Mineros sudafricanos luchan por preservar empleos en la minería de diamantes

Petra Diamond atribuye la caída del mercado, la más larga en 30 años, a las condiciones globales, la desaceleración económica de China y el auge de los diamantes sintéticos. Además, la empresa minera de diamantes afirma que el recorte de personal se debe, entre otras razones, a la refinanciación de la deuda, el bajo rendimiento operativo, la reducción de costos y la reestructuración. Sin embargo, el NUM, un sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, no está convencido por los argumentos de la empresa.

“El NUM cree que estas justificaciones son pretextos para sacrificar a los trabajadores y proteger a los ejecutivos de la responsabilidad por fallos operativos. Una contrapropuesta presentada por el NUM, diseñada para ahorrar a la empresa seis millones de rands (USD 328.525) y evitar recortes de personal, fue rechazada de plano por la dirección de Petra Mine”, informó Masibulele Naki, jefe de negociación del NUM en el sector del diamante.
 
Como parte de su oposición a los recortes, el NUM llevó el caso de Petra Diamonds ante la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) Además, para aliviar la difícil situación de los trabajadores afectados, firmó un memorando de entendimiento con Petra Diamond por el que se pagaría una indemnización de reubicación de 10.000 rands (USD 550) a cada uno. Según el sindicato, el acuerdo incluye una cláusula de rescisión de doce meses. Además, se creará un comité para apoyar a los damnificados. 
 
Otras empresas dedicadas a la extracción de diamantes que están realizando recortes de personal incluyen a De Beers, que comunicó su decisión de despedir a 308 trabajadores de la mina de Venetia.
 
Además, el sindicato está pidiendo un diálogo social urgente que incluya al Consejo de Minerales de Sudáfrica, las empresas mineras de diamantes, el Gobierno y los trabajadores para abordar la crisis a la que se enfrenta esta industria.
 
Mpho Phakedi, secretario general en funciones del NUM, expresó su preocupación por los recortes, no solo en el sector del diamante, sino en la minería en general. “Los mineros se enfrentan a un panorama desolador de pobreza y desempleo. Se han anunciado recortes de personal en Anglo Platinum, De Beers, Petra Diamonds, Murray and Roberts Mining y Seriti Resources, y se perderán miles de puestos de trabajo”. 
 
“Las empresas mineras de diamantes siempre deben priorizar los intereses de los trabajadores cuando se enfrentan a la volatilidad del mercado, en lugar de apresurarse a despedirlos. Deben buscar modelos de negocio que sean sostenibles y que creen y preserven puestos de trabajo. El diálogo social con los sindicatos es necesario para superar los desafíos a los que se enfrenta la minería de diamantes”, afirmó Glen Mpufane, director de minería y diamantes de IndustriALL.

Solidaridad global con los trabajadores de Argentina: Un llamado a la acción

Más de 70 dirigentes de los sindicatos afiliados a IndustriALL en América Latina Y el Caribe desarrollaron una actividad virtual el 18 de marzo para expresar su solidaridad y debatir cómo luchar contra el modelo y las políticas nefastas de gobiernos como el de Milei.  

La actividad inició con un informe actualizado de las afiliadas del país sudamericano. El compañero Héctor de Laplace de AOMA (afiliada a IndustriALL en Argentina) hizo un recorrido de las políticas, leyes y decretos que afectan y precarizan la vida de los argentinos y van en contra del futuro industrial del país. Luego lo siguieron las intervenciones de apoyo y solidaridad de los trabajadores de la región. 

La vicepresidenta de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Lucineide Varjão expresó:

"Lo que se ve en Argentina es muy triste. Es un momento para fortalecer la lucha por los derechos laborales y fortalecer las alianzas internacionales", afirmó.

Su mensaje resuena en la necesidad de unidad y resistencia frente a las reformas que intentan desmantelar los derechos de la clase trabajadora.

En tanto, la copresidenta de IndustriALL para América Latina y El Caribe, María Soledad Calle enfatizó que existe una amenaza de la extrema derecha tanto en la región como en otras partes del mundo:

"Estos movimientos no buscan resolver nuestros problemas; buscan someter a la clase trabajadora mediante reformas laborales y previsionales que solo generan más precariedad", señaló y agregó:

“La lucha no solo es contra un gobierno, sino contra un modelo económico global que pone en riesgo los derechos fundamentales de los trabajadores”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, también expresó su apoyo, señalando que las políticas de Milei han llevado a miles de trabajadores a la miseria, debilitando la negociación colectiva y atacando los derechos laborales:

"Como IndustriALL nos solidarizamos con los afiliados en Argentina y con todo el movimiento sindical del país de diferentes centrales en su lucha por la democracia y contra las políticas económicas extremas del gobierno de Milei.

El gobierno está implementando medidas que no solo perjudican a los trabajadores argentinos, sino que también afectan al modelo económico global"

Aseguró que las consecuencias de estas decisiones son mayor desigualdad, aumento de la pobreza, el desempleo y se ve afectada la calidad de vida de los trabajadores.

Los delegados destacaron que situación en Argentina es parte de una lucha más amplia. "Nuestra solidaridad debe ser constante. La lucha de los trabajadores argentinos es la de todos", manifestó un representante del sindicato de Los mineros (afiliado a IndustriALL en México).

El integrante del Comité ejecutivo regional de IndustriALL y secretario general de Fequimfar (afiliada a IndustriALL en Brasil), Edson Bicalho, propuso redactar un documento para posicionarse como movimiento sindical regional de forma contraria a la política del gobierno de Argentina, en contra de la violencia ejercida en las manifestaciones y en rechazo al retiro de derechos a los trabajadores, y luego encaminarlo tanto al gobierno como a los medios. 

