Continúa la huelga en Fletcher Insulation, Australia

En efecto, este conflicto se inició el 17 de febrero, cuando 90 trabajadores/as miembros del Sindicato de Trabajadores de Australia (AWU), organización afiliada a IndustriALL, comenzaron un paro indefinido después de que fracasaran las negociaciones con la administración de la empresa.

La oferta de la compañía incluye no aumentar los sueldos por cuatro años, extender la semana laboral por tres horas y eliminar los niveles mínimos de dotación de personal, lo cual constituye un problema de seguridad. La empresa tiene planes para contratar a trabajadores/as ocasionales sin ninguna restricción, reduciendo drásticamente las disposiciones de compensación por despido.

IndustriALL ha pedido encarecidamente a Fletcher Building intervenir en la planta de su filial Fletcher Insulation Australia en Dandenong, Victoria, para que esa compañía vuelva a entablar negociaciones con el AWU con el fin de lograr un resultado justo.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

IndustriALL Global Union se ha horrorizado al observar la postura intransigente de Fletcher Insulation Australia, que no ha entablado negociaciones justas con el sindicato. Al contrario, la empresa aplica una política agresiva que socavará gravemente los derechos y beneficios fundamentales de los trabajadores.

Por otra parte, el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union, que reúne a sindicatos industriales de todo el mundo, aprobó, la semana pasada, una resolución que condena la agresiva conducta que aplica Fletcher Insulation contra sus trabajadores/as. IndustriALL se comprometió a lanzar una campaña mundial de solidaridad al respecto.

Finalmente, Sanches agregó:

IndustriALL Global Union seguirá apoyando plenamente la huelga. Esperamos que Fletcher Building actúe inmediatamente para reparar las graves violaciones de los derechos de la fuerza de trabajo.

El Convenio de Rotterdam, desacreditado, al no incluirse el crisotilo

La octava Conferencia de las Partes en el Convenio de Rotterdam, tratado de las Naciones Unidas, según el cual las sustancias peligrosas incluidas en el Convenio sólo pueden ser objeto de comercio con el consentimiento fundamentado previo, se está celebrando actualmente en Ginebra (Suiza).

Hoy, 3 de mayo, una pequeña minoría de países con intereses comerciales en la continua utilización del asbesto, entre ellos India, Kazajstán, Kirguistán, Rusia, Siria y Zimbabwe, bloquearon la inclusión del crisotilo en el Anexo III del Convenio. Para incluir una sustancia  tiene que haber una unanimidad de las partes.

La inclusión del crisotilo ya no se considerará hasta la próxima COP dentro de dos años. Rusia abogó incluso por que se excluya al crisotilo de las sustancias químicas propuestas para la inclusión, algo que el Convenio no permite.

“Es realmente vergonzoso que no se haya incluido una vez más el crisotilo en el Anexo III. Mientras ellos actúan así, centenares de miles de personas  morirán de enfermedades relacionadas con el asbesto”, dijo Andrew Dettmer, presidente nacional del afiliado a la IndustriALL la Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU).

El crisotilo cumple todos los criterios científicos requeridos para la inclusión en el Anexo III, y la mayoría de las partes en el Convenio la apoyan. Carolyn Vickers, de la Organización Mundial de la Salud, dijo en la plenaria:

“Todas las formas de asbesto, incluido el crisotilo, son cancerígenas para el ser humano, y causan mesotelioma y cáncer de pulmón, laringe y ovarios. La evidencia de que el crisotilo es cancerígeno es concluyente y abrumadora, y se ha seguido reforzando con el tiempo.” Agregó que es una grave amenaza para la salud pública.

El representante de Uruguay dijo: “Se trata de una cuestión de derechos humanos. La inclusión sigue permitiendo el derecho a producir una sustancia química y venderla, pero tenemos el derecho de ser informados, como derecho igual. Necesitamos el consentimiento fundamentado previo.”

