Metalúrgicos italianos logran nuevo convenio colectivo nacional

El 1^o de diciembre, después de una reunión de los tres sindicatos FIOM-CGIL, FIM-CISL y UILM-UIL, se dio a conocer una declaración conjunta, calificando el nuevo acuerdo como "un buen convenio para los metalúrgicos".

Este convenio alcanzado, que tiene una vigencia de cuatro años, abarcará todo el sector metalúrgico, cubriendo a más de 1,6 millones de trabajadores/as que laboran en este sector. Es un acuerdo general, que garantiza un conjunto mínimo de beneficios para los trabajadores/as. Los sindicatos podrán realizar negociaciones para lograr mayores beneficios a nivel de plantas individuales. Ahora los tres sindicatos presentarán el convenio a asambleas de los sindicalistas en los lugares de trabajo. Finalmente, los días 19, 20 y 21 de diciembre, el acuerdo se someterá a un referéndum vinculante en el que han de votar todos los trabajadores/as afectados.

Según los nuevos reglamentos sobre representación sindical, se otorga a los trabajadores/as el derecho de votar sobre los acuerdos de las empresas, y también a petición de un solo sindicato o del 30% de la fuerza de trabajo. Esto siempre ha sido parte de las políticas que aplica la FIOM, pero hasta ahora nunca se había implementado en forma generalizada.

Los sindicatos calificaron el convenio como una "gran innovación", ya que "amplía y otorga nuevos derechos, que son: formación profesional constante y el derecho a la educación; reforma del sistema de escalafones; beneficios adicionales de servicio médico para todos; y programas adicionales de pensiones de jubilación. Además, el convenio facilita la labor de los representantes sindicales de salud y seguridad en el lugar de trabajo".

El nuevo acuerdo logrado refuerza la negociación y la participación. También protege los ingresos contra la inflación y fortalece los programas para bienestar de los trabajadores/as, mejorando los beneficios generales para los metalúrgicos. Además de todo esto, el nuevo convenio define las reglas de la democracia y representación de los sindicatos, sindicalistas y trabajadores/as.

Maurizio Landini, Secretario General de la FIOM-CGIL, elogió el convenio, calificándolo como la "nueva unidad de los trabajadores y trabajadoras", ya que la FIOM-CGIL no firmó la renovación de los convenios en 2008, ni en 2012. "El acuerdo alcanzado no presenta ningún tipo negociación inapropiada, sino que amplía los derechos, va más allá de la inflación en su estructura general de costos, introduce un camino democrático en el acuerdo nacional que siempre ha sido una reivindicación central de nuestra organización".

Por su parte, Marco Bentivogli, Secretario General de la FIM-CISL, señaló: "Hemos recuperado la unidad sindical y lo hemos hecho con un convenio verdaderamente innovador. Lo más difícil es elaborar un documento que se proyecte al futuro. Esta vez lo hemos logrado".

Por otro lado, Rocco Palombella, Secretario General de la UILM-UIL, comentó: “Dimos importancia primordial al valor de la CCNL (Convenio Colectivo Nacional), hemos estimulado los efectos del segundo nivel contractual, hemos determinado los elementos de gestión y experimentación al respecto”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, acogió con agrado los estupendos resultados del convenio alcanzado, diciendo: “Felicitamos a la FIOM-CGIL, a la FIM-CISL y a la UILM-UIL por el gran logro de su nuevo convenio, pero estamos especialmente contentos al saber que se trata de una acción conjunta de solidaridad que devuelve la unidad a todos los metalúrgicos italianos”.

Nicaragua: conflicto laboral criminalizado mediante la sentencia de trabajadores huelguistas

Doce trabajadores deben ser sentenciados hoy, y podrían recibir hasta tres años de prisión. Los trabajadores fueron detenidos en junio de 2016 por la policía antidisturbios durante una protesta pacífica frente a la fábrica SAE-A Tecnotex en una zona franca en Tipitapa, Managua.

La fábrica, propiedad de Corea del Sur, emplea a 3000 trabajadores y produce prendas de vestir para exportar a compañías en los Estados Unidos, incluyendo Kohls, Target, JC Penney y Wal-Mart. Las tensiones estaban en aumento desde hace algún tiempo, debido a que los trabajadores demandaban acceso a agua potable, atención médica y objetivos de producción realistas.