A pesar de la represión, los sindicatos argentinos demostraron que están dispuestos a resistir. El también miembro del comité ejecutivo regional de IndustriALL y secretario general de la FETIA (afiliada a IndustriALL en Argentina), Pedro Wasiejko, explicó: “no le tenemos miedo a la represión del gobierno, pero debemos actuar en la calle con responsabilidad.”

Wasiejko dijo que Argentina siempre tuvo un desarrollo industrial con pleno empleo y que necesitan que el próximo gobierno progresista que tenga el país incluya la agenda de los trabajadores, que conste de un proyecto industrial con desarrollo. 

Los delegados aseguraron que la estrategia de resistencia debe ser clara y unificada. La integrante del comité ejecutivo regional de IndustriALL y representante sindical de Argentina, Alejandra Angriman, dijo que es necesario continuar ejecutando el plan de acción sindical que aprobaron en la reunión del comité en mayo de 2024 para confrontar los ataques perpetuados por el gobierno de Milei hacia los trabajadores de Argentina. 

Los asistentes de la reunión concluyeron que los trabajadores de todo el mundo deben unirse para enfrentar la creciente amenaza de la extrema derecha que atenta contra la democracia, los derechos humanos y los derechos laborales. La unidad y la organización, nacional, regional y global son esenciales para contrarrestar estos ataques y garantizar un futuro más justo para las generaciones venideras.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“La actividad de solidaridad con los trabajadores de Argentina es parte del plan de lucha de IndustriALL. Fue una gran demonstración de compromiso, solidaridad y unidad de acción sindical regional.

IndustriALL, junto a los sindicatos afiliados de Argentina la región y el mundo seguirá denunciado los ataques que sufren los trabajadores de Argentina. ¡La lucha continúa! 

Instan a la OIT a hacer cumplir el artículo 33 en Myanmar

Hace unos días, cientos de personas marcharon por las calles de la ciudad de Hpakant, los estados de Kachin, Kayin y Shan, la región de Sagaing y el distrito financiero de Rangún, portando pancartas con el mensaje “OIT: necesitamos el artículo 33 para poner fin al trabajo forzoso, al reclutamiento de niños para el ejército y al bombardeo de aldeas”. 
 
La junta militar de Myanmar, que tomó el poder por la fuerza el 1 de febrero de 2021, no ha cumplido las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de la OIT publicadas en 2023. La Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM) y la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM) lanzaron una campaña mundial para invocar la aplicación del artículo 33 de la Constitución de la OIT, que facultaría al Consejo de Administración de esta organización para recomendar acciones que garanticen el cumplimiento del informe de la Comisión.

El informe de la Comisión exigía el cese inmediato de todas las formas de violencia y tortura contra dirigentes sindicales, que socavan el ejercicio de la libertad sindical; la liberación incondicional de todos los sindicalistas detenidos y condenados por participar en actividades sindicales legítimas; la retirada de todos los cargos penales pendientes contra sindicalistas; y el fin de la imposición de trabajos forzados u obligatorios por parte del ejército y del reclutamiento forzoso de personas, incluidos niños, en el ejército.

El 17 de marzo, el Consejo de Administración de la OIT publicó un seguimiento del informe de la Comisión, en el que mencionó las comunicaciones del Gobierno de Unidad Nacional (GUN), la CTUM e IndustriALL Global Union sobre las violaciones generalizadas de los derechos laborales en Myanmar.

El Consejo de Administración había recibido un informe de la junta militar de Myanmar el 15 de enero y observó que este no proporcionaba medidas específicas relacionadas con el informe de la Comisión. La comunicación se limitaba a informar sobre “actividades relativas a las relaciones laborales, la resolución de conflictos, la formación, la sensibilización y la inspección”. El ejército invitó a una delegación de alto nivel de la OIT a visitar Myanmar para evaluar las condiciones de trabajo.

Como resultado, el Consejo de Administración de la OIT redactó una decisión sobre el restablecimiento de la democracia y el respeto de los derechos fundamentales en Myanmar. Allí, recomendó a la Conferencia Internacional del Trabajo que considerara la adopción de medidas en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT para garantizar el cumplimiento por parte de Myanmar del informe de la Comisión.

“Acogemos con satisfacción la propuesta de decisión del Consejo de Administración de la OIT, que da una señal positiva al invocar el artículo 33 de su Constitución. El sufrimiento cotidiano bajo el terrorismo de la junta militar debe terminar. Las organizaciones internacionales deben luchar por los valores universales de los derechos humanos que defienden”, 

declaró Khaing Zar, presidenta de la IWFM.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Nos solidarizamos con el pueblo y los trabajadores de Myanmar en la lucha por el restablecimiento de la democracia y el Estado de derecho en el país. IndustriALL brindará todo el apoyo posible a sus afiliados para que hagan campaña a favor de implementar, de manera plena e inmediata, las recomendaciones de la Comisión de Encuesta en foros internacionales y regionales”.

La legislación sobre DDDH: un punto de inflexión para los derechos laborales

La legislación sobre DDDH es una innovación que se suma a los mecanismos que garantizan a los trabajadores la posibilidad de obtener justicia en sus lugares de trabajo. En los últimos cien años, las empresas han presentado sus valores en forma de códigos de conducta, decididos unilateralmente, con el objetivo de mostrar a los clientes que se preocupaban por sus trabajadores mientras seguían explotándolos. La mayoría de estos códigos de conducta ni siquiera mencionaban los derechos sindicales más fundamentales: la libertad sindical y la negociación colectiva.

