Trabajadores/as del vidrio en Turquía logran gran aumento después de una protesta sin precedentes

Casi seis mil miembros de Kristal-İş, organización afiliada a IndustriALL Global Union, han logrado una importante victoria después de haber realizado una extraordinaria protesta, en la cual tomaron las instalaciones de nueve fábricas de vidrio de Şişecam en diferentes partes del país.

El sindicato señalado dio a conocer su intención de declarar una huelga a partir del 24 de mayo, en vista de que no aceptaba la oferta salarial de la empresa. Para apoyar a la parte patronal, el gobierno de Turquía prohibió la huelga, pretextando que era perjudicial para la seguridad nacional.

Los trabajadores/as resolvieron permanecer en sus fábricas hasta que se cumplieran sus reivindicaciones. Mantuvieron sus tres turnos diarios, y al final del turno, pusieron tiendas de campaña en las fábricas o durmieron en la cantina. Contaron con el apoyo de sus familias, quienes les trajeron comida y ayudaron a lograr gran apoyo de la comunidad, con muestras de simpatía de políticos locales, líderes religiosos y pequeños empresarios.

Los afiliados de IndustriALL enviaron mensajes de apoyo y solidaridad a los trabajadores y trabajadoras, e IndustriALL escribió a la compañía, instándole a que se abstuviera de intimidación y hostigamiento y que estableciera negociaciones con la fuerza de trabajo.

Tras trece días de protesta, la compañía acordó reunirse con representantes de los trabajadores. Después de tres reuniones de negociaciones, el 8 de junio se firmó un convenio colectivo de dos años entre el sindicato y la empresa.

El acuerdo incluye primas por turnos de noche, subsidios de vacaciones, viajes y ropa, y un aumento salarial significativo. Los trabajadores/as con salarios bajos obtuvieron el mayor aumento, con un promedio de 16,3%.

Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“Me ha impresionado muchísimo la valentía y firme entusiasmo de los trabajadores del vidrio, que dio lugar a esta impresionante victoria. Incluso en países como Turquía, donde están restringidos los derechos sindicales de los trabajadores, podemos ganar si estamos unidos y ofrecemos una fuerte lucha.
“La empresa Şişecam es una multinacional próspera que recientemente ha aumentado sus beneficios en un 164%. Puede darse el lujo de pagar un salario digno”.

En una declaración anunciando el resultado de la protesta, el sindicato afirmó:

“En el momento en que quería impedir las negociaciones sobre el convenio, la empresa se enfrentó a la firme voluntad de los trabajadores del vidrio, y se estableció el convenio.
“Agradecemos a todos nuestros miembros”.

Uno de los trabajadores de la fábrica dijo:

“Permanecimos dentro de nuestra fábrica durante 13 días, no regresamos a casa, no vimos a nuestros hijos. El patrón ha visto que estamos unidos y firmes.
“Ahora entendemos que no hay ningún poder que pueda oponerse si realizamos una lucha consciente y organizada. Gané mi victoria, pero si estuviéramos mejor organizados, tendríamos más derechos”.

Sindicatos de la confección del sur de África acuerdan colaborar sobre problemática de cadenas de suministro

Los países del sur de África participan en todas las etapas de la cadena de suministro del sector de la confección: producción de materias primas, confección de prendas de vestir y venta al por menor. Por ejemplo, la fibra de algodón proviene de Malawi, Mozambique, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue. En la mayoría de los países hay fábricas de prendas de vestir y redes de distribución y venta al por menor.

Reconociendo la importancia de las cadenas de suministro, el Sindicato Amalgamado de Suazilandia, el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto y el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sudáfrica (SACTWU), que representan a más de 110.000 trabajadores/as, acordaron luchar unidos para lograr sueldos iguales por igual trabajo, traspasando las fronteras nacionales. Esto se podría lograr al compartir convenios colectivos. Además, programas de intercambio entre sindicatos permiten aprender de la experiencia de los demás.

