Afiliados de IndustriALL realizan manifestación en apoyo a trabajadores/as de Georgia

La mencionada manifestación se llevó a cabo con la pancarta de IndustriALL Global Union para protestar por el despido de 350 trabajadores y trabajadoras de la mencionada planta. Participaron representantes de organizaciones afiliadas de Armenia, Bielorrusia y Kirguistán; TUMMCIWG también recibió cartas de apoyo de sindicatos de Moldavia, Rusia y Ucrania.

Gocha Aleksandriya, Vicepresidente de la Confederación de Sindicatos de Georgia, dio a conocer a los manifestantes las medidas que habían tomado los sindicatos para resolver el conflicto. Dijo que el gobierno no había hecho caso a la violación de la legislación por parte de la compañía, y que el propietario, Efrem Urumashvili, estaba haciendo una campaña de presión a las autoridades.

Tamaz Dolaberidze, Presidente del TUMMCIWG, leyó las cartas de solidaridad de los afiliados de IndustriALL e informó sobre los resultados de una investigación realizada por los medios de comunicación sobre violaciones a los procedimientos de venta en Rustavi Azot.

Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, declaró que Georgia había firmado recientemente un acuerdo de asociación con la Unión Europea, explicando lo siguiente:

“Esta conducta empresarial socialmente irresponsable es totalmente inaceptable porque socava los valores básicos de la Carta Social Europea y viola los Convenios 87 y 98 de la OIT”.

Gennady Fedynich, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector de Radio y Electrónica de Bielorrusia, advirtió sobre el peligro que implican los contratos de trabajo a corto plazo:

“Este sistema está muy extendido en Bielorrusia, y de hecho constituye un verdadero sistema de esclavitud en el siglo XXI, porque los trabajadores y trabajadoras dependen completamente de los caprichos de los empleadores”.

Eduard Pahlevanyan, Presidente de una Seccional de la Organización Sindical de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Joyeros de la República de Armenia, y Taalajbek Kudusov, miembro del Presidium del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán, también manifestaron su apoyo a las reivindicaciones de los trabajadores/as de Georgia.

Tamaz Dolaberidze intentó entrar en las instalaciones de la empresa, pero le impidieron el acceso a la planta.

Gracias a la acción sindical, la empresa anuló un plan de despido de otros 350 empleados. Además, aumentó de tres a cuatro meses las prestaciones sociales para los 350 empleados que ya habían sido despedidos. Sin embargo, la empresa no tomó en cuenta las principales reivindicaciones del sindicato, es decir:

El propietario de la empresa declaró a través del Ministerio de Trabajo que no concedería ninguna otra petición.

Al parecer, la compañía no quiere enfrentar al sindicato. Los representantes sindicales no han podido encontrar una dirección legal para enviar cartas oficiales. La administración no acepta cartas en la oficina del director, señalando que ésa no es la dirección registrada de ninguna compañía.

Lo más probable es que el sindicato tenga que recurrir a los tribunales para comunicarse formalmente con la empresa. Las autoridades, que actúan como intermediarios, parecen apoyar extraoficialmente al empleador.

El propietario afirma que los despidos masivos se deben al alto precio del gas natural que ha hecho que la producción no sea rentable. En lugar de realizar negociaciones con el gobierno sobre posibles incentivos fiscales para conservar puestos de trabajo, el propietario y las autoridades decidieron resolver el problema de la manera más cómoda, despidiendo a los trabajadores/as y trasladando el peso del problema a ellos y a sus familias.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Entendemos los problemas económicos que enfrenta la empresa, pero es inaceptable que abandone el diálogo social, ignorando al sindicato que tiene como objetivo la resolución conjunta de problemas. Nuestro afiliado en Georgia luchará para encaminar la resolución del conflicto de manera civilizada. IndustriALL lo apoyará en esta labor”.

El Comité Ejecutivo de Asia y el Pacífico pide la liberación inmediata de los sindicalistas encarcelados en Bangladesh

El Comité condenó la represión en Bangladesh, donde la lucha por un salario mínimo más alto ha dado lugar a la detención de 35 sindicalistas y trabajadores.

