Potenciación de los afiliados búlgaros en la cadena de suministro de Inditex

Durante la reunión, celebrada en la capital, Sofía, del 17 al 19 de junio de 2017, los afiliados a la IndustriALL FOSIL y la Federación de la Industria Ligera y representantes de Inditex discutieron la situación en el sector del textil y la confección, y medidas para promover la aplicación del AMG en la cadena de suministro de Inditex en Bulgaria.

El textil y la confección son la principal fuente de empleo en la fabricación búlgara, pues ocupan a unos 100.000 trabajadores, de los cuales aproximadamente 9.000 corresponden a proveedores de Inditex. Los líderes sindicales informaron de condiciones de trabajo inferiores a la norma y de bajos salarios en el sector. “Los trabajadores cobran el salario mínimo, mucho menos que un salario digno, y los jóvenes no están motivados para buscar un empleo en ese sector”, dijo un líder sindical. “Prefieren marcharse del país.”

Christina Hajagos-Clausen, directora del textil y el vestido de la IndustriALL Global Union, hizo una presentación de la política sectorial de la IndustriALL para las cadenas de suministro, y declaró: “No hay manera de poder opinar en el debate sobre los salarios sin negociación a nivel de la industria. Queremos fomentar relaciones de trabajo que funcionen debidamente en la cadena de suministro, incluso aquí, en Bulgaria.”

A los participantes búlgaros se les dio a conocer  el contenido del AMG entre la IndustriALL e Inditex, y cómo su aplicación pude ayudar a mejorar el diálogo social en el país. Los representantes de Inditex hablaron de la acción coordinada con la IndustriALL para fomentar el respeto del acuerdo, en particular la libertad de asociación. “Nuestro objetivo es lograr condiciones de trabajo sostenibles y una situación satisfactoria para todos a lo largo de la cadena de suministro”, dijo Murat Akkün del Departamento de Sostenibilidad de Inditex en Turquía. Además habló del proyecto de formación conjunto desarrollado por la IndustriALL e Inditex para los trabajadores y los directivos en un proveedor de Turquía, y destacó el beneficio de que haya representantes sindicales elegidos libremente y un buen diálogo social para garantizar la sostenibilidad de la empresa.

Hubo un animado debate sobre las presentaciones y las acciones en los diferentes países para promover la aplicación del AMG y resolver los problemas. Víctor Garrido Sotomayor, coordinador del AMG con Inditex de la IndustriALL, dio varios ejemplos de violaciones de los derechos de los trabajadores y de la manera en que se han resuelto satisfactoriamente, sobre todo en Turquía, donde la IndustriALL e Inditex han actuado conjuntamente. La densidad sindical en la industria del textil búlgara es muy baja, y los trabajadores temen perder su medio de vida si se unen a un sindicato. “Lo que vimos y aprendimos de las presentaciones en la reunión nos hace abrigar esperanzas”, dijo un líder sindical búlgaro. Sin embargo, es muy necesario potenciar a los trabajadores y a los sindicatos para que se produzca un verdadero cambio en el sector del textil y el vestido en Bulgaria.

La reunión fue seguida de una visita a dos proveedores de Inditex – uno radicado en Pleven y el otro en Pernik. Las visitas ofrecieron a los dirigentes sindicales la oportunidad de reunirse con la dirección local y los trabajadores directamente por primera vez a nivel del taller. Los afiliados expresaron su determinación a que las conversaciones tengan una continuidad y, con el apoyo de la IndustriALL, están planeando actuar con otros proveedores de Inditex en Bulgaria y poner en marcha medidas para establecer un sistema de relaciones laborales sostenibles en el sector.

Reducción del trabajo precario en Senegal

En el fabricante de perfumes y productos cosméticos Gandour, 65 de 287 jornaleros han obtenido empleos permanentes. En el fabricante de materias plásticas Polyplast, 58 de 90 puestos se han convertido también en permanentes.

De continuar esta tendencia, habrá más empleos seguros en la fabricación. Esto reviste importancia para los sectores de la química y la construcción, que están creciendo, y lo más probable es que creen puestos de trabajo.

Los afiliados a la IndustriALL han hecho campañas para acabar con el trabajo precario en Senegal en los tres últimos años, y continúa la lucha por el empleo decente.

