¡Los derechos de los trabajadores/as nunca pasan de moda!

Se han atrasado por más de diez meses las negociaciones sobre la renovación de los convenios colectivos para el sector de la confección en Italia para el período 2016 a 2019.

Los sindicatos piden que los empleadores regresen a la mesa de negociaciones para acordar la renovación de los convenios colectivos, que deben cumplir con las normas laborales nacionales e internacionales.

Los representantes sindicales han señalado que es imprescindible que los empleadores se abstengan de su intención de imponer condiciones, tales como un modelo salarial que sólo permita aumentos salariales después de haberse vencido el período de tres años del convenio, o flexibilidad contractual, que podrían perjudicar gravemente los derechos fundamentales de los trabajadores/as.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, dijo que IndustriALL apoya plenamente las reivindicaciones legítimas de los trabajadores/as italianos:

Nos solidarizamos con la huelga general de los 500.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores del textil, de la confección y del calzado de Italia. Al mismo tiempo, instamos a las empresas a entablar rápidamente un diálogo significativo con los sindicatos, velando por que se cumplan los derechos de la fuerza de trabajo.

La empresa petrolera noruega DNO blanco de los sindicatos

La IndustriALL Global Union y su afiliado noruego, Industri Energi, en asociación con LabourStart, han hecho una petición en apoyo de 175 trabajadores de DNO y sus familias en Yemen, a los que la empresa no paga desde hace más de 18 meses.

En agosto de 2016 la empresa fue condenada a pagar los sueldos de los trabajadores despedidos o se le podrían embargar sus propiedades y activos. A pesar de una apelación de DNO, el 23 de noviembre de 2016 el tribunal de apelación falló a favor de los trabajadores de DNO.

Después del fallo, El Sindicato de DNO Yemen dice que la empresa abandonó el país sin entregar oficialmente sus propiedades y activos. Como resultado, las autoridades yemeníes han embargado ahora las propiedades de DNO, las cuentas bancarias y los vehículos en el país. Hasta ahora, DNO no ha pagado las indemnizaciones de despido debidas a sus trabajadores, y éstos temen que no haya suficientes recursos para cumplir las obligaciones de la empresa.

Cuando estalló la guerra en Yemen, en el verano de 2015, la empresa cesó sus operaciones y puso fin a los contratos de sus empleados a través de SMS o correo electrónico, agravando las dificultades a que hacían frente los trabajadores y sus familias.

Incluso antes de eso, la empresa pagaba a los trabajadores en Yemen salarios más bajos que las otras empresas petroleras que operaban en el país. Ya en 2013 y 2014 los trabajadores organizaron varias huelgas a causa de los salarios. La dirección respondió por escrito con una amenaza de despedir a todos los trabajadores en huelga, en violación de los derechos legales de los trabajadores a declararse en huelga en Yemen.

Apoyemos a los 175 trabajadores yemeníes y a sus familias firmando y enviando la carta al presidente ejecutivo de DNO, Bijan Mossavar-Rahmani, a través del siguiente enlace http://www.labourstart.org/go/dnoyemen

El sindicato de trabajadores del petróleo de Trinidad consigue un aumento de sueldo

El lunes 9 de enero, tras maratonianas conversaciones con el ministro de Trabajo y el presidente de Petrotrin, el Sindicato de Trabajadores de Yacimientos de Petróleo (OWTU) aceptó una oferta provisional de un aumento salarial inmediato de 5 por ciento para los trabajadores de Petrotrin.

Ahora recibirán un ajuste de su salario de 5 por ciento para 2011-2012 y 2012-2013, y el 28 de febrero de 2017 se negociará un porcentaje adicional para el período de 2014.

Petrotrin ha tratado de imponer una congelación salarial de seis años para los trabajadores durante dos períodos de negociación colectiva, 2011-2014 y 2014-2017, que el OWTU se negó a aceptar.

La huelga, que estaba previsto iniciar el 9 de enero, ha sido desconvocada oficialmente como resultado de la resolución positiva.

El presidente general del OWTU, Ancel Roget, dijo:

“Creemos que es un gran logro para el comienzo de estas negociaciones. Esperamos conseguir que estas negociaciones se cierren de una vez para siempre a finales de febrero, en cuyo momento debemos haber recuperado el equilibrio de los porcentajes que nos propusimos.”

