Bangladesh: Exigimos se ponga en libertad inmediata a sindicalistas y trabajadores/as encarcelados

La mayoría de los trabajadores/as y sindicalistas fueron encarcelados por participar en una huelga a finales de 2016. El gobierno de Bangladesh está utilizando esa acción sindical como un pretexto para lanzar una violenta ola de represión contra los trabajadores/as, deteniendo también a otros sindicalistas que ni siquiera estuvieron involucrados en la huelga. Muchos dirigentes sindicales han pasado a la clandestinidad por temor a ser detenidos y las oficinas sindicales han sido cerradas.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, señaló al respecto: “Los acontecimientos de diciembre y el actual ambiente de represión antisindical constituyen un alarmante paso atrás para Bangladesh. Debemos luchar defendiendo a los trabajadores y trabajadoras encarcelados y los derechos sindicales fundamentales en Bangladesh. Les pido solidarizar con los sindicalistas de Bangladesh encarcelados. Cada día que pasa se hace más grave la situación, así que es importante que actuemos ya”.

IndustriALL está coordinando con UNI y la CSI una campaña para exigir la liberación inmediata de los trabajadores/as y que se ponga fin a la represión contra los sindicatos.

Hay varias maneras de participar:

Antecedentes

El gobierno de Bangladesh y los propietarios de las fábricas de confección de prendas de vestir están utilizando la huelga salarial como pretexto para reprimir al movimiento sindical.

Los salarios en el sector de la confección de Bangladesh están entre los más bajos del mundo. Es inaceptable que al pedir un aumento del salario mínimo se responda con detenciones arbitrarias, suspensión de la producción en 59 fábricas, despido de más de 1.600 trabajadores/as y cargos de la policía contra 600 trabajadores/as y dirigentes sindicales.

Los trabajadores/as de la confección en Bangladesh tienen el derecho inequívoco de organizarse y deben recibir un salario digno suficiente para sobrevivir.

Han pasado casi cuatro años desde que se derrumbara el edificio de Rana Plaza. En el área de la prevención de incendios y seguridad de los edificios se han logrado avances importantes, principalmente a través del Acuerdo de Bangladesh. Sin embargo, lamentablemente el Gobierno de Bangladesh ha hecho muy poco para garantizar respeto del estado de derecho, incluyendo la legislación laboral y las normas internacionales del trabajo.

Organizaciones sociales y sindicales preparan Jornada continental 2017

“Estamos frente a una ola neoliberal que va a producir mas crisis en el planeta. Todas las organizaciones sociales deben reubicar su programa para responder a esto. Se precisa una acción coherente del movimiento social para construir cosas unitarias entre los países de la región”

dijo el Secretario de Política Económica y Desarrollo Sostenible de la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA), Rafael Freire al comienzo de la reunión.

En una sala repleta de ambientalistas, sindicalistas, feministas, estudiantes y otros movimientos sociales de Latinoamérica y Centroamérica se desarrolló la reunión de seguimiento de la Jornada continental por la democracia y contra el neoliberalismo, el 2 y 3 de febrero en Montevideo, Uruguay

Dialogaron sobre la jornada 2016, y pactaron las acciones y movilizaciones que van a desarrollar a lo largo del año en el contexto de la nueva jornada continental 2017. Además acordaron realizar un gran encuentro el 22, 23 y 24 de noviembre en Montevideo. El lanzamiento oficial será del 28 de abril en Bogotá, Colombia.

El objetivo del evento será generar instancias de debate, análisis, articulación y acción sobre las temáticas que afectan a las poblaciones del continente:

Además incluirán paneles sobre temáticas transversales que interesan a los diversos movimientos sociales, como por ejemplo acerca de género, medioambiente, juventud y sobre la migración.

La decisión de los temas a tratar en el encuentro de noviembre fue producto de un análisis que realizaron los presentes sobre el contexto económico y social del continente.

El economista uruguayo Daniel Olesker fue quien presidió la mesa de debate, donde mencionó la importancia de alcanzar la integración interregional para contrarrestar los efectos del contexto que genera el libre comercio.

