Un dirigente sindical de Argelia apela la sentencia de prisión

Raouf, presidente del afiliado a la IndustriALL el sindicato de trabajadores de la electricidad y el gas (SNATEGS), fue condenado en rebeldía el 16 de diciembre de 2016 a seis meses de prisión y a una multa de 50.000 dinares argelinos (455 $ EE.UU.), acusado de obtener ilegalmente documentos. En esos documentos, que podían conseguirse fácilmente en línea, se exponía la inflación ilícita de facturas de electricidad por Sonelgaz durante un período de diez años, que ha afectado a ocho millones de clientes.

La IndustriALL ha escrito de nuevo al presidente de Argelia condenando la sentencia. “Está claro que esta persecución judicial es incompatible con la ley argelina, y especialmente con los derechos fundamentales estipulados por la Organización Internacional del Trabajo”, escribió el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, que agregó: “Le instamos a que abandone inmediata e incondicionalmente todos los cargos contra él.”

Los trabajadores de Sonelgaz están actualmente en huelga nacional de tres días contra Sonelgaz, del 9 al 11 de mayo. Los huelguistas exigen libertades sindicales y apoyan la apelación del presidente de SNATEGS, Raouf.

Dirigentes y miembros del SNATEGS son objeto frecuentemente de agresiones físicas y persecuciones, como lo prueba la reciente oleada de detenciones tras las manifestaciones pacíficas de 21 al 23 de marzo, en las que más de 240 dirigentes y miembros sindicales fueron detenidos y 30 mujeres fueron agredidas físicamente.

Más recientemente, unos 40 delegados sindicales del SNATEGS en cinco provincias fueron convocados a audiencias disciplinarias por Sonelgaz por participar en una huelga legítima.

In 2015, Raouf fue despedido injustamente por sus actividades sindicales y sigue padeciendo la represión de Sonelgaz, que ha presentado hace poco una denuncia contra él a la Orden de los Abogados, por lo que puede ser excluido de la Asociación de Abogados nacional. Raouf ha logrado establecer SNATEGS en 27 regiones de Argelia y organizar a unos 30.000 trabajadores.

Freeport de Indonesia despide a trabajadores/as en huelga en la mina de Grasberg

El 1o de mayo, más de diez mil mineros, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Industria Química, Energética y Minas (CEMWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, emprendieron una huelga de 30 días en protesta por la política de la empresa de obligar a su personal a retirarse con permiso temporal.

Por otra parte, los trabajadores/as subcontratados también se sumaron a la huelga el 9 de mayo.

La empresa calificó la huelga como ilegal, informando que la administración considerará que los trabajadores/as en huelga están faltando al trabajo sin permiso, y que todo trabajador se ausente durante cinco días pierde su trabajo.

Hasta la fecha, la empresa ha despedido a 178 trabajadores/as, y se prevé el despido de otros 44 en esta semana y 83 más adelante. La compañía ha señalado que debido a que la mina es de importancia estratégica nacional, toda protesta está prohibida, y no se permite que los trabajadores/as en huelga estén presentes en las instalaciones de la empresa.

El sindicato siguió el debido proceso legal antes de iniciar la huelga, pero no ha habido dictamen judicial sobre la legalidad de esta acción de protesta. En Indonesia es ilegal despedir a los trabajadores por haber declarado una huelga.

La disputa tiene sus orígenes en un conflicto entre la empresa y el gobierno de Indonesia. Grasberg es una enorme mina de cobre y oro a cielo abierto que se puede ver desde el espacio, situada en las montañas de Papua, Indonesia. 32.000 trabajadores/as laboran en la mina, que en términos de magnitud es la segunda mina del mundo. Desde 1967, se ha encargado de sus operaciones PT Freeport Indonesia, filial local de Freeport-McMoRan, empresa con su casa matriz en Phoenix, Estados Unidos.

Freeport se halla en conflicto con el gobierno de Indonesia sobre el futuro de la mina a largo plazo. La mina ha sido tema polémico desde hace tiempo, debido al daño ambiental que produce, las aspiraciones del movimiento separatista de Papua, la percepción de que la mina no trae beneficios para la comunidad local, y acusaciones de corrupción. En Indonesia se ha pedido nacionalización de la mina.

