Trabajadores de Trinidad y Tobago reclaman salud y seguridad laboral

El Sindicato de Trabajadores de Yacimientos de Petróleo (OWTU) y el Sindicato de Trabajadores Siderúrgicos de Trinidad y Tobago (SWUTT) -afilados a IndustriALL Global Union- protestaron el 7 de abril con el Movimiento Sindical Conjunto (JTUM) contra la actitud de las compañías multinacionales, quienes incumplen las normas de salud y seguridad en los lugares de trabajo.

Principalmente le pidieron al Gobierno que escuche los reclamos de los trabajadores y que los trate con respeto. Una de sus preocupaciones es sobre BPTT, una de las principales productoras de petróleo y gas en Trinidad y Tobago.

Recientemente la compañía anunció que no construirá en el país el proyecto “Angelin”, una plataforma para el desarrollo de gas natural. Los principales motivos que señalaron fueron los plazos del proyecto y “otros factores de competitividad".

Sin embargo, los sindicatos creen que se debió a su eminente molestia frente a las protestas que han protagonizaron los trabajadores en rechazo a las condiciones de salud y seguridad en las que debían laborar.

De ser así, los trabajadores consideran que es responsabilidad del Gobierno exigir que las multinacionales cumplan con lo que la ley nacional establece para asegurar que los empleados laboren en condiciones dignas.

El dirigente sindical del OWTU y miembro del Comité Executivo Mundial de IndustriALL, Ancel Roget dijo que si sus reclamos no se manejaban de manera proactiva y el Gobierno no trataba a los trabajadores con respeto “van a tener más y más protestas”.

Finalmente el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, expresó al respecto:

“Apoyamos la lucha de las y los trabajadores de Trinidad y Tobago (T&T) que es por seguridad y salud en el trabajo, por el desarrollo sostenible en el país, y una política industrial que promueva la industrialización de T&T”

La campaña de la IndustriALL contra el asbestos se centra en el Convenio de Rotterdam

La IndustriALL se reunió con Rolph Payet, secretario ejecutivo del Convenio de Rotterdam, tratado de las NU que facilita el intercambio de información sobre productos químicos peligrosos en su lista, y prevé un proceso de adopción de decisiones nacional sobre su importación y exportación.

En la reunión, la IndustriALL expresó su firme apoyo a una propuesta de un grupo de 12 naciones africanas para modificar el Artículo 22 del Convenio de Rotterdam, a fin de que ningún país pueda vetar la inclusión de una sustancia peligrosa en el Anexo III del Convenio.

El secretario general adjunto de la IndustriALL  Kemal Özkan, dijo en la reunión:

El objetivo de la IndustriALL es lograr una prohibición mundial del asbesto. Perdemos todos los años centenares de miles de trabajadores a causa del amianto. Consideramos que esta propuesta de modificación del Convenio de Rotterdam es una verdadera oportunidad, y estamos aquí para expresar nuestro deseo de que apruebe.

Con la propuesta se trata de cambiar el proceso de adopción de decisiones, de manera que una sustancia peligrosa pueda incluirse con el apoyo de una mayoría del 75 por ciento de las partes con derecho a voto.

El crisotilo ha sido bloqueado reiteradamente en la lista por países con intereses económicos en el comercio de asbesto, a pesar de cumplir todos los criterios científicos para que pueda recomendarse su inclusión, y de contar con el abrumador apoyo para la inclusión de una mayoría de las partes en el Convenio Todos los años se siguen extrayendo y vendiendo dos millones de toneladas de crisotilo, la mayor parte al mundo en desarrollo.

“Se trata de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los intereses y los beneficios de grandes grupos. Nuestra misión es hacer cuanto podamos para cambiar la situación”, dijo Özkan.

Payet insistió en que la finalidad del Convenio de Rotterdam no es prohibir el uso ni la comercialización de productos químicos incluidos en el Anexo III, pero ofrece un marco reglamentario a los países para decidir si desean restringir y en qué medida, la futura importación de esos productos químicos. Esas decisiones adoptadas por los diferentes países desencadenan el procedimiento de “consentimiento fundamentado previo” incorporado en el Convenio, y requieren la revelación adecuada de las propiedades peligrosas de un material. Tales decisiones se comunican luego a todas las Partes y deben ser respetadas.

El Instituto del Crisotilo (denominado anteriormente Instituto del Asbesto), que es un grupo de presión en la industria del asbesto, ha citado el reiterado fracaso de la inclusión del crisotilo en el Convenio de Rotterdam con la prueba de que de alguna manera puede utilizarse de forma segura. 