La campaña contra el trabajo precario, que se llevó a cabo a nivel nacional, sectorial y empresarial, se centró en los empleadores que prefieren contratar a trabajadores temporeros en lugar de ofrecer puestos permanentes. Por ejemplo, los jornaleros reciben salarios más bajos que los permanentes por el mismo cometido. Además, están expuestos a riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, y no tienen seguridad social.

El coordinador de la IndustriALL para el Proyecto de trabajo precario en África Subsahariana. Augustin Adakou, dijo que el Gobierno senegalés debe derogar leyes laborales, incluido el Decreto 70-183 de1970 sobre el empleo de los jornaleros y los trabajadores temporeros. Esta anticuada ley no promueve el trabajo decente.

Otros países que han participado en la campaña para acabar con el trabajo precario son Camerún, Burkina Faso y Nigeria, donde se están haciendo esfuerzos similares para conseguir más empleos permanentes.

En 2016, mediante esta campaña, los afiliados a la IndustriALL en los países del proyecto han organizado en los sindicatos a 4.500 trabajadores precarios, y más de 1.500 temporeros se han convertido en permanentes. También se organizaron talleres sobre leyes laborales, aptitudes de negociación y negociación colectiva. Los afiliados han organizado a los trabajadores en los sectores de materiales de construcción, química, energía, metales, minería, petróleo y gas, caucho, pulpa y papel, textil y vestido y cuero y calzado.

Primer acuerdo del sindicato alcanzado en la fábrica de SKF en la República Checa

El proceso se inició hace dos años cuando, con los esfuerzos combinados de los trabajadores de la fábrica de SKF, miembros del afiliado checo a la IndustriALL OZ KOVO, y la asistencia del Comité Sindical Mundial de SKF, se creó una nueva organización sindical en la planta de SKF en Chodov.

Se trata de una pequeña organización de 33 personas en la fábrica de 457 empleados, y su principal cliente es el fabricante de camiones sueco SCANIA. Pero este grupo de sindicalistas entregados dio un importante paso al invitar a los debates a la dirección de la fábrica. Las discusiones se convirtieron en negociaciones y finalmente se firmó el primer convenio colectivo que abarca a los empleados de la fábrica.

Mediante la conclusión del acuerdo, los trabajadores recibieron, entre otros, los siguientes beneficios:

Al anunciar el acuerdo, el presidente del sindicato local, Vasileios Prodromou, dijo:

"Hemos firmado el primer convenio colectivo, que contiene ventajas muy atractivas y ¡hemos aumentado nuestros salarios más que la media de la zona!”

Tras la visita de Kenneth Carlsson, presidente del Consejo Sindical Mundial de SKF, que se reunió y habló con los trabajadores en la fábrica, se unieron al sindicato nuevos miembros.

Kenneth Carlsson dijo:

“El primer convenio colectivo concertado recientemente en SKF Chodov es un buen ejemplo de lo que podemos conseguir mediante la cooperación sindical a través de las fronteras, como parte de una red sindical mundial para compartir el conocimiento y las experiencias de mayor interés para nuestros empleados.”

Matthias Hartwich, director de maquinaria mecánica y de la industria de materiales de la IndustriALL, responsable del Comité Sindical Mundial de SKF en nombre de la IndustriALL dijo:

“Felicitamos de todo corazón a nuestros compañeros y compañeras de la fábrica de SKF Chodov. La creación de un sindicato y la conclusión de un convenio colectivo es un maravilloso ejemplo del funcionamiento de las redes sindicales mundiales y de cómo la solidaridad global de la IndustriALL puede ayudar al crecimiento de la familia sindical.”

Sindicatos mundiales instan a los líderes de todo el mundo para que promuevan el ejemplo del Acuerdo de Bangladesh

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

En la actualidad, el Acuerdo legalmente vinculante es la única opción convincente para la salud y seguridad en las fábricas de la confección de Bangladesh. Desde que se estableció ha salvado la vida de muchos trabajadores y trabajadoras. El nuevo acuerdo pone mayor énfasis en el derecho de los trabajadores a organizar y afiliarse a un sindicato, reconociendo que el empoderamiento de la fuerza laboral es fundamental para lograr seguridad en el lugar de trabajo. El Acuerdo puede extenderse a otros sectores y, como representantes de los trabajadores, les instamos a reconocer la importancia del nuevo Acuerdo como un paso importante para lograr cadenas de suministro mundiales que sean responsables.

Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, afirmó:

El debate sobre prácticas comerciales responsables queda incompleto si no se estudia con seriedad el éxito y la renovación del Acuerdo de Bangladesh. En suma, este modelo de responsabilidad y transparencia funciona. El primer acuerdo está salvando vidas en el sector de la confección de Bangladesh, y el Acuerdo de 2018 refuerza la protección de los trabajadores y trabajadoras al reconocer explícitamente el papel que desempeñan los sindicatos para procurar condiciones de seguridad en el trabajo.

En este sentido, John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva de la OCDE, puntualizó que:

Con la firma del nuevo Acuerdo se está demostrando que un acuerdo legalmente vinculante entre marcas y sindicatos es efectivamente un modelo exitoso para impulsar cambios positivos en las cadenas de suministro mundiales. Los líderes del G20 deben aprender esta lección y darle pleno apoyo.

Por otra parte, en el Foro Mundial de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable, reunido en París el 29 de junio, UNI Global Union e IndustriALL Global Union, junto con más de 20 marcas de prendas de vestir, dieron a conocer un nuevo Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. Se cree que muchas otras marcas se van a adherir al Acuerdo.

El nuevo Acuerdo, que tiene una duración de tres años, se basa en los logros del primer Acuerdo de Bangladesh, que fuera firmado en mayo de 2013 como respuesta al derrumbe del edificio Rana Plaza. Sigue el novedoso marco, legalmente vinculante, del primer Acuerdo y el compromiso de actuar de forma transparente. También se introducen nuevas formas de protección para los trabajadores/as y se garantiza la inspección y renovación de un número mucho mayor de fábricas, a medida que las marcas signatarias vayan agregando nuevos proveedores.

La extensión del Acuerdo demuestra que acuerdos legalmente vinculantes entre empresas multinacionales y sindicatos mundiales constituyen una manera eficaz de mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas mundiales de suministro.

Uno de los aspectos fundamentales del Acuerdo de Bangladesh es el hecho de que reconoce que la libertad de sindicalización y de los sindicatos mejora la seguridad de los lugares de trabajo. Incluye mayor protección para aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas fábricas se han cerrado o se han reubicado debido a la implementación del Acuerdo. También presenta la posibilidad de extender el Acuerdo a otros sectores, además de la industria de la confección.

El derrumbe de Rana Plaza en abril de 2013 cobró la vida de más de 1.100 trabajadores y trabajadoras, dejando lesionados a 2.500 más. Seis semanas después de esa tragedia, los sindicatos, organizaciones no gubernamentales y marcas dieron a conocer el primer Acuerdo de Bangladesh. Actualmente, el mencionado Acuerdo cubre a más de 2,5 millones de trabajadores/as. El nuevo Acuerdo entrará en vigor después de que venza el anterior de 2013, es decir en mayo de 2018.

En mayo de este año, los ministros de Trabajo y Empleo del G20 redactaron una declaración sobre la configuración del futuro del mundo del trabajo que enfatizó que "las violaciones al trabajo digno y a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no deben constituir factores de competencia" en las cadenas mundiales de suministro. Este informe se va a presentar en la cumbre este fin de semana.

Despiden a 14 personas durante las negociaciones, demostrando hipocresía de la EDF

Los integrantes del Comité Mundial de Diálogo sobre Responsabilidad Social representan a los empleados del grupo EDF y han publicado la siguiente declaración:

“En total violación de las normas del sector de gas y electricidad de Bélgica, la administración de la empresa despidió abruptamente a estos trabajadores/as, algunos de ellos a través de mensajes de texto, sin ningún tipo de negociación con sus representantes sindicales.

“Los miembros del Comité Mundial de Diálogo sobre Responsabilidad Social (CDRS), que representan a los trabajadores/as del grupo EDF, reunidos en sesión plenaria, rechazan enérgicamente estas prácticas vergonzosas e inaceptables y se niegan a permitir que estos métodos se extiendan a otros integrantes de la fuerza de trabajo.

“En momentos en que la administración de EDF realizaba conversaciones con el CDRS sobre los problemas en Bélgica, en Bruselas se tomaba la decisión de despedir a estos trabajadores/as, lo cual pone de relieve el cinismo de la administración de la empresa EDF.

“Aunque la EDF se disfraza con afirmaciones sobre la responsabilidad social, el CDRS señala que la máxima administración del grupo respaldó estas injustas medidas.

“La administración de EDF ha violado escandalosamente sus propias normas éticas y ha demostrado que el Acuerdo de Responsabilidad Social del Grupo EDF no vale más que un trapo usado”.

