En tribunales de Georgia sindicato acusa a BP de discriminación

Por primera vez, el tribunal civil de Georgia está estudiando una demanda por discriminación contra trabajadores por razón de sus actividades sindicales. El caso fue presentado por el Vicepresidente de Pipeline contra BP Georgia y su Agencia de Reclutamiento de Recursos Humanos (HRRA), después de haber fracasado mediación por parte de la Secretaría del Trabajo.

El sindicato Pipeline fue fundado el año pasado para defender los derechos de la fuerza de trabajo, cuando la empresa se negaba a ofrecer a los trabajadores de Georgia los mismos términos y condiciones que tienen los demás trabajadores de BP en la región de Azerbaiyán-Georgia-Turquía. Pipeline está afiliado a IndustriALL Global Union a través del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petróleo de Georgia.

La alta administración de BP y HRRA ha mostrado resistencia a la sindicación, a tal punto que el director de la empresa a nivel nacional, Chris Schlueter, envió un mensaje por correo electrónico al personal en un intento de desalentar la afiliación sindical. Usando correo electrónico y “conversación amistosa”, los administradores advertían a los empleados que no les convencía afiliarse al sindicato; de esta manera la empresa logró que la mayoría de los miembros inscritos se retiraran del sindicato. En la actualidad quedan solamente 10 de los 30 miembros que tenía el sindicato anteriormente.

Durante varios meses, la empresa intentó tomar medidas disciplinarias contra Vakhtang Pirmisashvili, Vicepresidente del sindicato Pipeline, dando por resultado una denominada "reorganización" de la empresa y el despido del sindicalista. La legalidad de este despido está actualmente bajo revisión de la corte civil.

Por su parte, Gocha Kvitatiani, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petróleo de Georgia, señaló:

“Los miembros de Pipeline trataron infructuosamente de utilizar todos los medios legales para proteger sus derechos. Por lo tanto, Pirmisashvili demandó a BP y HHRA en los tribunales por violación de la libertad de expresión y por discriminación en el lugar de trabajo”.

La legislación laboral de Georgia exige que se realice negociación colectiva si así lo solicita un sindicato, y en el otoño de 2015, el comité del sindicato Pipeline preparó un proyecto de convenio y lo envió a sus empleadores para su revisión y aprobación. Los abogados de BP y HRRA han prolongado este proceso, incluso imponiendo condiciones que hicieron imposible que los miembros de los sindicatos pudieran organizar reuniones. Después de 11 meses todavía no se ha firmado el convenio.

El sindicato Pipeline utilizó su derecho legal, solicitando mediación del Ministerio de Trabajo. BP se negó a participar en la mediación.

Durante el proceso de mediación, los representantes de la HRRA utilizaron argumentos técnicos para socavar el proceso, aduciendo que el mediador no se había inscrito en la lista de mediadores y que fue nombrado ilegalmente por el ministro. Se suspendió el proceso de mediación, y el empleador ha intensificado la persecución contra el sindicato.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, ha escrito al Director General de BP, pidiendo que la empresa respete el derecho de sindicación. La carta señala que BP está incumpliendo legislación laboral nacional e internacional, violando tanto el Código de Trabajo de Georgia como los Convenios 87 y 98 de la OIT.

Valter Sanches afirmó lo siguiente:

“Pedimos a BP dejar de acosar a los sindicalistas, entablar negociaciones colectivas con el sindicato Pipeline, e inmediatamente restablecer en su cargo a Vakhtang Pirmisashvili. También instamos a BP Georgia participar en el proceso de mediación laboral patrocinado por el gobierno”.

Químicos de Brasil se movilizan en campañas por más salario

"Nuestra lucha es por la reposición de las pérdidas, un crecimiento real de salario y el reparto de los beneficios. No aceptamos menos"

dijo el presidente de la Federación de los Trabajadores de la Industria Química y Farmacéuticas del Estado de San Pablo (FEQUIMFAR-Força Sindical), Sergio Luiz Leite.

Los trabajadores de la FEQUIMFAR comenzaron movilizaciones en las inmediaciones de las diferentes empresas donde laboran a fin de informar a todos los trabajadores sobre la Campaña salarial y social que desarrollan, en miras a la próxima ronda de negociaciones con los empresarios.