“Existe una división entre quienes dependen del mercado mundial y quienes producen sus leyes. En esa dirección funciona la teoría del libre comercio. Existen sectores que se benefician de ello y estructuran las relaciones de dominación mediante mecanismos internos, como la precarización del trabajo. La integración interregional contrarresta los efectos que genera el libre comercio”

explicó Olesker.

La reunión de planificación finalizó con la aprobación de un plan de trabajo detallado con las responsabilidades de cada una de las organizaciones para el año. La propuesta formal fue presentada al intendente de la ciudad, Daniel Martínez, quien sostuvo:

“Nadie duda ni discrepa en la importancia de la democracia y de que ésta sea cada vez mas profunda. Nuestro sueño es terminar con las concepciones neoliberales, para lo cual necesitamos una sociedad organizada, participando. Bienvenido el intercambio de ideas y vivir en solidaridad. Felicitaciones por el trabajo a todas las organizaciones presentes. Tienen nuestro compromiso para trabajar y sumar al proceso” concluyó el intendente.

Por su parte el director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió al encuentro y expresó:

“Solamente junto a los movimientos sociales lograremos parar la implementación de políticas neoliberales que retiran los derechos, impiden el desarrollo sustentable y amenazan la democracia. IndustriALL Global Union se suma a la campaña y convoca a todas las afiliadas a participar activamente en las actividades que se desarrollarán en el correr del año”

Autoridades dispersan violentamente manifestación de trabajadores/as de la industria química en Georgia

En efecto, el 2 de febrero, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG), organización afiliada a IndustriALL Global Union, organizó la mencionada manifestación frente a las oficinas de la administración de la empresa, en apoyo a 350 trabajadores/as que fueron ilegalmente despedidos, exigiendo la reintegración de los afectados a su trabajo. En solidaridad con los trabajadores/as víctimas, se unieron a la protesta los dirigentes de casi todos los sindicatos locales, miembros de otros sindicatos, estudiantes y diversas ONG.

Frustrados por no haber recibido, durante casi una semana, ninguna respuesta de Rustavi Azot a sus protestas por los injustos despidos, los trabajadores/as decidieron acudir a la oficina de la administración para saber alguna respuesta del director de la empresa que pudiera resolver el conflicto. Los guardias usaron la fuerza, tratando de impedir que los manifestantes entraran al edificio. Poco después, muchos policías rodearon el edificio, estallando la violencia. Varias personas presentes señalan que la policía golpeó a los participantes sin tomar en cuenta ni su edad ni género.

Algunos manifestantes sufrieron costillas rotas y diversas lesiones en la cara y el cuerpo. La policía también golpeó a periodistas que informaban en vivo sobre la protesta. Esto fue a pesar de que los trabajadores/as y sus partidarios ya estaban abandonando el edificio.

Más tarde, el mismo día, se llevó a cabo una reunión de cuatro horas convocada por el Ministerio de Trabajo, con la participación de los representantes de los trabajadores/as despedidos, entre ellos Irakli Petriashvili, Presidente de la confederación sindical de Georgia. Al comentar sobre los resultados de la reunión, Petriashvili dijo que la administración se había negado a cumplir con las reivindicaciones de los trabajadores/as y por lo tanto las protestas iban a continuar.

La nueva administración de la planta química georgiana, que es el mayor productor de fertilizantes del Cáucaso, había iniciado en enero de 2017 un proceso de despidos en masa.

El 30 de enero, se suspendió la producción en la planta debido al alto precio del gas natural. Según información proporcionada por TUMMCIWG, los despidos fueron evidentemente ilegales. El sindicato considera que el número de despedidos podría haber sido dos veces mayor si no se hubieran realizado las protestas. Después de las manifestaciones, la compañía no despidió a otras personas y dio a conocer indemnización por despido en forma de tres pagos mensuales de 500GEL (US$ 185) a todos los despedidos. Sólo se logró esta oferta después de la reunión de TUMMCIWG con los representantes de las autoridades municipales, con el Ministerio de Trabajo y con el Presidente de la Comisión parlamentaria de derechos humanos.

