La Australian Workers’ Union llama a la acción sobre el acero chino

El secretario nacional recién elegido, Daniel Walton, dijo que el sindicato presentará una denuncia ante la Comisión Antidumping del Gobierno. La Comisión tiene facultades para imponer aranceles a fin de hacer frente al dumping.

"El dumping chino ha puesto a nuestro sector manufacturero al borde del colapso”, dijo. “No puede haber lugar para los tramposos comerciales.”

Walton explicó que el Gobierno australiano está gastando grandes cantidades de dinero en proyectos de infraestructura en que no se utiliza acero australiano. Al mismo tiempo, más de 8.000 trabajadores en la acería de Arrium, en el sur de Australia, tienen un futuro incierto, al haber entrado en suspensión de pagos el año pasado.

El WU está celebrando su Conferencia Nacional en la Gold Coast, en Queensland, esta semana. Tras una mesa redonda sobre el dumping chino, en la que expertos debatieron los efectos del dumping sobre el mercado nacional y las estrategias para combatirlo, los delegados aprobaron una resolución en la que acusan a China de inundar el mercado internacional con 100 millones de toneladas de acero vendidas a precios inferiores al coste de producción.

En la resolución se pide a la Comisión que imponga un arancel significativo al acero chino. “El dumping es hacer trampa”, dice.

La industria del acero está en crisis en todo el mundo, y los afiliados a la IndustriALL están tomando medidas para defender la industria y los puestos de trabajo que proporciona. En noviembre del año pasado, miles de trabajadores siderúrgicos marcharon por Bruselas para exigir acciones contra el dumping.
 

En un plan de acción adoptado en la Conferencia sobre metales comunes de la IndustriALL celebrada en Duisburg (Alemania), los afiliados se comprometieron a coordinar iniciativas para oponerse al régimen de economía de mercado de China, sobre la base de prácticas comerciales desleales. En 2004, Australia fue una de las dos principales economías desarrolladas que concedieron el régimen de economía de mercado a China (después de Nueva Zelanda), lo que dificulta seriamente sus opciones de políticas para abordar el dumping chino.


La IndustriALL participará en la próxima reunión del Comité del Acero de la OCDE, los días 23 y 24 de marzo y, junto a sus afiliados, luchará allí, así como en el Foro del G20 sobre el exceso de capacidad de acero, para tratar de adoptar medidas contra el dumping.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft, que asistió a la Conferencia Nacional del AWU, dijo:

“No se puede hablar de comercio libre ni justo cuando un país subvenciona a sus propias industrias a expensas de los trabajadores, sus empleos, sus familias y sus comunidades en otros países. El AWU ha dado un importante paso al pedir que su propio gobierno se oponga al dumping. Les apoyaremos y coordinaremos la acción con nuestros afiliados en la industria siderúrgica de todo el mundo para preparar una respuesta sindical unida.”

Nuevo Código del Trabajo en Bielorrusia debilitará derechos de los trabajadores/as

Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 "Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las relaciones laborales, con el fin de reforzar la disciplina laboral y ejecutiva", y el Nº 5 "Fortalecimiento de los requisitos para los ejecutivos y trabajadores de las organizaciones". La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha criticado enérgicamente ambos decretos por no cumplir con los Convenios de la OIT que habían sido ratificados por Bielorrusia.

El Decreto Presidencial No 29 contradice el Código del Trabajo en su forma actual, al introducir en forma generalizada un sistema de contratos a corto plazo. A consecuencia de esto, se han cambiado las condiciones de trabajo de hasta un 90% de los empleados, quienes se han visto obligados a pasar de contratos permanentes a contratos de un año, frecuentemente sin su consentimiento previo. Según la Constitución de Bielorrusia, un decreto presidencial predomina sobre la legislación nacional. Debido a la falta de protección contra discriminación antisindical, muchos trabajadores/as se han visto obligados a retirarse de los sindicatos independientes.

Posteriormente, gracias a la presión ejercida por los sindicatos y el público, el Decreto No 29 fue modificado y los contratos de empleados de determinadas categorías fueron prolongados por tres o incluso cinco años, aunque su situación legal no cambió.

Por otra parte, las enmiendas propuestas basadas en el Decreto No 5 vuelven a transferir más poder al empleador, quitando derechos a los trabajadores/as.

