Llamamiento de los trabajadores CMPC del papel y de la pasta de papel en pos de la firma de un acuerdo global

CMPC es el cuarto mayor productor de pasta de papel del mundo y una de las empresas más grandes de América Latina. Los sindicatos de IndustriALL que participan en la red de CMPC proceden de Chile, Brasil, Uruguay, Perú y Argentina. Más del 80% de la pasta de papel que produce CMPC se exporta a Asia, América y Europa.

La red visitó la papelera de Santa Fe, una de las tres mayores fábricas de CMPC en Chile. Durante una reunión con los ejecutivos de la empresa, la delegación sindical subrayó que la red de sindicatos está organizada a escala regional y próximamente buscará obtener el debido reconocimiento y entablar un diálogo con la empresa.

Además, la red participó en una asamblea de trabajadores del sindicato de Santa Fe y envió su mensaje de solidaridad y unión internacional a más de 100 trabajadores.

Los participantes intercambiaron información y experiencias sobre la obtención de condiciones de trabajo adecuadas, salud y seguridad, así como de turnos de rotación. Se adoptó un plan de acción de siete áreas. La red continuará actuando de manera coordinada, en particular para lograr la firma de un Acuerdo Marco Global.

Carlos Soto, representante del Ministerio de Trabajo chileno, participó en la reunión sindical y detalló el proceso tripartito de los sectores forestal y papelero en Chile.

Tom Grinter, encargado de investigación e industria de IndustriALL, señaló:
«Junto con Arauco, CMPC es una empresa prioritaria de IndustriALL para el sector del papel y de la pasta de papel en América Latina. Estamos creando poder sindical y buscando el reconocimiento de la red por parte de la empresa dadora de empleo.»

Triunfan trabajadores papeleros del USW al lograr arancel comercial favorable

Los aranceles compensatorios están sujetos a revisión cada cinco años, para así garantizar condiciones de mercado justas para los productores de papel cuché en EE.UU. Las prácticas comerciales desleales de las empresas de papel de China e Indonesia incluían el uso de fuertes subsidios estatales para hacer imposible que los fabricantes estadounidenses compitieran, y el dumping de productos baratos en el mercado estadounidense para sofocar la competencia.

United Steelworkers, gran sindicato afiliado a IndustriALL, había solicitado esta decisión originalmente en 2009, junto con tres compañías del sector: NewPage Corporation (que posteriormente fue adquirida por Verso), Sappi North America y Appleton Coated LLC.

Los aranceles que se aplican a las importaciones de papel cuché procedentes de China oscilan entre 3,64% y 135,84% para el dumping, y 19,46% a 202,84% para subvenciones existentes. En el caso de Indonesia, los márgenes para dumping se evaluaron en 17,46% y en 20,13% para los subsidios.

El papel cuché suele utilizarse para imprimir gráficos multicolor para libros, catálogos, revistas y otras aplicaciones de impresión comercial.

Jon Geenen, Vicepresidente Internacional del USW y miembro del Grupo de Trabajo de IndustriALL para el sector de pulpa y papel, señaló al respecto:

El comercio desleal ha puesto en peligro miles de puestos de trabajo en este sector. Con esta decisión continúa la dura batalla que se ha realizado para amortiguar la situación, ayudando a salvar muchos de estos trabajos y asegurando la sobrevivencia de nuestra industria. Los aranceles que se han establecido, vigentes durante los próximos cinco años, asegurarán que los puestos de trabajo de los miembros del USW, laboriosos trabajadores de este sector, no estarán en peligro debido a productos injustamente comercializados por China e Indonesia.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, felicitó al USW por este triunfo:

Desde hace muchos años, ha sido una prioridad para nuestros compañeros de los Steelworkers trabajar para lograr condiciones de mercado justas para su industria papelera. Una vez más, el USW demuestra que cuando luchamos unidos, ganamos.

