Trabajadores/as de BMW en el Reino Unido anuncian huelga por amenaza de eliminar las pensiones

Además de estas huelgas, se realizarán huelgas de celo y se suspenderán las horas extras, involucrando a unos 3.500 trabajadores/as de BMW en las plantas de Cowley, Goodwood, Hams Hall y Swindon. Estos trabajadores/as son miembros de Unite the Union, organización afiliada a IndustriALL Global Union: un 93% de estos sindicalistas votaron en favor de declarar la huelga, debido al plan de BMW de poner fin al sistema de pensiones de jubilación basado en el salario final. Será la primera huelga que hayan realizado los trabajadores/as de BMW en el Reino Unido.

Debido a este plan de BMW, algunos trabajadores/as podrían perder hasta £160,000 en beneficios por jubilación. Esto es a pesar de haber aumentado en un 8% los ingresos de la empresa, alcanzando €6.9 billones, un año récord para las ventas de los Mini, y un aumento del 6% de las ventas de Rolls-Royce.

El 29 de marzo de 2017, una delegación sindical visitó la sede de la empresa en Múnich para protestar por la suspensión del sistema de pensiones; acusaron a los directores ejecutivos de "robo de pensiones". El coordinador de planta de Unite, Norman Gough, y el dirigente sindical nacional Tony Murphy se reunieron con Manfred Schoch, de IG Metall, quien preside el Comité de Empresa Europeo de BMW. La delegación de Unite pidió el apoyo del CEE: Schoch confirmó su solidaridad.
 
Por su parte, Len McCluskey, Secretario General de Unite, señaló:

“Los directores de BMW deben reconocer la realidad y dejar de esconder la cabeza bajo tierra.

“Los trabajadores y trabajadoras de BMW han contribuido significativamente a un año récord en ingresos y ventas para este fabricante de automóviles. Merecen algo mejor que este incumplimiento de sus promesas respecto a las pensiones de jubilación y la pérdida de decenas de miles de libras en beneficios por jubilación”.

Por otro lado, Helmut Lense, Director del Sector Automotriz de IndustriALL, afirmó:

“BMW es una empresa muy rentable, cuyo éxito es consecuencia del duro trabajo y habilidad de su leal mano de obra. Pedimos encarecidamente que la empresa acepte una solución justa que sea aceptable para ambas partes”.

Oil Construction Company lanza agresiva represión contra activistas sindicales de Kazajstán

Recientemente se ha lanzado una ola de represión a gran escala contra dirigentes y activistas de los sindicatos independientes afiliados a la Confederación Sindical Internacional (CSI) en la región de Mangystau, en el oeste del país.

Para apoyar a los trabajadores/as kazajos, siga el enlace en el sitio web de LabourStart http://www.labourstart.org/go/occ.

A principios de enero, las autoridades locales y la administración de la empresa de servicios petroleros OCC intentaron reprimir una masiva protesta pacífica de los trabajadores/as. El 20 de enero, fueron detenidos el Presidente del sindicato de trabajadores de la OCC, Amin Yeleusinov, y el inspector laboral Nurbek Kushakbayev. Todavía permanecen en la cárcel.

El sindicato de trabajadores de la OCC está afiliado a la CSI a través de la Confederación de Sindicatos Independientes de la República de Kazajstán (KNPRK). Cuando las autoridades dieron a conocer la disolución de la KNPRK, activistas sindicales y trabajadores/as organizaron una protesta masiva, incluyendo una huelga de hambre contra esa medida.

Al mismo tiempo, la administración de la OCC inició el despido en masa de aquellos empleados/as que participaron en las protestas. La OCC forma parte de KazMunaiGas, la mayor compañía estatal de petróleo y gas de Kazajstán.

KazMunaiGas tiene mala fama por un conflicto laboral anterior, que debido a la falta de acción por parte de las autoridades, prácticamente equivalente a complicidad, causó intensificación de aquel conflicto, dando lugar a disturbios en Zhanaozen en 2011, donde murieron 17 personas, y muchos trabajadores y trabajadoras que participaron en las protestas resultaron heridos.