Nikolay Zimin, del Sindicato Independiente de Mineros, Trabajadores de la Química, Refinerías de Petróleo, Energía, Transporte, Construcción y Otros de Bielorrusia, afirmó: “A consecuencia de este decreto, las relaciones laborales basadas en el convenio se han transformado en una herramienta para hacer cumplir la ley, contrariamente a lo que se señala en el Convenio 29 de la OIT”.

Por otro lado, Alexander Bukhvostov, del Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM), explicó: “A consecuencia de los cambios propuestos al Código del Trabajo, el uso del trabajo forzoso pasará a ser una práctica normal para algunas categorías de trabajadores y trabajadoras”.

Gennady Fedynich, del Sindicato de Trabajadores del Sector de Radio y Electrónica de Bielorrusia, advirtió: “Todas las enmiendas a la legislación laboral no harán más que empeorar la situación de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se ha eliminado todo el capítulo 38 que regula compensación por discapacidad como resultado de trauma en el trabajo. También las vacaciones se van a reducir en un promedio de seis días”.

Svetlana Klochok, del Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Química, Minería y Petróleo de Bielorrusia, acotó: “Lamentablemente, no se permite que los sindicatos tomen iniciativas legislativas. Tenemos que pedírselo a los parlamentarios o contactar al Centro Nacional de Información Legal. Nuestro sindicato ha estudiado el tema, ha hecho un análisis completo de los cambios propuestos, ha involucrado a la comunidad legal y ahora estamos trabajando con los parlamentarios para que puedan influir en este proyecto de ley”.

A pesar de la complejidad de la situación, los sindicatos de Bielorrusia no se rinden. Se ha informado que los afiliados de IndustriALL habían solicitado repetidamente a los organismos legislativos de Bielorrusia que exigieran derogar el Decreto No 29 y que se suspendiera el Decreto No 5.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, agregó: “IndustriALL considera que los propuestos cambios al Código del Trabajo son un asunto de mucha preocupación. En una época de crisis económica en Bielorrusia, nuevas medidas de represión contra los trabajadores y trabajadoras a través de la legislación nacional podrían socavar la estabilidad social en Bielorrusia. En estas circunstancias, en vez de atraer a inversores extranjeros al país, las autoridades corren el riesgo de desanimarles”.

Trabajadores de Century Mining Perú en huelga por salud y seguridad

El Sindicato de Trabajadores Mineros y el Sindicato de Empleados Mineros de San Juan de Chorunga se proclamaron en huelga indefinida el 6 de febrero y desde el 17 llevan a cabo multitudinarias marchas.

Principalmente se debe a las condiciones nefastas de salud y seguridad en las que laboran en Century Mining Perú, la productora de oro que es operada por la canadiense The Century Mining Corporation.

“Laboramos en condiciones sub-estándares. La empresa incumple con la entrega de implementos de seguridad, capacitaciones, y las barracas donde pernoctamos se encuentran en pésimas condiciones con restricciones en los servicios de agua y luz”

denunciaron los trabajadores.

Al proceder de esa forma, los empleados consideran que la firma comete una infracción a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el trabajo, los obligan a arriesgar sus vidas y a perjudicar su salud.

A mediados de enero el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren Praeli, asistió al lugar de trabajo y corroboró que los mineros “trabajan en condiciones infrahumanas”.  Principalmente se sorprendió al conocer que no disponían de elementos de seguridad como arneses, botas, guantes o respiradores a pesar de laborar en socavones.

Además, los trabajadores protestan porque la empresa falta a sus obligaciones económicas, debido a que no les paga la CTS desde el año 2011, ni las utilidades desde el 2013 y tampoco realiza los aportes jubilatorios. 

Los sindicatos quieren que la empresa pague la deuda que estiman en 2 millones de soles (aproximadamente 600.000 dólares). Para ello, se reunieron el 21 de febrero con congresistas, el vice ministro de trabajo, representantes de la empresa Century Mining y miembros del equipo de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso a fin de plantear la situación.

En tanto, planean continuar con la huelga, las movilizaciones y las negociaciones hasta alcanzar una solución.

