Sindicatos de Brasil defienden sus derechos y la industria nacional

Las centrales sindicales de Brasil Forca Sindical, CUT, UGT, NCST, CTB, CGTB y CSP Conlutas acordaron de manera unánime desarrollar una jornada nacional de lucha el 25 de noviembre. Durante el día llevaron a cabo manifestaciones en todo el país para reclamar el mantenimiento de los derechos de los trabajadores.

Protestaron contra la retirada de derechos con la reforma de pensiones y la reforma laboral, y lucharon por la creación de nuevos empleos y el aumento de inversiones en salud y educación. Además, defendieron los derechos de las mujeres y rechazaron la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.

A diferencia de otras jornadas donde desarrollaban grandes concentraciones, las protestas se produjeron en la puerta de las diversas empresas y los trabajadores pararon la producción en las fábricas al menos durante una hora.

Además, los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en el país, la CNM/CUT, CNTM/FS, CNQ/CUT y FEQUIMFAR/FS, decidieron unir fuerzas y desarrollar juntos una manifestación frente al Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social en San Pablo.

Con la consigna de “Defender el contenido local” expresaron la necesidad de promover la producción de vehículos, maquinaria y tecnologías, e impedir las importaciones desmedidas. Con ello aspiran a crear millones de puestos de trabajo, para combatir el enorme desempleo que aumenta con la crisis económica.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani expresó´:

“Saludamos la unidad de acción de nuestras afiliadas y por ir hacia delante. En tiempos de crisis política y económica es fundamental mostrar el camino para construir un país más justo y sostenible.

La política industrial con una fuerte intervención del Estado desde sus bancos públicos es el único camino para construir un futuro con más igualdad y oportunidades”

Los sindicatos mundiales se congregarán en apoyo de la huelga general en Corea

Las federaciones sindicales internacionales FITCM, IndustriALL, UITA, ISP y UNI se desplazarán seguidamente hasta la Misión de Corea del Sur en Ginebra para entregar en mano una carta de apoyo a la huelga general y de condena por la persecución de sindicalistas en el país.

La huelga la organiza la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU). El presidente de la KCTU, Han Sang-Gyun, está cumpliendo una condena de prisión de cinco años por sus actividades en la organización de una protesta popular de 100.000 personas en 2015.

En los dos últimos años, los sindicalistas están empeñados en una dura lucha contra las reformas del Gobierno de la presidenta de Corea del Sur, Park Geun-hye, destinadas a reducir los sueldos y hacer el trabajo más inseguro. En represalia, docenas de sindicalistas han sido detenidos, las oficinas sindicales  han sido saqueadas y los sindicatos despojados de su estatus legal.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dice:

Los miembros de la IndustriALL en todo el mundo se están movilizando en apoyo de la huelga general. Los trabajadores en Corea no sólo sufren ataques del Gobierno, sino también de los todopoderosos conglomerados chaebol que hacen cuanto pueden para aplastar a los sindicatos y recortar derechos laborales. Los sindicatos coreanos, con la ayuda del movimiento sindical mundial, están resistiendo.

Ambet Yuson, secretario general de la FITCM, dice:

Ha llegado el momento de que la presidenta Park renuncie. El actual escándalo de corrupción es sólo la punta del iceberg. Nuestros compañeros y compañeras de la KCTU han sido despedidos los dos últimos años en una dura lucha para oponerse a las reformas laborales neoliberales del Gobierno de Park. El ataque desencadenado por el Gobierno de Park contra el movimiento sindical simplemente por defender sus derechos democráticos es un retroceso a la época de la dictadura militar. Centenares de sindicalistas han sido detenidos y muchos sometidos a enjuiciamientos políticos arbitrarios, entre ellos Han Sang Gyun, presidente de la KCTU.

El secretario general de la UITA, Ron Oswald, declara:

La UITA está aquí para mostrar su solidaridad con nuestras compañeras y compañeros de Corea, exigir la dimisión de la presidenta y oponerse a la escalada de los ataques a los derechos de los sindicatos y a las libertades civiles básicas. Se está condenando a prisión a sindicalistas por combatir la precariedad, defender el derecho de huelga y oponerse al Acuerdo de Asociación Trans-Pacífico. Junto con nuestros miembros en Corea y en todo el mundo, exigimos que el Gobierno asuma la responsabilidad de esas continuas violaciones de los derechos humanos.