Una vez que se hizo patente esta situación, la presión de la sociedad en general obligó a los Gobiernos y empresas a buscar formas más convincentes de demostrar respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores. Así obtuvimos las directrices de la OCDE para empresas multinacionales, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (ONU), las directrices de la OIT para empresas multinacionales y los principios rectores de la ONU.

Si bien estos instrumentos aumentaron el escrutinio sobre las formas de operar de las empresas, casi todos seguían siendo voluntarios. También resultaban difíciles y lentos de usar; había que tener recursos y contactos influyentes. Los sindicatos de los países en desarrollo que representan a los trabajadores explotados carecían de ambas cosas, a pesar de su afiliación a federaciones sindicales internacionales (FSI). Las propias FSI desarrollaron sus propias herramientas, como los acuerdos marco globales, que, a pesar de ser más eficaces, aún tenían un alcance limitado.

De las promesas vacías a una responsabilidad real

La DDDH puede ser un verdadero punto de inflexión. Estamos hablando de una legislación con la posibilidad de penalizar a las empresas que no cumplan las normas que dicen respetar.

Sin embargo, todavía queda un gran interrogante. Durante años, las empresas de auditoría han realizado controles superficiales sobre cómo se implementan los códigos de conducta, las obligaciones internacionales y el cumplimiento de las normas establecidas, algo que resulta engañoso. El mismo riesgo existe con la legislación sobre DDDH. Muchas leyes permiten este tipo de validación, pero si los sindicatos la aceptan, corremos el riesgo de acabar con otro instrumento ineficaz, que no será más fuerte que lo que ya existe.

Lo que hace que la DDDH sea un concepto revolucionario es su giro hacia la participación sindical activa. En lugar de auditorías tercerizadas y autorregulación, se buscará la validación genuina de quienes se ven directamente afectados por las infracciones en el lugar de trabajo. Al involucrar a los sindicatos tanto en el país de origen de la empresa como en los centros de producción, podemos obtener una visión más precisa y sin filtros de las condiciones reales, los riesgos existentes y las medidas necesarias para lograr una mejora real.

Para que la DDDH impulse un cambio real sobre el terreno, los sindicatos deben participar activamente. Sin embargo, muchos carecen de la educación, la experiencia y la confianza necesarias para desenvolverse eficazmente en este proceso. El Centro de Competencia en DDDH puede ayudar a subsanar esta carencia, lo que hace que su papel sea crucial. Pero no es suficiente. Como federación sindical internacional, debemos presionar a los sindicatos de los países de origen de las empresas para que asuman la responsabilidad por sus cadenas de suministro, al tiempo que convencemos a los afiliados de los países productores de que la DDDH puede suponer un punto de inflexión. Dadas las decepciones pasadas con otros instrumentos, debemos reconocer y respetar su escepticismo, al tiempo que demostramos por qué esta vez puede ser diferente.

Sin embargo, imaginemos que una empresa lleva a cabo su debida diligencia en una gran fábrica de un país productor con la plena participación del sindicato y los trabajadores locales. El resultado será una representación fiel de la realidad en esa fábrica, una verdad que la empresa no podrá ocultar. Sabemos que la mayoría de las fábricas tienen problemas que la empresa matriz puede que ni siquiera conozca. Con una legislación sólida, las empresas se verán obligadas a tomar medidas, lo que convertirá la responsabilidad en una obligación y no en una opción.

Si se implementa de manera eficaz, tengo la convicción de que la legislación sobre DDDH beneficiará a las grandes corporaciones europeas. Estas empresas se enfrentan a grandes expectativas en cuanto a su compromiso con los DD. HH., y muchas ya están invirtiendo en prácticas éticas, pero se ven perjudicadas por los competidores que ignoran estas responsabilidades sin sufrir consecuencias. La legislación vinculante creará una igualdad de condiciones y, por tanto, también aumentará la resiliencia en las cadenas de suministro, lo que las beneficiará en su totalidad.

La legislación sobre DDDH también mejorará la credibilidad de las iniciativas lideradas por federaciones sindicales internacionales. El Acuerdo sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, que comenzó en Bangladesh y se extendió a Pakistán, con la próxima incorporación de un tercer país, ofrece a las marcas adheridas una ventaja en el cumplimiento de sus obligaciones de DDDH. Del mismo modo, los mecanismos de quejas establecidos a través de nuestra cooperación con la Iniciativa ACT y varias marcas refuerzan la responsabilización. Este enfoque beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas responsables, por lo que debemos promoverlo activamente entre más marcas.

Consolidar el poder sindical a través del Centro de Competencia en DDDH

El Centro de Competencia en DDDH será crucial para asesorar a los sindicatos sobre la nueva legislación, cómo puede utilizarse y cómo proteger los derechos de los trabajadores. Será clave en el desarrollo de materiales de formación y en la creación de capacidad en nuestros sindicatos. Asimismo, podría llegar a ser una herramienta importante para las empresas que quieran hacer lo correcto.

Es importante que el nuevo Gobierno alemán mantenga su compromiso y no dé marcha atrás en lo que podría considerarse la legislación más prometedora en este ámbito. Del mismo modo, la Unión Europea debe mantenerse firme en su ambición de aplicar la Directiva de diligencia debida. Por primera vez, la diligencia debida se está volviendo obligatoria, lo que ofrece una esperanza real a millones de trabajadores.

Haremos nuestra parte, el Centro de Competencia en DDDH hará la suya, y si los Gobiernos finalmente asumen sus responsabilidades, podremos hacer responsables a las empresas. Esto podría marcar el comienzo de una nueva era para los derechos sindicales.

