Corea: Victoria de los sindicatos con la destitución de la presidenta Park

Las numerosas manifestaciones masivas, encabezadas por los afiliados a la IndustriALL y a la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), fueron un factor clave en la decisión del Parlamento de encausar a la presienta Park, que fue confirmada por los jueces el 10 de marzo.

En la capital, Seúl, la gente se reunió en la calle para ver en directo el procedimiento judicial en grandes pantallas, y mañana habrá una manifestación en apoyo de la decisión del tribunal.

Un portavoz del afiliado a la IndustriALL el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, dijo:

“Después de meses de protesta pública masiva semanal y de un proceso judicial interminable, estamos contentos de que el Tribunal Constitucional haya pronunciado por una unanimidad la destitución.”

La IndustriALL y sus afiliados en todo el mundo han apoyado a los sindicatos coreanos en sus demandas de apartar a Park, pues durante su mandato se encarceló a sindicalistas, se allanaron oficinas sindicales, y con sus políticas laborales se atacaron los derechos de los trabajadores.

Reaccionando a la decisión del tribunal, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Felicitamos a nuestros afiliados sindicales coreanos que han llevado a cabo una incesante campaña para destituir a la presidenta Park. Hacemos extensivo nuestro agradecimiento a nuestros muchos otros afiliados del mundo entero que tomaron medidas para apoyar a nuestros compañeros y compañeras coreanos en su lucha. Una vez apartada Park, instamos a su sucesor a que libere inmediatamente a los sindicalistas encarcelados y se respeten en lo sucesivo los derechos laborales.”

Los sindicatos en Corea piden que se reforme el corrupto sistema de empresas familiares, conocidas como chaebols, que predominan en la política y en los negocios en el país.

Un portavoz de la KCTU dijo:

“La decisión del tribunal muestra que la lucha organizada por los sindicatos era justa. La. KCTU pedirá ahora al nuevo gobierno que libere a todos los sindicalistas encarcelados y cumpla las obligaciones de Corea con las normas internacionales del trabajo y los derechos laborales.”

El presidente de la KCTU, Han Sang-gyun, está cumpliendo tres años de prisión por liderar una protesta contra Park.

Park, como ciudadana normal, tiene que afrontar ahora acusaciones penales en relación con el escándalo de corrupción. Samsung, Hyundai, y otros poderosos conglomerados coreanos están acusados de pagar sobornos masivos a fundaciones controladas por el amigo íntimo de Park, Choi Soon-sil.

La IndustriALL ha apoyado firmemente a los sindicatos coreanos durante el gobierno de Park, con numerosas misiones de solidaridad. En noviembre de 2016, la IndustriALL marchó con un millón de coreanos reivindicando los derechos laborales y la democracia, y el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, habló ante una muchedumbre de centenares de miles de personas en una manifestación organizada por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea.

A raíz de una resolución en el Congreso de la IndustriALL en octubre de 2016, los afiliados a la IndustriALL apoyaron la huelga general en Corea el 30 de noviembre, con acciones ante las embajadas de Corea y empresas coreanas, el envío de cartas de protesta a Park, y mostrando su solidaridad con los sindicalistas coreanos en las redes sociales.

Corea del Sur tiene ahora 60 días para elegir nuevo presidente.

Histórica marcha de los sindicatos argentinos contra el Gobierno

El descontento con la política económica del presidente argentino Mauricio Macri tuvo su máxima expresión en la multitudinaria marcha del 7 de marzo. Más de 500 mil trabajadores de los sindicatos que conforman La Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA) se unieron para luchar juntos por las calles de Buenos Aires.

Banderas y pancartas de todos los colores transmitieron el reclamo de las trabajadoras y trabajadores contra los despidos, la inflación y la caída del poder de compra de los salarios en el país. Otros movimientos sociales también se unieron a la causa, como el gremio de los docentes, quienes también desarrollaron una gran marcha el día 6.

Durante los discursos denunciaron los incumplimientos del Gobierno y de los empresarios frente a los compromisos asumidos en las mesas de diálogo. El objetivo de las organizaciones sindicales es que el Gobierno rectifique su política económica.

