medio Ambiente.

El buque petrolero en cuestión fue construido en 1982 en Japón. El 15 de octubre de este año, llegó al sitio no. 54 del astillero de Gadani, donde 250 trabajadores fueron contratados para desmantelarlo. Antes de que el buque fuera vendido a la empresa de desguace de barcos Ghafoor en Gadani, sus propietarios eran de Indonesia, sin embargo se cambió su registro a Djibouti algunas semanas antes de su llegada. En esa ocasión el nombre de la nave fue cambiado de “Federal 1” a “Aces”.

La explosión se produjo debido a la presencia de gases inflamables y tóxicos dentro del tanque de combustible del buque. Los trabajadores se vieron obligados a iniciar el proceso de desmantelamiento antes de que se pudiera sacar el combustible sobrante del tanque.

El proceso de desguace de un barco se realiza con un soplete de gas, lo cual fue el factor que produjo esta tragedia. La explosión fue tan intensa que se vieron láminas de metal pesado que salieron volando, y más tarde se encontraron hasta a dos kilómetros de distancia.

Nasir Mansoor de la NTUF señaló al respecto:

“Accidentes como éste se han convertido algo habitual. Gadani no es sólo un cementerio de buques, sino también de obreros.

“La responsabilidad por estas muertes corresponde a las empresas encargadas del desguace. Las autoridades, incluyendo la policía y el Ministerio del Trabajo, han actuado en connivencia con los propietarios de los astilleros para permitirles salir impunes ante estos asesinatos.

“Las poderosas empresas de desguace son quienes dominan el sector, y los trabajadores son tratados como si ni siquiera fueran seres humanos”.

La NTUF lleva más de una década realizando campañas en favor de los derechos de los trabajadores de desguace de buques; la más reciente fue la registrada el 30 de octubre, cuando los trabajadores exigían su derecho a salud y seguridad en el trabajo.

Tras este último desastre, la NTUF está pidiendo un cambio radical de las medidas de seguridad en los astilleros, así como indemnización para los heridos y las familias de los trabajadores fallecidos.

El Vicepresidente del distrito de Lasbela ha mandado a suspender todos los trabajos en Gadani. La policía ha detenido al contratista y mandó a detener al propietario del buque y al presidente de la asociación de empresarios de desguace de buques.

IndustriALL Global Union ha enviado una carta al Primer Ministro de Pakistán, Muhammad Nawaz Sharif, exhortándole para que el país ratifique el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

“Gadani ha llegado a ser un campo de muerte debido a la constante negligencia respecto a medidas de seguridad y desinterés por el estado de derecho por parte de los empleadores y autoridades.

“No es aceptable que los trabajadores de desguace de barcos en Pakistán tengan que arriesgar su vida todos los días para ganarse el sustento”.

En términos de magnitud, Gadani es el tercer astillero de desguace del mundo, compuesto de 132 sitios a lo largo de una playa de 10 km en Gadani, Pakistán, unos 50 kilómetros al noroeste de Karachi.

Aniversario del trágico desastre de la presa en Brasil

El 5 de noviembre es el aniversario de una de las peores tragedias mineras de Brasil, cuando se rompió un dique en la mina de Mariana, donde hubo 19 muertos, hubo que desplazar a centenares de personas y se produjo una catástrofe ambiental, pues los residuos tóxicos mataron la fauna y la flora.

Un año después del desastre, la región todavía no se ha recuperado y varios kilómetros del río Doce, que proporciona el agua potable y los medios de subsistencia de los pescadores, están contaminados.

El octubre, los fiscales federales de Brasil presentaron cargos de homicidio contra 21 personas, en los que se afirma que “la seguridad tuvo siempre una importancia secundaria” y que las autoridades habían ignorado los indicios de que la presa no era segura antes del hundimiento. Las empresas son acusadas también de delitos ambientales.

