Puesta en marcha en Vietnam de la red sindical de proveedores de Inditex

Inditex tiene en Vietnam 130 fábricas con unos 150.000 trabajadores que fabrican productos para siete marcas de Inditex: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Lefties, Oysho y Zara Home.

Los sindicatos procedían de las provincias de Bac Giang, Hai Duong, Thanh Hoa, DaNang, Ho Chi Minh, Long An, Binh Duong y Dong Nai. Asistieron también la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) y la Unión Nacional de Trabajadores del Textil y la Confección.

Tran Van Ly, vicepresidente de la VGCL, abrió la reunión pidiendo a los sindicatos locales que lo primero es compartir y coordinar la información, y luego elaborar estrategias para la negociación colectiva a nivel sectorial.

“El acuerdo marco global entre la IndustriALL e Inditex ofrece a los sindicatos del textil y la confección vietnamitas una base para organizar colectivamente su labor, agregó Christina Clausen, directora del departamento del textil y la confección de la IndustriALL. 

“Esto es fundamental para crear relaciones laborales sanas y democráticas.”

La formación de la red se viene desarrollando desde 2015, cuando la IndustriALL celebró un taller sobre sindicación en la cadena de suministro mundial. Esa reunión culminó con la creación de una red septentrional y meridional. Estas dos redes son el fundamento de la red nacional de proveedores de Inditex inaugurada recientemente. Se eligió a las personas requeridas para representar y aplicar el plan de acción de la red..

La compañera Duyen, elegida representante de la red meridional, dijo: “en un primer momento me sentí nerviosa de tener esa responsabilidad, pero sé que esta red será útil para nuestra labor en Vietnam, pues es importante agrupar a los sindicatos del sector para trabajar en temas comunes.”

Inditex y varios de sus principales proveedores asistieron a la sesión de la mañana del 12 de noviembre, animados del espíritu del diálogo social y la creación de relaciones laborales maduras. La sesión comenzó con una visión general del abastecimiento y el modelo de sostenibilidad de Inditex, tanto global como localmente.

Los representantes de la red destacaron que los sindicatos tienen que participar activamente para garantizar el respeto en el lugar de trabajo de los principios recogidos en el acuerdo marco global: los trabajadores tienen que actuar para asegurar el respeto de sus derechos.

La red pidió a Inditex y a sus fábricas proveedoras que apoyen su labor para contribuir a relaciones laborales estables. La Sra. Ha, representante de la red recién elegida, agregó: “Creemos que con esta red las fábricas proveedoras de Inditex mejorarán sus relaciones laborales y, por lo tanto, estamos convencidos de que con esta mejora será más atractivo para Inditex seguir trabajando y aumentando su producción en Vietnam.”

Durante los dos días, los participantes discutieron y analizaron las tendencias mundiales y nacionales en las industrias del vestido, el textil y el calzado, examinando la situación actual de la negociación colectiva, la productividad laboral, el salario mínimo y digno en Vietnam y las prácticas de compra de las marcas mundiales.

Do Quynh Chi, investigadora independiente presentó su reciente estudio sobre la “Situación nacional de las industrias del textil, el vestido y el calzado y la cadena de suministro”, en el que se pone de relieve el desarrollo industrial de Vietnam y sus consecuencias para las industrias del vestido y el calzado.

La coordinadora del Proyecto Nacional de la OIT, Ta Thi Bich Lien, hizo una descripción de la negociación colectiva de múltiples empleadores y la VGCL- ILO y del proyecto Hai Phong EZTU y Da Nang FOL. El programa piloto apoya la organización con un enfoque ascendente, creación de capacidad sindical, negociación colectiva de múltiples empleadores y diálogo social.

Sobre la base de estas presentaciones y las discusiones subsiguientes, la red estableció varios objetivos clave:

Blog de la COP22 de Marrakesh – Quinto día, viernes 11 de noviembre de 2016

Quinto día de la vigésimo segunda Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP22), 11 de noviembre en Marrakesh (Marruecos).

El viernes fue el día del evento paralelo sindical oficial en la COP. En un evento paralelo oficial las organizaciones esperan atraer la atención de otros participantes y tienen la ocasión de exponerles su punto de vista.

¡Fue un gran éxito de asistencia! La sala estaba abarrotada de gente ansiosa de escuchar el punto de vista de los sindicatos, algunos incluso deseando permanecer de pie durante la reunión al estar todos los asientos ocupados. Brian Kohler, de la IndustriALL Global Union, expuso parte de nuestra labor sobre la transición justa y el análisis de la sostenibilidad sectorial.