En honor a Praveen Rao: un legado de bondad, compromiso y solidaridad

Durante décadas, dedicó su carrera a luchar por los derechos de los trabajadores, esforzándose siempre por crear un mundo más justo y equitativo. Su trayectoria en el movimiento sindical fue de compromiso e impacto. Antes de unirse a IndustriALL, trabajó mucho en investigación y formación en materia laboral, y desempeñó un papel clave en la capacitación de dirigentes sindicales, el seguimiento de las tendencias del sector y la defensa de los trabajadores vulnerables. Desde sus inicios en el Instituto Maniben Kara, donde llevó a cabo una exhaustiva investigación sobre salarios, trabajo precario y derechos de los trabajadores informales, hasta su impacto en importantes proyectos internacionales, las contribuciones de Praveen al movimiento sindical han sido profundas y de gran alcance.

Praveen desempeñó un papel importante en la labor de IndustriALL en Asia del Sur. Comenzó en 2014 como coordinador de proyectos, y se centró en el trabajo precario, un tema que abordó con pasión y determinación. Creía que todos los trabajadores merecían dignidad, estabilidad y un trato justo, y puso todo su empeño en que así fuera. Su compromiso continuó mientras dirigía proyectos sobre desarrollo sindical, cadenas de suministro multinacionales y desguace de buques, siempre con un sentido de propósito y justicia.

Pero el legado de Praveen va mucho más allá de su trabajo, es la forma en que lo hizo lo que la gente recordará más. Tenía una fuerza silenciosa, una presencia tranquilizadora que reconfortaba a quienes lo rodeaban. Incluso en situaciones de mucha presión, se desenvolvía con serenidad y demostraba que el estrés no resolvía los problemas, pero que la acción colectiva y la solidaridad sí podían hacerlo.

Sus compañeros recuerdan su sonrisa siempre presente, su generosidad y su disposición a ayudar a los demás. Se aseguraba constantemente de expresar su gratitud y aprecio a quienes le ayudaban, del mismo modo que él siempre estaba dispuesto a prestar ayuda. Encarnó la esencia misma del sindicalismo, no solo en la lucha por los derechos laborales, sino también en el fomento de un espíritu de apoyo mutuo y humanidad.

Radicado en Bombay, Praveen estaba realmente conectado con las realidades de los trabajadores en la India y más allá. Su trabajo se basaba en una profunda comprensión de las dificultades a las que se enfrentan las personas con empleos precarios en las cadenas de suministro y en la industria de desguace de buques.

Esta pérdida repentina es muy dura para IndustriALL y para el movimiento sindical en general, pero sobre todo es una pérdida personal para quienes tuvieron el honor de conocerlo. Recordaremos a Praveen no solo por su trabajo, sino por la calidez, amabilidad e integridad que aportaba a cada interacción.

Praveen deja atrás a su amada esposa e hijos, que eran su mayor orgullo. Nuestros pensamientos y más sinceras condolencias están con ellos en estos momentos tan difíciles. Esperamos que encuentren consuelo en saber cuánto era respetado, admirado y querido por todas las personas que tuvieron el privilegio de trabajar a su lado.

Con ese espíritu de solidaridad, continuaremos la lucha por los valores que defendió. Y mientras lamentamos su pérdida, también celebramos una vida bien vivida, una vida dedicada a la justicia, la igualdad y la bondad.

Que tu legado perdure, Praveen. Tu impacto no quedará en el olvido.

Las acciones por el Día de la Mujer demuestran que la lucha por la igualdad es todos los días

No fue solo otro Día Internacional de la Mujer. Fue un llamado a la acción mundial.

Como parte de las actividades mundiales con motivo del Día Internacional de la Mujer, Christiane Benner, vicepresidenta de IndustriALL y presidenta del sindicato alemán IG Metall, pronunció un enérgico mensaje en vídeo en el que hizo hincapié en la lucha constante por la igualdad de género. Destacó los principales logros, como el aumento de la representación femenina en los puestos de liderazgo de los sindicatos, los avances en la negociación colectiva a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar, y los cambios estructurales dentro de IG Metall para apoyar a las mujeres en sectores tradicionalmente masculinos. El mensaje de Benner reforzó la importancia de la acción colectiva para dar forma a un futuro más inclusivo y equitativo para todas las personas.

En la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW69/Beijing+30), las federaciones sindicales internacionales dejaron algo muy claro: se acabaron las promesas. En su lugar, exigieron un contrato social transformador en materia de género, que no se limite a hablar de igualdad, sino que genere un cambio real y estructural.

En Indonesia, las trabajadoras emprendieron acciones audaces para exigir justicia en la industria textil, que sigue sufriendo casos frecuentes de violencia y discriminación de género. En Sudáfrica, la conferencia nacional de mujeres del NUM se comprometió a luchar contra el patriarcado y la violencia de género en el trabajo, y reafirmó que la lucha no se trata solo de políticas, sino de la realidad cotidiana de las trabajadoras.

Juntas, las federaciones sindicales internacional exigen:

Mujeres líderes: de la presencia al poder

Este año, el lema de IndustriALL, “Mujeres líderes”, rinde homenaje a las mujeres que están rompiendo barreras, a las que están liderando sindicatos, negociando para conseguir lugares de trabajo más justos y demostrando que la igualdad de género no consiste solo en sentarse a la mesa, sino en tener una voz que dé forma al futuro.