“Ha sido un año muy largo para las comunidades afectadas”, dice el secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches. “Como sindicatos, tenemos que seguir luchando contra la avidez de las empresas y lograr que BHP Billiton y Vale asuman la responsabilidad de la tragedia de Mariana.”

Para resaltar el aniversario y continuar las discusiones sobre la causa del desastre y las continuas dificultades, los sindicatos y organizaciones de la sociedad civil se están uniendo para celebrar una manifestación.

Se esperar que asistan centenares de participantes, que han salido el 31 de octubre desde la costa y marcharán a lo largo del río contaminado Doce para llegar a Mariana el 5 de noviembre. El presidente Lula da Silva estará presente en el primer aniversario de los trágicos acontecimientos.

Los afiliados a la IndustriALL en la red sindical mundial de BHP Billiton/South 32 se unirán a la masiva manifestación de solidaridad el 5 de noviembre, concluyendo dos días de reuniones.

La mina de Samarco Mineração S.A en Mariana (Brasil) es propiedad de las gigantescas compañías mineras Vale y BHP Billiton.

Explosión mata a 16 trabajadores en astillero de desguace de Pakistán

Según las primeras noticias recibidas de la Federación Sindical Nacional de Pakistán (NTUF), organización afiliada a IndustriALL Global Union, la explosión en el astillero no. 56 mató a 16 trabajadores, dejando a por lo menos 47 heridos. Se teme que el número de víctimas fatales pueda aumentar, ya que muchos trabajadores sufrieron graves lesiones y unos 170 trabajadores siguen sin poder salir del buque.

Los informes indican que la explosión se produjo en momentos en que los trabajadores estaban desmantelando el buque petrolero. No había ningún cuerpo de bomberos presente para controlar el incendio en el astillero, ni había ningún equipo contra incendios. La peor pesadilla de los trabajadores de desguace de barcos, que habían venido advirtiendo de hace tiempo, se hizo realidad con este fatal accidente. Tras una reunión de emergencia en el astillero de Gadani, la NTUF ha declarado tres días de duelo y una huelga en todos los astilleros a partir de hoy.

Recién este domingo, 30 de octubre de 2016, los trabajadores de desguace de barcos de Gadani realizaron una manifestación frente al Club de Prensa de Karachi, exigiendo al gobierno de Pakistán promulgar una nueva ley que cumpla con el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques. La NTUF organizó la manifestación de protesta para poner de relieve las malas condiciones de trabajo, especialmente la falta de medidas de protección de la salud y seguridad en los astilleros de desguace de Gadani.

Más de 20.000 trabajadores que componen la plantilla que son empleados en forma directa o indirecta en el sector de desguace de buques en la región de Gadani carecen de sus derechos fundamentales y siguen trabajando bajo precarias y peligrosas condiciones laborales. La mayoría de los trabajadores en los astilleros de Gadani no cuenta con cobertura de seguro social, ni inscripción con las autoridades gubernamentales pertinentes. A pesar de trabajar durante largos períodos de tiempo, los trabajadores de desguace de barcos de Gadani se hallan privados de su derecho a formar sindicatos y de negociación colectiva.

Tal como lo ha demostrado la explosión ocurrida, en ausencia de la aplicación de la legislación laboral y en condiciones de deficientes medidas de salud y seguridad, los accidentes en el lugar de trabajo se han convertido en algo habitual, produciendo muertes y causando graves lesiones a los trabajadores. A pesar de que los accidentes se producen con frecuencia, el astillero de desguace de Gadani no cuenta con ningún hospital para proporcionar tratamiento médico de emergencia. Los trabajadores han planteado en muchas ocasiones el problema de la falta de instalaciones de ambulancia.

Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, señaló al respecto:

“Consideramos que este terrible homicidio industrial ocurrido es totalmente deplorable e inaceptable, y lloramos a las víctimas junto con sus familias y amigos.

