IndustriALL manifiesta su solidaridad con los trabajadores de FESITEX

El director de IndustriALL, Ferando Lopes le escribió una carta a los trabajadores para expresar, en nombre de la organización mundial, la profunda preocupación por la criminalización del conflicto laboral en SAE-E. Este resultó en sentencias contra doce personas por ‘obstrucción de la policía en sus funciones’; dos de los acusados fueron sentenciados adicionalmente por ‘daños agravados’’ en el Tribunal Penal de Tipitapa.

“Consideramos injustas las sentencias ya que el 27 de junio de 2016 los trabajadores se encontraban haciendo pleno ejercicio de su derecho a protestar en demanda de mejores condiciones de trabajo”

dijo Lopes en el documento. Los empleados reclamaban el acceso a agua purificada, el fin a metas inalcanzables de producción, y el reintegro de dos trabajadores despedidos.

A fines de 2016, los afiliados de IndustriALL en todo el mundo se unieron a una campaña de apoyo a los doce trabajadores y trabajadoras de la confección, y unas 4.000 personas firmaron una carta dirigida al gobierno de Nicaragua y al fabricante de prendas de vestir coreano SAE A Tecnotex, pidiendo que los trabajadores/as fueran puestos en libertad. Además muchos sindicatos enviaron cartas de protesta a sus respectivas embajadas de Nicaragua.

Desde entonces IndustriALL continúa brindando apoyo y ayuda. El secretario general de IndustriALL, Valter Sanches le escribió una carta al Coordinador Nacional de FNT y Presidente de la Asamblea Nacional Gustavo Porras el 2 de mayo para solicitar una reunión con el Secretario Regional Adjunto, Marino Vani y Pedro Ortega de FESITEX.

IndustriALL espera obtener una respuesta de Porras antes de la audiencia de apelación programada para el 11 de mayo en la Sala Penal Dos del Tribunal de Apelaciones de Managua. En el encuentro desean transmitirle el justo reclamo de los trabajadores y conseguir que revoquen la sentencia.

Los mineros ucranianos logran aumentos salariales

Los trabajadores que protestaban en cuatro minas de la KZRK pusieron fin a su protesta bajo tierra y subieron del pozo el 5 de mayo por la tarde.

Un grupo que representa a los trabajadores, incluido el sindicato NPGU, ha iniciado negociaciones con la dirección.

Yuri Samoilov, presidente de la sección Kryvyi Rih del NPGU, no fue admitido a participar en las negociaciones como representante de los trabajadores. Sin embargo, la dirección le aceptó como consultor. No obstante, el sindicato afirma que las negociaciones se han entablado en forma constructiva, registrándose todas las sugerencias y observaciones en un protocolo.

En el orden del día figuran dos cuestiones principales. La primera es que no haya represalias de la dirección. La segunda es el aumento de los salarios lo antes posible, al menos en un 50 por ciento. La dirección propone un 20 por ciento ahora, y otro 30 por ciento el Día de los Mineros, el 27 de agosto.

Diez trabajadores de la mina Artem-1, propiedad de ArcelorMittal Kriviy Rih, han expresado su solidaridad con los mineros de KZRK. El 6 de mayo también iniciaron una protesta bajo tierra, exigiendo mejores salarios. La dirección reaccionó rápidamente, prometiendo resolver el problema para el 11 de mayo, y los mineros subieron sanos y salvos a la superficie.

Mychailo Volynets, presidente del NPGU, dice:

“La dirección suele tomar medidas contra los activistas tras negociaciones satisfactorias. Es esencial precisar en el protocolo final entre los trabajadores y el empleador que la dirección no actuará contra los mineros ni contra los activistas sindicales.”

La UE debe obligar a Bangladesh a rendir cuentas por las infracciones laborales

El Pacto señalado fue establecido entre la Unión Europea (UE), el Gobierno de Bangladesh, Estados Unidos, Canadá y la OIT para mejorar los derechos laborales y la seguridad en las plantas del sector de la confección, después de la tragedia del derrumbe de la fábrica de Rana Plaza, el 24 de abril de 2013, donde murieron más de 1.100 trabajadores y trabajadoras.

Sin embargo, en una evaluación profundamente crítica que se publicó ahora, cuatro años después del desastre, los sindicatos mundiales, entre ellos IndustriALL, la CSI y UNI, reclamaron por la inefectividad del Pacto, ya que siguen deteriorándose los derechos laborales en Bangladesh.