Se estudiaron varias marcas sudafricanas, incluyendo Edcon, Foschini, Mr Price, Truworths y Woolworths. Estas marcas compran bienes de fábricas que trasladaron la producción de Sudáfrica a Lesoto y Suazilandia, donde los salarios son más bajos.

Estas fábricas señaladas tampoco respetan los derechos de negociación y de libertad sindical. Además, en Lesoto y Suazilandia es débil la aplicación de la legislación laboral. Cuando los trabajadores/as exigen mejores condiciones, los empleadores amenazan con cerrar la empresa. Sin embargo, en Sudáfrica el SACTWU sindicalizó a la mano de obra en las fábricas, vigilando a los propietarios de fábricas que no cumplían y tomando medidas cuando los derechos de los trabajadores/as se veían en peligro.

La reunión adoptó un plan basado en ACT – la iniciativa que IndustriALL estableció con las marcas mundiales para procurar salarios dignos en las cadenas de suministro de prendas de vestir. También se inspiró en el Acuerdo de Bangladesh, estableciendo normas de salud y seguridad para los trabajadores/as de las fábricas.

Paule-France N’dessomin, de la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana, señaló al respecto:

Es importante que los sindicatos trabajen juntos en coaliciones, para así fortalecer su poder a lo largo de las cadenas de suministro.

La reunión contó con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert de Alemania, y asistieron 21 dirigentes y delegados sindicales, entre ellos diez mujeres.

Mineros de Kirguistán exigen pago de sueldos atrasados

Estos trabajadores/as, que son miembros del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Kirguistán (MMTUK), organización afiliada a IndustriALL Global Union, han señalado que realizarán una protesta de duración indefinida si esta deuda no se paga pronto.

En su fábrica en el distrito Kemin de Kirguistán, TK Geo Reserve procesa el mineral de oro de la mina Kuran-Jailoo, convirtiéndolo en concentrado. La empresa es propiedad de Boratero Trading Limited, registrada en Chipre, y pertenece al oligarca ruso, Dmitri Bosov.

A principios de junio de 2017, el MMTUK realizó dos días de reuniones con la administración de la empresa, solicitando que reembolse los sueldos atrasados de enero a abril de 2017, que equivalen a aproximadamente US$ 150.000. También pidieron que la administración empresarial entregue indumentaria de trabajo a sus trabajadores/as, y contratos de trabajo de duración indefinida en lugar de contratos de tres meses.

Inicialmente, la administración había prometido resolver el problema de los salarios pendientes de pago antes del 2 de junio. Ahora este plazo se ha postergado hasta el 14 de junio. El director general de la compañía se ha negado a satisfacer las reivindicaciones de los trabajadores/as, aduciendo falta de fondos de las ventas de concentrado y problemas para obtener permisos.

Sin embargo, según el presidente del MMTUK, Eldar Tadjibayev, la compañía firmó recientemente un acuerdo importante para vender una cantidad de concentrado suficiente como para pagar los sueldos pendientes:

“TK Geo Reserve ha vendido 300 toneladas de concentrado, y ahora está preparando permisos para otras 1.000 toneladas. Hemos conversado con la administración y con el propietario, proponiendo que pidan un préstamo interno, ya que la compañía forma parte de una importante corporación rusa diversificada, de modo que la empresa pueda reembolsar el préstamo después de recibir el dinero de la venta del concentrado. Estamos trabajando sobre esta propuesta”.

La infracción por el no pago de los salarios constituye una violación flagrante del artículo 157 del Código del Trabajo de la República de Kirguistán y de la ley “Para procurar el pago puntual de salarios, pensiones, subsidios y otras prestaciones sociales”, que se aprobó el 26 de junio de 1996.

La comisión de inspección legal del MMTUK ha pedido a la compañía que respete la legislación laboral de Kirguistán. Las infracciones actuales podrían ser motivo de sanciones contra la administración de la empresa por cargos disciplinarios y penales. Si la deuda no se paga en un futuro próximo, más de 100 trabajadores/as realizarán una manifestación de duración indefinida frente a las oficinas de la empresa en Bishek.

