Siete mineros mueren trágicamente en minas de carbón en Pakistán

Las minas de carbón de Pakistán figuran entre los lugares de trabajo más peligrosos del mundo ya que un gran número de trabajadores muere a causa de accidentes, los cuales se producen con mucha frecuencia. Cuatro trabajadores murieron el 24 de mayo de 2017 en el accidente que se produjo en la mina número 98 de la cuenca carbonífera Sor Range, administrada por la Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC).

En el momento de este accidente, unos 100 mineros se hallaban trabajando en la mina de carbón señalada. Se desplomó parte de la mina de carbón, atrapando a cuatro mineros bajo los escombros. Las víctimas del accidente fueron identificadas como Abdul Qayyum, Muhammad Irfan, Ali Rehman y Kashmir.

Al día siguiente, tres trabajadores perdieron la vida en otro accidente más, esta vez en la mina de carbón Lakhra en la provincia de Sindh, administrada por Al-Gharib and Company, contratista de la PMDC. Según informes de los medios de comunicación, los mineros difuntos, Madad Ali Baloch, Wahid Baloch y Ali Sher Baloch provienen de Khanote, distrito de Jamshoro, y son parientes de una misma familia.

Según se ha informado, la mina de Lakhra había estado cerrada durante varios meses y se habían acumulado gases venenosos en su interior. No se llevó a cabo ningún control de seguridad antes de que el personal entrara en la mina. Sin darse cuenta del peligro inminente, los trabajadores entraron en la mina para reanudar el trabajo y murieron de asfixia debido a los gases presentes.

Por su parte, Glenn Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló:

“Nos da mucha pena saber que en Pakistán los mineros sigan perdiendo la vida en el trabajo. Repudiamos enérgicamente la negligencia y falta de acción de las autoridades para mejorar la seguridad en el sector minero. Instamos al gobierno de Pakistán para que ratifique inmediatamente el Convenio 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas y aplique el Código de Práctica de la OIT sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas”.

Por otro lado, Sultan Muhammad Khan, Secretario General de la Federación de Trabajadores Mineros de Pakistán Central, señaló: “Se deben tomar medidas para castigar a los funcionarios y empresas privadas que, por negligencia, han producido estos accidentes. El gobierno debe despertar y tomar medidas de inmediato para mejorar la seguridad de los trabajadores en las minas de Pakistán”.

Sindicatos de Brasil y Argentina salen a las calles por sus derechos

Brasilia se transformó en un campo de batalla el 24 de mayo. La marcha pacífica que promovieron las centrales sindicales de Brasil se tiñó de violencia luego de que el Gobierno de Michel Temer empleara las Fuerzas Armadas.

100.000 trabajadores respondieron al llamado de las centrales sindicales para “Ocupar” la capital federal de Brasil. El objetivo era defender los derechos, rechazar la reforma laboral y de pensiones, y reclamar elecciones directas.

En medio del escándalo político que rodea a Temer por estar bajo sospecha de cometer graves delitos de corrupción, decidió firmar un decreto para autorizar el empleo de las Fuerzas Armadas a fin de “Garantizar la Ley y el Orden del Distrito Federal”, desde el 24 hasta el 31 de mayo.

La medida fue duramente criticada por los sindicatos y también por las autoridades de diversos partidos políticos. Incluso, el Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH) de Brasil expresó su rechazo "al uso de las Fuerzas Armadas para reprimir la legítima manifestación de movimientos sociales (…) contra la supresión de derechos constitucionalmente garantizados”.

En tanto, los trabajadores de Argentina también salieron a las calles para reclamar sus derechos. Los metalúrgicos marcharon por las calles de Buenos Aires el 17 y el 22 de mayo.  En ambas oportunidades, cientos de personas expresaron la necesidad de establecer un 30% de aumento salarial en los convenios colectivos de trabajo.

La Unión Obrera Metalúrgica de Argentina (UOM, afiliada a IndustriALL Global Union) asegura que los trabajadores del sector tienen un salario promedio de 10.000 pesos argentinos (630 dólares aproximadamente) y necesitan dicho porcentaje de aumento para poder estar por encima de la línea de pobreza.