Por su parte, Diana Junquera Curiel, Directora del Sector de Energía de IndustriALL Global Union, afirmó:

“Esta conducta inaceptable es una clara violación del Artículo 6 de nuestro acuerdo de RSC, que se refiere a la anticipación y dirección en los procesos de reestructuración laboral. Instamos a la administración a entablar un diálogo inmediatamente con los sindicatos para resolver esta situación”.

Los trabajadores de Daimler en Alemania luchan por sus futuros empleos

Esta decisión se tomó después de difíciles negociaciones con la dirección de la empresa sobre la movilidad eléctrica y el futuro del centro de Untertürkheim, y provocó interrupciones en las próximas entregas de los automóviles de Clase S y Clase E de Mercedez-Benz producidos en Sindelfingen.

Hasta ahora, la dirección de la planta insiste en que la fábrica de baterías planificada no debe ser una subdivisión del centro de Untertürkheim, sino que debe estar situada en Deutsche Accumotive GmbH. Accumotive GmbH es una compañía filial de Daimler AG, radicada en Kamenz (Sajonia). Esto representa una seria amenaza par los 19.000 trabajadores aproximadamente del centro de Untertürkheim que fabrican en la actualidad motores de combustión, transmisiones y ejes para automóviles Mercedez-Benz.

La empresa fabrica ya baterías a gran escala, y los trabajadores temen que la planta pierda pedidos en el futuro, porque Daimler está aumentando el gasto en coches eléctricos que necesitan motores con menos piezas y requieren un menor número de trabajadores en la cadena de montaje.

En todas las plantas de Mercedes-Benz, la cuestión de la ubicación de los lugares de producción de componentes esenciales reviste gran importancia para el futuro de la movilidad eléctrica. Los representantes del Comité de Empresa afirman que la principal garantía para integrar los futuros vehículos eléctricos en las plantas existentes es un requisito previo para la fabricación en las plantas de Sindelfingen, Bremen y Rastatt de la empresa. El centro de Untertürkheim carece de esa garantía, a pesar de que sus trabajadores resultarán gravemente afectados por los próximos cambios.

Al mismo tiempo, la dirección de la empresa, entre otras cosas, desea deducir tres días de calificación de la cuenta de tiempo para todos los empleados anualmente. Los tres días corresponden a un valor equivalente a 650 euros por empleado y año en función de los ingresos individuales; esto ha sido muy criticado por el Comité de Empresa.

Hasta el momento, la dirección se resiste, alegando que las inversiones requeridas para mantener la producción de baterías en la planta son demasiado altas. Esto se debe a varios factores, entre ellos la ubicación actual del centro de Untertürkheim. En el estado de Baden-Wuerttemberg las tarifas del metal son más elevadas que en Sajonia, donde la empresa tiene ya una fábrica de baterías en el distrito de Kamenz.

Anteriormente, durante las negociaciones para la introducción de la movilidad eléctrica a comienzos de año, la dirección de la planta también anunció la producción de un eATS trasero (sistema de accionamiento eléctrico). Sin embargo, posteriormente los representantes de la empresa dijeron que esta propuesta ya no forma parte de la oferta.

Wolfgang Nieke, presidente del Comité de Empresa en Mercedes-Benz Untertürkheim comenta:

"Nuestro futuro aquí, en el valle de Neckar, está estrechamente vinculado con el futuro del sistema de propulsión; por eso es tan importante determinar la vía a seguir para mañana; los trabajadores y el Comité de Empresa esperan que la compañía produzca tantas dimensiones como sea posible de componentes de accionamiento eléctrico.”

Importantes marcas de prendas de vestir se unen a sindicatos para firmar nuevo Acuerdo de Seguridad de Bangladesh

En el Foro Mundial de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable que se realiza hoy en París, IndustriALL Global Union y UNI Global Union, junto con representantes de las marcas C&A y LC Waikiki, van a informar sobre el nuevo Acuerdo.

Hasta la fecha, el Acuerdo ha sido firmado por Kmart Australia, Target Australia, Primark, H & M, Inditex (Zara), C & A, Otto, KiK, Aldi South, Aldi North, Lidl, Tchibo, LC Waikiki, Helly Hansen, Loblaw y PVH. Además, otras marcas se han comprometido a firmar: Esprit, Hüren, Bestseller, Wibra, Schmidt Group, N Brown Group, Specialty Fashion Group Australia y Carrefour.