El Comité aprobó por unanimidad una resolución en la que se pide al Gobierno de Bangladesh que libere inmediata e incondicionalmente a todos los sindicalistas encarcelados. También se comprometió a seguir apoyando a los compañeros y compañeras en su lucha hasta que se consiga el pleno reconocimiento de los derechos sindicales y un salario digno.

Presidieron la reunión las copresidentas regionales Michele O’Neil y Aihara Yasunobu. Cyrille Tan, presidente del Consejo de Singapur de la IndustriALL, dio la bienvenida a los participantes.

Las copresidentas  felicitaron a los miembros del Comité Ejecutivo recién elegidos. Michele O’Neil resaltó los desafíos que afronta el movimiento sindical mundial y dijo:

“En todo el mundo y en la región de Asia y el Pacífico estamos presenciando una escalada de ataques racistas y xenófobos. El ascenso de gobiernos de derechas en la región y la desregulación de la legislación laboral han desencadenado una feroz agresión a los derechos de los trabajadores.

“El Comité Ejecutivo tiene la gran responsabilidad de defender los derechos de los trabajadores, unir a la gente y poner fin a los violentos ataques  a los trabajadores. La lucha de los trabajadores unidos en toda la región muestra que tenemos gran capacidad y fuerza para conseguirlo.”

Aihara Yasunobu dijo:

“Los afiliados a la IndustriALL en la región afrontan situaciones muy difíciles. Nuestros afiliados en Corea están luchando para restablecer la democracia y defender los derechos de los trabajadores. En Bangladesh se está encarcelando a sindicalistas por reivindicar un aumento salarial. En Pakistán han perdido la vida más de treinta trabajadores de desguace de buques en los últimos meses.

Tenemos que crear solidaridad internacional para apoyar las luchas de los trabajadores en esos países.”

Representantes de la subregión, entre ellos Kim Sang Gu, del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), G Sanjeeva Reddy, de la Federación Nacional India de Trabajadores Mineros, Nazma Akter, de la Sommilito Garments Sramik Federation (SGSF), y Boenadi Prihanani, de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia, informaron de las luchas de los trabajadores, los logros y los futuros desafíos en sus países respectivos.

Expresaron su agradecimiento a los afiliados a la IndustriALL por extender la solidaridad a las luchas de los trabajadores en sus países, y solicitaron un continuo apoyo. Se proyectó en nombre del KMWU un video sobre la solidaridad de la IndustriALL con la increíble movilización de los trabajadores y de la población  en toda Corea del Sur para salvaguardar la democracia y los derechos de los trabajadores.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL, informó sobre los avances en la aplicación del plan de acción adoptado en el Congreso mundial de 2016. Dijo:

“La IndustriALL está influyendo fuertemente en el debate internacional sobre las cadenas de suministro para lograr que las marcas mundiales y las empresas multinacionales asuman mayor responsabilidad sobre los derechos de los trabajadores.

La aplicación efectiva de los acuerdos marco globales es una de nuestras principales prioridades. Los proyectos de potenciación sindical, la lucha contra el trabajo precario y la participación de las mujeres en las actividades sindicales son importantes esferas de trabajo.

Se pondrán pronto en marcha actividades para establecer la negociación colectiva a nivel de la industria para un salario digno en determinados países de la región, a través de la iniciativa ACT.

La IndustriALL está interviniendo también considerablemente en puntos críticos de los derechos sindicales en Sri Lanka, Corea y Bangladesh. Estamos trabajando en muchos frentes, inclusive en la OIT y la UE, para impedir la represión de los derechos de los sindicatos.”

Annie Adviento y Apoorva Kaiwar, secretarias regionales de Asia Sudoriental y Asia del Sur de la IndustriALL, respectivamente, informaron de las actividades de los planes anteriores y futuros.

Dijeron que los objetivos estratégicos de la IndustriALL forman el principio rector de las actividades realizadas por las oficinas regionales. El proyecto de organización ha ayudado a los afiliados a aumentar el número de miembros sindicales.

Las intervenciones específicas de cada país en forma de campañas sobre cuestiones nacionales, la campaña sobre el trabajo precario, las campañas sobre la igualdad de género y la protección de la maternidad, las reuniones sobre unidad, las redes sindicales, la aplicación de los acuerdos marco globales, los talleres de formación y la publicación de materiales sobre recursos han mejorado la capacidad de los afiliados para defender los derechos de los trabajadores.

Nazma Akter, de la SGSF, copresidenta del Comité de Mujeres de Asia y el Pacífico, informó sobre las decisiones fundamentales adoptadas por el Comité en su reunión del día anterior. Dijo que el Comité ha sumido el firme compromiso de que el 40 por ciento de las mujeres participen en puestos de liderazgo de la IndustriALL y en los órganos de adopción de decisiones a nivel nacional, regional y mundial.

La próxima reunión del Comité Ejecutivo de Asia y el Pacífico se celebrará a principios de 2018.

Aumenta represión antisindical en Bangladesh

En efecto, nueve sindicalistas, miembros de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Independientes de la Confección de Bangladesh, organización afiliada a IndustriALL, fueron detenidos por las autoridades en Chittagong el viernes 10 de febrero, después de que la policía interrumpiera una sesión de capacitación en las oficinas sindicales.

Estos sindicalistas fueron puestos en libertad bajo fianza en la mañana de hoy, pero no se han retirado los cargos en su contra.

Desde diciembre, unos 26 dirigentes sindicales y trabajadores/as de la confección han sido encarcelados, y siguen detenidos. Al mismo tiempo, las oficinas sindicales han sido allanadas y destruidas, robándose sus documentos y equipo. Muchos dirigentes sindicales han pasado a la clandestinidad por temor a ser detenidos.

La semana pasada, la policía interrogó por cuatro horas a los dirigentes sindicales en las oficinas de Gazipur de la Federación de Trabajadores Revolucionarios de Bangladesh, que es también afiliado de IndustriALL. A consecuencia de esta persecución, los sindicalistas suspendieron sus actividades sindicales por temor a interferencia de la policía.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Exigimos que el gobierno de Bangladesh ponga fin a esta vergonzosa política de represión contra los sindicalistas. El gobierno debe retirar los cargos y poner en libertad a todos los que todavía se encuentran detenidos. Al violar constantemente las leyes internacionales sobre derechos sindicales y laborales, el gobierno de Bangladesh pone en grave peligro su más valiosa fuente de ingresos: la industria de la confección”.

IndustriALL está coordinando con UNI y la CSI una campaña para defender a los sindicalistas y para que se ponga fin a la represión contra los sindicatos en Bangladesh.

Hay varias maneras de participar en esta campaña:

Pakistán: Dos mineros del carbón muertos y otro gravemente herido

Los mineros Muhammad Salam y Nida Muhammad resultaron muertos, y Khan Wali, gravemente herido, al derrumbarse la mina donde estaban trabajando por una explosión de gas.

Los equipos de rescate recuperaron los cuerpos después de varias horas y los trasladaron a un hospital civil. Luego fueron entregados a sus familiares, una vez examinados.

Pakistán tiene un deficiente historial de seguridad minera, y las explosiones de gas por acumulación de gases de metano son comunes en las minas de Balochistan. Los accidentes mineros causan muchas muertes, y el Gobierno de Pakistán no ha respondido hasta ahora a los llamamientos para ratificar el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas ni ha tomado las medidas procedentes para garantizar esa seguridad.

Glen Mpufane, director de minería de la IndustriALL Global Union, dijo:

“La IndustriALL ha informado de muchos accidentes fatales y ha exigido que el Gobierno de Pakistán garantice la seguridad de los trabajadores mineros.

“Es decepcionante observar que no se ha hecho ningún progreso. La IndustriALL reitera su exigencia de que el Gobierno de Pakistán ratifique y aplique inmediatamente el Convenio núm. 176 de la OIT.

“La IndustriALL pide también a la OIT que intervenga en Pakistán como parte de su programa de trabajo decente.

“La Industriall insta a la OIT a que cumpla su compromiso con la Federación del Trabajo de Pakistán para realizar los talleres de formación en salud y seguridad tan necesarios en Pakistán, sobre todo en las regiones mineras afectadas, como Balochistan y Khyber Pakhtunkhwa.”

Sultan Muhammad Khan, secretario general de la Federación del Trabajo en las Minas de Pakistán Central y presidente del Consejo de Pakistán de la IndustriALL, dijo:

“Unos 250.000 mineros del carbón en Balochistan tienen graves problemas, pues en las minas de la provincia no se dispone de medidas de seguridad adecuadas.

“El Consejo de Pakistán de la IndustriALL pide al Gobierno que actúe inmediatamente para garantizar procedimientos de seguridad adecuados y que se proporcione a los mineros equipo de seguridad apropiado. El Gobierno debe promulgar legislación eficaz para garantizar la seguridad de los trabajadores mineros.”

OCDE introduce directrices de seguridad para el sector de la confección y el calzado

Las Directrices sobre la Diligencia Debida para la Gestión Responsable de las Cadenas de Suministro en el Sector de la Confección y el Calzado fueron elaboradas en respuesta a la presión internacional, tras el derrumbe del edificio de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh. Como consecuencia de esa tragedia de 2013, murieron más de mil trabajadores y trabajadoras de la confección.

Al redactar estas directrices, la OCDE consultó a IndustriALL Global Union, que representa a los trabajadores/as de la confección de todo el mundo. IndustriALL participó como miembro del consejo asesor de la OCDE.

Al respecto, Christina Hajagos-Clausen, Directora del sector del textil y la confección de IndustriALL, dijo lo siguiente: “Estas directrices van más allá de la actual auditoría voluntaria y no vinculante y las iniciativas de responsabilidad social corporativa, que han hecho poco o nada para proteger y mejorar los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.

Las nuevas normas internacionales de la OCDE cuentan con el respaldo de marcas, sindicatos y la industria, e implican participación auténtica de los trabajadores/as en la identificación de riesgos y violaciones de los derechos humanos, promoviendo a la vez negociaciones directas con los sindicatos.

En la ocasión del lanzamiento de las Directrices en París, Hajagos-Clausen también acotó: “Es importante que todas las partes comprendan que los trabajadores y trabajadoras no son periféricos, sino fundamentales para el proceso de diligencia debida. Las directrices señalan cuándo y cómo los trabajadores y trabajadoras deben estar involucrados; el movimiento sindical acoge con agrado este cambio de perspectiva”. 

Las directrices permiten que los trabajadores/as y los sindicatos participen activamente en la elaboración e implementación de evaluaciones de empresas proveedoras en los lugares de trabajo; permiten desarrollar planes de acción correctiva, monitoreo de impactos, y la formulación de mecanismos de queja a nivel de las operaciones.

Un aspecto importante es que estas directrices promueven prácticas de adquisición responsables: a falta de políticas de esta índole, la fuerza de trabajo puede verse obligada a trabajar horas extras excesivas y forzadas, y percibir salarios muy bajos. La iniciativa ACT de IndustriALL es un memorando de entendimiento, firmado por marcas mundiales de ropa, que señala que la negociación colectiva a nivel sectorial y prácticas de compra responsables son imprescindibles para lograr salarios dignos.

En el acto de lanzamiento de las directrices, Hajagos-Clausen se dirigió a los presentes en los siguientes términos: “Al crear mecanismos que vinculan a los sindicatos, compradores y proveedores, ACT pretende crear un marco para relaciones laborales auténticas en las cadenas de suministro con el fin de lograr una industria mundial de confección de prendas de vestir que sea justa y estable”.

Las mencionadas directrices también respaldan acuerdos directos entre empresas y sindicatos, tales como los Acuerdos Marco Globales. IndustriALL cuenta con Acuerdos Marco Globales con cuatro marcas de prendas de vestir: Inditex, H&M, Tchibo y Mizuno.

Las directrices incluyen varios módulos sobre los riesgos del sector, incluyendo el trabajo infantil, acoso sexual y violencia de género, trabajo forzado, la jornada de trabajo, salud y seguridad en el trabajo, los sindicatos y la negociación colectiva, y salarios y riesgos ambientales.

Refiriéndose a la campaña de IndustriALL para poner en libertad a los dirigentes sindicales y trabajadores/as de la confección encarcelados en Bangladesh, Hajagos-Clausen señaló: “Tengo la esperanza de que estas nuevas directrices puedan ayudar a mitigar y remediar violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tenemos un largo camino por recorrer, ya que a nivel mundial existen muchos riesgos en las cadenas de suministro. En estos momentos, 25 trabajadores y trabajadoras y dirigentes sindicales están en la cárcel por haber participado en protestas para exigir un salario digno”.

¡La solidaridad funciona! Trabajadores/as de Sri Lanka votaron para establecer un sindicato

IndustriALL Global Union celebra esta excelente victoria para los trabajadores/as. El triunfo se logró esta semana después que dicha multinacional de fabricación de guantes fracasara en su intento de prohibir el sindicato en sus dos fábricas en Sri Lanka.

El 7 de febrero, Anton Marcus, dirigente del sindicato FTZ&GSEU, y también  miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, pudo estrechar la mano a la administración de ATG por primera vez, en momentos en que se daba a conocer el resultado de la votación. La empresa había combatido por más de dos años la idea de que el sindicato pudiera tener derecho a realizar negociaciones colectivas en nombre de los trabajadores/as.

Entre los abusos que se conocen, cometidos por la empresa, figuran intimidación, suspensiones, amenazas, intentos de manipular la lista de trabajadores/as votantes y el haber ascendido a una trabajadora a un puesto mayor a cambio de que ella presentara una queja policial contra el dirigente sindical.

Ahora que la FTZ&GSEU se ha constituido como representante legal para la negociación colectiva en las dos fábricas de ATG, dicho sindicato puede comenzar a abordar los problemas de salud y seguridad, acoso sexual y condiciones de empleo. El sindicato tiene la seguridad de que estos cambios mejorarán el rendimiento comercial de la ATG. En la votación participó el 95% de la fuerza de trabajo, logrando fácilmente más del 40% que se exige para aprobación del sindicato.

Como parte de la campaña internacional de solidaridad y apoyo, se contactó a los clientes corporativos de ATG, a los asociados de la región, y a políticos de Sri Lanka. IndustriALL también solicitó la intervención de los embajadores de los países del G20 en Sri Lanka. Los embajadores de Alemania y de la Unión Europea en Sri Lanka desempeñaron un papel vital en la exigencia de una votación libre en los lugares de trabajo.

Los trabajadores/as de las demás fábricas de la Zona Franca de Katunayake no tienen el privilegio de poder ejercer su derecho a decidir libremente sobre su representación sindical. Esta votación se llevó a cabo en condiciones de mucha presión a nivel internacional y nacional.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, felicitando a la FTZ&GSEU, señaló:

No olvidaremos la excelente ayuda que nos facilitaron los Embajadores Rohde y Margue, no obstante los trabajadores/as de ATG lograron este triunfo al unirse firmemente para resistir las amenazas e intimidación de sus jefes. Ahora vamos a tratar de repetir esta victoria, mejorando así las condiciones de trabajo en las fábricas vecinas de ATG.

Por otro lado, Anton Marcus, dirigente de la FTZ&GSEU, recalcó:

Ésta es también una lección para las empresas, que a partir de ahora saben que en una economía globalizada no son sólo las ganancias y las inversiones que traspasan las fronteras geográficas, sino también la solidaridad de los trabajadores y trabajadoras y la unidad sindical.

Sindicato de Maquinistas enfrenta crucial votación en Boeing en el sur de Estados Unidos

La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), organización afiliada a IndustriALL Global Union, realizará una crucial votación en Charleston, South Carolina, el 15 de febrero. Casi 3.000 trabajadores/as de Boeing emitirán su voto para convalidar el registro del sindicato.