El 22 de mayo finalizó la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo para establecer el porcentaje de aumento salarial. Como las autoridades de la UOM y las cámaras empresariales no alcanzaron un acuerdo, el Ministerio prorrogó la conciliación hasta el 30 de Mayo. El gremio dijo que si no logran firmar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores retomarán el plan de lucha.

En la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union de abril en Ginebra se aprobaron resoluciones de solidaridad sindical internacional con los trabajadores de Brasil y Argentina. En ambos documentos denunciaron los ataques a los derechos fruto de las propuestas de reformas laborales de Temer y el ajuste económico del presidente argentino Mauricio Macri, y apoyaron las acciones emprendidas por los trabajadores.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a las medidas de lucha en ambos países y expresó:

“IndustriALL apoya las movilizaciones promovidas tanto por una de sus afiliadas, como la UOM, así como también la participación de las afiliadas en movilizaciones más generales convocadas por centrales sindicales o frente populares, como en el caso de Brasilia.

Repudiamos vehementemente la violencia militar contra los manifestantes. Manifestar no es un crimen, ¡es un derecho!”

Mejora de la seguridad en la industria del petróleo y el gas africana

La IndustriALL Global Union fue invitada como observadora en el taller, que fue organizado por la Organización Internacional del Trabajo, y al que acudieron delegaciones tripartitas de Angola, Camerún, Costa de Marfil, Gabón, Kenia, Mozambique y Nigeria.

Los participantes  reconocieron que, si bien el petróleo y el gas son recursos esenciales, también contribuyen considerablemente a los problemas del medio ambiente, la desigualdad y los conflictos.

Los trabajadores de la industria afrontan numerosos riesgos y, en consecuencia, las muertes, las lesiones y las enfermedades profesionales son altas, según la OIT.

Algunos de los peligros son:

Muchos trabajadores no disponen de equipo de protección adecuado ni otro equipo para realizar sus cometidos en un entorno de trabajo seguro. Uno de los mayores desafíos en la industria es el trabajo precario, por lo que, con frecuencia, los trabajadores tienen empleos inseguros sin ninguna posibilidad de recurrir a la justicia ni a la seguridad social.

Los participantes señalaron que, debido al mal gobierno, a la corrupción, a la falta de equipo y de formación especializada, y a los inapropiados recursos humanos y financieros necesitan inspectores de trabajo independientes y más información sobre accidentes y enfermedades profesionales.

Los participantes agregaron que es fundamental potenciar a las administraciones del trabajo y a los sistemas de inspección nacionales para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes y los reglamentos, así como el acceso a mecanismos de corrección y de denuncia adecuados y efectivos.

Para tratar de resolver estos problemas, los participantes en el taller, con la aportación de la IndustriALL, elaboraron recomendaciones esenciales para fomentar la salud y la seguridad en la industria, y sugerencias para que la OIT y sus miembros actúen, que incluyen llamamientos para que:

En su intervención en el taller, la directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

Todos los trabajadores del mundo merecen seguridad en el lugar de trabajo y regresar a su casa todos los días ilesos. La formación es esencial para evitar los accidentes. La clave para mejorar la seguridad y la salud profesional en la industria del petróleo y el gas es compartir las responsabilidades entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

IndustriALL plantea importantes cuestiones laborales en Junta Anual de Accionistas de Glencore

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“En la reunión general anual, hemos planteado todas nuestras preocupaciones sobre los problemas que existen en varias operaciones de Glencore, en Canadá, Perú, Australia, Colombia, y la República Democrática del Congo. Hemos pedido transparencia y auténtico diálogo con todas las partes interesadas, especialmente con los sindicatos en todas partes y en todos los niveles”.

Durante la reunión, varios accionistas y representantes de la sociedad civil plantearon diversos problemas, especialmente relacionados con salud y seguridad. Se dejó en claro que estos tópicos constituyen un asunto de gran preocupación y que quieren que Glencore los tome en serio.

Un accionista presionó a la presidencia, exigiendo saber hasta qué punto Glencore acepta responsabilidad por las muertes que se han registrado en esa compañía, y cómo se informa a los accionistas al respecto. También exigió saber hasta qué punto Glencore acepta responsabilidad en relación a la compensación para las familias de los trabajadores fallecidos.