El 26 de octubre los trabajadores del Sindicato dos Plásticos de Jundiaí, afiliado a FEQUIMFAR, desarrollaron una acción frente a la empresa Grupo Astra. El motivador fue el resultado negativo de la primera ronda de negociación colectiva. De no recibir una propuesta, el sindicato aseguró que tendrán que recurrir a la huelga.

Del mismo modo el 24 de octubre los trabajadores asistieron a la puerta de la multinacional de tecnología diversificada 3M company para hablar sobre la importancia de que la categoría se movilice para la reposición de las pérdidas, los aumentos de salarios y el reparto de utilidades.

Por su parte los trabajadores químicos de la Confederación Nacional de Químicos de la CUT (CNQ/CUT, afiliada a IndustriALL), también desarrollan una campaña salarial unificada del sector. La dirección de la CNQ se reunió los días 26 y 27 de octubre en San Pablo para evaluar las acciones realizadas hasta el momento y sus repercusiones.

La economista Rosangela Vieira, de Dieese CNQ / Fetquim, presentó un resumen de los resultados obtenidos hasta el momento donde dijo que las negociaciones se realizan en un marco de dificultades económicas y sociales en Brasil, lo que hace a la lucha más meritoria.

Los químicos de la CUT acordaron seguir movilizados también para combatir la tercerización, por una jubilación digna para los trabajadores del sector, para reducir la jornada laboral, lograr mayor seguridad y salud en el trabajo y defender a Petrobras como empresa nacional, entre otras.

Una de las movilizaciones pautadas es la de la FUP, quienes hasta el 30 de octubre sostendrán reuniones para organizar la movilización general del 31 de octubre. En dicha protesta los trabajadores brindarán una respuesta dura y contundente a la propuesta de retirada de derechos y congelación salarial presentada por Petrobras.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida expresó al respecto:

“Felicitamos a los trabajadores de la rama química de Brasil por su lucha por un salario digno y la preservación de sus derechos. Estamos atentos al desarrollo de estas acciones y prestos a brindar la solidaridad necesaria”

Nissan Suiza trasladará 92 puestos de trabajo

Nissan International trasladará 92 puestos de trabajo de los 228 que tiene en el establecimiento de Rolle en Suiza. Según UNIA, el afiliado a la IndustriALL, la empresa anunció la noticia a las autoridades, con lo que se abrió un período de consulta que duraría hasta el 29 de septiembre de 2016.

UNIA dice que, incluso si se ha abierto un período de consulta de acuerdo con la legislación suiza, no por ello dejan de violarse los derechos de los empleados afectados.

Es evidente que el período de consulta no se ha respetado, puesto que los documentos fundamentales sólo se produjeron nueve días antes de finalizar el período de consulta.

“UNIA no dispone aún de suficiente información para saber, por ejemplo, cuántos de los 92 empleados tienen un contrato que se rija por la legislación suiza”, dijo Komla Kpogli, secretario sindical en UNIA.

“Nissan no reconoce el mandato colectivo del sindicato. A pesar de que la empresa prolongó el período de consulta en numerosas ocasiones, se trataba meramente de una estrategia para ganar tiempo con el fin de debilitar al personal, al que resultaría muy difícil disponer de tiempo para trabajar y recabar la consulta sindical”, dijo Said Helmut Lense, director del Departamento del Automóvil de la IndustriALL.

Se instó a Nissan a reconocer al UNIA como sindicato debidamente autorizado por los trabajadores. La empresa se negó, por lo que UNIA decidió adoptar medidas colectivas con el personal el 18 de octubre en la sede de Nissan International en Rolle.

“Los recientes acontecimientos en Nissan ponen en duda la voluntad de la empresa de cooperar de buena fe con los sindicatos. En Canton Mississippi, la dirección de Nissan sigue ejerciendo presión sobre los trabajadores y tratando de que no se organicen”, dijo Helmut Lense.

Hace unos días, los sindicatos franceses y estadounidenses unieron sus fuerzas con la IndustriALL y parlamentarios franceses, el 12 de octubre, en París, para pedir al director ejecutivo de Renault-Nissan, Carlos Ghosn, que cesara sus prácticas antisindicales en la planta de Nissan en Canton, Mississippi.