IndustriALL y la CSI unieron fuerzas en la campaña organizada para combatir la represión que se ha aplicado a dirigentes sindicales y trabajadores/as de la OCC; han pedido a todos los afiliados que apoyen la campaña de LabourStart. La CSI también ha enviado una carta a la Comisión Europea en la que se exponen los hechos de la eliminación del registro de los sindicatos y la detención de sus dirigentes.

Para participar en la mencionada campaña, diríjase al sitio web de LabourStart y envíe su carta de protesta exigiendo a KazMunaiGas que detenga la represión y comience un diálogo con los trabajadores/as y el sindicato que los representa.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL manifiesta su profunda preocupación por la represión contra los activistas sindicales. Esta represión constituye una clara violación de la libertad de sindicación, que forma parte integral de los principales convenios de la OIT y de las obligaciones internacionales de Kazajstán. IndustriALL declara su firme solidaridad con los activistas sindicales víctimas de esta represión. Continuaremos nuestra campaña hasta que todos los activistas encarcelados sean liberados, eliminando todas las acusaciones en su contra”.

Argentina se detiene: Paro contra políticas neoliberales

“El 6 de abril quédate en tu casa y de esta manera estarás protestando contra las políticas neoliberales del Gobierno de Mauricio Macri”

anunciaba la convocatoria de la CGT. Se trata del primer paro nacional en Argentina desde que Macri asumió la presidencia.

La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y numerosos gremios de diversos rubros también manifestaron su apoyo a la medida, lo cual implica que sectores clave de la actividad cierran durante 24 horas, desde escuelas, hasta bancos y hospitales.

Buenos Aires amaneció vacía. La ausencia de personas en las calles y los lugares de trabajo se debe también a que La Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) confirmó su “adhesión plena”. Su apoyo implica que durante todo el día no hay servicios de trenes, autobuses, subterráneos y aviones.

La medida de fuerza forma parte de una serie de acciones que llevan a cabo los sindicatos desde comienzos de año para expresar su descontento con la realidad del país.

El 7 de marzo más de 500 mil trabajadores participaron en una marcha contra los despidos, la inflación y la caída del poder de compra de los salarios en el país. Otros movimientos sociales también se unieron a la causa, como el gremio de los docentes, quienes también desarrollaron una gran movilización el día 6.

Además, el 30 de marzo la CTA convocó a una marcha a la que asistieron también algunos gremios de CGT para frenar una política que amenaza la industria, el trabajo y que pone en riesgo los derechos y las conquistas de la última década. Se estima que más de 150.000 personas participaron en la manifestación que colmó la emblemática Plaza de Mayo.

Los sindicatos buscarán que con el paro quede expuesto el malestar social que sobrevive en Argentina, que el Gobierno revea la política económica y se abra el diálogo.

Finalmente, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, dijo al respecto:

“La única respuesta posible a los ataques a los derechos duramente conquistados es la lucha. Brindamos todo el apoyo al paro general: Nuestros afiliados argentinos se suman al movimiento sin duda. Este es solamente un paso más para construir una gran manifestación en la jornada continental contra las políticas neoliberales”

Estrategia común necesaria para contrarrestar los ataques a los mineros

Hecla Mining Company en Estados Unidos, Anglo American en Australia, y Freeport-McMoRan en Indonesia están tratando de acabar con los sindicatos negándose a entablar negociaciones justas. Los ataques forman parte de una tendencia mundial en la industria.

“El denominador común de los tres conflictos es la maximización de los beneficios mediante la violación y el abuso de los derechos sindicales. Esos conflictos, aunque separados, son esencialmente una lucha”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches. “Tenemos que trabajar para la negociación de convenios colectivos que funcionen a través de las fronteras como respuesta común.”