El conflicto se intensificó cuando despidieron a dos dirigentes del sindicato Esfuerzo Democrático -afiliados a IndustriALL Global Union a través de la federación textil FESITEX-. Tres mil trabajadores utilizaron todas las herramientas a su alcance para exigir su reincorporación, y desarrollaron una protesta pacífica en las afueras de la fábrica.

En una acción nunca antes vista en las zonas de libre comercio de Nicaragua, enviaron a la policía a sofocar los disturbios. Los llamados “antimotines” detuvieron arbitraria e indiscriminadamente a una docena de trabajadores, entre ellos empleados de otras fábricas que se habían reunido fuera de la fábrica o simplemente pasaban, así como un taxista que no tenía nada que ver con la protesta.

Los doce fueron juzgados por cargos presentados por el fiscal. En la espera del juicio, los empleados de SAE Tecnotex no pueden trabajar para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

La empresa ya persiguió a sindicalistas y atacó a su fuerza de trabajo en el pasado: En 2013, mientras los trabajadores protestaban por el despido de dirigentes sindicales, fueron atacados por una multitud, supuestamente contratada por la empresa. Sin embargo, ésta es la primera vez que el Estado interviene en nombre del empleador.

El juicio tuvo lugar la semana pasada. La sentencia está programada para el día de hoy.

El juicio establece un precedente siniestro para el acuerdo de libre comercio que los países de Centroamérica acaban de concluir con Corea del Sur, el cual se espera que de lugar a un aumento significativo de la inversión coreana en la región.

Existe la preocupación de que este modelo de relaciones laborales se esté exportando como parte del acuerdo comercial.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, escribió a la fiscal Ana Julia Guido Ochoa, condenando el precedente de la penalización de un conflicto laboral y pidiendo al fiscal que retire los cargos separados contra los dos dirigentes sindicales.

Además le escribió al presidente de Nicaragua, Daniel Ortega, pidiéndole que intervenga, y que el oficial de certificación oficial reconozca al sindicato como un representante legítimo de los trabajadores.

Sanches también le envió una carta al presidente de SAE-A Tecnotex en Corea del Sur, Woong-ki Kim, pidiendo a la compañía que retire sus cargos separados contra los dos dirigentes sindicales, y que le pague los salarios por el período en que no pueden trabajar.

Finalmente envió copias de las cartas a Kohls, Target, JC Penney y Wal-Mart.

Él dijo:

"Esta sentencia injusta a los trabajadores, por no hacer nada más que defender sus derechos, establece un precedente terrible.
"La empresa debe retirar los cargos y negociar de buena fe con el sindicato para renovar el convenio colectivo".

Trabajadores de Bangladesh protestan por los despidos en Chevron

Los trabajadores/as despedidos por Chevron en Dhaka realizaron una manifestación de protesta contra los planes empresariales de vender el activo en Bangladesh, exigiendo su reincorporación al trabajo.

La mayoría de los despedidos son trabajadores/as con contratos de trabajo precario. Según los trabajadores/as, de las 500 personas empleadas por Chevron, sólo 37 tenían un contrato permanente.

La administración de la empresa, durante casi una década, había respondido con desprecio e intimidación al gran número de reclamos de la fuerza de trabajo, que pedía regularización de todos los trabajadores y trabajadoras. Cuando los trabajadores/as de Chevron formaron un sindicato en abril de 2015, la empresa negó su registro sindical formal, supuestamente después de la intervención de Chevron.

Después de esto, los trabajadores/as se acercaron al tribunal de trabajo para obtener el reconocimiento sindical y hacer que los contratos de trabajo fueran permanentes. La administración de Chevron respondió con medidas destinadas a destruir el sindicato, impidiendo incluso que los funcionarios del propuesto sindicato traspasaran las puertas de la planta, informándoles que habían sido despedidos.

Unos 50 trabajadores/as han sido despedidos sin previo aviso, incluso informando a algunos de ellos a través de un mensaje de texto a sus teléfonos móviles.

Aprovechando el momento en que el tribunal superior rechazara las reivindicaciones de la fuerza de trabajo, Chevron despidió a más de 85 trabajadores/as.

Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, señaló al respecto:

Es inaceptable que Chevron continúe sin oír las reivindicaciones de sus trabajadores y trabajadoras, algunos de los cuales han trabajado para la compañía por más de una década.
Exigimos que Chevron haga que estos trabajadores y trabajadoras pasen a ser empleados permanentes y que respete su derecho a establecer un sindicato, de acuerdo con la legislación laboral de Bangladesh.

La UE tiene que abordar las violaciones laborales en Sri Lanka antes de conceder preferencias comerciales, dice la IndustriALL

En junio de 2016, Sri Lanka volvió a solicitar la inclusión en la lista de países en desarrollo que se pueden acoger a los beneficios del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP+) de la UE, que proporciona un mejor acceso a los mercados, siempre y cuando el solicitante no cometa graves violaciones de varios instrumentos de derechos humanos, incluidos los principales convenios de la OIT.

Sin embargo, Sri Lanka está violando gravemente esos convenios. Los sindicatos afiliados a la IndustriALL en el país informan de violaciones como la obstrucción del derecho a la libertad de asociación, la discriminación basada en el género, el acoso sexual y lugares de trabajo inseguros.

Por lo tanto, la IndustriALL, la CRL y la CSI instan a la Unión Europea a que busque un acuerdo con Sri Lanka sobre un conjunto de puntos de referencia para que el país cumpla las normas fundamentales del trabajo, en particular los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.

Entre los ejemplos de las prácticas antisincales cabe citar las listas negras de trabajadores en la Zona de Libre Comercio de Katunayake, que fueron suspendidos o despedidos por actividades relacionadas con los sindicatos, lo que significa que no pueden encontrar otro empleo. En la misma Zona de Libre Comercio, los trabajadores miembros de la CIWU, afiliada a la IndustriALL, fueron sistemáticamente suspendidos y despedidos en la Smart Shirts Ltd. Phase 1.

En ATG Ceylon (Pvt) y ATG Occupation Ltd. se siguen prácticas similares, pues los directores han tratado de silenciar a los trabajadores que se quejan de los productos químicos tóxicos y la seguridad en el trabajo, y despidieron a una mujer que se quejó de abuso sexual por un colega y director de sección.

El Gobierno de Sri Lanka y la Junta de Inversiones, que regula la Zona de Libre Comercio, hacen poco para que se cumpla la ley, y permiten que se sigan produciendo esas violaciones con total impunidad.

En una declaración conjunta de posicionamiento publicada antes de una reunión de la UE sobre la aplicación del GSP+ a Sri Lanka, el 5 de diciembre, las organizaciones dijeron:

La Campaña Ropa Limpia, la IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional instan a la Unión Europea a que adopte una hoja de ruta con medidas de plazos concretos para cumplir los convenios fundamentales de la OIT antes de beneficiarse del SGP+. Simplemente no hay argumento creíble de que Sri Lanka no está incumpliendo actualmente esos convenios.

Por vía de #KoreaGeneralStrike se logra apoyo masivo para huelga general en Corea

Luchando contra los ataques de la Presidenta Park contra los derechos laborales en Corea del Sur, el 30 de noviembre los sindicatos del país convocaron una huelga general para defender los derechos de los trabajadores/as. A pesar de haber sido considerada por el Ministerio de Empleo y Trabajo como una acción ilegal, la huelga siguió su curso.

220.000 sindicalistas, muchos provenientes de sindicatos afiliados a IndustriALL, participaron en esta huelga. Unas 60.000 personas realizaron manifestaciones en varias ciudades de Corea, en cuya capital, Seúl, participaron unas 20.000 personas, pidiendo la renuncia inmediata de la Presidenta y que se eliminen las políticas antisindicales de su gobierno.

El apoyo a los sindicatos coreanos fue ratificado durante el II Congreso Mundial de IndustriALL en Rio, donde se adoptó una resolución de solidaridad. Por consiguiente, IndustriALL hizo un llamado de movilización a nivel mundial para apoyar a los sindicatos coreanos, incluyendo el envío de una carta de protesta dirigida a la Presidenta Park, acciones en las embajadas, consulados coreanos o corporaciones de Corea, además de alentar a los simpatizantes para que se sacaran fotos con un cartel de protesta, y que las publicitaran en línea.

Durante las últimas dos semanas, cientos de personas de más de 30 países han alzado su voz en los medios sociales, apoyando la huelga general para defender los derechos de los trabajadores/as en Corea.