Paralelamente a los despidos ilegales, Rustavi Azot también está violando la ley al obligar a los trabajadores/as restantes a firmar nuevos contratos que socavan gravemente sus condiciones de trabajo. La administración amenaza con despedir a los trabajadores/as si no firman estos contratos.

Tamaz Dolaberidze, Presidente del TUMMCIWG, señaló:

“La administración manda a llamar al personal, e insiste en que firmen inmediatamente un nuevo contrato de trabajo, que es un documento de cinco páginas en letra pequeña. Incluso su simple lectura demoraría varias horas. Probablemente se requeriría varios días para comprender el documento y hacer las consultas apropiadas con abogados. La empresa no ofrece esta oportunidad al personal”.

Según Dolaberidze, con el nuevo contrato de trabajo se deteriora radicalmente la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras en comparación con el anterior. Por ejemplo, el nuevo contrato es vigente sólo por un año, mientras que los contratos anteriores eran indefinidos. Además, se exige a los trabajadores/as desempeñar nuevas funciones no relacionadas con su trabajo, y podrían ser multados si no cumplieran con estas nuevas obligaciones.

En una  carta que se envió al Presidente de Georgia, antes de la protesta del 2 de febrero, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, calificó de totalmente inaceptable la violencia que se ha ejercido contra los trabajadores y trabajadoras:

“Es imprescindible que el gobierno de Georgia intervenga inmediatamente para garantizar la inmediata reintegración de los 350 trabajadores y trabajadoras que fueron despedidos ilegalmente. El gobierno debe exigir que se anulen todos los contratos firmados bajo coacción y asegurar que los nuevos contratos sean firmados en presencia de un representante sindical; se debe exigir que Rustavi Azot cumpla con el convenio colectivo que se había establecido anteriormente; el gobierno también debe velar por la eficacia y equidad del proceso de mediación, bajo los auspicios del Ministerio de Trabajo, proceso que en estos momentos se halla estancado”.

Vídeo amateur de la violencia ejercida contra los manifestantes.

IndustriALL y Solvay renuevan su Acuerdo Marco Global por cinco años

Las partes signatarias seguirán realizando dos misiones de visita conjuntas al año a una planta específica en un determinado país, cuyo propósito será evaluar las políticas de seguridad de Solvay y la implementación del Acuerdo. IndustriALL y Solvay determinarán en forma conjunta los lugares donde se realizarán las visitas. De ahora en adelante, el Foro Mundial de Solvay se encargará de vigilar el cumplimiento del Acuerdo. El Foro está compuesto de ocho representantes sindicales de Solvay en los países donde tiene sus más importantes operaciones.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, dijo al respecto:

Este Acuerdo es ejemplar en lo que se refiere a diálogo social en la industria química. En los últimos 12 años hemos establecido una sólida cultura de constructivas relaciones laborales en todo el mundo. Con la renovación del Acuerdo se establecerá un Foro Mundial, que será una plataforma importante para el diálogo entre representantes de los sindicatos/empleados y la administración de la empresa.

Con este Acuerdo, Solvay reafirma su respeto por las normas sociales de la Organización Internacional del Trabajo y los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Ahora también incluye su compromiso con las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Solvay espera que sus proveedores y subcontratistas apliquen estos mismos principios.

Este Acuerdo Marco Global se ha actualizado, agregándole nuevos proyectos sociales, como la protección de la salud mental en el trabajo y las acciones sociales. También refuerza los compromisos de Solvay con la salud y seguridad en el trabajo, la lucha contra la discriminación, la diversidad y la protección del medio ambiente.

Por otra parte, Jean-Pierre Clamadieu, Director General de Solvay, señaló:

Para Solvay, la renovación por cinco años del Acuerdo es testimonio de la relación de confianza que hemos logrado establecer con IndustriALL durante ya más de una década. Abogamos por un diálogo abierto y constructivo, que cuestione las ideas establecidas, con nuestros empleados y sus representantes. Este diálogo forma parte de nuestros compromisos de sostenibilidad y hace un aporte significativo a nuestra labor en general.