“IndustriALL quiere saber si las estrategias para mitigar y evitar tales desgracias involucran consultación y negociación con los sindicatos”, dijo Özkan.

Por su parte, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, agregó: “Es inaceptable que dieciséis trabajadores hayan resultado muertos en 2016. No se han divulgado los informes sobre las causas de estas muertes. IndustriALL ha insistido en la necesidad de divulgar procedimientos internos en forma oficial”.

Unos 86 trabajadores han sido afectados por enfermedades profesionales, sin embargo Glencore no ha hecho ningún esfuerzo para buscar una solución debida y justa para estos trabajadores.

Después de la reunión de accionistas, IndustriALL se reunió en privado con el director general de Glencore, Ivan Glasenberg. Se dejó en claro que los sindicatos quieren establecer un diálogo auténtico y significativo con la administración de la empresa. Los funcionarios de la empresa e IndustriALL deben reunirse en un futuro próximo para estudiar las modalidades del diálogo previsto.

También se organizó una reunión paralela entre los funcionarios de Glencore y el sindicato local 6486 de los United Steelworkers sobre la situación en la refinería de CEZinc en Salaberry-de-Valleyfield, Quebec, Canadá. 371 sindicalistas declararon una huelga debido a que la empresa exigió grandes concesiones en el sistema de pensiones de jubilación, a pesar de que su plan de pensiones cuenta con un exceso de fondos.

Trabajadores metalúrgicos de las Américas definen estrategias comunes

Belo Horizonte, Brasil fue el lugar de encuentro para trabajadores metalúrgicos de América Latina, Central y del Norte del 15 al 18 de mayo. La primer actividad fue el Encuentro del Sector de Metales Básicos en América Latina y la segunda fue la Reunión del Comité mundial de los trabajadores de Gerdau.

Durante el encuentro regional, los presentes acordaron una línea de trabajo que busque combatir la precarización y mejorar la integración internacional frente a una coyuntura adversa. El plan de acción regional esta alineado al plan mundial de IndustriALL. Este propone organizar a los trabajadores en sindicatos y combatir el trabajo precario en las cadenas de suministro.

Para ello es imprescindible construir acuerdos marco globales entre las multinacionales e IndustriALL donde las empresas se comprometan a respetar derechos fundamentales de los trabajadores.  

Por otro lado, el Comité Mundial de los trabajadores de Gerdau aprobó un plan de acción para promover la política de seguridad y salud laboral, aumentar la participación de mujeres y jóvenes, fomentar la sindicalización y profundizar el debate sobre la industria 4.0.

"Visitamos la planta de Gerdau en Ouro Branco, donde conocimos un sector que tenía pocos trabajadores y muchos robots. Es una realidad que ya estamos presenciando en las empresas brasileñas y por eso necesitamos discutir cómo será este modelo de trabajo en el futuro"

aseguró el coordinador del Comité Mundial de Trabajadores en Gerdau y secretario general de la Confederación Nacional de los Metalúrgicos de la CUT (CNM / CUT, afiliada a IndustriALL), Loricardo Oliveira.

Esta fue la primera vez en cuatro años que Gerdau permitió que el Comité Mundial de Trabajadores visitara una de sus plantas.

“El hecho de que Gerdau permitiera una visita a una de sus plantas y sostuviera una reunión con el Comité Mundial Sindical es una señal positiva de que el Comité está progresando en su demanda para que Gerdau los reconozca a ellos y  trabajen juntos para atender las preocupaciones de los trabajadores",

dijo el director del sector de Metales Básicos de IndustriALL, Adam Lee,

Del mismo modo, acordaron por un lado intentar sumar un joven a la red de trabajadores de Gerdau, quien también participa del proyecto de juventud de IndustriALL y podrá ayudar a incorporar más jóvenes. Por otro lado, el coordinador Oliveira se comprometió a discutir un plan junto al Comité de Mujeres de IndustriALL para cumplir con la política de género de la organización mundial. Ella establece una cuota de participación de mujeres del 40% tanto en las actividades como en las estructuras de IndustriALL.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, participó en ambas actividades y expresó al respecto:

“Año a año el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau y el sector de metales básicos en la región tiene  claro que ya pasó la fase de diagnóstico y es tiempo de desempeñar acciones concretas que pongan a los sindicatos como protagonistas en la defesa de los intereses de los trabajadores y de la sociedad”

Freeport despide a 2.000 trabajadores mientras la huelga en Grasberg entra en el segundo mes

Los trabajadores de la mina comenzaron la huelga el 1 de mayo contra la política de suspensión temporal de la empresa. El sindicato anunció el 24 de mayo que la huelga continuaría un mes más. La empresa ha rescindido ahora los contratos de 2.018 trabajadores permanentes en huelga.

