IndustriALL repudia detención de sindicalistas en Argelia

Mellal Raouf, Presidente del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad y el Gas (SNATEGS), afiliado a IndustriALL, junto con ocho miembros del comité ejecutivo del mismo sindicato, fueron detenidos en su hotel cuando se preparaban para asistir a una importante manifestación en la ciudad de Tizi Ouzou, en el norte del país.

Las fuerzas de seguridad bloquearon todas las rutas que conducen a Tizi Ouzou, impidiendo que los vehículos ingresaran a la ciudad; les requisaron las banderas del sindicato que iban a utilizar en la marcha.

A pesar de estas medidas represivas, muchos trabajadores/as participaron en la protesta y la huelga, exigiendo mejores salarios y que se termine el hostigamiento contra los miembros de SNATEGS.

Sin embargo, informes no confirmados han señalado que las autoridades también detuvieron a muchos otros dirigentes sindicales y trabajadores/as.

Raouf ha sido víctima de represión por parte de las autoridades desde que reveló una extensa corrupción en la empresa energética estatal Sonelgaz. En diciembre de 2016, Raouf fue condenado, en su ausencia, a seis meses de cárcel, después que diera a conocer el aumento ilegal de las facturas de electricidad por parte de Sonelgaz durante un período de diez años.

IndustriALL ha escrito al Primer Ministro de Argelia pidiendo la liberación de los sindicalistas y que se respeten las leyes argelinas e internacionales.

En una carta dirigida al Primer Ministro Abdelmalek Sellal, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

“Es evidente que esta persecución judicial contra los dirigentes sindicales, y ahora su detención, junto con otros ocho representantes sindicales de SNATEGS, constituye una violación directa de la legislación nacional y, en forma especial, de los derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo”.

Sanches también exigió la liberación inmediata de todos los sindicalistas detenidos el 21 de marzo en Tizi Ouzou e instó al Primer Ministro que garantice que se protejan los derechos de todos los sindicalistas del SNATEGS.

Diputados de Brasil votan proyecto de ley de subcontratación

Los sindicatos están en alerta ante la posibilidad de que se apruebe hoy un nuevo proyecto de ley que habilita la subcontratación. Se trata del proyecto 4302 que fue redactado en 1998 y 19 años después vuelve a ser debatido.

Según los trabajadores, ésta propuesta es aún peor que el PL 4330 -el cual fue previamente aprobado y sigue pendiente en el Senado (PLC 30)- . Al haber quedado estancado el PL4330, el Gobierno comenzó a impulsar uno más antiguo y más abarcativo, el cual permite la subcontratación en todas las actividades de las compañías.

Los sindicatos de la CUT afiliados a IndustriALL manifestaron su rechazo al proyecto de ley, desarrollaron manifestaciones en los aeropuertos para presionar a los diputados a votar en contra, se movilizaron en Brasilia y ocuparon el Congreso Nacional.

Por su parte, los sindicatos de la Foça Sindical afiliados a IndustriALL también desarrollaron movilizaciones y consideran que si el proyecto de ley es aprobado, causará un daño irreversible en las relaciones laborales, ya que los empleadores podrán despedir indiscriminadamente a los trabajadores con contrato permanente y contratar a una empresa para prestar ese servicio.

La votación comenzará en la mañana del 22 de marzo y podría prolongarse durante todo el día ya que sólo terminará cuando se cierre la votación, aseguró el presidente de la Cámara, Rodrigo Maia.

El proyecto de ley fue aprobado por el Senado en 2002, por lo cual, si lo aprueban hoy en la Cámara de Diputados, pasaría directamente a ser sancionado por el presidente Michel Temer.

La legislación vigente establece que las empresas pueden subcontratar empleados únicamente para actividades no específicas, como limpieza o seguridad, pero con la ley en discusión podrán también subcontratar trabajadores para la actividad principal de la empresa.

Según una investigación sobre subcontratación publicado en febrero de este año por el Diesse (Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos), la mano de obra subcontratada gana un 25% menos y trabaja cuatro horas más que los contratados directos, además de carecer de gran parte de los beneficios que tienen los trabajadores directos.