En la casa matriz de Solvay, Valter Sanches y Jean-Pierre Clamadieu firmaron la renovación del mencionado Acuerdo que anteriormente era de cinco años, y a partir de ahora abarcará un período de cinco años. También estuvieron presentes Kemal Ökzan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, Albert Kruft, Coordinador del Foro Mundial de Solvay, y Caroll Landry, Vicepresidenta Internacional de United Steelworkers.

Sindicatos mundiales y LafargeHolcim elaborarán Acuerdo Marco Global

Caroline Luscombe, Directora de Recursos Humanos y Organización de LafargeHolcim, señaló al respecto:

“Creemos firmemente que la gente es clave para el éxito de la empresa. Nuestra ambición es la creación de lugares de trabajo seguros, diversos, inclusivos y dignos, donde la gente tenga agrado de asistir al trabajo. Al desarrollar un Acuerdo Marco Global, queremos aprovechar nuestro historial de diálogo social constructivo y responsable con los sindicatos mundiales”.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Nuestra expectativa es que LafargeHolcim garantice respetar y promover las normas internacionales del trabajo en todas partes del mundo donde opera”.

Por otro lado, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, acotó:

“Acogemos con agrado el resultado de esta reunión. Estamos dispuestos a centrarnos en el desarrollo de un acuerdo sólido para el bienestar de los trabajadores y trabajadoras de la empresa”.

Al finalizar la reunión, todas las partes confirmaron su intención mutua de comenzar a elaborar un Acuerdo Marco Global que pueda dar prioridad a cuatro puntos clave: los derechos fundamentales, salud y seguridad, intercambio de información y solución de conflictos, y gestión de subcontratistas. Se cree que dentro del plazo debido comenzarán debates detallados entre LafargeHolcim y la ICM e IndustriALL sobre el Acuerdo. Se prevé que se firmará un protocolo en el transcurso de 2017.

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Contactos para los medios de comunicación:

Matthias Hartwich, IndustriALL Global Union, tel. +41 79 945 57 26
Fiona Murie, ICM, tel. +41 79 446 12 90

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores y trabajadoras en 143 países en los sectores de minería, energía, y manufactura, y es una fuerza de solidaridad global que lucha por mejores condiciones de trabajo y derechos sindicales en todo el mundo. Para mayor información, véase: http://www.industriall-union.org/

ICM – La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) es la federación sindical mundial de sindicatos que cubren a los trabajadores y trabajadoras de los sectores de la construcción, materiales de construcción, madera, silvicultura y áreas de trabajo relacionadas. La ICM cuenta con 335 organizaciones nacionales afiliadas en 131 países, con una membresía mundial de 12 millones. Para mayor información véase http://www.bwint.org/

Represión en Bangladesh pone en cuestión acuerdo comercial preferencial con la UE

Hace casi cuatro años, en abril de 2013, el mundo se horrorizó al ver cómo se derrumbó el edificio de Rana Plaza, matando a más de 1.100 trabajadores/as de la confección, y dejando lesionados a muchos más.

Esta tragedia debió haber sido un momento de cambio para la industria de la confección en Bangladesh, pero es un asunto de gran preocupación que el gobierno ha hecho muy poco para garantizar el respeto al estado de derecho, incluyendo legislación laboral nacional y las normas internacionales del trabajo.

El sector de la confección de prendas de vestir produce más del 80% de las exportaciones de Bangladesh. Desde 2013, no ha habido ningún aumento del salario mínimo de US$ 67 al mes; los salarios en la industria de la confección figuran entre los más bajos del mundo. Mientras tanto, aumenta vertiginosamente el costo de la vivienda, de los productos básicos y de la atención médica.

Ahora Bangladesh ha dado un alarmante paso atrás. En diciembre, cuando los trabajadores y trabajadoras se declararon en huelga para exigir salarios más altos, por lo menos once dirigentes sindicales y defensores de los derechos laborales fueron detenidos en virtud de la Ley de Poderes Especiales de 1974, ley de emergencia para tiempos de guerra que autoriza la detención de una persona, sin cargo, por un período de hasta seis meses.