Payet afirmó que la decisión de modificar el Artículo 22 depende de las partes en el Convenio y se discutirá cuando se reúnan en Ginebra (Suiza) del 24 de abril al 5 de mayo.

Se ha expresado la preocupación  de que un cambio en el método actual de adopción de decisiones puede hacer fracasar la totalidad del Convenio. Sin embargo, Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad de la IndustriALL, que también asistió a la reunión, preguntó:

Si el Convenio no funciona debidamente ahora, ¿qué puede fracasar?

La IndustriALL ha pedido a sus afiliados que escriban a sus gobiernos en apoyo de la propuesta y está ejerciendo presión sobre los decisores para apoyar la enmienda del Artículo 22.

Trabajadores/as de BMW en el Reino Unido anuncian huelga por amenaza de eliminar las pensiones

Además de estas huelgas, se realizarán huelgas de celo y se suspenderán las horas extras, involucrando a unos 3.500 trabajadores/as de BMW en las plantas de Cowley, Goodwood, Hams Hall y Swindon. Estos trabajadores/as son miembros de Unite the Union, organización afiliada a IndustriALL Global Union: un 93% de estos sindicalistas votaron en favor de declarar la huelga, debido al plan de BMW de poner fin al sistema de pensiones de jubilación basado en el salario final. Será la primera huelga que hayan realizado los trabajadores/as de BMW en el Reino Unido.

Debido a este plan de BMW, algunos trabajadores/as podrían perder hasta £160,000 en beneficios por jubilación. Esto es a pesar de haber aumentado en un 8% los ingresos de la empresa, alcanzando €6.9 billones, un año récord para las ventas de los Mini, y un aumento del 6% de las ventas de Rolls-Royce.

El 29 de marzo de 2017, una delegación sindical visitó la sede de la empresa en Múnich para protestar por la suspensión del sistema de pensiones; acusaron a los directores ejecutivos de "robo de pensiones". El coordinador de planta de Unite, Norman Gough, y el dirigente sindical nacional Tony Murphy se reunieron con Manfred Schoch, de IG Metall, quien preside el Comité de Empresa Europeo de BMW. La delegación de Unite pidió el apoyo del CEE: Schoch confirmó su solidaridad.
 
Por su parte, Len McCluskey, Secretario General de Unite, señaló:

“Los directores de BMW deben reconocer la realidad y dejar de esconder la cabeza bajo tierra.

“Los trabajadores y trabajadoras de BMW han contribuido significativamente a un año récord en ingresos y ventas para este fabricante de automóviles. Merecen algo mejor que este incumplimiento de sus promesas respecto a las pensiones de jubilación y la pérdida de decenas de miles de libras en beneficios por jubilación”.

Por otro lado, Helmut Lense, Director del Sector Automotriz de IndustriALL, afirmó:

“BMW es una empresa muy rentable, cuyo éxito es consecuencia del duro trabajo y habilidad de su leal mano de obra. Pedimos encarecidamente que la empresa acepte una solución justa que sea aceptable para ambas partes”.

Oil Construction Company lanza agresiva represión contra activistas sindicales de Kazajstán

Recientemente se ha lanzado una ola de represión a gran escala contra dirigentes y activistas de los sindicatos independientes afiliados a la Confederación Sindical Internacional (CSI) en la región de Mangystau, en el oeste del país.

Para apoyar a los trabajadores/as kazajos, siga el enlace en el sitio web de LabourStart http://www.labourstart.org/go/occ.

A principios de enero, las autoridades locales y la administración de la empresa de servicios petroleros OCC intentaron reprimir una masiva protesta pacífica de los trabajadores/as. El 20 de enero, fueron detenidos el Presidente del sindicato de trabajadores de la OCC, Amin Yeleusinov, y el inspector laboral Nurbek Kushakbayev. Todavía permanecen en la cárcel.

El sindicato de trabajadores de la OCC está afiliado a la CSI a través de la Confederación de Sindicatos Independientes de la República de Kazajstán (KNPRK). Cuando las autoridades dieron a conocer la disolución de la KNPRK, activistas sindicales y trabajadores/as organizaron una protesta masiva, incluyendo una huelga de hambre contra esa medida.

Al mismo tiempo, la administración de la OCC inició el despido en masa de aquellos empleados/as que participaron en las protestas. La OCC forma parte de KazMunaiGas, la mayor compañía estatal de petróleo y gas de Kazajstán.