IndustriALL lanza campaña al intensificarse la crisis laboral en Grasberg

PT Freeport infringió la legislación laboral de Indonesia, y además, irrespetó su propio convenio colectivo, al tomar la decisión unilateral de suspender a sus trabajadores, despidiendo a aquellos que opten por declarar la huelga. Hasta el momento, más de 3.000 trabajadores/as han sido despedidos de la mina Grasberg. Varios cientos más han sido despedidos de PT Smelting, empresa conjunta de Freeport y Mitsubishi que procesa el cobre de Grasberg.

IndustriALL ha lanzado una campaña conjunta con LabourStart, en la que se exige al gobierno de Indonesia que asegure que Freeport cumpla con la ley. El mensaje pide al gobierno que intervenga en Grasberg y en PT Smelting para que anulen el despido injusto de los trabajadores/as de dichas empresas.

El gobierno debe procurar que Freeport y Mitsubishi respeten los derechos de los trabajadores/as, que Freeport vuelva a entablar negociaciones con CEMWU en Grasberg, y que Freeport y Mitsubishi regresen a la mesa de negociaciones con FSPMI en PT Smelting. No se puede permitir se violen los derechos fundamentales de los trabajadores; el gobierno debe intervenir antes de que se intensifiquen estas disputas, convirtiéndose en disturbios civiles o violencia.

Suscríbase a la campaña de LabourStart

Mañana, viernes 9 de junio, IndustriALL se reunirá en Ginebra con representantes del Gobierno de Indonesia, para insistir en la urgencia de la crisis y presionar para que se logre una resolución.

En una demostración firme y resuelta, miles de trabajadores/as en huelga y suspendidos realizaron una manifestación pacífica frente a la sede de las autoridades locales de Mimika Regency en el centro administrativo de Timika, en Papúa.

Bangladesh: La IndustriALL pide la readmisión de los trabajadores despedidos en Chevron

Chevron, una de las mayores compañías petroleras del mundo y el principal inversor extranjero directo en Bangladesh, ha despedido a 148 trabajadores en los dos últimos años.

Chevron los mantuvo como trabajadores precarios durante más de un decenio, y los despidió cuando solicitaron empleos permanentes y el derecho a formar un sindicato.

Desafiando el despido injusto en Chevron, más de un centenar de trabajadores presentaron reclamaciones en el tribunal de trabajo para ser readmitidos.

Los trabajadores están profundamente preocupados porque Chevron está ahora en un proceso de venta de sus activos a Himalaya Energy. Chevron también ha amenazado con despedir a su personal actual, que exige que la empresa atienda las preocupaciones de los empleados antes de proceder al acuerdo. La salida de Chevron sin abordar las preocupaciones de los trabajadores tendrá un gran impacto en la vida de los trabajadores y de sus familias.

Para defender los intereses de los trabajadores, la IndustriALL Global Union ha pedido a la petrolera estatal Bangladesh Oil, Gas and Mineral Corporation (PETROBANGLA) que haga uso de su derecho de tanteo sobre la venta de Chevron Bangladesh a Himalaya Energy, hasta que Chevron resuelva todos los asuntos pendientes. Esto incluye los casos judiciales, la readmisión de todos los trabajadores despedidos, las indemnizaciones y la seguridad en el empleo, al menos durante tres años en la nueva empresa.

Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL dijo:

“Es esencial que PETROBANGLA intervenga para garantizar que Chevron Bangladesh actúe en plena conformidad con la legislación laboral nacional y las normas internacionales fundamentales del trabajo. A este respecto, Chevron Bangladesh debe informar plenamente y consultar a los trabajadores, así como participar en negociaciones colectivas con el sindicato representativo para asegurar una transición justa.”

En la carta se insta a PETROBANGLA a que ayude a proteger los derechos fundamentales de los trabajadores en Chevron Bangladesh, independientemente de la futura propiedad de la empresa.