¡Igualdad y salud en el lugar de trabajo ya!

Unos 35 líderes sindicales de Camboya. Indonesia, Myanmar, Filipinas y Tailandia se reunieron para reafirmar su compromiso de abogar por la ratificación del Convenio núm. 183 de OIT sobre la protección de la maternidad, en una conferencia regional de las mujeres de la IndustriALL de Asia Sudoriental celebrada en Bangkok (Tailandia), los días 24 y 25 de noviembre. La conferencia examinó el proyecto bienal sobre la igualdad de género y la campaña para mejorar la protección de la maternidad.

Se compartieron los resultados y las ventajas derivados de la ejecución de proyecto en los dos últimos años. La creación de capacidad ha proporcionado a las trabajadoras las calificaciones y la información adecuadas para comprender mejor la igualdad de género, lo que les ha permitido integrar la protección de la maternidad en los convenios colectivos.

Los hitos alcanzados incluyen la iniciación del diálogo con los Ministerios de Salud y Trabajo en Camboya y en Indonesia, la incorporación de la protección de la maternidad en convenios colectivos en Myanmar, el apoyo a un candidato a senador que fue el autor de la actual propuesta legislativa sobre la ampliación del permiso de maternidad en Filipinas, y el logro de una cuota de género del 40 por ciento en algunos afiliados en Indonesia y Filipinas.

Tailandia se unió al proyecto en junio de este año y las trabajadoras destacaron al encabezar la movilización de cerca de 500 mujeres y hombres a favor de la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT ante las oficinas de las NU en Bangkok el 7 de octubre.

Los participantes resaltaron la positiva contribución del proyecto a los procesos de creación de unidad tanto a nivel nacional como regional y al logro del objetivo del 40 por ciento de participación de las mujeres en la IndustriALL.

Los participantes en la conferencia expresaron un compromiso más firme y la necesidad de seguir trabajando hacia la igualdad de género a todos los niveles de la labor sindical y la campaña por la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT.

Se presentaron los planes de acción elaborados por los países, cuyas actividades comunes comprenden:

También se acordó que las mujeres de la IndustriALL  dirijan la campaña para la ratificación del Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, ampliando su red mediante la creación de alianzas con otras organizaciones, incluidas otras federaciones sindicales internacionales.

Triunfo en Indonesia: ponen en libertad a 26 activistas sindicales

El juez del Tribunal Supremo señaló que los trabajadores detenidos habían actuado de acuerdo con la ley, que su protesta se había llevado a cabo de manera pacífica y no destructiva, y tenía como objetivo lograr equidad en las políticas nacionales.

En noviembre de 2015, los sindicatos tomaron las calles de Yakarta para protestar contra la propuesta regulación del salario mínimo. Después de que se respondiera con violencia contra los manifestantes, 26 activistas sindicales, entre ellos el Secretario General del KSPI y seis miembros de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia (FSPMI), organización afiliada a IndustriALL, fueron detenidos y sometidos a juicio por haber organizado la manifestación, causando desorden público.

Mientras se realizaba el juicio, la Confederación de Trabajadores Unidos de Indonesia, junto con el Instituto de Ayuda Legal de Yakarta y varias otras organizaciones y sindicatos, entre éstos la FSPMI, organizaron una manifestación frente al tribunal para demostrar su apoyo solidario a los activistas. Esta protesta fue una continuación de la lucha de los sindicatos por el salario mínimo en Yakarta. La manifestación se inició frente a las oficinas del Gobernador de Yakarta, y continuó la marcha hasta la Corte Constitucional, y la Corte Suprema, terminando en el Tribunal Superior de Yakarta, donde se llevaba a cabo el juicio.