KazMunaiGas tiene mala fama por un conflicto laboral anterior, que debido a la falta de acción por parte de las autoridades, prácticamente equivalente a complicidad, causó intensificación de aquel conflicto, dando lugar a disturbios en Zhanaozen en 2011, donde murieron 17 personas, y muchos trabajadores y trabajadoras que participaron en las protestas resultaron heridos.

IndustriALL y la CSI unieron fuerzas en la campaña organizada para combatir la represión que se ha aplicado a dirigentes sindicales y trabajadores/as de la OCC; han pedido a todos los afiliados que apoyen la campaña de LabourStart. La CSI también ha enviado una carta a la Comisión Europea en la que se exponen los hechos de la eliminación del registro de los sindicatos y la detención de sus dirigentes.

Para participar en la mencionada campaña, diríjase al sitio web de LabourStart y envíe su carta de protesta exigiendo a KazMunaiGas que detenga la represión y comience un diálogo con los trabajadores/as y el sindicato que los representa.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL manifiesta su profunda preocupación por la represión contra los activistas sindicales. Esta represión constituye una clara violación de la libertad de sindicación, que forma parte integral de los principales convenios de la OIT y de las obligaciones internacionales de Kazajstán. IndustriALL declara su firme solidaridad con los activistas sindicales víctimas de esta represión. Continuaremos nuestra campaña hasta que todos los activistas encarcelados sean liberados, eliminando todas las acusaciones en su contra”.

Argentina se detiene: Paro contra políticas neoliberales

“El 6 de abril quédate en tu casa y de esta manera estarás protestando contra las políticas neoliberales del Gobierno de Mauricio Macri”

anunciaba la convocatoria de la CGT. Se trata del primer paro nacional en Argentina desde que Macri asumió la presidencia.

La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y numerosos gremios de diversos rubros también manifestaron su apoyo a la medida, lo cual implica que sectores clave de la actividad cierran durante 24 horas, desde escuelas, hasta bancos y hospitales.

Buenos Aires amaneció vacía. La ausencia de personas en las calles y los lugares de trabajo se debe también a que La Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) confirmó su “adhesión plena”. Su apoyo implica que durante todo el día no hay servicios de trenes, autobuses, subterráneos y aviones.

La medida de fuerza forma parte de una serie de acciones que llevan a cabo los sindicatos desde comienzos de año para expresar su descontento con la realidad del país.

El 7 de marzo más de 500 mil trabajadores participaron en una marcha contra los despidos, la inflación y la caída del poder de compra de los salarios en el país. Otros movimientos sociales también se unieron a la causa, como el gremio de los docentes, quienes también desarrollaron una gran movilización el día 6.

Además, el 30 de marzo la CTA convocó a una marcha a la que asistieron también algunos gremios de CGT para frenar una política que amenaza la industria, el trabajo y que pone en riesgo los derechos y las conquistas de la última década. Se estima que más de 150.000 personas participaron en la manifestación que colmó la emblemática Plaza de Mayo.

Los sindicatos buscarán que con el paro quede expuesto el malestar social que sobrevive en Argentina, que el Gobierno revea la política económica y se abra el diálogo.

Finalmente, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, dijo al respecto:

“La única respuesta posible a los ataques a los derechos duramente conquistados es la lucha. Brindamos todo el apoyo al paro general: Nuestros afiliados argentinos se suman al movimiento sin duda. Este es solamente un paso más para construir una gran manifestación en la jornada continental contra las políticas neoliberales”

Estrategia común necesaria para contrarrestar los ataques a los mineros

Hecla Mining Company en Estados Unidos, Anglo American en Australia, y Freeport-McMoRan en Indonesia están tratando de acabar con los sindicatos negándose a entablar negociaciones justas. Los ataques forman parte de una tendencia mundial en la industria.

“El denominador común de los tres conflictos es la maximización de los beneficios mediante la violación y el abuso de los derechos sindicales. Esos conflictos, aunque separados, son esencialmente una lucha”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches. “Tenemos que trabajar para la negociación de convenios colectivos que funcionen a través de las fronteras como respuesta común.”

Problemas en Estados Unidos

Los mineros pertenecientes al afiliado a la IndustriALL, el United Steelworkers of America (USW), están en huelga en la mina de plata Lucky Friday de la Hecla Mining Company, en Idaho desde el 13 de marzo de 2017, después de fracasar las negociaciones colectivas.