La IndustriALL escribió al primer ministro de Trinidad y Tobago, Keith Rowley, y al presidente de Petrotrin, Fitzroy Harewood, para hacer una propuesta razonable con el fin de impedir la huelga. También expresó su solidaridad con el OWTU.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

Felicitamos al OWTU por haberse mantenido firme y por el logro de esta importante victoria para los trabajadores de petróleo de Petrotrin. Los trabajadores del petróleo de Trinidad mostraron su fuerza en la unidad, y su determinación ha dado fruto. La IndustriALL seguirá apoyando al OWTU en sus exigencias de una remuneración justa para los trabajadores de Petrotrin.

Autoridades de Kazajstán eliminan central sindical

Como parte de los constantes ataques contra los derechos sindicales en Kazajstán, el 4 de enero un tribunal ordenó la disolución de la central nacional afiliada a la CSI y sus dos organizaciones afiliadas, a saber, el Sindicato Nacional de Trabajadores/as de la Salud y el Sindicato Nacional de Trabajadores/as Domésticos. Las autoridades han incautado todos los documentos de oficina de la Confederación, y sus operaciones a nivel nacional han quedado paralizadas.

Las autoridades acusan a la KNPRK de violación de los términos que rigen la presentación de documentos para la renovación de registro sindical, procedimiento obligatorio para todos los sindicatos en Kazajstán después de haber sido aprobada, en 2014, la Ley Nacional sobre los Sindicatos. Los funcionarios sindicales señalan que el procedimiento de registro no está claramente definido y que se presta para manipulación por parte de las autoridades.

En una protesta contra la disolución de la KNPRK, decenas de trabajadores y trabajadoras de la Compañía de Construcción Petrolera de Kazajstán han declarado una huelga de hambre para el 15 de enero. Aunque las autoridades han prohibido esta iniciativa, los trabajadores/as están decididos a protestar sin interrupción frente a las oficinas de la empresa, declarando una huelga de hambre hasta que se tome una decisión de reabrir su sindicato.

Además, hay otra huelga de hambre en curso en la Compañía Petrolera de Kazajstán donde los trabajadores/as también están luchando contra el cierre de su sindicato. Según se ha informado, la salud de los trabajadores/as empeora, pero hasta ahora no se ha visto ninguna respuesta significativa por parte de las autoridades.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló:

“Es un asunto de mucha preocupación la persistencia y el número cada vez mayor de graves violaciones contra los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de Kazajstán. Se debe poner fin a estos actos inaceptables de las autoridades, y el gobierno de Kazajstán debe cumplir con su responsabilidad de garantizar la libertad de sindicación en virtud del Convenio 87 de la OIT”.

Cinco trabajadores mueren abrasados en el astillero de desguace de buques de Gadani

Se estima que unos 100 trabajadores estaban desmantelando el buque en la sección no. 60 cuando comenzó el incendio y hubo que rescatarlos con botes salvavidas. Ya hubo un incendio en el mismo buque dos semanas antes, aunque esa vez sin víctimas mortales.

El propietario del barco, Dewan Rizwan, ex presidente de la Gadani Shipbreaking Owners Association, huyó del astillero cuando se produjo el incendio. Más tarde fue detenido por la policía en la cercana ciudad de Hub.

Los trabajadores que murieron son Muhammad Saeed, Said Khan, Alif Khan, Naimat Shah y Sabir. Todos proceden de los distritos de Swat y Tehsil Qalat. Otro trabajador resultó herido.

Nasir Mansoor, del afiliado a la IndustriALL la Federación Nacional de Sindicatos de Pakistán (NTUF), dijo:

No ha habido respiro respecto a los accidentes, lesiones y muertes, a pesar de las reclamaciones para mejorar las medidas de salud y seguridad en el trabajo en los astilleros de desguace de buques de Gadani. La seguridad es uno de los aspectos más descuidados en el desguace de buques.

Altos cargos del departamento de medio ambiente dijeron que el incendio se debió a una espuma química en el interior de la nave. Antes de empezar a trabajar se deben eliminar todos los combustibles de un barco, para evitar accidentes.

