Continúan los abusos en Freeport Indonesia en la planta de fundición

Más de 300 trabajadores de PT Smelting, de propiedad conjunta y operada por PT Freeport Indonesia y Mitsubishi Materials de Freeport-McMoRan, han sido despedidos después de declararse en huelga el 19 de enero de 2017. 

PT Freeport Indonesia suministró casi el 90 por ciento de las necesidades de concentrado de PT Smelting en 2016.

Como en el caso de los 2.000 trabajadores despedidos en Grasberg, la masiva mina de oro y cobre en Papúa Occidental, PT Smelting afirma que los 309 trabajadores renunciaron voluntariamente al participar en la huelga. Ninguno de los trabajadores huelguistas ha sido pagado desde entonces. La empresa también ha negado las prestaciones y los derechos a la familia de uno de los huelguistas fallecido entretanto.

El conflicto surgió al contravenir PT Smelting el convenio colectivo sobre los salarios sin consultar a los sindicatos. El afiliado a la IndustriALL, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia (FSPMI), es uno de los sindicatos independientes que representan a los trabajadores en la planta.

PT Smelting no ha cumplido los requisitos de mano de obra local para la mediación y ha remitido el conflicto sobre los despidos al tribunal de relaciones de trabajo de Gresik. Los 309 trabajadores, entre ellos líderes y militantes sindicales, han sido ahora convocados al tribunal para un juicio que comenzará el 31 de mayo.

PT Smelting también ha rechazado una oferta de mediación de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Indonesia.

Los sindicatos piden al director presidente japonés de PT Smelting, Hiroshi Kondo, que entable un diálogo para resolver el conflicto. Quieren que la empresa readmita a los 309 trabajadores despedidos ilegalmente y cumpla el Convenio Colectivo y el Acuerdo de Trabajo Conjunto. El sindicato solicita también que PT Smelting proporcione las prestaciones adeudadas a la viuda y los hijos del trabajador fallecido, Agus Setiawan.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

Instamos a PT Smelting a que abandone los procedimientos judiciales contra más de 300 trabajadores y los readmita. El Gobierno de Indonesia también debe intervenir para impedir que el conflicto se agrave aún más y poner fin a la insensible rescisión de los contratos de los trabajadores, que es una flagrante violación de las normas internacionales del trabajo, incluido el derecho de huelga.

Hechos:

Trabajadores/as de Australia celebran triunfo en Fletcher Insulation

En efecto, los 90 trabajadores/as de producción de lana de vidrio, miembros del Sindicato de Trabajadores de Australia (AWU), organización afiliada a IndustriALL Global Union, vuelven a trabajar el 1o de junio de 2017. Lograron obtener importantes mejoras en sus condiciones de trabajo después de que su empleador les amenazara con quitar prestaciones sociales, imponer despidos obligatorios y emplear a mano de obra subcontratada.

Durante toda la huelga, la administración de la planta de Dandenong amenazó constantemente con desmantelar el convenio colectivo anterior de los trabajadores y obligar a todos los empleados a volver al trabajo con un acuerdo que reduciría los salarios por la mitad y eliminaría casi todos sus derechos.

Desde el 17 de febrero, cuando comenzó la huelga, IndustriALL ha manifestado su solidaridad con los trabajadores/as de Fletcher Insulation. En su reunión en Ginebra, Suiza, en abril, el comité ejecutivo de IndustriALL aprobó una resolución especial de apoyo a los miembros del AWU en huelga en Fletcher Insulation en Australia.

Al comentar sobre los resultados de esta huelga, Daniel Walton, Secretario Nacional del Sindicato de Trabajadores de Australia que representa a los trabajadores de Fletcher Insulation, señaló:

“Mantener una huelga por 96 días es increíblemente difícil – requiere verdadera solidaridad y valentía.

“Sé que el apoyo que estos trabajadores recibieron de diferentes partes de Australia y del mundo les dio la energía y la esperanza que necesitaban para continuar durante este período difícil.

“Al continuar sin ceder, estos trabajadores lograron influir en la administración para que modificara una serie de planteamientos extremos que se estaban proponiendo. Todo nuestro sindicato tiene enorme respeto y admiración por la valentía que demostraron”.

