Sindicatos libres e independientes luchan por derechos de los trabajadores en Irán

PERFIL

Sindicato: Union of Metalworkers and Mechanics of Iran (UMMI)

Pais: Iran

Texto: Walton Pantland

A pesar del régimen represivo de encarcelamiento, ejecuciones y asesinatos extrajudiciales, el movimiento sindical libre e independiente de irán lucha sin claudicar por sus derechos laborales fundamentales.


El UMMI se fundó en 1960. Después de 1983 el sindicato se vio obligado a operar en la clandestinidad durante más de dos décadas, sin embargo desde 2005 ha estado activo y realizando operaciones públicas, dentro de lo posible. Aunque no cuenta con reconocimiento oficial del estado ni de las empresas, el UMMI representa a un gran número de trabajadores/as en los sectores de montaje de vehículos, fábricas de componentes, plantas siderúrgicas y empresas de producción de detergente.


El UMMI no puede operar abiertamente en los lugares de trabajo, ya que si se sospechara que algún empleado es miembro del sindicato, lo despiden y lo mandan a detener. A pesar de esto, el sindicato ha podido movilizar a los trabajadores/as, para quienes la independencia, militancia y resistencia del UMMI son una fuente de inspiración.
Irán está gobernado por un régimen autoritario y teocrático, y está muy atrasado en lo que se refiere a las normas internacionales sobre derechos laborales. Todavía no ha ratificado los principales convenios de la Organización Internacional del Trabajo, nos. 87 y 98, sobre libertad de sindicación y negociación colectiva.


En teoría, los trabajadores/as tienen derecho a organizarse, pero no se permite la organización sindical en el lugar de trabajo. Las huelgas son suprimidas por las fuerzas de seguridad, la milicia y la policía antidisturbios. A principios de este año, 17 trabajadores de la mina de oro Agh Darreh en Azerbaiyán Occidental fueron azotados públicamente por protestar por el despido de 350 colegas.


Irán estuvo gobernado por un monarca respaldado por Occidente, el Shah, hasta la revolución de 1979. Esta revolución tenía tendencias izquierdistas y antiimperialistas, pretendiendo lograr una reforma fundamental del orden económico, social y político. Ese movimiento fue apoyado por huelgas generales en la industria petrolera y muchos otros sectores. Muchos iraníes esperaban que mejoraría la vida de la gente común.


Bajo el Ayatolá Jomeini, quien prometió reformas socioeconómicas, los islamistas llegaron a dominar el movimiento. Estas promesas fueron traicionadas y las organizaciones independientes de los trabajadores fueron reprimidas; a consecuencia de esa represión, el UMMI se vio obligado a trabajar en forma clandestina.


El gobierno posee el monopolio de la organización laboral en los lugares de trabajo y el Ministerio de Trabajo apoya a la Casa de los Trabajadores de la República Islámica de Irán. El gobierno subvenciona los Consejos Laborales Islámicos, organizaciones islámicas tripartitas partidarias del régimen que están constituidas por representantes de los trabajadores y empleadores y personas nombradas por el gobierno. Dice ser una central laboral nacional, afiliada a la Federación Sindical Mundial, pero es sólo de nombre: en realidad es controlada y financiada por el gobierno iraní.


Los Consejos Laborales Islámicos dominan las relaciones laborales y tratan de evitar acciones de protesta, actuando como instrumentos del estado en el lugar de trabajo. Se oponen violentamente a los sindicatos independientes; el movimiento sindical de Irán no confía en esta organización.

Maziyar Gilaninejhad, dirigente del UMMI, señala:

"Durante los treinta años de actividad de estas instituciones, han sido controladas por el Ministerio, y no tienen función independiente. No son organizaciones de trabajadores porque son ideológicamente excluyentes: creer en el Islam es una condición previa para ser miembro. Son organizaciones religiosas controladas por el estado. Nunca han hecho nada positivo para los trabajadores".

Los trabajadores iraníes se enfrentan a un nuevo desafío: la afluencia de capital extranjero y mayor liberalización del mercado de trabajo. Desde la revolución, Irán ha enfrentado sanciones y aislamiento internacional. Pero después de que el país firmara el Plan Integral de Acción Conjunta con las grandes potencias, también conocido como el acuerdo nuclear de Irán, se han levantado las sanciones, y las empresas extranjeras están invirtiendo en el país.

Para hacer que el país sea más atractivo para los inversionistas, el gobierno ha tomado medidas para debilitar aún más la legislación laboral, eliminando muchos aspectos de protección para los trabajadores. El 15 de noviembre, representantes de los trabajadores y activistas sindicales protestaron contra estos cambios frente al parlamento de Irán (Majlis) en Teherán.

Todos los sindicatos independientes participaron en esta protesta convocada por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Autobuses de Teherán y de sus Alrededores. El UMMI ha señalado que la eliminación de las protecciones mínimas para los trabajadores es límite de tolerancia que, si se traspasa, provocará una resuelta respuesta de la clase trabajadora de Irán.