Entretanto, las partes están considerando una propuesta de un grupo de 12 naciones africanas para modificar el Artículo 22 del Convenio, de manera que una sustancia se pueda incluir con una mayoría del 75 por ciento de las partes con derecho a voto. Se ha creado un grupo de contacto durante la octava COP para considerar la propuesta, pero se ha excluido a los grupos de trabajadores.

“La gente está más preocupada por la preservación de un proceso roto que por impedir más muertes. No incluir la voz de los trabajadores es contrario a toda noción de transparencia”, dijo Dettmer.

Siti Kristina, que padece asbestosis, trabajó es una fábrica textil de amianto en Indonesia. Dijo en la reunión:

“Yo estuve expuesta al asbesto en la fábrica 23 años. Si el asbesto se introduce en nuestra ropa es difícil quitarlo. Después de 10 años empecé a toser. En 2010, se me diagnosticó asbestosis. Soy sólo una de tantos; muchos amigos lo padecen.”

Hablando en nombre de la IndustriALL, Frank O’Grady, del sindicato australiano CFMEU, dijo: “Al igual que la mayoría de los trabajadores de la industria de la construcción, jamás se nos informó de los peligrosos del asbesto. Para los países que se oponen a la inclusión del crisotilo, los indicios, la práctica y la realidad muestran otra cosa. Pero la muerte todos los años, como mínimo, de 130.000 trabajadores de enfermedades relacionadas con el asbesto dice lo contrario.”

Como afirmó un representante de las Islas Cook: “Ahora se venden ya en las tiendas nuevos materiales de construcción de crisotilo. Hay muy poca conciencia de los peligros del asbesto. La amenaza de catástrofes naturales, que aumentan en frecuencia e intensidad, significa que nuestros ciudadanos corren peligro. Tenemos que saber cuándo se importan materiales de crisotilo.”

Australia tiene una de las tasas más altas de mesotelioma del mundo. Un representante del país dijo en la plenaria: “Hemos pagado, y seguimos pagando, un alto precio por utilizar crisotilo.” Se estima que unos 25.000 australianos morirán de enfermedades relacionadas con el asbesto en los próximos 40 años.

Andrew Dettmer dijo: “La campaña de sensibilización sobre el amianto que hemos apoyado en Asia sudoriental ha coadyuvado a que países como Vietnam, Laos e Indonesia apoyen la inclusión del crisotilo. La reforma del Convenio de Rotterdam  es ahora un tema de actualidad internacional.”

El director de salud, seguridad y sostenibilidad de la IndustriALL, Brian Kohler, dijo:

“El Convenio de Rotterdam se ha roto. Basta ya. Para que el Convenio sea eficaz tiene que dejar de permitir que los intereses financieros de unos cuantos oligarcas poderosos amenacen la vida de millones de personas. Es un vergonzoso ejemplo de un sistema disfuncional y un descrédito para todo el sistema de Naciones Unidas. ¿Cuántos centenares de miles de personas tienen que morir de enfermedades relacionadas con el asbesto para que las partes en el Convenio de Rotterdam cambien esto?”

La IndustriALL aporta la solidaridad mundial a Bangladesh

Al dirigirse a la reunión del Primero de Mayo del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL, Sanches destacó la necesidad de la unidad, especialmente tras las secuelas de la lucha de Ashulia. El acto organizado para conmemorar el Primer de Mayo por el Consejo de Bangladesh de la IndustriALL fue un vibrante y vigoroso acontecimiento en el que más de 3.000 trabajadores reivindicaron sus derechos.

Los oradores, Valter Sanches, Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL, y dirigentes del Consejo de Bangladesh de la IndustriALL, hablaron de lo necesarios que son la unidad y el apoyo a la lucha de los trabajadores para lograr los derechos sindicales y un salario digno. El acto fue seguido de una marcha por las calles de Dhaka para pedir un salario decente de los trabajadores y libertad para formar sindicatos.

Durante su misión a Bangladesh, Sanches visitó una fabrica sindicada, en la que el proceso para aplicar el Acuerdo está casi concluido.