“Reforzaremos nuestra campaña y acción para combatir las inaceptables condiciones de salud y seguridad en Gadani. El gobierno debe tomar inmediatamente medidas prácticas para proteger las vidas humanas en los astilleros, así como los derechos fundamentales de los trabajadores”.

La explosión mortal en Gadani demuestra una vez más cómo las vidas de los trabajadores de desguace corren peligro cada día. IndustriALL apoya la exigencia de los trabajadores que piden al gobierno de Pakistán que ratifique inmediatamente el Convenio de Hong Kong y que tome medidas para promulgar leyes que cumplan con ese Convenio.

Trabajadores siderúrgicos de Trinidad y Tobago protestan contra venta de ArcelorMittal

El 26 de octubre los trabajadores del SWUTT vieron una publicación en un diario que los indignó: se trataba de un anuncio que ponía en venta a la planta de ArcelorMittal en Point Lisas.

Lejos de quedarse de brazos cruzados, desarrollaron una protesta el 27 de octubre frente a la oficina del Primer Ministro trinitario.

“El Sindicato de Trabajadores de acero de Trinidad y Tobago protestó contra la falta de respuesta del gobierno ante nuestra propuesta, la cual busca reiniciar la industria del acero, una propuesta que el Primer Ministro nos pidió. Esto es una total falta de respeto por parte de la autoridad del gobierno”

dijo Christopher Henry, Presidente del SWUTT.

Desde hace meses los trabajadores se hallan en pie de lucha para defender sus puestos de trabajo y sus derechos, frente a la crisis que padece el sector del acero. Con el cierre de la planta de ArcelorMittal en marzo, cientos de trabajadores padecieron despidos masivos.

Además de perder sus puestos de trabajo, en muchos casos la empresa se rehusó a pagar la compensación por despido como lo requiere la ley. Los trabajadores buscan de manera incansable una solución para poder volver a trabajar.

En setiembre le presentaron al gobierno una propuesta para reanudar las actividades en la planta. En ella expresaron que ya conocían personas interesadas en invertir en la planta para que más de 700 trabajadores puedan regresar a sus puestos de trabajo.

Sin embargo, el gobierno no les dio ninguna respuesta formal, ni los convocó a una reunión para poder intercambiar puntos de vista. Por el contrario, la ministra de trabajo, Jennifer Baptiste-Primus emitió un comunicado de prensa el 28 de octubre en el cual dijo que ArcelorMittal es una empresa privada e internacional y que por lo tanto “el Gobierno no tiene capitales en ArcelorMittal, no está involucrado en las operaciones de la empresa y por lo tanto no puede dar opinión sobre la decisión de la venta de la planta”.

Por su parte el serectario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida comentó al respecto:

“El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental para el desarrollo de la vida de los trabajadores y sus familias. La lucha de los trabajadores trinitarios en procura de una solución que posibilite mantener la fuente de trabajo es compartida y apoyada por IndustriALL Global Union que exige que la empresa y el gobierno actúen en consecuencia”

Aumenta la preocupación por la destrucción de la democracia en Turquía

Tras el intento de golpe el 15 de julio de 2016, Turquía se rige cada vez más por decretos gubernamentales, sin el control del Parlamento elegido. La IndustriALL condenó el golpe en julio, pero también impugna la reacción del Gobierno turco, que está utilizando el fallido golpe de estado para destruir a toda la oposición democrática y consolidar el poder absoluto del presidente Recep Tayyip Erdoğan.

El 20 de julio se declaró un estado de emergencia que permite al presidente y al gabinete del partido gobernante AKP eludir el Parlamento y gobernar por decreto. A medianoche del 29 de octubre se promulgaron dos nuevos decretos, como resultado de los cuales unos 10.000 funcionarios públicos y profesores universitarios fueron despedidos, y se cerraron 15 medios de comunicación, deteniéndose a periodistas.

El director y el resto del personal de Cumhuriyet, un periódico de oposición de izquierdas, fueron detenidos en un allanamiento por sorpresa esta mañana. Desde julio se han cerrado 160 medios de comunicación, incluidas estaciones de radio y de TV, periódicos y agencias de prensa, y Turquía es ahora el mayor carcelero de periodistas del mundo.