Los empleadores respondieron a la huelga cerrando 59 fábricas y presentando cargos contra cientos de trabajadores/as. Unos 1.500 trabajadores/as fueron despedidos. Muchos de ellos han sido puestos en lista negra, impidiéndoles conseguir otros trabajos en el sector.

Hablando en Davos en enero, la Primera Ministra Sheikh Hasina trató de convencer al mundo que Bangladesh está “fuertemente comprometido a dar cumplimiento a las exigencias requeridas con respecto a la industria de confección de prendas de vestir”.

A la vez, su gobierno y los poderosos dueños de fábricas de prendas de vestir del país están utilizando la huelga sobre salarios como pretexto para reprimir aún más al movimiento de los trabajadores/as.

En Bangladesh, sigue siendo extremadamente difícil para los trabajadores/as ejercer sus derechos laborales fundamentales. Para muchos trabajadores/as de la confección, es casi imposible organizar y crear sindicatos sin recibir represalias. El Registrador de Sindicatos rechaza arbitrariamente las solicitudes de registro de las federaciones sindicales más activas e independientes. Predomina un ambiente severo de violencia antisindical, junto con impunidad casi total para los autores de esta represión.

En la práctica, ya se ha sepultado el Pacto de Sostenibilidad, acordado entre Bangladesh y la UE para mejorar los derechos laborales en el sector de la confección. Está claro que el gobierno no tiene ninguna intención de cumplir con los términos de ese Pacto, y está violando la condicionalidad laboral del SGP “Todo menos armas” de la UE.

Sin embargo, a pesar del incumplimiento evidente por parte de Bangladesh de sus obligaciones internacionales, la Comisión Europea no está tomando medidas suficientes para exigir que el gobierno rinda cuentas al respecto. El diálogo en si no basta.

La UE debe iniciar inmediatamente una investigación en el marco del SGP. Sólo la posible pérdida de acceso a los mercados demostrará al gobierno de Bangladesh que Europa toma en serio los derechos de los trabajadores/as.

Los trabajadores/as de la confección en Bangladesh tienen el derecho inequívoco a organizarse en sindicatos. Hasta que el gobierno deje de reprimir a los sindicatos, dando garantías para crear un ambiente propicio en el que los trabajadores/as puedan gozar de libertad para afiliarse a los sindicatos y exigir mejores salarios y condiciones de trabajo, Bangladesh no debe beneficiarse de privilegios comerciales especiales que se reservan sólo para aquellos países que respeten debidamente los derechos laborales fundamentales.

Dirigente sindical argelino condenado a prisión por denunciar irregularidades

Mellal Raouf, presidente del afiliado a la IndustriALL el sindicato de los trabajadores de la electricidad y el gas, SNATEGS, fue condenado en ausencia a seis meses de prisión por el robo de documentos supuestamente confidenciales que eran ya de dominio público y se publican en Internet. En los documentos se exponía la inflación ilegal de las facturas de electricidad por Sonelgaz durante un período de diez años.

La sobrecarga sólo afectó a quienes menos electricidad consumen en Argelia, como las viviendas y los pobres. Los consumidores de alta tensión, como las empresas y la industria, no resultaron afectados por el escándalo.

En lugar de castigar a los responsables de la corrupción, Sonelgaz, que pertenece totalmente al Estado, ejerció represalias contra Raouf en un tribunal de Guelma, al noreste de Argelia.

Raouf, que aún no está en la cárcel, puede recurrir al veredicto del tribunal, de 15 de diciembre de 2016. Raouf, que es un apasionado sindicalista, ha logrado establecer SNATEGS en 27 regiones de Argelia. No es la primera vez que es atacado por las autoridades; en marzo de 2013 perdió su empleo por sus actividades sindicales.

Después de ser despedido, el mismo tribunal de Guelma les impuso a él y a un compañero sindicalista sendas multas de 50.000 dinares argelinos (455 $ EE.UU.) con alegaciones de interrupción del trabajo. También fue denunciado a otro tribunal de Biskra por las autoridades que investigaban delitos informáticos para llegar a los trabajadores por Facebook.

La dirección de Sonelgaz sigue ejerciendo presión sobre los colegas de Raouf y los dirigentes de SNATEGS, amenazándoles con el despido si no cesan su labor sindical.