Felicitó al sindicato y a la dirección por las buenas relaciones laborales en la fábrica, y dijo:

Es alentador ver que las relaciones de trabajo funcionan, pero aún queda mucho por hacer para mejorar las condiciones de trabajo, en particular los salarios.

Sanches también se reunió con la asociación de fabricantes de ropa BGMEA, con el ministro de Trabajo y Empleo y con el director de la OIT en el país. En esas reuniones resaltó la importancia de que los sindicatos tengan libertad para organizar a los trabajadores y mejorar las relaciones laborales para el futuro de la industria de la confección.

28 de abril: Manifestación de IndustriALL contra el asbesto

Todos los años, más de 100.000 personas mueren a causa de enfermedades relacionadas con el asbesto. Se extraen y se venden unos dos millones de toneladas de amianto anualmente, y la mayor parte de las exportaciones se destina a los países en vías de desarrollo.

En la manifestación frente a la sede de las Naciones Unidas participaron unos 100 delegados de sindicatos afiliados a IndustriALL, que actualmente se encuentran en Ginebra para la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL; fueron acompañados por representantes de los sindicatos mundiales, ICM y UNI, y el Consejo Australiano de Sindicatos. Los sindicatos quieren que se incluya el amianto crisotilo en la lista de sustancias peligrosas del Convenio de Rotterdam, que es un tratado de la ONU, ayudando así a terminar con el comercio del asbesto.

Jörg Hofmann, Presidente de IndustriALL, se dirigió a los manifestantes del siguiente modo:

“Hoy, 28 de abril, día de luto para los trabajadores y trabajadoras muertos y lesionados en el trabajo, lloro por los millones de personas que han muerto a causa del asbesto. Millones de trabajadores y trabajadoras, sus familiares y personas que por casualidad vivían en las comunidades que rodean o rodeaban las minas, molinos y fábricas de asbesto, tanto en el pasado como el presente.

“No se dejen engañar por las mentiras de las empresas de la industria del amianto – el asbesto mata, en todas sus formas. El crisotilo no es, por acto de magia, diferente de otras formas de asbesto, y al afirmar esto no se cambia la verdad del asunto. El movimiento sindical mundial ha estudiado la evidencia científica, ha visto a nuestros hermanos y hermanas muertos y agonizantes. Exigimos una prohibición mundial de TODAS las formas de asbesto”.

Los manifestantes guardaron un minuto de silencio para los que han muerto por exposición al asbesto y luego marcharon de la ONU al centro de conferencias en Ginebra donde en estos momentos se está reuniendo la octava conferencia de las partes del Convenio de Rotterdam.

El Convenio de Rotterdam exige que las sustancias peligrosas que figuran en su lista solamente se comercialicen en el mercado con el consentimiento fundamentado previo de los países importadores y que se divulguen plenamente sus propiedades perjudiciales. Sin embargo, un puñado de países que se benefician del comercio del amianto, como Rusia y Kazajstán, constantemente impiden que se agregue el amianto crisotilo a la lista de sustancias peligrosas que enumera el Convenio.

IndustriALL apoya una propuesta de un grupo de 12 países africanos para enmendar el artículo 22 del Convenio de Rotterdam, de modo que ningún país pueda ejercer un veto para impedir que se agregue una sustancia mortal a la lista. En cambio, se propone que bastaría con una mayoría del 75% de las partes votantes.

Más tarde, en la reunión del Comité Ejecutivo, los afiliados de IndustriALL aprobaron intensificación de la campaña contra el amianto. La resolución incluye cláusulas para:

Tomar medidas inmediatas para elaborar programas de acción nacionales para la eliminación de las enfermedades relacionadas con el asbesto, siguiendo las directrices de la Oficina Internacional del Trabajo y de la Organización Mundial de la Salud, en todos los países, tengan o no una prohibición de ese material.

Las mujeres de la IndustriALL establecen prioridades para la acción

Se trata de la primera reunión del Comité de Mujeres desde el Congreso de la IndustriALL en  Río en octubre de 2016, en el que se fijó el objetivo en los Estatutos de la IndustriALL del 40 por ciento de representación de las mujeres en los órganos de adopción de decisiones para 2020.