Desde Brasil hasta Turquía, desde las fábricas hasta los más altos niveles de liderazgo sindical, las mujeres están reescribiendo la historia. Su mensaje es claro:

Impulsar el liderazgo de las mujeres no es solo una prioridad de IndustriALL, sino un movimiento global. La iniciativa “Mujeres líderes” de la CSI amplifica esta lucha al reconocer que la representación no es suficiente: el poder real significa que las mujeres lideren las negociaciones, den forma a las políticas e impulsen un cambio sistémico. Las sindicalistas de todo el mundo están contribuyendo a hacer realidad esta visión, al garantizar que las estructuras de liderazgo reflejen la mano de obra a la que representan. La demanda es clara: el liderazgo femenino debe ser la norma, no la excepción.

Las mujeres ya no se limitan a esperar que les den un lugar en la mesa. Están ocupándolo. Y en el Día Internacional de la Mujer, y todos los días, luchamos por un mundo en el que las mujeres en puestos de liderazgo no sean una excepción, sino la norma.

Romper barreras, ayudar a las demás

“Para las sindicalistas, esta lucha no se trata de un solo día. Se trata de la realidad cotidiana de exigir igualdad salarial, lugares de trabajo seguros y el derecho a ocupar puestos de liderazgo. Se trata de romper barreras, de ayudar a las demás a medida que avanzamos y de garantizar que la próxima generación no tenga que librar las mismas batallas una y otra vez.

“Nuestra lucha no dura 24 horas. Dura toda la vida. Lo sé porque lo he vivido”, expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

La solidaridad en el lugar de trabajo: el elemento clave para sindicalizar a las trabajadoras no manuales

Las organizadoras sindicales del Sudeste Asiático reforzaron este mensaje en una sesión virtual de seguimiento para diseñar estrategias de sindicalización de las trabajadoras no manuales, más allá de los desafíos como los recortes de financiación y la fragmentación del lugar de trabajo. Durante los debates se hizo hincapié en el poder de la solidaridad, la seguridad en el empleo y la importancia de abordar las preocupaciones de las trabajadoras mediante la participación directa.

En Europa, los sindicalistas reafirmaron su compromiso con la igualdad de género y el liderazgo de las mujeres. industriAll Europe hizo hincapié en la importancia de garantizar que las políticas de igualdad no sean solo letra muerta, sino que produzcan un cambio real para las mujeres en el lugar de trabajo. El mensaje es claro: la igualdad de género es una cuestión sindical fundamental, y para lograrla se requiere una acción colectiva y una presión continua. 

Convertir las palabras en acciones

IndustriALL no solo está hablando de igualdad, la está haciendo realidad. Este año, lanzó un nuevo módulo de formación sobre igualdad salarial para dotar a sus afiliados de herramientas concretas para luchar por salarios justos y el pleno reconocimiento del trabajo de las mujeres. Desarrollados con el apoyo de la Friedrich Ebert Stiftung (FES), estos módulos son más que simples materiales de capacitación. Son modelos para el cambio.

La lucha por la igualdad de las mujeres no ha terminado. No es una tendencia ni un momento. Es una revolución.

Las mujeres de cada fábrica, cada sindicato y cada país deben tener los derechos, la dignidad y el poder que se merecen.

Nos pusimos en contacto con mujeres de las redes de IndustriALL en muchos de nuestros sectores, y les hicimos preguntas a mujeres en puestos de liderazgo y a aquellas que han sido mentoreadas por mujeres líderes de IndustriALL. Las respuestas llegaron a raudales, tantas que no pudimos mostrarlas todas en el Día de la Mujer. Así que no se pierdan las numerosas voces de las mujeres de IndustriALL, porque, en palabras de Christina Olivier, este es un movimiento, no un momento. No necesitamos un día específico para compartir esto, simplemente seguiremos haciéndolo.

De la ley a la acción: nuevo centro para reforzar los derechos laborales a través de las leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos

UNI Global Union (UNI) e IndustriALL Global Union están trabajando en este proyecto con dos socios en Alemania: la Fundación Friedrich Ebert y la confederación sindical DGB. La financiación inicial estuvo a cargo de la Iniciativa para la Solidaridad Global, un programa de la GIZ apoyado por el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ).

“La transición de las directrices voluntarias a la debida diligencia obligatoria en materia de derechos humanos en Alemania y Europa es un momento histórico para los derechos laborales en todo el mundo. Ahora, contamos con un marco legal para hacer que las empresas multinacionales realmente asuman su responsabilidad por el respeto de los derechos humanos en todas sus cadenas de valor y operaciones. Este cambio no solo supone un gran impulso para la capacidad del movimiento sindical mundial de apoyar a los trabajadores en la defensa de sus derechos, sino que también ayuda a las empresas al nivelar el campo de juego competitivo. Pone freno a la carrera destructiva hacia el abismo que deja a muchos trabajadores vulnerables en todo el mundo”, 

expresó Alke Boessiger, subsecretaria general de UNI.

En el evento del 20 de marzo, dirigentes sindicales, responsables políticos y empresas debatirán el papel que desempeñará el centro para garantizar que las leyes de diligencia debida hagan que las cadenas de suministro mundiales sean más resistentes, justas y responsables.

“El movimiento sindical mundial tiene un gran interés en sacar partido de las leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos para reforzar los derechos laborales en todo el mundo. Mediante la colaboración con otras federaciones sindicales internacionales, podemos cerrar la brecha entre los sindicatos de los países donde se crean estas leyes, como Alemania, y aquellos donde se encuentran las cadenas de suministro en las que las violaciones de los derechos humanos son más frecuentes. El nuevo Centro de Competencia será un activo crucial, en el que se proporcionará capacitación y asesoramiento jurídico para garantizar que las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos se traduzcan en mejoras tangibles de las condiciones de trabajo en las cadenas de valor mundiales”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“Una legislación sólida necesita una cooperación fuerte para marcar una diferencia real para los trabajadores. La creación del Centro de Competencia de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos es un testimonio del poder de la colaboración entre los sindicatos, el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo y la Fundación Friedrich Ebert para convertir los marcos jurídicos en acciones concretas. Al reunir experiencia y recursos, este Centro garantizará que las leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos no sean solo letra muerta, sino una poderosa herramienta para fortalecer los derechos laborales y la responsabilidad empresarial en las cadenas de suministro mundiales”, 

afirmó Yasmin Fahimi, presidenta de la DGB.

