Grasberg: 4.220 trabajadores despedidos, y la huelga se extiende por tercer mes

El actual conflicto con PT Freeport Indonesia ha tenido como consecuencia ahora el despido de 4.220 trabajadores por ir a la huelga. Fueron despedidos al considerar la empresa que habían “renunciado voluntariamente” a participar en la huelga.

El afiliado a la IndustriALL Global Union en la mina, la Unión de Trabajadores de la Química, la Energía y la Minería (CEMWU SPSI PTFI), anunció una segunda extensión de la huelga al 30 de julio. Los trabajadores han permanecido en huelga, a pesar de las tentativas de la empresa por dividirlos.

El sindicato ha trabajado arduamente para obtener apoyo a la huelga, y el 10 de julio convocará una rueda de prensa con todas confederaciones sindicales indonesias, para confirmar el respaldo del movimiento sindical del país a los huelguistas.

El sindicato ha obtenido el apoyo del gobierno regional en la Cámara de Representantes de Papúa. El gobernador de Papúa ha pedido públicamente a Freeport que readmita a los huelguistas. El gobierno local ha tratado de resolver la situación llamando a reuniones de conciliación. Freeport no ha respondido a dos solicitudes de reunión, ni asistió a una reunión celebrada el martes 20 de junio. Se cursará una tercera invitación.

La IndustriALL está planeando una misión de alto nivel a Indonesia a principios de agosto, acompañada de una delegación de solidaridad de afiliados de los sectores de la minería y metales comunes. La delegación tratará de reunirse con representantes del Gobierno indonesio, del gobierno regional, de la empresa, de los sindicatos y de grupos comunitarios, para hallar una solución al destructivo conflicto.

La misión se centrará también en el conflicto conexo en PT Smelting, una actividad derivada perteneciente parcialmente a Freeport, donde han sido despedidos más de 300 trabajadores.

La IndustriALL está dirigiendo actualmente una campaña con LabourStart, en la que se pide al Gobierno indonesio que actúe firmemente contra el despido de trabajadores por Freeport por participar en una huelga legítima. Indonesia ha ratificado convenios fundamentales de la OIT, y las acciones de Freeport contravienen las normas laborales indonesias.

La IndustriALL se reunió con representantes del Gobierno indonesio durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, en junio. En su intervención en la Conferencia, el secretario general adjunto Kemal Özkan dijo:

“Hacemos un llamamiento al Gobierno de Indonesia para que intervenga en la mina Grasberg a fin de evitar un desastre social en la comunidad, como resultado del despido ilegal de más de 4.000 trabajadores.

El Gobierno de Indonesia debe intervenir para defender los derechos fundamentales de los trabajadores e impedir cualquier tipo de violencia que pudiera surgir debido a la inhumana e intransigente actitud de PT Freeport Indonesia.”

La IndustriALL cree que la empresa está utilizando el conflicto como táctica de negociación con el Gobierno, que ha exigido una participación del 51 por ciento en la operación. La empresa también está tratando de romper el sindicato y de precarizar a la fuerza de trabajo. Se cree que cuando aumente la producción Freeport tiene la intención de sustituir a los trabajadores despedidos por trabajadores subcontratados.

Metalúrgicos uruguayos logran acuerdo con CIMSA tras paro y movilizaciones

Los reclamos de los trabajadores de la cementera CIMSA, pertenecientes a la Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union en Uruguay), finalmente fueron escuchados. Tras desarrollar movilizaciones y un paro indefinido de labores, el sindicato alcanzó un acuerdo con la empresa.

Quienes se adhirieron a la medida de acción aseguraron que CIMSA desconoció a la normativa laboral uruguaya e incumplió en el pago de los salarios.

“El conflicto surgió ante la violación de los convenios por parte de CIMSA. Defendimos los salarios de las familias, los cuales fueron entregados fuera de fecha y no en su totalidad. Negociamos por más de 45 días con la empresa, instancia donde desconoció la ley de negociación colectiva”

explicó John Almada de la UNTMRA.

Luego de numerosas negociaciones, la empresa finalmente respondió a las reivindicaciones de los trabajadores y propuso pagar un 50% de lo adeudado y los jornales que se perdieron por el conflicto. Para el sindicato el acuerdo significó un avance en pos del respeto a la negociación colectiva y el cumplimiento de los convenios colectivos.