Tras un largo conflicto con el Gobierno indonesio sobre licencias de exportación, PT Freeport Indonesia, la filial local de Phoenix, Freeport-McMoRan (FCX), radicada en Estados Unidos, declaró la suspensión temporal  – permiso de larga duración – del 10 por ciento aproximadamente de su personal, para ahorrar costes. Freeport emplea a 12.000 trabajadores permanentes y tiene 20.000 contratistas. El sindicato cree que las rescisiones forman parte de la estrategia de negociación de la empresa con el Gobierno.

La dirección ha dicho que los trabajadores en suspensión de empleo no tienen ninguna posibilidad de volver al trabajo; 1.100 trabajadores han aceptado el programa de separación voluntaria del empleo.

El afiliado a la IndustriALL Global Union la Unión de Trabajadores de la Química, la Energía y la Minería (CEMWU SPSI PTFI) convocó la huelga contra la imposición unilateral de la política de suspensión temporal, que viola el convenio colectivo.

Freeport se negó a reconocer la legalidad de la huelga y anunció que consideraría a los huelguistas como ausentes sin autorización. Se consideraría que los trabajadores ausentes durante más de cinco días aceptaban la “renuncia voluntaria”. Hasta ahora, Freeport ha hecho 2.018 notificaciones de “renuncia voluntaria”, con un pago final de sólo un mes de sueldo, con independencia del tiempo de servicio. Algunos trabajadores han recibido avisos de cantidades negativas, porque tienen deudas pendientes con la empresa.

El despido de trabajadores por participar en una huelga es una violación de las normas fundamentales del trabajo de la OIT.

Entre los trabajadores cesados hay 634 de Papúa y 1.384 de otras partes. La situación es muy cambiante. Un sindicalista la calificó de “tragedia humana para la zona de Timika-Papúa”, con “gran posibilidad de convertirse en desórdenes civiles, debido al impacto socioeconómico”.

El estatus de Papúa Occidental es discutible, con un movimiento de independencia que acusa a Indonesia de saquear los recursos. Freeport ha pagado al ejército indonesio para que garantice la seguridad de la mina, y en el pasado ha habido actos de violencia.

A la IndustriALL le preocupa que la volátil situación pueda acabar con un estallido de violencia que sería difícil contener. Haciendo referencia a la matanza de los mineros en huelga en Sudáfrica en 2012, Glen Mpufane, director de minería de la IndustriALL, dijo:

“La situación es muy tensa. Tenemos que intervenir urgentemente para impedir otra Marikana.”

La IndustriALL escribió al director ejecutivo de Freeport-McMoRan a comienzos de mayo, pero la empresa rechazó el contenido de la carta. El secretario general, Valter Sanches, ha escrito de nuevo hoy a la empresa, alertándole de la crisis creada por su filial.

“Me veo obligado a hacerle un llamamiento urgente para que intervenga en PT Freeport Indonesia en Grasberg a fin de ayudar a impedir un desastre social en la comunidad, como consecuencia del despido de más de 2.000 trabajadores, y de evitar toda violencia que pudiera surgir, como resultado directo de la insensible e intransigente actitud de su filial.

“PT Freeport Indonesia tiene que readmitir inmediatamente a los 2.018 trabajadores permanentes despedidos ilegalmente el 22 de mayo, además de los 1.100 despedidos anteriormente.

“PT Freeport Indonesia debe atender las legítimas demandas de los trabajadores de Grasberg como condición previa para que los trabajadores suspendan la huelga.”