Gilaninejhad agregó lo siguiente:

“Si el gobierno sigue cediendo al capital financiero, no nos beneficiará la inversión extranjera. El FMI quiere que Irán proporcione mano de obra barata y desregulada para los inversionistas extranjeros. El gobierno de Irán ha creado zonas francas especiales de comercio que carecen de cobertura en la legislación laboral.

  "¿La llegada de inversión extranjera conllevará la importación de tecnología moderna al país, o seguiremos simplemente ajustando tuercas y pernos?"

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Al incorporar a los sindicatos libres e independientes de Irán en la familia del movimiento sindical mundial, se ha dado un paso muy importante para los trabajadores de ese país. La afiliación internacional ayudará a fortalecer la posición del UMMI en Irán,  ofreciendo protección a sus miembros”.

Transformación de la labor de organización sindical

Informe especial

Texto: Alexander Ivanou

En su 2º Congreso, IndustriALL Global Union definió su misión como el desarrollo del poder sindical y la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los sectores que representa. Una de las actividades más importantes que IndustriALL promueve y apoya es aumentar la afiliación sindical y conseguir que los miembros sean más activos en sus sindicatos.

Esta tarea es inmensa. Según la Confederación Sindical Internacional, a nivel mundial, sólo un 7% de la fuerza de trabajo está organizada en sindicatos libres e independientes.

NUEVOS ENFOQUES DEL TRABAJO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

Antes de centrar su atención en el trabajo de organización sindical, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia se enfrentó al dilema de una membresía inactiva y cada vez menor en un próspero país europeo. Al llegar la década de 1970, los sindicatos habían logrado mejorar las normas laborales y habían conseguido un convenio colectivo nacional vinculante para todo el sector metalúrgico. 40 años más tarde, la posición del sindicato fue notoriamente más débil.

Aslak Haarahiltunen, Director de sindicalización del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia, Metallityöväen Liitto r.y.

“En 2012, nuestro Congreso decidió centrarse en la organización sindical. Comenzamos con pequeñas campañas en 20 a 30 lugares de trabajo para comunicar el mensaje fundamental de los sindicatos”.

El sindicato comenzó con un ejercicio de mapeo. Entre las cosas que se descubrieron inicialmente en los lugares de trabajo más pequeños fue el hecho de que las condiciones de trabajo no cumplían con las normas del convenio nacional. El sindicato decidió no actuar de manera tradicional, que significaba enviar a un representante sindical de la sede nacional para exigir al empleador que se ocupara inmediatamente de resolver el problema de la violación de las normas, o de lo contrario se debía acudir a los tribunales. En vez de hacer esto, el sindicato ayudó a los trabajadores/as a crear un comité de organización sindical y a elegir delegados sindicales, para que el sindicato local pudiera encabezar la lucha por sí solo.

Constituía un gran reto el capacitar a los trabajadores/as, y averiguar qué querían cambiar. Una cosa importante que se descubrió fue que las preocupaciones de los trabajadores/as en el lugar de trabajo frecuentemente no tenían nada que ver con las cuestiones que cubría el convenio colectivo.

Haarahiltunen dice que algunas cuestiones que parecían de menor importancia, como la fecha en que las empresas pagan los salarios o el número de lugares para aparcamiento, podrían convertirse en cuestiones clave, permitiendo a los trabajadores/as decidir sobre las prioridades y llevar a cabo impactantes campañas de sindicalización en base a esas prioridades.

La labor de sindicalización no es fácil: la disponibilidad de recursos y una dirigencia sindical cien por ciento dedicada son factores decisivos. Haarahiltunen dice que desde el comienzo de la campaña hay que contar con el apoyo del presidente del sindicato, ya que hay muchas cosas que pueden salir mal.

Para el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia, a consecuencia de la campaña de organización sindical, los miembros están más activos  y se han afiliado 13.000 nuevos miembros, equivalente a un 10% del número total de sindicalistas afiliados.

La Hermandad Internacional de Caldereros (IBB) se enfrenta a una reducción de la afiliación sindical y de su influencia en América del Norte.

Según Tyler Brown, Director Ejecutivo del sector industrial de la IBB, sólo un 7% de los trabajadores/as del sector privado en Estados Unidos está sindicalizado.

“Los sindicatos locales del sector de la construcción de la IBB en el oeste de Estados Unidos acordaron establecer un fondo para el trabajo de sindicalización que permitirá contratar a unos 15 nuevos organizadores dentro de uno o dos años. Se trata de un proyecto piloto, pero si resulta exitoso se puede aplicar en otras partes de los Estados Unidos”.

La IBB ha logrado reactivar la labor de sindicalización en EE.UU. y Canadá. El sindicato está aprovechando la nueva legislación promulgada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU., que les permite entrar en los lugares de trabajo para sindicalizar a grupos más pequeños de trabajadores/as.