IndustriALL expresa su preocupación por la retirada de Estados Unidos del Acuerdo de París sobre el Clima

Esto tiene implicaciones globales, y es contrario de los intereses de los trabajadores, de sus familias y de sus hijos, y de las comunidades que dependen de ellos.

El liderazgo de Estados Unidos, frenando los progresos para abordar el cambio climático, ha puesto en peligro todo el futuro de la humanidad.

Retirándose del Acuerdo de París no se van a recuperar los empleos de la minería de carbón.

Con el cambio tecnológico es seguro que no se necesitan tantos trabajadores para producir una tonelada de carbón en 2017 como se requerían en el decenio de 1950. La economía de energía ha cambiado. Ya es más barato en muchos casos producir electricidad eólica o solar. La mayoría de los inversores no están interesados en meter su dinero en una “industria en declive”, y prefieren invertir en proyectos de energía renovable, que tienen un futuro más seguro.

Estados Unidos no estará ya comprometido con las expectativas del Acuerdo de París de que los gobiernos creen una Transición justa para los trabajadores afectados en las comunidades de minería de carbón. Esto debilitará la capacidad de los sindicatos para negociar buenos acuerdos para los trabajadores afectados cuando se enfrentan a las inevitables transformaciones industriales.

Estados Unidos está cediendo el liderazgo en las tecnologías del futuro a países realmente dispuestos a invertir en investigación y desarrollo, por ejemplo en la región asiática, y particularmente China. China dispone ya de tecnologías clave en la energía renovable.

Sobre el cambio climático, la ciencia es clara, e irrefutable. Los científicos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático probablemente han subestimado el problema. Es preciso actuar urgentemente.

El Acuerdo de París fue la culminación de más de 20 años de difíciles negociaciones. Aunque sea un documento imperfecto, es un gran paso. Muchos de los compromisos que contiene fueron aportados por Estados Unidos, y hubo cierta resistencia de algunos países a mantener a Estados Unidos en el Acuerdo.

Otros países han indicado ya que prescindirán de la administración Trump y trabajarán entre sí, y con empresas estadounidenses y políticos locales para aplicar el acuerdo.

El presidente estadounidense Trump aparentemente no ha considerado que otros países pueden imponer aranceles compensatorios a los productos de Estados Unidos por haber sido subvencionados injustamente con menores costes de carbono. Trump tampoco ha tenido en cuenta el tamaño y la importancia de la economía verde para Estados Unidos, ni el hecho de que empresas de todo el país y políticos a nivel estatal y de las ciudades han prometido cumplir los compromisos sobre el clima.

En la reunión del Comité Ejecutivo celebrada en Francfort en mayo de 2016, IndustriALL Global Union aprobó un ambicioso documento, por el que la organización y sus afiliados se comprometían a trabajar hacia una Transición justa. IndustriALL Global Union está empeñada en dirigir la lucha sindical por un futuro justo y sostenible. En términos prácticos, esto significa apoyar el abandono de los combustibles fósiles mediante programas que garanticen puestos de trabajo, calificaciones y el mantenimiento de comunidades, y que no se obligue a los trabajadores a pagar el precio.

"IndustriALL Global Union y sus afiliados seguirán exigiendo políticas industriales sostenibles y programas de Transición justa de las empresas, las autoridades locales y los gobiernos nacionales”, dijo Valter Sanches, secretario general de IndustriALL.

“La amplia coalición de intereses que reconocen que el cambio climático amenaza nuestra existencia en este planeta va a trabajar conjuntamente, a pesar de la decisión del liderazgo de Estados Unidos.”

“En un planeta muerto no hay empleos.”

IndustriALL exige que el gobierno de Colombia respete a la población de Buenaventura

La población de la localidad portuaria en la costa del Pacífico, Buenaventura reclama agua potable, el restablecimiento del servicio integral del hospital, oportunidades laborales y trabajos dignos, educación decente y un medio ambiente limpio.