Respondiendo a este ambiente político, el gobierno de Indonesia prohibió las exportaciones de cobre y puso en duda el contrato de Freeport. La empresa respondió, reduciendo la producción y reteniendo las inversiones. Recientemente, tras una visita de Mike Pence, Vicepresidente de EE.UU., se restableció el permiso de exportación de Freeport. Carl Icahn, multimillonario donante de Trump, tiene importantes inversiones en la empresa.

Para economizar costos, Freeport introdujo una política de suspensión temporal de los trabajadores/as, dándoles permiso de larga duración con poco preaviso. Aunque el permiso es pagado, el personal pierde muchos beneficios, incluyendo horas extras y alojamiento. Los trabajadores/as fueron desalojados de las viviendas de la empresa con sólo dos días de preaviso.

Los trabajadores/as temen que este programa de suspensión temporal sea precursor de futuros despidos de la empresa, y que no recuperen su trabajo.

Bajo un acuerdo con la compañía, existe un Panel Especial de Arbitraje para resolver conflictos. Sin embargo, este sistema de permisos fue introducido en forma unilateral, sin consultación con los sindicatos, y también se seleccionó en forma arbitraria a los trabajadores/as que iban a tener suspensión temporal. La empresa también ha reducido el trabajo del personal subcontratado. Esta situación ha causado mucha incertidumbre para los trabajadores y sus familias.

El CEMWU ha instado tanto al gobierno como a la empresa para que resuelvan este conflicto y ha alentado al gobierno a proporcionar un marco legal claro para que la empresa pueda invertir a largo plazo. El CEMWU ha escrito a la empresa tres veces pidiendo negociaciones sobre las medidas de reducción de costos, y que intervenga el gobierno.

El CEMWU en Freeport señaló al respecto:

La emblemática mina de Grasberg es la mayor mina de oro del mundo, además de ser la mina con los más bajos costos de producción. Trágicamente, los verdaderos dueños de la tierra, los trabajadores indonesios de Freeport, han muerto luchando para hacer valer sus derechos en su propia tierra contra una compañía extranjera.

IndustriALL ha escrito a la empresa y al gobierno de Indonesia en más de una ocasión. En una carta que se envió a Freeport-McMoRan el 5 de mayo, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, pidió a la empresa intervenir para procurar que su filial local trate de manera justa a los trabajadores/as.

Valter Sanches señaló:

“La situación en Grasberg es compleja, involucrando a los sindicatos, la compañía y el gobierno. Este conflicto sólo puede resolverse mediante el diálogo y la negociación. La decisión de Freeport de despedir a los trabajadores/as en huelga es inaceptable y empeora la situación.

“Pedimos a la empresa entablar negociaciones con el sindicato, y también que trabaje con el gobierno para buscar una solución justa”.

IndustriALL manifiesta su solidaridad con los trabajadores de FESITEX

El director de IndustriALL, Ferando Lopes le escribió una carta a los trabajadores para expresar, en nombre de la organización mundial, la profunda preocupación por la criminalización del conflicto laboral en SAE-E. Este resultó en sentencias contra doce personas por ‘obstrucción de la policía en sus funciones’; dos de los acusados fueron sentenciados adicionalmente por ‘daños agravados’’ en el Tribunal Penal de Tipitapa.

“Consideramos injustas las sentencias ya que el 27 de junio de 2016 los trabajadores se encontraban haciendo pleno ejercicio de su derecho a protestar en demanda de mejores condiciones de trabajo”

dijo Lopes en el documento. Los empleados reclamaban el acceso a agua purificada, el fin a metas inalcanzables de producción, y el reintegro de dos trabajadores despedidos.

A fines de 2016, los afiliados de IndustriALL en todo el mundo se unieron a una campaña de apoyo a los doce trabajadores y trabajadoras de la confección, y unas 4.000 personas firmaron una carta dirigida al gobierno de Nicaragua y al fabricante de prendas de vestir coreano SAE A Tecnotex, pidiendo que los trabajadores/as fueran puestos en libertad. Además muchos sindicatos enviaron cartas de protesta a sus respectivas embajadas de Nicaragua.

Desde entonces IndustriALL continúa brindando apoyo y ayuda. El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches le escribió una carta al Coordinador Nacional de FNT y Presidente de la Asamblea Nacional Gustavo Porras el 2 de mayo para solicitar una reunión con el Secretario Regional Adjunto, Marino Vani y Pedro Ortega de FESITEX.