Tradicionalmente, el sector industrial sólo permitía sindicalización que cubriera la totalidad de los trabajadores/as de una planta determinada, lo que significaba que había que contar con el apoyo de una mayoría de los trabajadores para poder formar un sindicato. Bajo las nuevas condiciones, el sindicato puede comenzar la labor de sindicalización en base a grupos más pequeños, con el objetivo de convertirlo, en el futuro, en una organización mayor.

ORGANIZACIÓN TRANSNACIONAL

En 2015, el sindicato alemán IG Metall decidió dedicar más recursos a la labor de organización sindical transnacional. Muchas empresas alemanas, en particular en la industria automotriz, operan a nivel mundial, empleando a más personas en el extranjero que en Alemania. Para conservar el poder sindical en esas empresas, hay que crear sindicatos fuertes dondequiera que estén situadas las operaciones.

Para esta campaña, IG Metall decidió trabajar conjuntamente con el sindicato estadounidense United Automobile Workers y el sindicato de trabajadores metalúrgicos VASAS de Hungría. Juntos desarrollaron un sistema de comunicación rápida que les permitía aprovechar todas las oportunidades que se presentaran para ejercer su influencia y ayudar a los sindicatos asociados a sindicalizar a los trabajadores/as de empresas alemanas en el exterior. El proyecto se centra específicamente en los proveedores del sector automotriz situados el sur de EE.UU. y el oeste de Hungría.

A través de este proyecto, los sindicatos de Estados Unidos y Hungría recibirán apoyo para sus campañas de sindicalización en compañías del sector automotriz que sean de propiedad alemana, y al mismo tiempo IG Metall ayuda a procurar que sus trabajadores/as se organicen en un sindicato asociado fuerte en las operaciones de las empresas automotrices alemanas en el extranjero.

India

En 2015, se sindicalizaron 19.200 nuevos trabajadores/as en los sectores de la siderurgia, minería y energía, utilizando sesiones de capacitación sobre desarrollo sindical, talleres sobre seguridad y salud en el trabajo, manifestaciones y reuniones en las puertas de las plantas.

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Zambia

El proyecto de desarrollo sindical de IndustriALL tiene como objetivo intensificar el trabajo de sindicalización y dirigirlo a grupos más claramente definidos. En 2015, esto dio por resultado 8.440 nuevos sindicalistas. 

Indonesia

En 2013, los sindicatos afiliados de Indonesia sindicalizaron a unos 12.000 trabajadores/as en el sector metalúrgico. En 2014, gracias al proyecto de organización sindical, se logró la sindicalización de más de 15.000 miembros. Además, en 2015, a través del proyecto de Organización de sindicatos sostenibles en los sectores de la metalurgia y minería, se unieron a IndustriALL otros 6.500 nuevos miembros.

Kirguistán

Después de una campaña de sindicalización del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL, se obtuvo la afiliación de 12.000 trabajadores/as. Esta campaña, que comenzó en el año 2008, fue enfocada en grupos específicos de la fuerza de trabajo. Con esta labor, el número de sindicalistas aumentó de 8.000 a 20.000 afiliados. Un componente positivo de esta labor de sindicalización fue la creación de una serie de talleres de capacitación y asesoría, organizados por la oficina regional de IndustriALL.

REALICE SU TRABAJO DE ORGANIZACIÓN CON INDUSTRIALL

En base a la experiencia de los sindicatos afiliados, IndustriALL ha desarrollado un conjunto de principios clave para que los sindicatos los apliquen como base para sindicalización exitosa:

Estos principios están ayudando a orientar el trabajo de organización sindical de IndustriALL, incluyendo el apoyo que se ofrece a los proyectos de sindicalización de nuestro sindicato mundial. IndustriALL realiza proyectos de organización en todo el mundo, principalmente en África, Asia y América Latina. Centramos nuestra atención en alentar y fomentar para que los afiliados desarrollen una cultura de organización sindical permanente y ejecuten sus propios programas de sindicalización.

Todos los proyectos están dirigidos a la acción y el desarrollo de la unidad, promoviendo a la vez una cultura de organización sindical inclusiva en la que participan las mujeres, los trabajadores/as no manuales, los jóvenes, los trabajadores/as precarios y los migrantes, que son partes de la fuerza de trabajo que los sindicatos históricamente han marginado o no han tomado en cuenta. Para tener relevancia a futuro, los sindicatos deben dirigir su atención a estos trabajadores/as.

En el período de 2014 a 2015, los proyectos de IndustriALL ayudaron a los afiliados a lograr la afiliación de más de un cuarto de millón de nuevos miembros en sus sindicatos.

Sören Niemann-Findeisen, funcionario sindical de IG Metall, Alemania.

“Existe un desplazamiento del poder con relación al trabajo que realizamos: es hora de organizarse a escala global”.

Wassila Nafti Ep Cherni, Sindicato General de Trabajadores de Túnez

En muchos países, los organizadores y activistas sindicales enfrentan enormes desafíos en su trabajo; las mujeres asumen cada vez más un papel de liderazgo en la lucha.