Esto significa que más de mil fábricas de prendas de vestir de Bangladesh que proveen productos para las marcas signatarias del Acuerdo ya estarán cubiertas bajo las nuevas exigencias de seguridad. Aumentará este número a medida que se agreguen las firmas de otras marcas más.

Las marcas signatarias del Acuerdo actual se han reunido hoy en Ámsterdam para estudiar el nuevo acuerdo; se cree que la mayoría de estas marcas va a firmar. IndustriALL y UNI han firmado el nuevo Acuerdo. Cuatro organizaciones no gubernamentales, entre ellas la Campaña Ropa Limpia y el Consorcio de Derechos del Trabajador, son testigos de estas firmas.

Este acuerdo de tres años se basa en los logros del primer Acuerdo de Bangladesh, que fuera firmado en mayo de 2013 como respuesta al derrumbe del edificio Rana Plaza. Sigue el marco legalmente vinculante del primer Acuerdo y el compromiso de actuar de forma transparente. También se introducen nuevas formas de protección para los trabajadores/as y se garantiza la inspección y renovación de un número mucho mayor de fábricas, a medida que las marcas signatarias vayan agregando nuevos proveedores.

El derrumbe de Rana Plaza en abril de 2013 cobró la vida de más de 1.100 trabajadores y trabajadoras, dejando lesionados a 2.500 más. Seis semanas más tarde, sindicatos, organizaciones no gubernamentales y marcas dieron a conocer el primer Acuerdo de Bangladesh. Actualmente, el Acuerdo cubre a más de 2,5 millones de trabajadores/as. El nuevo Acuerdo entrará en vigor después de que venza el Acuerdo de 2013, en mayo de 2018.

Por su parte, el Secretario General de IndustriALL, Valter Sanches, señaló:

La reafirmación del compromiso de las marcas de procurar condiciones de seguridad en las fábricas de Bangladesh es un voto de confianza en el Acuerdo. En la actualidad, este Acuerdo es la única opción creíble para la salud y la seguridad en las fábricas de prendas de vestir de Bangladesh. Demuestra que se pueden usar las relaciones laborales para salvar vidas y mejorar las cadenas mundiales de suministro.

El nuevo acuerdo extiende por tres años más la inspección independiente y experta de las condiciones de seguridad en todas las fábricas cubiertas por el Acuerdo, asegurando que se mantengan las mejoras de seguridad que se lograron bajo el primer Acuerdo y que se aborden nuevos problemas que se produzcan en cualquier fábrica.

Bajo el primer Acuerdo, los ingenieros realizaron inspecciones de seguridad eléctrica, estructural y de sistemas contra incendios en más de 1.800 fábricas, identificando 118.500 elementos de riesgo. Se ha logrado remediar un 79% de los aspectos peligrosos de los lugares de trabajo que se identificaron en el programa original de inspecciones que se realizaron bajo el Acuerdo.

Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, afirmó al respecto:

En los últimos cuatro años de trabajo en el contexto del Acuerdo, los sindicatos y las organizaciones de seguridad laboral han trabajado junto con las marcas mundiales para alcanzar una solución al problema aparentemente insoluble de las fábricas peligrosas en Bangladesh. Muchos dijeron que el cambio no era posible. Hemos demostrado que están equivocados. Nuestro objetivo es crear una economía mundial que respete la vida y la dignidad de todos los trabajadores y trabajadoras, y el Acuerdo constituye un gran paso en ese camino. El Acuerdo de 2018 continuará la marcha hacia adelante.

Desde que se produjo la tragedia de Rana Plaza, la industria de prendas de vestir de Bangladesh ha crecido, logrando US$ 6.6 mil millones de ingresos anuales. Así también se ha hecho más importante este Acuerdo.

El nuevo Acuerdo pone mayor énfasis en el derecho de los trabajadores y trabajadoras de crear y afiliarse a un sindicato, reconociendo que el empoderamiento de la fuerza de trabajo es fundamental para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Incluye mayor protección para aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas fábricas se han cerrado o se han reubicado debido a la implementación del Acuerdo. También presenta la posibilidad de extender el Acuerdo a otros sectores, además de la industria de la confección.

