IndustriALL insta al Gobierno Colombiano a seguir velando por los derechos de los trabajadores de Electricaribe

La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios de Colombia ordenó la liquidación de ELECTRICARIBE el 14 de marzo, alegando que la distribuidora y comercializadora Electrificadora del Caribe no está en condiciones de brindar el servicio de energía con la calidad y continuidad requeridas.

El Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL, afiliado a IndustriALL Global Union) sostuvo una reunión con el Gobierno el 15 de marzo, donde alcanzaron un acuerdo para que exista un proceso de diálogo social entre las partes en el tiempo que dure la liquidación de la compañía.

El objetivo del diálogo social será garantizar la estabilidad de 1.500 trabajadores directos y 7.300 tercerizados de la planta durante el proceso de la liquidación y búsqueda de un nuevo operador de la empresa.

Las autoridades gubernamentales buscarán una empresa operadora que asuma las prestaciones del servicio de energía en la zona así como las inversiones necesarias para acabar con la situación de deterioro que presentan las redes.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches le envió hoy una carta a la Ministra de trabajo Clara López Obregon, al Ministro de Minas Germán Arce, y al Super Intendente José Miguel Mendoza, en la cual celebró la predisposición del Gobierno para ayudar a los trabajadores y expresó:

“IndustriALL Global Union apoya firmemente la continuidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de Electricaribe e insta a su Gobierno a seguir negociando con Sintraelecol como hasta ahora lo están haciendo para garantizar los contratos de trabajo existentes a día de hoy”

Inician caminos de diálogo entre Sitraternium y Ternium Guatemala

Los trabajadores de Sitraternium (miembro de FESTRAS, a su vez afiliada de IndustriALL) anhelan poder tener los mismos derechos que los empleados de la productora de aceros en otras partes del mundo. Por ello sostuvieron un encuentro con las autoridades laborales de Guatemala, a fin de establecer una relación de trabajo con la empresa y resolver aspectos legales.

Por su parte, el Viceministro José Guillermo Gándara Espino anunció que ya había sostenido una reunión similar con la empresa para establecer contacto con las partes. En tanto, Sitraternium le informó que está dispuesto al diálogo y a la negociación, siempre que se respeten sus derechos y que la empresa brinde una muestra de buena voluntad para asegurar la continuidad de las negociaciones.

El sindicato Sitraternium se conformó en 2012 y desde entonces emprendió una batalla contra las constantes violaciones de la empresa a sus derechos. Los trabajadores que fundaron el sindicato Sitraternium fueron ilegalmente despedidos por Ternium el mismo año de su fundación. 

Además, la compañía ignoraba los reglamentos gubernamentales y abusaba de los derechos de los trabajadores: les negaba la posibilidad de tomarse licencia por enfermedad y los obligaba a trabajar siete días a la semana.

Tras una campaña de dos años desarrollada por el sindicato y respaldada por la red sindical de IndustriALL de los trabajadores de Ternium, nueve dirigentes sindicales despedidos del sindicato SITRATERNIUM fueron reintegrados a su trabajo en 2014 a raíz de una decisión judicial.

A pesar de esa importante victoria, los trabajadores continúan al día de hoy peleando por el reconocimiento de sus derechos en el contexto de un país que fue catalogado por la CSI como uno de los diez peores países del mundo para los trabajadores y trabajadoras.

El sindicato confía que mediante el diálogo y la negociación de buena fé con la empresa podrán conseguir de una vez por todas el respeto de sus derechos.

Finalmente, el Director de IndustriaLL Global Union, Fernando Lopes expresó al respecto:

“Seguiremos vigilando y siguiendo de cerca el caso hasta la solución definitiva del conflicto”

Sindicalistas de Bielorrusia entre los 50 que fueron detenidos durante las protestas

El Decreto Nº 3 del Presidente Lukashenko sobre “Prevención de la Dependencia Social”, que fuera denominado “decreto sobre parásitos sociales”, castiga a las personas que están desempleadas por más de seis meses con un impuesto de US$ 240.