CIMSA es una empresa argentina subcontratada por la Administración Nacional de Combustibles, Alcohol y Portland (ANCAP). A su vez, ANCAP es una empresa pública multinacional uruguaya que explota y administra el monopolio del alcohol, el carburante nacional y el cemento portland. Además importa, refina y vende derivados de petróleo.

Los trabajadores también rechazaron que frente al actual conflicto en CISMA, ANCAP no intercedió para obligar a que su compañía subcontratada procediese a cumplir con los convenios establecidos, lo que la convirtió en cómplice.

“Repudiamos el accionar antisindical del directorio de ANCAP contra nosotros y los integrantes de la federación de ANCAP (FANCAP, también afiliada a IndustriALL)” dijo Almada.

El sindicato FANCAP también se encuentra en conflicto con la empresa pública debido a la decisión de eliminar el servicio médico oficial, que pasaría a una institución privada de la salud. El servicio médico especial para trabajadores de ANCAP es una de las principales conquistas laborales del sindicato.

Hoy 21 de junio FANCAP desarrollará una Asamblea General para evaluar la reestructura del servicio médico de la empresa y ver los pasos a seguir. A su vez, tanto FANCAP como la UNTMRA participan hoy del paro parcial nacional al que convocó la central uruguaya PIT CNT .

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a los conflictos de la UNTMRA y FANCAP con las empresas CIMSA y ANCAP y expresó al respecto:

“Los compañeros de UNTMRA y FANCAP pueden contar con el apoyo de IndustriALL y de nuestros afiliados. La lucha continúa hasta la victoria”

Sindicatos aeroespaciales deciden combatir campañas antisindicales

Sindicatos del sector aeroespacial de América del Norte, Europa, América del Sur, África y Asia intercambiaron ideas sobre nuevas e innovadoras estrategias con el fin de lograr la sindicalización de los no sindicalizados en todo el mundo, desde South Carolina hasta Shanghái y desde Marruecos a Mobile, Alabama.

Unos 75 participantes estudiaron la negociación de convenios colectivos que mejoren los salarios y prestaciones sociales, ofreciendo seguridad de empleo y de jubilación a los millones de trabajadores/as que laboran en el sector aeroespacial en todo el mundo.

Por su parte, Bob Martínez, copresidente del sector, y Presidente Internacional de la IAM, señaló:

“Tenemos la oportunidad de seguir desarrollando la labor que hemos realizado, llevando justicia y dignidad a todos los trabajadores aeroespaciales del mundo a través de la fuerza sindical. Esta es una oportunidad para crear un movimiento mundial de trabajadores de este sector que tendrá tanta fuerza como las compañías aeroespaciales multinacionales”.

Durante esta conferencia señalada, los participantes se refirieron al aumento del extremismo antisindical y antilaboral que tiene en su agenda la eliminación del derecho humano fundamental de los trabajadores/as, como es el de unirse a un sindicato auténtico, libre del control gubernamental o patronal. Los participantes también trataron el problema de la constante externalización de trabajo que corresponde a personal sindicalizado dentro o fuera de los países productores. Esta política de externalización frecuentemente se aplica a la fuerza de trabajo no sindicalizada en países como la China, donde no se reconocen o no se hacen cumplir derechos humanos fundamentales como el derecho a formar un sindicato y a realizar negociaciones colectivas. En los debates también se incluyeron temas como la competencia desleal de países como la China que no cumplen con las normas del comercio internacional y exigen la transferencia de tecnología y producción a cambio de ventas de aeronaves, en vez de comercio justo y condiciones de igualdad.

Los participantes centraron su atención en las campañas antisindicales que realiza la administración de las dos mayores empresas aeroespaciales comerciales del mundo: Boeing y Airbus. Copiando las maniobras de las más notorias empresas antisindicales del mundo, la administración de Boeing gastó millones de dólares para impedir la afiliación a la IAM de sus trabajadores/as en South Carolina. Para no quedarse atrás, la administración de Airbus está realizando una campaña antisindical en Alabama, en violación directa del Acuerdo Marco Global de IndustriALL con esa compañía.

En vista de la situación actual en Alabama, los participantes solicitaron que IndustriALL revise su Acuerdo con Airbus. Los participantes también pidieron que IndustriALL coordine las campañas de sindicalización en Airbus y Boeing.