Wassila Nafti Ep Cherni, del Sindicato General de Trabajadores de Túnez, UGTT, lleva 14 años como incansable, energética y dedicada sindicalista. Fue despedida tres veces antes de que comenzara la primavera árabe. Cuando la empresa le ofreció un cheque en blanco para que renunciara a su trabajo, lo rechazó diciendo:

"Si yo me voy, ¿quién va a defender a los trabajadores y trabajadoras?"

USO alcanza acuerdo con Ecopetrol tras movilizaciones y 44 días de negociaciones

El 10 de diciembre la Unión Sindical Obrera (USO, afiliada a IndustriALL Global Union en Colombia) consiguió una importante victoria. Luego de 44 días de negociaciones y diversas movilizaciones en las ciudades del país, sellaron un acuerdo con la empresa estatal Ecopetrol que atiende a las demandas de los trabajadores.

“Conseguimos un acuerdo en varios temas que son de vital importancia para el sindicato, como vivienda, educación, transporte, garantías para comités de reclamos y algunos aspectos normativos que son fundamentales para mantener derechos de los trabajadores y para la organización sindical”

destacó el presidente de la USO nacional, Cesar Loza.

Por su parte, la empresa emitió un comunicado oficial en el que celebró el acuerdo y dijo: “Éste resultado fue posible gracias a la disposición y compromiso de las partes para lograr acuerdos basados en el diálogo y la concertación”.

El período de negociaciones, el cual comenzó el 26 de octubre, contó con momentos de tensión y preocupación. Principalmente tardó en concluirse debido a que los representantes de la empresa se negaron a discutir temas que resultaban esenciales para los empleados.

Frente a dicha situación, el gremio recurrió a las movilizaciones y campañas en las redes sociales donde pidieron que la empresa escuchara sus reclamos.  

Uno de ellos era en relación a la necesidad de confirmar a todos los trabajadores en el nuevo escalafón acordado dos años atrás. En él buscan tener un modelo de evaluación objetivo, criterios de movilidad y bandas salariales más amplias. Éste fue uno de los avances alcanzadas.

Además, gracias a las protestas, también lograron conversar sobre la inminente venta de 20 campos. La empresa accedió a que varios de dichos campos continúen siendo operados de manera directa por ECOPETROL.

Sin embargo, el sindicato señaló que aún seguirá luchando por otros temas importantes, como la situación de los trabajadores tercerizados. En este aspecto anhelan ayudarlos a conseguir mejores salarios y estabilidad laboral. Ecopetrol se comprometió a habilitar escenarios de discusión de estas problemáticas.

La USO advirtió que si la problemática no se soluciona, podría recurrir a una nueva protesta de parte de los contratistas, las cuales serán apoyadas por la unión sindical.

Finalmente Jorge Almeida, secretario regional de IndustriALL en América Latina y el Caribe expresó:

”La USO utilizó tres elementos de manera responsable para resolver la negociación:

  • La Negociación Colectiva: Buscando el bienestar de los trabajadores y equilibrando los intereses de las partes
  • La Libertad Sindical: Con autonomía y soberanía gremial para ejercer sus funciones y
  • El Derecho de huelga: Como una parte de la lucha para presionar y ser escuchados.

Felicitamos a los compañeros de la Unión Sindical Obrera de Colombia por seguir el camino de la Unidad, Solidaridad y Lucha por un futuro mejor”

India: Miles de trabajadores pierden el empleo y el salario

El 8 de noviembre, el primer ministro indio Modi anunció que dejarían de tener curso legal a medianoche los billetes de 1.000 Rs (14,80 $ EE.UU.) y 500 Rs (7,4 $ EE.UU.), que representan el 86 por ciento del efectivo total en el país. El Gobierno ha pedido a la población que cambie los billetes viejos por los nuevos en los bancos.

Se dijo que con este ejercicio masivo, que abarca a 1.300 millones de personas, se trata de introducir en el sistema dinero en efectivo no contabilizado (conocido popularmente como dinero negro en la India), para controlar la moneda falsificada y poner fin a la financiación de actividades terroristas en la India.

Sin embargo, como los billetes antiguos no han sido sustituidos por nuevos un mes después del anuncio, hay falta de efectivo en los bancos y en los cajeros automáticos. Esto tiene penosas consecuencias para la población en todo el país.

La deficiente penetración del sistema bancario y el mínimo uso de tarjetas de débito y crédito, así como otras transacciones en línea, han empeorado la situación. Según el Banco Mundial, más del 86 por ciento de los trabajadores indios reciben los salarios en efectivo. Sólo el 53 por ciento de los adultos tienen cuentas bancarias, y únicamente el 39 por ciento de los titulares de una cuenta tienen una tarjeta bancaria.

Las zonas rurales, donde vive más del 60 por ciento de la población total, son las más afectadas, con un acceso limitado a los bancos. En esas zonas sólo de dispone de unas cinco sucursales bancarias y cuatro cajeros automáticos por cada 100.000 habitantes, en tanto que en las zonas urbanas hay 18 sucursales y 37 cajeros para la misma cantidad de personas.

