Rana Plaza – el trágico aniversario indica la necesidad de continuar la labor del Acuerdo

En virtud del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, el primer acuerdo vinculante en la cadena de suministro firmado por marcas de prendas de vestir y sindicatos, se han inspeccionado centenares de fábricas y se han eliminado numerosos riesgos en el trabajo desde su creación en 2013.

Pero como sólo queda un año más y la mayoría de las fábricas tienen previstos planes de reparación, la secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dice que la industria de la confección en Bangladesh se encuentra en un momento crítico, por lo que la seguridad en la industria tiene que ser una prioridad.

“Con sólo un año más de vigencia del Acuerdo, necesitamos un nuevo acuerdo o existe una verdadera posibilidad de que las normas de seguridad vuelvan a ser como en 2012. El Gobierno no está aún en condiciones de poder garantizar la seguridad de los trabajadores en las fábricas, y nos hemos comprometido a mantener el Acuerdo hasta que sea así.”

“Junto con la UNI Global Union, estamos en negociaciones con las marcas para un nuevo acuerdo, a fin de tener la seguridad de que continúa la labor.”

El Acuerdo marca una diferencia y salva vidas. Desde su creación no se han producido accidentes laborales a causa de incendios, riesgos eléctricos o estructurales en ninguna fábrica abarcada por el Acuerdo con un plan de acción activo o completado.

A principios de este mes, la rápida acción sindical impidió una posible tragedia, lo que muestra claramente que los sindicatos fuertes son necesarios para lograr una industria de la confección segura y sostenible.

“El Gobierno y los empleadores apenas han asumido el compromiso de la libertad de asociación. El mundo sigue observando y, si no se hacen más progresos sobre la seguridad en las fábricas, la libertad sindical y los salarios, resultará afectada la confianza en Bangladesh como país de abastecimiento de prendas de vestir.”

La IndustriALL Global Union forma parte de una coalición de sindicatos y ONG sobre una reciente promesa de transparencia, comprometiéndose las empresas a publicar información sobre la procedencia de sus productos. La promesa se basa en las buenas prácticas existentes de las empresas mundiales de ropa, y se establece un mínimo, no un máximo, de transparencia de la cadena de suministro.

Se ha contactado a 72 empresas, y se espera que 17 apliquen plenamente la promesa de transparencia de aquí a diciembre de 2017.

“La mayor responsabilidad significa que se pueden abordar los problemas en la cadena de suministro y hallar soluciones con mayor rapidez. Las marcas de ropa tienen que asumir su plena responsabilidad, y la mayor transparencia es un paso importante para mejorar las relaciones de trabajo”, dice Jenny Holdcroft.

La Conferencia Mundial de Trabajadores no Manuales revela la urgente necesidad de la sindicación

Los 52 participantes de 28 sindicatos, 22 de ellos mujeres, reconocieron la importancia de organizar a los trabajadores no manuales, pues la industria se automatiza cada vez más.

“Los sindicatos tienen que atender las necesidades de todos los trabajadores, especialmente a medida que avanzamos en la transición digital”, dijo la copresidenta del sector, Anne-Catherine Cudennec, de la federación de trabajadores metalúrgicos franceses CFE-CGC.

“Probablemente haya cada vez más trabajadores no manuales. Si no los organizamos en nuestros sindicatos no tendremos éxito”, agregó el copresidente, Martin Linder, del sindicato sueco Unionen.

Además, la transformación tecnológica está haciendo desaparecer las diferencias entre trabajadores manuales y no manuales. “No distinguimos entre trabajadores manuales y no manuales”, dijo Jay Albarece, de ALU en Filipinas.

Los problemas que antes afectaban sobre todo a los trabajadores manuales afectan ahora a los no manuales, dijo Steve Kerr, del sindicato británico, Unite:

“Históricamente, los sindicatos estaban más interesados en los trabajadores manuales, y no en los ingenieros profesionales en mi sector. Esto ha cambiado porque los cometidos manuales se han trasladado a países de bajo coste. Ahora los trabajos profesionales se desvían a países más baratos, con los de Europa del este. Anteriormente, los trabajadores no manuales no pensaban en la necesidad de sindicarse porque el desempleo no les afectaba. Ahora sí.”