Finalmente, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, expresó al respecto:

“El proyecto de ley es un ataque a los derechos de los trabajadores y facilita la proliferación del trabajo precario. Por eso, nuestros afiliados están en contra de su aprobación e IndustriALL declara su apoyo incondicional a su lucha”

Sindicatos de Indonesia exigen al gobierno revisión de ley de salarios

Anteriormente, todos los años, una comisión tripartita, integrada por representantes de las autoridades locales, empresas y sindicatos, solía determinar el salario mínimo en base al promedio del costo de la vida en cada región. Luego la cifra acordada era aprobada por el gobernador de la región correspondiente.

Por el contrario, la nueva legislación, conocida como Reglamento del Gobierno (PP) Nº 78/2015, puso fin a la participación de los trabajadores en la fijación del salario mínimo. Ahora esa cifra se basa en las tasas de inflación y crecimiento económico. No toma en cuenta las recomendaciones de los consejos salariales regionales: concede todo el poder al gobernador regional.

A consecuencia de esto, los aumentos salariales de los trabajadores en 2017 han sido extremadamente bajos.

Por su parte, Said Iqbal, Presidente del sindicato de trabajadores metalúrgicos FSPMI, organización afiliada a IndustriALL Global Union, señaló: “El gobierno quiere dar mayor prioridad a los negocios en lugar del bienestar de la fuerza de trabajo.

“A nivel mundial, Indonesia ocupa el tercer lugar en términos de su crecimiento económico. ¿Por qué entonces nos ofrecen aumentos salariales tan miserables, de sólo 10 a 20 dólares? En algunas ciudades, como Ginebra o Singapur, no se puede comprar más que un kebab con ese dinero. Es muy injusto, es una política imbécil”, afirmó Iqbal, quien también es Presidente de la Confederación Sindical de Indonesia, KSPI.

Los salarios en Indonesia son miserables. En Yakarta, donde los salarios son los más altos del país, el salario mínimo para 2017 es de 3,35 millones de IDR (US$ 250), un aumento de menos de 20 dólares en comparación con 2016. En Java Central, el sueldo mínimo es de solamente 1.367.000 (US$ 102) al mes.

“Nos hacen falta inversionistas en los territorios de Indonesia, pero el Coeficiente de Gini señala que sólo hay crecimiento económico para personas ricas, sólo para el inversor, sólo para la administración empresarial. Pero no trae beneficios a los trabajadores. Queremos que la Corte Suprema realice una revisión judicial de la ley”, dijo Iqbal, agregando finalmente que acogía con mucho agrado el apoyo de IndustriALL y de la Confederación Sindical Internacional en su campaña.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, ha dirigido una carta al Presidente de Indonesia, Joko Widodo, pidiendo que el gobierno incluya a los sindicatos en la fijación del salario mínimo, de acuerdo con la legislación laboral del país y los Convenios de la OIT sobre la libertad de asociación y el derecho de sindicación. Sanches señaló:

“Los sindicatos ya no pueden participar en la fijación del salario mínimo, por tanto el salario mínimo a nivel regional se ve muy desmejorado, manteniendo los salarios muy por debajo de la tasa de crecimiento de la economía”.

Sentencias de cadena perpetua para trabajadores de Maruti Suzuki

Otros cuatro trabajadores fueron condenados a cinco años de cárcel. La mayoría de ellos han permanecido en la cárcel por más de cuatro años, en tanto sus familias están sufriendo de manera indescriptible.

Se impuso una multa nominal. Los 14 trabajadores restantes han de ser liberados inmediatamente con una multa de Rs 2.500 (US$ 38), por el hecho de haber sido encarcelados anteriormente.

Después del veredicto, la abogada defensora de los trabajadores, Vrinda Grover, declaró:

“Lo increíble es que la fiscalía haya buscado la pena de muerte para los trabajadores condenados”. Durante el juicio, la abogada defensora argumentó enérgicamente que 117 trabajadores fueron sometidos, a instancia de la empresa que no presentó evidencias,  a arresto ilegal e injustificado, lo cual fue confirmado por el tribunal.