Para conmemorar este triunfo de los trabajadores de Fletcher, el AWU hizo un breve vídeo que demuestra lo que se consiguió con la huelga: https://www.youtube.com/watch?v=hyJaFzN3v08.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Felicitamos sinceramente a todos los trabajadores de Fletcher Insulation por este triunfo. Gracias a su unidad, esfuerzo decidido y valentía, se logró resolver este conflicto en favor de los empleados y sus familias. Nos satisface mucho que las acciones de solidaridad mundial, realizadas por IndustriALL y nuestros afiliados en todo el mundo, hayan contribuido para lograr esta victoria”.

Violenta reacción ante intentos de crear sindicatos en Bangladesh

En efecto, después de saberse de los planes de formación de sindicatos, los trabajadores y dirigentes sindicales fueron amenazados y atacados violentamente el 27 de mayo, por matones locales. Este hecho se registró frente a las puertas del edificio donde están ubicadas las fábricas. La violencia continuó al día siguiente, cuando los trabajadores y dirigentes sindicales volvieron a ser atacados, advirtiéndoles que si seguían organizando sindicatos los iban a matar. Los policías locales que estaban presentes quedaron mirando mientras se agredía a los dirigentes sindicales.

Los agresores llegaron incluso a los hogares de los dirigentes sindicales, intimidando a sus familiares. La esposa de un dirigente sindical fue amenazada a punta de cuchillo y el hermano de otro dirigente fue secuestrado y luego puesto en libertad.

Muchos dirigentes sindicales se han refugiado en las oficinas del sindicato, por temor a nuevos ataques violentos que pongan en peligro a sus familias.

Desde principios de 2016, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Independientes de la Confección de Bangladesh (BIGUF), organización afiliada a IndustriALL, ha estado tratando de establecer un sindicato en las fábricas de Orchid y Savar, que están ubicadas en un mismo edificio.

En marzo de este año, los trabajadores/as presentaron, por cuarta vez, una solicitud de registro del Sindicato Sromik de Savar Sweater Ltd., con la afiliación de 2.200 trabajadores/as; luego, en abril, lo solicitaron para el Sindicato de Trabajadores de Orchid Sweater Ltd., con 1.760 miembros. Aduciendo razones muy cuestionables, la administración del Ministerio del Trabajo volvió a rechazar la solicitud para establecer el sindicato en la fábrica de Savar. Se cree que pronto se conocerá la decisión sobre el sindicato en la fábrica de Orchid.

El Grupo Azim tiene una larga historia de interferir con los derechos de los trabajadores de establecer sindicatos. En 2014, se produjo una situación parecida de violencia en la fábrica de Global Garment/Trousers.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, ha pedido que se tomen medidas rápidamente para poner fin a la violencia:

“La injerencia del Grupo Azim en los intentos de los trabajadores de ejercer su derecho de libertad de asociación es claro incumplimiento de la legislación laboral nacional, así como de las normas internacionales fundamentales del trabajo.

“Exigimos que terminen inmediatamente estos ataques violentos y pedimos enérgicamente que el grupo Azim entable negociaciones auténticas con BIGUF”.

A pesar de que Bangladesh ha ratificado el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, recientemente el gobierno y los propietarios de fábricas han reprimido severamente al movimiento sindical.

Los trabajadores de BASF protestan en la India

BASF, una de las empresas del sector químico mayores del mundo, ha adoptado un código de conducta que obliga a todos los empleados mundiales del grupo BASF. El código incorpora reglas de conducta aplicables globalmente, que incluyen los derechos humanos y normas laborales y sociales que rigen las relaciones de BASF con los empleados y otras partes interesadas.

Sin embargo, los empleados de la planta de BASF en Mangalore son discriminados, en violación de las normas contenidas en el código de conducta. Los empleados no sindicados que realizan tareas similares a los sindicados, son ascendidos a puestos con salarios más altos, mejores prestaciones de empleo y menos horas de trabajo. Tales acciones infringen el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y alientan a los trabajadores a no afiliarse al sindicato.