Los participantes pidieron que todos los afiliados reafirmen la labor que realizan para:

Finalmente, los delegados agradecieron al director aeroespacial saliente Brian Kohler por su trabajo con el sector y se comprometieron a trabajar en estrecha colaboración con su sucesor.

IndustriALL celebra 5 años de existencia

El 20 de junio de 2012, tres federaciones se fusionaron para formar a IndustriALL Global Union y unir a 50 millones de trabajadores en 140 países. IndustriALL tiene más de 600 afiliados en sectores como la minería, los metales, la energía, la química, el textil y la fabricación.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:

“En los últimos cinco años, IndustriALL ha demostrado, una y otra vez, que juntos somos más fuertes. Hemos logrado que las empresas multinacionales sean responsables, que los gobiernos escuchen, hemos luchado por los derechos de los trabajadores, y hemos ganado. ¡IndustriALL es la prueba de que la solidaridad internacional funciona!”

Tras el desastroso derrumbe del complejo de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh, en el que murieron más de mil trabajadores de la confección en 2013, IndustriALL tomó la iniciativa para que más de 200 marcas mundiales de moda firmaran el Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, legalmente vinculante. Desde entonces, el Acuerdo inspeccionó a más de 1.600 fábricas y mejoró la seguridad de dos millones de trabajadores. IndustriALL, junto con sus asociados e UNI Global Union, también consiguió una indemnización a las víctimas de 30 millones de $ EE.UU.

La labor de IndustriALL en los últimos cinco años se guió y sigue guiándose por sus cinco objetivos estratégicos: desarrollar sindicatos fuertes, hacer frente al capital mundial, acabar con el trabajo precario, aplicar una política industrial sostenible y defender los derechos de los trabajadores.

Defender los derechos de los trabajadores

Hay una guerra de desgaste sobre los derechos de los trabajadores en todo el mundo. El apoyo de los afiliados a IndustriALL, a sus compañeros sindicalistas coaccionados demuestra que la solidaridad internacional funciona. Las campañas de IndustriALL ayudaron a liberar a sindicalistas encarcelados en Camboya y Bangladesh, defendieron los derechos de los trabajadores en Yemen y en España, y contribuyeron al derrocamiento de la presidenta autoritaria en Corea.
Como resultado positivo de la campaña de IndustriALL para eliminar los contratos de protección en México, se ha logrado que se reconozca este problema fundamental, por lo cual la OIT ha recomendado al gobierno de México para que cumpla con el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical. Gracias a la presión ejercida, se introdujeron reformas a la legislación laboral de 2016, lo cual permitió eliminar los contratos de protección que privan a tantos trabajadores/as mexicanos del derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Desarrollo de sindicatos fuertes

El aumento de los miembros sindicales es un aspecto fundamental de la misión de IndustriALL. Los proyectos de potenciación sindical de IndustriALL permitieron atraer a miles de nuevos miembros en países como India, Indonesia and Zambia, entre otros. El incremento de mujeres y de jóvenes es vital para crear fuerza sindical. Desde el segundo Congreso de IndustriALL en Río de Janeiro en octubre de 2016, IndustriALL se fijó el objetivo de tener una representación de las mujeres del 40 por ciento en puestos de liderazgo y actividades. El impulso de una mayor participación de las mujeres en IndustriALL influyó a su vez en las estructuras sindicales nacionales; por ejemplo, el afiliado de los trabajadores metalúrgicos de la IndustriALL en Indonesia, la FSPMI, ha establecido una cuota del 40 por ciento de representación de las mujeres en sus propias estructuras.

Hacer frente al capital mundial

Con las campañas corporativas de IndustriALL, como contra Rio Tinto y LafargeHolcim, se consiguieron importantes avances para los trabajadores. IndustriALL actúa contra el capital mundial cuando es necesario, pero también comprende la importancia del diálogo social para lograr sus objetivos. Los Acuerdos Marco Globales (AMG) con cerca de 50 empresas multinacionales ayudan a fomentar y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y de los sindicatos. Los AMG con la gigantesca empresa francesa del automóvil PSA y la marca de ropa H&M garantizan los derechos de los trabajadores en todas sus cadenas de suministro mundiales, abarcando a los trabajadores empleados directa o indirectamente en sus proveedores. Del mismo modo, las redes sindicales de IndustriALL en empresas multinacionales ayudan a potenciar a los sindicatos y a los trabajadores compartiendo información y actuando conjuntamente.