Problemas en Estados Unidos

Los mineros pertenecientes al afiliado a la IndustriALL, el United Steelworkers of America (USW), están en huelga en la mina de plata Lucky Friday de la Hecla Mining Company, en Idaho desde el 13 de marzo de 2017, después de fracasar las negociaciones colectivas.

En la propuesta final de Hecla presentada el 10 de marzo, se estipulaban cambios en los procedimientos de dotación de personal que el USW cree que darían lugar a una enorme disminución de la seguridad, con peligro para la vida de los trabajadores. También reducirían considerablemente las prestaciones de los mineros y habría menos seguridad en el empleo.

Los trabajadores rechazaron por unanimidad esta “última, mejor y definitiva” oferta de la empresa y acto seguido se declararon en huelga. Sin embargo, la Sección Local 5114 del USW está dispuesta a negociar y dice que lo único que quiere es preservar las prestaciones, garantizar los empleos y mantener un medio de trabajo seguro.

La IndustriALL Global Union ha escrito una carta de protesta a Hecla Mining instando a su presidente y director ejecutivo, Phillips S. Baker Jr., a que actúe para que la huelga no se agrave y garantice urgentemente que Hecla entablará negociaciones de buena fe sobre un nuevo contrato de trabajo con la Sección Local 5114 del United Steelworkers.

Los mineros pagan el precio en Indonesia

En Indonesia, los mineros son los chivos expiatorios en el reciente choque entre el Gobierno y la gigantesca empresa minera de oro y plata estadounidense Freeport-McMoRan (FCX) sobre las condiciones de un nuevo contrato de explotación. El conflicto indujo al Gobierno a prohibir el envío de concentrado de cobre desde mediados de enero de 2017 hasta comienzos de abril, que afectó directamente a las exportaciones de la mina Grasberg de FCX, PT Freeport Indonesia.

En consecuencia, los miembros locales de la Unión de Trabajadores de la Química, la Energía y las Minas en Freeport Indonesia pueden quedar en situación de permiso sin sueldo. Aunque esto implica una exclusión temporal del empleo, la empresa está forzando a los trabajadores para que acepten indemnizaciones de separación voluntaria.

Freeport está decidida a aplicar sus planes sin negociar con el sindicato, aunque sea a costa de violar las leyes y los reglamentos de Indonesia con referencia específica al programa de permisos sin sueldo en Grasberg.

El sindicato ha enviado tres cartas invitando a la empresa a negociar, pero esta se ha negado incluso a acusar recibo o responder a ellas.

Difícil situación de los mineros australianos

En Australia, los trabajadores de la mina de carbón German Creek de Anglo American están en huelga desde agosto de 2016, tras dos años de intentos fallidos para renovar el Acuerdo de Negociación de la Empresa (EBA) entre la compañía y el afiliado a la IndustriALL la Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU).

A pesar de la protección por ley, ello no ha impedido a Anglo American reclutar esquiroles para tratar de romper la huelga. Sin embargo, los mineros se han mantenido firmes en su determinación de proteger sus empleos.

Los trabajadores exigen la supresión de una cláusula para garantizar empleos estables, y seguros y detener la precarización de la mano de obra permanente, un proceso justo y transparente en casos de reducciones de personal, el mantenimiento de las tasas de remuneración actuales y un entorno de trabajo seguro y sano.

“Los ataques a los sindicatos de las empresas mineras son constantes en todos los rincones del mundo. Pero cuanto más duros sean más firme será nuestra resistencia. Mediante la solidaridad internacional y actuando juntos, podemos lograr que las multinacionales mineras acepten un mejor acuerdo para todos los trabajadores,” dijo Andrew Vickers, codirector de la sección de minería de la IndustriALL y secretario general del CFMEU Mining & Energy of Australia. 

Inicia huelga en Nissan México en reclamo de aumento salarial

Tras desarrollarse siete reuniones entre el Sindicato y las autoridades de la compañía automotriz de origen japonés, no hubo acuerdo respecto al porcentaje de aumento de sueldo para los trabajadores.