En algunos países, los trabajadores no manuales empiezan a apreciar los beneficios de la sindicación. “Los trabajadores no manuales comenzaron a unirse al sindicato cuando vieron que se conseguían más aumentos salariales para los trabajadores manuales.”, dijo Mohumad Reeaz Chuttoo, de la Chemical Manufacturing and Connected Trades Employees Union de Mauricio.

Presiones de los trabajadores no manuales

Varios participantes plantearon cuestiones de salud y seguridad  de los trabajadores no manuales, que comprenden desafíos psicológicos, agotamiento, y miedo a hablar. En Japón, las horas extraordinarias son literalmente una cuestión de vida o muerte. Los trabajadores no manuales han hecho tantas horas que han perdido el control de su vida o han trabajado hasta desfallecer.

Desafíos

Los participantes en la conferencia plantearon los muchos desafíos que presenta la organización de los trabajadores no manuales. Los sindicatos de Francia y el Reino Unido destacaron la tendencia de los departamentos de recursos humanos de empresas multinacionales que tratan de controlar los lugares de trabajo, en un intento de expulsar a los sindicatos.

Otros problemas son la imagen de los sindicatos y la falta de estructuras para abarcar a los trabajadores no manuales. “Preguntamos a los trabajadores no manuales jóvenes por qué no se habían unido a un sindicato”, dijo Martin Linder "‘Nadie me lo ha pedido’, respondieron la mayoría de ellos.”

Simon Eppel, del sindicato Southern African Clothing and Textile Workers, dijo: “Necesitamos buenas relaciones laborales en todos los lugares de trabajo, independientemente de que los trabajadores sean no manuales o manuales. Podría ser el mismo sindicato o sindicatos diferentes, pero tienen que cooperar. Todo el mundo necesita organizarse y trabajar conjuntamente.”

Los sindicatos intercambiaron ejemplos de organización exitosa y resaltaron la importancia de satisfacer las necesidades de los trabajadores no manuales para aumentar el número de miembros. El tratamiento de quejas, la asistencia jurídica y las negociaciones salariales calificadas son algunos de los incentivos que ha ofrecido el ALU a los trabajadores no manuales en Filipinas.

“Si nos especializamos en lo que ofrecemos a los trabajadores no manuales podremos organizarlos mejor”, agregó Kerr.

Otros sindicatos de Finlandia, Alemania y Bélgica también hablaron de la forma en que ofrecen servicios y orientan profesionalmente a los estudiantes – futuros trabajadores no manuales – con el fin de atraerlos. Los participantes convinieron en la necesidad de llegar realmente a los jóvenes, las mujeres y las minorías.

Los participantes mostraron gran interés en nuevas cuestiones, como Industria 4.0, el cambio climático y la Transición justa. También hubo consenso en la necesidad de buenas comunicaciones y conexión de redes en el sector de los trabajadores no manuales.

Plan de acción

Los participantes formularon sugerencias sobre un plan de acción de la IndustriALL para el sector, que debe concebirse de conformidad con los cinco objetivos estratégicos de la IndustriALL. El plan será considerado y aprobado por el grupo oportunamente. El primer paso será realizar una planificación completa de los trabajadores no manuales que sirva de base para la acción.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Atle Høie dijo:

“La conferencia mundial ha supuesto un gran nuevo comienzo para la sección de trabajadores no manuales en la IndustriALL. Ha habido algunas presentaciones sumamente útiles y debates esclarecedores, y existe una voluntad real en nuestros afiliados de trabajar juntos en la sindicación. Los trabajadores no manuales necesitan sindicatos lo mismo que los trabajadores manuales: todos formamos parte del mismo movimiento sindical mundial.”

Unite apela a la solidaridad con los trabajadores de Fujitsu en el Reino Unido

Los trabajadores de Fujitsu en el Reino Unido adoptarán nuevas medidas de huelga por los planes de la empresa de recortar empleos y reducir las pensiones.