Acabar con el trabajo precario

IndustriALL ha hecho continuamente campaña contra el trabajo precario mediante proyectos concretos y ha ayudado a los sindicatos a organizar a decenas de miles de trabajadores precarios. La participación de los afiliados a IndustriALL en las protestas contra el trabajo precario el 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, aumenta año tras año.

Política industrial sostenible

A medida que experimentamos la transformación digital de la industria, conocida a veces como la cuarta revolución industrial, IndustriALL ha intensificado su campaña por empleos seguros y sostenibles para todos los afectados por la automatización y la digitalización. Con el desafío de abordar el cambio climático y de cumplir los objetivos de las emisiones globales IndustriALL está exigiendo una Transición justa de manera que ningún trabajador quede excluido en el cambio a una energía más limpia.

IndustriALL es una organización combatiente y la campaña por un salario digno incluye el innovador acuerdo ACT con importantes marcas de ropa para mejorar los salarios mediante la negociación colectiva a nivel de la industria.

“IndustriALL ha sentado sólidas bases para seguir avanzando. Los desafíos son grandes, pero estamos preparados para afrontarlos. Agradecemos a nuestros afiliados su inmenso apoyo en los últimos cinco años, y contamos con ellos en el futuro”, dijo Sanches.

AKG Thermotechnik despide a dirigentes sindicales en Turquía

Al enterarse del despido de los dirigentes sindicales, los trabajadores/as respondieron de inmediato, ocupando la fábrica. La administración de la empresa llamó a la policía, que desalojó a los manifestantes. En total, 25 trabajadores/as han sido despedidos. La fuerza de trabajo continúa con su piquete frente a la planta.

Birleşik Metal-İş, organización afiliada a IndustriALL Global Union, organizó un sindicato en la planta de Izmir en febrero de 2017. Se creó el sindicato para combatir las difíciles condiciones de trabajo y bajos salarios.

Según lo exige la legislación laboral turca, el sindicato recibió del Ministerio de Trabajo un certificado de su mayoría, confirmando que el sindicato representa a la mayor parte de los 120 trabajadores/as de la fábrica, y que la empresa debe comenzar las negociaciones.

Sin embargo, la empresa cuestionó el certificado en los tribunales, juicio que está en curso. En lugar de entablar negociaciones con el sindicato, el 25 de mayo la empresa comenzó a despedir a dirigentes sindicales.

Inicialmente, seis trabajadores fueron despedidos, y luego otros dos. La empresa presionó a sus empleados para que renunciaran al sindicato, señalando que peligraban sus puestos de trabajo si no cumplían.

Los dirigentes sindicales despedidos establecieron un piquete frente a su fábrica. Luego, se amplió el piquete; los trabajadores/as pedían la reintegración de sus colegas, y realizaron reuniones sindicales a la hora de almuerzo y de descanso. Un grupo de 17 trabajadores/as permaneció en la fábrica, suspendiendo la producción.

La administración de la empresa llamó a la policía antidisturbios, que usó la fuerza para desalojar a los trabajadores/as de la fábrica. Posteriormente fueron despedidos. Los días 15 y 16 de junio, aniversario de un gran levantamiento laboral en 1970, Birleşik Metal-İş celebrará manifestaciones y concentraciones frente a la fábrica, pidiendo que se reintegre a los trabajadores/as despedidos, y que la empresa reconozca y entable negociaciones con el sindicato.

IndustriALL Global Union e industriAll Europe escribieron a la AKG para exigir que la empresa realice negociaciones con el sindicato y reintegre a los trabajadores/as que fueron despedidos. La AKG depende fuertemente  de dos grandes clientes, Claas Group y Liebherr International. IndustriALL también ha escrito a estas dos empresas, pidiéndoles que presionen a la AKG.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“En Turquía ha llegado a ser común que los empleadores utilicen el estado para reprimir a los sindicatos. La AKG es una empresa alemana, que suele realizar sus operaciones en contextos en que se respetan los derechos de los trabajadores.

“Por lo tanto, es inaceptable que esta empresa despida a dirigentes sindicales, llamando a la policía para reprimir a su fuerza de trabajo, en lugar de entablar negociaciones. Pedimos a la compañía cambiar su conducta. IndustriALL seguirá solidarizando con Birleşik Metal-İş hasta que logremos justicia”.