En una carta al ministro de Trabajo de Argelia, Mohamed El Ghazi, la IndustriALL condenó la sentencia de Mellal Raouf en los términos más enérgicos posible y pidió al Gobierno que retire inmediatamente todas las acusaciones contra él.

Sonelgaz es el único proveedor de electricidad y gas en Argelia, y emplea a más de 86.000 trabajadores. Se ha opuesto a los sindicatos independientes con mano de hierro, según SNATEGS.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, djo:

“El Gobierno debería felicitar a Mellal Raouf por exponer años de corrupción en Sonelgaz, en lugar de perseguirlo. Este fallo es totalmente injusto y sirve de luz verde a la corrupción. Instamos al Gobierno a que intervenga  para que Sonelgaz abandone todas las acusaciones contra Raouf de manera que prevalezca la justicia.”

Firmemos la petición en apoyo de Melllal Raouf de la Confederación Sindical Internacional.

Los Mineros piden intervención de la ONU en conflicto de 10 años con Grupo México

El sindicato de Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union en México, solicitó ayuda de la ONU para restablecer los derechos humanos que le arrebataron ilegalmente a 832 mineros de Grupo México y sus familias en 2007, y que la Corte Interamericana de los Derechos Humanos (CIDH) acelere el procedimiento para resolver las tres huelgas de Taxco, Sombrerete, y Cananea.

El 30 de julio de 2007 miles de trabajadores mineros iniciaron huelgas en tres minas concesionadas a Grupo México para reclamar las constantes violaciones a los contratos colectivos, la falta de seguridad e higiene, y los despidos injustificados. 10 años después, las huelgas persisten, convirtiéndolas en unas de las más prolongadas de la historia de México.

Ante la inacción por parte del Gobierno de Enrique Peña Nieto para resolver el conflicto, el gremio le entregó un documento al Relator Especial de la ONU sobre la situación de los Defensores de Derechos Humanos, Michel Forst, quien estuvo en México del 16 al 24 de enero. En el texto detallaron el proceso de la huelga minera y corroboraron la información con documentos oficiales.

El sindicato de Los Mineros también le pidió al relator su intervención para exigirle a gobierno que suscriba el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre seguridad y salud en las minas. A su vez, los trabajadores le solicitaron que los ayude a restablecer los derechos sindicales como parte de los derechos humanos, y el respeto al derecho a la libertad sindical y a la libre contratación colectiva.

Por su parte, Forst finalizó su visita al país con recomendaciones preliminares al Gobierno de México. En el comunicado se refirió a los ataques a la libertad de asociación, la cual está reconocida constitucionalmente y sostuvo:

“Las organizaciones no gubernamentales a veces se enfrentan a la violencia, incluyendo amenazas y asesinatos. Los informes indican que los sindicatos independientes enfrentan la interferencia de las autoridades gubernamentales. El derecho a la sindicalización se ha visto amenazado” expresó en el documento.

Además, el experto en derechos humanos recordó que si bien la libertad de reunión pacífica está garantizada por la constitución mexicana, existe preocupación por el aumento de las injerencias y el uso de la fuerza en las protestas pacíficas en el país.

En cuanto al rol de las empresas públicas y privadas dijo que ellas “deben respetar los derechos humanos, los principios reconocidos internacionalmente sobre los derechos comerciales y humanos (…) y abstenerse de acciones que puedan afectar de manera negativa el gozo de los derechos humanos de cualquier manera”

Entre sus principales recomendaciones al Gobierno propuso llevar a cabo investigaciones imparciales sobre amenazas a los defensores, fortalecer el estado de derecho, y asegurar los inversionistas y las empresas cumplen con sus responsabilidades en materia de derechos humanos y se sancionan a las empresas asociadas con violaciones contra los defensores, tanto en el país como en el extranjero.

Después de que Forst expusiera sus conclusiones, el Gobierno se comprometió a analizar y dar seguimiento a sus recomendaciones.