Los funcionarios y los medios de comunicación están acusados de apoyar el “terrorismo”, y el Gobierno los ha vinculado con los seguidores del clérigo Fethullah Gülen, a quien el Gobierno culpa del golpe. Sin embargo, los fiscales no han presentado pruebas claras de esos vínculos, y se ha recurrido a la represión  sin órdenes judiciales ni las debidas garantías procesales.

Estas acciones del Gobierno turco no están destinadas a identificar y llevar a los tribunales a las personas responsables del golpe fallido, sino, sobre todo, a demoler a la oposición democrática y a la sociedad civil. Mediante un decreto anterior ya no se elige democráticamente a los rectores de las universidades, sino que son designados por el presidente. Esto es un ataque a la libertad intelectual, a la libertad de pensamiento, de expresión, de opinión, de asociación y de reunión.

Los ataques a la democracia forman parte de un intento del presidente y de su partido de implantar un sistema presidencial en sustitución de la democracia parlamentaria, mediante la forma de decretos presidenciales que crean un entorno antidemocrático para la actividad política abierta, transparente y libre. Ya se ha derribado gran parte de la infraestructura democrática, y, como resultado sumamente importante, el poder judicial independiente está casi a punto de desaparecer. El sistema legal se utiliza ahora contra la sociedad civil para ahogar sus voces y sus reflejos democráticos. Se trata de controlar a los sindicatos no permitiéndoles expresar las legítimas demandas de los trabajadores, y se ponen en marcha procesos legales para limitar la libertad de asociación.

Esto forma parte de una tentativa más amplia para silenciar e intimidar a toda oposición democrática. Ha habido ataques a políticos de la oposición– que los medios de información estatales han calificado de “terroristas” – incluida la tentativa de asesinato del líder del Partido Popular Revolucionario (CHP), Kemal Kılıçdaroğlu. El CHP es un partido de centro-izquierda, apoyado por los sindicatos en Turquía, y representa la principal oposición.  Ha habido otros ataques a políticos del CHP, incluida una tentativa de asesinato del vicealcalde de un distrito de Estambul, que lo dejó en estado crítico, y un ataque al vicepresidente del partido la semana pasada, que resultó herido de bala.

Además, los coalcaldes de la ciudad de Diyarbakir, Gultan Kisanak y Firat Anli, elegidos por abrumadora mayoría de la población, fueron detenidos ayer, junto con otros altos funcionarios del partido prokurdo de izquierdas el Partido Democrático Popular (HDP). Las oficinas del HDP han sido allanadas muchas veces por las fuerzas de seguridad, y los funcionarios elegidos fueron detenidos, con la alegación de tener conexiones con el terrorismo. El Gobierno turco nombra administradores para sustituir a los alcaldes elegidos democráticamente en las ciudades donde los partidos de la oposición, el HDP por abrumadora mayoría, ganan las elecciones.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Lo que está sucediendo actualmente en Turquía es algo verdaderamente aterrador. La IndustriALL Global Union condena todo acto que debilite a las instituciones democráticas, y expresa su solidaridad con el pueblo turco, con los sindicatos de Turquía, y con las fuerzas progresistas que luchan para mantener viva la democracia.”

“La ruta de Turquía debe ser el establecimiento de un sistema plenamente democrático y con una sociedad con todas las reglas y normas aceptadas internacionalmente. Seguiremos hombro con hombro con todas las instituciones progresistas del país que luchan y resisten para una Turquía democrática, contemporánea y secular.”

Los sindicatos de la confección de Bangladesh resuelven intensificar juntos la organización de los trabajadores

Los sindicatos de la confección bangladeshíes participaron los días 23 y 24 de octubre en un taller celebrado en Dhaka, con el apoyo de la Fredrick Ebert Stiftung, para discutir las estrategias de organización en la cadena de suministro de su sector.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de la IndustriALL, dijo:

La organización estratégica, incluida la identificación de objetivos alcanzables, es crucial, debido al poder de las empresas multinacionales y a la naturaleza del empleo en el sector.