Rajendra Prasad Singha, del centro sindical Hind Mazdoor Sabha, y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, dice:

Los sindicatos centrales se oponen a la iniciativa de la desmonetización. Esto ha causado enorme sufrimiento y miseria a millones de trabajadores y gente común con la pérdida de empleo, sueldo y medios de vida. Después de un mes, es evidente que esa política irresponsable no ha tenido gran impacto sobre el dinero negro, mientras que los trabajadores afrontan pérdidas irreparables.

La crisis de liquidez ha repercutido en el sistema de pagos de la economía y ha perturbado profundamente las actividades  de producción y de los trabajadores en todo el país. Esto tiene graves consecuencias no sólo en la agricultura, el sector no estructurado y los jornaleros, sino también para los trabajadores precarios en los sectores de fabricación y de servicios y cuantos recibían sus salarios en efectivo. Según los informes de zonas industriales  de todo el país, un gran número de empresas medianas y pequeñas han reducido o cesado sus operaciones, con enormes pérdidas de empleos.

Empresas de fabricación y montaje de móviles como Foxconn, Lava, Korbann y Micromax han reducido drásticamente la producción e impuesto a trabajadores vacaciones no programadas.

Según los informes, las ventas de automóviles en toda la India han disminuido fuertemente en noviembre de 2016. Michos fabricantes de equipo original han reducido considerablemente su producción, y algunos incluso la han detenido. A los trabajadores permanentes de esas unidades  se les ha dado permiso y un gran número de trabajadores precarios se marcharán sin cobrar.

La industria cementera ha resultado afectada profundamente, pues la demanda de cemento ha declinado entre un 45 y un 50 por ciento. También han resultado muy afectados un gran número de miniacerías y de laminadores, pues los empleadores no pueden pagar los salarios en efectivo.

Se informa de que cerca de 10.000 trabajadores migrantes de desguace de buques han abandonado los astilleros de desguace de Alang en Gujrat.

Los trabajadores de las zonas industriales alrededor de Delhi tienen problemas similares. A muchos trabajadores se les pagó con billetes viejos, pero al carecer de cuentas bancarias tienen que depositar ahora su dinero y no pueden cambiarlo por billetes nuevos. En los casos en que las empresas han depositado los sueldos en las cuentas bancarias de los trabajadores, éstos tienen que hacer cola en los bancos y en los cajeros automáticos para retirar efectivo, y se les considera ausentes en el trabajo.

Numerosas empresas han despedido a trabajadores precarios, pues los empleadores no pueden pagarles ya en efectivo. El cierre de Sree Hanuman Jute Mills en Howrah, una de las mayores de Bengala Occidental, que empleaba a más de2.500 trabajadores, representa la crisis que afrontan más de 200.000 trabajadores de la fábrica de yute en el estado, la mayoría de ellos pagados en efectivo.

Según informaciones, entre 10.000 y 12.000 trabajadores migrantes jornaleros abandonaron el centro industrial de Gurgaon porque los empresarios no pueden pagar y los trabajadores no pueden comprar alimentos ni pagar el alquiler de su vivienda. A los que se han quedado se les ha pedido que trabajen por la mitad de su sueldo o que lo reciban en billetes antiguos.

En la industria del textil y el vestido en Tirupur, unas 2.000 unidades pequeñas y muy pequeñas han reducido su producción de 15 a cinco turnos por semana, lo que afecta a más de 150.000 trabajadores. Se informa también de despidos masivos de trabajadores de la construcción en Tamil Nadu, donde han resultado afectados unos 1.000 proyectos importantes en los distritos de Chennai y Kanchipuram.

Apoorva Kaiwar, secretario regional para Asia del Sur de la IndustriALL, dice:

La política de desmonetización ha afectado profundamente a los trabajadores precarios de todo el país, pues fabricantes como los de equipo original de automóviles, y los sectores de piezas de vehículos, productos electrónicos eléctricos, prendas de vestir, textil y cuero han disminuido o detenido su producción, según se informa.

Dirigente sindical sudcoreano, Han Sang-gyun, condenado a tres años de cárcel

En julio, Han Sang-gyun fue condenado a cinco años de prisión. Después de una apelación, el lunes 12 de diciembre, la condena fue conmutada, de cinco a tres años de cárcel, con una multa de 500.000 won (US$ 430). El tribunal rechazó acusaciones relacionadas con una manifestación del Primero de Mayo celebrada este año.

El dirigente sudcoreano Han Sang-gyun fue acusado por ser uno de los organizadores de una masiva concentración popular que se realizó el 14 de noviembre de 2015 en favor de la democracia y contra la legislación antisindical. En esa ocasión, la policía antidisturbios se enfrentó a los manifestantes, aplicando excesiva fuerza. Aunque la masiva manifestación fue, en general, pacífica, la policía mató al agricultor Baek Nam-gi con un cañón de agua.