Hace 20 días que desarrollan un paro cívico y manifestaciones pacíficas para hacer escuchar sus reclamos. Sin embargo, las protestas se vieron teñidas de violencia luego de la intervención del Escuadrón Antidisturbios (Esmad) y la Policía Nacional, quienes utilizaron la fuerza contra los ciudadanos.

Los participantes del paro cívico denuncian que tras los abusos realizados por miembros del Esmad y de la policía hay nueve personas heridas por armas de fuego. Además aseguran que los integrantes del Escuadrón recurrieron a la utilización de gases lacrimógenos en el centro médico

Los habitantes del puerto de Colombia enfrentan las consecuencias del abandono por parte del Estado. Actualmente la pobreza alcanza al 80% de la población y el desempleo y el analfabetismo rondan el 60%.

Recientemente, el director de la ONG Human Rights Watch, José Miguel Vivanco publicó un comunicado de prensa en el que hizo un llamado al gobierno de Colombia a asegurar que las fuerzas de seguridad ejerzan la moderación y un uso proporcionado de la fuerza, de conformidad con el derecho internacional de los derechos humanos durante el Paro Cívico en el Distrito de Buenaventura.

Incluso, el director de la ONG le pidió al gobierno que considere el paro cívico como una oportunidad para finalmente tomar medidas eficaces y concretas para apalear el sufrimiento de quienes viven en Buenaventura.

Las importantes pérdidas económicas generadas por el paro y las manifestaciones cada vez más contundentes presionaron al Gobierno de Juan Manuel Santos a enviar al ministro del interior Guillermo Riversa como representante del Ejecutivo para que se reanudaran las conversaciones y finalmente lleguen a un acuerdo.

Durante los días 3 y 4 de junio las autoridades del gobierno se reunieron con el Comité del paro cívico y con representantes de las Naciones Unidas, de la Procuraduría y la Defensoría del Pueblo. El ministro Riversa aseguró que alcanzaron acuerdos parciales y que esperan continuar las negociaciones hasta levantar el paro.

IndustriALL Global Union insta al Gobierno de Colombia a que responda inmediatamente a los legítimos reclamos de la población en Buenaventura y que impida que persistan los actos de violencia.

Es importante que el parlamento iraquí rechace ilegítima legislación sindical

Los sindicatos de Irak presentaron 28 observaciones jurídicas sobre el Proyecto de Ley sobre Federaciones y Sindicatos Profesionales, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sin consultar con los sindicatos.

Sin embargo, el Ministerio no tomó en cuenta las críticas que presentaron los sindicatos, y ahora este Proyecto de Ley ha sido ratificado por el Consejo de Ministros y presentado a la Cámara de Representantes (el parlamento).

Entre las 28 observaciones que fueron presentadas sobre el Proyecto de Ley, los sindicatos señalan que no se define adecuadamente lo que es un sindicato. El proyecto de ley tampoco indica ninguna protección legal para las organizaciones y los miembros individuales al ejercer su trabajo sindical, ni menciona la prohibición de discriminación contra los sindicalistas.

Hassan Juma, Presidente de la Federación de Sindicatos Petroleros de Irak, organización afiliada a IndustriALL, señaló al respecto:

El Ministerio no ha querido tomar en cuenta los planteamientos del movimiento sindical, e insiste en presentar este proyecto de ley, que contraviene la legislación iraquí y convenios internacionales. Esta actitud ministerial es motivada por fuerzas políticas que se oponen a la independencia de las organizaciones sindicales y no creen en el pluralismo sindical, especialmente en el sector público. Rechazamos enérgicamente toda injerencia en los asuntos sindicales y restricciones a las libertades sindicales.