IndustriALL participa en la asamblea anual 2016 de CONSFETEMA Chile

Como cada año, la Confederación Nacional de Sindicatos y Federación de Trabajadores Electrometalúrgicos, Mineros, Automotrices y ramos conexos de Chile (CONSFETEMA, afiliada a IndustriALL), desarrolló su asamblea anual en la cual participaron un nutrido número de dirigentes sindicales.

Raúl Mathiú, Vicepresidente de IndustriALL y el Secretario Regional, Jorge Almeida expusieron acerca del plan de acción de la organización internacional para los próximos cuatro años y sobre los resultados del último Congreso Mundial en Rio de Janeiro, Brasil. Luego iniciaron un animado debate de preguntas y comentarios que enriquecieron el intercambio de opiniones en pos de una estrategia para avanzar y conseguir las metas centrales del plan de acción.

En tanto, el Vicepresidente de CONSFETEMA, Nelson Araya se refirió a las actividades que realiza la confederación junto a IndustriALL en el orden internacional y propuso un trabajo en red para mejorar las comunicaciones internas dentro de su propia organización.

Además, Araya reparó en la necesidad de idear nuevas acciones conjuntas para impulsar al Gobierno de Chile a ratificar el Convenio 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas.

“Si no somos capaces de articular acciones para lograr la ratificación del Convenio 176 de la OIT, nos sentiremos defraudados en nuestro accionar y perderemos posibilidades para el futuro”

dijo al respecto.

El encuentro también contó con la participación de la inspectora provincial del Ministerio de Trabajo de San Felipe Antonella Cossimartinez, y de la abogada de la inspección de trabajo de San Felipe MariCarmen ReinaLuna. La ministra indagó sobre la nueva ley laboral – la cual se promulgó en agosto de 2016 y se concretará en 2017- e hizo un comparativo con la ley anterior. La reforma laboral se promulgó luego de más de un año de tramitación legislativa y de un intenso debate a nivel nacional.

Finalmente María Luz Navarrete, de la comisión del movimiento No más AFP habló sobre el actual sistema de pensiones de Chile basado en las AFP. A continuación, los presentes establecieron compromisos de lucha junto al movimiento “No más AFPs” a fin de cambiar el actual sistema de seguridad social en Chile.

Como muestra de dicho compromiso, el presidente del consejo ejecutivo de CONSFETEMA y encargado de relaciones nacionales e internacionales, Salvador Castro promovió una declaración de la asamblea sobre el particular.

Almeida evaluó el encuentro y expresó:

“Difundir el plan de acción 2016-2020 de IndustriALL Global Union y lograr compromisos para el cumplimiento de las 5 metas establecidas en nuestro último congreso mundial son siempre un motivo de satisfacción y un compromiso para nuestras afiliadas”

Los 55 trabajadores de CUB vuelven al trabajo tras la victoria del sindicato

Los afiliados a la IndustriALL la Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) y el Electrical Trade Union of Australia (ETU) anunciaron el 7 de diciembre que habían llegado a un acuerdo para poner fin inmediatamente al conflicto con los trabajadores de mantenimiento en la cervecería CUB Abbotsford de Melbourne, Victoria.

Los sindicatos dicen que la CUB ha aceptado todas sus demandas. El conflicto surgió después de que los trabajadores de mantenimiento fueran despedidos y de decirles que deberían trabajar para un nuevo contratista, con un 65 por ciento menos de sueldo. El ataque a los trabajadores, que son miembros de la AMWU y del ETU, se produjo antes de la inminente adquisición de la empresa matriz de Carlton United, SABMiller, por la multinacional de bebidas AB InBev.

Más de mil miembros de la IndustriALL de todo el mundo aprobaron por unanimidad en el segundo Congreso de la IndustriALL, celebrado en Brasil en octubre, una resolución en apoyo de los 55 de CUB y el boicot de los productos de la empresa.

A raíz de la resolución del Congreso, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, escribió a la CUB pidiendo a la cervecería que readmitiera a los trabajadores y respetara los derechos laborales, así como cartas de solidaridad a la AMWU y al ETU.