 Entre otras reivindicaciones, los sindicatos de Indonesia exigen lo siguiente:
  

Los sindicatos aceptan la decisión de la corte después de la larga lucha que se ha tenido que realizar. En una declaración conjunta señalan lo siguiente:

"Gracias al hecho de haber ganado este juicio, podemos dirigir nuestras energías para continuar nuestra lucha contra la nueva regulación del gobierno sobre bajos salarios".

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

"Los derechos sindicales son derechos humanos, las personas no deberían ser criminalizados por defenderlos, y deben ser debidamente respetados en todos los países. Felicitamos enormemente a nuestros compañeros y compañeras de Indonesia por su triunfo y la liberación de los dirigentes sindicales. Seguiremos observando la evolución de la situación respecto al salario mínimo en Yakarta y al respecto brindaremos todo el apoyo posible a los sindicatos indonesios que luchan por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Esta victoria es especialmente simbólica para todos los sindicatos que luchan para que en todos los países el salario mínimo sea un salario digno".
 

Volkswagen: seguridad de empleo hasta 2025 a pesar de los recortes

Después de meses de discusiones entre IG Metall, el afiliado alemán a la IndustriALL, el Comité de Empresa de VW y la dirección de la compañía sobre el futuro de VW, las nuevas tecnologías y un sistema de producción eficiente, el resultado es lo que las partes denominan un "pacto para el futuro".

El acuerdo incluye arreglos sobre la jubilación anticipada y la promesa de excluir despidos hasta 2025. A pesar del elevado número de empleos perdidos, 23.000 de los cuales afectarán a las operaciones alemanas, el gigante de la automoción espera crear 9.000 empleos nuevos en esferas en crecimiento como la digitalización y los automóviles eléctricos.

Helmut Lense, director del departamento del automóvil de la IndustriALL, dice:

Reducir 30.000 empleos es muchísimo. Pero entre ahora y 2025 los trabajadores no resultarán afectados por despidos. El resultado de las negociaciones muestra lo que los sindicatos y los comités de empresa pueden lograr con una elevada densidad sindical y un diálogo social que funcione debidamente.

Se debe terminar con la violencia contra la mujer en el lugar de trabajo

Un estudio de la ONU señala que una de cada tres mujeres ha experimentado violencia física o sexual en algún momento de su vida. Sin embargo, menos del 40% de las que fueron víctimas de violencia buscaron algún tipo de asesoría. De éstas, sólo un 10% acudió a la policía.

A principios de este año, IndustriALL y el sindicato mundial UITA firmaron un acuerdo con Unilever para ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y hacer que sea más fácil para que las empleadas puedan informar al respecto.

El acuerdo conjunto que establecieron IndustriALL y UITA con la multinacional de productos de consumo Unilever ampara a 168.000 personas en todo el mundo. Para conocimiento de la empresa y de los trabajadores/as, el acuerdo no sólo ofrece una clara definición de lo que constituye acoso sexual, sino que también establece los procedimientos a los que los empleados/as pueden recurrir para plantear un problema y denunciar en forma confidencial cualquier abuso que se cometa.

Por su parte, la Secretaria General Adjunta de IndustriALL, Jenny Holdcroft, señaló: "A los sindicatos les corresponde jugar un papel fundamental para poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Se puede incluir en los convenios colectivos cláusulas que puedan ayudar para enfrentar el acoso sexual y la violencia contra la mujer. Con la sindicalización de un mayor número de mujeres, y contando con más mujeres en puestos de dirigencia sindical, se prestará más atención a la opinión y preocupaciones de las mujeres.

“Debemos trabajar más intensivamente para evitar la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo, actuando cuando se produzca el hecho, aún cuando los culpables sean sindicalistas. Es importante que un mayor número de sindicatos adopten políticas enérgicas para combatir la violencia en el lugar de trabajo, que sirvan para educar a todos sus miembros sobre lo que es y no es trato aceptable hacia la mujer”.

Este año, la Confederación Sindical Internacional pide a los sindicatos que se unan a su campaña en favor de un Convenio de la OIT para terminar con la violencia de género en el lugar de trabajo. Para mayor información sobre esta campaña, ver aquí.