Se estima que 3.000 personas marcharon en la capital Minsk el 15 de marzo, y miles más participaron en protestas en todo el país esta semana, pidiendo también la renuncia del Presidente.

Muchos de los sindicalistas detenidos pertenecen al Sindicato de Trabajadores de la Radio y Electrónica de Bielorrusia (REPAM), organización afiliada a IndustriALL Global Union. Otras 13 personas han recibido una multa de hasta US$ 500 por violar las leyes sobre la celebración de eventos públicos y por participar en protestas.

La dirigente de REPAM en la ciudad de Bobruisk, Galina Smirnova, fue detenida una hora antes de una manifestación que se realizaba en Orsha el 12 de marzo. Ella había pedido a los sindicalistas que siguieran protestando hasta que el Presidente anulara el decreto. A consecuencia de esto, pasó ocho horas en la comisaría local y no pudo reunirse con sus colegas en la manifestación.

Por su parte, el presidente de REPAM, Gennady Fedynich, que también fue citado a los tribunales en relación con una marcha contra el Decreto No. 3 que se efectuó en febrero, señaló:

“Quisiera preguntar ¿por qué estas personas fueron detenidas? ¿Están prohibidas las asambleas pacíficas? ¿Se ha impuesto la ley marcial en este país? Estoy seguro de que las autoridades quieren asustar a la gente. Esto es un error muy grave”.

Los representantes sindicales están preparando una nueva queja ante la Organización Internacional del Trabajo y han llamado a las organizaciones asociadas a REPAM en otros países para que informen a sus gobiernos y empleadores sobre la situación en Bielorrusia.

En una carta dirigida al Presidente Lukashenko, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, dice:

“IndustriALL Global Union denuncia como totalmente inaceptables las detenciones, ocurridas en esta semana, de manifestantes pacíficos, que han expresado legítimamente su oposición al impuesto de desempleo. Pedimos a las autoridades de Bielorrusia que pongan en libertad inmediatamente a todos los manifestantes de la sociedad civil, incluidos 12 dirigentes sindicales.

“IndustriALL Global Union pide se derogue el impuesto al desempleo, lo cual constituye una flagrante violación del Artículo 41 de la Constitución de la República de Bielorrusia y de las más fundamentales normas internacionales del trabajo, incluido el Convenio 105 de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso”.

Muchos consideran que las autoridades han promovido estas detenciones a modo de advertencia para desalentar la participación de las personas en una importante protesta del "Día de la Libertad" prevista para el 25 de marzo. 

Para mayor información sobre este tema, ver:

El pueblo de Bielorrusia protesta contra impuesto a los “parásitos sociales”

Sindicato afiliado de Suazilandia lleva a la corte demanda contra represión antisindical en fábrica del sector de la confección

La administración de Fashion International ha rechazado los formularios pidiendo afiliación sindical que firmaran 1.600 de los 1.900 trabajadores y trabajadoras. En respuesta, el sindicato demandó a la empresa en los tribunales por haberse negado a reconocer el sindicato y por no cumplir con los “deberes y obligaciones de la negociación colectiva”.

A principios de este mes, la empresa insistió que se realizara una votación, a cargo de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje, para  determinar el apoyo sindical entre los trabajadores. Todos los trabajadores/as, excepto uno, votaron a favor de formar el sindicato, señalando muy claramente su deseo de sindicalizarse.

Por su parte, Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, manifestó:

Aunque la empresa ha dicho que se compromete a procurar prácticas laborales justas, es uno de los peores empleadores del sector textil y de la confección. Por todos los medios tratan de evitar la sindicalización de la fuerza de trabajo, y a veces amenazan con cerrar la fábrica si los trabajadores y trabajadoras no renuncian al sindicato,

La fuerza de trabajo se ha pronunciado con mucha claridad: quieren tener un sindicato, por lo tanto Fashion International debe otorgarles su derecho a tener un sindicato y a realizar negociaciones colectivas, reconociendo a ATUSWA como interlocutor.