La Federación Nacional Minera del Perú, afiliada a IndustriALL, se refirió a la lucha de los trabajadores y expresó

“La Federación Nacional Minera expresa su total respaldo a la lucha heroica de los trabajadores agrupados en los sindicatos de obreros y empleados de la empresa minera CENTURY MINING PERÚ S.A.C. – San Juan de Chorunga.  Demanda a la empresa minera la solución al justo reclamo de los trabajadores y al Ministerio de Trabajo una intervención efectiva para dar solución a este conflicto laboral”

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani expresó al respecto:

“Lamentamos la situación precaria que viven estos trabajadores. Nos solidarizamos y los felicitamos por su lucha y organización.  Esperamos que la empresa cumpla con sus obligaciones y restablezca lo más pronto posible  las condiciones dignas de seguridad y de sus derechos”

Avance en Bangladesh al ser liberados los sindicalistas y los trabajadores de la confección tras la presión internacional

El 23 de febrero se alcanzó un acuerdo tripartito entre el Consejo de Bangladesh de la IndustriALL (IBC), el Ministerio de Trabajo y la Asociación de Fabricantes y Exportadores de Ropa de Bangladesh, para la liberación de los sindicalistas y trabajadores de la confección detenidos. En virtud del acuerdo, los restantes detenidos serán liberados también y se retirarán las acusaciones contra ellos.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, acoge con satisfacción la decisión de liberar a los activistas detenidos.

"Ha habido una increíble muestra de solidaridad mundial, y es una importante victoria de los trabajadores de la confección de Bangladesh, que envía un fuerte mensaje a la industria del país para iniciar un diálogo constructivo con los sindicatos.

Aún subsiste el problema que provocó la represión de los sindicatos a finales del año pasado. Seguiremos apoyando la lucha por salarios más altos y vigilaremos de cerca la situación hasta que se abandonen todos los cargos.”

El secretario general de la UNI Global Union, Philip Jennings, dice:

“Ha habido en todas partes una solidaridad mundial efectiva, con protestas en docenas de grandes ciudades del mundo entero. Desde Kathmandú hasta Nueva York, la gente se soliviantó para pedir que Bangladesh respete los derechos humanos y sindicales.

Nos congratulamos de la liberación de los sindicalistas encarcelados y esperamos empezar a pasar la página de las agresivas medidas de Bangladesh contra los trabajadores. Sin embargo, debemos permanecer vigilantes: el mensaje a Bangladesh es que respete los derechos laborales.”

El acuerdo establece un precedente, ya que reconoce al IBC como interlocutor formal en las negociaciones.

“Como representante legítimo de los trabajadores de la confección de Bangladesh, tenemos una plataforma. Seguiremos defendiendo a nuestros miembros”, dice Amirul Haque Amin, presidente del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL y de la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección.

Antecedentes

Líderes sindicales y trabajadores de la confección fueron detenidos y las oficinas sindicales cerradas en el distrito de prendas de vestir de Dhaka, a raíz de las demandas de subir el salario mínimo en diciembre de 2016. El Gobierno bangladeshí y los propietarios de las fábricas de ropa se sirvieron de la huelga como pretexto para reprimir el movimiento laboral.

La IndustriALL y la UNI Global Union lanzaron la campaña #EveryDayCounts, que recibió un apoyo masivo de los afiliados y de otros actores del movimiento obrero. En los medios sociales de todo el mundo se han publicado centenares de fotografías, y sindicatos de más de 20 países han enviado cartas al primer ministro de Bangladesh, Sheikh Hasina, exigiendo la liberación de los líderes sindicales y trabajadores de la confección detenidos, y que se abandonen todos los cargos contra ellos.

Los días 15 y 15 de febrero hubo protestas y visitas a las embajadas de Bangladesh en más de 16 ciudades, entre ellas Berlín, Ginebra, Londres, Bruselas, La Haya, Washington D.C., Nueva York, Ottawa, Kathmanduú y Seúl.

La campaña de LabourStart para liberar a los sindicalistas encarcelados recogió más de 10.000 firmas.

Pakistán: víctimas de accidente en astillero de desguace reciben compensación

El 1o de noviembre de 2016, se produjo en Pakistán uno de los peores accidentes industriales de su historia, en el astillero de desguace de Gadani en la provincia de Baluchistan. La explosión en un barco petrolero cobró la vida de 26 trabajadores, y 19 más resultaron heridos.