La IndustriALL también escribió al presidente de Indonesia, pidiéndole que intervenga urgentemente y anunciándole la posibilidad de plantear las violaciones de los derechos de los trabajadores en la Conferencia Internacional del Trabajo de este año en Ginebra, diciendo:

"Esperamos que no sea necesario llamar la atención sobre las graves violaciones de los derechos de trabajadores en Grasberg a los más de 4.000 delegados que asistirán a la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra del 5 al 16 de junio de 2017.

En consecuencia, le instamos a que, como presidente de la República de Indonesia, intervenga inmediatamente para facilitar y lograr una resolución justa, sostenible y pacífica de este conflicto, que es muy grave.”

La CEMWU acudió a la Embajada de Estados Unidos en Yakarta para instarle a que intervenga y anime a Freeport a aceptar la propuesta del sindicato de crear un Grupo Especial de Arbitraje. La CEMWU se reunió también con el Ministerio de Trabajo.

Actuemos

La IndustriALL pide a sus afiliados, y en particular a los de los sectores de minería y metales comunes, que envíen una carta de protesta al Gobierno de Indonesia. Se ruega enviar la carta de protesta adjunta con el membrete del sindicato, agregando el nombre del mismo en la primera frase, firmarla y dirigirla a las listas de direcciones electrónicas que se enumeran en la parte superior de la carta.

Sindicatos colombianos exigen refinería moderna y trabajo en sector de la energía

Las calles de Barrancabermeja y Barranquilla se llenaron de manifestantes los días 17 y 18 de mayo. En tanto un lugar como en el otro marcharon afiliados de los sindicatos de IndustriALL USO y SINTRAELECOL junto a las comunidades de los lugares, quienes no dudaron en brindar solidaridad y apoyar los reclamos de sus compañeros.

El sindicato de la USO fue quien encabezó la marcha el miércoles 17 para exigir al Gobierno Nacional que ejecute el Proyecto de Modernización de la Refinería en Barrancabermeja. Participaron personas provenientes de distintos ámbitos sociales, políticos y religiosos.

Quienes se unieron a la medida de lucha coinciden en que, si bien viven en la región que más dinero le ha dado al país, subsiste la precarización y cierran muchas empresas debido a la falta de actualización de las refinerías. Por eso solicitan que trabajen para mejorar la infraestructura actual.

Por su parte, Sintraelecol convocó el 18 de mayo a una a la “Marcha de antorchas” en la ciudad de Barranquilla. Cientos de personas se adhirieron para expresar su preocupación por el futuro del servicio de energía en la Costa Atlántica y por todos los empleados de la empresa Electricaribe.

Reclamaron que a pesar de la crisis, se les respete a los trabajadores su continuidad laboral. Además, le exigieron al Gobierno Nacional que cumpla con los recursos financieros necesarios para garantizar un buen servicio de energía eléctrica en la Costa Caribe.  

El día antes, el sindicato desarrolló la XXIX Asamblea Nacional de Delegados de Sintraelecol en la cual participaron más de 300 trabajadores de la electricidad de todo el país, quienes se solidarizaron con los trabajadores de Electricaribe y sus familias.

Además de las marchas, actualmente hay un paro departamental indefinido en el departamento de Chocó donde exigen que el Estado colombiano cumpla con los acuerdos pactados en el pliego de peticiones entregado en 2016. A su vez, se desarrolla un paro indefinido en Buenaventura debido a que sus pobladores denuncian que existe una emergencia social y hospitalaria.

“Toda esta situación debe contar con nuestra solidaridad e indica que el pueblo está en pie de lucha y nuestras organizaciones afiliadas participan”

dijo al ser consultado el coordinador de proyectos de IndustriALL en Colombia, Carlos Bustos.

Gobierno de Turquía prohíbe huelga de la industria del vidrio

Esta huelga en cuestión está planeada para comenzar el 24 de mayo, con la participación de 5.700 trabajadores/as de nueve fábricas. La huelga fue prohibida por el gobierno, alegando que es "perjudicial para la seguridad nacional".

La huelga es una protesta por el injusto nivel de los salarios. Las ganancias de Şişecam han aumentado en un 164%, sin embargo esta empresa ha ofrecido un irrisorio aumento salarial a sus trabajadores/as.