Un empleador de la confección presenta acusaciones penales contra trabajadores

A raíz de los acontecimientos de finales de mayo, cuando los trabajadores fueron amenazados y agredidos físicamente por pretender formar un sindicato en la fábrica Orchid de Azim, la dirección de la empresa ha presentado acusaciones penales contra los 61 trabajadores y líderes sindicales involucrados: 38 trabajadores han sido puestos en libertad bajo fianza, pero 22 están en la cárcel.

Según las informaciones, unos 200 trabajadores son amenazados constantemente por matones locales, y no pueden ir a su casa ni a trabajar, por razones de seguridad.

Los trabajadores han sido obligados por la dirección a firmar un documento en el que declaran que no desean un sindicato en el lugar de trabajo, como condición para volver a trabajar.

El Gobierno de Bangladesh y todos los empleadores responsables tienen que comprender las consecuencias de las acciones de los empleadores sin escrúpulos como el Grupo Azim para la reputación internacional de la industria,

dice la secretaria general adjunta de la IndustriALL Jenny Holdcroft.

Deben intervenir para poner fin a la violencia y al encarcelamiento de los trabajadores y acabar con la cultura política de represión de los sindicatos.

El Grupo Azim tiene un historial de negación de la libertad de asociación a los trabajadores; en 2014 se produjeron hechos similares en la fábrica global de prendas de vestir/pantalones.

La IndustriALL pide al Gobierno de Ucrania que imponga la salud y la seguridad en las minas

El 12 de junio hubo una explosión de metano en la mina Novodonetskaya, en la región de Donetsk. En el momento del accidente se encontraban en la mina 122 trabajadores, 29 de ellos en la sección afectada.

El presidente del Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania, Mychailo Volynets, declaró:

"Es una mañana triste para nuestra familia de mineros. Cuatro mineros resultaron quemados y heridos de gravedad. Tres de ellos, con un 50-60 por ciento de su cuerpo quemado, y uno con el 15 por ciento. Ahora están en Kramatorsk, en el centro de quemados. Los médicos son optimistas sobre la salud de los mineros.”.

Se creó una comisión especial para investigar el accidente en la mina, de la que forman parte representantes de los sindicatos, de la administración de la mina, de la Inspección  de Trabajo del Estado y del Fondo de la Seguridad Social.

Anteriormente, el 9 de junio, un minero murió a causa de una descarga eléctrica en la mina Velikomostovskaya, en la región de Lviv. El 6 de junio se produjo un derrumbe de rocas en la mina Oktyabrskaya, en Kryvyi Rih, y murió otro minero.
 

Todos estos accidentes confirman una vez más que la situación de la salud y la seguridad en la mayoría de las empresas están cerca de la emergencia. Tienen particular importancia porque se produjeron cuando la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) de la OIT estaba considerando el cumplimiento por Ucrania de los Convenios de la OIT núm. 81sobre la inspección del trabajo y núm. 129 sobre la inspección del trabajo (agricultura).

En su intervención en la reunión de la CAN, Suzanna Miller, de la IndustriALL, dijo:

"En la mayoría de las empresas los mineros trabajan con equipamiento anticuado, sin los necesarios dispositivos de protección personal, lo que da lugar a explosiones en las minas, muertes y lesiones graves de los trabajadores. ¿Cuánto tiempo más deberán soportar esta situación los trabajadores?”

El 12 de junio, la CAN instó al Gobierno de Ucrania a no imponer ninguna restricción a la inspección del trabajo y a formar a los inspectores del trabajo y mejorar sus calificaciones.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, dijo:

“Estos accidentes en las minas son esencialmente delitos contra los mineros. La IndustriALL Global Union apoya las demandas de sus afiliados ucranianos sobre la base del informe presentado a la CAN en la OIT. Es de vital importancia para lograr que el Gobierno de Ucrania apruebe y financie en 2017 y años sucesivos un programa estatal adecuado sobre la elaboración de medidas de salud y seguridad, incluida la creación de órganos sólidos con personal altamente calificado.”