En los debates que los sindicatos han seguido más atentamente, en las reuniones del órgano conocido informalmente como Grupo de Contacto Mejorado sobre el Impacto de las Medidas de Respuesta, se ha hecho público finalmente un proyecto de decisión. Se creará un Grupo de Expertos Técnicos para formular recomendaciones formales a la próxima COP sobre transición justa, transformación industrial y diversificación económica. Esto podría ser un punto importante para la realización de una terminología concreta sobre transición justa en la aplicación del Acuerdo de París.

Persisten las tentativas de las Partes para limitar la participación de observadores. No está claro por qué es así en esta COP. Corre el rumor de que puede haber habido algún abuso de la condición de observador por encuestadores profesionales u otros, pero aunque esto sea cierto no por ello se debe sancionar necesariamente a todas las organizaciones observadoras.

El viernes, naturalmente, continuaron muchas otras deliberaciones, inclusive sobre la transferencia de tecnología y los continuos esfuerzos para crear el Fondo Verde para el Clima de 100.000 millones $ anuales.

La IndustriALL marcha con un millón de coreanos exigiendo derechos laborales y democracia

Sanches y otros miembros de una misión mundial de solidaridad marcharon a continuación por las calles con un millón de coreanos en la Movilización Masiva Popular organizada por los sindicatos y la sociedad civil en general.

La manifestación fue convocada para oponerse a las reformas laborales regresivas propuestas por la presidenta coreana Park Geun-hye y para exigir la liberación inmediata de todos los trabajadores detenidos por actividades sindicales.

La manifestación y la Movilización Masiva Popular vocearon reiteradamente “¡Park Geun-hye dimisión!” Esta petición se debe también a un reciente escándalo de corrupción en el que empresas como Hyundai y Samsung pagaron grandes sobornos a fundaciones controladas por un aliado de Park a cambio de apoyo a las políticas antilaborales y otros favores.

“La IndustriALL Global Union respalda el llamamiento de los sindicatos coreanos para que la presidenta Park dimita inmediatamente”, declaró Sanches. “Park se ha opuesto durante mucho tiempo a los derechos de los trabajadores, y ahora sabemos que esto se debe en parte a sus vínculos de corrupción con empresas antisindicales.”

La IndustriALL ha ofrecido amplio apoyo a los sindicatos coreanos desde que Park inició una brutal represión de los trabajadores el mes de noviembre pasado. Esto incluye múltiples delegaciones de solidaridad, campañas de envío de cartas y manifestaciones.

El Congreso de la IndustriALL aprobó recientemente una Resolución de emergencia solicitando una gran intensificación de este apoyo. La IndustriALL y su afiliado el UAW se reunieron durante la misión con los afiliados coreanos a la IndustriALL KMWU, FKMTU, FKCU y KCTWF para discutir posibles acciones.

Los participantes en la misión expresaron también su solidaridad en el Centro de Detención de Seúl con dirigentes sindicales encarcelados, entre ellos el presidente de la KCTU, Han Sang-gyun, que fue condenado a cinco años de prisión en julio.

La misión de solidaridad estuvo integrada por la IndustriALL y UAW, así como la FITCM, la CGIL, la FITT, la CSI, la UITA, la SEIU, la TUC y la UNI.

La KCTU anunció en su manifestación que iniciará inmediatamente los preparativos para una huelga general en Corea en las próximas semanas. En la huelga intervendrán miembros sindicales, estudiantes, agricultores, pequeños comerciantes y organizaciones progresistas.

“IndustriALL se solidariza plenamente con los sindicatos coreanos y movilizará a sus afiliados del mundo entero para actuar en apoyo de la huelga general”, agregó Sanches.

Trabajadores de desguace exigen reinicio de operaciones del astillero de Gadani, pero con medidas de seguridad

Hasta la fecha, la explosión y el incendio en el astillero de desguace de Gadani han cobrado 28 vidas, dejando lesionados a unos 60 trabajadores, la mayoría en estado crítico. Se teme que haya muchos desaparecidos; 20 familias se han acercado a la Federación Sindical Nacional de Pakistán (NTUF), organización afiliada a IndustriALL, en relación con algún familiar desaparecido. El número de muertos puede aumentar, ya que muchos de los heridos no están recibiendo atención médica adecuada.