Mientras la organización sindical exigía un 5,5%, la empresa ofreció un 3,5% junto a un bono excepcional de 1750 pesos mexicanos (94 dólares americanos aproximadamente) o un 3% directo al salario junto a un bono de 3000 pesos mexicanos.

Frente la imposibilidad de negociar una solución, los trabajadores de la planta de Nissan en la Ciudad Industrial del Valle de Cuernavaca -ubicada en el municipio de Jiutepec de Morelos- dio inicio a una huelga que prolongarán hasta que la empresa rectifique su postura. 

A pesar de la huelga, el sindicato y la empresa continúan sosteniendo un diálogo para tratar de alcanzar una solución. Sin embargo, la oferta más reciente de la firma es de un 4% de aumento salarial, lo cual continúa sin respetar el reclamo de los empleados.

Para los trabajadores resulta insólito que la compañía se niegue a aceptar el aumento salarial que proponen, debido a la reciente publicación de un comunicado de prensa en el que informaron que Nissan alcanzó resultados históricos de ventas correspondientes al mes de marzo de 2017. Se colocaron 37,263 unidades y de este modo cumplieron 94 meses consecutivos de liderazgo en México.

Por su parte, el director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, se refirió a la huelga de los trabajadores y expresó solidaridad con su lucha:

"No se justifica la posición de la empresa. Conozco la planta y se que es una planta altamente productiva y cuenta con trabajadores muy bien calificados. Los afiliados de IndustriALL en México y los sindicatos independientes como el de VW-Puebla ya expresaran su solidaridad con la acción de huelga”

Unite protesta en Escocia por la venta de oleoducto a multimillonario antisindical

El lunes 3 de abril, Ineos informó que había acordado comprar el oleoducto de BP por US$ 250 millones. Ineos es una empresa bajo control del multimillonario Jim Ratcliffe, conocido por su evasión fiscal, quien anteriormente había comprado la refinería Grangemouth de BP. Ineos se trasladó del Reino Unido a Suiza en 2010 para evitar pagar impuestos.

Unite estuvo involucrado en grandes disputas con Ineos en 2008 y 2013, cuando la compañía de Ratcliffe atacó las pensiones de jubilación del personal y amenazó con cerrar la planta si el sindicato se negaba a aceptar las nuevas condiciones de trabajo que había impuesto.

Unite ha pedido una investigación pública sobre la venta de la empresa.

Por su parte, Pat Rafferty, Secretario de Unite en Escocia, señaló:

“En el Reino Unido, la red de oleoductos del Forties Pipeline System lleva una enorme cantidad de petróleo. Además, Grangemouth es una de las más importantes refinerías del país. Estas dos partes de la infraestructura nacional, de importancia vital, podrían pronto quedar efectivamente en manos de una sola persona, acumulando una cantidad increíble de poder.

“Se necesita realizar inmediatamente, a nivel nacional, un debate público al respecto. ¿Nuestros políticos creen en una economía donde el poder está ampliamente distribuido, aprovechándose para beneficio de todos nosotros, o se conforman con el poder en manos de una minúscula minoría cuyo principal interés es su propio beneficio personal?

“¿Es correcto, o sensato, entregar el poder de apagar el suministro de energía, paralizando el país entero, a una empresa privada, sin ninguna supervisión ni participación democrática?”

Por otro lado, Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL, afirmó:

“Es sumamente peligroso que tanta infraestructura vital pase a manos de una sola persona. No beneficia a nadie”.

El oleoducto del Forties Pipeline System lleva el petróleo de varias plataformas del Mar del Norte, por 378 kilómetros hasta la refinería de Grangemouth y una serie de puertos en tierra firme. Lleva 450.000 barriles de petróleo al día, aproximadamente un 40% de la producción petrolera del Reino Unido”.

El FSP2KI consigue con su lucha beneficios para los trabajadores por contrato indonesios

Una importante planta de celulosa, la PT Tanjungenim Lestari, fabrica pasta de madera dura blanqueada de gran calidad del árbol de acacia mangium, cultivado en plantaciones.