Después de tres meses y una serie de protestas de la NTUF, organización afiliada a IndustriALL Global Union, el gobierno de Pakistán y el patrón del astillero de desguace concedieron compensación para las 45 víctimas de la tragedia. Las familias de cada uno de los 26 trabajadores fallecidos han recibido una compensación de PKR 1,5 millones (US$ 14,217). PKR 1,1 millones fueron pagados directamente por la empresa, en tanto, la Comisión de Compensación Laboral pagó PKR 400,000.

Posteriormente, la Junta de Bienestar Laboral también pagará PKR 500,000 (US$ 4,739) como indemnización por muerte a cada una de las familias de los trabajadores fallecidos, con lo cual la indemnización total será de 2 millones de PKR (US$ 18.956).

Diecinueve trabajadores lesionados también recibieron compensación según tres categorías diferentes: se pagó PKR 100,000 (US$ 948) a ocho trabajadores, y PKR 50,000 (US$ 474) a diez trabajadores. Por otro lado, un trabajador recibió PKR 20,000 (US$ 190).

La NTUF, que representa a los trabajadores de desguace de buques, organizó una serie de protestas y conferencias de prensa en las que se destacaron los problemas que enfrentaban los trabajadores de desguace de buques. La NTUF desempeñó un papel importante en la campaña para procurar que las víctimas del accidente recibieran compensación.

Nasir Mansoor, de la NTUF, señaló al respecto:

“Consideramos que es lamentable que esta compensación haya sido menos de lo que exigimos. Sin embargo, gracias a nuestras constantes protestas, se logró finalmente que se pagara a los trabajadores de desguace, lo cual no se había procurado en el pasado.

“Nos preocupa que, incluso después de un accidente tan horroroso, los trabajadores del astillero de desguace de Gadani todavía sigan trabajando en condiciones peligrosas. No se proporciona equipos de seguridad y protección a los trabajadores.

“El gobierno no ha mostrado ninguna iniciativa para ofrecer capacitación a sus trabajadores sobre métodos de trabajo seguros. Los trabajadores y sus familias aún no tienen acceso a agua potable, alimentos limpios ni alojamiento.

“Lo más grave es que no hay ningún hospital ni instalaciones de tratamiento médico en el astillero de desguace de Gadani. Seguiremos trabajando con empeño para procurar condiciones de seguridad para los trabajadores de desguace de buques”.

La NTUF ha elaborado un proyecto de código de desguace de buques, basado en los reglamentos y normas internacionales vigentes. Ha pedido al gobierno provincial de Baluchistan que realice reuniones tripartitas, junto con los empleadores del sector de desguace de buques y los representantes de los trabajadores, para que aprueben una legislación que pueda garantizar la seguridad en los astilleros de desguace de buques.
 
Por su parte, Kan Matsuzaki, Director del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL, ante la noticia del pago de compensación para las víctimas, señaló:

“Éste es un primer paso, importante para cambiar la situación en el astillero de desguace de Gadani, que es lo peor de lo peor.

“El gobierno provincial de Baluchistan debe actuar con urgencia para mejorar la seguridad y la inspección de los astilleros de desguace de buques, basándose en el código desarrollado por la NTUF. Ya es hora para que Pakistán ratifique el Convenio Internacional de Hong Kong para el Reciclaje Seguro y Ambientalmente Racional de los Buques”.

IG Metall y el Comité de Empresa Europeo de Opel se reúnen con el Grupo PSA

En esta mencionada reunión se puso de manifiesto el deseo mutuo de realizar un diálogo en el interés del futuro de Opel y de sus empleados. Los participantes analizaron también la forma cómo la posible adquisición de Opel/Vauxhall por PSA podría impactar en los acuerdos laborales existentes, en la protección de los lugares de trabajo y en las garantías de empleo.

Los representantes del Grupo PSA reafirmaron su compromiso de respetar los convenios existentes en los países europeos y de continuar el diálogo con todas las partes. El Grupo informó que está dispuesto a cooperar estrechamente con el Comité de Empresa Europeo y con IG Metall, sindicato de Alemania afiliado a IndustriALL, con el fin de "crear conjuntamente con la administración de Opel un gran comité europeo con raíces franco-alemanas para proteger el futuro de la empresa y de sus empleados".