Un día antes de este incidente, un trabajador joven llamado Dilshad murió al deslizarse desde lo alto de un barco en la sección no. 69, el 8 de enero. El 1 de noviembre, en el astillero de Gadani se produjo uno de los peores accidentes de trabajo, en el que perdieron la vida al menos 26 trabajadores, y 40 resultaron heridos en otro incendio de un petrolero. Cuatro trabajadores siguen desaparecidos.

A pesar de las reclamaciones del Gobierno y de los empleadores para mejorar la salud y la seguridad en el trabajo, no han cesado los accidentes, las lesiones y las muertes en el astillero de Gadani.

El director de desguace de buques de la IndustriALL, Kan Matsuzaki, dijo:

Los trabajadores no pueden esperar un minuto más las reformas de la salud y la seguridad. El Gobierno y los empleadores tienen que actuar ya. Se repiten una y otra vez los mismos errores mortíferos, y se envía a los trabajadores a morir en los astilleros de desguace.

La IndustriALL escribió al primer ministro de Pakistán, Muhammad Nawaz Sharif, en noviembre, pidiendo al Gobierno que garantice condiciones de trabajo seguras en los astilleros de desguace de buques y que ratifique el Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques.

La NTUF ha conseguido una indemnización para los heridos y los familiares de la tragedia de 1 de noviembre. Sin embargo, todavía no se han cumplido las promesas del Gobierno de mejorar la salud y la seguridad en el astillero de Gadani.

Sindicatos de Colombia se movilizan en favor de la paz

ARTICULO DE FONDO

Pais: Colombia

Texto: Walton Pantland

Photos: IndustriALL

En 2012, durante el gobierno del Presidente Juan Manuel Santos, se iniciaron las negociaciones para alcanzar un acuerdo de paz con los líderes de las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC). En estas negociaciones participaron las diferentes partes en el conflicto: el gobierno, paramilitares de derecha, y el grupo guerrillero principal, las FARC.

En una ceremonia en la que participaron el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, el Secretario de Estado estadounidense John Kerry y una docena de líderes latinoamericanos, el Presidente Santos y el líder de las FARC, Timoleón "Timochenko" Jiménez, firmaron un acuerdo de paz en septiembre de 2016. Se otorgó a Santos el Premio Nobel de la Paz por haber logrado lo que se esperaba iba a constituir una paz duradera.

Sin embargo, durante las negociaciones, el ex presidente Álvaro Uribe, responsable de largos años de violencia en Colombia, hizo campaña contra el acuerdo de paz. El Presidente Santos puso el acuerdo ante el electorado en un referéndum en octubre de este año. Las encuestas señalaban que una gran mayoría lo iba a aprobar, sin embargo el resultado fue un rechazo impactante del tratado por un 50,2% de los votantes, con baja participación, de sólo un 37,4% de la población.

A pesar de que los términos del acuerdo de paz fueron rechazados por los votantes, tanto el gobierno colombiano como las FARC han informado que no volverán a la guerra. Se ha negociado una nueva versión del acuerdo de paz y se ha publicado un nuevo acuerdo, que se va a someter a votación del Congreso Nacional.

Los orígenes del conflicto radican en el desarrollo de la agroindustria en Colombia, en el que los pequeños agricultores fueron víctimas del desplazamiento, expulsados ​​de sus tierras para dar paso a empresas privadas. Las FARC se establecieron en 1964, como respuesta a la ola de violencia política tras el asesinato del Presidente liberal Jorge Eliécer Gaitán (El Bogotazo), y después de los ataques del gobierno colombiano en las zonas rurales del país; el objetivo original de las FARC era lanzar una campaña guerrillera breve y eficaz para provocar una insurrección general y una revolución.

El conflicto se prolongó, constituyendo una brutal guerra de desgaste que duró medio siglo. Esta guerra se intensificó bajo la presidencia de César Gaviria Trujillo, 1990-1994, con la creación de grupos paramilitares. Los años de terrorismo de estado bajo la administración de Uribe en 2002 – 2010 fueron igualmente otro período de violencia contra las comunidades rurales, sindicalistas, activistas sociales y guerrilleros. Apoyado por la CIA, Uribe contrató Escuadrones de la Muerte, para capacitar a los paramilitares, al ejército y a grupos de autodefensa, responsables de la muerte de miles de personas.