Nuevo accidente minero comprueba necesidad de ratificar C176 en Chile

Un joven de 22 años falleció el 21 de octubre mientras realizaba tareas de mantenimiento en la mina “La Escondida” de Cainsa. La empresa es una subcontratista que trabaja dentro del proyecto que es propiedad de BHP Billiton y Rio Tinto.

Rudy Henry Ortiz Martínez no es el primer trabajador minero que fallece en el año. Según un estudio divulgado por el Ministerio de Minería y el Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile (Sernageomin), se registraron en el país seis accidentes laborales mortales en el primer semestre del 2016. A su vez, en agosto falleció un trabajador en la minera El Abra en la Región de Antofagasta.

Sernageomin indica que cada año se registran un promedio de 29 accidentes mortales en la minería de Chile, la principal industria del país, con un mínimo de 22 en 2012 y un máximo de 41 casos en 2010.

La solución existe desde hace más de 20 años: el Convenio número 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas. Adoptado en 1995, este Convenio presenta el marco para que los países creen un entorno laboral seguro, con requisitos para las empresas y derechos para los trabajadores.

Sin embargo, solo 31 países lo ratificaron. Algunos de los países con los peores registros de seguridad, incluidos Pakistán, China y Chile, no han ratificado el Convenio.

IndustriALL Global Union desarrolla una campaña para incitar a los países a ratificar el Convenio. La normativa establece un marco legal y de inspección adecuado para que exista seguridad en las minas y que las empresas gocen de un ambiente de trabajo digno. También le brinda a los trabajadores el derecho a tener representantes de seguridad independientes y a rechazar realizar tareas de alto riesgo.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Chile se han comprometido con la campaña. El 7 de octubre Industrial Chile – CONSTRAMET le envió una carta a la ministra de trabajo Ximena Rincón para pedirle que ratifique el C176, para terminar con los graves accidentes que suceden en la Minera el Abra, en la Transnacional Freeport-MCMoran, Chuquicamata de Codelco Chile, Industria de Explosivos ORICA y otras.

Además, el sindicato se reunió junto con la Federación de Supervisores de Codelco con la Subsecretaria de Minería, con quienes acordaron realizar una reunión el jueves 27 de octubre entre las organizaciones sindicales mineras y la Subsecretaria de Previsión Social (encargada de implementar normas de seguridad y salud). El objetivo será discutir e idear una forma para que el Poder Ejecutivo reabra la aprobación del Convenio 176 en el Parlamento.

Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe expresó:

“Para IndustriALL Global Union el hecho refleja un nuevo homicidio industrial que torna incomprensible la no adopción del Convenio 176 de la OIT por parte de las autoridades de Gobierno. La participación de los trabajadores en el cuidado de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) es un deber y un derecho porque se trata de cuestiones de vida o muerte.
Es responsabilidad de los empleadores promover condiciones y un ambiente de trabajo seguro para que los trabajadores no pierdan la vida en el lugar donde se la van a ganar”

Continúan encarcelando a sindicalistas en Irán

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI) formalizó su afiliación a IndustriALL Global Union en la reunión del Comité Ejecutivo realizada en octubre de 2016.

No obstante, octubre fue un mes sombrío para los sindicatos de Irán.

El 7 de octubre, Esmail Abdi, Secretario General de la Asociación Laboral de Profesores de Irán, recibió confirmación de una condena de seis años de prisión por “asambleas y connivencia contra la seguridad nacional”.

El 15 de octubre, dos activistas laborales, Jafar Azimzadeh, Presidente del Sindicato Libre de Trabajadores de Irán, y Shapour Ehsanirad, fueron condenados a 11 años de prisión cada uno por “el establecimiento de sindicatos y propaganda contra el régimen”.

Azimzadeh ya había recibido una condena de seis años de prisión en 2014, junto con una prohibición que le impedía por dos años realizar actividades en cualquier medio de comunicación o de ciberespacio.