Jörg Hofmann, Presidente de IG Metall y de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:

Una condición importante para el futuro diálogo es la cooperación con IG Metall, respetando y aplicando los convenios colectivos existentes. Constituye la base para una posible fusión basada en las condiciones que exigen los empleados.

Por otra parte, Wolfgang Schäfer-Klug, Presidente del Comité de Empresa Europeo de Opel/Vauxhall, afirmó:

Este compromiso y el acuerdo para continuar el proceso de negociación constituyen la base para nuevas conversaciones con PSA. En las conversaciones realizadas hasta la fecha, Tavares comunicó convincentemente su interés en lograr desarrollo sostenible para Opel/Vauxhall como una empresa independiente.

El Acuerdo Marco Global de IndustriALL con el Grupo PSA demuestra un claro compromiso con las normas fundamentales del trabajo a nivel internacional y pone énfasis en extender los requerimientos del Grupo a sus socios comerciales. Se firmó por primera vez en 2006 y se va a renovar el 7 de marzo de este año.

Por otro lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, acotó:

Con la renovación del Acuerdo Marco Global trataremos de procurar que se aseguren todos los puestos de trabajo y lugares de trabajo de PSA y Opel/Vauxhall en todo el mundo.

La reunión del 20 de febrero contó con la presencia de Carlos Tavares, Presidente de la Junta Directiva de PSA, y Xavier Chéreau, Vicepresidente de Recursos Humanos de PSA, Jörg Hofmann, Primer Presidente de IG Metall, y del Dr. Wolfgang Schäfer-Klug, Presidente del Comité de Empresa Europeo de Opel/Vauxhall.

Centrales sindicales de Brasil actúan juntas contra la reforma de pensiones

La Força Sindical, la CUT, UGT, CTB, CGTB, Nueva Central, CSB, Intersindical y CSP-Conlutas se reunieron el 21 de febrero en el Congreso Nacional en Brasilia para explicarle al presidente de la Cámara de Representantes, Rodrigo Maia, por qué la enmienda a la Constitución PEC287 para reformar el sistema de pensiones es perjudicial para los trabajadores y por lo tanto no debe ser aprobada.

Durante la reunión también le pidieron tener mayor participación en las audiencias públicas. Tras el encuentro, anunciaron que el próximo 8 de marzo saldrán a la calle para conmemorar el Día internacional de la mujer y para protestar contra la reforma al sistema jubilatorio. Además desarrollarán una jornada de lucha y defensa de sus derechos el 15 de marzo.

La enmienda ya fue enviada al Congreso Nacional y el gobierno de Michel Temer estima que en abril será votada. Quienes la impulsan sostienen que con ella pretenden terminar el déficit de la Seguridad Social, lo cual es falso.

Sin embargo, los trabajadores defienden que su implementación supondría una importante pérdida de los derechos laborales alcanzados. El PEC aumenta la edad mínima de jubilación a 65 años para los hombres y las mujeres, mientras que actualmente es 60 y 55 respectivamente.

Además, establece que para poder retirase deben haber aportado durante 25 años, mientras que hoy en día la exigencia son 15. Algunos especialistas en la materia también han criticado la reforma por considerar que no toma en cuenta la realidad laboral brasileña, donde existe una gran cantidad de trabajadores precarios.

A ellos les sería casi imposible jubilarse debido a la informalidad e inestabilidad de sus empleos. De perder sus trabajos, no conseguirían estar al día con la contribución a la seguridad social y a consecuencia no llegarían a los años de aportes requeridos.

Por su parte, el Dieese publicó un informe técnico en enero con el cual demostró que la reforma que se pretende realizar motiva aun más la desigualdad social y la pobreza en Brasil.

Hasta el 8 de marzo, los sindicatos desarrollarán nuevos encuentros para seguir debatiendo sobre la reforma, y para continuar informando y advirtiendo a la sociedad sobre la necesidad de luchar juntos para que no avancen en el congreso reformas que dañan sus derechos. El jueves 23 de febrero realizarán una jornada nacional de debate sobre el PEC287 en San Pablo.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL Global Union, Marino Vani, expresó:

“Este proyecto es una estafa a los trabajadores del mercado laboral brasileño, en especial a las mujeres y aumenta a 25 años el aporte necesario para una obtener pensión mínima, privando a quienes no lo alcanzan”

Es lamentable ver como un Gobierno ilegitimo precariza el mundo del  trabajo, y somete a las trabajadoras y trabajadores hasta la muerte.