El gobierno turco emitió un decreto que prohíbe la huelga bajo el artículo 6356 de la Ley sobre Sindicatos y Convenios Colectivos. Después de este decreto hay un "período de aplazamiento" de 60 días para realizar negociaciones, durante el cual las partes tienen que ponerse de acuerdo. En la práctica, esto significa que no hay posibilidad de continuar la huelga después de los 60 días.

El actual gobierno ha prohibido una serie de huelgas de los sectores del caucho, vidrio, minería y metalúrgico, argumentando que son "perjudiciales para la seguridad nacional".

El Comité de Libertad Sindical de la OIT ha declarado que la suspensión de una huelga bajo el pretexto de que la huelga sea una amenaza para la seguridad nacional constituye una violación de los principios de la libertad sindical.

IndustriALL cree que se trata de abuso de la legislación laboral que carece de fundamentos racionales o legales, demostrando que el gobierno está favoreciendo los intereses comerciales en lugar de proteger los derechos de los trabajadores/as.

Kristal-İş emitió una desafiante declaración, diciendo:

“No dudaremos en utilizar la huelga como instrumento cuando sea necesario defender salarios dignos y condiciones de trabajo decentes. No hemos iniciado ninguna actividad ilegal, ni hemos emprendido acciones que pongan "en peligro la seguridad nacional".

“Ya hemos advertido muchas veces al gobierno y a la empresa: no ponga a prueba la paciencia de los trabajadores y trabajadoras del vidrio. Los trabajadores y trabajadoras del vidrio hemos creado muchas tradiciones en el pasado, y hoy, si es necesario, crearemos una nueva tradición de combatir las prohibiciones de huelgas”.

En una carta conjunta dirigida al Primer Ministro de Turquía, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, y el Secretario General de IndustriAll European Trade Union, Luc Triangle, señalaron:

“La prohibición de la huelga en el sector del vidrio constituye otro incumplimiento más de las normas laborales fundamentales internacionales.

“Le instamos a retirar el decreto que prohíbe la huelga en el sector del vidrio, y crear un ambiente adecuado donde se puedan realizar libremente negociaciones colectivas entre Kristal-İş y los organismos administrativos de Şişecam”.

Sindicatos mundiales defienden los sindicatos de Kazajstán

La mencionada sentencia es la más reciente de una larga lista de violaciones de los derechos sindicales cometidas por las autoridades de Kazajstán, a consecuencia de lo cual IndustriALL Global Union y la Confederación Sindical Internacional (CSI) presentaron una queja conjunta al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo.

Amin Yeleusinov es uno de los dirigentes de la disuelta Confederación de Sindicatos Independientes de la República de Kazajstán (KNPRK), afiliada a la CSI.

Antes del juicio, las autoridades presionaron fuertemente a Amin Yeleusinov, para obligarle a confesar acusaciones de malversación de fondos sindicales. Según Yeleusinov, durante todo un mes de investigaciones previas al juicio, fue puesto en cuarentena. En condiciones de cuarentena los prisioneros permanecieron en una celda muy húmeda. Desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche no se les permitió ni descansar ni sentarse en las camas. Sólo les permitían sentarse en un taburete sin respaldo. Debido a las malas condiciones de detención, Yeleusinov desarrolló una condición cardíaca y problemas en las articulaciones.

Por último, Yeleusinov fue chantajeado para conseguir que emitiera una confesión falsa, que fue redactada por el personal de la cárcel y grabada en vídeo sin la presencia de su abogado. Luego retractó esta confesión.

Además de dos años de prisión, Yeleusinov tiene que pagar más de KZT 8 millones (US$ 26.000) en compensación financiera por el daño causado a la empresa. Le decomisaron parte de sus bienes y fondos. Le prohíben realizar actividades sindicales o públicas por cinco años.

Anteriormente, el 7 de abril, Nurbek Kushakbayev fue condenado a dos años y medio de prisión y multado 25 millones de KZT (US$ 80.000) por haber convocado una huelga ilegal.

En enero, casi 300 trabajadores del servicio petrolero iniciaron una huelga pacífica de hambre para protestar contra la disolución de su central sindical nacional. Muchos de los trabajadores/as fueron detenidos y les obligaron a pagar multas y compensación a la Oil Construction Company en cantidades que sobrepasaban el salario mensual promedio de esa localidad.