Aunque no se ha acusado a nadie de la muerte de Baek Nam-gi, se ha emprendido acción judicial contra más de 100 personas que participaron en la manifestación, con más de una docena condenada a prisión.

Han Sang-gyun y otros cinco activistas de la KCTU se hallan en el centro de detención de Seúl, donde recientemente recibieron la visita de una delegación de solidaridad del movimiento sindical internacional; en esta visita participó el Secretario General de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.

En las últimas semanas, se han realizado protestas masivas y una huelga general contra el gobierno de la Presidenta Park, quien, el 9 de diciembre, fue impugnada por delitos cometidos en el desempeño de sus funciones. Park ha cuestionado la acusación, y se niega a dimitir. 
 
Park fue acusada debido a un escándalo de corrupción que involucraba los “chaebol”,  poderosas corporaciones multinacionales coreanas que dominan la vida económica del país. Los sindicatos la acusan de reprimir a los sindicatos para beneficio de los chaebol.

Los chaebol, incluyendo Samsung y Hyundai, tienen una historia de violenta represión contra los sindicatos. Un informe publicado por IndustriALL y la CSI revela las condiciones medievales en Samsung, que no permite la formación de sindicatos.

Los sindicatos de Corea consideran que el enjuiciamiento de Park y la conmutación de la sentencia aplicada a Han Sang-gyun constituyen una victoria parcial. Sin embargo, queda mucho que hacer para lograr la reducción del poder de los chaebol y poner fin a la represión contra los sindicatos.
  
Valter Sanches participó en una marcha de más de un millón de personas que se realizó en Seúl el 12 de noviembre, exigiendo la renuncia de Park. Al comentar sobre la condena de Han, dijo que:

“Gracias a la fuerza y compromiso de los sindicatos coreanos, y a la enorme solidaridad internacional que se ha manifestado, hemos dado un paso positivo para iniciar un importante avance en esta situación.

“Sin embargo, el hecho es que Han y otros compañeros están en la cárcel por dirigir una protesta pacífica. Los activistas sindicales enfrentan una severa atmósfera de represión de parte de los chaebol.

“Se debe poner en libertad incondicional a los activistas sindicales para que los sindicatos de Corea puedan continuar su labor de reducir el poder ilegítimo de los chaebol”.

Irán: Los trabajadores del petróleo consiguen con la huelga que les paguen los salarios adeudados

Los trabajadores se declararon en huelga el lunes 5 de diciembre porque no cobraban sus salarios desde junio. El sábado se les pagaron los sueldos de julio, agosto y septiembre, y volvieron al trabajo. Sin embargo, el conflicto continúa. Al personal administrativo y de apoyo – que no participó en la huelga inicial – no se le ha pagado, por lo que se ha declarado ahora en huelga.

El Complejo de Bushehr es una filial de la empresa estatal iraní National Petrochemical Company, radicada en una zona económica especial construida fuera de la ciudad portuaria de Asalouyeh para explotar el yacimiento de gas de South Pars.

La empresa no reconoce a los sindicatos, y los trabajadores decidieron una huelga salvaje. Pero fueron apoyados por el afiliado a la IndustriALL Global Union la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI).

Los trabajadores del sector están empleados por medio de agencias que garantizan derechos mínimos. No se acuerda el salario, y se les dice que tienen que trabajar durante un período de prueba de un mes antes de determinar el salario y de cobrarlo. Las empresas petroleras pagan a las agencias, que regularmente no remuneran a los trabajadores durante meses, y éstos temen perder sus empleos si se quejan.

Los turnos duran diez horas, en condiciones muy calurosas y difíciles, y los trabajadores viven en alojamientos compartidos, residiendo hasta diez en un módulo prefabricado de 24 metros cuadrados.

Informando sobre la huelga, Vartan Khorramdin, de la UMMI, dijo:

“Lo que los trabajadores quieren saber es ¿a dónde va a parar el dinero del petróleo y el gas de South Pars y Asalouyeh? ¿Por qué no recibimos nada? ¿Los funcionarios gubernamentales no saben cómo utilizar nuestros recursos económicos en beneficio de nuestro país y de su población?

“Nosotros, los trabajadores, deseamos un desarrollo normal, así como el de nuestras familias y de nuestra sociedad. No podemos ver con buenos ojos a quienes meten la mano en nuestros bolsillos y se llevan la comida de nuestras mesas.”

La provincia de Bushehr, en el sur de Irán, se encuentra la ciudad portuaria de Asalouyeh. Alrededor de la ciudad se ha construido una zona económica especial para la National Petrochemical Company que atrae considerables inversiones extranjeras.

La red de petróleo y gas de Oriente Medio y África del Norte de la IndustriALL, reunida hoy en Estambul, envió una declaración de solidaridad, en la que dice:

“Estamos con los trabajadores de Bushehr. El sector del petróleo y el gas genera  cuantiosos ingresos a Irán y, sin embargo, los trabajadores afrontan condiciones terribles y no reciben sus salarios. Unos sindicatos fuertes ayudarán a que el pueblo de Irán se beneficie de sus recursos naturales.”