En el taller hubo deliberaciones francas sobre cómo las empresas multinacionales (EMN) y las principales marcas de prendas de vestir en las cadenas de suministro organizan a los trabajadores en el sector.

Los organizadores sindicales afirmaron que las marcas tienen que ser responsables del bienestar s los trabajadores. Su presencia en las cadenas de suministro se puede verificar utilizando los Acuerdos Marco Globales (AMG) de la IndustriALL y la información revelada públicamente por las marcas.

Los afiliados decidieron utilizar los instrumentos internacionales, como los convenios de la OIT, las directrices de la OCDE, los AMG de la IndustriALL y el Acuerdo de Bangladesh para organizar a los trabajadores y proteger sus derechos en el sector de la confección de prendas de vestir.

Apoorva Kaiwar, secretaria regional de la IndustriALL para Asia del Sur, destacó la importancia de que los afiliados trabajen conjuntamente en forma cooperativa y no competitiva para mejorar la sindicación de los cuatro millones de trabajadores de Bangladesh.

Hubo un debate sobre las estrategias de organización, y los afiliados discutieron y analizaron los puntos fuertes y débiles y las oportunidades y amenazas externas. Los sindicatos prepararon planes de acción y decidieron organizar a más trabajadores.

El presidente y secretario general del Consejo de  Bangladeh de la IndustriALL insistió en que:

El esfuerzo de la IndustriALL para apoyar las iniciativas de sindicación de los afiliados de Bangladesh contribuirá en gran medida a mejorar la vida de los trabajadores.

Trabajadores de Gerdau Perú marchan contra los despidos

“Gerdau no me tranques mis estudios al querer botar a mi padre de tu centro de labor” leía uno de los carteles que sostenía uno de los niños que participaron en la marcha de los trabajadores de Gerdau y sus familias en Chimbote, Perú.

Familias enteras salieron a la calle el 26 de octubre para denunciar la problemática situación en la compañía de acero SIDERPERU, la cual desde 2006 forma parte de una de la principales proveedoras de aceros largos especiales del mundo, Gerdau.

En junio la empresa entregó cartas de renuncia a los trabajadores en Lima, y a quienes se negaron a renunciar los trasladaron a la planta de la empresa en Chimbote. Con la reducción de personal la compañía busca entregar el trabajo a una empresa contratista.

En Chimbote, trasladaron a casi 200 trabajadores al área de Servicios Generales donde se hacen tareas menores de limpieza y mantenimiento. A estos mismos trabajadores le hicieron llegar a su domicilio cartas ofreciéndoles renunciar. Además la empresa cambió la duración de la jornada laboral de 8 a 10 horas.

Por todo ello los trabajadores decidieron movilizarse junto a otras organizaciones sindicales, vecinales y políticas.

“Hoy es un día memorable para la clase trabajadora; La voz del pueblo rechazó la hostilidad de la empresa GERDAU contra sus trabajadores. El pueblo organizado habló y le dijo a GERDAU que no tenemos miedo”

dijo el sindicato de trabajadores de Siderperú el cual forma parte de la Federación Minera del Perú, afiliada a IndustriALL Global Union.

El Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau, el cual integra representantes de los trabajadores de Gerdau en Argentina, Brasil, Canadá, Chile, España, Estados Unidos, Perú y Uruguay, se reunió en Uruguay en mayo y acordó que la práctica de Gerdau de no respetar los derechos de sus empleados es común en muchos países, particularmente en América Latina.

El Comité aseguró que va a continuar trabajando para conformar estrategias y articular acciones dispuestas a mejorar la situación de los trabajadores de Gerdau en el mundo.