IndustriALL espera obtener una respuesta de Porras antes de la audiencia de apelación programada para el 11 de mayo en la Sala Penal Dos del Tribunal de Apelaciones de Managua. En el encuentro desean transmitirle el justo reclamo de los trabajadores y conseguir que revoquen la sentencia.

Los mineros ucranianos logran aumentos salariales

Los trabajadores que protestaban en cuatro minas de la KZRK pusieron fin a su protesta bajo tierra y subieron del pozo el 5 de mayo por la tarde.

Un grupo que representa a los trabajadores, incluido el sindicato NPGU, ha iniciado negociaciones con la dirección.

Yuri Samoilov, presidente de la sección Kryvyi Rih del NPGU, no fue admitido a participar en las negociaciones como representante de los trabajadores. Sin embargo, la dirección le aceptó como consultor. No obstante, el sindicato afirma que las negociaciones se han entablado en forma constructiva, registrándose todas las sugerencias y observaciones en un protocolo.

En el orden del día figuran dos cuestiones principales. La primera es que no haya represalias de la dirección. La segunda es el aumento de los salarios lo antes posible, al menos en un 50 por ciento. La dirección propone un 20 por ciento ahora, y otro 30 por ciento el Día de los Mineros, el 27 de agosto.

Diez trabajadores de la mina Artem-1, propiedad de ArcelorMittal Kriviy Rih, han expresado su solidaridad con los mineros de KZRK. El 6 de mayo también iniciaron una protesta bajo tierra, exigiendo mejores salarios. La dirección reaccionó rápidamente, prometiendo resolver el problema para el 11 de mayo, y los mineros subieron sanos y salvos a la superficie.

Mychailo Volynets, presidente del NPGU, dice:

“La dirección suele tomar medidas contra los activistas tras negociaciones satisfactorias. Es esencial precisar en el protocolo final entre los trabajadores y el empleador que la dirección no actuará contra los mineros ni contra los activistas sindicales.”

La UE debe obligar a Bangladesh a rendir cuentas por las infracciones laborales

El Pacto señalado fue establecido entre la Unión Europea (UE), el Gobierno de Bangladesh, Estados Unidos, Canadá y la OIT para mejorar los derechos laborales y la seguridad en las plantas del sector de la confección, después de la tragedia del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, el 24 de abril de 2013, donde murieron más de 1.100 trabajadores y trabajadoras.

Sin embargo, en una evaluación profundamente crítica que se publicó ahora, cuatro años después del desastre, los sindicatos mundiales, entre ellos IndustriALL, la CSI y UNI, reclamaron por la inefectividad del Pacto, ya que siguen deteriorándose los derechos laborales en Bangladesh.

En el mencionado documento, publicado este mes, los sindicatos señalan lo siguiente:

“En suma, a pesar del Pacto de Sostenibilidad, y a pesar de los millones de dólares que ha donado la asistencia internacional para mejorar las relaciones laborales, e incluso las medidas que han tomado algunas marcas, el gobierno de Bangladesh ha demostrado que han fracasado incuestionablemente los mecanismos de diálogo continuo. Estos mecanismos aportarán poco o nada para mejorar las condiciones de más de cuatro millones de trabajadoras y trabajadores que laboran en el sector de la confección y de muchos millones más que trabajan en otros sectores”.

Además, los sindicatos mundiales exigen que la UE inicie una investigación sobre el estatus de Bangladesh en lo que se refiere al SPG, que permite preferencias comerciales con Europa a condición de que el país cumpla con determinadas normas laborales.


En efecto, año tras año, el gobierno de Bangladesh está incumpliendo sus compromisos con el Pacto. Esta situación empeoró más todavía con la detención arbitraria de por lo menos 35 activistas sindicales y trabajadores/as en diciembre del año pasado. Ese incidente laboral ocurrió cuando más de 1.600 trabajadores/as de la confección fueron despedidos, y dirigentes sindicales fueron víctimas de amenazas e intimidación por parte de la policía. Aunque una campaña de IndustriALL ayudó a procurar la liberación de los detenidos, los cargos criminales contra ellos siguen pendientes.