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Este conflicto muestra por qué es vital desarrollar en Irán un movimiento sindical libre e independiente. A raíz del acuerdo nuclear el país está atrayendo inversión extranjera a unos niveles sin precedentes, lo que significa que las empresas mundiales pueden aprovecharse de la explotación de los trabajadores iraníes.

“Apoyaremos a nuestro afiliado y a los trabajadores de Irán a construir sindicatos fuertes para defender sus derechos.”

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, envió una carta al presidente de la UMMI, Maziyar Gilaninejhad, expresando su solidaridad con la lucha.

EEUU debe presionar a Perú para que cumpla con recomendaciones sobre TLC, dice IndustriALL

Varias organizaciones, entre ellas la Federación de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP, afiliada a IndustriALL Global Union), interpusieron una queja ante Estados Unidos en junio del 2015 alegando que el Estado peruano inclumplía el capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio (TLC) en el sector exportador textil y agro.

La queja alega que el régimen de “exportaciones no tradicionales” -el cual permite que las empresas impongan contratos de seis meses o menos- crea una precariedad extrema y viola los derechos fundamentales de los trabajadores.

Si bien en marzo de 2016 el departamento de trabajo de EEUU expresó su preocupación por la falta de garantías para ejercer el derecho sindical en el sector exportador y estableció recomendaciones para el estado peruano, el gobierno persiste sin actuar acorde a ellas.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos determinó un plazo hasta el 18 de diciembre del 2016 para que el Gobierno de Perú cumpla con las recomendaciones formuladas.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches, se dirigió en una carta al Secretario de Trabajo de EEUU, Thomas E. Perez para instar al Departamento de Trabajo a que tome medidas apropiadas para asegurar que Perú cumpla con sus compromisos laborales en el marco del TLC entre Estados Unidos y Perú.

Por su parte, las organizaciones que presentaron la queja lanzaron la campaña “El lado oscuro del made in Perú”

ONU advierte que se violan los derechos humanos al congelar el gasto público en Brasil

(Información actualizada a las 17:30 UTC/GMT)

El 13 de diciembre se votó la Propuesta de Enmienda Constitucional (PEC) en segunda ronda en el Senado de Brasil y fue aprobada por 53 votos a favor y 16 en contra. Las Naciones Unidas emitieron un comunicado oficial en el cual criticaron la enmienda que establece un limite para los gastos públicos para los próximos 20 años, que sólo podrán aumentar con la inflación del año anterior.

“Claramente viola las obligaciones de Brasil en virtud del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que ratificó en 1992, de no adoptar medidas deliberadamente retrogradas" dijo el Relator Especial de la ONU sobre la pobreza extrema y los derechos humanos, Philip Alston

Quienes respaldan la propuesta, sostienen que con ella se conseguirá recuperar la economía brasileña, impidiendo que aumente la deuda existente. Además argumentan que aumentará la confianza de los inversionistas al reducir la deuda pública y las tasas de interés.

Sin embargo, la propuesta ha sido duramente criticada por los sindicatos, quienes consideran que si se aprueba tendrá un impacto sumamente negativo en las áreas de salud, educación, salario mínimo, la seguridad social, los servicios públicos y la ingeniería.

Recientemente las grandes centrales sindicales de Brasil, entre ellas la Força Sindical y la CUT, llevaron adelante movilizaciones conjuntas para manifestar su descontento y tratar de presionar a los senadores. Durante la jornada del día 13 los trabajadores también salieron a las calles y se pronunciaron contra la "PEC del fin del mundo" en al menos siete estados de Brasil.

El comunicado de la ONU respalda la postura de los sindicatos, quienes también dicen que la enmienda perjudicará principalmente a la población más pobre. El experto de la ONU pidió al Gobierno brasileño que garantice un debate público adecuado sobre el PEC, para estimar su impacto en los segmentos más pobres de la sociedad e identificar medidas alternativas para alcanzar los objetivos de austeridad.

"Esta es una medida radical, carente de todo matiz y compasión, la cual afectará a los más pobres y más vulnerables de Brasil, aumentará los niveles de desigualdad en una sociedad ya muy desigual y señala definitivamente que los derechos sociales son una prioridad muy baja para Brasil durante los próximos 20 años" dijo Alston.

Finalmente, el experto calificó de un “error histórico” retroceder en los avances que consiguió Brasil en las últimas décadas mediante las políticas de protección social que han contribuido sustancialmente a reducir la pobreza y la desigualdad en el país.

Por su parte Marino Vani, secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union en América Latina y el Caribe expresó al respecto:

"La PEC 55 pone fin del estado de derecho e impone la dictadura del mercado sobre los pobres. Lamentamos el retroceso político y social que vive el pueblo brasileño en este momento. No creemos que éste gobierno y parlamento tengan legitimidad  e imparcialidad para aprobar éste cambio en la constitución de Brasil.