Durante algún tiempo, las estrategias antisindicales de la dirección han entrañado una reducción de empleados en la categoría de trabajador de 138 a 78. Si un trabajador reclama sus derechos, recibe cartas de advertencia falsas.

A raíz de varios accidentes en la planta, el sindicato local, afiliado a la IndustriALL a través de la Federación de Trabajadores de BASF India, pide transparencia y que se consulte sobre los detalles de los accidentes y las medidas correctivas adoptadas por la dirección. Ésta ha rechazado las solicitudes de información.

Los miembros del sindicato también están preocupados por la contratación de grandes cantidades de trabajadores ocasionales, y contratados a diario en el departamento de producción, donde se utilizan productos químicos peligrosos. El sindicato ha pedido a la empresa que deje de imponer a los trabajadores precarios contratados por breves períodos tareas peligrosas, y ha exigido que la compañía contrate a más trabajadores permanentes. El manejo de productos químicos peligrosos por trabajadores precarios que no están debidamente formados y tienen menos experiencia al respecto, provoca accidentes, y las víctimas son con frecuencia los trabajadores precarios.

Raghuram P C, vicepresidente del sindicato de trabajadores de la planta de BASF en Mangalore, dijo: “Estamos celebrando una protesta pacífica que no afecta a la producción en la planta. Pedimos a la dirección de BASF que cese la discriminación contra los empleados sindicados y cumpla el Código de Conducta Global de BASF. La dirección tienen que ser transparente y celebrar consultas con el sindicato de buena fe.”

Los trabajadores de BASF en otras plantas radicadas en Thane (Mumbai) y Ankleshwar (Gujarat) también han planteado cuestiones similares y han pedido a la dirección de BASF que cumpla el código de conducta.

Metalúrgicos de Corea exigen reformas que incluyan el respeto de sus derechos

Los dirigentes sindicales locales y miembros del sindicato se reunieron en Seúl para llevar a cabo protestas previas a la manifestación, frente al Korean Development Bank, el Export-Import Bank of Korea, la sede corporativa de Hyundai Kia Motor en Yangjae-dong, Seúl, y la sede corporativa de KB AutoTech (Kabwool) en Seúl. Luego los manifestantes se reunieron en masa frente a la Asamblea Nacional para pedir que el gobierno de Jae-in promulgue los tres proyectos de leyes de reforma.

Los manifestantes también marcharon a las sedes del Partido Minjoo (Partido Democrático de Corea), del Partido Libertad Corea,  y del Partido Popular para entregar cartas pidiendo que esos partidos promulguen las tres leyes de reforma.

En su discurso de apertura en la manifestación, el presidente del KMWU, Kim Sang Gu, señaló:

“Se produjeron muchas expectativas de un mundo cambiado después de la elección del Presidente Moon Jae-in. Sin embargo, la vida de los trabajadores no ha cambiado en absoluto. Continúa la protesta aérea de los trabajadores precarios de la construcción naval, y los trabajadores y trabajadoras de YPR (Yoosung Piston Rings) y KB Autotech (Kabwool) siguen combatiendo las políticas antisindicales.

“Aunque ha cambiado el gobierno, nuestras luchas continúan”.

El dirigente sindical se refirió al modo cómo los conglomerados empresariales, propiedad de familias acaudaladas, conocidos como chaebol, explotan a los trabajadores/as de las cadenas de suministro; habló también de las políticas antisindicales que se aplican en proveedores como YPR (Yoosung) y KB Autotech (Kabwool), con el fin de lograr ganancias fáciles. Kim Sang Gu exigió que se analice el origen de todos los problemas existentes, para así terminar con el sistema explotador de los chaebol. 

El dirigente sindical señaló que el Presidente Moon, recientemente elegido como líder político del país, enfrenta una serie de importantes problemas que requieren solución. Sin embargo, la prioridad principal tiene que ser la reforma de los chaebol.

En abril, el KMWU llevó a cabo un extenso programa de acciones regionales, haciendo resaltar la necesidad de reformas. Se realizaron protestas en Ulsan, Daegu, Busan, Cheongju, Incheon, Changwon y Cheonan.

Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, felicitó por su elección al nuevo Presidente de Corea del Sur, Moon Jae-in. En su carta, Sanches señaló: 

“Los sindicatos coreanos afiliados a IndustriALL han pedido a su nuevo gobierno cambiar radicalmente las políticas abusivas que aplicó el antiguo régimen. Estamos totalmente de acuerdo con nuestros afiliados de Corea en que elementos fundamentales de esta reorganización son reforma de los chaebol y prohibición de las actividades antisindicales cometidas por los conglomerados de los chaebol en connivencia con el gobierno anterior. IndustriALL y sus sindicatos afiliados en todo el mundo llevan muchos años solidarizando con los sindicatos coreanos respecto a estos problemas”. 

En una misión de solidaridad con Corea del Sur, Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional, visitó a Han Sang-gyun, presidente de la Confederación de Sindicatos de Corea, condenado a tres años de cárcel por acusaciones en su contra motivadas por cuestiones políticas.

Entregando un mensaje de esperanza de Han Sang-gyun, Burrow dijo:

“Al final de la revolución de las velas, tanto el dirigente del sindicato como la presidenta corrupta se hallan en la cárcel. Sin embargo, mientras la ex presidenta se halla amargada, el dirigente sindical está lleno de esperanzas para una nueva época de derechos, salarios justos, reforma corporativa y trabajo decente para el pueblo de Corea”.

Palestina e Israel: mayor cooperación y solidaridad sindical

La visita a Palestina abarcó muchos aspectos con la PGFTU, Federación General Palestina de Sindicatos, y afiliados a la IndustriALL en los sectores del metal, la ingeniería mecánica, la petroquímica, el textil y la electricidad.

Además de reunirse con los afiliados, la misión visitó también puestos de control, fábricas y un campo de refugiados, se reunió con el ministro de Trabajo y realizó observaciones en el muro de separación, asentamientos y zonas industriales en torno a Nablus, Ramallah y Qalqilya. Una exposición industrial en Nablus ofreció también la ocasión de reunirse con empresarios palestinos.

En una conferencia de prensa en Nablus, Shaher Saeed, secretario general de la PGFTU, dijo:

Esta visita de solidaridad internacional de la IndustriALL Global Union es importante para nosotros.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

Junto con el movimiento sindical mundial, la IndustriALL reafirma su compromiso para una paz justa, duradera e inmediata compatible con las Resoluciones 242 y 338 de las Naciones Unidas. Una solución de dos Estados es esencial para una paz perdurable.

Özkan se refirió también a la Declaración del Congreso de la CSI de 2014, que denuncia la ocupación de Palestina y promete movilizarse por un acuerdo de paz justo y sostenible entre Israel y Palestina de conformidad con el derecho internacional.

La misión observó la frustración, la decepción y la desesperación debido al aplazado proceso de paz. La construcción de nuevos asentamientos aumenta la tensión. Las actividades económicas y las condiciones de trabajo en los asentamientos se consideraron un importante problema. En la comunidad internacional existe una creciente tendencia a apoyar las acciones que impidan la expansión de asentamientos ilegales y restrinjan el acceso al apoyo financiero cuando se utilice para su crecimiento.

Las condiciones económicas y sociales de los trabajadores palestinos son muy duras en Cisjordania y Gaza. Mamoun A. Abushahla, ministro de Trabajo de Palestina, se refirió en particular a las dificultades de quienes viven en Palestina y trabajan en Israel. Según su informe, 140.000 personas trabajan detrás de la línea verde; 50.000 con permisos, y la abrumadora mayoría restante están empleados de manera ilegal y carecen de protección.

Se está preparando nueva legislación sindical, con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La IndustriALL Global Union expresó su apoyo a esta importante evolución, basada en las demandas de la PGFTU.

Al final de la misión, se acordó con los afiliados que la IndustriALL continuará apoyando la creación de capacidad y el crecimiento sindical, y fomentando una mayor participación en las campañas y acciones de la IndustriALL. Los afiliados decidieron crear un consejo nacional de afiliados nacionales bajo los auspicios de la PGFTU, centrándose especialmente en las redes de mujeres y jóvenes y en la protección social.