La evaluación sindical también constató que no se han cumplido los compromisos que exige el Pacto en materia de libertad sindical y negociación colectiva, habiéndose rechazado la mitad de todas las solicitudes de registro sindical. Además, el gobierno todavía no ha contratado el número necesario de inspectores de fábrica que se señala en el Pacto. Mientras tanto, el gobierno ha desoído constantemente las quejas de los sindicatos sobre las peligrosas condiciones de trabajo en el desguace de barcos y las curtidurías de cuero.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló:

“La Unión Europea, que es el socio comercial más importante de Bangladesh, no debe y no puede cerrar los ojos ante el deterioro de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y sindicatos del país. Una investigación sobre el estatus del Sistema de Preferencias Generalizadas de Bangladesh con la UE podría comunicar firme y claramente al gobierno de Bangladesh la imperiosa necesidad de eliminar sus políticas antisindicales”.

Haga clic aquí para ver el documento de evaluación que prepararon los sindicatos mundiales.

Sindicatos del mundo expresan solidaridad con trabajadores de Argentina y Brasil

Argentina se paralizó completamente el 6 de abril. Brasil desarrolló la primera huelga general desde 1996 el 28 del mismo mes. En los dos países hubo una inmensa adhesión poco antes vista.

Ambas medidas forman parte de una serie de acciones que realizan los trabajadores y trabajadoras contra las medidas del gobierno de Mauricio Macri en Argentina y el de Michel Temer en Brasil, los cuales impulsan propuestas que dañan los derechos de la población.

Durante la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union en Ginebra se aprobaron dos resoluciones de apoyo y solidaridad sindical internacional.

En la resolución sobre Argentina denunciaron los ataques que sufren las organizaciones sindicales por rechazar el ajuste económico. Este acarrea el aumento de la desocupación, la pobreza, la indigencia y el endeudamiento externo. Además atraviesan despidos y suspensiones fruto del aumento de las importaciones.

También aseguraron que desconocen los derechos establecidos en la Constitución, por ejemplo a la negociación colectiva y con la judicialización de las protestas sindicales y expresiones sociales.

Por otro lado, la resolución de Brasil expresó el apoyo y solidaridad internacional con las centrales sindicales brasileñas que demuestran unidad de acción en la campaña para resistir a los ataques del gobierno y del congreso nacional. 

Las propuestas de Temer buscan aprobar reformas laborales y de seguridad social que eliminan beneficios básicos y promueven la precariedad laboral. Recientemente las centrales brasileñas anunciaron próximas acciones contra las reformas, entre ellas una movilización denominada "Ocupa Brasília" que realizarán del 15 a 19 de mayo. Por su parte, las centrales argentinas no descartan nuevas medidas de acción contra su gobierno.

Finalmente el Director y responsable interino de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Fernando Lopes, expresó:

“Nigún derecho menos compañeros y compañeras. Cuenten con IndustriALL Global Union hasta la victoria”

Los sindicatos indios piden que se intensifique la solidaridad internacional

Valter Sanches participó en la reunión del Consejo de la India en Delhi el 5 de mayo de 2017 y dijo:

“El aumento del liderazgo político conservador en el mundo, incluida la elección de Donald Trump como presidente de Estados Unidos, plantea un gran desafío al movimiento sindical internacional.

“También afrontamos problemas relacionados con acuerdos comerciales como el TPP y el TTIP. En esos acuerdos hay disposiciones sobre la solución de controversias inversionista-Estado que permitirían a las empresas multinacionales demandar a los gobiernos, debilitando considerablemente la soberanía de muchos países, entre ellos la India. La IndustriALL seguirá interviniendo en cuestiones de política comercial para defender los derechos de los trabajadores.”

Hablando de su reciente visita a Bangladesh, Valter Sanches dijo: “Los trabajadores bangladeshíes pueden ser severamente reprimidos y encarcelados por reivindicar un aumento del salario mínimo. La campaña mundial de la IndustriALL ha permitido la liberación de todos los sindicalistas encarcelados, y continuaremos centrándonos en la cadena de suministro y trabajando estratégicamente para crear fuerza sindical con el fin de salvaguardar los intereses de los trabajadores.”

Al dar la bienvenida a Valter Sanches, el Dr. G Sanjeeva Reddy, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y presidente de la Indian National Metal Workers Federation (INMF), dijo:

“El movimiento sindical indio necesita una mayor participación de la IndustriALL para proteger los derechos de los trabajadores, que son atacados incesantemente por el gobierno de derechas. El movimiento sindical internacional debe extender la solidaridad a las luchas  promovidas por la comisión sindical conjunta, en la que los sindicatos centrales trabajan unidos.”