En la Conferencia Mundial de Trabajadores no Manuales de la IndustriALL los participantes expresaron su apoyo a los trabajadores de Fujitsu en el Reino Unido. La Conferencia pidió a los sindicatos que:

El afiliado británico a la IndustriALL Unite the union enviará una carta al embajador japonés, Sr. Koji Tsuruoka, mañana (viernes 21 de abril) en la embajada de Londres. El sindicato ha criticado firmemente la forma en que la dirección de Fujitsu en el Reino Unido se ha comportado sobre las pérdidas de puestos de trabajo propuestas.

Matt Whaley, de Unite, explica más…

 

Los Mineros de México marchan por la tragedia en Lázaro Cárdenas

Vestidos con sus características remeras rojas, miles de trabajadores del sindicato de Los Mineros, afiliados a IndustriALL Global Union, desarrollaron una multitudinaria marcha en Lázaro Cárdenas junto al sindicato de los United Steelworkers (USW) de Estados Unidos y Canadá.

“Nadie podrá construir un muro lo suficientemente alto como para frenar la solidaridad entre nuestros sindicatos”

dijo el director del distrito nª 12 de la USW, Bob LaVenture.

Además de la movilización, los sindicatos realizaron una asamblea, una misa y colocaron una ofrenda floral en el monumento a los Mártires.

El objetivo fue conmemorar el fallecimiento de Héctor Álvarez Gómez y Mario Alberto Castillo, quienes perdieron la vida el 20 de abril de 2006 en manos de policías federales y estatales. Sufrieron una represión violenta y armada que dejó como saldo 2 muertes y 41 personas heridas.

Los mineros realizaban una huelga legal de 10 días contra la siderúrgica Lázaro Cárdenas-Las Truchas, perteneciente en ese entonces al grupo Villacero, hoy Arcelor Mittal. Reclamaban que la compañía había violado el contrato colectivo de trabajo con el sindicato y que no respetaba el derecho de libertad de asociación.

“Esta es una de las páginas más negras y vergonzosas de la evolución de la clase trabajadora, manchada con sangre minera que, seguramente, llevarán en su mente todos los responsables en la decisión de reprimir arbitrariamente a obreros que con su esfuerzo y entrega generan la riqueza industrial del país”

comentó al respecto el presidente de Los Mineros, Napoleón Gómez Urrutia.

Tras la tragedia, el sindicato decidió continuar la huelga hasta el 15 de setiembre de 2006. Lograron un incremento a los salarios y prestaciones de más de 40 por ciento. Además, les pagaron el 100 por ciento de los salarios caídos durante todo el movimiento de huelga y la empresa se comprometió a respetar la dirigencia sindical y a no realizar despidos injustificados.

Finalmente el director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la tragedia y expresó:

“No descansaremos mientras no se sancionen a los responsables y se indemnicen a las familias con dignidad. La lucha continúa hasta la victoria”

Sindicato iraquí logra sindicalización de trabajadores/as de Shell

El acuerdo de reconocimiento se estableció con la Basrah Gas Company, creada por el gobierno iraquí en 2013 como empresa conjunta de Shell, Southern Gas y Mitsubishi.

A través de su Southern Gas Company, esta nueva compañía es propiedad del gobierno iraquí, con un 51% de participación; un 49% es propiedad de Shell y Mitsubishi. Shell se encarga de la mayor parte de las operaciones. La empresa emplea a 6.000 trabajadores/as, de los cuales 4.000 fueron trasladados de la antigua Southern Oil Company y 2.000 están contratados directamente por Shell. También hay varias empresas de servicios.

Se creó la compañía para explotar el gas que sale de los yacimientos de petróleo. Anteriormente, no se aprovechaba este gas: simplemente se quemaba. A lo largo de los años, esto conllevó a la pérdida de millones de dólares de la economía de Irak. La compañía recién creada extrae, refina y exporta el gas.

Desde que se fundó la nueva empresa, la IFOU ha trabajado para defender los derechos de los trabajadores/as, mejorando las condiciones de trabajo y creando un sindicato para los trabajadores/as de la empresa.