En el mencionado documento, publicado este mes, los sindicatos señalan lo siguiente:

“En suma, a pesar del Pacto de Sostenibilidad, y a pesar de los millones de dólares que ha donado la asistencia internacional para mejorar las relaciones laborales, e incluso las medidas que han tomado algunas marcas, el gobierno de Bangladesh ha demostrado que han fracasado incuestionablemente los mecanismos de diálogo continuo. Estos mecanismos aportarán poco o nada para mejorar las condiciones de más de cuatro millones de trabajadoras y trabajadores que laboran en el sector de la confección y de muchos millones más que trabajan en otros sectores”.

Además, los sindicatos mundiales exigen que la UE inicie una investigación sobre el estatus de Bangladesh en lo que se refiere al SPG, que permite preferencias comerciales con Europa a condición de que el país cumpla con determinadas normas laborales.


En efecto, año tras año, el gobierno de Bangladesh está incumpliendo sus compromisos con el Pacto. Esta situación empeoró más todavía con la detención arbitraria de por lo menos 35 activistas sindicales y trabajadores/as en diciembre del año pasado. Ese incidente laboral ocurrió cuando más de 1.600 trabajadores/as de la confección fueron despedidos, y dirigentes sindicales fueron víctimas de amenazas e intimidación por parte de la policía. Aunque una campaña de IndustriALL ayudó a procurar la liberación de los detenidos, los cargos criminales contra ellos siguen pendientes.


La evaluación sindical también constató que no se han cumplido los compromisos que exige el Pacto en materia de libertad sindical y negociación colectiva, habiéndose rechazado la mitad de todas las solicitudes de registro sindical. Además, el gobierno todavía no ha contratado el número necesario de inspectores de fábrica que se señala en el Pacto. Mientras tanto, el gobierno ha desoído constantemente las quejas de los sindicatos sobre las peligrosas condiciones de trabajo en el desguace de barcos y las curtidurías de cuero.

Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, señaló:

“La Unión Europea, que es el socio comercial más importante de Bangladesh, no debe y no puede cerrar los ojos ante el deterioro de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras y sindicatos del país. Una investigación sobre el estatus del Sistema de Preferencias Generalizadas de Bangladesh con la UE podría comunicar firme y claramente al gobierno de Bangladesh la imperiosa necesidad de eliminar sus políticas antisindicales”.

Haga clic aquí para ver el documento de evaluación que prepararon los sindicatos mundiales.

Sindicatos del mundo expresan solidaridad con trabajadores de Argentina y Brasil

Argentina se paralizó completamente el 6 de abril. Brasil desarrolló la primera huelga general desde 1996 el 28 del mismo mes. En los dos países hubo una inmensa adhesión poco antes vista.

Ambas medidas forman parte de una serie de acciones que realizan los trabajadores y trabajadoras contra las medidas del gobierno de Mauricio Macri en Argentina y el de Michel Temer en Brasil, los cuales impulsan propuestas que dañan los derechos de la población.

Durante la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union en Ginebra se aprobaron dos resoluciones de apoyo y solidaridad sindical internacional.

En la resolución sobre Argentina denunciaron los ataques que sufren las organizaciones sindicales por rechazar el ajuste económico. Este acarrea el aumento de la desocupación, la pobreza, la indigencia y el endeudamiento externo. Además atraviesan despidos y suspensiones fruto del aumento de las importaciones.

También aseguraron que desconocen los derechos establecidos en la Constitución, por ejemplo a la negociación colectiva y con la judicialización de las protestas sindicales y expresiones sociales.

Por otro lado, la resolución de Brasil expresó el apoyo y solidaridad internacional con las centrales sindicales brasileñas que demuestran unidad de acción en la campaña para resistir a los ataques del gobierno y del congreso nacional. 

Las propuestas de Temer buscan aprobar reformas laborales y de seguridad social que eliminan beneficios básicos y promueven la precariedad laboral. Recientemente las centrales brasileñas anunciaron próximas acciones contra las reformas, entre ellas una movilización denominada "Ocupa Brasília" que realizarán del 15 a 19 de mayo. Por su parte, las centrales argentinas no descartan nuevas medidas de acción contra su gobierno.

Finalmente el Director y responsable interino de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Fernando Lopes, expresó:

“Nigún derecho menos compañeros y compañeras. Cuenten con IndustriALL Global Union hasta la victoria”

Los sindicatos indios piden que se intensifique la solidaridad internacional

Valter Sanches participó en la reunión del Consejo de la India en Delhi el 5 de mayo de 2017 y dijo:

“El aumento del liderazgo político conservador en el mundo, incluida la elección de Donald Trump como presidente de Estados Unidos, plantea un gran desafío al movimiento sindical internacional.