UMMI está realizando una campaña para la liberación de los tres dirigentes sindicales, y para que sean revocadas las condenas en su contra.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, dice que la persecución contra los sindicatos debe terminar de inmediato:

IndustriALL deplora enérgicamente el constante encarcelamiento de dirigentes sindicales en Irán, y apoya a los sindicatos libres y democráticos en el país.
En estos momentos en que se han eliminado las sanciones económicas, y entra al país una considerable inversión internacional, el gobierno de Irán debe respetar los derechos humanos y sindicales fundamentales, sin demora alguna. En este contexto, instamos al gobierno de Irán a ratificar el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Se incendia una fábrica en Pakistán

Del total de 500 trabajadores y trabajadoras que laboraban en esa fábrica, 5 se hallaban en el turno de noche en la fábrica de Esa Textile en Karachi cuando se produjo el incendio. Según los testigos, los bomberos tuvieron dificultades para acceder al lugar del incendio, por lo que se vieron obligados a romper paredes y ventanas para extinguir las llamas. Las ventanas de la fábrica se hallaban cerradas de manera ilegal con bloques de cemento y barras de hierro, de modo muy semejante a lo que se hizo en la planta de Ali Enterprises donde un incendio mató a 260 trabajadores y trabajadoras en 2012.

Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL Global Union, señaló que con este incendio se pone de relieve el bajo nivel de seguridad laboral en las fábricas de prendas de vestir y textiles de Pakistán.

El gobierno debe tomar inmediatamente medidas preventivas para mejorar las condiciones de seguridad laboral en las fábricas de todo el país. Los trabajadores y trabajadoras tienen que acudir al trabajo y ganarse la vida sin poner en peligro sus vidas.

Centrales sindicales de Brasil se movilizan contra reforma de Temer

Las centrales sindicales más grandes del país –entre ellas la CUT y la Força Sindical- unen fuerzas una vez más contra las propuestas del gobierno de Michel Temer. El 24 de octubre se movilizan desde las 18hs (hora San Pablo) contra la propuesta de enmienda constitucional PEC 241, la cual congela durante veinte años las inversiones en salud, educación, vivienda y asistencia social.

El objetivo de la jornada de movilización es presionar a los parlamentarios del país, quienes se reúnen en la Cámara de Diputados para votar la enmienda en la segunda ronda. Los trabajadores consideran que la propuesta es un ataque directo a sus derechos.

Según una encuesta reciente elaborada por la prestigiosa agencia Vox Populi/CUT, el PEC 241 y la reforma de las pensiones son rechazadas por el 74% de la población de Brasil. La investigación muestra que el 80% de los trabajadores del campo y la ciudad rechazan la propuesta del gobierno Temer para aumentar la edad mínima a 65, y el 70% de los encuestados están en contra de la PEC 241.

Por su parte, el Presidente de FEQUIMFAR/Força Sindical, Sergio Luiz Leite aseguró que la PEC implica varias amenazas a los trabajadores. Por ejemplo dice que si la enmienda se hace efectiva, el salario mínimo no se podrá ajustar por encima de la inflación cada vez que se supere el límite de gastos establecido por el gobierno. Además, considera que pone en peligro el seguro de desempleo.

“A partir de la movilización de los trabajadores y el conjunto de la sociedad afectada por la nueva ley, el movimiento sindical debe aumentar la presión a los miembros del Congreso con el fin de reparar el daño potencial de la PEC 214. Todavía hay tiempo para luchar contra él” dijo.

La presión de movimiento sindical persistirá ya que los dirigentes de las distintas centrales pautaron un plan de acción con nuevas luchas para los días 11 y 25 de noviembre. Buscarán con ellas alertar sobre los riesgos que corren los trabajadores con el avance de la reforma laboral y de la Seguridad Social.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida expresó:

“Apoyamos y alentamos ésta lucha del movimiento sindical brasilero en favor de proteger y mantener los derechos de los trabajadores a nivel de la seguridad social, como asi también sus derechos laborales. Una vez más el gobierno de Temer muestra su actitud antipopular promoviendo mayor precarización y pérdida de bienestar".

El Senado mexicano aprueba reformas de derecho laboral

Las reformas propuestas eliminarían las denominadas juntas de conciliación y arbitraje tripartitas y transferirían sus funciones legales al poder judicial. Esto significa que la justicia laboral ya no está directamente en manos del presidente de la República, de los gobernadores cómplices y de los sindicatos dominados por los empleadores (sindicatos charros).