“Hemos dado un gran paso, y estamos en una firme posición para seguir avanzando hacia nuestras metas”, dijo Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL. “Como compañeras, no tenemos que asumir toda la responsabilidad al respecto, también tiene que asumirla el Comité Ejecutivo.”

El Comité tiene nuevas copresidentas: Michele O’Neil, de Australia, y Monica Veloso, de Brasil. Las participantes comenzaron aprobando el mandato que fija la finalidad y la función del Comité de Mujeres en la IndustriALL.

Prioridades

El Comité de Mujeres aprobó las siguientes prioridades, que se basan en la labor realizada ya en las regiones:

      – Aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos

      – Aumentar la representación y el liderazgo de las mujeres

Las participantes también requirieron medios para intercambiar información y experiencias con el fin de aprender unos de otros. También se destacó que la sindicación de las mujeres, en particular las jóvenes, debe ser una prioridad para el Comité.

Plan de acción

Un resultado esencial de la reunión es que las participantes confirieron a la IndustriALL el mandato de trabajar sobre cuatro puntos de acción principales:

  1. Que cada sector elabore planes para identificar y trabajar sobre cuestiones de las trabajadoras en el sector, así como sobre la representación y participación de las mujeres en actividades sectoriales
  2. Pedir a cada región que desarrolle sus propios planes para aumentar la participación y representación de las mujeres de la región en las estructuras de la IndustriALL
  3. Recopilar datos sobre el lugar que ocupan las mujeres en los sectores y en los afiliados
  4. Preparar un informe sobre los recursos asignados e las mujeres

La coordinadora de género y programas, Armelle Seby, resaltó la labor de la IndustriALL para promover la participación de las mujeres, que incluye comités de mujeres regionales y comités de mujeres nacionales de la IndustriALL en más de 20 países. Describió el trabajo de la IndustriALL para organizar a las mujeres e integrar las cuestiones de las mujeres en toda la labor sindical, no mediante estructuras de mujeres separadas. Destacó exitosas campañas de la IndustriALL, como la protección de la maternidad en Asia Sudoriental.

La IndustriALL ha potenciado también a las mujeres mediante programas de formación para mejorar las calificaciones y la negociación colectiva, de manera que las cuestiones de las mujeres se incluyan en los convenios colectivos.

Representación de las mujeres en la IndustriALL

Si bien las mujeres están bien representadas en los proyectos de la IndustriALL en un 35 por ciento, la cifra es mucho más baja en las redes de empresas mundiales, tan sólo del 11 por ciento, y en las reuniones sectoriales mundiales el 15 por ciento, lo que muestra una gran necesidad de mejora.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“La cuota del 40 por ciento es un medio, no un objetivo. Por lo que estamos luchando es por la equidad. Por lo tanto, tenemos que potenciar a las mujeres y tener más mujeres en cargos de dirección para lograr la equidad.”

Actualmente, el 32 por ciento de los miembros titulares del Comité Ejecutivo de la IndustriALL son mujeres. Sólo una región ha alcanzado y rebasado el objetivo del 40 por ciento, América del Norte, con el 44 por ciento de mujeres.

Al concluir la reunión, Holdcroft dijo:

“El Comité de Mujeres ha tenido un gran comienzo. Hemos establecido prioridades y decidido sobre la acción inmediata para lograr el objetivo del 40 por ciento de representación de las mujeres.”

Costa de Marfil: el sindicato condena los despidos en Libya Oil

El sindicado dice que las razones económicas aducidas para los despidos no están justificadas.

Por el contrario, Libya Oil, que opera en 18 países africanos, ha aumentado las inversiones, ha abierto nueve estaciones de servicio más en 2017, ha renovado otras 15 y ha abierto siete tiendas y dos restaurants. En enero de 2017 la empresa vendió más combustible que en el mismo mes de 2016: 9,7 millones de litros frente a 7,9 millones. En general, las ventas de la empresa están aumentando.