A modo de respuesta, las FARC usaron el tráfico de drogas y realizaron secuestros, exigiendo pago de rescate, lo que afectó gravemente a las comunidades civiles y rurales. Algunos de los peores actos de violencia ocurrieron en sectores económicos estratégicos y regiones donde IndustriALL tiene sindicatos afiliados, como los sectores del petróleo, minería y extracción. Para los sindicatos colombianos es de importancia fundamental apoyar los acuerdos de paz y la reconstrucción de la sociedad.

LOS SINDICATOS PROMUEVEN LA PAZ

El movimiento sindical de Colombia está trabajando empecinadamente para promover la paz, y una justicia restauradora histórica que transforme la sociedad.

Fabio Arias Giraldo, de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), cree que el acuerdo de paz fue rechazado debido a la fuerza que tiene la derecha y por la polarización extrema que existe en Colombia:

"La polarización política en Colombia es muy fuerte, y la votación que se dio es resultado de esta polarización. Las fuerzas más reaccionarias del país mantienen una fuerte presencia en diferentes sectores de la sociedad y, lamentablemente, éste es el resultado.

"Creíamos que era imposible que esto pudiera suceder, pero sucedió. Corresponde a una tendencia derechista que comenzó con Uribe. Hace 13 años se inició en Colombia un proceso de polarización que tuvo que ver con el problema de la violencia política, que afectó a muchas personas, dejando a miles de víctimas. Existe rechazo contra esa violencia”.

Giraldo considera que la baja participación y falta de entusiasmo por el acuerdo se debió a que ninguna de las partes gozaba de popularidad en el electorado:

"Para la gran mayoría de la población, las dos partes que firmaron el acuerdo no tienen muy buena imagen. Además, hay mucha oposición a la violencia política que han producido las FARC, así como mucho descontento por todas las medidas que el gobierno ha tomado contra la sociedad civil.

"Entonces se juntaron estos dos factores y, por desgracia, Uribe hizo un discurso engañoso. Hizo hincapié en lo perjudicial que era la violencia, lo que significó para las víctimas, y agregó una serie de componentes religiosos. Esta combinación resultó muy perjudicial para las posibilidades de respaldar los acuerdos de paz en Colombia y fue causa de nuestra derrota".

César Loza Arenas, Presidente del sindicato de trabajadores del petróleo y gas, USO, organización afiliada a IndustriALL Global Union, señala lo siguiente:

“No podemos dar cabida a los enemigos de la paz. La paz es un derecho para todos los colombianos, al igual que para los trabajadores. Y apoyamos la paz. No significa que estemos de acuerdo con la política del gobierno, pero cuando se trata de la paz, todos estamos unidos”.

Por su parte, Giraldo afirma:

"El pueblo colombiano, y especialmente los jóvenes, no se ha rendido. Existe una amplia movilización social en Colombia. Ahora nos dimos cuenta, incluso los que votaron "no", que cometimos un grave error, y hemos salido a la calle.

"Así que ahora, no pasa un día sin grandes movilizaciones en las calles, diciendo al gobierno y a las personas que votaron " no ", que no podemos desperdiciar esta oportunidad de lograr la paz".

Las protestas a nivel nacional, el apoyo de la comunidad internacional, y el apoyo que ofrece el movimiento sindical en el país, nos ayudarán a superar este callejón sin salida, logrando la paz que la inmensa mayoría de los que viven hoy en Colombia nunca ha conocido".

Durante el 2º Congreso de IndustriALL en octubre, 1.500 delegados aprobaron por unanimidad una resolución de solidaridad lamentando el resultado del referéndum. El Congreso instó al gobierno colombiano y a los líderes de las FARC a continuar sus esfuerzos por negociar la paz y garantizar el respeto de las libertades individuales y colectivas.

Al hablar en favor de la resolución, Pablo Santos, del sindicato de trabajadores de la energía de Colombia, SINTRAELECOL, organización afiliada a IndustriALL, afirmó:

“Pedimos una solución responsable para lograr la paz. Millones de personas han sido desplazadas y miles de personas, entre ellas sindicalistas, han sido asesinadas. Ahora es el momento de extender la solidaridad".