El presidente nacional de la AMWU, Andrew Dettmer, dijo a la IndustriALL que la solidaridad internacional de las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y UITA, así como de los sindicatos del mundo entero, había sido vital. 

“Son muchos los que han contribuido a esta victoria. Por lo que respecta a la IndustriALL y a la UITA, los 1.600 mensajes de solidaridad fueron cruciales para mantener la moral de los 55. Debido a algunos de esos mensajes de solidaridad, y a las acciones solidarias contra los propietarios de la empresa, esos 55 miembros sindicales, y sus miles de seguidores, se percataron realmente de la importancia del sindicalismo internacional.

“Y a eso contribuyeron igualmente los sindicatos y las federaciones, incluida la IndustriALL, que escribieron a SAB-Miller y AB InBev dando cuenta del disgusto por las actuaciones de la dirección local al despedir a esos 55 trabajadores de mantenimiento y ofrecerles luego regresar a su trabajo con un 65 por ciento menos de sueldo.

“Esto refleja la urgente reacción, apoyada generosa y unánimemente por el segundo Congreso de la IndustriALL.

“¡Los bebedores australianos (entre ellos muchos trabajadores y sindicalistas) pueden volver a beber ahora la cerveza que les gusta!”

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Toda la familia de la IndustriALL Global Union felicita la AMWU y a los sindicatos australianos por esta significativa e importante victoria. No es sólo una gran muestra de solidaridad sindical; también tienen un enorme mérito los 55 trabajadores y sus familias que defendieron sus demandas y se negaron a ceder.”

Afiliados de IndustriALL en Myanmar progresan rápidamente, a pesar de los problemas que enfrentan

Al salir de un período de dictadura que se prologó por muchas décadas, Myanmar sigue siendo una democracia en desarrollo. Muchos de los problemas que enfrentan los sindicatos se refieren al uso de contratos estándar de un año para reemplazar el empleo permanente. Las empresas frecuentemente utilizan contratos de este tipo para deshacerse de dirigentes sindicales cuando terminan sus contratos de un año. Un sinnúmero de trabajadores/as ni siquiera cuentan con este tipo de contrato "estándar", ya que los emplean bajo contratos mucho más breves, con condiciones de trabajo muy inferiores.

Los empleadores suelen agregar entre 50 y 70 reglamentos adicionales a los contratos estándar, cuyo incumplimiento puede conducir al despido. Entre algunos ejemplos de estos reglamentos figuran: “Ud. debe seguir las órdenes de su supervisor, aceptando realizar trabajos para los cuales posiblemente no fuera contratado originalmente”; “No se le permite reunirse en el lugar de trabajo”; “No se le permite conversar con trabajadores de otras secciones de trabajo”; o “Ud. debe alcanzar la cuota de producción”. Esta última cláusula obliga a los trabajadores/as a trabajar horas extras no pagadas o conduce al despido cuando no alcanzan sus objetivos. Otras estipulaciones contractuales señalan que los trabajadores/as no pueden trabajar para otras plantas en la misma región o sector después de finalizar su puesto de trabajo, o que no tienen derecho a afiliarse a un sindicato.

Los despidos de sindicalistas y dirigentes sindicales constituyen un problema de gran alcance. Se sabe que los empleadores publican en sus sitios web los nombres de los dirigentes sindicales despedidos, lo que en realidad les asigna a una lista negra que les impide conseguir trabajo en el futuro.

Otros problemas en Myanmar incluyen la falta de protección de salud y seguridad, especialmente en la minería, y lo difícil que es conseguir buenos convenios colectivos. En vista de que los sindicatos enfrentan muchos factores nuevos, es importante que continúen programas de capacitación y conocimientos, especialmente en las negociaciones salariales, ya que es muy común que los sueldos que perciben los trabajadores/as sean inferiores al salario mínimo (actualmente de 3.600 kyat o US$2,7 por día).