El llamamiento para disolver las juntas de conciliación y arbitraje y establecer tribunales del trabajo independientes ha sido una demanda central de los sindicatos democráticos mexicanos y del movimiento sindical internacional durante decenios y está contenido en la queja núm. 2694 de la IndustriALL y de la CSI ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, con los requisitos de la reforma de votación secreta, personal y libre sobre los contratos de negociación colectiva y representación mayoritaria se aborda el problema generalizado de los contratos de protección dominados por los empleadores, que se negocian sin la participación o incluso sin el conocimiento de los trabajadores.

Con la reforma del Senado se modifica la terminología relativa a las autorizaciones de huelga del Art.123.A.XVIII, que tras un acalorado debate reza ahora “cuando se trata de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar la representación de los trabajadores”. En la legislación mexicana la demanda de huelga es el requisito previo legal para que pueda haber negociación colectiva. Los partidos de derechas y la cámara de empleadores se opusieron fuertemente a la nueva terminología. Los intereses comerciales y algunos sindicatos dominados por los empleadores se pueden oponer aún a las reformas propuestas. Los próximos pasos previstos son:

Las reformas constitucionales tienen que ser aprobadas todavía por la mayoría de dos tercios de los diputados y ratificadas por la mayoría de los estados, lo cual debe suceder entre diciembre de 2016 y febrero de 2017.
Los cambios de la Ley Federal del Trabajo para aplicar las reformas constitucionales y abordar además el problema de los contratos de protección y los procedimientos para las elecciones de representación sindical fueron presentados por el presidente en abril y deben ser promulgados por separado.
El Senado no ha votado aún sobre el Convenio núm. 98 de la OIT relativo a la negociación colectiva, que fue remitido por el presidente el año pasado con una solicitud de ratificación.

La aplicación efectiva y oportuna de las reformas sigue siendo motivo de gran preocupación. Como declaró claramente Napoleón Gómez Urrutia, el líder del afiliado a la IndustriALL Los Mineros, en la Conferencia de la OIT en junio de 2016, las modificaciones positivas de esta última reforma no deben impedir al Gobierno mexicano resolver inmediatamente todos los casos pendientes en relación con el derecho de los trabajadores mexicanos a elegir sus sindicatos y a sus dirigentes en sus lugares de trabajo. La IndustriALL presentó una lista actualizada de los casos al Comité de Expertos de la OIT el mes pasado.

“Esta reforma laboral aprobada puede ser histórica, porque responde en lo esencial a las demandas de los sindicatos democráticos de México, como el de Mineros, y al movimiento gremial internacional. Lo fundamental será ponerla a prueba y aplicarla con transparencia en la práctica diaria de la vida laboral del país,” dijo Napoleón Gómez Urrutia recientemente en La Jornada.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo: “La IndustriALL y sus sindicatos afiliados mexicanos acogen con satisfacción este importante primer paso del Senado de México, que puede conducir a la erradicación de los contratos de protección en el país. La IndustriALL, el movimiento sindical internacional y los sindicatos democráticos de México seguirán de cerca los debates y la evolución del asunto y ejercerán presión para que la OIT preste asistencia técnica al Gobierno de México, con el fin de garantizar que estas reformas proporcionan verdaderamente el acceso a la libertad de asociación y a la negociación colectiva a todos los trabajadores mexicanos.”

Sindicatos exigen auténtico compromiso de LafargeHolcim

El objetivo principal de esa conferencia fue establecer una vía para el trabajo futuro y para mejorar el diálogo social en LafargeHolcim. En base a los resultados de la conferencia, los delegados aprobaron por unanimidad la “Declaración de Hyeres”.

La señalada Declaración afirma: “Agradecemos la buena voluntad de la administración de la empresa al acordar entablar este diálogo, pero necesitamos ver compromisos más serios, soluciones oportunas, y, finalmente, un acuerdo por escrito”.

Los delegados intercambiaron información actualizada sobre la situación de los trabajadores/as en las instalaciones del grupo en Europa, Asia, África, Oriente Medio, América Latina y Norteamérica. Los delegados de todas las regiones manifestaron su preocupación por el uso excesivo del trabajo precario por parte de la administración de LafargeHolcim. Las consecuencias de esta política empresarial son: empobrecimiento, violaciones de los derechos y la muerte de trabajadores y trabajadoras.