Según una encuesta elaborada por el Centro de Estudios de Opinión Pública (CEOP) la imagen y confianza del presidente Mauricio Macri cayó en el mes de febrero. El número de quienes opinan bien o muy bien del presidente Macri se encuentra por debajo del 40 por ciento y quienes opinan mal o muy mal lograron superar el 57 por ciento.

En gran parte se debe a los numerosos cierres de las empresas del sector de la industria que ha generado miles de despidos en el país y el descontento de la sociedad. Según el Centro de Economía Política Argentina (CEPA), en Argentina se registraron al menos 1752 despidos únicamente en enero de 2017, los cuales se suman a los más de doscientos mil despidos que registró el 2016.

Los dirigentes sindicales anunciaron que la protesta sería el puntapié inicial de una serie de acciones y medidas de fuerza en Argentina a desarrollarse hacia finales de marzo. Entre ellas una posible huelga de 24 horas a la que aun no le asignaron fecha.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani, expresó al respecto:

“Nos solidarizamos con las y los trabajadores Argentinos. Lamentamos los incumplimientos del Gobierno y de los empresarios en las mesas del diálogo.

Esperamos que el Gobierno y los empresarios dialoguen con los sindicatos y construyan políticas para devolver de forma inmediata los empleos, recuperar la industria nacional y sus salarios. Apoyamos todas las medidas de fuerza que nuestras afiliadas tomen en adelante en caso de que el Gobierno no priorice la agenda y el dialogo con los trabajadores”

Logran convenio que pone fin al cierre patronal en LafargeHolcim Texada, Canadá

El convenio señalado, que se firmó el 2 de marzo, puso fin a un cierre patronal de 18 semanas, dando un nuevo sentido de esperanza a estos 70 miembros del USW y a toda la comunidad de Texada Island. El 8 de marzo, por una pequeña mayoría de un voto, los miembros del USW votaron en favor de ratificar el convenio.

Todavía no se han dado a conocer los detalles del convenio. Sin embargo, según la información que se ha recibido hasta ahora, el USW logró firmar el acuerdo sin tener que hacer concesiones y, lo más importante, se conservan los derechos de antigüedad de servicio para los miembros del sindicato. Entre otros resultados de las negociaciones figuran un salario garantizado y aumentos de las prestaciones sociales, lo mismo que en otros convenios colectivos en este sector.

Desde que se inició el conflicto, IndustriALL y el comité sindical mundial de LafargeHolcim estuvieron en contacto permanente con el USW, lo cual les permitió seguir de cerca los sucesos en la mina Texada. IndustriALL planteó a la administración mundial de la empresa, repetidas veces, el problema del cierre patronal en Texada. La red manifestó constante solidaridad con sus colegas canadienses.

Earl Graham, representante del personal del USW, dijo: “El sindicato local 816 agradece el apoyo recibido de los miembros de la comunidad, de otros sindicatos locales y de los sindicatos de la región. También agradece la importante solidaridad a nivel mundial que manifestaron IndustriALL y sus afiliados”.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingeniería Mecánica y Materiales de IndustriALL, celebrando el buen resultado de las negociaciones, comentó: “Felicitamos a nuestros colegas del USW y a sus familias por el convenio que lograron. Su dedicación, firmeza y valentía constituyen una fuente de inspiración para nosotros en nuestro trabajo diario. Reconocemos todas las dificultades y privaciones que ustedes y sus familias enfrentaron durante el cierre patronal. Es un gran orgullo el triunfo que han logrado, y para nosotros fue un honor haber podido contribuir a esta lucha”.

La Escuela Sindical de Género empodera a las mujeres colombianas

En el Día Internacional de la Mujer, resulta importante resaltar el trabajo que realizan los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union a favor de los derechos de la mujer. Éste es el caso de las organizaciones sindicales del sector minero-energético de Colombia, quienes participan desde 2015 en los seminarios de liderazgo para las mujeres del movimiento sindical que propone la Escuela de Género.

Los seminarios incentivan a las mujeres de Sintraelecol, Sintracarbón y la USO a empoderarse, formarse en nuevos conocimientos y aspirar a ocupar puestos directivos en sus respectivas organizaciones sindicales.

“Tenemos la convicción de que las mujeres somos capaces de dirigir cualquier organización, somos capaces de organizar a los trabajadores e indicarles el camino para obtener más beneficios”

aseguró Kelly Lopes de la USO.