Por su parte el director de IndustriALL, Fernando Lopes, dijo al respecto:

“La lucha por la ratificación e implementación de la Convención 176  de la OIT es una campaña prioritaria para IndustriALL, por lo cual saludamos la iniciativa de nuestro afiliado. Las/Los mineros, así como todo ser humano, tienen el derecho de salir de su casa y volver de la jornada de trabajo vivos y sanos para disfrutar con sus familias y amigos. Exigimos al gobierno mexicano que pare de hacer promesas y tome medidas concretas para solucionar los conflictos, y establezca un ambiente pleno de libertad sindical”

Petroleros de T&T protestan contra despidos a trabajadores tercerizados

En una movilización realizada el 19 de enero, activistas del sindicato protestaron los despidos. “Ningún hombre ni ninguna mujer deben irse” cantaron a coro, aludiendo a los repentinos despidos realizados a 50 trabajadores tercerizados por la empresa. Según el sindicato, la empresa tiene planes de despedir a más de 208 trabajadores temporales.

Según los dirigentes sindicales del gremio, los empleados despedidos tenían la antigüedad laboral suficiente como para contraer una relación laboral permanente, pero en lugar de ello fueron enviados a sus hogares. El sindicato también remarcó que los despidos huelen a represalias, ya que el OWTU había logrado un acuerdo colectivo con la empresa al finales del año pasado.

Por su parte, la empresa justifica los despidos alegando a la necesidad de recortar gastos. Sin embargo, el OWTU asegura que existe mucha ineficiencia en la empresa y que la búsqueda de ahorros debe empezar ahí.

El OWTU dice que, de ser necesario, está dispuesto a recurrir a nuevas acciones porque de ningún modo permitirá que los trabajadores se queden sin empleo.

La secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, se refirió al conflicto y expresó:

“Despedir a trabajadores tercerizados sin hacer ningún esfuerzo por mejorar la eficiencia significa que la empresa quiere cortar por el hilo más fino.  La acción del OWTU beneficiará, no solo a los trabajadores, sino también al país ya que permitirá promover el empleo seguro y al mismo tiempo obligará a TTEC a mejorar su eficiencia”

Hungría: los trabajadores se juegan sus empleos por defender a la líder sindical despedida

La IndustriALL Global Union se unió a unos 200 trabajadores y representantes de los sindicatos húngaros en la protesta del 24 de enero por la mañana.

Kovács, que era secretaria del sindicato de Richard Fritz, AMASZ, fue despedida el 13 de enero. También era presidenta del Comité de Empresa, y miembro del Comité de Salud y Seguridad de la compañía. El AMASZ está afiliado a la IndustriALL a través del sindicato VDSZ.

Muchas secciones del sindicato VDSZ se unieron solidariamente a la protesta, junto a otros sindicatos nacionales, en vista de la creciente presión que se ejerce sobre los sindicatos en el país.

Tamás Székely, presidente del VDSZ, dijo:

En los últimos meses han sido despedidos en Hungría varios sindicalistas. Tenemos que defendernos y transmitir el mensaje de que esto es inaceptable. No permitiremos que nuestros representantes – que luchan todos los días – sean humillados y sancionados por negociar en bien de los miembros.

Edit Kovács, que asistió a la manifestación, dijo:

Simplemente pedimos que se nos trate con respeto y que el empleador negocie con el sindicato de buena fe.

El grupo Richard Fritz, que fabrica ventanas para vehículos en plantas de Alemania, Eslovaquia y Hungría, es una filial perteneciente totalmente a la empresa turca, Şişecam.

Hablando en la manifestación en nombre de la IndustriALL, Tom Grinter dijo:

Empresas multinacionales como Şişecam, que pertenecen a Richard Fritz, piensan que están por encima de la ley. Y muchos gobiernos y los empleadores hacen la vista gorda a los abusos. No vamos a permanecer pasivos. El mensaje de la IndustriALL al director general de Şişecam y a la dirección de Richard Fritz aquí, en Aszód, es que se devuelva su empleo a Edit hoy.

La IndustriALL has escrito a Şişecam exigiendo que Kovács sea readmitida y que se respeten los derechos fundamentales del trabajo en Richard Fritz.