La respuesta inmediata del gobierno de Pakistán fue cerrar los astilleros. Los sindicatos han calificado esta respuesta como desastrosa, ya que muchos miles de trabajadores dependen de los astilleros para su subsistencia. Se considera que la respuesta es cínica en vista del hecho de que el gobierno no ha ratificado el Convenio internacional de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques, y porque no ha tomado otras medidas para hacer más segura la labor de desguace de los buques.

En una conferencia de prensa realizada el 9 de noviembre, la NTUF manifestó su preocupación porque más de una semana después del accidente, el gobierno no había expresado sus condolencias a las víctimas y sus familias, ni había informado sobre ninguna compensación. La NTUF exigió que el gobierno pague indemnización, mejore las medidas de seguridad en el lugar de trabajo, y reinicie las operaciones del astillero para evitar una crisis económica.

Según la NTUF, 12.000 trabajadores/as dependen del astillero de Gadani:

"Estos trabajadores percibían sus salarios en forma diaria y ante la actual situación, junto a sus familias, se han visto obligados a pasar hambre. Hay más de dos millones de personas indirectamente relacionadas con esta industria que también se han visto gravemente perjudicadas”.
 
El astillero es parte integral de las cadenas de suministro de la industria siderúrgica de Pakistán: en Karachi y Hub hay más de 100 laminadoras de material reciclado que dependen de la chatarra de hierro de Gadani. Estas laminadoras emplean a 250.000 trabajadores y trabajadoras.

El astillero de Gadani proporciona un 30% del hierro y acero que requiere Pakistán, y el cierre del astillero beneficiará a las empresas importadoras de acero, socavando la industria local en una etapa crucial de su desarrollo.

La NTUF ha advertido que si no se reinician las operaciones en los astilleros, se realizará una protesta sentada en la carretera principal de Quetta el 14 de noviembre.
 
El sindicato manifestó su preocupación por los intentos de desviar la atención de la falta de medidas de seguridad y salud y las violaciones de la legislación laboral y las convenciones internacionales; las autoridades han calificado el accidente como un acto de sabotaje.

La NTUF exigió se establezca una Junta Laboral para Desguace de Barcos con el fin de formalizar la situación de los trabajadores/as. También pidió al gobierno que incorpore a los representantes de los trabajadores en la formulación de nuevas políticas.

El gobierno debe tomar medidas para formular un código de desguace de buques con el objetivo de mejorar las medidas de salud y seguridad en los astilleros y garantizar el derecho de los trabajadores/as a establecer sindicatos y a actuar como representantes en la negociación colectiva. La NTUF también pidió se elimine el sistema de empleo a contrata, que los trabajadores tengan registro con instituciones de seguridad social y en el sistema EOBI de pensiones y bienestar del estado.
 
Anteriormente, representantes de la NTUF se reunieron con el Ministro Federal de Puertos y Transporte Marítimo para comunicarle sus preocupaciones y reivindicaciones.

Representantes del grupo de acción de IndustriALL sobre construcción naval y desguace de buques, reunidos en Australia la semana pasada, enviaron un mensaje de apoyo y solidaridad a los trabajadores/as de Gadani. El grupo está realizando una campaña para la ratificación del Convenio de Hong Kong.
 
Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL, dijo al respecto:
 
“El cierre del astillero de Gadani es un cínico intento de desviar la atención del hecho de que no se han tomado medidas para mejorar la seguridad en las labores de desguace de buques, lo que equivale a castigar en forma colectiva a los trabajadores.

“Los astilleros deben reiniciar sus actividades, y el gobierno debe trabajar con los sindicatos para mejorar las condiciones de trabajo de esta industria”.

El grupo de acción sobre construcción naval y desguace de buques, según informó la prensa australiana

Sindicatos de Brasil desarrollan Huelga Nacional por derechos

Desde que se consolidó el golpe en Brasil, con la destitución de la presidenta electa Dilma Rouseff, los trabajadores viven un ataque constante a los derechos que alcanzaron en los últimos años.

Uno de los mayores propulsores es el gobierno Michel Temer, el cual impulsa proyectos de ley a favor de la tercerización, que congelan las inversiones públicas para la educación y la salud, y pretenden aumentar la edad de jubilación.

Por todo ello las grandes centrales sindicales de Brasil vuelven a unir fuerzas una vez más el 11 de noviembre. Durante la jornada los trabajadores desarrollarán huelgas, paros, marchas y actos públicos.