Felicitamos a nuestras afiliadas -a su vez afiliadas a las Centrales Sidicales- por su unidad de acción en la lucha, y las excelentes acciones y campañas que están desarrollando. Estamos en solidaridad con los trabajadores y sus sindicatos, y esperamos que este retroceso no pase”       

El proyecto de potenciación sindical impulsa el reclutamiento en la India

Entre 2014 y 2016, los afiliados de los sectores del acero, la minería y la energía sindicaron a 43.062 nuevos miembros, mientras que los afiliados del sector textil, del vestido, el calzado y el cuero sindicaron a 19.993, en proyectos apoyados por la IndustriALL y Union to Union, IF Metall, Unionen y SASK.

Durante una reunión celebrada en Delhi, en febrero, los afiliados discutieron los desafíos de la creación de sindicatos sostenibles, y de la prestación de servicios eficaces a los miembros aprovechando los acuerdos marco globales (AMG) y las redes sindicales.

Atle Høie, secretario general adjunto de la IndustriALL, dice que atraer a más trabajadores al sindicato es un objetivo clave para alcanzar objetivos estratégicos.

“También es importante organizar a los trabajadores en las cadenas de suministro y aumentar la participación de las mujeres para crear fuerza sindical y una sociedad justa.”

En la labor de organización, los afiliados afrontan desafíos sistemáticos, como la situación política antilaboral, el cambio de las leyes laborales, las dificultades para registrar nuevos sindicatos, el cierre de unidades de hierro esponjoso, el abaratamiento de las importaciones de acero, la desmonetización y las direcciones empresariales represivas.

También suscitan preocupaciones las dificultades para organizar a los trabajadores precarios, lo cual afecta profundamente a la sostenibilidad de las estructuras sindicales y la percepción de cuotas.

“Los proyectos son herramientas importantes para mejorar la capacidad de los afiliados y apoyar sus esfuerzos para crear sindicatos más fuertes y sostenibles”, dice Apoorva Kaiwar, secretaria regional de Asia del Sur.

El proyecto de los sectores del acero, la minería y la energía colaboró con la Federación Nacinal de Trabajadores Metalúrgicos de la India, la Federación Nacional de Trabajadores Mineros de la India, la Federación deTrabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India, y la Federación Hind Khadan Mazdoor, para organizar a los trabajadores en Andhra Pradesh, Telangana, Chhattisgarh, Jharkhand, Odisha y Maharashtra.

Se organizó a un gran número de trabajadores precarios, y se extendió el apoyo de solidaridad para conseguir una indemnización adecuada de las personas que han cedido sus tierras para proyectos corporativos.

Participación de las mujeres

En 2016, unos 20.000 trabajadores participaron en varios eventos, entre ellos reuniones de áreas, reuniones en las puertas y manifestaciones. Asistieron a ellos cada vez más mujeres.

Devika Singh, presidenta del Comité de Mujeres de la IndustriALL India, compartió los resultados de los ejercicios de planificación de las trabajadoras en los sectores y pidió que se preste más atención a los problemas de las mujeres.

“La mayoría de las trabajadoras del sector son trabajadoras precarias. En muchas acerías y en las zonas mineras, las trabajadoras afrontan problemas de bajos salarios, acoso sexual, falta de cuartos de aseo concebidos para las mujeres, carencia de salud y seguridad en el trabajo y de servicios de guardería.”

El proyecto del textil, el vestido, el calzado y el cuero apoyó la labor de la Federación Nacional de Trabajadores del Textil, el Vestido y el Cuero, la Asociación de Mujeres Autónomas, la Federación Nacional de Trabajadores de Vestido y el Cuerdo de la India, la Federación Nacional de Trabajadores del Textil de la India, la Iniciativa de Trabajadores y la Federación de Trabajadores del Textil de la India.

La labor se realizó en grupos de fabricación, como los de Chennai, Coimbatore, Bangalore, Kolkatta y sus zonas suburbanas, la región de la capital nacional, Delhi, Kanpur, Ahmedabad y Mumbai. En 2016 participaron en reuniones y talleres más de 7.000 trabajadores.