En cambio, IndustriALL y sus afiliados iraquíes piden al parlamento estudiar una propuesta denominada Libertades Sindicales, que los sindicatos iraquíes habían presentado anteriormente al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

En una carta dirigida a los parlamentarios iraquíes, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

“IndustriALL Global Union pide al parlamento de Irak que rechace el Proyecto de Ley sobre Federaciones y Sindicatos Profesionales y, en su lugar, que apruebe el proyecto patrocinado por los sindicatos, incluidas las 28 observaciones que se presentaron en diciembre de 2016. Además, pedimos al parlamento iraquí acelerar el proceso de ratificación del Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

“Instamos encarecidamente al parlamento a que avance en base al aporte los sindicatos para procurar que cualquier nuevo marco jurídico otorgue a los trabajadores sus derechos legítimos y fundamentales en virtud de la legislación nacional e internacional”.

IndustriALL cuenta con nueve afiliados sindicales en Irak, y Hashmeya Alsaadawe, Presidenta del Sindicato General de Trabajadores y Técnicos de la Electricidad, es miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL.

50 mil trabajadores sin empleo tras crisis en industria naval de Brasil

La era dorada del sector naval de Brasil parece un recuerdo lejano. Atrás quedaron los días donde llovían las inversiones luego del descubrimiento de los yacimientos pre-sal por la empresa petrolera estatal Petrobras, y el sector empleaba a 82 mil personas.

Hoy la situación es más que diferente: 50 mil trabajadores perdieron sus empleos. De los 40 astilleros que hay en el país, 12 están parados y el resto opera por debajo de su capacidad. Esta realidad es consecuencia directa del torbellino de escándalos de corrupción que envuelve al país y a Petrobras.

Una solución ha sido buscar nuevas actividades para el sector naval. Por ejemplo, una opción para los astilleros es la creación de un polo industrial y logístico. Otra posibilidad que barajan algunos trabajadores es incorporarse al Programa de Desarrollo de Submarinos (Prosub) de la Marina de Brasil. Si bien el programa de capacitación comenzó con un grupo inicial de 32 ingenieros y técnicos de la Marina, ya se ha expandido a más de 300 trabajadores y se espera que alcance a emplear a muchos más.

En tanto, los trabajadores no descansan y desarrollan acciones para defender la industria naval y sus derechos. La Federación de Trabajadores del Petróleo, FUP-CUT, y la organización más a la que pertenece, CNQ-CUT (afiliada a IndustriALL Global Union), han desarrollaron grandes manifestaciones históricas y una campaña con el lema “Petrobras É Nossa” (Petrobras es nuestra) para impedir su privatización. El próximo 8 de junio llevarán a cabo un gran acto y movilización con la misma consigna.

Además, la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL) comenzó a integrar desde comienzos de abril el Frente Parlamentario en Defensa de la Industria Naval cuyo objetivo es acompañar las demandas del sector, exigirle al gobierno medidas que recuperen la industria naval y luchar por el mantenimiento y protección de los empleos, inversiones y la política de contenido local.

Por su parte, la CNTM/FS (afiliada a IndustriALL) también expresó su preocupación ante la pérdida de empleos en la industria naval. La confederación rechaza que se construyan las plataformas en el exterior, apoya el fortalecimiento de la ingeniería nacional, la política de contenido local y la adopción de medidas que garanticen el crecimiento de la industria naval brasileña para crear más empleos.

Los trabajadores de la CNM/CUT y CNTM/FS participaron en noviembre de 2016 en un día nacional de lucha del sector metalúrgico para demostrar que independientemente de la central a la que pertenecen, luchan por las mismas causas: más empleo, la defensa de la industria nacional y los derechos de los trabajadores.

A su vez, los trabadores de todos los sectores de Brasil afiliados a las grandes centrales sindicales desarrollaron en 2016 y 2017 marchas en defensa de los derechos conquistados, por más empleo y contra las reformas del gobierno de Michel Temer. Las centrales se reunirán el 5 de junio en São Paulo para definir un calendario de trabajo y movilizaciones hasta la próxima huelga general.

Petrobras extrae el 90 por ciento del petróleo de Brasil y conforma uno de los principales pilares de la industria naval y la economía brasileña. Los astilleros crecieron para responder a los ambiciosos planes de expansión que se derrumbaron en 2014 cuando el productor se convirtió en el centro de un escándalo por corrupción.