86 sindicatos de 48 países han enviado cartas de protesta a la Presidenta Park, manifestando su apoyo a la huelga general y pidiendo que renuncie inmediatamente.

Los afiliados norteamericanos USW y UAW también entregaron una carta en los mismos términos y luego se reunieron con diplomáticos de la embajada de Corea del Sur en Washington DC.

Por otro lado, los sindicatos tailandeses afiliados a IndustriALL y a la Confederación de Trabajo Industrial de Tailandia (CILT), llegaron a la sede de la Embajada de Corea del Sur en Bangkok para entregar personalmente una carta de protesta a esa representación diplomática.

En Ginebra, IndustriALL y otros sindicatos mundiales realizaron igualmente una marcha hasta llegar a la Misión de Corea del Sur con el fin de hacerle llegar una carta en la que se protestaba por la actual situación de represión que existe en ese país.

Los sindicatos de Brasil realizaron una protesta en las plantas de Hyundai en Anapolis y San Léopold.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, dijo lo siguiente:

Usaremos la fuerza de nuestros afiliados para luchar por los derechos sindicales. La situación en Corea se ha agravado debido a que la Presidenta está involucrada en el escándalo de corrupción, en el que las multinacionales como Samsung y Hyundai han facilitado coimas al gobierno para que apruebe legislación antisindical. La Presidenta Park debe renunciar inmediatamente.

Los sindicatos de Corea tienen proyectado realizar otra manifestación el 3 de diciembre. Esta acción constituirá la sexta manifestación masiva contra la presidenta corrupta; se cree que participarán por lo menos 100.000 personas.

Sindicatos de Burkina Faso y Senegal luchan contra contratos precarios

Los afiliados de IndustriALL Global Union en Burkina Faso y Senegal se reunieron el 30 de noviembre y 1^o de diciembre en Ouagadougou para hacer un balance de los avances que se han logrado a través de su lucha contra el trabajo precario. Tanto los afiliados de Senegal como los de Burkina Faso llevan años combatiendo activamente el uso abusivo de contratos por jornada y de plazo fijo.

En septiembre recién pasado, después de un conflicto laboral que se prolongó por varios meses en la mina Bissa Gold, propiedad de Nord Gold en Burkina Faso, 750 trabajadores con contratos temporales a plazo fijo lograron contratos permanentes. Se cree que doscientos trabajadores/as temporales contratados por agencias pasarán a ser empleados permanentes de Bissa Gold.

Este avance se ha logrado gracias a una campaña activa, e intensa publicidad en los medios de comunicación. La campaña fue encabezada por la Fédération des Industries Diverses (FID), organización afiliada a IndustriALL, y su confederación sindical, la CNTB, con el apoyo de IndustriALL.

Nord Gold ha informado que pagará a sus trabajadores/as todas las horas extraordinarias no pagadas y las vacaciones debidas por su subcontratista, Exterhum, de acuerdo con lo exigido por los trabajadores/as. El caso de 116 trabajadores/as que fueron despedidos en forma ilegal en octubre de 2015 sigue esperando una decisión final de los tribunales laborales.

En Burkina Faso en 2015, la Fédération Nationale des Travailleurs du Textile, de l'Habillement et du Cuir (FNTTHC) logró la afiliación de 548 nuevos miembros, todos trabajadores/as precarios. Los sindicatos afiliados a IndustriALL emprenderán acciones conjuntas el 7 de diciembre para denunciar y exigir la revisión de una ley laboral que se aprobó en 2008 que permite la renovación constante de contratos a plazo fijo. Desde que se aprobara esta ley, ha aumentado vertiginosamente el número de trabajadores/as contratados a plazo fijo.

En Senegal, en 2016, el sindicato general Syndicat Unique des Travailleurs des Industries Diverses du Sénégal (SUTIDS) logró por medio de negociaciones la regularización de 218 trabajadores/as a plazo fijo y por jornada de un total de 996 trabajadores/as precarios que laboran en 15 empresas del sector de la química.