“Presentaremos apelaciones contra todas las condenas y estamos seguros de lograr justicia en el tribunal superior. No hay evidencia que vincule a estos 13 trabajadores condenados con el asesinato. Es importante recordar que ellos eran los dirigentes del sindicato, por lo tanto, es evidente que se trata de una trampa tendida por el estado como represalia contra determinados individuos”.

Por su parte, Apoorva Kaiwar, Secretaria Regional de IndustriALL para Asia Meridional, señaló:

Estamos profundamente preocupados por la sentencia del Tribunal del Distrito que dictaminó cadena perpetua para 13 trabajadores, que eran todos funcionarios sindicales.

La absolución de 117 trabajadores demuestra claramente que trabajadores fueron falsamente implicados en el caso. Los trabajadores de Maruti Suzuki están pagando el precio por afirmar su derecho constitucional a la libertad de sindicación. Todo esto podría haberse evitado, si la administración de la empresa y las autoridades estatales hubiesen tratado de manera seria las reivindicaciones de los trabajadores. Esperamos que la apelación de los trabajadores en la Corte Superior les ofrezca justicia.

El 23 de marzo se piensa realizar una gran manifestación pública de trabajadores de la región de Delhi-Gurgaon para protestar contra el juicio y para planificar actividades futuras.

Por defender los derechos laborales demandan a dirigente del sindicato bielorruso REPAM

En efecto, el pasado 17 de marzo, el señalado dirigente del sindicato REPAM fue juzgado en la corte de Minsk. Le acusaron de haber participado en una “Marcha de bielorrusos iracundos” el 17 de febrero en Minsk y de haber violado repetidas veces la ley “sobre eventos de masas”. En la audiencia de la corte, el dirigente sindical dijo que no podía hacer otra cosa. Su sindicato ha recogido 45.000 firmas pidiendo que se derogue el decreto núm. 3 "Sobre la prevención de la dependencia social". Según este decreto, los ciudadanos de Bielorrusia que no trabajan por más de seis meses deben pagar un impuesto de US$240. Los desempleados que pidieron ayuda del sindicato participaron en la manifestación, y el dirigente consideró que era imprescindible su presencia en la protesta.

Gennady Fedynich comentó:

“Declaré en la corte que aunque las autoridades encarcelen a todos los opositores, la gente seguirá protestando. Sólo el gobierno es culpable de que haya más manifestaciones. Ahora no sólo el decreto será el tema en cuestión, sino que también las reivindicaciones socioeconómicas e incluso políticas”.

Según este dirigente sindical, la audiencia se llevó a cabo de manera democrática. Todas las partes pudieron expresar su posición, y no se interrumpió a nadie. Pero al final, la corte halló a Gennady Fedynich culpable y le multó US$ 640.

El mismo día 17 de marzo, el tribunal enjuició al inspector legal de REPAM, Leonid Sudalenko, quien recibió una amonestación de advertencia. El activista sindical Andrej Strizhak fue condenado a 10 días de arresto administrativo.

Hasta la fecha, más de 20 activistas del sindicato han sido objeto de represalias por haber participado en la protesta pacífica contra el decreto núm. 3. Fueron detenidos por períodos de 2 a 15 días y también recibieron multas por un monto total de más de US$ 3.000.

Muchos activistas se quejaron de que durante la detención policías vestidos de civil habían utilizado fuerza física injustificada y gas lacrimógeno.

El Presidente de Bielorrusia, Alexander Lukashenko, exigió que el gobierno busque trabajos para todos los desempleados antes del 1 de mayo. Puede que se mande a los ciudadanos del país a realizar servicios comunitarios, como por ejemplo la plantación de bosques. Estos trabajos son mal pagados y no toman en cuenta la experiencia ni el nivel de educación de los trabajadores/as.