El comité directivo del Centro, compuesto por UNI, IndustriALL y la DGB, se centrará en tres objetivos clave:

1. Desarrollar la capacidad de los sindicatos en países con leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos, empezando por Alemania, y en todas las cadenas de suministro mundiales, para que puedan utilizar más eficazmente las obligaciones de diligencia debida empresarial en la defensa de los derechos laborales.

2. Apoyar las intervenciones estratégicas que utilizan la diligencia debida en materia de derechos humanos para salvaguardar los derechos laborales y prevenir su vulneración en las cadenas de valor de alta prioridad.

3. Abogar por la implementación eficaz de la diligencia debida en materia de derechos humanos por parte de las empresas y los responsables políticos.
Para garantizar una amplia representación y colaboración, se invitará a otros sindicatos y expertos en la materia a unirse a un grupo asesor, que ayudará a configurar la estrategia del centro y, cuando sea necesario, coordinar sus actividades.

El Centro de Competencia se registrará como fundación sin fines de lucro en los Países Bajos y operará de forma virtual, sin una sede física. Se lanzará oficialmente en el cuarto trimestre de 2025.

Antecedentes

La Ley alemana sobre diligencia debida en la cadena de suministro ha estado en vigor desde enero de 2023 y será un aspecto clave de las actividades del centro. Según esta norma, las grandes empresas (con más de mil empleados) deben ejercer una diligencia debida en materia de derechos humanos para identificar, mitigar y prevenir los riesgos de abusos de los derechos humanos y de daños ambientales en sus actividades y cadenas de suministro a nivel mundial.

La Directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (CSDDD) se adoptó en junio de 2024 y todos los Estados miembros de la UE deben implementarla a partir de 2026. El mandato del centro se ampliará una vez que la CSDDD entre en vigor. En febrero de 2025, la Comisión Europea presentó una “propuesta ómnibus” para modificar varias leyes relacionadas con la sostenibilidad, incluida la CSDDD. Aunque el objetivo declarado de este paquete de propuestas es reducir la burocracia, las enmiendas que se proponen podrían debilitar algunas disposiciones clave de la Directiva. Además, ha generado una fuerte oposición por parte de distintos sindicatos y agrupaciones de la sociedad civil.

Fotografía: trabajadores de la fábrica Saijoinx. Empresa fabricante de componentes electrónicos. Kioto, Japón. Copyright: Marcel Crozet/OIT

IndustriALL pide protecciones más sólidas para las trabajadoras de la confección en la UNCSW69

Según la OIT, la industria textil, de la confección, el calzado y el cuero emplea a más de 60 millones de personas, y una parte importante de ellas son mujeres. Se trata del sector con más trabajadoras de todos los sectores industriales.

Un panel en el que participaron Nazma Akter, presidenta del sindicato bangladesí Sommilito Garment Sramik Federation, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector de IndustriALL, y Pinar Özcan, secretaria de relaciones internacionales del sindicato turco Öz İplik İş, señaló por qué los compromisos empresariales voluntarios no han logrado abordar los abusos generalizados de los derechos humanos. Esto ha dejado a millones de trabajadoras expuestas a condiciones inseguras, salarios de miseria y violencia de género.

“Las mujeres en la industria de la confección siguen enfrentándose a la explotación y a condiciones de trabajo peligrosas. La única forma de garantizar un cambio real es a través de acuerdos vinculantes que responsabilicen a las marcas”,

declaró Christina Hajagos-Clausen.

“Los instrumentos como el Acuerdo Internacional, el Acuerdo para apoyar los salarios negociados colectivamente en la industria de la confección, el textil, el calzado y los artículos de viaje en Camboya (negociado en el marco de la iniciativa ACT) y los acuerdos marco globales son ejemplos de acuerdos vinculantes que benefician a las trabajadoras de la confección”.

El llamado a una mayor responsabilidad empresarial

En el evento se destacó el Acuerdo Internacional, un marco jurídicamente vinculante que ya ha demostrado un impacto medible en la mejora de la seguridad y los derechos en el lugar de trabajo. Estos son algunos de sus principales logros:

En Bangladesh, donde la mano de obra está compuesta en un 60 % por mujeres, alrededor de 6046 de ellas forman parte de comités de seguridad en las fábricas, y casi 1.600.000 han recibido capacitación en materia de seguridad en el lugar de trabajo. En el marco del programa de Pakistán, donde se estima que la mano de obra está compuesta en un 11 % por mujeres, 223 mujeres integran comités de seguridad y cerca de 2000 han recibido capacitación.

Los debates hicieron hincapié en el papel fundamental de los sindicatos en la negociación y el cumplimiento de las protecciones de los trabajadores. Pinar Özcan destacó la importancia de los acuerdos marco globales para garantizar lugares de trabajo más seguros para las trabajadoras. Destacó las directrices de H&M GBVH, desarrolladas recientemente de forma conjunta, y su implementación en las fábricas de los proveedores de esta marca.

IndustriALL está pidiendo que más marcas firmen acuerdos vinculantes y que los Gobiernos exijan a las empresas que asuman su responsabilidad por las cadenas de suministro.