Un ejemplo de una mujer que utilizó los talleres propuestos por la escuela de género para empoderarse y asumir un cargo directivo en su sindicato es Hidanora Pérez de Sintracarbón. Hidanora es una mecánica de camiones de carbón que pasó de ser una afiliada de base a ser la primera mujer en el comité ejecutivo nacional del sindicato:

“En la Escuela de Género fui aprendiendo, me fui interesando y explorando hasta aspirar a una subdirectiva.  Fue tan grande para mi como para mi sindicato porque fui la primer mujer elegida como directiva con el voto de mis compañeros” contó Pérez.

Además, las participantes también han conseguido otras metas, como por ejemplo Olga Camacho de Sintraelecol quien asegura que tuvo la posibilidad de comenzar a participar más activamente en las discusiones de su sindicato:

“Hoy en día puedo decir que he participado en una negociación colectiva, tengo argumentos para los debates y he podido presentar propuestas y ver un feliz término en cuanto a los retos que nos hemos impuesto”.

IndustriALL aspira a que cada vez más sindicatos dispongan de estructuras que permitan tener mujeres líderes. Mediante la Escuela de Género las participantes pueden encontrar herramientas para luego llevarlas a sus sindicatos y que otras mujeres puedan también empoderarse y crecer. “Parte de la superación está en que ellas logren sobreponerse a las limitaciones que la sociedad les impone” explicó el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter expresó:

“Estas experiencias demuestran que la formación sindical es una herramienta poderosa. IndustriALL está luchando por la igualdad de oportunidades en todos los campos, entre ellos, en el acceso a la formación”

Excelente resultado del proyecto de IndustriALL en África Subsahariana: la mujer aumenta su representación en la base y en dirigencia de sindicatos

El programa de desarrollo sindical de IndustriALL en Botsuana, Burkina Faso, Camerún, la República Democrática del Congo, Ghana, Costa de Marfil, Tanzania, Togo, Uganda y Zimbabwe, tiene como objetivo desarrollar sindicatos democráticos y transparentes, junto con la sindicalización de nuevos miembros. Este proyecto, financiado por las organizaciones de solidaridad sindical, Unión to Unión y FNV Mondiaal, promueve una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones y en posiciones de liderazgo.

Las mujeres tuvieron un porcentaje de participación promedio del 38% en todas las actividades de desarrollo sindical, lo cual supera las expectativas regionales del proyecto, que eran de un 25%.

En 2016, el Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Química y del Plástico de Zimbabwe y el Sindicato Nacional del Sector de la Confección (Zimbabwe), modificaron sus reglamentos constitucionales para incluir comités de mujeres, nombrando a mujeres por primera vez en cargos de sus respectivos comités ejecutivos nacionales.

Además, el Sindicato de Trabajadores de la Energía de Zimbabwe nombró a una mujer como presidenta, aumentando en un 8% la participación de mujeres en su comité ejecutivo nacional. Además, en la labor de sindicalización se logró aumentar hasta un 30% la representación de las mujeres, con un 50% de mujeres en el equipo de negociación colectiva, un 67% en el comité de finanzas, y un 50% el número de mujeres en el comité ejecutivo del sindicato.

También en Uganda, el Sindicato de Trabajadores de la Química, Petróleo e Industrias Afines estableció comités de mujeres a nivel nacional, en tanto el Sindicato de Trabajadores del Textil, Cuero, de la Confección e Industrias Afines aumentó de 3 a 6 el número de mujeres en el equipo de negociación colectiva.

Por otra parte, en 2016 fueron creados Comités de Mujeres de IndustriALL en Ghana y Camerún, y los afiliados de IndustriALL desarrollaron campañas de sindicalización para aumentar el número de mujeres sindicalistas en Camerún y Burkina Faso.

Tendai Makanza, Coordinadora de Proyectos de IndustriALL en África Subsahariana, señaló al respecto: “Los sindicatos de África enfrentan enormes desafíos, sin embargo el hecho de contar con una mayor participación de mujeres, especialmente en posiciones de dirigencia, fortalecerá los sindicatos y conducirá a un futuro mejor para hombres y mujeres”.