Las centrales se movilizarán para impedir que se aprueben las siguientes reformas propuestas por Temer:

La jornada nacional de movilización del 11 de noviembre fue acordada en octubre, durante una reunión de las centrales sindicales. En dicho encuentro pautaron una agenda de lucha donde establecieron que van a salir a la calle nuevamente el 25 de noviembre, y planifican que la convocatoria será aún mayor.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, le escribió una carta a los sindicatos afiliados en Brasil para expresar el apoyo del movimiento sindical internacional a las luchas de la clase obrera para detener los ataques a sus logros y la democracia en el país.

Por su parte Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe expresó:

”Felicitamos al movimiento sindical brasilero, que lucha por no perder derechos ante un gobierno ilegitimo e insensible a las necesidades económicas, sociales y laborales de su pueblo.

IndustriALL Global Union acompaña este proceso de lucha, atentos a brindar la solidaridad necesaria"

Blog de la COP22 de Marrakesh – Cuarto día, jueves 10 de noviembre de 2016

La buena noticia es que la transición justa se ha convertido en un tema de conversación común en esta COP. Se trata realmente de un salto adelante desde hace unos años, en que apenas podíamos conseguir que alguna de las Partes (gobiernos) hablara de ello, La mala noticia es que pocos de los que utilizan la frase la entienden, o desean emplearla para alcanzar objetivos que no tienen nada que ver con la justicia social para los trabajadores de hoy o de mañana.

El ámbito principal y más importante en el que la transición justa podría hacerse operativa es el de los debates sobre “medidas de respuesta” y por eso es en el que hemos centrado nuestros mayores esfuerzos. Los sindicatos han presionado con éxito a algunos gobiernos para que apoyen nuestra causa. Cabe destacar que Canadá y los países nórdicos, y algunos otros, han apoyado las medidas de transición justa. Estados Unidos también ha mostrado su respaldo, aunque con la elección de Donald Trump eso puede cambiar rápidamente. Todavía no se ha tomado una decisión acerca de la creación propuesta de un comité de expertos sobre medidas de transición justa.

En otros debates ha habido algunas discusiones sobre el aumento del nivel de ambición para limitar el calentamiento global a menos de 1,5 grados centígrados, al igual que la estructura de los procesos de rendición de cuenta y verificación respecto a las contribuciones determinadas a nivel nacional. En relación con esto, en el Primer Balance Mundial se tiene que elaborar un vigoroso proceso de recopilación de información y verificación. También las finanzas son objeto de acalorados debates.

El acceso a algunas de las liberaciones ha planteado un problema, ya que las Partes son cada vez más partidarias de celebrar reuniones a puerta cerrada, a pesar de que el Acuerdo de París y el proceso de la CMNUCM garantizan el acceso a las organizaciones observadoras, en la mayor medida posible.

15.000 trabajadores/as siderúrgicos marchan para salvar el acero en Europa

Marchando bajo el lema 'No hay Europa sin acero', la protesta, encabezada por industriAll Europe, pidió a la Comisión Europea buscar soluciones concretas para proteger puestos de trabajo, asegurando el futuro de la industria siderúrgica.

Luc Triangle, Secretario General de industriAll Europe, al referirse a este grave problema del acero para Europa, señaló: “El acero es de vital importancia para la industria europea. El sector siderúrgico no sólo proporciona empleo para más de 330.000 trabajadores y trabajadoras, sino también desempeña un papel esencial en la primera etapa de la cadena de valor industrial y fabricación de muchos productos industriales derivados del acero. Debemos asegurar el futuro del acero europeo: esto incluye protección contra la importación de acero a precios de dumping, la presencia de fuertes instrumentos de defensa comercial y un sistema de comercio de derechos de emisión que apoye el empleo y el medio ambiente”.

Muchos sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Bélgica y también de otros países asistieron a la marcha, que atravesó el corazón del barrio de la capital belga donde se encuentran las instituciones de la Unión Europea.

El Presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, se unió a Luc Triangle a la cabeza de la protesta, representando tanto a IndustriALL como al afiliado alemán IG Metall, del cual también es Presidente.

Dirigiéndose a una concentración al final de la marcha, Hofmann afirmó: “Hemos venido aquí para demostrar a la Unión Europea que tiene una misión que realizar. La UE tiene que proteger vuestros puestos de trabajo. Tiene que actuar en nuestro nombre para salvar la industria siderúrgica en Europa. No queremos proteccionismo: somos muy competitivos en lo que se refiere a la calidad y la productividad, pero queremos competencia leal, que no se apliquen ventas a precio más bajo por vía de dumping del acero”.

En los últimos siete años, se han perdido más de 80.000 puestos de trabajo en la industria siderúrgica europea.