En una carta al Consejo Nacional para el Diálogo Social tripartito, el sindicato cuestiona los argumentos de Libya Oil.

Las razones económicas citadas son incomprensibles, en vista del crecimiento del PIB de Costa de Marfil de 8,2 por ciento, impulsado “por el dinamismo de la agricultura, los servicios, las grandes obras públicas y el sector del petróleo”.

Es sorprendente que Libya Oil

pretenda no haberse beneficiado del crecimiento,

argumenta SYNTEPCI.

Entre otras razones dadas para los despidos se aduce la “racionalización de la estructura organizativa de la empresa para conseguir más eficiencia”. El sindicato también rechaza esto, especialmente en momentos en que la empresa está contratando trabajadores, cuatro nuevos este año.

Libya Oil tampoco explica cómo “la introducción de nueva tecnología” está vinculada a la redundancia.

El secretario general de SYNTEPCI, Jeremie Wondje, dice:

Tiene que haber un plan social para los despidos, de acuerdo con los requisitos legales en el sector del petróleo.

Se fortalece cada vez más la Red de Sindicatos de Petróleo y Gas en Oriente Medio y Norte de África

Este encuentro, que contó con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, fue la tercera reunión de la red, que fuera establecida en 2015 para reforzar la coordinación entre sindicatos. Participaron treinta y cinco delegados provenientes de 16 sindicatos de 12 países, representando a los trabajadores/as de la mayoría de las principales compañías de petróleo y gas con operaciones en la región.

La Red realizó un animado debate sobre los problemas que enfrenta esa región: empresas explotadoras, gobiernos represivos, y el caos y desplazamiento creados por la guerra en Siria y Yemen, que desencadenó la crisis de los refugiados.

Se intercambiaron ideas sobre los resultados de la exitosa huelga de los sindicatos petroleros de Kuwait el año pasado, y también sobre la creación de un nuevo sindicato para los trabajadores/as del sector privado en ese país.

Se destacó el caso, todavía pendiente, de los trabajadoras/as de la DNO en Yemen, que, al estallar la guerra, fueron abandonados por la empresa. Los participantes en la reunión de la Red se comprometieron a proporcionar su apoyo y solidaridad para lograr justicia para la fuerza de trabajo.

Las políticas laborales de las empresas de la región varían mucho: desde las prácticas explotadoras de empresas como DNO y ExxonMobil, hasta empresas como Total que participan en el diálogo social. En Iraq, se logró un acuerdo con Shell, que permitió establecer un sindicato que cubre a 6.000 empleados del yacimiento de gas.

Sin embargo, Khaled Bettine de Túnez señaló lo siguiente:

“Las compañías petroleras extranjeras no invierten a largo plazo. Cuando cae el precio del petróleo, desaparecen sin compensar a sus trabajadores”.

La privatización ha provocado un grave problema en Marruecos, donde la refinería estatal SAMIR fue privatizada, y que después cerrara y finalmente entrara en liquidación, poniendo en peligro miles de puestos de trabajo. En la actualidad, la empresa está buscando un comprador.

Olivier Chavanne, Director de Recursos Humanos de Total, participó en dicha reunión, a través de una videoconferencia desde París. IndustriALL tiene un acuerdo marco global con Total. La empresa se compromete a respetar el derecho de sindicación de los trabajadores/as. El diálogo social continuo con la empresa ayuda a resolver problemas de relaciones laborales.

Por otra parte, se refirió a la guerra y la crisis de los refugiados, junto con la represión y reacción que sobrevino contra la Primavera Árabe, como fenómenos de gran preocupación. Como dijo Hassan Jumaah Awad de Irak:

“La ISIS ocupó 20 de nuestros mejores y más productivos campos petroleros, y luego los quemó. Estamos trabajando para recuperar los pozos que fueron dañados, pero se ha desperdiciado una parte importantísima de la riqueza nacional”.

Refiriéndose a la crisis de los refugiados y la llegada de trabajadores/as migrantes, Latifa Benwakrim, de Marruecos, dijo lo siguiente:

“Tenemos economías débiles porque nuestros gobiernos son ineficientes. No son los refugiados los que crearon los problemas. Como sindicato que lleva el eslogan de la justicia social, es nuestro deber defender a los refugiados”.