El diálogo social en LafargeHolcim todavía no está donde debería estar; algunos delegados no pudieron acudir a la conferencia debido a que algunas administraciones locales se opusieron enérgicamente a la asistencia de los delegados. Se planteó este problema ante la administración mundial de la empresa, que se comprometió a resolver el asunto.

En Canadá, a comienzos del año, un conflicto laboral dio lugar a un cierre patronal contra los trabajadores/as y el uso ilegal de rompehuelgas por parte de la administración local. Con la ayuda de IndustriALL Global Union, se denunció el caso ante la administración mundial de la empresa, y al final el conflicto se pudo resolver en junio de 2016. (ENLACE al vídeo).

Por desgracia, éste no fue el único y último conflicto: en la conferencia, representantes del USW de Canadá, Les Metallos, informaron de otro cierre patronal en las instalaciones de LafargeHolcim, esta vez en la mina Texada Limestone, en British Columbia. Los trabajadores/as víctimas del cierre recibieron un fuerte mensaje de solidaridad de los participantes de la conferencia, quienes se comprometieron a abordar la cuestión ante la administración mundial a través de IndustriALL Global Union y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera, para exigir se ponga fin al conflicto y se reinicien las negociaciones.

Los participantes observaron algunos avances en el ámbito europeo, incluyendo el acuerdo sobre el Comité de Empresa Europeo; se prevé que concluirán las negociaciones al respecto antes de fines del año. También manifestaron que les parecía lamentable que LafargeHolcim todavía no haya comenzado negociaciones sobre un Acuerdo Marco Global.

Se ha acogido con mucho agrado la resolución del conflicto que ha durado casi 25 años, y el triunfo del PCSS, organización afiliada a IndustriALL, en la India. Los colegas de la India informaron sobre la evolución de la situación en su planta. (Enlace al video 2 con Lankan). Pero aún así, sigue sin resolverse parte del conflicto en otra región de la India: la administración local se niega a realizar negociaciones colectivas para resolver el problema de las personas que perdieron sus tierras, expropiadas por los antecesores de LafargeHolcim.

Claire Boulic Ramaget, Directora Adjunta de Relaciones Laborales y Políticas Sociales en LafargeHolcim, asistió a la conferencia, donde presentó “El plan para 2030”, que es la visión del futuro y la estrategia de sostenibilidad de la compañía, y respondió a las preguntas de los participantes. Feliciano González, Director de Relaciones Laborales y Políticas Sociales del grupo LafargeHolcim, no pudo asistir a la sesión, pero se contactó por internet, y pudo conversar con los delegados y responder a sus preguntas. El Sr. González confirmó que la empresa tiene la intención de continuar las negociaciones sobre las estructuras de diálogo social con los sindicatos mundiales IndustriALL y la ICM, con las cuestiones de salud y seguridad como parte integral del diálogo social.

Alister Scott, Director del Departamento de Salud del grupo LafargeHolcim, presentó el nuevo plan de salud de LafargeHolcim, en el que el grupo establece como su prioridad la prevención de riesgos para la salud.

Con referencia al plan que se presentó, Brian Kohler, Director de Salud, Seguridad y Sostenibilidad de IndustriALL, señaló: “Felicitamos a LafargeHolcim por el trabajo que ha realizado para elaborar su nuevo plan de salud y seguridad laborales. Nos da ánimo ver intención de la empresa de establecer como prioridad la prevención de riesgos para la salud. Sin embargo, lamentamos que hasta la fecha la administración no haya permitido la participación de los representantes de los trabajadores y trabajadoras en ninguna etapa de la elaboración del plan propuesto. Por desgracia, el aspecto del plan relacionado con la seguridad aún se centra en el comportamiento de los trabajadores y trabajadoras en lugar de enfocar los sistemas de seguridad. Durante la primera mitad de este año, 50 personas murieron mientras trabajaban en la empresa. Esto significa que la situación con respecto a los accidentes mortales en LafargeHolcim ha ido de mal en peor. Creemos firmemente que todas estas muertes se podían haber evitado y se evitarían si el grupo comenzara a involucrar a los trabajadores y trabajadoras en el diseño y ejecución de todos los procedimientos, políticas, y programas de salud y seguridad en el trabajo a nivel mundial, nacional y de las plantas”.