Adam Lee, director del sector de metales comunes de la IndustriALL, dijo:

“Nuestros afiliados indios pueden aprovechar las ventajas de las redes sindicales y de los AMG en las empresas multinacionales.

Internacionalmente los sindicatos tienen fuerza en algunas multinacionales y pueden ofrecer una solidaridad efectiva en el sector. Los afiliados en la India deben identificar esas multinacionales y hacer uso de la fuerza sindical existente para apoyar las campañas de organización en la India.”

El Parlamento europeo vota a favor de un fondo de Transición Justa

Aunque no es definitiva – la propuesta debe ser defendida porque depende de otras estructuras de gobernanza europea – es un logro importante. Si se aplicara, sería la primera vez que se designarían fondos expresamente para medidas de transición laboral.

Este éxito es el resultado de años de trabajo de la IndustriAll European Trade Union y de la IndustriALL Global Union, y de otras organizaciones, que apoyan la descarbonización y la transición a fuentes de energía sostenibles, en la medida en que es una solución a las repercusiones sobre el empleo.

“La votación en el Parlamento Europeo a favor de establecer un Fondo de Transición Justa para los trabajadores y las comunidades afectados es un paso en la dirección correcta”, dijo Luc Triangle, secretario general de la IndustriAll Europe.“ Sin embargo, la propuesta habrá de ser discutida ahora con el Consejo. La IndustriAll Europe y sus afiliados seguirán tratando de convencer a los líderes europeos a nivel de los Estados miembros de la gran necesidad de establecer el Fondo de Transición Justa y, por tanto, de fomentar una transición energética socialmente justa en Europa.”

Brian Kohler, director de sostenibilidad de la IndustriALL, dijo: “Felicitamos a nuestras compañeros y compañeras europeos. Estamos muy satisfechos de este paso dado por Europa, que debe señalar el camino hacia la creación de programas de Transición Justa en otros países y regiones.”

El Parlamento Europeo votó a favor de la propuesta el 14 de febrero de 2017. 

A 11 años del homicidio en Pasta de Conchos Los Mineros marchan y piden justicia

“Pasta de Conchos no se olvida” proclamaron una y otra vez los trabajadores de los sindicatos de Los Mineros y los United Steel Workers, ambos afiliados a IndustriALL Global Union, familiares y otros ciudadanos mientras caminaron por las calles de San Juan de Sabinas, Coahuila el 19 de febrero.

Juntos marcharon hasta las instalaciones de la empresa Industrial Minera México –perteneciente a Grupo México-. Allí protestaron contra el Gobierno por no desarrollar una investigación en profundidad para conocer las verdaderas causas, responsabilizar a los culpables, rescatar los cuerpos e indemnizar a las familias de las víctimas de la explosión ocurrida el 19 de febrero de 2006 en la mina 8 de Grupo México.

Del mismo modo rechazaron la forma de actuar del dueño de Grupo México, German Larrea, por su negligencia e inacción al suspender las actividades de rescate de los 63 cuerpos que aún permanecen sepultados y negarse a corregir las condiciones de inseguridad que prevalecían en la mina.

Luego, como cada año, el sindicato y los familiares desarrollaron una misa y le ofrecieron sus respetos a los mineros fallecidos. El Secretario de Asuntos Políticos de Los Mineros, Moisés Acuña Austria, leyó una carta del Presidente y Secretario General Napoleón Gómez Urrutia, donde expresó:

“No hay ni habrá perdón ni olvido para los que han ejecutado, encubierto o solapado ese atentado a la integridad de los trabajadores mineros y sus familias. Eso lo exige nuestro sentido de la dignidad y del honor”

(…) Ninguno de los tres gobiernos que han pasado por el periodo de choque producido por el estallido en Pasta de Conchos ha hecho nada para obligar a Grupo México y a Larrea a actuar conforme lo indican los derechos humanos y un elemental sentido de justicia hacia los familiares o deudos de los mineros muertos”

Finalmente, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, expresó al respecto:

“11 años después el crimen industrial en la mina de Pasta de Conchos no se castigó a los responsables, ni se rescataron los cuerpos e incluso no se les pagó una justa compensación a las familias. La lucha sigue contra la impunidad y cuenta con el total apoyo de IndustiALL y de nuestros afiliados”