Los trabajadores del vidrio turcos luchan contra la prohibición de la huelga permaneciendo en las fábricas

Esta notable acción se produce después de que el Gobierno turco prohibiera la huelga legítima en un conflicto sobre los salarios y otras condiciones de trabajo. Şişecam ha aumentado sus beneficios un 164 por ciento, pero no hizo una oferta salarial seria.

Cuando el afiliado a la IndustriALL Kristal-İş anunció su intención de ir a la huelga el 24 de mayo, el Gobierno turco promulgó un decreto prohibiendo la huelga, so pretexto de la seguridad nacional. El sindicato cree que la prohibición se ha hecho a petición de la empresa, que se niega a sentarse a la mesa para entablar negociaciones serias.

Nueve fábricas de Şişecam en Turquía están organizadas por Kristal-İş, y los miembros del sindicado están actuando para no salir de sus lugares de trabajo en ninguna de ellas.

Los trabajadores no están infringiendo la legislación con su conducta. Mediante una huelga de celo, lo que frena la producción de vez en cuando, y no abandonando las fábricas, están enviando un fuerte mensaje de resistencia de la empresa y al Gobierno, y obteniendo apoyo popular.

En las fábricas hay tres turnos. Al final de cada uno de ellos, en lugar de irse a casa, los trabajadores celebran manifestaciones y reuniones antes de dormir allí mismo. Los trabajadores han levantado tiendas de campaña en los terrenos de la fábrica, o duermen en la cantina. Las familias de los trabajadores y las comunidades están mostrando pleno apoyo a las acciones. Los propietarios de pequeñas empresas en los distritos de los trabajadores han expresado su respaldo, y las mezquitas han proporcionado alimentos. Los partidos políticos de la oposición y los políticos locales también han apoyado la ocupación.

Los trabajadores de otras empresas han realizado asimismo acciones de solidaridad, incluidos otros afiliados a la IndustriALL, porque la creciente represión de los sindicatos en Turquía afecta a todos los trabajadores.

El presidente general de Kristal-İş, Bilal Cetintas, dijo:

“Simplemente por reivindicar un salario digno, esta gigantesca empresa mundial quiere castigarnos y negarnos nuestra parte de la compañía que hemos creado, que exporta bienes a centenares de países.

“No nos doblegamos, fuimos a la huelga porque sabíamos que teníamos derecho. Ellos han recurrido al Gobierno a espaldas nuestras para utilizar métodos antidemocráticos con el fin de suprimir nuestros derechos.”

Los secretarios generales de la IndustriALL Global Union y de la IndustriAll Europe, Valter Sanchesy Luc Triangle, han escrito al Gobierno turco para condenar la prohibición de la huelga, así como a Şişecam, pidiendo a la empresa que negocie con el sindicato.

Dijeron:

“Pedimos a Şişecam que aborde las demandas legítimas de los trabajadores, se abstenga de todo acto de intimidación, hostigamiento o represalia, y, en lugar de utilizar el decreto de prohibición del Gobierno como excusa, emprenda negociaciones de buena fe con Kristal-İş.”

Şişecam fue fundada en 1935, después de que Kemal Atatürk propusiera el establecimiento de una industria del vidrio en Turquía. La empresa se ha convertido en uno de los mayores productores de vidrio en Europa.

“Los trabajadores del vidrio en Turquía han credo una fuerte tradición sindical combativa durante decenios. Esas notables acciones han dejado su impronta en la Turquía actual, uniendo a los trabajadores y las comunidades,”

dijo Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL.

“La IndustriALL expresa al mundo su determinación de que los trabajadores del vidrio turcos no están solos.
Deben seguir resistiendo.”

Actuemos

Haciéndonos una foto con una pancarta de solidaridad y compartiéndola con los trabajadores de vidrio en huelga en Twitter: @cam_iscileri_ o Facebook: Cam İşçisinin Grevi Engellenemez, utilizando el hashtag #direnşişecamiscisi.