En la propuesta final de Hecla presentada el 10 de marzo, se estipulaban cambios en los procedimientos de dotación de personal que el USW cree que darían lugar a una enorme disminución de la seguridad, con peligro para la vida de los trabajadores. También reducirían considerablemente las prestaciones de los mineros y habría menos seguridad en el empleo.

Los trabajadores rechazaron por unanimidad esta “última, mejor y definitiva” oferta de la empresa y acto seguido se declararon en huelga. Sin embargo, la Sección Local 5114 del USW está dispuesta a negociar y dice que lo único que quiere es preservar las prestaciones, garantizar los empleos y mantener un medio de trabajo seguro.

La IndustriALL Global Union ha escrito una carta de protesta a Hecla Mining instando a su presidente y director ejecutivo, Phillips S. Baker Jr., a que actúe para que la huelga no se agrave y garantice urgentemente que Hecla entablará negociaciones de buena fe sobre un nuevo contrato de trabajo con la Sección Local 5114 del United Steelworkers.

Los mineros pagan el precio en Indonesia

En Indonesia, los mineros son los chivos expiatorios en el reciente choque entre el Gobierno y la gigantesca empresa minera de oro y plata estadounidense Freeport-McMoRan (FCX) sobre las condiciones de un nuevo contrato de explotación. El conflicto indujo al Gobierno a prohibir el envío de concentrado de cobre desde mediados de enero de 2017 hasta comienzos de abril, que afectó directamente a las exportaciones de la mina Grasberg de FCX, PT Freeport Indonesia.

En consecuencia, los miembros locales de la Unión de Trabajadores de la Química, la Energía y las Minas en Freeport Indonesia pueden quedar en situación de permiso sin sueldo. Aunque esto implica una exclusión temporal del empleo, la empresa está forzando a los trabajadores para que acepten indemnizaciones de separación voluntaria.

Freeport está decidida a aplicar sus planes sin negociar con el sindicato, aunque sea a costa de violar las leyes y los reglamentos de Indonesia con referencia específica al programa de permisos sin sueldo en Grasberg.

El sindicato ha enviado tres cartas invitando a la empresa a negociar, pero esta se ha negado incluso a acusar recibo o responder a ellas.

Difícil situación de los mineros australianos

En Australia, los trabajadores de la mina de carbón German Creek de Anglo American están en huelga desde agosto de 2016, tras dos años de intentos fallidos para renovar el Acuerdo de Negociación de la Empresa (EBA) entre la compañía y el afiliado a la IndustriALL la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU).

A pesar de la protección por ley, ello no ha impedido a Anglo American reclutar esquiroles para tratar de romper la huelga. Sin embargo, los mineros se han mantenido firmes en su determinación de proteger sus empleos.

Los trabajadores exigen la supresión de una cláusula para garantizar empleos estables, y seguros y detener la precarización de la mano de obra permanente, un proceso justo y transparente en casos de reducciones de personal, el mantenimiento de las tasas de remuneración actuales y un entorno de trabajo seguro y sano.

“Los ataques a los sindicatos de las empresas mineras son constantes en todos los rincones del mundo. Pero cuanto más duros sean más firme será nuestra resistencia. Mediante la solidaridad internacional y actuando juntos, podemos lograr que las multinacionales mineras acepten un mejor acuerdo para todos los trabajadores,” dijo Andrew Vickers, codirector de la sección de minería de la IndustriALL y secretario general del CFMEU Mining & Energy of Australia. 

Inicia huelga en Nissan México en reclamo de aumento salarial

Tras desarrollarse siete reuniones entre el Sindicato y las autoridades de la compañía automotriz de origen japonés, no hubo acuerdo respecto al porcentaje de aumento de sueldo para los trabajadores.

Mientras la organización sindical exigía un 5,5%, la empresa ofreció un 3,5% junto a un bono excepcional de 1750 pesos mexicanos (94 dólares americanos aproximadamente) o un 3% directo al salario junto a un bono de 3000 pesos mexicanos.

Frente la imposibilidad de negociar una solución, los trabajadores de la planta de Nissan en la Ciudad Industrial del Valle de Cuernavaca -ubicada en el municipio de Jiutepec de Morelos- dio inicio a una huelga que prolongarán hasta que la empresa rectifique su postura. 

A pesar de la huelga, el sindicato y la empresa continúan sosteniendo un diálogo para tratar de alcanzar una solución. Sin embargo, la oferta más reciente de la firma es de un 4% de aumento salarial, lo cual continúa sin respetar el reclamo de los empleados.