A pesar de toda la intimidación de parte de las autoridades, los sindicalistas están preparando nuevas manifestaciones de protesta contra el injusto decreto: para el 25 de marzo (Día de la Libertad) en Minsk; el 26 de marzo en las ciudades regionales; y el 26 de abril como parte de una manifestación anual de la oposición para recordar el desastre de Chernóbil.

Trabajadores/as de la confección de Bangladesh luchan por lograr registro legal de su sindicato

En efecto, el Director Adjunto de Trabajo (JDL), desde febrero de 2016, ha presentado muchas veces inadecuadas razones para justificar su rechazo de la solicitud de registro del sindicato de la planta de Orchid Sweater Ltd.

En cuanto la administración de la fábrica se enteró de las iniciativas de los trabajadores/as de formar un sindicato, inició inmediatamente una serie de medidas de hostigamiento y amenazas de despido de los representantes del sindicato propuesto.

En noviembre de 2016, los trabajadores/as, habiendo logrado más afiliaciones al propuesto sindicato, volvieron a solicitar su registro. A pesar de haberse presentado todos los documentos correspondientes, el JDL nuevamente denegó el registro del sindicato, aduciendo motivos poco fundamentados.

Posteriormente, en enero de 2017, los trabajadores/as intentaron por tercera vez presentar su solicitud de legalización del Sindicato de Trabajadores de Orchid Sweater. Se cree que el JDL ha de tomar una decisión sobre este asunto antes del 24 de marzo.

Munni Begum, una operadora de enlace, comentó al respecto:

“Me afilié al sindicato para poder plantear problemas de modo colectivo a la administración. El Ministerio de Trabajo debería facilitar inmediatamente el registro del sindicato”.

Ahora los trabajadores y trabajadoras de Orchid piden apoyo solidario, ya que están preocupados de que la confabulación entre la administración de la empresa y los funcionarios del gobierno no debería negar una vez más su derecho a la libertad de sindicación y de negociación colectiva.

Por otro lado, Shafikul Islam, un operador de telar de tejido, afirmó:

“Si algún trabajador o trabajadora planteara preocupaciones sobre los salarios, son objeto de abuso verbal y despido. Hemos creado un sindicato para protestar precisamente contra estas actitudes discriminatorias que sufre el sector laboral, y para defender nuestros derechos”.

Por su parte, Chandon Kumar Dey, de la  Federación de Sindicatos de Trabajadores Independientes de la Confección de Bangladesh, organización afiliada a IndustriALL, dijo:

“Es motivo de grave preocupación que durante los últimos dos años se haya negado repetidamente el registro sindical de los trabajadores y trabajadoras de Orchid Sweater Ltd. La BIGUF seguirá luchando por los derechos legítimos de la fuerza de trabajo”.

Christina Hajagos-Clausen, Directora del sector del textil y la confección de IndustriALL, agregó:

“IndustriALL apoya su derecho a formar un sindicato. Es inaceptable que a estos trabajadores y trabajadoras se les niegue repetidamente su derecho a la libertad de sindicación y negociación colectiva. La administración de la empresa debe respetar la ley y entablar un diálogo con el sindicato”.

En la actualidad, la fábrica Orchid Sweater Ltd. emplea a unos 2.250 trabajadores y trabajadoras.

Sindicatos de México, Estados Unidos y Canadá unidos enfrentan a Trump

Los participantes, provenientes de una amplia gama de sindicatos y organizaciones de la sociedad civil de México, junto con la AFL-CIO de Estados Unidos y Unifor de Canadá, rebatieron las políticas de odio y exclusión de Trump. Los delegados reunidos también reafirmaron su oposición a la globalización no reglamentada de acuerdos comerciales que son perjudiciales para los trabajadores, como el Acuerdo Transpacífico (TPP) o el TLCAN.

El dirigente de IndustriALL, Fernando Lopes, señaló que, paradójicamente, las obligaciones bajo el TPP fueron un factor que impulsó las muy necesarias reformas de la legislación laboral de México el año pasado. Sin embargo, ahora que ha caducado el TPP, los defensores de los derechos laborales tendrán que seguir presionando para asegurar que esas reformas se pongan en práctica en México.