Luc Triangle agregó: “Europa necesita desesperadamente que se implemente el Plan de Acción para la Industria del Acero en Europa. Se debe suspender la reestructuración si queremos asegurar un futuro para nuestro sector siderúrgico, sus empleos, y conocimientos que hemos acumulado durante muchas décadas”.

Los trabajadores/as siderúrgicos exigen lo siguiente:

1. ¡No al dumping del acero, sí al comercio justo!

2. Un sistema de comercio de derechos de emisión que respalde el medio ambiente y el empleo

3. Instrumentos eficaces de defensa comercial

4. Una política industrial proactiva para apoyar el sector siderúrgico

5. Más puestos de trabajo, y que sean de mejor calidad

6. Aumentar y modernizar la capacidad siderúrgica de Europa

Los desafíos que enfrenta la industria siderúrgica a nivel mundial serán un tema clave para debate en la Conferencia Mundial de IndustriALL del sector de metales básicos que se celebrará del 21 al 23 de noviembre en Duisburg, Alemania.

USO Colombia se moviliza en defensa del sistema de salud y los trabajadores tercerizados de Ecopetrol

Tras una nueva semana de negociaciones del convenio colectivo sin reales avances, el sindicato de la USO decidió movilizarse y protestar a nivel nacional.

“Se orienta a todas subdirectivas a mantenerse en estado de máxima alerta, y a realizar mítines y protestas en las diferentes partes de Ecopetrol” dijo el sindicato en un comunicado oficial el 9 de noviembre, y agregó “La organización sindical está dispuesta, de ser necesario, a realizar una huelga en defensa de Ecopetrol como empresa estatal, la USO y la Convención Colectiva de Trabajo”

Uno de los disparadores del malestar de los trabajadores, fue que durante las negociaciones del convenio colectivo la empresa se negó a reconocer la propuesta de salud que presentó el sindicato y a los empleados tercerizados. La USO asegura que los trabajadores tercerizados son fundamentales para la empresa y que merecen gozar de los mismos derechos.

Además, el Gobierno de Colombia y Ecopetrol desean modificar El Sistema Exceptuado de Salud, que fue acordado anteriormente en el convenio colectivo entre la USO y la empresa.

El Sindicato reclama los derechos de los trabajadores y el respeto por las convenciones colectivas establecidas. Con el nuevo sistema de salud, los trabajadores dejarían de ser atendidos por médicos o entidades particulares, para ser atendidos por una Institución Prestadora de Salud, IPS, que operaría en el Centro de Servicios de la empresa.

La USO presentó una propuesta para mantener, mejorar y fortalecer el sistema de salud que en la actualidad beneficia a cerca de 68 mil usuarios, entre trabajadores, pensionados y beneficiarios.

La Junta Nacional le entregó dicha propuesta al presidente de Ecopetrol, Juan Carlos Echeverry, el cual se comprometió a dar una respuesta al finalizar octubre. Sin embargo, hasta la fecha no ha cumplido.

Ante ésta situación, los trabajadores anunciaron que mantendrán las movilizaciones hasta que las directivas de Ecopetrol escuchen sus reclamos.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Jorge Almeida expresó:

“IndustriALL está lado a lado con la USO en el trabajo para construir la unidad del sector minero energético en Colombia, y presta su irrestricto apoyo en la lucha de los petroleros Colombianos”

Blog de la COP22, Marrakesh – Tercer día, miércoles 9 de noviembre de 2016

Se están manteniendo importantes discusiones en un comité particular, con un nombre muy largo, complejo (e inconsistente).Anteriormente conocido como Órgano Subsidiario de Ejecución y Órgano Subsidiario de Asesoramiento Científico y Tecnológico, Consulta Informal sobre el Impacto de la Implementación de las Medidas de Respuesta, es también conocido diversamente como Foro Mejorado o Grupo de Contacto Mejorado sobre el Impacto de las Medidas de Respuesta. Esto se ha convertido en el principal ámbito (pero no el único) en el que habrá un verdadero debate sobre la transición justa.

Una propuesta que se está considerando es la creación de un comité de expertos sobre medidas de transición justa. Los sindicatos han apoyado esta idea. Sin embargo, queda por ver si será respaldada por las Partes (gobiernos nacionales) y la forma que revestirá, si se crea.

Mañana tendrá lugar el evento paralelo sindical oficial en la COP.

Entre otras noticias cabe destacar la sorpresa y el estupor de que un negador de la ciencia haya sido elegido para ocupar la Presidencia de Estados Unidos, a raíz de lo cual se ha manifestado una profunda decepción e irritación.