A pesar de estas dificultades, los afiliados de Myanmar están creciendo gracias a los avances logrados a través de la gran cantidad de campañas de sindicalización, apoyadas por IndustriALL y otras organizaciones sindicales, incluyendo FNV Mondiaal, FES, Union To Union y el sindicato afiliado de Australia, CFMEU.

En el último año, el número de miembros de la IFWM pasó de 11.232 afiliados a 13.486, de los cuales el 80% son mujeres. El MWFM pasó de 3.785 miembros en 2015 a 7.452 en 2016. Un sorprendente 30% de los miembros de este sindicato minero son mujeres.

A consecuencia de estos avances, los trabajadores/as están empezando a tener acceso a las prestaciones de la seguridad social y otros derechos, como pago de horas extras y pagos por despido. Algunos sindicatos han logrado transformar empleos precarios en puestos permanentes, en un caso 500 de una sola vez.

La protección de la maternidad ha sido una gran prioridad; ahora la ley permite 98 días de permiso de maternidad remunerado, lo cual es mejor que los 90 días que se ofrecían anteriormente, pero es todavía inferior a los 120 días que exige el Convenio 183 de la OIT. Si bien sigue problemático conseguir la aplicación en la práctica, los sindicatos han logrado otros avances, incluyendo baños específicamente para mujeres. En un 80% de las fábricas en las que existe un sindicato se aplican convenios que exigen que ninguna trabajadora sea despedida a consecuencia de quedar embarazada.

Crece con fuerza el sindicato del textil y de la confección en Túnez

Gracias al programa de sindicalización, en sólo un año los sindicatos de Túnez y otros países han crecido de manera impresionante. Los principales países que suministran textiles y prendas de vestir en esa región son Egipto, Jordania, Túnez, Marruecos y Argelia. En estos países se lanzaron campañas de sindicalización, con objetivos concretos, utilizando instrumentos internacionales como los Acuerdos Marco Globales para ejercer presión al respecto. IndustriALL realizó un mapeo completo del sector antes de iniciar la campaña.

En Túnez, la campaña de organización sindical se inició en diciembre de 2015, apoyando al sindicato afiliado la Fédération Générale du Textile, de l'Habillement, Chaussure y Cuir (FGTHCC-UGTT). Incluía capacitación, visitas a fábricas y zonas industriales, movilización de mujeres y jóvenes, producción de material y realización de una encuesta.

El sector del textil y confección es una de las principales industrias de Túnez, empleando a unos 176.000 trabajadores y trabajadoras. En 2014 las exportaciones de este sector alcanzaron más de US$2,7 mil millones. El 80% de las exportaciones se destina a la UE; esta cifra potencialmente puede aumentar, ya que Túnez y la UE están realizando negociaciones sobre un acuerdo de libre comercio.

Túnez fabrica productos para grandes marcas como H&M, Zara, Calvin Klein, Benetton y GAP. A pesar del tamaño e importancia del sector, sufre de políticas caracterizadas por la poca inversión, con bajo valor agregado, y la producción se efectúa en pequeñas unidades. Hay muy poca capacitación formal. Los salarios son bajos, con un promedio de unos US$200 por mes, que apenas supera el salario mínimo.

El 80% de la fuerza de trabajo son mujeres, muchas de ellas jóvenes. Suelen tener contratos a corto plazo de pocos meses, y el personal cambia frecuentemente. Hay un alto índice de trabajo informal y precario, los trabajos no son seguros, y se utilizan despidos como medida para controlar y sancionar a la fuerza de trabajo.

La campaña estuvo dirigida especialmente a la movilización de mujeres y jóvenes, centrándose en la seguridad de empleo, los salarios y la formación profesional. En Túnez, Hammamet y Mahdia se realizaron sesiones de capacitación para activistas dedicados a la sindicalización. Dirigentes sindicales capacitados visitaron lugares de trabajo y zonas industriales, donde lograron la afiliación sindical de muchos trabajadores/as.