Al comentar sobre los resultados de la conferencia, Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Me enorgullezco de ser parte de esta red mundial. Hemos avanzado significativamente, tomamos decisiones fundamentales, y vamos a entablar un diálogo social con LafargeHolcim en cuanto la empresa esté dispuesta a hacerlo. Me alegra el haber estado rodeado de toda esta maravillosa gente. Estoy bastante convencido de que vamos a avanzar en los próximos meses. Pero todavía nos queda un largo camino por recorrer.
Tenemos que organizar sindicalmente y tenemos que conseguir el apoyo de aquellos países donde el diálogo social no está tan fuerte como en los países representados en esta reunión. Nos comprometemos a hacerlo y les prometemos que vamos a lograr un verdadero diálogo social con LafargeHolcim que involucre a los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos a nivel local, nacional, regional y mundial”.

Al final de la reunión, el comité sindical mundial resolvió reunirse de nuevo el próximo año y continuar con su trabajo.

No podemos dar cabida a enemigos de la paz, dice dirigente sindical de Colombia

César Loza Arenas de la USO, el sindicato petrolero más importante de Colombia, dijo que actualmente su organización sindical está movilizando a todos los colombianos, sin distinción partidaria, para que todos unidos salgan a la calle con el fin de exigir al gobierno el cumplimiento del acuerdo de paz.

“La paz es un derecho de los colombianos, como lo es para los trabajadores” aseguró Loza Arenas. “Y lo que estamos diciendo es que apoyamos la paz. Esto no significa que estemos de acuerdo con las políticas del gobierno, pero cuando se trata de la paz, todos estamos unidos”.

Antes de la votación, se esperaba que el acuerdo de paz pusiera fin a una guerra de 52 años con los guerrilleros de las FARC que ha cobrado cientos de miles de vidas, conllevando también el desplazamiento de millones de personas. El acuerdo de paz fue rechazado por un 50,2% de la votación, en la que participó solamente un 38% de la población.

Durante nuestro Congreso Mundial, 1.500 afiliados de IndustriALL aprobaron por unanimidad una resolución de solidaridad en la que se lamenta el resultado del referéndum, reafirmando su apoyo al proceso de paz, garantizando pleno respeto a las libertades individuales y colectivas.

Posteriormente, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, escribió al Presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, informándole de la mencionada resolución y exhortando al gobierno y a los líderes de las FARC a que persistan en su empeño de lograr la paz y la justicia en el país.

Esta resolución también hace especial mención a la USO y sus luchas por los derechos de los trabajadores en la empresa petrolera estatal Ecopetrol.

“Esta resolución está demostrando que contamos con el respaldo del movimiento sindical mundial, nos dice que los trabajadores de Colombia deben seguir adelante, que cuentan con el apoyo de Industriall, nos dice que no estamos solos en la lucha,” dijo Loza Arenas.

Loza Arenas informó que la USO ha dado preaviso de huelga en Ecopetrol, la compañía petrolera más importante de Colombia y que produce ingresos significativos para el país. El sindicato está luchando contra los planes del gobierno de venta de activos clave de Ecopetrol; el sindicato dice que estos planes debilitarán la empresa. La USO también quiere que se terminen las violaciones sistemáticas de la compañía contra los derechos de los trabajadores tanto directos como indirectos.

“Por supuesto, si el gobierno y la junta de administración de Ecopetrol están dispuestos a realizar negociaciones colectivas, no vamos a ir a la huelga, pero de otro modo, con el apoyo de los trabajadores y el respaldo de la comunidad internacional, nos veremos obligados a ir a la huelga”.

Loza Arenas se entrevistó con IndustriALL en su sede en Ginebra. El dirigente sindical colombiano se encuentra en la ciudad suiza para reunirse con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el fin de estudiar acusaciones contra el gobierno de Colombia por violaciones de los derechos laborales y sindicales en ese país.

Loza Arenas y Fabio Arias Giraldo, Secretario General de la CUT, central sindical de Colombia, solicitaron que IndustriALL convocara y participara en una reunión conjunta con el Comité de Libertad Sindical de la OIT para entregar información actualizada sobre los casos pendientes.