Por su parte el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida comentó al respecto:

“Respaldamos y nos solidarizamos con la lucha de los trabajadores de Gerdau en Chimbote a través de la Federación Minera del Perú, nuestra afiliada. Al mismo tiempo exhortamos a la empresa a evitar los despidos, cumpliendo con los derechos de los trabajadores y reconociendo a la organización sindical como interlocutor válido para la búsqueda de concensos y soluciones al tema en cuestión”

En tribunales de Georgia sindicato acusa a BP de discriminación

Por primera vez, el tribunal civil de Georgia está estudiando una demanda por discriminación contra trabajadores por razón de sus actividades sindicales. El caso fue presentado por el Vicepresidente de Pipeline contra BP Georgia y su Agencia de Reclutamiento de Recursos Humanos (HRRA), después de haber fracasado mediación por parte de la Secretaría del Trabajo.

El sindicato Pipeline fue fundado el año pasado para defender los derechos de la fuerza de trabajo, cuando la empresa se negaba a ofrecer a los trabajadores de Georgia los mismos términos y condiciones que tienen los demás trabajadores de BP en la región de Azerbaiyán-Georgia-Turquía. Pipeline está afiliado a IndustriALL Global Union a través del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petróleo de Georgia.

La alta administración de BP y HRRA ha mostrado resistencia a la sindicación, a tal punto que el director de la empresa a nivel nacional, Chris Schlueter, envió un mensaje por correo electrónico al personal en un intento de desalentar la afiliación sindical. Usando correo electrónico y “conversación amistosa”, los administradores advertían a los empleados que no les convencía afiliarse al sindicato; de esta manera la empresa logró que la mayoría de los miembros inscritos se retiraran del sindicato. En la actualidad quedan solamente 10 de los 30 miembros que tenía el sindicato anteriormente.

Durante varios meses, la empresa intentó tomar medidas disciplinarias contra Vakhtang Pirmisashvili, Vicepresidente del sindicato Pipeline, dando por resultado una denominada "reorganización" de la empresa y el despido del sindicalista. La legalidad de este despido está actualmente bajo revisión de la corte civil.

Por su parte, Gocha Kvitatiani, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petróleo de Georgia, señaló:

“Los miembros de Pipeline trataron infructuosamente de utilizar todos los medios legales para proteger sus derechos. Por lo tanto, Pirmisashvili demandó a BP y HHRA en los tribunales por violación de la libertad de expresión y por discriminación en el lugar de trabajo”.

La legislación laboral de Georgia exige que se realice negociación colectiva si así lo solicita un sindicato, y en el otoño de 2015, el comité del sindicato Pipeline preparó un proyecto de convenio y lo envió a sus empleadores para su revisión y aprobación. Los abogados de BP y HRRA han prolongado este proceso, incluso imponiendo condiciones que hicieron imposible que los miembros de los sindicatos pudieran organizar reuniones. Después de 11 meses todavía no se ha firmado el convenio.

El sindicato Pipeline utilizó su derecho legal, solicitando mediación del Ministerio de Trabajo. BP se negó a participar en la mediación.

Durante el proceso de mediación, los representantes de la HRRA utilizaron argumentos técnicos para socavar el proceso, aduciendo que el mediador no se había inscrito en la lista de mediadores y que fue nombrado ilegalmente por el ministro. Se suspendió el proceso de mediación, y el empleador ha intensificado la persecución contra el sindicato.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, ha escrito al Director General de BP, pidiendo que la empresa respete el derecho de sindicación. La carta señala que BP está incumpliendo legislación laboral nacional e internacional, violando tanto el Código de Trabajo de Georgia como los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Valter Sanches afirmó lo siguiente:

“Pedimos a BP dejar de acosar a los sindicalistas, entablar negociaciones colectivas con el sindicato Pipeline, e inmediatamente restablecer en su cargo a Vakhtang Pirmisashvili. También instamos a BP Georgia participar en el proceso de mediación laboral patrocinado por el gobierno”.