Sin embargo, por otro lado, Sleiman Hemdan señaló que el Líbano tiene 1.5 millones de refugiados en una población de menos de 5 millones.

“Estamos pasando por momentos excepcionales y estamos muy cerca de la frontera con Siria. Además, estamos saliendo de una guerra civil que se prolongó por 17 años. Queremos tener puertas abiertas, pero nuestra tasa de desempleo es de un 38% y tenemos cero crecimiento”.

Diana Junquera Curiel, Directora del Departamento de Energía de IndustriALL, informó sobre los resultados de una encuesta realizada para identificar las prioridades del trabajo sindical. La encuesta comparó la legislación laboral, la ratificación de los Convenios de la OIT, salud y seguridad, los niveles salariales, la situación de la mujer y de la juventud, el empleo, cada vez mayor, del trabajo precario y los niveles de sindicalización en la región.

Curiel dijo:

“Las prioridades identificadas por nuestros afiliados fueron protección social de los trabajadores y trabajadoras, seguida por la inclusión de mujeres y jóvenes en los comités sindicales, la necesidad de luchar contra el trabajo precario y de proporcionar capacitación en la negociación y el diálogo”.

La red elaboró y aprobó un plan de acción para abordar estas prioridades. El plan propone fortalecer las redes a nivel de empresas y países, crear una estrategia común para combatir el trabajo precario y desarrollar el diálogo social a nivel regional.

El proceso de desarrollo de la red se está aplicando de acuerdo a este plan:

Finalmente, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, intervino en esta reunión y también se reunió en privado con muchas delegaciones, prometiendo su apoyo y proporcionando asesoría práctica y asistencia. Afirmó lo siguiente:

“Me complace mucho el progreso que se ha logrado en esta región, donde se han registrado avances muy importantes.

“Seguiremos apoyando a nuestros afiliados para desarrollar una red fuerte, enfrentando tanto a los gobiernos como a las empresas multinacionales de petróleo y gas”.

Trabajadores/as de Thermo Fisher en Suiza luchan para conservar sus trabajos

Esta acción de protesta cuenta con la participación de unos 130 miembros de la fuerza de trabajo de la planta señalada.

El convenio anterior, que se logró por medio de negociaciones el 20 de abril, con la ayuda de la oficina de empleo del cantón de Vaud, señala tres reivindicaciones del sindicato, a saber:

Sin embargo, la junta directiva de la compañía en EE.UU. rechazó el mencionado convenio, logrado en base a las negociaciones realizadas, negándose a aceptar concesión alguna. La administración corporativa en EE.UU. no proporcionó razones ni justificaciones por haber tomado tal decisión. Debido a la falta de diálogo y la infundada decisión de la administración de la empresa, los trabajadores/as se vieron obligados a continuar su huelga.

La primera protesta registrada por el sindicato se llevó a cabo el 19 de abril después de que la compañía diera a conocer sus planes de trasladar la producción de Suiza a otro país. La planta de la empresa en Écublens se especializa en la producción de espectrómetros de emisiones de rayos X y ópticas. La compañía tiene planes de trasladar parte de su producción a Brno en la República Checa, medida que conllevaría la pérdida de 106 puestos de trabajo del total de 165 en Écublens.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, envió una carta a la junta directiva de Thermo Fisher Scientific en EE.UU, insistiendo que la empresa “responda a las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la planta de Écublens, y que acepte el convenio que se había alcanzado a nivel local. Este convenio toma en cuenta las negociaciones sobre el previsto traslado de la producción de Écublens a Brno en la República Checa. El convenio también prevé una prolongación del plazo para consultación con el fin de dar tiempo para que se preparen propuestas alternativas a esta pérdida masiva de puestos de trabajo, además de exigir que se proporcione la información necesaria y consultación”.