Los juicios contra estos dos dirigentes sindicales se llevaron a cabo con graves violaciones. Tras su detención, los dos dirigentes fueron trasladados de Aktau a Astana a pesar de que, de acuerdo con la legislación local, el juicio debió realizarse en el lugar donde se había cometido el presunto delito. La policía no informó a familiares ni abogados sobre las detenciones. A los periodistas no se les permitió asistir al juicio.

Además, en la acusación contra Kushakbayev figuró información desclasificada del Comité de Seguridad Nacional en la región de Mangystau y de la Oficina para Combatir el Crimen Organizado. Este material demuestra que los teléfonos del sindicato y sus dirigentes han sido intervenidos desde el 9 de octubre de 2015.

La Confederación Sindical Internacional, con el pleno apoyo de IndustriALL, presentó una queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT en nombre de su afiliado KNPRK. Según la ley kazaja, constituye un delito actuar en nombre de una organización sindical no registrada. Por lo tanto, los miembros de la Confederación disuelta no pueden presentar su denuncia ellos mismos.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“IndustriALL Global Union apoya plenamente la queja de la CSI. La constante represión de los derechos sindicales en Kazajstán es vergonzosa e inadmisible. Manifestamos nuestra solidaridad con los sindicatos miembros de KNPRK y sus dirigentes y prestaremos nuestro apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras y dirigentes que luchan por los derechos sindicales en Kazajstán”.

Líderes sindicales presentan demandas al G20

En un comunicado entregado a la canciller alemana y presidenta del G20, Angela Merkel, los lideres de L20 reivindicaron un modelo de política económica alternativo, que incluya la inversión en infraestructura y servicios públicos, reforma fiscal y políticas económicas en consonancia con la transición a una economía con bajas emisiones de carbono.

El secretario general de la IndustriALL Global Union, Valter Sanches, dijo:

“El L20 es una oportunidad para que los trabajadores tengan una sola voz. Queremos lograr un comercio internacional más justo que respete los derechos de los trabajadores. El G20 tiene que adoptar una posición común sobre la desigualdad y la concentración de la riqueza. El respeto de los derechos sindicales, en particular los Convenios núms. 87 y 98 de la OT sobre la libertad sindical y la negociación colectiva, es el punto de partida para mejores salarios, mejores condiciones y horas de trabajo más justas.”

En el comunicado del L20 a la reunión de ministros de trabajo y empleo del G20 que tuvo lugar los días 18 y 19 de mayo en Bad Neuenahr, se resaltó la trampa del bajo crecimiento porque el rendimiento económico se estanca:

“Las grandes y crecientes desigualdades están excluyendo a muchas personas, alimentan la desconfianza pública y la reacción popular contra los gobiernos y las instituciones que se considera promueven los intereses de la ‘élite’. La concentración de la riqueza y la limitación del gasto público contribuyen a esta desconfianza.”

Al dirigirse a los líderes del L20 en la reunión de Berlín, Angela Merkel dijo que las empresas deben respetar los derechos de los trabajadores y asumir la responsabilidad de sus cadenas de suministro, de manera que jamás vuelvan a repetirse tragedias como la del derrumbe del Rana Plaza en Bangladesh.

La canciller alemana también reconoció la función de los acuerdos marco globales y encomió la contribución del L20 a un crecimiento más justo. “Sólo juntos podemos trabajar por una globalización justa y darle forma”, dijo.

Angela Merkel escuchó el testimonio de Jyotiben Macwan, del afiliado a la IndustriALL de la India la Self Employed Women’s Association (SEWA), que defendió los derechos de los trabajadores informales en la economía mundial.

La reunión del L20 fue convocada por la Confederación Sindical Internacional y la Comisión Sindical Consultiva (CSC) ante la OCDE. Sharan Burrow, secretaria general de la CSI, dijo:

“Cuando se respetan las normas internacionales del trabajo, los trabajadores pueden organizarse y negociar salarios decentes y trabajo seguro, y con los ajustes macroeconómicos adecuados, la desigualdad y la inseguridad que caracterizan el fracasado modelo actual de la globalización pueden convertirse en cosa del pasado.”