Argelia: Llevan a la OIT queja sobre represión contra sindicatos libres

A medida que la situación económica en Argelia se agrava debido a la caída mundial del precio del petróleo, el gobierno aplica políticas cada vez más agresivas para mantenerse en el poder, según afirma Rachid Malaoui, Presidente de la CGATA (Confédération générale autonome des travailleurs en Algérie). En una conferencia de prensa realizada en Ginebra el martes 13 de junio, Malaoui señaló: “Estamos en una situación de crisis que podría estallar en cualquier momento”.

En la CIT de este año, la Comisión de Aplicación de Normas se halla estudiando el problema de incumplimiento del Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical por parte de Argelia.

Este año, calificado como un "año de desgracia" para los sindicatos, las autoridades argelinas han declarado que las huelgas son ilegales, prohibiendo reuniones de los sindicatos locales, despidiendo a dirigentes sindicales y hostigando físicamente a los sindicalistas.

SNATEGS, organización afiliada a IndustriALL, representa a 35.000 trabajadores/as en Sonelgaz, la compañía estatal de gas y electricidad de Argelia. Sonelgaz emplea a 86.000 personas y en términos de magnitud es la segunda empresa del país. El presidente de SNATEGS, Raouf Mellal, ha apelado contra su condena de seis meses de cárcel por haber denunciado la corrupción en Sonelgaz que, durante más de diez años, infló ilícitamente las facturas de electricidad de más de ocho millones de propietarios en Argelia.

Mellal tiene sólo una oportunidad más para apelar su sentencia de prisión y enfrenta otros 26 cargos en los tribunales. Debido al acoso por parte de las autoridades, Mellal se ha visto obligado a cambiar la dirección de su domicilio, y sus padres también han tenido que hacer lo mismo. 

En la conferencia de prensa en Ginebra, Mellal dijo: “Estoy sufriendo por ser presidente de nuestro sindicato. Me encuentro bajo represión absoluta. Mi carrera está en ruinas. Perdí mi trabajo hace tres años. Ahora el gobierno incluso me ha quitado mi derecho a trabajar como abogado. ¿Por qué? Porque soy presidente de un sindicato independiente”.

Desde marzo de 2017, SNATEGS ha lanzado una serie de huelgas que han contado con mucho apoyo, exigiendo mejores salarios y mejoras de las condiciones de salud y seguridad, ya que se producen muertes de trabajadores/as de la empresa con mucha frecuencia. Como consecuencia, 92 miembros de SNATEGS han sido despedidos, 12 enfrentan cargos criminales y se han registrado cargos civiles contra más de 800 trabajadores/as por haber declarado la huelga. Además, el 16 de mayo, el gobierno eliminó el registro de SNATEGS, violando así no sólo la legislación argelina, sino también varios convenios de la OIT.

Mellal, de 37 años, quien es uno de los dirigentes sindicales más jóvenes del mundo árabe, señaló: “Es una cuestión de dignidad. Ya no nos sentimos como seres humanos. Ya no somos trabajadores. Si quieres mantener tu dignidad, tienes que estar dispuesto a pagar el precio. Estamos decididos a hacer lo que sea necesario para recuperar nuestra dignidad.

“Sonelgaz es el único proveedor de gas y electricidad en Argelia. Es un sector de importancia vital. Los trabajadores de Sonelgaz tienen mucho poder si así lo desean. A pesar de esto, el sueldo básico de los trabajadores es de 200 euros al mes. En cambio, el salario básico en Marruecos es de 600 euros, a pesar de que Argelia exporta electricidad a Marruecos y es el principal proveedor de energía en el norte de África.

“Además, no hay ni siquiera niveles mínimos de seguridad en los lugares de trabajo. Trabajamos sin protección de seguridad; corremos riesgo de muerte. Recientemente, anteayer, un trabajador murió en los cables de alta tensión. Sonelgaz dijo que era culpa del trabajador, pero eso no es cierto. Sonelgaz no toma medidas de seguridad adecuadas. Es responsable de la muerte de sus trabajadores. Es por eso que a pesar de la represión, a pesar de los casos legales, a pesar de los despidos, los trabajadores están decididos a realizar una gran concentración en julio que llamamos la marcha de la vergüenza”.