Cuéntenos sobre las medidas que Uds. han tomado para enfrentar la violencia contra la mujer, enviando un mensaje por correo electrónico a: [email protected] 

Trabajadores de Gerdau Colombia en huelga contra 500 despidos

GERDAU DIACO en Yumbo, Colombia acabó con el sustento de 500 familias del Valle del Cauca mediante la modalidad de arreglos voluntarios. Ante ello, casi 50 trabajadores sindicalizados de los gremios SINTRAMETAL Y SINTRADIACO permanecen día y noche acampando en las inmediaciones de la empresa en reclamo de una solución.

Según los sindicatos, la empresa presionó para terminar con los contratos de trabajo de más de 250 empleados afiliados mediante mutuo acuerdo. Además 200 trabajadores tercerizados también se quedaron sin empleo.

Como los trabajadores sindicalizados no aceptaron resindir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, la empresa recurrió al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo para establecer que les seguirán pagando sus salarios, pero sin trabajar.

El Comité mundial de trabajadores de Gerdau e IndustriALL Global Union, le enviaron una carta al presidente de Colombia Juan Manuel santos para pedirle que ponga en marcha los mecanismos necesarios -incluyendo un diálogo tripartito entre el gobierno, la empresa y los sindicatos- para mantener operando las fuentes de trabajo que Gerdau Diaco intenta cerrar en Colombia.

“Trabajos estables con salarios decentes son pilares fundamentales para el desarrollo de la democracia y la implementación de la paz. Acciones como la de Gerdau Diaco retroceden los intentos del gobierno de Colombia y las organizaciones sociales interesados en ver crecer en Colombia una paz con justicia social” expresaron en el documento.

Finalmente Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe comentó al respecto:

“Una vez más instamos a la empresa Gerdau- Diaco en Yumbo-Colombia, a negociar con el sindicato y a cumplir con uno de los Derechos Fundamentales básicos, -EL DERECHO AL TRABAJO-. Exigimos también la intervención de la autoridad de aplicación por parte del Gobierno Nacional, a fin de encontrar caminos negociados de solución al tema en cuestión.

"Lucharemos por nuestros empleos" declaran los sindicatos en medio de la crisis del acero

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, resaltó que Duisburg, en la importante zona industrial del Ruhr, era una relevante elección simbólica para celebrar la reunión: una gran ciudad siderúrgica en la que se ha producido un declive de la industria y se ha gestionado una transición justa.

El alcalde Sören Link dio la bienvenida a los delegados:

“Nosotros pensábamos que nuestros incendios nunca se apagarían, pero han causado estragos y perdimos muchos miles de empleos. Ahora bien, con innovación y compromiso hemos logrado transformar nuestra ciudad.”

Dos cuestiones ensombrecieron la conferencia: la elección de Donald Trump como presidente de Estados Unidos, y la supercapacidad del mercado del acero debido al dumping chino.

Valter Sanches dijo:

“Tenemos la polarización política y el auge de la derecha populista: Trump y Brexit, el golpe de Brasil e indicios preocupantes de las próximas elecciones en Francia.

“Necesitamos crear fuerza y unidad en nuestros sindicatos para afrontar esta amenaza.”

La conferencia discutió una declaración de gran alcance sobre la crisis mundial del acero. La siderurgia es la segunda industria más importante del mundo y ha impulsado 100 años de desarrollo industrial. Muchas otras industrias dependen de ella, y está previsto que el consumo de acero aumente.

Y, sin embargo, la industria sufre su peor crisis en una generación. La producción de acero china, con el apoyo del Estado, se ha multiplicado por cinco en 15 años. A medida que se desacelera la economía china y se debilita la demanda interna, el exceso de acero es objeto de dumping en el mercado mundial, distorsionándolo gravemente y creando una crisis de sostenibilidad en la industria.

En la declaración se pide a las instituciones mundiales y a los gobiernos que elaboren estrategias para impedir el dumping. A China no se le debe conceder la condición de economía de mercado mientras se niegue a actuar con arreglo a las normas mundiales.

En la declaración se señala también que los trabajadores chinos sufren de la contracción económica, y se pide a china que permita los sindicatos libres. En lugar de una espiral descendente de competencia desleal, en la declaración se aboga por inversiones masivas en infraestructura y en formación, de manera que la industria pueda satisfacer las demandas del futuro.