“Los trabajadores de la confección, la mayoría de los cuales son mujeres, merecen algo mejor. Necesitamos sindicatos más fuertes, compromisos vinculantes y mecanismos de aplicación que garanticen sus derechos y seguridad”, 

expresó Nazma Akter.

El evento concluyó con un llamado a una mayor colaboración entre sindicatos, Gobiernos y marcas mundiales para implementar soluciones que promuevan la igualdad de género, salarios justos y condiciones de trabajo seguras.

Fotografía: fábrica de ropa, Vietnam © Better Work Programme

La conferencia mundial automotriz de IndustriALL pone el foco en la transformación y la sindicalización

Transformación y Transición Justa: ningún trabajador debe quedarse atrás

La rápida transformación de la industria automotriz, impulsada por la electrificación, la automatización y la digitalización, fue un tema central a lo largo de la conferencia. La transición a los vehículos eléctricos está alterando los modelos de producción, las cadenas de suministro y el empleo, y los sindicatos están luchando para garantizar que los trabajadores no sean víctimas de este cambio.

La Dra. Lorenza Monaco, experta en investigación, explicó que la transformación de la industria automotriz global se caracteriza por incertidumbres, particularmente en relación con los nuevos actores que ingresan a la industria (y al sector de la movilidad), la presión ambiental y las disrupciones en la cadena de suministro. A pesar de estos desafíos, muchos países, particularmente en el sur global, continúan invirtiendo en la industrialización y la tecnología automotriz para asegurarse un futuro en el sector.

“La pregunta clave sigue siendo: ¿cómo pueden los trabajadores y los sindicatos influir en esta transición para garantizar salarios justos, seguridad en el empleo y políticas industriales sostenibles?”,

expresó Monaco.

En un mundo en el que las empresas invierten miles de millones en electrificación sin directrices políticas claras y con una demanda fluctuante de los clientes, los riesgos para los trabajadores son considerables. Los sindicatos deben presionar para que se adopten medidas proactivas para la transición, así como iniciativas de reconversión y perfeccionamiento profesional. Además, deben pedir el acceso a datos críticos de la industria y las empresas para desarrollar estrategias basadas en datos empíricos para proteger el futuro de sus afiliados.

Una conclusión clave de los debates fue que los sindicatos no pueden lograr una Transición Justa por sí mismos. Los Gobiernos, la industria y todos los interlocutores sociales deben comprometerse para garantizar la seguridad en el empleo, salarios justos y protecciones laborales sólidas.

La lucha contra la persecución sindical y el trabajo precario

Los participantes de todo el mundo intercambiaron relatos de primera mano sobre los implacables ataques a los derechos sindicales. Desde la persecución sindical por parte de Mercedes en Estados Unidos hasta la represión en India, México y otros países, la industria automotriz sigue siendo un sector hostil para la sindicalización.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, hizo hincapié en la necesidad de una respuesta estratégica a estos ataques antisindicales:

“Las empresas están trasladando los puestos de trabajo a regiones de bajo costo, utilizando contratos precarios y haciendo todo lo posible para debilitar el poder de los trabajadores. Esta es una tendencia global, y la única forma de defendernos es a través de la sindicalización. Si no nos organizamos, perderemos”.

En Suecia, los trabajadores de Tesla llevan 16 meses en una huelga histórica, en la que se enfrentan a una de las empresas más agresivas del mundo contra los sindicatos. En Estados Unidos, los trabajadores de Volkswagen en Chattanooga finalmente lograron la representación sindical en su tercer intento, mientras que, en Alabama, los de Mercedes sufrieron una campaña antisindical extrema, intimidación y una derrota por un margen de votos aplastante. A pesar de los contratiempos, los trabajadores siguen decididos a sindicalizarse y triunfar.

Una lección clave de estas luchas es que las campañas sobre el terreno son la base de una organización sindical exitosa. Los trabajadores deben estar en el centro de cada campaña y los sindicatos deben ser flexibles, evaluar continuamente las condiciones y ajustar las estrategias según sea necesario para maximizar el impacto.

El papel de la solidaridad internacional

Uno de los mensajes más fuertes de la conferencia fue que las redes sindicales internacionales son más importantes que nunca. IndustriALL ha desempeñado un papel clave en la creación de redes sindicales en empresas automotrices de todo el mundo, pero obtener financiación sigue siendo un reto. Los participantes debatieron si se necesitan más redes y cómo pueden mantenerse, en particular en subsectores como el de las motocicletas y los vehículos comerciales, así como en las cadenas de suministro mundiales.

La conferencia hizo hincapié en que la solidaridad no puede limitarse a los casos individuales; también debe abordar los desafíos sistémicos de la cadena de suministro, haciendo uso especialmente de las políticas y la legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos, así como los problemas específicos de cada país. Muchos sindicatos reclamaron campañas mundiales más estratégicas para abordar eficazmente las preocupaciones de todo el sector.

India: un modelo de fuerza sindical

La India tiene uno de los mercados automotores de más rápido crecimiento del mundo, pero el trabajo precario, los bajos salarios y la débil legislación laboral siguen siendo grandes desafíos. IndustriALL ha estado promoviendo el desarrollo sindical en este país desde 2012.

El caso indio sirve como un modelo de cómo la participación sindical a largo plazo puede fortalecer el poder de los trabajadores, pero la lucha está lejos de haber terminado. Muchos trabajadores siguen siendo objeto de una explotación extrema, mientras que las empresas continúan recurriendo al trabajo subcontratado para eludir sus responsabilidades.

Una perspectiva de género en la transformación industrial

En la conferencia también se abordó la brecha de género en el sector automotor, en reconocimiento de que la transformación industrial corre el riesgo de profundizar las desigualdades existentes.