“También afrontamos problemas relacionados con acuerdos comerciales como el TPP y el TTIP. En esos acuerdos hay disposiciones sobre la solución de controversias inversionista-Estado que permitirían a las empresas multinacionales demandar a los gobiernos, debilitando considerablemente la soberanía de muchos países, entre ellos la India. La IndustriALL seguirá interviniendo en cuestiones de política comercial para defender los derechos de los trabajadores.”

Hablando de su reciente visita a Bangladesh, Valter Sanches dijo: “Los trabajadores bangladeshíes pueden ser severamente reprimidos y encarcelados por reivindicar un aumento del salario mínimo. La campaña mundial de la IndustriALL ha permitido la liberación de todos los sindicalistas encarcelados, y continuaremos centrándonos en la cadena de suministro y trabajando estratégicamente para crear fuerza sindical con el fin de salvaguardar los intereses de los trabajadores.”

Al dar la bienvenida a Valter Sanches, el Dr. G Sanjeeva Reddy, miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL y presidente de la Indian National Metal Workers Federation (INMF), dijo:

“El movimiento sindical indio necesita una mayor participación de la IndustriALL para proteger los derechos de los trabajadores, que son atacados incesantemente por el gobierno de derechas. El movimiento sindical internacional debe extender la solidaridad a las luchas  promovidas por la comisión sindical conjunta, en la que los sindicatos centrales trabajan unidos.”

Los afiliados a la IndustriALL plantearon cuestiones esenciales como la seguridad social de los trabajadores a domicilio, la ratificación del Convenio núm. 177 de la OIT sobre el trabajo a domicilio, el problema del aumento del trabajo precario en la industria minera y la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

Otros afiliados del sector del cemento acogieron con satisfacción los esfuerzos de la IndustriALL para la firma de un acuerdo marco global con LafargeHolcim y pidieron que se preste más atención a la protección de los intereses de los trabajadores precarios en el sector cementero de la India.

El Comité de Mujeres de la India de la IndustriALL pidió que se intervenga intensamente para abordar los problemas de las trabajadoras en el sector manufacturero y particularmente en el de la confección. Destacaron la necesidad de integrar a más mujeres en los sindicatos y de crear capacidad para afrontar el acoso sexual y la violencia contra las mujeres.

Los afiliados a la IndustriALL también hicieron hincapié en la necesidad de acabar con la naturaleza explotadora de la contratación de trabajadores jóvenes con salarios bajos en las fabricas de todo el país de acuerdo con la Misión Nacional de Mejora de la Empleabilidad (MNME), pues según este régimen los trabajadores no están protegidos por la legislación laboral y el empleador no tiene la obligación de contratar después del período de formación.

El representante de la Indian National Metal Workers Federation (INMF) de Hindustan Zinc Ltd. compartió satisfactorias experiencias de la sindicación de trabajadores precarios y de la consecución de un salario igual por un trabajo de igual valor e instó a todos los sindicatos de trabajadores permanentes a que recluten a los trabajadores precarios en su sindicato en las respectivas empresas.

La IndustriALL insta a Irán a mejorar la seguridad al morir 35 mineros

La mortal explosión se produjo en el cambio de turno de los trabajadores en la mina Zemestanyurt en Golestan, provincia situada al noreste de Irán. Las operaciones de rescate para salvar a los mineros atrapados en el pozo a 1.000 metros de profundidad resultaron obstaculizadas, según se informa, por la abundancia de gases venenosos en los túneles.

En una carta al presidente Hassan Rouhani, el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, pidió al Gobierno de Irán que ratifique urgentemente el Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas, y que aplique el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas.

Sanches también ofreció ayuda de la IndustriALL para mejorar la seguridad en las minas iraníes.

“La IndustriALL Global Union está dispuesta a ofrecer asistencia técnica, mediante la sólida pericia de sus sindicatos en minería de carbón en todo el mundo – además de toda asistencia técnica que su Gobierno pueda desear pedir a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) – para aplicar estrictas normas de salud y seguridad en todas las operaciones mineras en Irán.”

Debido a la falta de normas adecuadas de salud y seguridad en Irán ha habido varios desastres mineros. En 2013, 11 mineros perdieron la vida en dos accidentes, y en 2009 resultaron muertos 20 trabajadores en varios accidentes.