El sindicato de trabajadores de la química, Syndicat National des Travailleurs des Industries Chimiques et Activités Rattachées du Sénégal (SYNTICS) logró la afiliación de 316 trabajadores/as precarios. Ha cambiado completamente la vida de los trabajadores/as cuyos contratos han sido regularizados. No sólo han aumentado sus salarios, a veces en un 100%: ahora ellos y sus familias tienen acceso a atención médica y cuentan con equipos de protección adecuados.

En 2015, los sindicatos lanzaron una campaña para limitar el uso de jornaleros en sus países. Gracias a esta acción, en 2016, los sindicatos están realizando negociaciones en el comité tripartito nacional para modificar la legislación sobre el uso de trabajo por jornada.

La enmienda en cuestión tiene por objeto prohibir el uso del trabajo por jornada en las actividades clave de las empresas y proporcionar a los jornaleros cobertura médica y protección social. Los afiliados piensan realizar otro día de acción en diciembre para presionar tanto a los empleadores como al gobierno. Para esta campaña, los afiliados de IndustriALL lograron movilizar a varias confederaciones y sindicatos de los sectores de servicios y agricultura.

Lesotho: Los sindicatos se manifiestan para salvar la AGOA

Participaron unas 20.000 personas de la IDUL, el Consejo de ONG de Lesotho y el movimiento social Lentsoe La Sechaba. Los manifestantes pidieron al Gobierno de la pequeña nación de África meridional que restablezca la democracia y el estado de derecho tras el golpe perpetrado en 2014. La inestabilidad política amenaza el acceso con franquicia arancelaria de Lesotho a los mercados de Estados Unidos por medio de la Ley sobre Crecimiento y Oportunidades para África (AGOA), que es vital para los empleos.

La IDUL ha pedido al Gobierno de Lesotho que cumpla las recomendaciones formuladas por el organismo de cooperación regional, la Comunidad para el Desarrollo del África Meridional (SADC), con el fin de restablecer la estabilidad política. La IDUL tiene 8.000 miembros que resultarán muy afectados por las pérdidas de puestos de trabajo.

La AGOA, promulgada hace dieciséis años por el presidente de Estados Unidos, Bill Clinton, permite a varios países africanos el acceso con franquicia arancelaria a los mercados estadounidenses. La AGOA transformó la economía de Lesotho, y originó un crecimiento del 75 por ciento en la industria de la confección, que es ahora el mayor empleador del sector privado del país, con unos 40.000 trabajadores de una población total de dos millones. Se estima que otros 200.000 puestos de trabajo en los sectores del transporte, la alimentación y otros dependen del sector de la confección.

Lesotho exporta la cuarta parte de los mil millones de dólares de las prendas de vestir destinadas a empresas estadunidenses como Levi’s y Walmart cada año.

Pero el acceso de Lesotho a la AGOA está amenazado. La AGOA requiere un compromiso con la estabilidad política, la democracia y los derechos humanos, y el golpe de estado de 2014 ha sumido al país en el caos. Después de que el presidente Thabane suspendiera el Parlamento para evitar un voto de confianza, elementos de las fuerzas armadas dieron un golpe. El presidente se exilió y el comandante en jefe del ejército Mahao fue asesinado. Varios oficiales del ejército fueron encarcelados y presuntamente torturados.

Estados Unidos ha amenazado con la pérdida del acceso de Lesotho a la AGOA si no se restablece el estado de derecho. La SADC ha intervenido, y ha prometido trabajar con Lesotho para restaurar la democracia, pero hasta ahora el Gobierno no ha aplicado las recomendaciones de la SADC.

La SADC recomienda que el actual comandante en jefe del ejército Kamoli dimita y que se abra una investigación criminal sobre la muerte de Mahao. Lesotho también debe hacer cambios estructurales y de la constitución para limitar la injerencia de los militares en el Gobierno.

Los sindicatos piden al Gobierno que adopte las recomendaciones y salve el acuerdo.

La AGOA ha transformado la vida de las mujeres. El 85% de los trabajadores del textil son mujeres, lo que permite por primera vez mucha independencia económica, y la fuerza necesaria para conseguir el permiso pagado por maternidad, y oponerse al acoso sexual. Estos avances están amenazados por la posible pérdida de los beneficios de la AGOA.

Otros tres países – Senegal, Madagascar y Swazilandia – han perdido el acceso a la AGOA por no cumplir los requisitos de estabilidad política y estado de derecho.