La IFOU escribió a Shell, solicitando la creación y reconocimiento de un sindicato para la nueva empresa, destacando los compromisos de la compañía de cumplir con las normas internacionales relacionadas con el medio ambiente y derechos de los trabajadores/as. Inicialmente, la empresa rechazó esa propuesta.

Sin embargo, gracias a la insistencia del presidente del nuevo sindicato, Munqiz Abdelgabar, la compañía cedió, y en febrero de 2017 se creó el nuevo sindicato. Los trabajadores/as han elegido a sus representantes en las instalaciones de la empresa en el Terminal de Almacenamiento, el Terminal Marítimo, Rafidia, la planta de líquidos de gas natural de North Rumaila, estaciones de gas suministradas por Southern Oil, South Rumaila, Shamiya Station y West Qurna.

La IFOU es miembro activo de la Red Sindical Mundial de IndustriALL para Trabajadores/as de Shell y de la Red de Sindicatos de Petróleo y Gas del Medio Oriente y África del Norte. Los objetivos clave de estas dos redes son mejorar el trabajo de las redes sindicales regionales, consolidar un auténtico diálogo social a nivel regional y nacional, y la sindicalización de la fuerza de trabajo en Shell.

Por su parte, Hassan Jumaah Awad, Presidente de la IFOU, señaló:

“Los objetivos principales del nuevo sindicato son avanzar en la negociación colectiva en la empresa, abordar cuestiones de la mujer y de los jóvenes, y consolidar una base sindical que pueda contribuir a las políticas sociales y económicas de la empresa y promover capacitación sindical para todos los trabajadores y trabajadoras.

“El nuevo sindicato cuenta con amplio apoyo de la fuerza de trabajo – tanto iraquíes como migrantes”.

Por otro lado, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, afirmó:

“Constituye un gran avance para nosotros el hecho de que los sindicatos iraquíes hayan logrado sindicalización en una multinacional como Shell. Es un gran logro de los trabajadores y trabajadoras de Shell, especialmente tomando en cuenta los enormes desafíos que enfrentan los sindicatos de Irak.

“Seguiremos trabajando con la IFOU para apoyar al nuevo sindicato. Instamos encarecidamente a la administración empresarial a cooperar con nuestra afiliada en Irak para desarrollar un verdadero diálogo social en la compañía”.

Diputados europeos exigen que se respeten los derechos laborales en Sri Lanka

Después de haber terminado la visita de investigación, la eurodiputada Lola Sánchez Caldentey señaló: “Estamos dispuestos a ofrecer condiciones comerciales preferenciales a Sri Lanka, con una condición: que estos beneficios comerciales también favorezcan a la fuerza de trabajo”.

El Consejo de IndustriALL en Sri Lanka invitó a los participantes de la misión a evaluar el progreso del país en materia de cumplimiento de los derechos humanos y laborales, en relación con la renovación de la solicitud del Gobierno de Sri Lanka, que pide que la UE le otorgue al país estatus bajo el Sistema de Preferencias Generalizadas Plus (SPG +).

El mencionado sistema ofrece incentivos comerciales a aquellos países en vías de desarrollo que apliquen convenios internacionales fundamentales sobre derechos humanos y laborales, desarrollo sostenible y buena gobernanza.

Sin embargo, después de más de diez reuniones en Sri Lanka, Sánchez Caldentey afirmó:

“Los consumidores en la Unión Europea sentirían vergüenza si supieran de las condiciones abusivas en que laboran las mujeres que fabrican la tela que se compra en Europa”.

La eurodiputada Anne-Marie Mineur agregó lo siguiente: “El gobierno de Sri Lanka debe garantizar que estos trabajadores y trabajadoras puedan organizarse en sindicatos, porque de lo contrario seguirán siendo víctimas de explotación”.

En el transcurso del próximo mes, la Unión Europea evaluará la solicitud de SPG+ de Sri Lanka.