Desde noviembre de 2016, el sindicato de trabajadores del papel, FSP2KI, ha representado a 55 trabajadores en una empresa contratista que maneja y transporta la materia prima utilizada para producir la pulpa. La Wira Putra Pratama Company (WPP) opera en el aserradero de la planta.

Los conductores de los camiones y los operadores de máquinas pesadas trabajaban en condiciones de empleo inferiores al mínimo legal, pero el empleador se vio obligado a introducir mejoras para evitar una huelga el 13 de marzo.

La dirección de WPP se negó a negociar sobre las principales demandas de los trabajadores: salarios mínimos legales, remuneración de las horas extraordinarias, uniformes y equipo de seguridad proporcionados por la empresa, y un convenio colectivo.

Sin embargo, con el apoyo del sindicato nacional FSP2KI y otros trabajadores organizados por el FSP2KI en la planta, se anunció una huelga de tres días, del 14 al 16 de marzo.

Se llegó a un acuerdo y se evitó la huelga el 13 de marzo, mediante un diálogo en el que intervino la alta dirección de la fábrica, así como el contratista. De conformidad con el acuerdo, la WPP pagará al menos el salario mínimo regional, así como las horas extraordinarias que superen las ocho horas diarias o las 40 semanales. Los trabajadores también recibirán las cantidades adeudadas. Además, el empleador se ha comprometido al empleo sostenible de los trabajadores y comenzará a negociar de buena fe inmediatamente un convenio colectivo.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

La IndustriALL se felicita por el buen trabajo de su activo afiliado el FSP2KI, con lo que mejorarán los conjuntos salariales de los trabajadores y, lo que es aún más importante, se sientan buenas bases para la negociación con la empresa en el futuro.

La red sindical mundial completa de sindicatos de la pulpa y el papel ha llorado la muerte del secretario general del FSP2KI, Ikhsan Prajarani, en un accidente de tráfico el 11 de febrero. El compañero Noprizal fue elegido para sustituir al compañero Ikhsan el 19 de marzo y desempeñará una función esencial en las actividades de la IndustriALL en el sector.

Cuando se desconvocó la huelga, los miembros realizaron una vigilia ante la tumba del compañero Ikhsan, en lugar de acudir al piquete.

Sindicatos mundiales solidarizan con trabajadores/as de Ucrania en su lucha por sus derechos laborales

Las dos organizaciones sindicales internacionales señaladas explicaron su preocupación por los problemas de insuficiente diálogo social y la rápida degradación de las condiciones de trabajo, junto con el aumento de las violaciones de los derechos sindicales. La misión también manifestó su preocupación por el nuevo Código del Trabajo que actualmente se debate en el parlamento nacional, y que socava los derechos de los trabajadores/as. El propuesto Código del Trabajo ha sido objeto de críticas de la Organización Internacional del Trabajo.

La delegación se reunió con varios representantes sindicales y dirigentes de centrales sindicales nacionales y sindicatos sectoriales, y también con representantes del gobierno de Ucrania, incluidos el Ministerio de Economía y Comercio, el Ministerio de Política Social, el Ministerio de Energía y de la Industria del Carbón y otros.

En la actualidad, el país enfrenta una recesión económica que afecta gravemente a los trabajadores/as y a la población en general. Según una investigación reciente de la ONU, los niveles de vida en Ucrania están empeorando constantemente y aproximadamente un 60% de los ucranianos ya carece del mínimo necesario para vivir.

Por su parte, Vadim Borisov, Secretario Regional de IndustriALL, señaló: “En lo político, el país intenta estrechar lazos y mejorar la integración con la Unión Europea, mientras el Gobierno no presta la atención debida al sistema de diálogo social con el sector laboral para así mitigar los efectos de los problemas económicos del país; es la fuerza de trabajo que se ve obligada a soportar, más que nadie, las consecuencias de la falta de reformas económicas y sociales en Ucrania”.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL y a la CSI criticaron la incapacidad del Gobierno, que no ha sabido desarrollar una sólida política industrial ni una estrategia clara en ningún sector industrial del país.