Sólo un gobierno y un parlamento totalmente descreditado puede proponer una mudanza por 20 años como esta, donde los pobres van perder más y los ricos se quedaran más ricos, intocables. 

Nos solidarizamos con los trabajadores y nuestras afiliadas de Brasil para seguir unidas en la lucha para impedir este retroceso social jamás visto"

Confederación sindical de Kazajstán enfrenta disolución

El Ministerio de Justicia de Kazajstán ha presentado recientemente un recurso de amparo para la revocación de la Confederación de Sindicatos Independientes (KNPRK), así como de sus sindicatos afiliados que representan a los trabajadores/as de la salud y empleados/as domésticos. Si dicho recurso tuviera éxito, toda actividad sindical de las organizaciones en cuestión será sancionada como ilegal, dejando a sus miembros sin representación.

La KNPRK logró su registro oficial recientemente, en febrero de 2016, después de un proceso sumamente prolongado y atrasado. La KNPRK es afiliada de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

En una carta dirigida al Presidente de Kazajstán, la CSI dice que el retraso del registro de la KNPRK no es un caso único. “Los sindicatos a nivel sectorial también se enfrentaron a semejantes procedimientos de registro muy prolongados.  Algunos sindicatos recibieron más de 25 avisos de rechazo, ninguno justificado por ley, antes de que se concediera su solicitud de registro”.

Una campaña de apoyo a la KNPRK que se lanzó recientemente ha denunciado las restricciones de la libertad de sindicación y pide al Presidente de Kazajstán que retire todos los obstáculos que dificultan la actividad sindical en el país. IndustriALL Global Union respalda esa campaña, y seguirá vigilando de cerca la situación de los derechos sindicales en Kazajstán.
 
En 2014, IndustriALL Global Union informó sobre el peligro de enjuiciamiento administrativo o incluso penal en contra los sindicatos libres en Kazajstán tras la aprobación de la Ley Nacional sobre los Sindicatos. Esta Ley fue objeto de severas críticas por parte del movimiento sindical internacional, así como de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que criticó esa legislación por limitar las oportunidades para la actividad sindical en el país.

“Seguiremos apoyando los derechos sindicales y libertades fundamentales en Kazajstán”, afirmó Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union.
 

Un sindicato holandés amenaza con la huelga en Shell ante la falta de nuevo convenio colectivo

La Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), afiliada a la IndustriALL Global Union en Países Bajos, se está preparando para la huelga en la gigantesca empresa energética Shell al no llegar a un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo, a pesar de un año de negociaciones.

El convenio propuesto concierne a 1.800 trabajadores en las plantas petroquímicas de Pernis y Moerdijk, y abarca el período comprendido entre marzo de 2016 y marzo de 2018.

Shell hizo una última oferta, que fue rechazada por el sindicato. Incluye un aumento salarial de 1 por ciento el primer año del acuerdo, que pasaría a 1,25 por ciento el segundo año, lo que se sitúa por debajo de la norma en la industria, y es inferior al de otras refinerías.

El principal punto de discordia es la propuesta de Shell de recortar el presupuesto de aumentos por mérito del 1 por ciento al 2 por ciento. Esto reduce a la mitad la cantidad disponible para a progresión salarial en una escala de remuneración después de determinado periodo de trabajo satisfactorio. El cambio afecta en forma desproporcionada a los trabajadores más jóvenes, que son los que más probablemente se encontrarán en la parte inferior de la escala.

La propuesta fue rechazada por los miembros en una reunión muy concurrida, el 28 de septiembre. Shell hizo una contraoferta definitiva a comienzos de noviembre, que también fue rechazada.

La oferta fue desestimada por una abrumadora mayoría de los miembros. Lo cual prueba que Shell no actúa seriamente para resolver el conflicto. Los miembros estiman que hay diferencias irreconciliables entre las partes, y se están preparando para la huelga, a fin de dar un ultimátum a Shell.

Los miembros de la FNV rechazaron una paga única propuesta por la empresa como una especie de edulcorante, y exigen un acuerdo salarial mejor, además del mantenimiento del presupuesto para la progresión salarial. También piden que se dé a todos los trabajadores la opción de estar amparados por el convenio.

La FNV ha indicado que si no se atienden sus demandas habrá una serie de acciones, que posiblemente incluyan paros laborales, huelgas de celo y otras más importantes.

La FNV señaló que tomará las precauciones necesarias para cerrar la planta de Pernis de manera segura, y recordó a Shell que el empleo de esquiroles es ilegal.

La directora del departamento de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

“Tras un año de negociaciones sin resultado, el personal leal de Shell está justificadamente indignado por la intransigencia de la empresa, y no es sorprendente que se esté preparando para la huelga.

Shell tiene que volver a la mesa de negociación con una oferta razonable, o habrá huelga.

El cierre de la planta de Pernis repercutirá considerablemente en las operaciones de la empresa. Esperamos poder evitarlo.”