La amargura y la alienación de una gran parte de la población cuyas fortunas se han estancado o reducido en los últimos decenios, es comprensible. Muchos de ellos han votado como protesta por los efectos del neoliberalismo y porque el sistema de Wáshington no les ha prestado atención. Donald Trump no resolverá sus problemas, pero ha logrado movilizar su ira, sazonada con la xenofobia, el racismo, el sexismo y el nacionalismo patriotero, para ganar en una competición con una mujer experimentada y muy cualificada.

Consideremos que los habitantes de la Tierra son pasajeros de un autobús. Controlar el autobús es una tarea compleja que requiere la cooperación de mucha gente. El autobús se dirige hacia un acantilado y lo mismo que se llega a un acuerdo para accionar ligeramente los frenos, el más grande y más fuerte de los copilotos es apartado de un codazo y sustituido por un loco.

Esperemos que no sea esta la realidad que afrontaremos, y que ahora que la retórica electoral ha quedado atrás, el presidente Trump muestre mucha más prudencia. Después de todo, el mismo Donald Trump, que ha calificado el calentamiento global de engaño total, también ha citado el “calentamiento global y sus efectos” como justificación para pedir un permiso de construcción con el fin de levantar un dique en el Trump International Golf Links and Hotel, ¡en Irlanda!

Afiliados uruguayos deciden continuar organizando trabajadores

 “Debemos seguir insitiendo en la formación sindical y de género para las directivas de nuestras afiliadas, y en la afiliación de nuevos miembros, centrándonos en la juventud y el género" 

dijo el coordinador del proyecto de potenciación sindical en Uruguay, Hector Castellano

En el marco del proyecto 2016 se desarrollaron 8 cursos de formación sindical, se produjeron 2 videos de sindicalización y 8 jornadas de afiliación con las cuale se lograron más de 700 nuevas afiliaciones.

Los participantes recibieron conocimientos en legislación laboral, economía, política, organización, negociación colectiva, propaganda, oratoria y lenguaje corporal. Durante el período de tres años, se reclutaron 2.000 nuevos miembros y se reactivaron muchas secciones sindicales locales.

“Los cursos brindados permitieron la interrelación entre los sindicatos, y las instancias de formación permiten intercambiar y unificar criterios”

dijo Enrique Seveso de la UOC.

Desde el año 2014, varios sindicatos uruguayos han sido invitados a unirse a las actividades de capacitación y organización, con el objetivo de construir unidad y fuerza en el movimiento sindical. En 2016 se incorporaron FANCAP –petroleros- y FOEMYA –molineros- (los cuales pidieron afiliarse a IndustriALL), y también participaron otros sindicatos tales como STIQ –químicos- y el SIMA –medicamentos-, compartiendo las actividades coordinadas con los sindicatos de la industria.

Suzanna Miller, directora de proyecto de IndustriALL, saludó los logros del proyecto, la solidaridad entre afiliados y el mayor impacto político en las políticas nacionales. Destacó la necesidad de fortalecer la participación de las mujeres para cumplir con la cuota del 40 por ciento aprobada en el Congreso de IndustriALL para 2020.

Por su parte Magnus Palmgren, representante de Union to Union de Suecia, entidad que brindó apoyo y recursos al proyecto, exhortó a los sindicatos a continuar trabajando y pensando juntos:

“¿Qué modelo de sociedad quieren establecer para sus propios hijos? Tienen que cambiar ustedes primero. Tienen que permitir que las mujeres ganen más experiencia. Es necesario que trabajen juntos y demuestren mayor solidaridad”

La reunión resolvió de manera unánime:

Finalmente, Fernando Lopes de IndustriALL en Ginebra, señaló la importancia de aumentar la participación de los sindicatos uruguayos en las actividades sectoriales que desarrolla IndustriALL en el mundo.

”Los felicitamos por su trabajo y por cómo ha crecido la interacción entre los sindicatos uruguayos. Tenemos que seguir trabajando para cumplir con los puntos fundamentales del plan de acción. Lucharemos para mejorar nuestra fuerza sindical en Uruguay, por más solidaridad, más organización y más unidad. Vemos con beneplácito el trabajo coordinado de las organizaciones de la industria en Uruguay.

Aumentar la participación de las mujeres nos obliga a no tener temor a romper la inercia y dar un impulso en ese sentido, para lograr cambios que impliquen tener más y mejores mujeres y jóvenes en la militancia y la lucha por un mundo mejor”

concluyó Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe.