Los Mineros de México desarrollan huelga en canadiense Primero

“Luego de llegar a acuerdos muy importantes, tras intensas jornadas de negociación, la compañía canadiense se echó para atrás”

dijo el sindicato minero, afiliado a IndustriALL Global Union, al explicar el motivo de la paralización de las operaciones de extracción y trituración en la mina de San Dimas.

Las negociaciones de la revisión del CCT comenzaron el 7 de febrero. En el transcurso de los días lograron acuerdos respecto al tabulador de salarios y a prestaciones, y sólo quedaban pendientes las peticiones generales. Sin embargo los directivos de la compañía plantearon el día 12 volver a iniciar desde cero las conversaciones.

La huelga fue votada por unanimidad durante la asamblea general de los trabajadores realizada el 14 de febrero, y contó con el respaldo de las Comisiones Revisoras de las Secciones y del Comité Ejecutivo Nacional. La protesta se extendió por seis días y al momento no hubo indicios de cambio.

La empresa emitió un comunicado de prensa en el que dijo que dependiendo de su duración, la huelga podría tener un impacto negativo en la producción de la compañía en 2017.

Sobre las negociaciones, dijo que si bien aún no llegaron a tratar temas como la rentabilidad y la productividad –que incluye su intención de reducir personal-, lograron “un buen avance en una serie de cuestiones planteadas por el mismo sindicato”.

Por su parte, el sindicato expresó que sigue dispuesto a reiniciar el diálogo conciliatorio con la minera Primero para llegar a una solución en conjunto. En tanto, continuará la defensa de los intereses de los trabajadores mediante las acciones de protesta.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, expresó:

“IndustriALL Global Union apoya la lucha de Los Mineros por una revisión del contrato en Durango, el cual contenga avances en los derechos y condiciones de trabajo”

Persiste huelga en Minera Escondida ante ausencia de la empresa en negociaciones

El Sindicato nª1 de Minera Escondida se mantiene abierto al diálogo para finalizar la huelga que inició el pasado jueves. Luego de convocar a la empresa a una instancia de mediación en la Dirección de Trabajo el 15 de febrero, la firma controlada por la multinacional BHP Billiton canceló su asistencia a último momento alegando a problemas de agenda.

Ante dichas circunstancias, los 2500 operarios resolvieron continuar la huelga hasta que la empresa acceda a negociar y responda a sus demandas. Los trabajadores exigen que la empresa descarte sus planes de disminuir remuneraciones y beneficios, de aumentar las jornadas laborales y discriminar entre empleados antiguos y recientes.

Los empleados más nuevos no estarían cubiertos por el actual sistema de salud, no tendrían beneficio de asignación de vivienda ni bono de antigüedad, entre otros.

El conflicto se da en el marco de la reciente reforma laboral chilena que entrará en vigencia en abril. Uno de los puntos que establece es la “regla del piso mínimo”, que indica que durante las negociaciones salariales las empresas no podrán ofrecerle a los trabajadores menos beneficios que los detallados en el contrato anterior.

Por lo tanto, si la empresa lograse disminuir los beneficios de los nuevos operarios, el piso negociador para la próxima ronda de negociaciones sería inferior. De éste modo los trabajadores con más antigüedad perderían algunos de sus privilegios.

La compañía justifica sus decisiones en la necesidad de contener costos por la debilidad del precio del cobre. En tanto, el sindicato asegura que BHP Billiton especulativamente hace grandes ganancias en las bolsas internacionales, por lo cual no desistirá en la lucha hasta que acepten firmar un contrato con las condiciones que proponen.

Finalmente la Dirección del Trabajo convocó a las partes a una nueva reunión de mediación para el 20 de febrero. El sindicato informó que evaluará la invitación con “ánimo constructivo”.

Por su parte el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes expresó:

”Las demandas de los trabajadores son justas y la empresa debe volver a negociar hasta llegar a una propuesta justa de contracto colectivo”

4.000 trabajadores/as metalúrgicos de Corea protestan contra reestructuración de la mayor empresa de construcción naval del mundo

Chung Mong-Joon, que es el accionista principal de HHI, perteneciente a la dinastía del chaebol Hyundai, se cree – según comentaristas y sindicatos coreanos – estaría reestructurando la empresa para trasladar la propiedad a su hijo Chung Ki-seon. Esta medida  sería ilegal bajo la ley coreana.

En octubre recién pasado, HHI informó que se iba a dividir en seis unidades esa gran empresa. De este modo se constituirían las siguientes compañías: Robotics, Global Service, Electric & Energy Systems, Construction Machinery, Green Energy y Heavy Industries. Por otra parte, HHI ha incorporado los mencionados planes de reestructuración entre los asuntos a tratar en una reunión de la junta de accionistas programada para el 27 de febrero de 2017. Los trabajadores/as de HHI tienen previsto declarar una huelga del 22 al 27 de febrero con el fin de impedir dicha reunión.

El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, se comprometió a apoyar a los trabajadores/as de HHI, quienes, en diciembre de 2016, votaron en favor de unirse al KMWU. Para la manifestación del 15 de febrero, que coincidió con un paro laboral de 4 horas, el KMWU reunió a miles de funcionarios sindicales a nivel de plantas individuales de todo el país. Al dirigirse a los manifestantes, Kim Sang Gu, Presidente del KMWU, señaló lo siguiente: “La lucha contra la reestructuración no es sólo una lucha de los trabajadores y trabajadoras de Hyundai Heavy Industries. Proclamo aquí que es la lucha de los 170.000 miembros del KMWU.

“El KMWU obligará a suspender esta reestructuración, que es un intento de parte de Chung Mong-joon y el gobierno de Park Geun-hye de hacer que la fuerza de trabajo cargue con el costo de la baja de la industria de construcción naval”.

Por su parte, Baek Hyeong-rok, dirigente sindical en HHI, afirmó: “Las nuevas empresas derivadas de Hyundai Heavy Industries sentarán las bases para que Chung Mong-joon y su familia tengan derecho a la administración de las empresas como herencia de una tercera generación. Su objetivo es monopolizar toda la riqueza que ha acumulado en base al duro trabajo de los trabajadores y trabajadoras. No podemos aprobar una reunión de la junta de accionistas que sea sólo para el beneficio de Chung Mong-joon. Vamos a terminar con ese plan”.

HHI se ha negado a reconocer al KMWU para representar a los trabajadores/as en la negociación colectiva, a pesar de que KMWU es reconocido por Hyundai Motors. En la manifestación, Park Yu Gi, Presidente de la seccional Hyundai del KMWU, manifestó el compromiso del sindicato de apoyar a los trabajadores/as de HHI: “Los trabajadores y trabajadoras de Hyundai Motors solidarizan con los compañeros de Hyundai Heavy Industries. Lucharemos juntos hasta ganar esta lucha contra la reestructuración unilateral”.

This article was updated on 20 February 2017.

En todo el mundo aumentan protestas contra represión antisindical en Bangladesh

Los sindicalistas, trabajadores/as y las ONG se han reunido para realizar manifestaciones frente a embajadas y consulados de Bangladesh en todo el mundo. Los manifestantes piden que se ponga en libertad de inmediato a los dirigentes sindicales y trabajadores/as injustamente encarcelados y que cese la represión antisindical.

En las últimas semanas al menos 34 dirigentes sindicales y trabajadores/as de la confección han sido detenidos y encarcelados bajo falsas acusaciones relacionadas con las manifestaciones que se han realizado contra la política de bajos salarios. Recientemente, el 10 de febrero, un grupo de nueve dirigentes sindicales fue detenido en Chittagong. Hasta el día de hoy muchos de los detenidos siguen encarcelados; no se ha retirado ninguno de los cargos en su contra.

Refiriéndose a esta injusta situación, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, dijo lo siguiente: “Esta represión consiste en negar a los trabajadores y trabajadoras del sector de la confección de Bangladesh el derecho a organizar sindicatos y a realizar negociaciones colectivas para obtener salarios dignos. Instamos al gobierno de Bangladesh y a la BGMEA a poner fin a este hostigamiento; se exige respetar a los trabajadores y trabajadoras que crean riquezas para su país a cambio de sueldos miserables”.

Por su parte, la Secretaria General Adjunta de IndustriALL Global Union, Jenny Holdcroft, entregó una carta de protesta en el Consulado de Bangladesh en Ginebra, señalando: “El gobierno de Bangladesh tiene que entender las implicaciones de las protestas generalizadas que se registraron esta semana en Europa, Estados Unidos y Asia. Este sector industrial no tendrá un futuro sostenible si no se respetan los derechos laborales”.

Aumenta la presión sobre el gobierno y las empresas de Bangladesh. Las principales marcas de prendas de vestir, como H&M, Inditex, C&A y Tchibo, han señalado que no asistirán a la reunión cumbre del sector de la confección que se ha de realizar el 25 de febrero en Dhaka, la capital de Bangladesh. La razón que citan para no estar presentes en la mencionada reunión es el ambiente actual de represión contra los sindicatos, que es incompatible con actividades para promover esa industria.

Al no asistir las marcas mundiales a la Cumbre que se menciona, evento internacional que será inaugurado por el Primer Ministro de Bangladesh, Sheikh Hasina, se está enviando un mensaje claro a la industria de la confección de Bangladesh: que mientras continúe la campaña de detención e intimidación contra los trabajadores/as y sindicalistas por defender los derechos de la fuerza de trabajo del sector de la confección, las relaciones comerciales no pueden seguir en las mismas condiciones de siempre.

Antecedentes

La actual situación en Bangladesh se ha deteriorado aún más, endureciéndose gravemente con la política represiva que está aplicando el gobierno contra los sindicalistas. Las oficinas sindicales han sido allanadas y destruidas. Dirigentes sindicales han sido detenidos y encarcelados, y activistas han pasado a la clandestinidad por temor a represalias.

IndustriALL Global Union y UNI Global Union han estado al frente de la campaña para mejorar los derechos y la seguridad de los trabajadores/as en el sector de la confección de Bangladesh tras el derrumbe de la fábrica de Rana Plaza en 2013, donde murieron más de 1.100 trabajadores y trabajadoras. IndustriALL y UNI fueron los promotores del Acuerdo de Bangladesh, que es un acuerdo legalmente vinculante firmado por más de 200 marcas mundiales, en el que se exige la inspección de 1.600 fábricas de prendas de vestir, identificando los riesgos de incendio y seguridad. Más del 74% de los problemas de seguridad que fueron identificados en las 1.600 fábricas fueron señalados y debidamente corregidos, según se pudo comprobar.

Firme la petición de LabourStart. 

Vea las acciones de protesta en los medios sociales de comunicación:

Facebook: https://www.facebook.com/IndustriALLGlobalUnion/

Twitter #EveryDayCounts

Sindicatos mexicanos de la industria del hule enfrentan dificultades para revisar su contrato

Los representantes de las empresas Bridgestone México y JK Tornel –que desde 2008 forma parte de JK Tyre Industries-  se negaron a acudir el 26 de enero a la convocatoria de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para negociar la revisión del Contrato Ley Vigente de la Industria de la Transformación del Hule en Productos Manufacturados, lo cual es un requisito por ley.

“Le hemos exigido a los funcionarios de la Secretaría de Trabajo que tengan una actitud firme frente a la conducta de los representantes patronales, que con su ausencia están a punto de provocar el estallamiento de la huelga en las empresas del sector”

dijo el secretario general del Sindicato nacional de trabajadores de General Tire de México (SNTGTM, afiliado a IndustriALL Global Union) e integrante de la Coalición Hulera, José Alberto Espinosa Rocha.

Los dirigentes sindicales expresaron que deseaban negociar un contrato donde se contemplara un aumento salarial, sin tener que recurrir a la huelga. Sin embargo, alertaron que si las compañías seguían ausentándose, comenzarían la acción el 13 de febrero. Poco antes de llegar a la fecha, alcanzaron un acuerdo de prórroga de término del contrato hasta el 1ª de marzo.

La Coalición espera para entonces lograr negociar la revisión del contrato con las empresas, sin nuevos conflictos.

“IndustriALL apoya a su afiliado SNTGTM en su lucha por la revisión del contrato de la industria hulera. El contrato ley de la industria hulera es uno de los pocos casos que existen de negociación nacional por rama –hay sólo cinco en el país-, por lo que no vamos a permitir que se destruyan”

concluyó al respecto el secretario general de IndustriALL Global Union, Valter Sanches.  

Huelga de los trabajadores del petróleo estatales en Costa de Marfil

Los trabajadores, que son miembros del SYNTEPCI, afiliado a la IndustriALL Global Union, observaron la huelga de tres días, y sólo votaron que se desconvocara a condición de que se atiendan urgentemente sus demandas.

Tras la decisión de los miembros sindicales de poner fin a la huelga, el secretario general de SYNTEPCI, Jeremie Wondje, mantuvo conversaciones con el nuevo ministro de Energía de Costa de Marfil, Thierry Tonah, quien solicitó tiempo para ocuparse personalmente de los problemas.

El SYNTEPCI representa a 450 de los 565 empleados de Petroci. El sindicato ha celebrado muchas reuniones de conciliación con los inspectores del trabajo desde diciembre del año pasado, cuando el director ejecutivo, Ibrahima Diaby, informó a los trabajadores de su decisión de retirarles prestaciones, que incluyen ayuda para la vivienda, seguro de enfermedad y pagos de pensiones complementarias.

Los huelguistas dicen que Petroci se ha administrado mal desde que Diaby fue nombrado director ejecutivo en 2015. También le acusan de explotación de la empresa mediante viajes en aviones privados, gastos de misión excesivos, el pedido de un lujoso automóvil BMW de 126.000 $ EE.UU., y una retribución de 2,2 millones $ EE.UU. en 2016.

Petroci despidió a 48 trabajadores en 2016 alegando bajos precios del petróleo.

Se estima que el estado ha perdido más de 4 millones $ EE.UU. al día en los ingresos del petróleo como resultado de la huelga en Petroci. El país está en crisis, sobre todo después de la huelga de funcionarios de tres semanas este año para conseguir mejores prestaciones sociales.

Al mismo tiempo, los trabajadores de Canadian National Resources (CNR), una empresa de exploración de petróleo y gas en alta mar que opera en Costa de Marfil, pusieron fin a la huelga que iniciaron el 8 de febrero. Acusan a CNR de quebrantar el código de trabajo del país mediante el empleo de trabajadores subcontratados a través de agencias durante largos períodos, a veces más de un decenio, sin hacerlos permanentes.

La diretora de Energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo: “El SYNTEPCI ha tenido éxito en su desafío a Petroci anteriormente y ha mostrado que la empresa no está por encima de la ley. Los trabajadores tienen derecho a sus prestaciones, y Petroci no debe y no puede privarles de ellas.”

Los afiliados tailandeses tratan con el Ministerio de Trabajo la queja ante la OIT

Los afiliados a la IndustriALL utilizaron la reunión de 10 de febrero para presionar al Gobierno con el fin de que resuelva los casos actuales de violaciones de los derechos laborales. Los sindicatos tailandeses también plantearon un conflicto laboral en relación con un sindicato recién registrado en un proveedor de partes de automóviles en la provincia de Prachinburi. Y-Tec Tailandia despidió hace poco a representantes en la negociación de los trabajadores y a miembros fundadores de la Unión de Trabajadores de Partes de Automóviles de Prachinburi (registrada en enero de 2017).

La IndustriALL, que tiene siete sindicatos afiliados en Tailandia, presentó la queja ante la OIT en octubre de 2015, citando la falta de actuación del Gobierno para proteger a los trabajadores contra la discriminación antisindical  y una legislación laboral injusta.

La legislación tailandesa no proporciona los derechos de libertad sindical y negociación colectiva al 75 por ciento aproximadamente de los 39 millones de trabajadores, por lo que el país tiene la tasa de sindicación más baja de toda Asia Sudoriental (el 1,5 por ciento).

La Comisión de la OIT para la aplicación de las normas internacionales, que consideró la queja, ha pedido al Gobierno del Reino de Tailandia que “tome las medidas necesarias para asegurar que los trabajadores están efectivamente protegidos contra los actos de discriminación antisindical en todo momento, tanto en la ley como en la práctica, y que esta protección cubre todas las actividades sindicales legítimas, incluso las relativas al establecimiento de organizaciones de trabajadores.”

La OIT ha ofrecido asistencia técnica al Gobierno para acelerar el proceso de revisión de la legislación laboral tailandesa, a fin de armonizar la legislación con los principios de libertad de asociación y negociación colectiva, y de garantizar que se abordan debidamente las cuestiones planteadas en la queja.

Fanapel Uruguay anuncia cierre pero sindicato mantiene esperanzas

La Fábrica Nacional de Papel SA (Fanapel) -ubicada en la ciudad de Juan Lacaze desde 1898- comunicó que cerraba sus puertas durante una reunión bipartita con el Ministerio de Trabajo, el 13 de febrero. La noticia sorprendió a los trabajadores, quienes hasta último momento buscaban negociar una solución para evitar que 300 trabajadores quedaran sin empleo.

Pocas horas después de conocer la resolución de la firma,  el Centro Unión de Obreros Papeleros y Celulosa (CUOPYC) –representado por la Federación de Obreros, Papeleros, Cartoneros del Uruguay (FOPCU), a su vez afiliado a IndustriALL Global Union- convocó a una asamblea para ver los pasos a seguir.

“Fanapel no dio el cierre oficial así que seguiremos peleando hasta el último aliento y posibilidad, a pesar de que la empresa nos quiera excluir de la conversación. Pedimos a los actores políticos y gubernamentales un poco más de respuesta, atención y de soluciones para Juan Lacaze”

dijo el CUOPYC en un comunicado público.

En la asamblea decidieron que le pedirán al Gobierno que las negociaciones vuelvan a ser de carácter tripartito. Además acordaron que no aceptarán la oferta de la empresa de un “plan indemnizatorio” que incluía el pago en doce cuotas de los créditos laborales correspondientes.

“Rechazamos la propuesta porque no tenemos intenciones de negociar despidos. Queremos que abra la planta” dijo el secretario general de FOPCU, Mathias Lozano y agregó:

“Estamos a la espera de reunirnos con la empresa y pasar a un nivel superior. Queremos generar presión social para que nos reciba el presidente Tabaré Vázquez, quien asumió el compromiso de generar políticas para revitalizar Juan Lacaze”

Por su parte, el director nacional de trabajo, Juan Castillo dijo que continuará tratando el tema con los representantes de los ministerios de Industria, Energía y Minería y de Economía y Finanzas, quienes instalaron una mesa de trabajo para analizar posibles soluciones a la situación de Fanapel.

La paralización de actividades repercute en los 13.000 habitantes de la ciudad cuyos negocios dependen en gran medida de la actividad económica de la fábrica.

Finalmente el director de IndustriALL se refirió a la actual situación y expresó:

”Haremos las gestiones que sean necesarias para que mediante el diálogo tripartito se encuentre una solución que preserve los empleos y la actividad industrial. Uruguay es un país que necesita tener una base industrial fuerte para sostener su desarrollo, así que el Gobierno tiene que tener una política activa que impida los cierres de plantas industriales"

UOM se moviliza contra despidos en Banghó Argentina y logra acuerdo

127.905 empleos se perdieron en el sector privado argentino entre el 4° trimestre de 2015 y el 3° trimestre de 2016, asegura el informe publicado en febrero por el Centro de Información y Formación de la República Argentina (CIFRA).

Dicho golpe de realidad motivó al gremio metalúrgico a desarrollar una gran movilización el 14 de febrero desde el Congreso hasta el Ministerio de Trabajo. Si bien la lluvia no dio tregua, cientos de personas se congregaron con banderas, pancartas y bombos para reclamar una política industrial del Gobierno y rechazar la apertura indiscriminada de las importaciones.

“La apertura indiscriminada de las importaciones es una maniobra del gobierno, que procura flexibilizar la mano de obra y los convenios, mientras reduce el costo laboral. Ello destruirá la producción local y el trabajo argentino” dijo la UOM en un comunicado oficial.

El disparador de la protesta fue que se cumplió el plazo de la conciliación obligatoria que dictó el ministerio de trabajo, tras los 200 despidos efectuados en la empresa de tecnología Banghó. Los trabajadores perdieron su empleo tras ser implementada la medida oficial del Gobierno de Mauricio Macri, la cual eliminó los aranceles del 35 por ciento para los productos importados en el sector informático.

Luego de la marcha, los dirigentes sindicales de la UOM se reunieron con autoridades del ministro de trabajo y alcanzaron un acuerdo con los directivos de la empresa. En él establecieron que extenderán por 60 días la continuidad laboral de los empleados en calidad de suspendidos, y que cobrarán el 70 por ciento del salario.  

La movilización fue una muestra de lo que será la gran marcha nacional que planifican en conjunto los sindicatos de la industria en defensa del empleo y la actividad para el 7 de marzo.

Por su parte, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes expresó al respecto:

“IndustriALL apoya la lucha por una política industrial que genere empleos y desarrollo. La victoria en Banghó es prueba de que solamente conquistan quienes luchan. Apoyamos la marcha del 7 de Marzo”

Sindicato de Bangladesh firma convenio colectivo con Natural Denims Ltd.

El sindicato mencionado es parte de la Federación Sramik de Trabajadores de la Confección de Sommilito (SGSF), organización afiliada a IndustriALL Global Union. El acuerdo fue firmado el 29 de enero por representantes de la empresa, del sindicato y de la federación, después de un período de negociación que se prolongó por seis semanas. 

Natural Denims Ltd emplea a unas 3.500 personas, de las cuales un 66% son mujeres, en una planta del distrito Ashulia, donde están concentradas las fábricas de prendas de vestir en Dhaka. La empresa produce mezclilla para H&M, Inditex (Zara) y varias otras marcas como Pull & Bear, K-Mart, Mango y Debenhams.

IndustriALL tiene Acuerdos Marco Globales con H&M e Inditex, que incluyen cláusulas que promueven la negociación colectiva. La SGSF supo aprovechar esta cláusula para establecer el sindicato en la fábrica y para realizar negociaciones sobre el convenio colectivo…

El acuerdo logrado es bien amplio, incluyendo un aumento salarial anual de un 7%, y dos bonificaciones por días festivos, con el valor del sueldo mensual cada vez, para trabajadores/as que lleven un año o más trabajando para la empresa. Aquellos trabajadores/as que tengan menor tiempo de servicio para la empresa perciben el bono en forma proporcional.

El convenio también incluye disposiciones respecto al tiempo libre, permiso de maternidad y atención médica.

Además, se establece el descuento automático de las cuotas sindicales, lo cual ayuda a asegurar la sostenibilidad financiera del sindicato, tiempo libre para realizar actividades sindicales, incluyendo la capacitación de los miembros, y un mecanismo para resolver quejas específicas.

Siguen siendo bajos los sueldos en todo el sector de la confección de Bangladesh; convenios como éste son poco habituales. 

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló:

“El convenio colectivo que se ha establecido en Natural Denims contrasta marcadamente con la detención y persecución de sindicalistas en otras fábricas. Ésta es una excelente noticia, demostrando la efectividad de nuestros Acuerdos Marco Globales con importantes marcas de prendas de vestir. Hemos logrado establecer una situación que permite a los sindicatos organizar a los trabajadores y trabajadoras y realizar negociación colectiva. Este convenio, junto con el que se estableció en Donglian Fashion el mes pasado, demuestra la efectividad de nuestra política".

El Departamento de Sostenibilidad de Inditex emitió una declaración en la que se expresa lo siguiente:

“El Acuerdo Marco Global entre Inditex e IndustriALL ofrece el mejor marco formal y contexto para establecer relaciones laborales con la administración de la planta, de modo que favorecerá el desarrollo de una empresa de este tipo. Inditex alienta a sus proveedores para que hagan todo lo posible para promover mejores condiciones para su fuerza de trabajo a través del diálogo social con los representantes legítimos de los trabajadores y trabajadoras de las fábricas”.