En Israel, la IndustriALL se reunió con la Federación General de Trabajadores de la Tierra de Israel (Histadrut), que estaba preparando la elección de una nueva presidencia. El presidente de la Histadrut es elegido directamente por los miembros de la base, y esas elecciones son las segundas más importantes del país, después de las elecciones generales.

Creada en 1920, antes que el Estado de Israel, la Histadrut apoya el proceso de paz y promueve la coexistencia en la región. La organización respalda a los trabajadores en todas las comunidades de Israel y lucha por sus derechos. La Histadrut cree que una solución de dos Estados, Israel y Palestina, viviendo lado a lado con fronteras seguras y reconocidas, es la única manera de poner fin al conflicto.

En 1995, la Histadrut y la PGFTU firmaron un acuerdo según el cual el cincuenta por ciento de todas las cuotas de los palestinos ocupados por empleadores israelíes se remiten a la PGFTU. La Histadrut y la PGFTU cooperan a nivel de confederación y sindicato. Existe una amplia cooperación especialmente en el sector de la construcción.

Durante la visita, la IndustriALL se reunió con los afiliados israelíes la Unión de Trabajadores de la Publicación, la Comunicación, las Artes, la Energía y los Guías Turísticos, la Unión de Trabajadores del Textil y la Unión Nacional de Trabajadores del Metal, la Electricidad y la Electrónica. En los dos últimos años, la IndustriALL ha apoyado varias campañas en Israel, como en los casos de Gas Natural y las empresas de la química israelíes.

La IndustriALL se reunió también con la Unión Nacional de Trabajadores de Productos Farmacéuticos y de la Alimentación y la Union de Trabajadores de la Química, que representan, entre otros, a los trabajadores de Teva, el mayor productor de medicamentos genéricos del mundo. Los afiliados a la IndustriALL representan a los trabajadores de Teva en muchos países.

Al final de la misión se acordó con los afiliados israelíes trabajar sobre varios temas, comenzando por el trabajo precario, fenómeno muy extendido en Israel, como en el resto del mundo.

Fue una misión conmovedora, emocionante y constructiva,

djo Kemal Özkan.

La IndustriALL Global Union seguirá trabajando con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales sobre cuestiones de política general. Entretanto, reforzaremos nuestra cooperación con los afiliados en Palestina y en Israel y alentaremos el diálogo y la cooperación entre nuestros afiliados que pertenecen a la PGFTU y a la Histadrut.

Numsa de Sudáfrica exige acuerdo justo para trabajadores/as de General Motors

La reducción prevista de 589 de la planta, de un personal de 1.500 trabajadores y trabajadoras, tendrá consecuencias gravísimas.

Un trabajador que lleva más de 25 años laborando en la planta Struandale de GM en Port Elizabeth, pronosticó que si perdiera su trabajo le será difícil cuidar a sus cuatro hijos en edad escolar.

“Este patrón es brutal. Es un golpe tremendo para nosotros. Nuestra moral está en el suelo. Es difícil ir a trabajar sabiendo que pronto estarás sin empleo”.

El sindicato de trabajadores metalúrgicos está "indignado" por el trato "solapado y malévolo" que están recibiendo los trabajadores/as de la compañía automotriz estadounidense. Quiere que “se divulgue en su totalidad” el acuerdo con el fabricante de automóviles japonés, Isuzu, que está comprando la planta de fabricación en Port Elizabeth.

Numsa señaló que miles de puestos de trabajo están en peligro con esta anunciada masacre de empleos. También se perderán empleos a lo largo de la cadena de suministro, que incluye la fabricación de neumáticos y componentes para vehículos.

Están en peligro otros trabajos en los 132 concesionarios de GM, de los cuales sólo 90 serán adquiridos por Isuzu.

El sindicato señala que GM no está actuando de "buena fe", ya que no ha consultado a Numsa ni al gobierno sobre su decisión de reducir la planta de trabajadores, según lo exige la ley.

Para procurar un mejor trato para los trabajadores/as, Numsa se encuentra en negociaciones con GM respecto a los despidos. La Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje actuará como intermediario en estas conversaciones.