El año pasado, el Congreso de Estados Unidos votó a favor de renovar la AGOA hasta 2025. Los sindicatos piden al Gobierno que prepare una estrategia de desarrollo industrial para cuando finalice este período.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Atle Høie dijo:

“Los trabajadores de Lesotho, y en particular las trabajadoras, necesitan la AGOA. Pedimos al Gobierno que restablezca el estado de derecho, adopte las directrices de la SADC y salve el acuerdo.

“No se puede permitir que el Gobierno de Lesotho destruya el progreso obtenido en los últimos años para estos trabajadores y la industria de la confección del país. La comunidad internacional tiene que ejercer presión sobre el Gobierno para que respete los compromisos contenidos en la AGOA, pues a ellos se debe la prosperidad de la industria y de sus trabajadores.”

La Asamblea Nacional francesa aprueba una ley sobre la responsabilidad de las cadenas de suministro

El 29 de noviembre, la Asamblea Nacional aprobó un proyecto de ley para exigir a las empresas francesas que empleen a más de 5.000 trabajadores la aplicación de un plan de vigilancia o diligencia debida para detectar los riesgos respecto a los derechos humanos y el medio ambiente como resultado de sus actividades, y las de sus filiales y proveedores.

El Artículo 1 del proyecto de ley dice que las empresas deben: “establecer un plan de vigilancia con medidas para detectar y prevenir riesgos de violaciones de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, lesiones corporales graves o daños al medio ambiente o riesgos para la salud derivados de sus actividades y las de las empresas que controlan, así como de las actividades de los subcontratistas o proveedores sobre los que ejercen una influencia decisiva.”

La legislación debe ser ahora aprobada por el Senado para convertirse en ley, que se aplicaría también a las empresas multinacionales que emplean a más de 10.000 trabajadores en Francia.

Como parte del plan de vigilancia, las empresas habrán de identificar y señalar zonas de riesgo, efectuar evaluaciones regulares de sus filiales, proveedores y subcontratistas, aplicar medidas para reducir riesgos, y establecer un mecanismo de alerta. Las empresas que no lo hagan podrían ser multadas con hasta 30 millones de euros, aunque la multa no excedería del 0,1 por ciento de la cifra de negocios anual de la empresa.

El texto también permite a las partes interesadas en la empresa, como los sindicatos o grupos de la sociedad civil, participar en la elaboración del plan de vigilancia.

La ley impone la obligación legal a las empresas en Francia, que afectaría a unas 150 de ellas, de asumir la responsabilidad de sus cadenas de suministro, en lugar de una mera obligación legal.

La ley es menos vigorosa que su proyecto original y no contiene fuertes disposiciones para que se haga justicia a las víctimas. Sin embargo, constituye un avance considerable al imponer a las empresas multinacionales obligaciones sobre los derechos de los trabajadores en sus cadenas de suministro.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dijo:

“La Asamblea Nacional francesa ha dado un gran paso para imponer obligaciones a las empresas multinacionales sobre su responsabilidad con los derechos de los trabajadores de sus cadenas de suministro globales. Si bien la ley podría ir más lejos, es un hito importante en la mejora de la vida de millones de personas empleadas por empresas multinacionales, que con excesiva frecuencia perciben salarios de pobreza, con pocos derechos y trabajan en condiciones peligrosas.”

Faurecia Uruguay decide unilateralmente la licencia de sus trabajadores

“La empresa Faurecia comunicó la fecha de la licencia adelantada que quiere darnos a los trabajadores, sin sentarse primero negociar con el sindicato. Desconocieron la organización sindical”

dijo Adriana Bentencourt, delegada sindical de la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union, y maquinista de la empresa.

La automotriz le hizo llegar a los trabajadores un “acuerdo de partes” el cual decía haber sido firmado entre su representante y el Comité de Base de la UNTMRA. Sin embargo, los integrantes del sindicato aseguraron que nunca se sentaron a negociar el documento con la empresa.

“Dado que la empresa permanecerá cerrada durante el período del 14/12/2016 al 7/01/2017, todos los operarios, independientemente de los días que efectivamente hayan generado, deberán reintegrarse a trabajar el 09/01/2017” informaba la compañía en el documento. Además presentaba un recuadro con las fechas de comienzo y fin de cada licencia en base a los días generados de licencia por antigüedad.