En la mina Zemestanyurt hay empleados unos 500 trabajadores. En 2016 Irán extrajo 1,68 millones de toneladas de carbón, que se utiliza sobre todo en la producción nacional de acero.

Ucrania: Mineros lanzan protesta subterránea

El 4 de mayo, los trabajadores de los turnos de noche en Rodina, Guardiiska, y Ternovskaya, junto con diez mineros de las minas de Oktyabrskaya, no subieron a la superficie al terminar sus turnos. Los trabajadores del turno siguiente se unieron a ellos, y se han suspendido las operaciones de las minas.

En una declaración conjunta dirigida a los accionistas de KZRK, los mineros señalaron, reafirmando sus demandas, que, debido al aumento del costo de la vida, se deben aumentar los sueldos, de 10.000 UAH (US$ 380) que perciben actualmente, a US$ 1.000.

La administración de la empresa ha calificado las protestas como injustificadas, y ha amenazado a los trabajadores con la aplicación de varias sanciones, incluyendo el cierre de una de las minas, aprovechando los despidos para aumentar los salarios de los trabajadores en las demás minas.

Se ha encargado al presidente de KZRK, Fedor Karamanits, realizar las negociaciones en la mina de Rodina. Ha bajado al pozo, llegando a una profundidad de 1.315 metros. Todavía permanece allí, conversando sobre la oferta de un aumento del 20%, que los mineros han rechazado.

El Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU), organización afiliada a IndustriALL, apoya la huelga y alienta a sus miembros para que ayuden a los manifestantes, protegiéndolos de la presión de las autoridades, la policía y de las bandas criminales.

Por su parte, Mychailo Volynets, Presidente del NPGU, señaló:

“Los mineros tienen entendido que los fondos gubernamentales para el desarrollo de las minas no se han asignado recientemente. Se han invertido solamente recursos de la empresa misma. Por este motivo, los mineros decidieron buscar justicia a través de la protesta. En estos momentos los mineros están realizando reuniones bajo tierra. El NPGU hace todo lo posible para ayudarles en esta lucha por sus derechos”.

La empresa Starmill Limited, de Chipre, es propietaria de un 99% de la compañía Kryvyi Rih Iron-Ore Combine.  A pesar de sus grandes ganancias, siendo KZRK uno de los 100 mayores contribuyentes fiscales de Ucrania del año pasado, los salarios de los mineros no se han aumentado desde 2014, cuando, tras una serie de protestas, se logró un aumento del 15%.  

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, comentó al respecto:

“Es una lástima que hasta el momento los propietarios y accionistas no hayan abordado adecuadamente las reivindicaciones de los mineros de KZRK. Repudiamos enérgicamente los actos de chantaje con que se amenaza a los mineros de cerrar una de las minas de KZRK. Comunicamos nuestra solidaridad con los mineros manifestantes y exigimos a las autoridades, propietarios y accionistas abordar inmediatamente la situación en Kryvyi Rih Iron-Ore Combine para buscar una solución justa al conflicto”.

Sindicatos mundiales deciden por diálogo firme con LafargeHolcim

Unos 40 activistas de Italia, Bélgica, Alemania, Austria, Suiza y Francia, así como dirigentes de IndustriALL y de la ICM, se unieron frente a la entrada de Hallenstadion en Zurich, Suiza, para reunirse con los accionistas de LafargeHolcim y darles a conocer las negociaciones en curso sobre el Acuerdo Marco Global, prometiendo su apoyo. Mientras distribuían folletos a los asistentes, los delegados sindicales también explicaban las razones de su presencia en esa ocasión.

LafargeHolcim es la más importante empresa del mundo en el sector del cemento, sin embargo 2016 fue un año sombrío en lo que se refiere a la salud y seguridad en las instalaciones de la empresa: 86 trabajadores perdieron la vida mientras trabajaban para la empresa, como empleados directos, subcontratados o contratistas. Estas alarmantes cifras indican que se requiere una mejor colaboración entre la empresa y los sindicatos, no sólo en cuanto a salud y seguridad, sino también para mejorar la situación general de los empleados.

Los sindicatos mundiales insisten en que la situación puede y debe mejorar mediante la creación de una plataforma especial para interacción entre los trabajadores, sus representantes y la administración de la empresa. Los Acuerdos Marco Globales y Foros de Diálogo Global frecuentemente se prestan muy bien para esto.