Numsa, que atribuye esta acción de GM al ataque del capital global contra los trabajadores, ha escrito a la compañía sobre una serie de posibles alternativas para resolver los despidos. Estas proposiciones incluyen formación profesional y la asignación de personal a otros trabajos.

Refiriéndose a estas proposiciones, Numsa señaló lo siguiente:

“Este plan cuenta con el apoyo de la nueva federación – la Federación Sindical de Sudáfrica – y de nuestro sindicato mundial, IndustriALL”.

Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para África Subsahariana, dijo que el plan propuesto debería asegurar compensación justa para aquellos trabajadores/as que puedan resultar afectados.

Siete mineros mueren trágicamente en minas de carbón en Pakistán

Las minas de carbón de Pakistán figuran entre los lugares de trabajo más peligrosos del mundo ya que un gran número de trabajadores muere a causa de accidentes, los cuales se producen con mucha frecuencia. Cuatro trabajadores murieron el 24 de mayo de 2017 en el accidente que se produjo en la mina número 98 de la cuenca carbonífera Sor Range, administrada por la Pakistan Mineral Development Corporation (PMDC).

En el momento de este accidente, unos 100 mineros se hallaban trabajando en la mina de carbón señalada. Se desplomó parte de la mina de carbón, atrapando a cuatro mineros bajo los escombros. Las víctimas del accidente fueron identificadas como Abdul Qayyum, Muhammad Irfan, Ali Rehman y Kashmir.

Al día siguiente, tres trabajadores perdieron la vida en otro accidente más, esta vez en la mina de carbón Lakhra en la provincia de Sindh, administrada por Al-Gharib and Company, contratista de la PMDC. Según informes de los medios de comunicación, los mineros difuntos, Madad Ali Baloch, Wahid Baloch y Ali Sher Baloch provienen de Khanote, distrito de Jamshoro, y son parientes de una misma familia.

Según se ha informado, la mina de Lakhra había estado cerrada durante varios meses y se habían acumulado gases venenosos en su interior. No se llevó a cabo ningún control de seguridad antes de que el personal entrara en la mina. Sin darse cuenta del peligro inminente, los trabajadores entraron en la mina para reanudar el trabajo y murieron de asfixia debido a los gases presentes.

Por su parte, Glenn Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, señaló:

“Nos da mucha pena saber que en Pakistán los mineros sigan perdiendo la vida en el trabajo. Repudiamos enérgicamente la negligencia y falta de acción de las autoridades para mejorar la seguridad en el sector minero. Instamos al gobierno de Pakistán para que ratifique inmediatamente el Convenio 176 de la OIT sobre Seguridad y Salud en las Minas y aplique el Código de Práctica de la OIT sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas”.

Por otro lado, Sultan Muhammad Khan, Secretario General de la Federación de Trabajadores Mineros de Pakistán Central, señaló: “Se deben tomar medidas para castigar a los funcionarios y empresas privadas que, por negligencia, han producido estos accidentes. El gobierno debe despertar y tomar medidas de inmediato para mejorar la seguridad de los trabajadores en las minas de Pakistán”.

Sindicatos de Brasil y Argentina salen a las calles por sus derechos

Brasilia se transformó en un campo de batalla el 24 de mayo. La marcha pacífica que promovieron las centrales sindicales de Brasil se tiñó de violencia luego de que el Gobierno de Michel Temer empleara las Fuerzas Armadas.

100.000 trabajadores respondieron al llamado de las centrales sindicales para “Ocupar” la capital federal de Brasil. El objetivo era defender los derechos, rechazar la reforma laboral y de pensiones, y reclamar elecciones directas.

En medio del escándalo político que rodea a Temer por estar bajo sospecha de cometer graves delitos de corrupción, decidió firmar un decreto para autorizar el empleo de las Fuerzas Armadas a fin de “Garantizar la Ley y el Orden del Distrito Federal”, desde el 24 hasta el 31 de mayo.

La medida fue duramente criticada por los sindicatos y también por las autoridades de diversos partidos políticos. Incluso, el Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH) de Brasil expresó su rechazo "al uso de las Fuerzas Armadas para reprimir la legítima manifestación de movimientos sociales (…) contra la supresión de derechos constitucionalmente garantizados”.