Industrial Chile ante el desafío de la reforma laboral en términos de género

Tras participar en la marcha de Ni Una Menos y en las actividades organizadas por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) el 8 de marzo, Industrial Chile desarrollará su propio homenaje. El 9 de marzo conmemorará el Día Internacional de la Mujer con un seminario donde debatirá sobre los cambios que propone en términos de género la reforma laboral que entrará en vigencia el 1º de abril.

“Queremos analizar cómo nos puede favorecer a las mujeres los cambios que plantea la reforma”

explicó la encargada del Departamento de la Mujer de Industrial Chile, María Teresa Espinosa y agregó:

“Con la nueva reforma laboral se exige que haya participación de dirigentes sindicales mujeres. En Industrial Chile hay estatutos pero aún no hay nada que exija un mínimo de mujeres”.

Industrial Chile- Constramet dispone del Departamento de la Mujer, el cual busca crear espacios donde las mujeres puedan plantear sus necesidades, luchen por sus convicciones, tengan liderazgo en sus pliegos, trabajen por el fortalecimiento del movimiento sindical e incrementen la afiliación femenina.

“Buscamos adherir bastantes mujeres a Industrial Chile porque vemos las falencias que tienen las mujeres en sus trabajos. Hacemos cursos y seminarios donde luchamos para que las mujeres aprendan a sacar la voz. Les damos un lugar donde pueden opinar con libertad” aseguró Espinosa.

La nueva reforma plantea una cuota de participación femenina de un tercio como mínimo en los directorios sindicales y que al menos una mujer participe como representante en las comisiones negociadoras de los sindicatos que tengan afiliación femenina.

Por lo tanto, los cambios a la legislación laboral son un verdadero desafío para los sindicatos chilenos. Industrial Chile apoya los cambios propuestos por la reforma y sostiene que aún queda más trabajo por hacer para brindarles las mismas oportunidades a las mujeres, y que se logre la igualdad entre hombres y mujeres.

Por ejemplo, la reforma propone la titularidad sindical para solicitar información sobre igualdad de remuneraciones, lo que permitirá comparar el nivel de salarios entre hombres y mujeres. Según la última encuesta del Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE) en 2016 aumentó a 31,6% la brecha salarial entre unos y otros. Por lo tanto, con los cambios de la reforma se podrá conocer cuál es la realidad en las remuneraciones en cada lugar de trabajo pero habrá que luchar para que sean equitativos.

Finalmente, la secretaria regional adjunta de IndustriALL, Laura Carter, dijo:

“Los esfuerzos de Industrial Chile – Constramet reflejan los esfuerzos de IndustriALL. Los objetivos se han fijado y ahora tenemos que encontrar la manera de hacerlos realidad. El 8 de marzo es una buena oportunidad para volver a dedicarnos a esa tarea”

Mayor participación de las mujeres en los sindicatos en Oriente Medio y África del Norte

Las mujeres sindicalistas se reunieron ayer en Túnez para celebrar el Día Internacional de la Mujer y organizar el fin de la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. La red de mujeres de la IndustriALL en Túnez, y la central nacional Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT), y afiliados de los sindicatos mundiales UNI y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) organizaron un seminario.

Se dirigieron a la reunión los secretarios generales de la UGTT y de la Confederación de Sindicatos Árabes, el órgano regional de la CSI.

Desde la puesta en marcha de la red de mujeres regional en 2015, y la subsiguiente creación de redes nacionales en Egipto, Túnez, Marruecos, Iraq. Jordania, Palestina y Líbano, las mujeres sindicalistas han luchado activamente por potenciar a las trabajadoras y aumentar su participación en los sindicatos.

Con motivo del 60º aniversario del Código del Estatuto Personal tunecino– una serie progresiva de leyes destinadas a dar a las mujeres la igualdad de derechos – la red de mujeres de Túnez de la IndustriALL, la UGTT, la UNI y los líderes femeninos de los afiliados tunecinos a la ISP lanzaron una campaña para mejorar la inclusión de las mujeres en las estructuras de adopción de decisiones de los sindicatos, con el lema “Las mujeres sindicalistas son lideres eficientes”.

En enero de este año, por primera vez en la historia de la UGTT, una mujer, Naima Hammami, se convirtió en miembro de la junta ejecutiva.

En Marruecos, la red motivó la discusión en los centros nacionales de los proyectos de ley sobre igualdad de género.