"Esta resolución demuestra que tenemos respaldo del movimiento sindical mundial, que exhorta a los trabajadores de Colombia a seguir adelante en este proceso de paz. No estamos solos en la lucha", dijo Loza Arenas.

2016: un año de intensivas campañas de IndustriALL

El lema del Congreso, “La lucha continúa”, refleja la postura proactiva de IndustriALL, que constantemente ejerce presión, sigue avanzando, y nunca teme emprender la lucha. Los afiliados eligieron nuevos dirigentes de IndustriALL: Jörg Hoffman pasó a ser Presidente y Valter Sanches asumió el cargo de Secretario General después de la dimisión de Berthold Huber y Jyrki Raina.

Los delegados de IndustriALL reunidos en el Congreso de Rio manifestaron su apoyo a ‘Lula’ da Silva, con una resolución que solidariza con el ex presidente brasileño ante la persecución política por parte de los promotores del neoliberalismo en el país. 

Los delegados solidarizaron también con los sindicatos de Corea: aprobaron una resolución que dio lugar a gran apoyo de los afiliados de IndustriALL en todo el mundo para la huelga general que se declaró en Corea el 30 de noviembre. Los sindicatos coreanos han sufrido fuertes ataques del gobierno de ese país, donde los dirigentes sindicales han sido encarcelados. En 2016, los dirigentes de IndustriALL, junto con sus afiliados, realizaron varios viajes a Corea del Sur, dirigiéndose a decenas de miles de sindicalistas en las calles de Seúl.

Continúa la campaña para combatir el trabajo precario, y el 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, en el Congreso Mundial de IndustriALL se dio a conocer el nuevo logotipo de esta campaña. Los delegados en el Congreso se refirieron muchas veces a la necesidad de hacer frente a la amenaza cada vez mayor del trabajo precario.

En 2016, a través de los medios sociales, se dio un nuevo ímpetu a la campaña en favor de la ratificación del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, que culminó el 28 de abril, Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, que alcanzó a 400.000 personas. Los sindicatos afiliados a IndustriALL en todo el mundo siguen presionando a sus gobiernos para que ratifiquen el Convenio 176; el 26 de diciembre de 2016, Guinea  pasó a ser el 33º país en aceptar la ratificación de este Convenio.

Continúa la campaña para mejorar las condiciones de trabajo en el desguace de buques, el oficio más peligroso del mundo. Los afiliados de IndustriALL en la India han hecho grandes progresos en la sindicalización de los trabajadores, mejorando la seguridad en los astilleros de desguace de barcos de ese país. Sin embargo, sigue siendo una industria peligrosísima, como lo demuestra la tragedia que se produjo en Gadani, Pakistán, el 1o de noviembre, cuando más de 28 trabajadores perdieron la vida y 50 resultaron heridos en una explosión durante el desmantelamiento inseguro de un buque petrolero.

IndustriALL ha trabajado con el sindicato mundial ICM en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y los derechos de los trabajadores en la gran empresa del cemento LafargeHolcim. Todos los años, mueren unos 70 trabajadores/as laborando para dicha multinacional recientemente fusionada. Un 90% de estos trabajadores y trabajadoras son empleados indirectos.

Por otra parte, las campañas corporativas de IndustriALL contra Rio Tinto, Ansell y Hugo Boss arrojaron resultados positivos para los trabajadores/as.

A fines de 2016, los afiliados de IndustriALL en todo el mundo se movilizaron una vez más para apoyar a doce trabajadores y trabajadoras de la confección que habían sido condenados por protestar contra el despido de sus representantes sindicales en Nicaragua. Unas 4.000 personas firmaron una carta dirigida al gobierno de Nicaragua y al fabricante de prendas de vestir coreano SAE A Tecnotex, pidiendo que los trabajadores/as fueran puestos en libertad incondicional. Muchos sindicatos enviaron cartas de protesta a sus respectivas embajadas de Nicaragua. Continúa la campaña para lograr justicia para los 12 de Tipitapa.

Todos los días, IndustriALL recibe informes de violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Esta situación no cambiará en 2017: IndustriALL nunca abandonará la lucha.