En tanto, los trabajadores de Argentina también salieron a las calles para reclamar sus derechos. Los metalúrgicos marcharon por las calles de Buenos Aires el 17 y el 22 de mayo.  En ambas oportunidades, cientos de personas expresaron la necesidad de establecer un 30% de aumento salarial en los convenios colectivos de trabajo.

La Unión Obrera Metalúrgica de Argentina (UOM, afiliada a IndustriALL Global Union) asegura que los trabajadores del sector tienen un salario promedio de 10.000 pesos argentinos (630 dólares aproximadamente) y necesitan dicho porcentaje de aumento para poder estar por encima de la línea de pobreza.

El 22 de mayo finalizó la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo para establecer el porcentaje de aumento salarial. Como las autoridades de la UOM y las cámaras empresariales no alcanzaron un acuerdo, el Ministerio prorrogó la conciliación hasta el 30 de Mayo. El gremio dijo que si no logran firmar un acuerdo satisfactorio para los trabajadores retomarán el plan de lucha.

En la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union de abril en Ginebra se aprobaron resoluciones de solidaridad sindical internacional con los trabajadores de Brasil y Argentina. En ambos documentos denunciaron los ataques a los derechos fruto de las propuestas de reformas laborales de Temer y el ajuste económico del presidente argentino Mauricio Macri, y apoyaron las acciones emprendidas por los trabajadores.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a las medidas de lucha en ambos países y expresó:

“IndustriALL apoya las movilizaciones promovidas tanto por una de sus afiliadas, como la UOM, así como también la participación de las afiliadas en movilizaciones más generales convocadas por centrales sindicales o frente populares, como en el caso de Brasilia.

Repudiamos vehementemente la violencia militar contra los manifestantes. Manifestar no es un crimen, ¡es un derecho!”

Mejora de la seguridad en la industria del petróleo y el gas africana

La IndustriALL Global Union fue invitada como observadora en el taller, que fue organizado por la Organización Internacional del Trabajo, y al que acudieron delegaciones tripartitas de Angola, Camerún, Costa de Marfil, Gabón, Kenia, Mozambique y Nigeria.

Los participantes  reconocieron que, si bien el petróleo y el gas son recursos esenciales, también contribuyen considerablemente a los problemas del medio ambiente, la desigualdad y los conflictos.

Los trabajadores de la industria afrontan numerosos riesgos y, en consecuencia, las muertes, las lesiones y las enfermedades profesionales son altas, según la OIT.

Algunos de los peligros son:

Muchos trabajadores no disponen de equipo de protección adecuado ni otro equipo para realizar sus cometidos en un entorno de trabajo seguro. Uno de los mayores desafíos en la industria es el trabajo precario, por lo que, con frecuencia, los trabajadores tienen empleos inseguros sin ninguna posibilidad de recurrir a la justicia ni a la seguridad social.

Los participantes señalaron que, debido al mal gobierno, a la corrupción, a la falta de equipo y de formación especializada, y a los inapropiados recursos humanos y financieros necesitan inspectores de trabajo independientes y más información sobre accidentes y enfermedades profesionales.

Los participantes agregaron que es fundamental potenciar a las administraciones del trabajo y a los sistemas de inspección nacionales para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes y los reglamentos, así como el acceso a mecanismos de corrección y de denuncia adecuados y efectivos.

Para tratar de resolver estos problemas, los participantes en el taller, con la aportación de la IndustriALL, elaboraron recomendaciones esenciales para fomentar la salud y la seguridad en la industria, y sugerencias para que la OIT y sus miembros actúen, que incluyen llamamientos para que:

En su intervención en el taller, la directora de energía de la IndustriALL, Diana Junquera Curiel, dijo:

Todos los trabajadores del mundo merecen seguridad en el lugar de trabajo y regresar a su casa todos los días ilesos. La formación es esencial para evitar los accidentes. La clave para mejorar la seguridad y la salud profesional en la industria del petróleo y el gas es compartir las responsabilidades entre gobiernos, empleadores y trabajadores.