Valter Sanches también manifestó su pleno apoyo y solidaridad con los trabajadores/as de Thermo Fisher Scientific y UNIA, como sindicato que les representa, en su lucha por los derechos de la fuerza de trabajo.

Rana Plaza – el trágico aniversario indica la necesidad de continuar la labor del Acuerdo

En virtud del Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, el primer acuerdo vinculante en la cadena de suministro firmado por marcas de prendas de vestir y sindicatos, se han inspeccionado centenares de fábricas y se han eliminado numerosos riesgos en el trabajo desde su creación en 2013.

Pero como sólo queda un año más y la mayoría de las fábricas tienen previstos planes de reparación, la secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft dice que la industria de la confección en Bangladesh se encuentra en un momento crítico, por lo que la seguridad en la industria tiene que ser una prioridad.

“Con sólo un año más de vigencia del Acuerdo, necesitamos un nuevo acuerdo o existe una verdadera posibilidad de que las normas de seguridad vuelvan a ser como en 2012. El Gobierno no está aún en condiciones de poder garantizar la seguridad de los trabajadores en las fábricas, y nos hemos comprometido a mantener el Acuerdo hasta que sea así.”

“Junto con la UNI Global Union, estamos en negociaciones con las marcas para un nuevo acuerdo, a fin de tener la seguridad de que continúa la labor.”

El Acuerdo marca una diferencia y salva vidas. Desde su creación no se han producido accidentes laborales a causa de incendios, riesgos eléctricos o estructurales en ninguna fábrica abarcada por el Acuerdo con un plan de acción activo o completado.

A principios de este mes, la rápida acción sindical impidió una posible tragedia, lo que muestra claramente que los sindicatos fuertes son necesarios para lograr una industria de la confección segura y sostenible.

“El Gobierno y los empleadores apenas han asumido el compromiso de la libertad de asociación. El mundo sigue observando y, si no se hacen más progresos sobre la seguridad en las fábricas, la libertad sindical y los salarios, resultará afectada la confianza en Bangladesh como país de abastecimiento de prendas de vestir.”

La IndustriALL Global Union forma parte de una coalición de sindicatos y ONG sobre una reciente promesa de transparencia, comprometiéndose las empresas a publicar información sobre la procedencia de sus productos. La promesa se basa en las buenas prácticas existentes de las empresas mundiales de ropa, y se establece un mínimo, no un máximo, de transparencia de la cadena de suministro.

Se ha contactado a 72 empresas, y se espera que 17 apliquen plenamente la promesa de transparencia de aquí a diciembre de 2017.

“La mayor responsabilidad significa que se pueden abordar los problemas en la cadena de suministro y hallar soluciones con mayor rapidez. Las marcas de ropa tienen que asumir su plena responsabilidad, y la mayor transparencia es un paso importante para mejorar las relaciones de trabajo”, dice Jenny Holdcroft.

La Conferencia Mundial de Trabajadores no Manuales revela la urgente necesidad de la sindicación

Los 52 participantes de 28 sindicatos, 22 de ellos mujeres, reconocieron la importancia de organizar a los trabajadores no manuales, pues la industria se automatiza cada vez más.

“Los sindicatos tienen que atender las necesidades de todos los trabajadores, especialmente a medida que avanzamos en la transición digital”, dijo la copresidenta del sector, Anne-Catherine Cudennec, de la federación de trabajadores metalúrgicos franceses CFE-CGC.

“Probablemente haya cada vez más trabajadores no manuales. Si no los organizamos en nuestros sindicatos no tendremos éxito”, agregó el copresidente, Martin Linder, del sindicato sueco Unionen.

Además, la transformación tecnológica está haciendo desaparecer las diferencias entre trabajadores manuales y no manuales. “No distinguimos entre trabajadores manuales y no manuales”, dijo Jay Albarece, de ALU en Filipinas.