Habib Hazmi, Secretario General de la FGTHCC-UGTT, señaló:

“Gracias a esta campaña, el número de miembros afiliados ha aumentado en un 7% en el último año. Lo más importante es que esta campaña no se ha limitado a la afiliación de nuevos miembros: ha brindado nuevas habilidades a los activistas, reactivando la labor del sindicato mediante reuniones periódicas, coordinación, comunicación, acciones solidarias e informes.

“La campaña también ha producido un compromiso más amplio en los debates sobre el futuro del sector, sus implicaciones para el lugar de trabajo y las estrategias sindicales para la ronda actual de negociaciones sectoriales”.

Por su parte, Houcine Abbasi, Secretario General de la central sindical UGTT, uno de los ganadores del Premio Nobel de la Paz 2015, asistió a la sesión que se llevó a cabo en Hammamet, diciendo lo siguiente:

“Las corporaciones transnacionales centran su atención en los beneficios económicos e ignoran el aspecto social. Consideran que los sindicatos son cuerpos externos y luchan contra ellos.

“La sindicalización en el sector privado es baja y los acuerdos sectoriales no abarcan a aquellas pequeñas empresas que emplean a menos de 20 personas.

“Es importante la cooperación de los sindicatos a nivel local y mundial. Al ampliar nuestra organización se protegen nuestros derechos y los avances que hemos logrado. La sindicalización es una cuestión existencial”.

En otros países de la región se ha logrado avances semejantes: muchos sindicatos han informado que ha aumentado significativamente su influencia y el número de afiliados, a pesar de la represión.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“La meta estratégica de IndustriALL es crear sindicatos fuertes. En la conferencia regional del año pasado sobre sindicalización, decidimos centrar la atención en el sector textil y de confección.

“Tras un año de trabajo de sindicalización, se ha conseguido que nuestros sindicatos hayan crecido en cuanto al número de miembros afiliados y fuerza. Éste es un trabajo excelente, y seguiremos apoyando a nuestros sindicatos afiliados para extender su poder e influencia”.

La IndustriALL pide que la OIT actúe urgentemente sobre las mortíferas minas de carbón chinas

Según se informa, 32 mineros murieron en una explosión de gas en una mina de carbón propiedad la Baoma Mining Company en la región de Mongolia interior, al norte de China, el 3 de diciembre. Otros 21 mineros murieron en la explosión en una mina de carbón en la ciudad de Qitaihe, en la provincia nororiental de Heilongjiang, el 29 de noviembre, en tanto que 33 mineros más murieron en la explosión en otra mina de carbón en la ciudad suroccidental de Chongqing, el 31 de octubre.

Las muertes coinciden con la mayor presión que se ejerce en las minas de carbón para aumentar la producción durante el invierno.

En una carta al director general de la OIT, Guy Ryder, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

Es evidente que la industria de la minería de carbón china sigue siendo una de las más mortales del mundo, debido a las deficientes normas de seguridad. Sin embargo, es alentador saber que el Gobierno chino ha ordenado aparentemente que todas las minas de carbón del país procedan a una revisión de la seguridad. Al llevar a cabo su importante renovación de las condiciones de trabajo en las minas de carbón, es imperativo que el Gobierno chino, entre otras cosas, ratifique el Convenio núm. 176 sobre seguridad y salud en las minas.

La IndustriALL pide a la OIT que ofrezca asistencia técnica inmediata a China para ayudar a mejorar las normas de salud y seguridad en las minas de carbón. Además, la IndustriALL se ofrece a aportar todo apoyo político y técnico necesario a los mineros de carbón chinos compartiendo la pericia de sus sindicatos afiliados en la industria minera de todo el mundo.

Las autoridades chinas  informaron de 931 muertes en la minería de carbón en 2014, lo que supone en realidad una disminución del número de fallecimientos registrados en los años anteriores: tan sólo en 2002 murieron más de 7.000 mineros del carbón. Miles más fallecen a causa de la neumoconiosis, conocida también como pulmón negro, originada por la prolongada exposición al polvo de carbón. Todavía no se han publicado cifras oficiales sobre los años 2015 y 2016, y muchas minas no informan de las víctimas mortales.