La compañía también aplica prácticas laborales injustas que son perjudiciales para la salud y seguridad de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se obliga a los trabajadores/as enfermos a que asistan al trabajo, y sus visitas al médico se limitan a sólo cuatro horas, después de lo cual deben presentarse para trabajar. Frecuentemente, si no hacen así, les imponen sanciones.

Cuando se enferman los hijos de los trabajadores/as, y piden tiempo libre para llevar al niño al hospital, se les exige que lleven el niño enfermo al trabajo. A veces esto no se concede, o si se consigue, es demasiado tarde para alcanzar las horas de atención del hospital. Además, la empresa se ha hecho de mala fama por negarse a pagar licencia por enfermedad de más de dos días. Se dan frecuentemente casos de reducción de los días de baja por enfermedad, obligando a trabajadores/as enfermos a venir a trabajar.

Además, se obliga a los trabajadores/as a trabajar los días sábado, que no es un día laborable. Sin embargo, si no se presentan a trabajar, les aplican sanciones, y se producen muchos despidos.

Por otro lado, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL, afirmó:

Fashion International debe entablar de inmediato un diálogo constructivo con el sindicato. Las condiciones de trabajo en la fábrica deben mejorar y los trabajadores y trabajadoras deben gozar de sus derechos de sindicalización.

Masiva movilización de mujeres de IndustriALL en el Día Internacional de la Mujer 2017

De todas partes del mundo, desde Francia a Filipinas, se movilizaron los sindicatos de IndustriALL Global Union para poner de relieve cuestiones clave que afectan a la mujer: por el cambio de la edad para jubilación en Suiza, licencia de maternidad en Filipinas y violencia contra la mujer en el Oriente Medio y África del Norte.

En Uruguay, los sindicatos de IndustriALL se unieron a una marcha de 250.000 personas que se llevó a cabo el 8 de marzo en las calles de la capital, Montevideo. Ésta fue una extraordinaria manifestación, tomando en cuenta que Uruguay tiene una población de menos de 4 millones.

En Sri Lanka, el Sindicato de Zonas Francas y Servicios Generales, organización afiliada a IndustriALL, pudo reunir a más de 700 personas para ayudar a informar sobre sus derechos a las trabajadoras mal pagadas y pobres en el norte del país.

Las mujeres están cambiando los temas de campaña de los sindicatos: hoy en día es cada vez mayor el número de sindicatos que realizan campañas por los derechos de maternidad, el equilibrio entre la vida laboral y familiar, la igualdad de remuneración y el reconocimiento del trabajo de cuidado, no remunerado, que todavía se exige a la mujer.

En su Congreso más reciente, IndustriALL se comprometió a trabajar para lograr que las mujeres tengan representación de un 40% en todos los comités de nuestro sindicato mundial, y que nuestros comités sectoriales y regionales cuenten con copresidentes hombres y mujeres.

Esto ayuda a mejorar la representación de las mujeres en nuestros sindicatos afiliados, ya que se necesita formar dirigentes mujeres para enviarlas como delegadas.

Tal como lo manifestó Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL:

“Nuestros sindicatos no van a cambiar hasta que tengamos mujeres en importantes cargos de dirigencia, tomando decisiones que mejoren la vida laboral de hombres y mujeres en todo el mundo. Al incluir a la mujer, hacemos que nuestro movimiento sea más fuerte para luchar por todos”.

Australia: La CFMEU gana la Transición Justa para los trabajadores de la central térmica de Hazelwood

La multinacional de la energía Engie anunció en noviembre de 2016 que la central térmica alimentada con carbón y la mina vecina se cerrarían el 31 de marzo de 2017, a costa de centenares de puestos de trabajo. La CFMEU entabló negociaciones con los operadores de la central térmica en el Valle de Latrobe y con el gobierno de Victoria. El resultado es el Plan de Asociación de Transferencia de Trabajadores del Valle de Latrobe.