Los problemas que antes afectaban sobre todo a los trabajadores manuales afectan ahora a los no manuales, dijo Steve Kerr, del sindicato británico, Unite:

“Históricamente, los sindicatos estaban más interesados en los trabajadores manuales, y no en los ingenieros profesionales en mi sector. Esto ha cambiado porque los cometidos manuales se han trasladado a países de bajo coste. Ahora los trabajos profesionales se desvían a países más baratos, con los de Europa del este. Anteriormente, los trabajadores no manuales no pensaban en la necesidad de sindicarse porque el desempleo no les afectaba. Ahora sí.”

En algunos países, los trabajadores no manuales empiezan a apreciar los beneficios de la sindicación. “Los trabajadores no manuales comenzaron a unirse al sindicato cuando vieron que se conseguían más aumentos salariales para los trabajadores manuales.”, dijo Mohumad Reeaz Chuttoo, de la Chemical Manufacturing and Connected Trades Employees Union de Mauricio.

Presiones de los trabajadores no manuales

Varios participantes plantearon cuestiones de salud y seguridad  de los trabajadores no manuales, que comprenden desafíos psicológicos, agotamiento, y miedo a hablar. En Japón, las horas extraordinarias son literalmente una cuestión de vida o muerte. Los trabajadores no manuales han hecho tantas horas que han perdido el control de su vida o han trabajado hasta desfallecer.

Desafíos

Los participantes en la conferencia plantearon los muchos desafíos que presenta la organización de los trabajadores no manuales. Los sindicatos de Francia y el Reino Unido destacaron la tendencia de los departamentos de recursos humanos de empresas multinacionales que tratan de controlar los lugares de trabajo, en un intento de expulsar a los sindicatos.

Otros problemas son la imagen de los sindicatos y la falta de estructuras para abarcar a los trabajadores no manuales. “Preguntamos a los trabajadores no manuales jóvenes por qué no se habían unido a un sindicato”, dijo Martin Linder "‘Nadie me lo ha pedido’, respondieron la mayoría de ellos.”

Simon Eppel, del sindicato Southern African Clothing and Textile Workers, dijo: “Necesitamos buenas relaciones laborales en todos los lugares de trabajo, independientemente de que los trabajadores sean no manuales o manuales. Podría ser el mismo sindicato o sindicatos diferentes, pero tienen que cooperar. Todo el mundo necesita organizarse y trabajar conjuntamente.”

Los sindicatos intercambiaron ejemplos de organización exitosa y resaltaron la importancia de satisfacer las necesidades de los trabajadores no manuales para aumentar el número de miembros. El tratamiento de quejas, la asistencia jurídica y las negociaciones salariales calificadas son algunos de los incentivos que ha ofrecido el ALU a los trabajadores no manuales en Filipinas.

“Si nos especializamos en lo que ofrecemos a los trabajadores no manuales podremos organizarlos mejor”, agregó Kerr.

Otros sindicatos de Finlandia, Alemania y Bélgica también hablaron de la forma en que ofrecen servicios y orientan profesionalmente a los estudiantes – futuros trabajadores no manuales – con el fin de atraerlos. Los participantes convinieron en la necesidad de llegar realmente a los jóvenes, las mujeres y las minorías.

Los participantes mostraron gran interés en nuevas cuestiones, como Industria 4.0, el cambio climático y la Transición justa. También hubo consenso en la necesidad de buenas comunicaciones y conexión de redes en el sector de los trabajadores no manuales.

Plan de acción

Los participantes formularon sugerencias sobre un plan de acción de la IndustriALL para el sector, que debe concebirse de conformidad con los cinco objetivos estratégicos de la IndustriALL. El plan será considerado y aprobado por el grupo oportunamente. El primer paso será realizar una planificación completa de los trabajadores no manuales que sirva de base para la acción.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Atle Høie dijo:

“La conferencia mundial ha supuesto un gran nuevo comienzo para la sección de trabajadores no manuales en la IndustriALL. Ha habido algunas presentaciones sumamente útiles y debates esclarecedores, y existe una voluntad real en nuestros afiliados de trabajar juntos en la sindicación. Los trabajadores no manuales necesitan sindicatos lo mismo que los trabajadores manuales: todos formamos parte del mismo movimiento sindical mundial.”