Los afiliados a la IndustriALL plantearon cuestiones esenciales como la seguridad social de los trabajadores a domicilio, la ratificación del Convenio núm. 177 de la OIT sobre el trabajo a domicilio, el problema del aumento del trabajo precario en la industria minera y la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

Otros afiliados del sector del cemento acogieron con satisfacción los esfuerzos de la IndustriALL para la firma de un acuerdo marco global con LafargeHolcim y pidieron que se preste más atención a la protección de los intereses de los trabajadores precarios en el sector cementero de la India.

El Comité de Mujeres de la India de la IndustriALL pidió que se intervenga intensamente para abordar los problemas de las trabajadoras en el sector manufacturero y particularmente en el de la confección. Destacaron la necesidad de integrar a más mujeres en los sindicatos y de crear capacidad para afrontar el acoso sexual y la violencia contra las mujeres.

Los afiliados a la IndustriALL también hicieron hincapié en la necesidad de acabar con la naturaleza explotadora de la contratación de trabajadores jóvenes con salarios bajos en las fabricas de todo el país de acuerdo con la Misión Nacional de Mejora de la Empleabilidad (MNME), pues según este régimen los trabajadores no están protegidos por la legislación laboral y el empleador no tiene la obligación de contratar después del período de formación.

El representante de la Indian National Metal Workers Federation (INMF) de Hindustan Zinc Ltd. compartió satisfactorias experiencias de la sindicación de trabajadores precarios y de la consecución de un salario igual por un trabajo de igual valor e instó a todos los sindicatos de trabajadores permanentes a que recluten a los trabajadores precarios en su sindicato en las respectivas empresas.

La IndustriALL insta a Irán a mejorar la seguridad al morir 35 mineros

La mortal explosión se produjo en el cambio de turno de los trabajadores en la mina Zemestanyurt en Golestan, provincia situada al noreste de Irán. Las operaciones de rescate para salvar a los mineros atrapados en el pozo a 1.000 metros de profundidad resultaron obstaculizadas, según se informa, por la abundancia de gases venenosos en los túneles.

En una carta al presidente Hassan Rouhani, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, pidió al Gobierno de Irán que ratifique urgentemente el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, y que aplique el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas.

Sanches también ofreció ayuda de la IndustriALL para mejorar la seguridad en las minas iraníes.

“La IndustriALL Global Union está dispuesta a ofrecer asistencia técnica, mediante la sólida pericia de sus sindicatos en minería de carbón en todo el mundo – además de toda asistencia técnica que su Gobierno pueda desear pedir a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – para aplicar estrictas normas de salud y seguridad en todas las operaciones mineras en Irán.”

Debido a la falta de normas adecuadas de salud y seguridad en Irán ha habido varios desastres mineros. En 2013, 11 mineros perdieron la vida en dos accidentes, y en 2009 resultaron muertos 20 trabajadores en varios accidentes.

En la mina Zemestanyurt hay empleados unos 500 trabajadores. En 2016 Irán extrajo 1,68 millones de toneladas de carbón, que se utiliza sobre todo en la producción nacional de acero.

Ucrania: Mineros lanzan protesta subterránea

El 4 de mayo, los trabajadores de los turnos de noche en Rodina, Guardiiska, y Ternovskaya, junto con diez mineros de las minas de Oktyabrskaya, no subieron a la superficie al terminar sus turnos. Los trabajadores del turno siguiente se unieron a ellos, y se han suspendido las operaciones de las minas.

En una declaración conjunta dirigida a los accionistas de KZRK, los mineros señalaron, reafirmando sus demandas, que, debido al aumento del costo de la vida, se deben aumentar los sueldos, de 10.000 UAH (US$ 380) que perciben actualmente, a US$ 1.000.

La administración de la empresa ha calificado las protestas como injustificadas, y ha amenazado a los trabajadores con la aplicación de varias sanciones, incluyendo el cierre de una de las minas, aprovechando los despidos para aumentar los salarios de los trabajadores en las demás minas.

Se ha encargado al presidente de KZRK, Fedor Karamanits, realizar las negociaciones en la mina de Rodina. Ha bajado al pozo, llegando a una profundidad de 1.315 metros. Todavía permanece allí, conversando sobre la oferta de un aumento del 20%, que los mineros han rechazado.

El Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), organización afiliada a IndustriALL, apoya la huelga y alienta a sus miembros para que ayuden a los manifestantes, protegiéndolos de la presión de las autoridades, la policía y de las bandas criminales.

Por su parte, Mychailo Volynets, Presidente del NPGU, señaló:

“Los mineros tienen entendido que los fondos gubernamentales para el desarrollo de las minas no se han asignado recientemente. Se han invertido solamente recursos de la empresa misma. Por este motivo, los mineros decidieron buscar justicia a través de la protesta. En estos momentos los mineros están realizando reuniones bajo tierra. El NPGU hace todo lo posible para ayudarles en esta lucha por sus derechos”.

La empresa Starmill Limited, de Chipre, es propietaria de un 99% de la compañía Kryvyi Rih Iron-Ore Combine.  A pesar de sus grandes ganancias, siendo KZRK uno de los 100 mayores contribuyentes fiscales de Ucrania del año pasado, los salarios de los mineros no se han aumentado desde 2014, cuando, tras una serie de protestas, se logró un aumento del 15%.  

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó al respecto:

“Es una lástima que hasta el momento los propietarios y accionistas no hayan abordado adecuadamente las reivindicaciones de los mineros de KZRK. Repudiamos enérgicamente los actos de chantaje con que se amenaza a los mineros de cerrar una de las minas de KZRK. Comunicamos nuestra solidaridad con los mineros manifestantes y exigimos a las autoridades, propietarios y accionistas abordar inmediatamente la situación en Kryvyi Rih Iron-Ore Combine para buscar una solución justa al conflicto”.

Sindicatos mundiales deciden por diálogo firme con LafargeHolcim

Unos 40 activistas de Italia, Bélgica, Alemania, Austria, Suiza y Francia, así como dirigentes de IndustriALL y de la ICM, se unieron frente a la entrada de Hallenstadion en Zurich, Suiza, para reunirse con los accionistas de LafargeHolcim y darles a conocer las negociaciones en curso sobre el Acuerdo Marco Global, prometiendo su apoyo. Mientras distribuían folletos a los asistentes, los delegados sindicales también explicaban las razones de su presencia en esa ocasión.

LafargeHolcim es la más importante empresa del mundo en el sector del cemento, sin embargo 2016 fue un año sombrío en lo que se refiere a la salud y seguridad en las instalaciones de la empresa: 86 trabajadores perdieron la vida mientras trabajaban para la empresa, como empleados directos, subcontratados o contratistas. Estas alarmantes cifras indican que se requiere una mejor colaboración entre la empresa y los sindicatos, no sólo en cuanto a salud y seguridad, sino también para mejorar la situación general de los empleados.

Los sindicatos mundiales insisten en que la situación puede y debe mejorar mediante la creación de una plataforma especial para interacción entre los trabajadores, sus representantes y la administración de la empresa. Los Acuerdos Marco Globales y Foros de Diálogo Global frecuentemente se prestan muy bien para esto.

En la actualidad, la administración corporativa de LafargeHolcim se halla en proceso de negociación para alcanzar un Acuerdo Marco Global con IndustriALL y la ICM, sin embargo no se avanza con la velocidad necesaria. En particular, los sindicatos manifestaron su satisfacción al saber que en la asamblea anual de accionistas el director general de la compañía se comprometió a finalizar y firmar el Acuerdo Marco Global antes de dejar la empresa en julio de 2017.

Además de las cuestiones de salud y seguridad, lo más fundamental de las negociaciones en curso, tanto para IndustriALL como para la ICM, sigue siendo la cuestión del Foro de Diálogo Mundial o del Comité de Empresa Mundial, análoga al reciente acuerdo sobre el Comité de Empresa Europeo. También quedan pendientes algunos asuntos más.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director del Sector de Materiales de IndustriALL, señaló:

Nos alegramos que LafargeHolcim esté tomando en serio nuestras reivindicaciones y que esté dispuesta a entrar en negociaciones. Confiamos en la promesa del Director General de la compañía. Esperamos que el proceso finalice con éxito muy pronto y que tengamos una plataforma concreta para llevar un diálogo día a día entre los trabajadores y la administración de la empresa a todo nivel.