El acuerdo incluye el compromiso de reducir al mínimo las pérdidas de empleo, la reconversión de trabajadores y un plan de jubilación anticipada que liberará puestos para quienes deseen continuar trabajando en la industria.

A los trabajadores de edad avanzada se les ofrecerá la jubilación anticipada en la central térmica de Loy Yang A y en la mina de la misma zona, creando empleos para los trabajadores jóvenes de Hazelwood. Así se mantendrán las familias, los empleos y el dinero en el valle. Al menos 150 trabajadores de Hazelwood serán ayudados para el empleo.

El presidente nacional de la CFMEU y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL Global Union Tony Maher calificó el plan, que comprende compromisos de los operadores de la central térmica del Valle Latrobe, de los sindicatos y del gobierno de Victoria de “gran avance en las mejores prácticas”.

“Con esta asociación, los trabajadores, sus familias y la comunidad en general del Valle de Latrobe son apoyados a lo largo del cierre de la central térmica de Hazelwood,” dijo.

“Esto es una transición justa para los trabajadores, sus familias y las comunidades. Centenares de trabajadores afectados directamente y sus familias van a respirar algo mejor esta noche, al saber que hay un compromiso con el futuro de sus familias.”

La central térmica de Hazelwood y la mina se encuentran en el Valle de Latrobe de Victoria, a 150 km al este de Melbourne. Es propiedad conjunta de Engie (72%) y Mitsui (28%). Engie de Francia – conocida anteriormente como GDF Suez – ha tenido un acuerdo marco global con la IndustriALL y los sindicatos mundiales la ISP y la FITCM desde 2012.

Hazelwood emplea a unas 500 personas directamente y promedia 300 contratistas de alianza con centenares más empleadas durante los principales períodos de mantenimiento.

Engie anunció el cierre de Hazelwood como consecuencia de una política de poner fin gradualmente a sus actividades de carbón. Además, la empresa se ha quejado de los bajos precios de la electricidad y de supercapacidad en el sector eléctrico en Victoria.

La CFMEU y sus aliados, trabajando estrechamente con el gobierno del estado de Victoria, ha ejercido gran presión para llegar a una solución. El viernes 10 de marzo, el primer ministro de Victoria, Daniel Andrews, anunció un paquete de financiación para facilitar la reconversión y la jubilación anticipada de trabajadores, así como un acuerdo con empresas energéticas para redistribuir trabajadores a otros lugares.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Este es un gran ejemplo que muestra que la transición justa no es un mero ejercicio teórico. Si se tiene voluntad política para hacerlo realidad podemos lograr resultados prácticos.

“La División de Minería y Energía de nuestro afiliado CFMEU ha hecho realmente un gran trabajo en defensa de los intereses de sus  miembros y de la comunidad en que viven.”

Sindicatos mundiales del sector minero exigen que BHP Billiton reanude negociaciones en mina La Escondida en Chile

Workers Uniting (constituido por United Steelworkers (USW) de EE.UU. y Canadá y Unite the Union del Reino Unido e Irlanda), el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM) de Sudáfrica, la División de Minería y Energía del CFMEU de Australia, junto con IndustriALL Global Union, instaron a la administración de La Escondida a volver a entablar negociaciones con el Sindicato Nº1 de Minera Escondida.

Piet Matosa, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros de Sudáfrica, señaló: “Los trabajadores mineros de todo el mundo están unidos en solidaridad con los trabajadores de La Escondida, apoyando sus justas reivindicaciones”.

2.500 trabajadores en La Escondida se declararon en huelga el 9 de febrero, después de que la empresa suspendiera las negociaciones con el sindicato. El 15 de febrero, la administración de la empresa boicoteó una sesión de mediación con los huelguistas, patrocinada por el gobierno.

Por su parte, Tony Burke, Secretario General Adjunto de UNITE, manifestó: “Es inaceptable que una compañía global como BHP Billiton se niegue a realizar negociaciones de buena fe con sus trabajadores”.