La exposición del copresidente Thomas Conway del United Steelworkers fue clara:

“El apoyo del Estado a los productores chinos significa que pueden vender acero a menos del precio de coste. Esto distorsiona el mercado. Existe una supercapacidad fundamental y, como consecuencia, estamos perdiendo miles de empleos-“

En una vigorosa reunión sobre cómo pueden lograr lo sindicatos que cambie la situación, Jörg Hofmann, presidente de la IndustriALL y de IG Metall, explicó la manera en que IG Metall ha defendido los puestos de trabajo en el sector de metales comunes.

Destacó la importancia de los sindicatos fuertes y bien organizados y en buena posición para negociación a fin de trabajar con los empleadores para introducir cambios en el sector.

La solución es acoger la innovación y elevar la productividad que aporta. Los sindicatos deben luchar por la inversión industrial y la formación profesional con objeto de proporcionar nuevos empleos a los trabajadores altamente calificados.

“Un sindicato fuerte puede influir en la política y codeterminar el futuro del sector. “La innovación es primordial. Es una oportunidad de oro. Y requiere una mano de obra calificada La formación profesional es sumamente importante.”


“Necesitamos organizaciones sindicales estables y sólidas como una roca. Nos esperan desafíos.”

La importancia de tener una firme posición de negociación internacionalmente fue reforzada en una reunión sobre los acuerdos marco globales introducida por el secretario general adjunto Kemal Özkan.

“No se trata de meros acuerdos sobre el papel: los derechos de los trabajadores son una línea roja. Y la creación de redes sindicales es la clave para crear esa fuerza internacionalmente.”

La conferencia aprobó un plan de acción en el que se aboga por la unidad frente a los desafíos que deberemos afrontar y los compromisos para luchar contra el trabajo precario y por una transición justa. El plan abarca el fortalecimiento de las redes sindicales y requiere al sector de metales comunes que trabaje más estrechamente con el sector minero con miras a desarrollar una mejor cobertura de la cadena de suministro.

Los sindicatos ejercerán presión sobre las instituciones internacionales para que haya un marco global justo de los productores de acero, sin distorsiones en el mercado.

Thomas Conway y Sanjyot Vadhavkar, de la SMEFI de la India, fueron elegidos copresidentes para el próximo período cuatrienal.

Las fotografías de la conferencia se pueden ver en nuestra página flickr.

Oleada de apoyo mientras los trabajadores coreanos se preparan para la huelga general

A medida que se acerca la huelga general en Corea, aumentan las acciones de solidaridad. Centenares de sindicalistas de Kirguistán, Brasil, Alemania, India, Suiza, Grecia, Hungría, Francia, Pakistán, Filipinas, Rusia, Ucrania, Estados Unidos y Suecia han realizado actividades, tomando fotografías propias con muestras de apoyo a la huelga general por los derechos de los trabajadores e intercambiando imágenes por las redes sociales.

 

La presidenta surcoreana Park Guen-hye ha recibido docenas de cartas de sindicatos exigiendo su dimisión.

El 30 de noviembre los sindicatos de Brasil han planeado protestas en la fábrica de automóviles de Hyundai en Anápolis y en una planta de equipamiento de Hyundai en San Léopold, en tanto que la IndustriALL y otras federaciones sindicales internacionales marcharán hasta la misión de Corea en Ginebra para entregar su carta de protesta.

Miembros del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) se reunieron el 21 de noviembre para preparar la huelga general y expresaron su agradecimiento por la solidaridad recibida de sindicatos de todo el mundo.