Uno de los principales motivos de preocupación es que las trabajadoras corren un mayor riesgo de quedarse sin empleo en la transición a las nuevas tecnologías. Sin políticas proactivas, la automatización y la reestructuración podrían empeorar la brecha salarial y la inseguridad laboral para las mujeres.

Los sindicatos intercambiaron estrategias para afiliar y retener a más mujeres en el movimiento sindical:

Una conclusión clave de los debates sobre género fue que la distribución del poder en los sindicatos debe ser una prioridad.

“Si queremos que las mujeres se sientan incluidas en los sindicatos, debemos cambiar la forma en que nos comunicamos y nos relacionamos con ellas”, 

dijo un participante.

Los sindicatos también deben cuestionar las normas sociales que limitan la participación de las mujeres y presionar para que se establezcan horarios de trabajo flexibles, mejores medidas de seguridad ocupacional y políticas con perspectiva de género relativas a la transición a los vehículos eléctricos y la digitalización.

Próximos pasos: sindicalización, Transición Justa y solidaridad mundial

Al finalizar la conferencia, los participantes coincidieron en que el trabajo que queda por hacer requiere acciones concretas. Se definieron las siguientes prioridades:

“A pesar de las tensiones geopolíticas y los ataques de la derecha a los derechos laborales, debemos seguir luchando juntos”,

expresó Olivier.

“A través de la solidaridad mundial, la sindicalización y la acción estratégica, podemos garantizar que los trabajadores no se queden atrás en esta transformación”.

La conferencia concluyó con un mensaje claro: el camino que tenemos por delante es difícil, pero con solidaridad y determinación, los sindicatos seguirán fortaleciendo el poder de los trabajadores a través de las fronteras y desempeñarán un papel decisivo en la configuración del futuro de la industria automotriz.

Acceda a las fotos de la conferencia a continuación:

IndustriALL world automotive conference

Trabajadoras latinoamericanas impulsan un plan de acción para la equidad en el sector del papel

La reunión tuvo como objetivo principal dar voz a las mujeres trabajadoras del sector papelero, conocer sus inquietudes y desafíos, y elaborar un plan de acción sindical que promueva la equidad de género en la industria. Las propuestas presentadas marcaron el camino hacia un futuro más inclusivo y justo para todas las trabajadoras del sector:

La vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjão, destacó la importancia de que las propias trabajadoras lideren las discusiones sobre los problemas que enfrentan:

"No sirve que los hombres discutan sobre los problemas de las mujeres. Solo nosotras conocemos nuestras realidades. Ya organizamos a las mujeres en el sector minero, y ahora es el turno de las papeleras. Apoyamos a los sindicatos donde las mujeres estén presentes y participen activamente."

Por su parte, el director de IndustriALL para el sector del papel y celulosa, Tom Grinter, subrayó el potencial de crecimiento de la industria en América Latina, y la importancia de que las mujeres tengan un rol protagónico:

"El sector de papel y celulosa es clave en la región y tiene un futuro prometedor. Pero para asegurar su sostenibilidad, necesitamos fortalecer el liderazgo de las mujeres, tanto en las fábricas como en los sindicatos. Es fundamental que las mujeres papeleras tengan trabajos estables, derechos protegidos, y que sus voces sean escuchadas en todas las decisiones importantes."

Además, Grinter explicó que es necesario fomentar la creación de comités de mujeres fuertes en las fábricas, a nivel nacional e internacional. Recalcó que IndustriALL desea erradicar la idea de que algunos trabajos son solo para los hombres. 

En tanto, la directora de género de IndustriALL a nivel global, Armelle Seby, resaltó la importancia de entender las realidades de las trabajadoras para brindarles las herramientas adecuadas:

"Escuchar las preocupaciones de las trabajadoras del papel es esencial para que podamos mejorar el apoyo que ofrecemos. La integración de la perspectiva de género en nuestro trabajo es crucial para responder mejor a las necesidades de nuestras afiliadas."

Las delegadas de diferentes países compartieron sus experiencias y desafíos específicos. Desde Argentina, destacaron la dificultad de equilibrar las responsabilidades familiares, que recaen principalmente sobre las mujeres, lo que dificulta su plena participación en los sindicatos. También señalaron la grave situación política en el país, donde el gobierno recorta constantemente beneficios ganados con años de lucha. 

Desde Brasil, mencionaron los desafíos para atraer a más mujeres a los sindicatos, además de abordar la violencia, el acoso de género y la brecha salarial. En Perú, señalaron que trabajan para incorporar cláusulas de género en los pliegos de reclamos de la negociación colectiva, que incluyan mejoras como horarios flexibles y condiciones de lactancia.

En Colombia, denunciaron la inequidad de derechos frente a los compañeros hombres, mientras que en Uruguay, mencionaron que tienen pérdidas de empleos debido a la automatización de las fábricas, lo que lleva a una disminución en el número de trabajadoras. Sin embargo, las delegadas uruguayas expresaron su determinación por capacitarse y aumentar su participación en los sindicatos.

El encuentro concluyó con un mensaje de unidad del secretario regional adjunto de IndustriALL y responsable del sector papelero en la región, Cristian Alejandro Valerio, quien reafirmó el compromiso de IndustriALL con la lucha por la igualdad de género en todos los niveles del movimiento sindical:

“Este plan de acción regional de las mujeres del sector del papel y celulosa es un paso crucial hacia la construcción de un sector del papel más equitativo, donde las mujeres sean líderes, tengan los mismos derechos que los hombres y, lo más importante, su trabajo y su voz sean reconocidos y respetados.”