A pesar de haber aumentado la productividad en un 30% en los últimos dos años, la compañía está tratando de rebajar los sueldos en un 14%, aumentando la jornada de trabajo a más de 12 horas al día, e imponiendo un sistema de beneficios en dos niveles para los trabajadores actuales y futuros. La Escondida ha retenido ilegalmente los bonos del año pasado para presionar a los trabajadores en huelga.

Por otro lado, Leo Gerard, Presidente Internacional de United Steelworkers, afirmó: “La desvergonzada explotación de la fuerza de trabajo de BHP Billiton en Chile desprestigia a la compañía y pone en peligro su valor a futuro por el interés en obtener ganancias a corto plazo”.

Durante una manifestación realizada el 1o de marzo, fuerzas especiales de la policía dispararon granadas de gas lacrimógeno contra la multitud, dejando heridos a tres trabajadores. Al parecer, debido a la falta de procedimientos adecuados de relaciones laborales para promover la negociación colectiva de buena fe, el estado recurre ahora a la violencia policial para resolver los conflictos laborales.

“Dada la gravedad de la situación, exigimos que BHP Billiton intervenga inmediatamente para reanudar las negociaciones con el Sindicato Nº1 con el fin de lograr un convenio colectivo justo para todos los trabajadores de La Escondida”, dijo Andrew Vickers, Secretario General de la División de Minería y Energía de CFMEU, y Copresidente de la sección minera de IndustriALL.

Los mineros moldovos piden que se restablezca la jubilación anticipada

La legislación sobre la reforma de las pensiones entró en vigor en Moldova el 1 de enero de 2017. Incluye un incremento gradual de la edad de jubilación de las mujeres y de los hombres a los 63 años. Esta medida es una de las condiciones impuestas por el Fondo Monetario Internacional, de conformidad con el Memorando de Cooperación concluido con las autoridades de Moldova en 2016. El cambio se realizó a pesar de críticas observaciones sobre la baja esperanza de vida en Moldova, y se alega que muchos trabajadores no sobrevivirán a su edad de jubilación.

De acuerdo con la nueva legislación, los mineros pierden su derecho a la jubilación anticipada a los 54 años, y se jubilarán en las mismas condiciones que los demás trabajadores. Los cambios afectan a unos 1.000 mineros, 218 de ellos miembros del sindicato.

El presidente de la CBMTU,Viktor Talmach, declara:

“Estas personas eligieron deliberadamente trabajar en condiciones difíciles y peligrosas, porque la legislación les concedía el derecho a la jubilación anticipada. Ahora están recogiendo firmas y escribiendo a los funcionarios del Estado pidiendo que se modifique la ley para restablecer sus beneficios.”

Los mineros han recurrido a la CBMTU y han empezado a recoger firmas contra el aumento de la edad de jubilación, basándose en una lista preferencial de empleos con derecho a beneficios, incluida la jubilación anticipada. A su vez, la Federación ha hecho un llamamiento a la Confederación Nacional  de Sindicatos de Moldova y ha enviado una carta al Gobierno de la República de Moldova.

Actualmente, la Federación está negociando con el Ministerio de Trabajo sobre una reunión con representantes del empleador y de los empleados para aclarar las circunstancias del asunto. Los mineros se preparan para celebrar protestas con la coordinación de su sindicato.

Nuevo convenio colectivo en Volkswagen en Rusia

Los trabajadores estuvieron representados por el afiliado a la IndustriALL Global Union el Sindicato Interregional “Asociación de Trabajadores” (ITUWA), así como por el Innovador Nuevo Sindicato Interregional de Industrias de la Automoción y Conexas, y el comité de empresa.

El nuevo convenio colectivo se firmó en la planta de Volkswagen el 22 de febrero, un día antes de expirar el plazo legal de tres meses. Las negociaciones comenzaron en noviembre de 2016. Durante este período, el ITUWA sugirió más de treinta enmiendas al acuerdo para mejorar las posiciones de los trabajadores. El empleador no quería adoptarlas, pero se negoció y se llegó a un acuerdo.