Se estima que en la industria minera de China hay empleados 5,8 millones de trabajadores.

Movilización mundial de los trabajadores contra las violaciones de los derechos humanos por LafargeHolcim

Los trabajadores de Europa, África, Asia y las Américas se movilizarán, llevarán a cabo acciones y exigirán que LafargeHolcim respete los derechos de los trabajadores, porque “Los derechos de los trabajadores son derechos humanos”.

Entre las principales violaciones de los derechos figuran las siguientes:

Los sindicatos piden que LafargeHolcim haga menos uso del trabajo precario, coopere mejor con ellos sobre salud y seguridad y reestructuración, y entable negociaciones significativas sobre el futuro de las relaciones laborales y el diálogo social.

 “Desde que Lafarge y Holcim se fusionaron el año pasado, ha habido numerosas muertes en el lugar de trabajo, el trabajo precario ha aumentado, la empresa se ha reestructurado sin cesar y la dirección ha incumplido sus promesas de alcanzar un acuerdo global para una relaciones positivas con los sindicatos. No podemos esperar más mientras nuestros compañeros y compañeras mueren en el trabajo. Los trabajadores de LafargeHolcim en el mundo entero defienden sus derechos y exigen un cambio”, dice el secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

“El derecho a un trabajo decente, condiciones de trabajo seguras y dignidad son derechos básicos que deben tener los trabajadores en LafargeHolcim; sin embargo, en lugar de respetar esos derechos fundamentales, la empresa antepone reiteradamente sus intereses a los derechos de sus trabajadores. Hoy, en este día de acción mundial, los trabajadores de LafargeHolcim se movilizarán y mostrarán su fuerza  exigiendo a la dirección que atienda inmediatamente sus demandas”, dijo el secretario general de la FITCM, Ambet Yuson.

“Esperamos que el número uno del sector cementero no sea sólo número uno en cifras y ventas de cemento, sino también en normas laborales y derechos de los trabajadores”, dijo Sam Hägglund, secretario general de la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FETCM). Pensamos que esto forma también parte de los futuros criterios. LafargeHolcim debe respetar los derechos de sus trabajadores. No podemos entender que se haya tardado casi año y medio desde la fusión para negociar un nuevo Acuerdo del Comité de Empresa Europeo conjunto, donde se definen los derechos  de los trabajadores europeos, especialmente el derecho a la información y la consulta. Pedimos a la dirección de LafargeHolcim que entable un verdadero diálogo social sobre  el futuro de este número uno mundial del sector cementero.”

IndustriALL refuerza su presencia en el Caribe

En reunión celebrada en la isla caribeña de Curazao del 21 al 22 de noviembre, los sindicatos de la región acordaron establecer una estructura operativa para ayudar a reforzar el poder sindical, ampliar la solidaridad y lograr acción conjunta eficaz. El nuevo consejo también acordó tomar medidas conjuntas para apoyar a los sindicatos de Trinidad y Tobago y Barbados, que actualmente enfrentan represión.

La reunión fue precedida por un taller de mujeres de un día de duración destinado a identificar maneras de fortalecer la participación de la mujer a todo nivel en el movimiento sindical, desde las bases hasta a nivel mundial.

La reunión fue organizada por la Federación de Trabajadores Petroleros de Curazao y presidida por Ancel Roget, Presidente General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de Trinidad y Tobago (OWTU) y miembro suplente del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

Por otra parte, Jorge Almeida, Secretario Regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, señaló al respecto: "Estas dos reuniones constituyen hitos importantes en el trabajo de IndustriALL en la región".