Se considera que esta votación es una prueba crucial para determinar la capacidad de organización del movimiento sindical bajo el gobierno de Trump. Un triunfo en la votación constituiría una demostración de rechazo a las políticas antisindicales de Trump y una victoria contra su racismo divisivo. Aproximadamente un 33% de los trabajadores/as de la planta son afroamericanos.

Es notoriamente difícil la labor de sindicalización en el sur de Estados Unidos. Los salarios y la densidad sindical son bajos, la negociación colectiva tiene poca cobertura, y los políticos a menudo se oponen a los sindicatos por razones partidistas.

South Carolina es un estado donde impera el "derecho al trabajo" (Right to Work), lo que significa que se ha adoptado una ley que permite que trabajadores/as no sindicalizados, sin contribución a los sindicatos, puedan gozar de los beneficios de los convenios colectivos. Dicho estado tiene el nivel más bajo de sindicalización en los Estados Unidos.

La IAM y otros sindicatos estadounidenses afirman que el propósito del “derecho al trabajo” es destruir los sindicatos, "trasladando de ese modo más dinero y poder a las élites corporativas". El Presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha señalado que tiene la intención de extender el derecho al trabajo a nivel federal, medida que muchos consideran un ataque fundamental contra los sindicatos.
 
En los últimos años, muchas empresas han trasladado su producción al sur del país, para aprovechar la situación de bajos salarios y sindicatos débiles. Después de cerrar una planta en el estado de Washington, Boeing abrió la planta de South Carolina en 2011. Desde esa fecha ha producido más de 100,787 aviones Dreamliner.

La IAM representa a unos 35.000 trabajadores y trabajadoras de Boeing, sobre todo en el estado de Washington. En 2015, después de interferencia política y una campaña masiva de desinformación de la compañía, el sindicato se retiró de una votación para obtener reconocimiento en la planta de Charleston.
 
Brian Kohler, Director del Sector Aeroespacial de IndustriALL, señaló al respecto:

“La elección de Donald Trump es un desafío y una amenaza para los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo. Un triunfo sindical en South Carolina demostraría de manera convincente que podemos luchar de manera eficaz.

“IndustriALL envía un mensaje de solidaridad internacional a los trabajadores y trabajadoras de Boeing, y les insta a votar en favor de tener un sindicato”.
 

Comienza huelga extensa en Minera Escondida de Chile

“Iniciaremos, quizás, la lucha sindical más importante que verá nuestro país en los últimos tiempos. (…) Debemos asumir la huelga legal hasta obtener el reconocimiento que nos merecemos y frenar esta ofensiva patronal”

anunció el sindicato a sus afiliados mediante un documento informativo.

2500 trabajadores mineros de la compañía chilena Minera Escondida, operada por la multinacional australiana BHP Billiton, decidieron comenzar una huelga legal a partir del 9 de febrero tras el fracaso en las negociaciones con la empresa. Minera Escondida es la mina de cobre privada más grande del mundo, con una producción anual cercana al millón de toneladas.

Los trabajadores demandaron un ajuste salarial del 7,0 %, un bono por término de negociación de 25 millones de pesos chilenos (aproximadamente 38.400 dólares), y que no se discrimine entre antiguos y nuevos empleados.

Sin embargo la oferta de la compañía no incluía un aumento salarial, recortaba algunos beneficios, proponía cláusulas discriminatorias en los contratos para los nuevos operarios y ofrecía un bono de ocho millones de pesos (12.300 dólares) por trabajador. Además la firma aseguró que debido a la sostenibilidad de la empresa le era imposible aceptar las reivindicaciones salariales del gremio, dado que el precio internacional del cobre disminuyó.

La Minera tomó la decisión de detener su producción durante los primeros 15 días de la huelga para asegurar la seguridad del resto de los trabajadores, quienes dependen de las funciones de los operadores y mantenedores.

Por su parte, Industrial Chile –CONSTRAMET- , afiliado a IndustriALL Global Union, aseguró que comparten y respaldan las justas aspiraciones del sindicato para el contrato colectivo, y que rechazan la intransigencia de la empresa, la cual se ampara en la “crisis del precio del cobre”:

“Les deseamos éxito en esta dura lucha, les manifestamos nuestra disposición y solidaridad, entendiendo que el éxito o derrota, nos afecta a todos como clase trabajadora”

dijo en una declaración pública.

Finalmente el director de IndustriALL, Fernando Lopes dijo al respecto:

“IndustriALL Global Union hace un llamado mundial a brindar solidaridad y apoyo a la huelga de los trabajadores de La Escondida. A luta continua!" 

Trabajadores de Gerdau Colombia en huelga sufren represión policial

47 trabajadores de los sindicatos Sintradiaco y Sintrametal de la planta de Gerdau Diaco en Yumbo, Colombia fueron detenidos por la policía el 1 de febrero mientras protestaban pacíficamente en las instalaciones de la compañía. Decidieron ocupar la empresa metalúrgica el 8 de noviembre de 2016, fecha en que les notificaron que habían vendido la empresa.

Las autoridades de la compañía les informaron que debían aceptar el retiro voluntario con una irrisoria indemnización o el despido. Los trabajadores agremiados no aceptaron la indemnización y ocuparon la planta para proteger sus puestos de trabajo.

El 1 de febrero los empleados conocieron que el nuevo propietario era el mismo alcalde de Cali, Maurice Armitagela, mediante su empresa Sidoc. El alcalde Armitagela fue quien mandó a la policía a desalojar la planta, tras utilizar el nuevo código de policía contra los trabajadores. El código entró en vigencia el 30 de enero y pretende promover la convivencia y el respeto entre los colombianos.

Además de los desalojos, detuvieron a tres dirigentes del sindicato Sintradiaco y buscaron judicializar al vicepresidente del sindicato Carlos Carvajal. Los tres fueron dejados en libertad sin ningún cargo o acusación en la noche del 2 de febrero.

“Desde IndustriALL Global Union hacemos un llamado de solidaridad con los trabajadores de esta planta para que les restituyan el trabajo” expresó el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

Por su parte, el coordinador del Comité mundial de trabajadores de Gerdau, Jorge Garcia-Orgales expresó:

“Apoyamos una paz con justicia social en Colombia pero la paz no se construye solo desmovilizando a las fuerzas insurgentes. También se hace garantizando los derechos de los trabajadores y de todos los ciudadanos colombianos”

El Comité e IndustriALL Global Union le enviaron una carta al CEO de Gerdau, André Bier Gerdau Johannpeter en la que solicitaron una reunión con el Comité para conocer la situación económica de la empresa, los planes futuros e iniciar las negociaciones para la creación de un foro permanente de intercambio entre la empresa y el Comité. Finalmente le solicitaron:

“Que garantice la seguridad física de los trabajadores que se negaron a recibir la indemnización y el respeto de las leyes nacionales e internacionales en la resolución de conflictos laborales”

Movimiento chileno del litio expande sus fronteras

Organizaciones de todos los rubros de Antofagasta (mineros, contratistas, estudiantes, profesores, arquitectos y periodistas, entre otros) se sumaron al Movimiento del litio para Chile.

“La incorporación de nuevos actores sociales es de fundamental importancia para la conformación nacional del movimiento y para avanzar en la difusión de nuestro objetivo: Recuperar las riquezas básicas del país y construir un Chile más justo”

aseguraron las organizaciones integrantes en un comunicado oficial.

El movimiento respalda el proyecto de ley que busca crear una Política Nacional del Litio donde el Estado sea quien explote el litio y le aporte mayor valor agregado. El mineral no metálico podrá utilizarse como insumo para la fabricación de baterías de autos eléctricos y aparatos electrónicos, e incluso su demanda puede crecer aún más en el sector de las energías renovables.

El movimiento nació en noviembre de 2016 y lo integran Industrial Chile – Constramet (afiliado a IndustriALL Global Union), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), y otras numerosas organizaciones sociales.

La secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, se refirió a la iniciativa y expresó:

“Es litio es la materia prima del futuro, y hay que asegurar que la explotación de este recurso tan estratégico ayude al desarrollo del país en lugar de solo beneficiar a un pequeño grupo de empresas privadas”