Los trabajadores del petróleo luchan contra la reestructuración de Turkish Petroleum

La protesta, organizada por el afiliado turco a la IndustriALL Global Union Petrol-Is (el sindicato de trabajadores del petróleo, la química y el caucho), con la participación de trabajadores turcos del petróleo, iba a celebrarse ante el Ministerio de Energía y Recursos Naturales el 26 de diciembre, pero el Gobierno utilizó el estado de emergencia actual del país para evitarla.

Las fuerzas de seguridad también impidieron a trabajadores de Adiyaman, Batman y Lüleburgaz viajar a Ankara para unirse a la manifestación.

Turkish Petroleum es una empresa petrolera nacional que interviene en actividades previas, a saber, exploración, perforación, terminación de pozos y producción.

De acuerdo con el plan elaborado por el Ministerio de Energía, el Gobierno desea transferir algunas actividades de Turkish Petroleum a otra empresa totalmente estatal denominada Turkish Petroleum International Company (TPIC), que tiene su sede en un paraíso fiscal extraterritorial.

Petrol-Is cree que esa transferencia de actividades  tendría efectos negativos para el empleo, al aumentar la precariedad. El sindicato insiste en el mantenimiento y desarrollo de Turkish Petroleum en bien de los empleados y de la población.

“Nuestros 3.200 miembros en Turkish Petroleum han hecho una inmensa contribución al desarrollo de la empresa”, dijo el presidente general de Petrol-Is, Ali Ufuk Yaşar. “Seguiremos luchando para mantener la empresa tal como es, y nunca permitiremos que se aplique ese plan.”

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Los trabajadores del petróleo tienen una gran tradición de lucha en Turquía. La IndustriALL Global Union prestará el máximo apoyo a su afiliado Petrol-Is en esta contienda.”

Entretanto, Petrol-Is volvió a organizar varias conferencias de prensa, que tuvieron lugar en sus locales en Ankara, Batman, Adiyaman y Lüleburgaz.

Amenaza de importante huelga en una empresa petrolera de Trinidad

En las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores de Yacimientos de Petróleo (OWTU), la Petroleum Company of Trinidad and Tobago Limited (Petrotrin), se ha negado a conceder ningún aumento en dos períodos sucesivos de negociación colectiva.

El sindicato ha presentado un preaviso de huelga y la iniciará el lunes, a menos que la empresa haga una propuesta razonable.

El OWTU, afiliado a la IndustriALL Global Union, dice que no se quedará de brazos cruzados mientras la empresa trata de erosionar los sueldos de los trabajadores utilizando como excusa los bajos precios del petróleo.

El presidente general del OWTU, Ancel Roget, dice que no se debe culpar a los trabajadores de las dificultades financieras de Petrotrin, y que los ex ministros de energía y las cámaras de empresariales en Trinidad no hicieron nada cuando el sindicato alertó de la corrupción y la mala gestión de la empresa. Roget afirma que las ineficiencias están costando a la empresa 522 millones $ EE.UU. anuales.

“Esto se basa en la propia información y los registros de Petrotrin. Entre esas ineficiencias cabe citar la fiabilidad del equipo, la ineficacia en la explotación, las horas extraordinarias, la quema y los regalos de calidad”, declaró Roget a la prensa. “Esto supone más de lo que los trabajadores demandan para todo el período trienal. Créase o no, Petrotrin puede pagar este aumento salarial.”

El OWTU dice que Petrotrin ha tomado una serie de decisiones erróneas, entre ellas el fracasado proyecto World Gas To Liquids (WGTL), que ha costado a Petrotin más de 1.000 millones $ EE.UU., pagando centenares de millones de dólares a contratistas por un equipo del que ya dispone la empresa, y el pago a cuatro expatriados de 18 millones $ por contratos de tres años para reemplazar a un director de refinería.

Roget ha advertido de que todas las operaciones, incluidas las de la refinería, las terrestres y las marítimas, se paralizarían si la huelga sigue adelante.