Por otro lado, Jaap Wienen, Secretario General Adjunto de la CSI, comentó: “El país necesita estabilidad para procurar una transición justa, pero esa transición está en peligro debido a la violación de los derechos sindicales”.

Tras los dos días de trabajo, la misión concluyó con una serie de propuestas sobre medidas que podrían mejorar la situación.

IndustriALL y la CSI se han comprometido a enviar una carta conjunta al Primer Ministro de Ucrania, rogándole que intervenga y dé inicio a las negociaciones con los trabajadores/as y sus representantes, pues de lo contrario la fuerza de trabajo saldrá a protestar en las calles.

Además, los sindicatos mundiales solicitarán solidaridad a sus respectivos afiliados en todo el mundo, concientizando sobre los problemas que enfrentan los trabajadores/as ucranianos.

Al mismo tiempo, los sindicatos internacionales también informarán al Parlamento Europeo a través del Vicepresidente de la Comisión Europea, Federico Mogerini, sobre la situación actual. Además, presionarán al Fondo Monetario Internacional para que se ofrezcan préstamos a Ucrania sólo para programas que tengan objetivos sociales que se hayan desarrollado conjuntamente con los sindicatos.

La misión también pidió solidaridad y unidad de todos los sindicatos del país.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó sobre los resultados de la misión: “Suponíamos que la misión iba a hallar una actitud mucho más receptiva de parte de las autoridades ucranianas. Lamentablemente, la situación actual del diálogo social y de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del país es insuficiente y se debe mejorar. Las autoridades deben hacer mucho más si quieren evitar el desmoronamiento social del país.

“IndustriALL cuenta con fuertes lazos de solidaridad con nuestros 12 sindicatos afiliados en Ucrania, y estamos en contacto regular con todos ellos. Nunca los dejaremos solos en su lucha por trabajo digno y condiciones de vida decentes, y estaremos muy atentos observando el desarrollo de los acontecimientos en Ucrania”.

IndustriALL, DGB e IG Metall planifican un nuevo proyecto de jóvenes

Fomentar una integración más activa de los jóvenes trabajadores en los sindicatos, defender sus intereses específicos y promover empleos seguros es parte de los objetivos del plan de acción 2016-2020 de IndustriALL Global Union. Debido a ello, un nuevo programa destinado a jóvenes sindicalistas comenzará en 2018 con el apoyo y la solidaridad de DGB- Bildungswerk e IG Metall de Alemania.

Durante la semana del 27 al 31 de marzo representantes de la DGB Bildungswerk e IG Metal de Alemania, de IndustriALL y participantes de otros proyectos para jóvenes realizaron un taller para planear los lineamientos del proyecto, los posibles problemas, los actores involucrados, las actividades y los instrumentos de monitoreo a utilizar.

“Por un lado, la idea era aclarar dudas y profundizar a dónde se quiere llegar con el proyecto. Por otro, como en parte va a ser financiado con fondos del ministerio alemán, buscamos formularlo respetando las exigencias formales que tienen ellos para presentar un proyecto”

explicó la moderadora de DGB de Alemania, Mónica Bayr.

El proyecto estará destinado a 125 jóvenes, delegados y dirigentes sindicales menores a 30 años, incluyendo al menos un 50% de mujeres. El objetivo será fortalecer la capacidad organizativa y de representación de IndustriALL y sus afiliadas. Para hacerlo promoverá la plena participación de los jóvenes lideres sindicalistas en todas las estructuras de las organizaciones afiliadas.

“El proyecto nos parece muy pertinente porque sabemos que el movimiento sindical pasa por dificultades de renovación de dirigentes sindicales. Si no miramos de una manera estratégica la composición del movimiento sindical, tampoco estaremos propiciando que la juventud luche por sus derechos y tenga una mirada colectiva”

dijo la coordinadora de proyectos de la oficina regional de la DGB VW, Flavia Silva.