Para los trabajadores resulta insólito que la compañía se niegue a aceptar el aumento salarial que proponen, debido a la reciente publicación de un comunicado de prensa en el que informaron que Nissan alcanzó resultados históricos de ventas correspondientes al mes de marzo de 2017. Se colocaron 37,263 unidades y de este modo cumplieron 94 meses consecutivos de liderazgo en México.

Por su parte, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, se refirió a la huelga de los trabajadores y expresó solidaridad con su lucha:

"No se justifica la posición de la empresa. Conozco la planta y se que es una planta altamente productiva y cuenta con trabajadores muy bien calificados. Los afiliados de IndustriALL en México y los sindicatos independientes como el de VW-Puebla ya expresaran su solidaridad con la acción de huelga”

Unite protesta en Escocia por la venta de oleoducto a multimillonario antisindical

El lunes 3 de abril, Ineos informó que había acordado comprar el oleoducto de BP por US$ 250 millones. Ineos es una empresa bajo control del multimillonario Jim Ratcliffe, conocido por su evasión fiscal, quien anteriormente había comprado la refinería Grangemouth de BP. Ineos se trasladó del Reino Unido a Suiza en 2010 para evitar pagar impuestos.

Unite estuvo involucrado en grandes disputas con Ineos en 2008 y 2013, cuando la compañía de Ratcliffe atacó las pensiones de jubilación del personal y amenazó con cerrar la planta si el sindicato se negaba a aceptar las nuevas condiciones de trabajo que había impuesto.

Unite ha pedido una investigación pública sobre la venta de la empresa.

Por su parte, Pat Rafferty, Secretario de Unite en Escocia, señaló:

“En el Reino Unido, la red de oleoductos del Forties Pipeline System lleva una enorme cantidad de petróleo. Además, Grangemouth es una de las más importantes refinerías del país. Estas dos partes de la infraestructura nacional, de importancia vital, podrían pronto quedar efectivamente en manos de una sola persona, acumulando una cantidad increíble de poder.

“Se necesita realizar inmediatamente, a nivel nacional, un debate público al respecto. ¿Nuestros políticos creen en una economía donde el poder está ampliamente distribuido, aprovechándose para beneficio de todos nosotros, o se conforman con el poder en manos de una minúscula minoría cuyo principal interés es su propio beneficio personal?

“¿Es correcto, o sensato, entregar el poder de apagar el suministro de energía, paralizando el país entero, a una empresa privada, sin ninguna supervisión ni participación democrática?”

Por otro lado, Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, afirmó:

“Es sumamente peligroso que tanta infraestructura vital pase a manos de una sola persona. No beneficia a nadie”.

El oleoducto del Forties Pipeline System lleva el petróleo de varias plataformas del Mar del Norte, por 378 kilómetros hasta la refinería de Grangemouth y una serie de puertos en tierra firme. Lleva 450.000 barriles de petróleo al día, aproximadamente un 40% de la producción petrolera del Reino Unido”.

El FSP2KI consigue con su lucha beneficios para los trabajadores por contrato indonesios

Una importante planta de celulosa, la PT Tanjungenim Lestari, fabrica pasta de madera dura blanqueada de gran calidad del árbol de acacia mangium, cultivado en plantaciones.

Desde noviembre de 2016, el sindicato de trabajadores del papel, FSP2KI, ha representado a 55 trabajadores en una empresa contratista que maneja y transporta la materia prima utilizada para producir la pulpa. La Wira Putra Pratama Company (WPP) opera en el aserradero de la planta.

Los conductores de los camiones y los operadores de máquinas pesadas trabajaban en condiciones de empleo inferiores al mínimo legal, pero el empleador se vio obligado a introducir mejoras para evitar una huelga el 13 de marzo.

La dirección de WPP se negó a negociar sobre las principales demandas de los trabajadores: salarios mínimos legales, remuneración de las horas extraordinarias, uniformes y equipo de seguridad proporcionados por la empresa, y un convenio colectivo.

Sin embargo, con el apoyo del sindicato nacional FSP2KI y otros trabajadores organizados por el FSP2KI en la planta, se anunció una huelga de tres días, del 14 al 16 de marzo.

Se llegó a un acuerdo y se evitó la huelga el 13 de marzo, mediante un diálogo en el que intervino la alta dirección de la fábrica, así como el contratista. De conformidad con el acuerdo, la WPP pagará al menos el salario mínimo regional, así como las horas extraordinarias que superen las ocho horas diarias o las 40 semanales. Los trabajadores también recibirán las cantidades adeudadas. Además, el empleador se ha comprometido al empleo sostenible de los trabajadores y comenzará a negociar de buena fe inmediatamente un convenio colectivo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

La IndustriALL se felicita por el buen trabajo de su activo afiliado el FSP2KI, con lo que mejorarán los conjuntos salariales de los trabajadores y, lo que es aún más importante, se sientan buenas bases para la negociación con la empresa en el futuro.