En los días previos a la huelga general podemos mostrar nuestro apoyo en muchas formas diferentes. He aquí lo que podemos hacer:

Pakistán: urge compensación equitativa para las víctimas del incendio de Gadani

Khuda Bux Gadani, de diecinueve años, quien sufriera graves quemaduras y una pierna quebrada como consecuencia de su terrible experiencia, dijo:

"Yo estaba trabajando en la parte superior de la nave cuando de repente hubo una explosión y en poco tiempo la nave se incendió. Sentí que ardía mi pierna izquierda ardiendo y pensé que me iba a morir. Decidí saltar al mar, pero era de muy poca profundidad, así que cuando salté de unos 100 pies de altura (30 metros), me rompí la pierna derecha. Estaba tirado en el agua durante aproximadamente una hora, hasta que llegaron unos trabajadores en un bote; nos rescataron y nos llevaron al hospital, donde había muchos compañeros de trabajo".  

Khuda fue llevado inicialmente al Hospital Civil de Karachi, pero más tarde se le pidió que se fuera y lo llevaron a un hospital del gobierno en la ciudad de Hub, donde no hay unidad para tratamiento de quemaduras. Se encuentra dentro de una red para proteger sus heridas de moscas y mosquitos. No hay aire acondicionado en el hospital y las ventanas están abiertas. Ya muy pobre y ayudando a su padre a sostener a una familia de diez personas, Khuda no ha tenido ninguna ayuda para pagar el tratamiento.

Por lo menos 26 trabajadores perdieron la vida, 50 resultaron heridos y otros están desaparecidos, se cree que están muertos. Se dice que en el momento del incidente, los trabajadores estaban extrayendo el petróleo de los tanques cuando las chispas de un soplete provocaron una enorme explosión. El incendio en el buque duró dos días; los servicios de rescate no pudieron acercarse a la nave debido al inmenso calor.

Una investigación realizada por IndustriALL Global Union también ha encontrado que los familiares de los muertos están sufriendo.

Sanaullah, que tenía 18 años, hijo de Muhammad Hassan, murió quemado en el incendio del buque petrolero. Como trabajador del astillero de desguace de Gadani, Sanaullah sustentaba a una familia de ocho personas.

"Sanaullah era el único sostén de la familia; tras su muerte estamos indignados porque el gobierno no está haciendo nada para investigar el asunto y tampoco nos proporciona ninguna ayuda", dijo Muhammad Hassan.

"He quedado asolada por la muerte de mi hijo", dijo la madre de Sanaullah, Azeema Hassan. "Lo mandé a trabajar, no a morir. Debería haber una investigación y los responsables del incendio deberían ser castigados".

Al visitar el lugar de la tragedia, ocurrida el 1o de noviembre, el Ministro Federal de Puertos y Navegación, Hasil Khan Bizenjo, prometió ayudar y apoyar a las víctimas.

Según el sindicato afiliado a IndustriALL, NTUF, que representa a los trabajadores de Gadani, el gobierno ha informado que otorgará compensación de 1,5 millones de PKR (US$14.000) por los trabajadores fallecidos y 100.000 PKR (US$950) por los trabajadores lesionados. Sin embargo, el sindicato rechazó esta oferta, exigiendo 3 millones de PKR (US$28.000) por los fallecidos y PKR 0,5 millones (US$4.700) por trabajadores lesionados.

Mientras tanto, la empresa de desguace y el propietario del buque, que en última instancia es responsable de la seguridad de los trabajadores, no han ofrecido nada. Los funcionarios de impuestos de Pakistán estiman que cada buque que se recicla crea un ingreso promedio de US$ 4,5 millones. Pakistán tiene la mayor industria de desguace de barcos del mundo después de China y Turquía.

El gobierno cerró el astillero después de la explosión. Unos 12.000 trabajadores laboraban en el astillero, todos sin registro oficial. Ellos también están sufriendo por estar sin trabajo.

Por su parte, el Secretario General de la NTUF, Nasir Mansoor, dijo: "Ya es hora para que el gobierno reconozca la necesidad de aplicar normas de seguridad y salud en los astilleros. Es muy importante inscribir a los trabajadores en los institutos de seguridad social y de beneficios para ancianos, y permitir la sindicalización y el derecho a elegir democráticamente al representante en la negociación colectiva. El gobierno debe retirar inmediatamente la orden de suspender el desmantelamiento de los buques y legislar sobre un código de desguace de buques, en consultación con los representantes de los trabajadores, y en conformidad con el Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques y las directrices de la OIT para Asia meridional”.