La mencionada delegación que visitó el país también contó con delegados del sindicato 3F de Dinamarca, la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), y la Campaña Ropa Limpia, quienes se reunieron con trabajadores/as y dirigentes sindicales que han sido objeto de hostigamiento, despido ilegal, acoso sexual y violación de los derechos laborales en las Zonas Francas de Sri Lanka.

Los delegados manifestaron su preocupación por el uso generalizado de agencias proveedoras de mano de obra para programas de trabajo conjunto; estas agencias socavan la libertad de sindicación y la negociación colectiva en Sri Lanka. Los delegados también manifestaron su preocupación por el sistema judicial que interviene cada vez más en los conflictos laborales y negociación colectiva, en perjuicio de los sindicatos.

Respondiendo a la declaración de la misión de investigación, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló:

“Es positivo que los diputados de la UE hayan visitado Sri Lanka para observar ellos mismos las condiciones laborales en ese país. Esperamos que esto aliente a la UE para que establezca sistemas adecuados de protección de tal manera que los ingresos del comercio beneficien a los trabajadores y trabajadoras de Sri Lanka. Es imprescindible que haya pleno respeto por los derechos a la libertad de sindicación y de negociación colectiva”.

Los Mineros ganan aumento salarial tras huelga en Primero Mining

Los trabajadores de Primero Mining Corp se reintegraron a sus puestos de trabajo el 17 de abril, poniendo fin a la huelga en la mina de San Dimas, la cual comenzó el 14 de febrero tras el estancamiento en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.

El sindicato de Los Mineros –a su vez afiliado a IndustriALL Global Union- negoció con la minera canadiense el pago del 100% de los salarios caídos, un incremento del 7.5% directo a los sueldos, un 3.5 en prestaciones y un 6.5% directo a las tablas de bonificación, lo cual significó un 16.5% de aumento global para cada uno de los 900 miembros de las Secciones 21 y 22 de la organización sindical.

Además, el sindicato consiguió que en lugar de efectuar los 230 despidos que la empresa pretendía en un comienzo, se efectuara el retiro voluntario de 41 trabajadores que presentaban diversos grados de afectación de la salud o superaban la edad de jubilación, quienes recibirán importantes liquidaciones.

Por otro lado, también modificaron el esquema de bonificaciones, lo cual resultó beneficioso para ambas partes: Los trabajadores ganan un 16.5% más, y la compañía consigue impulsar la productividad y la eficiencia, con lo cual se vuelve más rentable.

Los trabajadores recibieron el apoyo nacional e internacional durante todo el proceso. El 7 de abril miles de afiliados a Los Mineros reforzaron la unidad del sindicato con una multitudinaria marcha.

El sindicato también destacó el respaldo incondicional del dirigente sindical, Napoleón Gómez Urrutia quien sostuvo reuniones con los directivos de Primero Mining en Vancouver, Canadá donde presentó la propuesta que mas tarde la empresa aprobó.

Finalmente el director de IndustriALL, Fernando Lopes, viajó a Durango a brindar apoyo a los trabajadores en huelga y expresó:

“La unidad de los trabajadores en huelga, la persistencia en las negociaciones, el apoyo incondicional del Comité Ejecutivo Nacional y la solidaridad nacional e internacional fueron factores determinantes para la Victoria. ¡Vivan Los Mineros!”

La acción sindical impide la posible repetición de la tragedia del Rana Plaza en Bangladesh

Cerca de 3.000 trabajadores de la confección, la mayoría de ellos mujeres, estaban trabajando en el edificio de 15 plantas Ananta Plaza en Dhaka, donde se encuentran las fábricas de ropa Fashion yAnanta Apparels Ltd. cuando una parte de la planta baja se derrumbó el 5 de abril de 2017 a las 5 de la tarde aproximadamente.

Las salas de los guardas de seguridad de la planta baja de Ananta Plaza se habían hundido parcialmente e inclinado debido a las importantes obras de excavación que se estaban realizando cerca del edificio.