El impacto en México también podría repercutir en el resto de América Latina. Las multinacionales en sectores industriales clave como las de automoción y siderurgia tienen operaciones en las tres economías más importantes de la región: Argentina, Brasil y México. En la actualidad, México exporta principalmente al mercado estadounidense, en tanto Argentina y Brasil proveen productos al resto de Latinoamérica. Si México no puede confiar en el mercado estadounidense para sus exportaciones, empezará a competir por una cuota del mercado con industrias de Brasil y Argentina, donde los salarios son más altos; esto generará una presión a la baja sobre los salarios y condiciones de trabajo.

Además de debatir los peligros de las políticas de Trump, muchos participantes también pusieron de relieve las oportunidades que se presentan. Como dijo uno de los participantes: “Cuando se cierra una puerta, se abre otra”. La oposición a Trump está infundiendo vigor a los movimientos sociales y puede impulsar a los sindicatos a jugar un papel más activo para influir en las políticas gubernamentales.

Finalmente, Fernando Lopes agregó:

Como sindicatos, tenemos que enfrentar esta realidad y reflexionar sobre las alternativas posibles. IndustriALL se compromete a apoyar la labor que realizan los sindicatos mexicanos independientes para desarrollar un movimiento sociopolítico en favor de una sociedad más justa. IndustriALL promoverá la cooperación con la sociedad civil, que también tiene un importante papel que desempeñar.

La reunión se realizó dentro del contexto del proyecto de desarrollo sindical de IndustriALL/Unifor, que busca que se oiga y se empodere a los sindicatos independientes.

Sindicatos y movimientos sociales de Brasil unidos en día de acción contra reforma de pensiones

Rio de Janeiro, Belo Horizonte y São Paulo son algunos de los lugares de Brasil donde las imágenes de las calles eran realmente impresionantes. Miles de personas conglomeradas con banderas de todos los colores flameando el mismo reclamo: No a la reforma de pensiones.

En al menos 23 de las 27 capitales regionales de Brasil se llevaron a cabo numerosas movilizaciones, cortes de rutas, paro de transportes, cierres en los negocios locales y paralizaciones de las actividades para respaldar el día de acción.

La jornada fue el punto álgido de las campañas que desarrollaron los sindicatos afiliados a IndustriALL en Brasil -que a su vez forman parte de las diversas centrales sindicales- para informar a toda la sociedad sobre los riesgos de que se apruebe la enmienda a la Constitución PEC287 para reformar el sistema de pensiones, la cual fue enviada al Congreso Nacional en diciembre de 2016.

Las campañas persiguen el objetivo de presionar a los diputados y a los senadores para que voten contra la reforma. Si bien el Gobierno asegura que su aprobación es indispensable para recuperar la confianza de los mercados y reactivar la economía, los trabajadores aseguran que eso es mentira y que la reforma destruirá los logros históricos de la clase trabajadora.

Por ejemplo, la enmienda propone una edad mínima de 65 años para jubilarse tanto hombres como mujeres, busca prolongar el tiempo de contribuciones y exige aportes durante 49 años para obtener el beneficio integral de las pensiones.

Hoy en día las mujeres pueden jubilarse con 30 años de aportes y los hombres con 35,  con un límite mínimo de 50 años de edad para las mujeres y 53 para los hombres. Además disponen de una tabla que calcula un promedio entre el salario aportado y la expectativa de vida del jubilando.  

Si algo es seguro, es que los trabajadores no tienen intenciones de darse por vencidos y aseguran que continuarán rebelándose contra las reformas propuestas por el Gobierno de Michel Temer, y defenderán los derechos conquistados.

El secretario regional adjunto de IndustriALL, Marino Vani, se refirió al día de acción de los trabajadores brasileños y expresó:

“Fue una gran demostración de fuerza de la clase trabajadora.  Es el inicio de la retomada de conciencia y disputa del proyecto de país, dentro del golpe que sufre Brasil.