La red sindical mundial completa de sindicatos de la pulpa y el papel ha llorado la muerte del secretario general del FSP2KI, Ikhsan Prajarani, en un accidente de tráfico el 11 de febrero. El compañero Noprizal fue elegido para sustituir al compañero Ikhsan el 19 de marzo y desempeñará una función esencial en las actividades de la IndustriALL en el sector.

Cuando se desconvocó la huelga, los miembros realizaron una vigilia ante la tumba del compañero Ikhsan, en lugar de acudir al piquete.

Sindicatos mundiales solidarizan con trabajadores/as de Ucrania en su lucha por sus derechos laborales

Las dos organizaciones sindicales internacionales señaladas explicaron su preocupación por los problemas de insuficiente diálogo social y la rápida degradación de las condiciones de trabajo, junto con el aumento de las violaciones de los derechos sindicales. La misión también manifestó su preocupación por el nuevo Código del Trabajo que actualmente se debate en el parlamento nacional, y que socava los derechos de los trabajadores/as. El propuesto Código del Trabajo ha sido objeto de críticas de la Organización Internacional del Trabajo.

La delegación se reunió con varios representantes sindicales y dirigentes de centrales sindicales nacionales y sindicatos sectoriales, y también con representantes del gobierno de Ucrania, incluidos el Ministerio de Economía y Comercio, el Ministerio de Política Social, el Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón y otros.

En la actualidad, el país enfrenta una recesión económica que afecta gravemente a los trabajadores/as y a la población en general. Según una investigación reciente de la ONU, los niveles de vida en Ucrania están empeorando constantemente y aproximadamente un 60% de los ucranianos ya carece del mínimo necesario para vivir.

Por su parte, Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, señaló: “En lo político, el país intenta estrechar lazos y mejorar la integración con la Unión Europea, mientras el Gobierno no presta la atención debida al sistema de diálogo social con el sector laboral para así mitigar los efectos de los problemas económicos del país; es la fuerza de trabajo que se ve obligada a soportar, más que nadie, las consecuencias de la falta de reformas económicas y sociales en Ucrania”.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL y a la CSI criticaron la incapacidad del Gobierno, que no ha sabido desarrollar una sólida política industrial ni una estrategia clara en ningún sector industrial del país.

Por otro lado, Jaap Wienen, Secretario General Adjunto de la CSI, comentó: “El país necesita estabilidad para procurar una transición justa, pero esa transición está en peligro debido a la violación de los derechos sindicales”.

Tras los dos días de trabajo, la misión concluyó con una serie de propuestas sobre medidas que podrían mejorar la situación.

IndustriALL y la CSI se han comprometido a enviar una carta conjunta al Primer Ministro de Ucrania, rogándole que intervenga y dé inicio a las negociaciones con los trabajadores/as y sus representantes, pues de lo contrario la fuerza de trabajo saldrá a protestar en las calles.

Además, los sindicatos mundiales solicitarán solidaridad a sus respectivos afiliados en todo el mundo, concientizando sobre los problemas que enfrentan los trabajadores/as ucranianos.

Al mismo tiempo, los sindicatos internacionales también informarán al Parlamento Europeo a través del Vicepresidente de la Comisión Europea, Federico Mogerini, sobre la situación actual. Además, presionarán al Fondo Monetario Internacional para que se ofrezcan préstamos a Ucrania sólo para programas que tengan objetivos sociales que se hayan desarrollado conjuntamente con los sindicatos.

La misión también pidió solidaridad y unidad de todos los sindicatos del país.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó sobre los resultados de la misión: “Suponíamos que la misión iba a hallar una actitud mucho más receptiva de parte de las autoridades ucranianas. Lamentablemente, la situación actual del diálogo social y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del país es insuficiente y se debe mejorar. Las autoridades deben hacer mucho más si quieren evitar el desmoronamiento social del país.

“IndustriALL cuenta con fuertes lazos de solidaridad con nuestros 12 sindicatos afiliados en Ucrania, y estamos en contacto regular con todos ellos. Nunca los dejaremos solos en su lucha por trabajo digno y condiciones de vida decentes, y estaremos muy atentos observando el desarrollo de los acontecimientos en Ucrania”.