La IndustriALL ha pedido al primer ministro, Keith Rowley, y al presidente de Petrotrin, Fitzroy Harewood, que hagan una propuesta razonable para impedir la huelga. También ha expresado su plena solidaridad con el OWTU.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

La irracional e inflexible posición de Petrotrin no tiene en cuenta la vital contribución de los trabajadores a la empresa y a la economía del país. También ignora la realidad de que son sus trabajadores los que han sostenido la empresa, a pesar de numerosas ineficiencias.

Deben poner fin inmediato a la represión contra trabajadores/as de la confección en Bangladesh

En un alarmante paso atrás para el sector laboral de la confección en Bangladesh, se ha registrado en las últimas dos semanas una ola de represión policial, resultando detenidos por lo menos 11 dirigentes sindicales y defensores de los derechos laborales. El gobierno está aplicando la Ley de Poderes Especiales de 1974, decreto de emergencia que se había introducido en tiempos de guerra. Los once detenidos incluyen a siete miembros de tres sindicatos afiliados a IndustriALL en Bangladesh, la BGIWF, la SBGWF y la BIGUF.

Mientras tanto, más de 1.600 trabajadores/as han sido suspendidos y la policía ha presentado cargos contra 600 trabajadores/as y dirigentes sindicales.

La represión gubernamental se ha endurecido tras las huelgas en el distrito de Ashulia de la capital de Bangladesh, Dhaka, el 12 de diciembre, donde los trabajadores/as exigían un aumento del salario mínimo de US$68 a US$190 mensuales.

Los propietarios de las fábricas han adoptado una postura firme, negándose a aumentar los salarios, a pesar de que figuran entre los más bajos del mundo. Al mismo tiempo, aumenta vertiginosamente el costo de la vivienda, de productos básicos y de la atención médica.

En represalia por las huelgas, la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA) suspendió la producción en 59 fábricas, y los propietarios dieron de baja arbitrariamente a más de 1.600 trabajadores y trabajadoras.

Dos fábricas afectadas por las huelgas, Windy Apparels Ltd y Fountain Garments Ltd, han presentado denuncias penales contra 239 trabajadores/as, en tanto se ha sabido que el Grupo Hemeem ha procedido del mismo modo contra unos 1.000 trabajadores/as.

Se ha informado a IndustriALL que muchos trabajadores y trabajadoras de la confección ahora temen volver al trabajo. Algunos trabajadores/as incluso han regresado al campo para escaparse de la persecución policial. La mayoría de las oficinas locales de los afiliados de IndustriALL en Ashulia han sido cerradas o destruidas.

El Consejo de Sindicatos de IndustriALL en Bangladesh ha pedido la liberación inmediata de todos los detenidos y que se retiren todos los cargos de la policía contra los trabajadores/as y dirigentes sindicales. El Consejo ha pedido también que la Organización Internacional del Trabajo organice una reunión con la BGMEA.

IndustriALL, junto con otros sindicatos y grupos de campaña, dirigió una carta conjunta a las marcas que adquieren productos de las fábricas de Bangladesh, instándoles a contactar al gobierno de Bangladesh para poner en libertad a los dirigentes sindicales detenidos, retirar los cargos contra ellos, y dejar de acosar a los dirigentes sindicales y a los activistas de los derechos de los trabajadores/as.

Bangladesh tiene terribles antecedentes de ataques contra sindicatos independientes y activistas sindicales, incluyendo golpizas, tortura y amenazas de muerte. En 2012, se encontró brutalmente asesinado el activista Aminul Islam. Human Rights Watch y otros observadores cuentan con firmes motivos para sospechar que las fuerzas de seguridad de Bangladesh participaron en su asesinato.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

No se puede permitir que continúe esta ola de represión contra sindicalistas y trabajadores y trabajadoras del sector de la confección de Bangladesh. IndustriALL exige que el gobierno ponga de inmediato en libertad a los dirigentes y activistas sindicales detenidos y que retire los cargos penales contra cientos de trabajadores y trabajadoras de la confección. La represión gubernamental no les hará callar, ni a ellos ni a nosotros. Los trabajadores y trabajadoras de la confección cuentan con el derecho fundamental de organizarse en sindicatos y se les debe pagar un salario digno. Si no puede tratar de manera humanitaria a su fuerza de trabajo, el gobierno corre el riesgo de perder su valiosa industria de la confección.