El sindicato logró mantener todas las prestaciones sociales y las garantías que se recogían en el acuerdo anterior. Además, los sindicatos consiguieron los siguientes resultados:

“Hemos logrado un acuerdo sobre el aumento del sueldo al 5,4 por ciento y, teniendo en cuenta el salario medio, convertirlo en una cantidad fija. Esto corresponde al espíritu de los tiempos, dijo el activista del ITUWA Anatoly Demidov.

El próximo objetivo del sindicato es concertar un acuerdo sobre las relaciones legales y laborales en los seis próximos meses. El sindicato se basará en el documento adoptado por Volkswagen en Alemania. Según ese documento hay tres niveles de participación de los empleados en la adopción de decisiones: información, consulta y aprobación. . En el caso de la aprobación, la dirección debe recibir la autorización de los representantes de los empleados, que será el comité de trabajadores en la planta de Kaluga.

Dmitry Trudovoj, presidente de la organización regional de Kaluga del ITUWA, declaró:

“Ahora hemos firmado un acuerdo de intenciones y hemos aceptado el statu quo. Es esencial llegar a un acuerdo respecto a las relaciones legales y laborales antes de agosto. La aprobación con los representantes de los empleados será obligatoria respecto a todas las cuestiones, excepto la financiación y la inversión. Estos asuntos se discutirán como parte de las consultas.”

Estudio inicial sobre minería demuestra que sindicatos salvan vidas

En efecto, en un proyecto de investigación realizado recientemente, se ha comprobado claramente que, a la hora de abordar y resolver graves problemas de seguridad, los representantes de salud y seguridad logran resultados más eficaces cuando cuentan con el respaldo sindical.

El proyecto de investigación comparativo, encabezado por el Profesor David Walters de la Universidad de Cardiff, se basó en la experiencia de representantes de salud y seguridad de los trabajadores en cinco países: Australia, Canadá, India, Indonesia y Sudáfrica. Esta investigación incluía entrevistas con sindicatos a nivel nacional y regional, mineros e inspectores gubernamentales, además de otras partes clave.

La investigación también mostró que la administración de las minas no cumple con su función facilitadora; a consecuencia de esto, se niega a los representantes de salud y seguridad los beneficios de ese apoyo que necesitan para cumplir su labor.

Por su parte, Glen Mpufane, Director del Sector Minero de IndustriALL, señaló: “Esta investigación, de gran utilidad, refuerza nuestro mensaje en el sentido de que los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la concientización y capacitación en salud y seguridad. Creemos que los trabajadores tienen derechos, y los empleadores tienen la obligación, y los gobiernos la responsabilidad, de mejorar la seguridad en la minería”.

Estos resultados constituyen la primera parte del proyecto de investigación mundial, que está dividido en dos etapas; es un estudio inicial sobre el papel que juega, en la economía de varios países, la representación de los trabajadores mineros en el lugar de trabajo, señalando cómo se apoya o restringe ese papel a nivel local, nacional y mundial.

El estudio trata de determinar cómo se promueven o se restringen los cuatro derechos fundamentales de los trabajadores en materia de salud y seguridad que figuran en el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos cuatro derechos fundamentales de los trabajadores son:

  1. El derecho a negarse a realizar trabajos peligrosos.
  2. El derecho a la educación y la formación.
  3. El derecho a la información.
  4. El derecho a la representación y participación.

Los expertos encargados de la investigación, el Profesor Walters, y el Profesor Richard Johnstone, de la Facultad de Derecho de la Universidad de Tecnología de Queensland/Universidad Nacional de Australia, presentaron los resultados preliminares de la investigación en un taller financiado por la FES que fuera realizado el 7 de marzo en Johannesburgo, Sudáfrica. Este taller, organizado por la Universidad del Centro de Witwatersrand para la Sostenibilidad Minera e Industrial, junto con IndustriALL, contó con la presencia de: representantes de salud y seguridad y funcionarios del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM); el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA); la Oficina de África Oriental y Meridional de la OIT; la Cámara de Minas de Sudáfrica; y profesionales de capacitación en salud y seguridad.