Para los trabajadores de la confección, el incidente supuso un angustioso recordatorio de la tragedia del Rana Plaza el 24 de abril de 2013, cuando se derrumbó un edificio de ocho plantas, y resultaron muertos 1.134 trabajadores y más de 2.000 heridos.

La Ananta Fashion & Apparels Workers Union (AFAWU), afiliada a la IndustriALL a través de la National Garment Workers Federation (NGWF) pidió a los trabajadores que evacuaran inmediatamente el edificio, y a la dirección que cerrara la fábrica hasta que se comprobara la seguridad estructural del edificio. La dirección aceptó cerrar la fábrica durante dos días, después de lo cual deseaba reanudar la producción.

Sin embargo, la NGWF respondió celebrando una manifestación de los trabajadores de la fábrica el día siguiente ante la sede de la Dirección de Inspección General de Fábricas y Establecimientos (DIFE). La NGWF pidió a los funcionarios que obligaran a la dirección a cerrar las fábricas hasta que se terminara la rehabilitación estructural.

La oficina del Gobierno atendió las demandas de los trabajadores y publicó un aviso  sobre el cierre de la fábrica y la rehabilitación estructural. Los trabajadores marcharon también hasta la oficina principal de la Bangladesh Garment Manufacturer & Exporters (BGMEA), para presionar sobre sus demandas, incluida la compensación salarial y la continuidad en el servicio, mientras las fábricas no funcionaran.

Al mismo tiempo, la NGWF se puso en contacto con el Acuerdo sobre Seguridad contra Incendios y de los Edificios en Bangladesh para investigar sobre el edificio de Ananta. Después de realizar una inspección, el Acuerdo publicó un aviso de cierre y requirió la rehabilitación estructural con carácter de urgencia, incluido que la zona excavada junto al edificio Ananta Plaza se rellenara inmediata y completamente con arena y se compactara adecuadamente.

El 10 de abril la fábrica llamó a los trabajadores para que reanudaran el trabajo. Se anunció que la rehabilitación de emergencia estaba terminada y que ingenieros de la Universidad de Ingeniería y Tecnología de Bangladesh y funcionarios de la DIFE habían visitado las instalaciones.

Sin embargo, debido a la aprensión de los trabajadores, la NGWF y la dirección pidieron al Acuerdo que investigara las mejoras de seguridad. El Acuerdo visitó la fábrica el 11 de abril y anunció que era segura para trabajar en ella.

Los obreros volvieron al trabajo el día siguiente, después de una reunión entre los representantes de la NGWF, el sindicato de la fábrica, la BGMEA, y oficiales del acuerdo, incluidos ingenieros estructurales.

La dirección se comprometió a pagar la compensación salarial a los trabajadores por los días en que estuvieron cerradas las fábricas y a no ejercer represalias por haber participado en el movimiento para cerrarlas. También se comprometió a completar la rehabilitación del complejo de los edificios de conformidad con la recomendación del Acuerdo lo antes posible.

Amirul Haque Amin, presidente de la f NGWF y presidente del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL, dijo:

Las acciones de los trabajadores unidos para conseguir condiciones de trabajo seguras son un importante paso en la industria de la confección en Bangladesh. Es significativo que la dirección de la fábrica, la BGMEA y el Ministerio de Trabajo reconocieran que la seguridad de los edificios es una cuestión relevante y que respondieran rápidamente a las demandas de los trabajadores. Estamos muy agradecidos a todas las partes interesadas, en particular al Acuerdo, que actuó inmediatamente para garantizar la seguridad de los trabajadores.

Sindicatos de todo el mundo apoyan a trabajadores/as de planta de VW en Chattanooga

En diciembre de 2015, una abrumadora mayoría de más del 70% de los trabajadores/as calificados votó en favor de representación por United Autoworkers (UAW), organización afiliada a IndustriALL. Sin embargo, VW Chattanooga se ha negado a entablar negociaciones con el sindicato local 42 de UAW, aun cuando así lo ha ordenado el gobierno de EE.UU.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló al respecto:

“Es ilegal que Volkswagen no haya reconocido todavía al UAW en este caso. La empresa está actuando en violación de los derechos fundamentales de los trabajadores y del Acuerdo Marco Global que firmó con nosotros en 2002. Muchos sindicalistas hemos planteado a VW nuestra preocupación por este asunto, sin embargo esta mencionada compañía continúa mostrando mala conducta”.