El nuevo Consejo se compone de ocho sindicatos afiliados y cuatro sindicatos que postulan su afiliación. Los sindicatos afiliados provienen de Trinidad y Tobago, Curazao y la República Dominicana. Los sindicatos postulantes son afiliados potenciales de Antigua y Barbuda, Barbados, Santa Lucía y Surinam. El Consejo tiene el proyecto de extender su alcance a los sindicatos de Belice, Cuba, Dominica, Granada, Guadalupe, Haití, Jamaica y San Vicente.

Se ha identificado a personas de contacto en cada país para ayudar a coordinar la comunicación con afiliados potenciales del país correspondiente, y también para ayudar la comunicación entre los sindicatos en países con los cuales se tiene vínculos estrechos. Además, se encargará a dos mujeres como personas de contacto para que recopilen información sobre la mujer en el trabajo y en los sindicatos.

El Consejo celebrará una reunión general una vez al año. Las personas de contacto nacionales se reunirán personalmente dos veces al año, así como por teleconferencia. Ancel Roget del OWTU presidirá el Consejo durante los próximos cuatro años; su sindicato OWTU coordinará la labor del Consejo.

Ancel Roget concluyó diciendo: "En casi todos los países del Caribe, los sindicatos están luchando contra las mismas estrategias neoliberales de los gobiernos, incluyendo la negación del registro sindical, el uso cada vez mayor del trabajo precario, ataques contra los derechos y beneficios que se han logrado y ataques culturales contra los sindicatos. Este nuevo comité ayudará a fortalecer el poder sindical para defender a los trabajadores y trabajadoras frente a estos ataques, y esto a su vez fortalecerá a IndustriALL Global Union".

UOM Argentina realiza movilizaciones semanales contra despidos y suspensiones

Como cada jueves, cientos de trabajadores de la UOM caminaron el 1 de diciembre alrededor de la icónica Pirámide de Plaza de Mayo, el primer monumento patrio que tuvo la Ciudad de Buenos Aires, Argentina.

Llamaba la atención el profundo silencio que invadía al lugar, muy distinto al tradicional ritmo de los bombos y redoblantes de las manifestaciones. Esto captó el interés de muchas personas que se detenían a preguntar qué pasaba y obtenían la respuesta leyendo los carteles:

“En defensa de la producción nacional”, “Basta de despidos”, “No a la importación, si al trabajo argentino” eran algunos de ellos.

Con ésta acción, los trabajadores buscaron expresar su repudio ante la situación que atraviesa el sector metalúrgico, que incluye 20.000 despidos y 14.000 suspensiones en lo que va del año, según cifras brindadas por el secretario general de la UOM, Antonio Caló.

“Según datos oficiales, solo en octubre la industria retrocedió un 8%. A esto se debe sumar el permanente ataque a los sindicatos y a los convenios colectivos.

Faltaría enumerar muchas otras medidas de la actual gestión de gobierno que impactan negativamente en la industria y en los puestos de trabajo. Quizás la más visible sea un vertiginoso nivel de endeudamiento que nos retrotrae al proceso vivido en los años 90 y que culminó en la crisis del 2001”

dijo el asesor de la secretaría de relaciones internacionales de la UOM, Eduardo Paladín, al ser consultado.

Según Paladín, se registraron numerosos despidos a partir de la apertura del mercado interno a las importaciones. Por ejemplo en la industria electrónica -que está dentro de UOM- se registraron 162 despidos y se encuentran amenazados 400 puestos de trabajo en Tierra del Fuego.

Por todo ello, éste jueves 8 de diciembre los trabajadores volverán a salir a la calle para concientizar a la población sobre la actual situación y buscar un cambio.

Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL en América Latina y el Caribe evaluó la situación que se vive en Argentina y dijo al respecto:

“Es lamentable que después de los avances alcanzados durante varios años de  reconstrucción de la industria nacional en Argentina, el proceso de marcha atrás.

Consideramos que nuestra afiliada UOM tuvo una excelente iniciativa al comenzar a luchar por una política industrial nacional y regional, la cual es nuestra principal misión como sindicatos. Nos solidarizamos con los trabajadores de Argentina; La lucha continúa y estamos con ustedes!”