Éste fue otro de los motivadores del descontento de los trabajadores. Faurecia se encuentra en el departamento de San José, Uruguay desde el 2011 y cuenta con aproximadamente 300 empleados, de los cuales el mayor porcentaje son mujeres.

El sindicato asegura que al menos 30 de los trabajadores tienen antigüedad y realizan tareas de categoría 3 (es decir, trabajan con todas las máquinas), pero sin embargo la empresa les otorga categoría 2 (empleo de algunas máquinas), impidiendo que gocen de los derechos que les corresponden como a un mayor salario y licencia.

Éste es el caso de Estela Sismombi, quien también está afiliada al sindicato:

“Muchos de nosotros hacemos tareas de categoría 3 desde hace un tiempo considerable, y sin embargo nos pagan como categoría 2. Mientras que la empresa se niega a cambiarnos de categoría, le da categoría a quienes no están afiliados, motivado a que las personas se desafilien” explicó.

Ante dicha situación, los trabajadores presionaron a la empresa a acceder a negociar con el sindicato. Finalmente los representantes de Faurecia hablaron con los trabajadores agremiados y accedieron a cambiar las categorías de 5 de las 30 personas que piden que les modifiquen.

Por último, las trabajadoras consultadas dijeron que aspiran a sostener nuevas reuniones con la empresa para conseguir modificar las categorías de todos los 24 empleados que faltan.

El secretario regional adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo sobre la situación en Faurecia:

“Lamentamos ésta situación y nos solidarizamos con las y los trabajadores. Incitamos a la empresa a respetar a los trabajadores y a buscar el dialogo y la negociación con el sindicato. La licencia no puede ser impuesta, tampoco los salarios pueden ser distintos si se hace el mismo trabajo. Estaremos atentos y movilizados, esperamos que el conflicto se solucione en buenos términos”

IndustriALL y sindicatos mundiales realizan manifestación pública para apoyar huelga general en Corea

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Hemos prometido a los sindicalistas encarcelados y a nuestros afiliados en Corea que usaremos nuestra fuerza mundial para apoyarles. Formamos parte del movimiento que pide la renuncia de la Presidenta Park.”

La Presidenta Park ha intentado introducir cambios a la legislación laboral coreana. Estos cambios incluyen lo siguiente: legalizar los despidos sin el debido proceso; reducción de salarios de los empleados de alto nivel; y dar visto bueno para más subcontratación laboral. Según el fiscal federal, multinacionales coreanas como Samsung, Hyundai y LG han pagado sobornos a fundaciones controladas por un simpatizante de Park a cambio de su apoyo para políticas antisindicales y otros favores.

Preocupados por la eliminación de los derechos que se ha producido en Corea durante los últimos dos años, un centenar de personas de diversos sindicatos mundiales marcharon juntos a la embajada de Corea en Ginebra para entregar una carta al embajador.

Bajo la presidencia de Park, el gobierno coreano ha introducido restricciones al derecho de huelga, cientos de sindicalistas han sido detenidos, más de veinte siguen en la cárcel, y las oficinas sindicales han sido saqueadas.

Valter Sanches continuó diciendo:

“Los ataques contra el movimiento sindical deben terminar inmediatamente. Hoy nos movilizamos para apoyar a los sindicatos coreanos, demostrando a la Presidenta Park la fuerza del movimiento sindical mundial y pidiendo su renuncia.”

La Confederación de Sindicatos de Corea llamó a un paro general para hoy, 30 de noviembre, para resistir a la Presidenta Park, combatiendo los ataques de su gobierno contra los sindicatos y los trabajadores/as. El Presidente de la KCTU, Han Sang-Gyun, está cumpliendo actualmente una pena de cinco años de cárcel por su papel en la organización de una protesta popular de 100.000 personas en 2015.

Los sindicatos de todo el mundo se han sumado a la protesta mundial para apoyar al movimiento sindical coreano, haciendo oír su voz en estos momentos difíciles; 76 sindicatos en 45 países han enviado cartas a la Presidenta Park, apoyando la huelga general; se han utilizado los medios sociales para compartir fotos con el hashtag #KoreaGeneralStrike, y se han realizado protestas en lugares de trabajo de propiedad coreana, como en las plantas de Hyundai en Brasil y frente a las embajadas de Corea en diferentes países.