Es la culminación del trabajo en curso de la red de mujeres. Los líderes sindicales femeninos y los miembros de los afiliados de la IndustriALL han logrado que se incluyan en el programa de los sindicatos la participación de las mujeres, los derechos de las mujeres y las cuestiones de igualdad de género. Desde 2014 se ha celebrado una serie de talleres sobre estas cuestiones en los respectivos países.

Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL, dijo:

“Debido a la creación de redes de mujeres y a la labor de la IndustriALL están surgiendo nuevos dirigentes femeninos en la región. Las mujeres están coordinando activamente campañas, y su labor es cada vez más conocida, incluso a nivel internacional.

“Los dirigentes sindicales abordan seriamente los problemas de las mujeres, y cada vez participan más mujeres en el movimiento sindical a todos los niveles.”

Los afiliados están organizando cada vez a más mujeres, e informan de un creciente aumento de miembros y de dirigentes, especialmente en industrias con muchas trabajadoras, como las del textil y las prendas de vestir.

En mayo se reunirá la red de mujeres regional para evaluar la campaña de violencia contra las mujeres de 2016.

Gran paso adelante para aumentar el permiso de maternidad en Filipinas

El Senado aprobó la propuesta en la tercera y última lectura del proyecto de ley, a diferencia de la Cámara de Representantes, que aprobó legislación para ampliar el permiso de maternidad a 100 días. Las disposiciones actuales sobre el permiso de maternidad reglamentario en Filipinas lo fijan en 60 días en el caso de parto normal y en 78 días en el de una operación de cesárea. Ahora habrá un debate bicameral para llegar a un proyecto de ley común al respecto.

El éxito en el Senado se produce tras una fuerte campaña de los afiliados a la IndustriALL en Filipinas, como parte del proyecto sobre género y protección de la maternidad de la IndustriALL en Asia Sudoriental, financiado por la organización sindical holandesa FNV Mondiaal.

Las mujeres de la IndustriALL estuvieron representadas en el grupo de trabajo técnico en la redacción de la nueva legislación. Con la presión ejercida por las mujeres de la IndustriALL en Filipinas también se logró incluir la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT sobre protección de la maternidad en el orden del día de la Comisión Nacional contra la Pobreza del país.

La ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT era uno de los principales objetivos del proyecto de 17 meses de la IndustriALL/FNV Mondiaal en Asia Sudoriental, que terminó en diciembre de 2016. Otros objetivos eran fortalecer las estructuras de las mujeres y de género en los afiliados a la IndustriALL y aumentar la afiliación sindical.

En el marco del proyecto, la Federación de Trabajadores de Myanmar de la IndustriALL pasó de 11.232 a 13.486 miembros, el 80 por ciento de ellos mujeres. En tanto que el número de miembros de la Federación de Trabajadores de la Minería de Myanmar casi se duplicó, de 3.785 a 7.452 en menos de dos años, representando las mujeres el 30 por ciento de los miembros. En Tailandia se estima que el incremento ha sido del 30 al 40 por ciento en los miembros femeninos desde que se inició el proyecto en los sindicatos PTTU, EGAT, CWUA y TWFT. El comité de mujeres de la IndustriALL en Tailandia también presentó un documento de posición al primer ministro, destacando el apoyo de los trabajadores a la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT.

En Indonesia, el afiliado a la IndustriALL FSPMI aprobó una cuota del 40 por ciento de mujeres en los cargos de dirección. Otros afiliados en el país, como SPN y SEMWU están planeando hacer lo mismo en 2017. Las mujeres de la IndustriALL en Indonesia reanudaron igualmente la comunicación con el Ministerio de Salud sobre la ratificación del Convenio núm. 183 de la OIT, además de tratar de mejorar la protección y las prestaciones de maternidad en el país. Mientras tanto, los afiliados a la IndustriALL crearon comités de mujeres en 94 fábricas de Indonesia para formar a las mujeres y hacer campaña sobre temas relacionados con la mujer.

La secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dijo:

El proyecto de género y protección de la maternidad de la IndustriALL en Asia Sudoriental ha obtenido resultados increíbles en un breve período, gracias a la ardua labor de las mujeres que han participado y al apoyo de FNV Mondiaal. Esperamos sinceramente que la victoria en el Senado dé lugar a una nueva legislación en Filipinas que mejore considerablemente la vida de de todas las nuevas madres que trabajan en el país.