Cuando se trató el caso de Argelia en la CIT, el 12 de junio, IndustriALL habló contra el maltrato que han sufrido SNATEGS y sus miembros. Hablando después de la Conferencia, el Secretario General Adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, dijo lo siguiente:

“IndustriALL Global Union solidarizará con nuestros compañeros y compañeras de SNATEGS hasta que se logre justicia. Su lucha es nuestra lucha. Instamos a las autoridades de Argelia a que retiren inmediatamente los cargos contra Raouf Mellal, y también contra cientos de sindicalistas cuyo único delito es ejercer su legítimo derecho de huelga. También exigimos que el gobierno vuelva a conceder inmediatamente el registro de SNATEGS, y que asegure la reincorporación de los trabajadores despedidos”.

En el documento provisional de las conclusiones que fuera publicado el día 15 de junio, la Comisión de Aplicación de Normas pidió al Gobierno de Argelia que, sin demora:  

La Comisión de Aplicación de Normas también señaló que el Gobierno debería aceptar una misión de contactos directos de la OIT antes de que se celebre la próxima Conferencia Internacional del Trabajo y que comunique los progresos realizados a la Comisión de Expertos antes de que se reúna en noviembre de 2017. 

Banco sueco de inversión pone a Renault en lista negra

En efecto, en febrero de 2016, la administración de la planta Oyak de Renault en Bursa, Turquía, suspendió el proceso de elecciones de representantes de los trabajadores/as en la empresa. Esta injerencia patronal se produjo apenas un día antes de la fecha prevista para la votación, La empresa señaló que estaba presionada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía, que había calificado las elecciones como ilegales. Además, esta gigantesca empresa automotriz despidió inmediatamente a diez trabajadores, entre ellos dos portavoces de la fuerza de trabajo.

Luego, la administración de la planta Oyak también despidió a otros trabajadores/as más; 76 personas perdieron sus empleos y en los días siguientes se obligó a otros 600 a renunciar a sus trabajos con indemnización. La administración local de la fábrica llamó a la policía para que interviniera contra de los manifestantes pacíficos, intimidando a los trabajadores en sus hogares y al entrar y salir de sus turnos.

IndustriALL criticó enérgicamente estas medidas de la administración de la planta y la descarada falta de acción por parte de Renault para remediar la situación en Turquía. Esta actitud empresarial viola directamente los compromisos asumidos en el Acuerdo Marco Global con IndustriALL Global Union, que consolida los compromisos de la empresa con las normas laborales de la OIT, incluida la libertad de asociación y la neutralidad.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, afirmó:

Renault es responsable de sus operaciones en todo el mundo y de toda su cadena de suministro. El hecho de que Renault esté ahora en la lista negra de un importante banco de inversión demuestra que no hay dónde esconderse si se violan los derechos de los trabajadores,

IndustriALL Global Union continúa exigiendo que Renault cumpla con los compromisos que se establecen en el Acuerdo Marco Global.

Trabajadores detenidos a raíz de una protesta en SiderPerú Gerdau

Cinco trabajadores fueron detenidos injustamente por la policía en las primeras horas del 7 de junio durante la movilización en SiderPerú, la cual forma parte de Gerdau desde 2006. Dos de ellos fueron puestos en libertad inmediatamente, mientras los otros tres estuvieron retenidos hasta la noche.

La marcha comenzó en el centro de la ciudad de Chimbote y culminó en la oficina del Ministerio de Trabajo de la región, donde pidieron a la entidad que le ordene a la empresa negociar de buena fé.

El Sindicato de Empleados de SiderPerú (de la Federación Minera, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union en Perú) también denunció la política antilaboral de Gerdau:

“En 2016 y en el presente año, la política antilaboral de la Corporación Gerdau incrementó contra quienes reclaman un justo derecho, principalmente los afiliados y sus dirigentes”

aseguraron en un comunicado público y denunciaron que ya suman 180 despidos.

El Comité Mundial de los trabajadores de Gerdau sostuvo un encuentro en mayo en Belo Horizonte, Brasil donde aprobó un plan de acción y visitó por primera vez en 4 años una de las plantas de Gerdau, en Ouro Branco.

La visita y posterior reunión con las autoridades de la empresa fueron interpretadas por el Comité como una señal positiva de que están progresando en su demanda para que Gerdau los reconozca y trabajen juntos para atender las preocupaciones de los trabajadores.

"IndustriALL y el Comité Sindical Mundial de Gerdau resaltan la necesidad de que Gerdau finalmente reconozca al Comité y juntos busquen soluciones a los conflictos, como en SiderPeru".

dijo el director del sector de Metales Básicos de IndustriALL, Adam Lee.