Luego del proyecto, los jóvenes estarán capacitados para participar, organizar y actuar en defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en los sindicatos afiliados y en las estructuras globales de IndustriALL.

“Además construirán una Política de Juventud con Igualdad de Género, impulsada e implementada por los jóvenes y los dirigentes de aquellas afiliadas que aún no disponen de estructuras para la Juventud”

destacó Sarah Flores responsable por el tema juventud en nivel global en IndustriALL

En tanto, Nicolás Gómez de FOPCU Uruguay, quien participó en otro proyecto de jóvenes de IndustriALL evaluó el encuentro y expresó:

“Estuvimos planeando el proyecto cuya base es la fortaleza de los jóvenes en América Latina. Me pareció muy interesante la dinámica del taller; en lo personal estas instancias me ayudan mucho para poder luego desarrollarlas en mi sindicato” 

Finalmente, Marino Vani, secretario regional adjunto y coordinador de proyectos de jóvenes de IndustriALL para América Latina y el Caribe dijo:

“La solidaridad de DGB y IGMETALL nos fortalece y aporta para el desarrollo de nuestro plan de acción. Los jóvenes de la región tendrán grandes oportunidades,  podrán capacitarse, fortalecerán a sus sindicatos y estarán de la mano con IndustriALL en nuestras luchas y conquistas”

El sindicato de la energía argelino convoca una huelga nacional

El sindicato de trabajadores de la electricidad y el gas de Argelia, SNATEGS, exige que Sonelgaz, que emplea a más de 87.000 trabajadores, cese la represión de las actividades sindicales y ponga fin a la persecución de los sindicalistas en la empresa.

El anuncio se produce después de que la pacífica huelga de la ‘dignidad’ de los trabajadores de Sonelgaz en marzo, solicitando respeto y salarios más altos, fuera atacada violentamente por las fuerzas de seguridad. Más de 400 personas fueron detenidas, entre ellas líderes sindicales y el presidente del SNATEGS, Mellal Raouf. Finalmente, fueron puestas en libertad, pero muchas informaron de que habían sido golpeadas por la policía.

El 31 de marzo, la policía impidió por la fuerza que unos 200 sindicalistas participaran en una reunión, bloqueando la entrada a la sede del SNATEGS en Bab Ezzouar. Los sindicalistas, que dijeron que habían sido insultados por la policía, se vieron obligados a reunirse en la calle, donde fueron fotografiados y filmados en secreto. En la reunión, el SNATEGS tomó la decisión de organizar la huelga nacional en abril, en la segunda empresa más importante del país.

“El SNATEGS pide de nuevo al Gobierno que intervenga y ponga fin a esas violaciones cotidianas de la ley por las fuerzas policiales, para afirmar al reconocimiento de las libertades sindicales en Argelina y el respeto de los compromisos internacionales, con miras a lograr un pluralismo sindical real y una verdadera democracia en Argelia”, dice una declaración del SNATEGS.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“Deploramos el uso de la violencia y la opresión contra nuestros miembros sindicales. Instamos al Gobierno, a las fuerzas de seguridad y a Sonelgaz  a que traten a los trabajadores con respeto y escuchen sus demandas.”

A pesar de la oposición de Sonelgaz, el SNATEGS ha logrado organizar a más de 30.000 trabajadores en la empresa en 27 lugares, y el sindicato está llamando a una movilización masiva para esta segunda ‘huelga de la dignidad’.

El presidente del SNATEGS, Raouf, sigue sufriendo la presión de las autoridades desde que reveló una amplia corrupción en la empresa estatal de la energía Sonelgaz. En diciembre de 2016, Raouf fue condenado, en rebeldía, a seis meses de prisión después de haber expuesto la inflación ilegal de las facturas de electricidad por Sonelgaz durante más de diez años.