En la actualidad, la administración corporativa de LafargeHolcim se halla en proceso de negociación para alcanzar un Acuerdo Marco Global con IndustriALL y la ICM, sin embargo no se avanza con la velocidad necesaria. En particular, los sindicatos manifestaron su satisfacción al saber que en la asamblea anual de accionistas el director general de la compañía se comprometió a finalizar y firmar el Acuerdo Marco Global antes de dejar la empresa en julio de 2017.

Además de las cuestiones de salud y seguridad, lo más fundamental de las negociaciones en curso, tanto para IndustriALL como para la ICM, sigue siendo la cuestión del Foro de Diálogo Mundial o del Comité de Empresa Mundial, análoga al reciente acuerdo sobre el Comité de Empresa Europeo. También quedan pendientes algunos asuntos más.

Por su parte, Matthias Hartwich, Director del Sector de Materiales de IndustriALL, señaló:

Nos alegramos que LafargeHolcim esté tomando en serio nuestras reivindicaciones y que esté dispuesta a entrar en negociaciones. Confiamos en la promesa del Director General de la compañía. Esperamos que el proceso finalice con éxito muy pronto y que tengamos una plataforma concreta para llevar un diálogo día a día entre los trabajadores y la administración de la empresa a todo nivel.

Comité Ejecutivo de la IndustriALL – ¡juntos somos más fuertes!

El trabajo es cada vez más barato y lucharemos contra el capital global con respuestas globales,

dijo el presidente de la IndustriALL, Jörg Hofmann, en su discurso de apertura.

Vamos a defender los derechos sindicales básicos, y nuestro éxito dependerá de nuestra fuerza. Tenemos que asegurarnos de que los afiliados pueden reclutar nuevos miembros y retener a los actuales, pues los miembros son la base de nuestra pujanza.

La actividad de los proyectos es una parte importante de la labor de la IndustriALL, pues permite la interacción con los afiliados y el logro de los objetivos estratégicos. En 2017, la IndustriALL está ejecutando 45 proyectos junto con donantes y sindicatos nacionales en los países donantes. La mayoría de los proyectos se realizan en América Latina, África Subsahariana y Asia del Sur, y se centran en la potenciación de los sindicatos y en la organización de los trabajadores.

En muchos países, los proyectos han contribuido a reforzar a los sindicatos, así como a una mayor unidad entre ellos:

Campañas exitosas

Los delegados hablaron en el Comité Ejecutivo de momentos difíciles para los sindicatos, entre otros países en Iraq, donde se ha hecho caso omiso de todas las observaciones de los sindicatos y de las propuestas sobre la nueva legislación sindical; en Macedonia, donde la federación nacional está tomando enérgicas medidas sobre el sindicato; en Bosnia–Herzegovina, donde se rechaza el diálogo social, y en Indonesia, donde se excluye a los sindicatos de las conversaciones sobre el nuevo salario mínimo, y el aumento equivale sólo a un kebab en el poder adquisitivo.

Pero el pasado año también ha habido importantes conquistas sindicales. Tras la detención de sindicalistas y trabajadores de la confección en Bangladesh a finales de 2016 y principios de 2017, la IndustriALL consiguió apoyo mundial mediante una campaña, que condujo a su liberación en febrero.

Una campaña de solidaridad internacional con los sindicatos en Corea contribuyó a un significativo cambio político en el país. Tras la deposición de la presidenta Park en marzo, se espera que el 9 de mayo haya elecciones anticipadas.

Todos ustedes han participado en la victoria,

dijeron los sindicatos coreanos a los delegados del Comité Ejecutivo.

Pero queda mucho por hacer. Hasta que consigamos los derechos sindicales fundamentales y hayamos reducido las desigualdades en la sociedad, no pararemos.

El aumento de la sindicación en la gigantesca empresa minera Rio Tinto ha sido una de las principales campañas de la IndustriALL en los últimos años. Se informó al Comité Ejecutivo de un gran progreso, pues la empresa ha entablado un verdadero diálogo con los sindicatos y con la IndustriALL.

Herramientas para proteger los derechos de los trabajadores

Los Acuerdos Marco Globales (AMG) son importantes herramientas para promover los derechos de los trabajadores a nivel mundial. Los delegados hablaron de la necesidad de mecanismos vinculantes en los acuerdos y de la necesidad de que participen los sindicatos locales.

La aplicación de los AMG en las cadenas de suministro es crucial, y los delegados en el Comité Ejecutivo pidieron que Volkswagen cese la represión sindical en su planta de Chattanooga (Estados Unidos).

El Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, un acuerdo histórico firmado tras el hundimiento del Rana Plaza en abril de 2013 expira en 2018. Hubo un debate sobre la importancia de un nuevo acuerdo el año próximo, en el que el derecho a la libertad sindical debe ser un compromiso fundamental.

El Comité Ejecutivo aprobó una serie de resoluciones de solidaridad sobre:

El Comité Ejecutivo estuvo precedido de reuniones regionales.

Protesta de IndustriALL y London Mining Network durante reunión de la Junta General Anual de Anglo American

IndustriALL Global Union y la London Mining Network unieron fuerzas para protestar contra las violaciones que ha cometido la enorme empresa minera contra los derechos de los trabajadores/as y comunidades de todo el mundo.


Durante la reunión de la Junta General de accionistas de la mencionada empresa, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), organización sudafricana afiliada a IndustriALL, y Action for Southern Africa (ACTSA), que anteriormente fuera parte del movimiento anti-apartheid de Londres, cuestionaron a Anglo American sobre el reciente acuerdo judicial que se estableció con los demandantes sobre silicosis y tuberculosis contraídas por los trabajadores/as de las minas en el sur de África cuando eran empleados de Anglo American. El acuerdo, concluido en 2016, fue resultado de una demanda colectiva que se presentó ante el Tribunal Superior de Sudáfrica en diciembre de 2012. 

El NUM y ACTSA han señalado que el mencionado acuerdo es inadecuado ya que se limita a 4.365 demandantes. Lo que se exige es que Anglo American y las compañías mineras que se han beneficiado con el oro de Sudáfrica procedan urgentemente a ofrecer chequeos médicos apropiados, un nivel decente de compensación financiera y atención médica, y apoyo pertinente para todos los trabajadores/as con silicosis o tuberculosis que laboran actualmente o laboraban en las minas.


El legado de negligencia respecto a la salud ocupacional de sus mineros por parte de las empresas de este sector no es sólo un problema sudafricano, sino mundial. En Estados Unidos, los ex trabajadores/as mineros enfrentan una crisis de atención médica cuando sufren enfermedades ocupacionales en una situación en que prevén que se les va a negar una pensión de salud. En Australia, ante el resurgimiento de la neumonía pulmonar (neumoconiosis), que se creía enfermedad de la industria minera del país en épocas pasadas, las empresas mineras están traicionando a sus trabajadores/as. Esta enfermedad ha vuelto a surgir en forma desenfrenada en el sector de minería del carbón en Australia. El Sindicato de Trabajadores de la Construcción, Forestales, Minería y Energía (CFMEU) también cuestionó a Anglo American por sus responsabilidades ante los trabajadores/as mineros en sus operaciones australianas. Los delegados del sindicato se refirieron a las enfermedades actuales y el legado de problemas de salud ocupacional existentes, en momentos en que la empresa vende y se deshace de algunos de sus recursos carboníferos en Australia.

Durante la reunión, IndustriALL cuestionó a Anglo American sobre una serie de asuntos laborales, incluyendo: la contratación y subcontratación de las funciones básicas de producción; cuestiones de seguridad ocupacional ya que 11 trabajadores perdieron la vida en las operaciones de Anglo American durante el último ejercicio fiscal; la lentitud del desarrollo actual y la integración de la mujer; y si se va a considerar la Iniciativa para Garantizar la Minería Responsable para su futura inclusión en el protocolo de directrices para informes de Anglo American.


El CFMEU planteó la cuestión de la huelga de Capcoal German Creek que ya lleva tres años sin mostrar ninguna perspectiva de resolución. El presidente de Anglo American trató de esquivar este asunto, diciendo que la junta general anual no era un foro de negociación, a pesar de que el CFMEU tiene el derecho de plantear sus preocupaciones ante los accionistas y de exigir respuestas, no excusas. El CFMEU lanzó un desafío al Director General, Mark Cutifani, para que venga a Australia para resolver el problema.


La Red “Iglesias y Minería” del Brasil exigió respuestas con relación a los planes de expansión de la represa de escoria de mineral de hierro de Anglo American en Minas-Gerais, donde la comunidad todavía recuerda claramente el desastre que se produjo en la represa de la mina Samarco de BHP Billiton y Vale. Un tribunal brasileño ha acusado a Anglo American de no proporcionar a la comunidad información obligatoria sobre la expansión propuesta, lo que ha generado preocupación por la escasez crítica de agua potable y la posibilidad de que se produzca otro desastre de una represa.


La reunión de la Red Mundial de IndustriALL para Sindicatos de Anglo American se celebró en Londres para coincidir con la Junta General Anual de la empresa.