No hay “reforma en curso.” El proyecto de los golpistas busca poner fin a la jubilación pública en beneficio de los banqueros. ¡Adelante compañeros! Nos solidarizamos y estamos con ustedes en la lucha por ningún derecho menos, por el retorno a la democracia, y el mantenimiento de las políticas sociales y culturales conquistadas en la última década”

IndustriALL insta al Gobierno Colombiano a seguir velando por los derechos de los trabajadores de Electricaribe

La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios de Colombia ordenó la liquidación de ELECTRICARIBE el 14 de marzo, alegando que la distribuidora y comercializadora Electrificadora del Caribe no está en condiciones de brindar el servicio de energía con la calidad y continuidad requeridas.

El Sindicato de Trabajadores de la Energía de Colombia (SINTRAELECOL, afiliado a IndustriALL Global Union) sostuvo una reunión con el Gobierno el 15 de marzo, donde alcanzaron un acuerdo para que exista un proceso de diálogo social entre las partes en el tiempo que dure la liquidación de la compañía.

El objetivo del diálogo social será garantizar la estabilidad de 1.500 trabajadores directos y 7.300 tercerizados de la planta durante el proceso de la liquidación y búsqueda de un nuevo operador de la empresa.

Las autoridades gubernamentales buscarán una empresa operadora que asuma las prestaciones del servicio de energía en la zona así como las inversiones necesarias para acabar con la situación de deterioro que presentan las redes.

El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches le envió hoy una carta a la Ministra de trabajo Clara López Obregon, al Ministro de Minas Germán Arce, y al Super Intendente José Miguel Mendoza, en la cual celebró la predisposición del Gobierno para ayudar a los trabajadores y expresó:

“IndustriALL Global Union apoya firmemente la continuidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras de Electricaribe e insta a su Gobierno a seguir negociando con Sintraelecol como hasta ahora lo están haciendo para garantizar los contratos de trabajo existentes a día de hoy”

Inician caminos de diálogo entre Sitraternium y Ternium Guatemala

Los trabajadores de Sitraternium (miembro de FESTRAS, a su vez afiliada de IndustriALL) anhelan poder tener los mismos derechos que los empleados de la productora de aceros en otras partes del mundo. Por ello sostuvieron un encuentro con las autoridades laborales de Guatemala, a fin de establecer una relación de trabajo con la empresa y resolver aspectos legales.

Por su parte, el Viceministro José Guillermo Gándara Espino anunció que ya había sostenido una reunión similar con la empresa para establecer contacto con las partes. En tanto, Sitraternium le informó que está dispuesto al diálogo y a la negociación, siempre que se respeten sus derechos y que la empresa brinde una muestra de buena voluntad para asegurar la continuidad de las negociaciones.

El sindicato Sitraternium se conformó en 2012 y desde entonces emprendió una batalla contra las constantes violaciones de la empresa a sus derechos. Los trabajadores que fundaron el sindicato Sitraternium fueron ilegalmente despedidos por Ternium el mismo año de su fundación. 

Además, la compañía ignoraba los reglamentos gubernamentales y abusaba de los derechos de los trabajadores: les negaba la posibilidad de tomarse licencia por enfermedad y los obligaba a trabajar siete días a la semana.

Tras una campaña de dos años desarrollada por el sindicato y respaldada por la red sindical de IndustriALL de los trabajadores de Ternium, nueve dirigentes sindicales despedidos del sindicato SITRATERNIUM fueron reintegrados a su trabajo en 2014 a raíz de una decisión judicial.

A pesar de esa importante victoria, los trabajadores continúan al día de hoy peleando por el reconocimiento de sus derechos en el contexto de un país que fue catalogado por la CSI como uno de los diez peores países del mundo para los trabajadores y trabajadoras.

El sindicato confía que mediante el diálogo y la negociación de buena fé con la empresa podrán conseguir de una vez por todas el respeto de sus derechos.

Finalmente, el Director de IndustriaLL Global Union, Fernando Lopes expresó al respecto:

“Seguiremos vigilando y siguiendo de cerca el caso hasta la solución definitiva del conflicto”