Los afiliados de IndustriALL que representan a los trabajadores/as de VW en todo el mundo se reunieron durante dos días para intercambiar información sobre las relaciones laborales de VW y para demostrar solidaridad con la fuerza de trabajo de VW en Chattanooga.

La señalada reunión se efectuó después de que el Congreso de IndustriALL, realizado en Rio de Janeiro en octubre de 2015, aprobara una resolución que insta a Volkswagen a respetar los derechos de los trabajadores/as en Chattanooga.

Se plantearon preocupaciones por la falta de una cultura de seguridad y constantes cambios de turno en la fábrica, donde a veces se obliga a los trabajadores/as a trabajar 10 a 11 horas al día, hasta por 13 días seguidos. Se pueden imponer las horas extraordinarias al final de un turno, lo que significa que cuando los trabajadores/as salen a trabajar, no saben a qué hora van a regresar a su casa.

Aunque el sindicato local 42 de UAW todavía no ha sido reconocido por la administración de la planta, sigue afiliando nuevos miembros. Los sindicatos que participaron en la reunión se comprometieron a apoyar la lucha y llamar la atención sobre la política antisindical de VW en Chattanooga.

Por otro lado, Gary Casteel, Secretario Tesorero de UAW, afirmó: “Seguiremos buscando un diálogo con VW en todos los niveles en un intento de lograr que la compañía termine su política antisindical en Chattanooga y entable negociaciones para lograr un primer convenio colectivo con el sindicato local 42 de UAW. Seguiremos la lucha hasta que Volkswagen nos reconozca”.

2000 mineros de Southern Perú desarrollan huelga indefinida

El Sindicato Unificado de la Southern y Anexos (SUT SPCC), afiliado a la Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FNTMMSP) -que a su vez forma parte de IndustriALL Global Union- inició una huelga el 10 de abril tras no alcanzar un acuerdo con la productora de cobre. La medida paralizó las minas de Toquepala y Cuajone, y fundición de Ilo al sur de Perú.

Semanas atrás el sindicato le presentó sus demandas a la empresa subsidiaria de Grupo México:

Tras llevarse a cabo diversas reuniones, las autoridades de la firma no mostraron predisposición para solucionar el pliego de reclamos de los empleados. Consecuentemente, más de 2000 afiliados votaron ir a huelga.

Los trabajadores acompañan la huelga con multitudinarias movilizaciones en Ciudad Nueva, en los alrededores de la mina Cuajone (Moquegua) y en la unidad de extracción de Toquepala (Tacna).

Ambas partes expresaron estar abiertas al diálogo para alcanzar una solución. En las últimas horas del 10 de abril representantes del sindicato y los directivos de Southern Copper en Perú mantuvieron una reunión pero las negociaciones fracasaron. Pautaron un nuevo encuentro para el 12 de abril con la presencia de autoridades laborales.

La compañía produjo 900,000 toneladas de cobre en 2016, 21.1% más que el 2015. Sin embargo, el sindicato reclama que este año recibieron entre 13 mil a 16 mil soles por utilidades (4000 dólares americanos aproximadamente), cuando el año anterior recibieron 40 mil soles (alrededor de 12300 dólares) por las ganancias que la empresa obtuvo en 2015.

La FNTMMSP manifestó su completo apoyo a las demandas laborales del SUT SPCC y exhortó a la empresa a viabilizar una solución. En tanto el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches envió una carta al presidente de la empresa Oscar González Rocha para instarlo a negociar de buena fe con el SUT SPCC.

Finalmente el director de IndustriALL, Fernando Lopes, expresó:

“Southern Perú es parte de Grupo México, conocido por sus atropellos a libertad sindical en México y USA. Los trabajadores de Perú no permitirán que pase lo mismo aquí. Todo el apoyo al sindicato y a la federación”