La IndustriALL firma un nuevo acuerdo global con el Grupo PSA

El acuerdo se firmó en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, en presencia de Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, Luc Triangle, secretario general de la IndustriAll European Trade Union, Carlos Tavares, presidente del Consejo de Administración del Grupo PSA, Xavier Chéreau, director de Recursos Humanos del Grupo, y Deborah Greenfield, directora general adjunta de la OIT.

El acuerdo consta de dos partes para:

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL Global Union, dijo:

“Este acuerdo va más lejos que nunca en cuanto a la protección de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro mundial del Grupo PSA y reconoce el papel esencial de los sindicatos en el grupo. Esto es especialmente importante ahora que el Grupo PSA trata de expandirse. El acuerdo recoge las normas internacionales del trabajo por primera vez cuando la legislación nacional es débil y hace del respeto de los derechos fundamentales un factor determinante en la selección de los proveedores del Grupo PSA.”

Además, el acuerdo confirma la función vital de los órganos sindicales en el diálogo y la cohesión social de la empresa. El Grupo PSA promueve una relación de confianza y transparencia en la orientación del desarrollo de la empresa. En consecuencia, el acuerdo refuerza la dimensión global del Comité de Empresa del Grupo y su función en la compartición de los retos empresariales y sociales en todo el mundo.

Xavier Chéreau, director de Recursos Humanos del Grupo PSA, aprovechó la ocasión para anunciar:

“En línea con la dinámica del acuerdo de ‘Nuevo impulso para el crecimiento’ firmado en Francia, quiero expresar nuestro deseo de construir junto con los órganos representativos de los empleados del nuevo Grupo a nivel mundial. Este acuerdo dará nuevo impulso y formará parte de la expansión internacional del Grupo PSA, como se establece en nuestro plan estratégico 'Push to Pass'.

Luc Triangle, secretario general de la IndustriAll European Trade Union, declaró:

“Con la renovación del Acuerdo Marco Global del Grupo PSA se avanza aún más al establecer normas mínimas mundiales sobre el desarrollo de calificaciones, posibilidades de empleo de los trabajadores y salud y seguridad en el trabajo. La transformación de PSA en una empresa de aprendizaje y dando a cada trabajador la posibilidad de adaptarse es la respuesta correcta a los desafíos de la digitalización y la descarbonización de la economía. Estos ambiciosos compromisos sólo se convertirán en realidad para los trabajadores si pueden depender de un diálogo social sólido y de negociaciones a nivel local.”

Deborah Greenfield, secretaria general adjunta de la OIT para Políticas, dijo:

“La OIT acoge con satisfacción el acuerdo, que refuerza el compromiso del Grupo PSA con el respeto de los derechos de los trabajadores. Es un buen ejemplo de cómo el dialogo social influye positivamente en las condiciones de trabajo en un contexto global.”

¿Qué es un Acuerdo Marco Global?

Los Acuerdos Marco Globales (AMG) sirven para proteger los intereses de los trabajadores a través de todas las operaciones de una empresa multinacional.

Los Acuerdos Marco Globales se negocian a nivel global entre los sindicatos y una empresa multinacional. Estos establecen las mejores normas posibles en materia de derechos sindicales, las prácticas de salud, la seguridad y el medio ambiente, y la calidad de los principios laborales en las operaciones globales de la empresa, independientemente de que  estas normas existan en un determinado país.

IndustriALL prioriza el establecimiento, el seguimiento y el mejoramiento de los AMG con empresas multinacionales.

IndustriALL cuenta con Acuerdos Marco Globales con las siguientes corporaciones multinacionales.

Aker, AngloGold, BMW, Bosch, Brunel, Daimler, EADS, EDF, Electrolux, Endesa, Enel, Eni, Evonik, Freudenberg, Gamesa, GDF Suez, GEA, H&M, Indesit, Inditex, Lafarge, Leoni, Lukoil, MAN, Mann + Hummel,Mizuno, Norsk Hydro, Norske Skog, Petrobras, Prym, PSA Peugeot Citroën, Renault, Rheinmetall, Röchling, Siemens, SCA, SKF, Solvay, Statoil, Tchibo, Total, ThyssenKrupp, Umicore, Vallourec, Volkswagen, ZF