Finalmente, Amirul Amin, de la Federación Nacional de Trabajadores de la Confección, organización de Bangladesh afiliada a IndustriALL, señaló:

Me complace mucho que hayamos decidido extender el Acuerdo. El Consejo de Sindicatos de IndustriALL en Bangladesh no tolera lugares de trabajo inseguros que pongan en peligro la vida de la fuerza de trabajo. Este Acuerdo es sumamente importante para los trabajadores y trabajadoras, quienes ahora saben cuáles son los problemas de seguridad en su fábrica y pueden hacer algo al respecto.

SME cumple 10 días de protestas en reclamo de acuerdos con gobierno mexicano

“Con nuestras jornadas de lucha exigimos la entrega de las fábricas y talleres de Luz y Fuerza Del Centro al SME”

dijo el secretario de relaciones exteriores del SME, Humberto Montes de Oca Luna, al iniciar la protesta en las inmediaciones de la Secretaría de Energía, el 28 de junio.

En 2009, más de 44 mil trabajadores perdieron sus empleos tras la ilegal disolución de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro (LyFC). 16 mil trabajadores se quedaron en resistencia y desarrollaron movilizaciones con las cuales forzaron al gobierno a firmar diversos acuerdos con el SME.

Años después. el gobierno federal no actúa acorde a dichos compromisos, los cuales incluyen la entrega de diversos establecimientos y el pago de adeudos a los trabajadores adheridos al esquema de renta vitalicia.

En mayo de este año, el SME desarrolló una multitudinaria marcha con la que consiguió reactivar las conversaciones con el gobierno. Incluso más, las autoridades gubernamentales le comunicaron al gremio que iban a conducir acciones para hacer respetar los acuerdos.

Sin embargo, al día de hoy dichas acciones no se han llevado a cabo. Por ello, junto con el plantón establecido en las afueras de la Secretaría de Gobernación, la comisión negociadora ha ejercido presión para ser recibida por las autoridades de distintas dependencias federales.

De ese modo, el SME consiguió reunirse con la Secretaría de Desarrollo Social, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y con la Secretaría de Energía, entre otras. El Secretario General de la organización sindical, Martín Esparza Flores, aseguró que las medidas de presión y de lucha continuarán de forma indefinida hasta que sus reclamos sean escuchados.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la lucha de los trabajadores y expresó:

“La lucha del SME por las fuentes de trabajo de millones de padres y madres de familias es un ejemplo de tenacidad y disposición. Cuenten con el apoyo incondicional de IndustriALL Global Unión y de nuestros más de 50 millones de afiliados en los 5 continentes del mundo”

Una fábrica turca de calcetines y ropa interior despide a miembros sindicales

El afiliado a la IndustriALL Global Union Özİplik-İş ha tratado de organizar a los trabajadores en la fábrica de calcetines y ropa interior Beks en la ciudad de Çerkezköy en Tekirdağ, provincia de Thrace, en Turquía occidental. Esta actividad concreta de sindicación forma parte del programa de la IndustriALL en los sectores del textil y el vestido en Turquía.

La fábrica Beks, que emplea a 2.000 trabajadores, es un importante proveedor de Tchibo, H&M y M&S. Estas empresas priorizan la responsabilidad social corporativa (RSC) y la IndustriALL tiene acuerdos marco globales con Tchibo y H&M.

Beks puso en marcha una campaña antisindical para contrarrestar los esfuerzos del sindicato, amenazando a los trabajadores y despidiéndoles si se afiliaban. Ocho miembros del sindicato fueron despedidos.

La empresa dijo a los trabajadores que cerraría la fábrica si se sindicaban, y está intimidando a los trabajadores con revelar los nombres de los miembros sindicales. Los trabajadores están con permiso sin sueldo y se ha recurrido a trabajadores subcontratados.

La empresa ha difamado al sindicato, alegando que éste ha revelado los nombres de los miembros a la dirección y ha pagado sobornos.

Con la campaña antisindical de la empresa, se ha prohibido al sindicato hablar a los trabajadores. Como el sindicato empezó a dirigirse a los trabajadores a través de la valla de la fábrica, la empresa la tapó.

El sindicato reaccionó utilizando una grúa para poder superar el obstáculo y dirigirse a los trabajadores con un megáfono. La empresa presentó entonces una denuncia, y los organizadores fueron detenidos por la policía. El tribunal emitió una orden restrictiva, prohibiendo a algunos dirigentes sindicales acercarse a la fábrica.

Todo ello son claras violaciones del derecho a la libertad de asociación, así de las políticas de las empresas para las que produce Beks.

La IndustriALL y Özİplik-İş informaron a Tchibo, H&M y M&S, y pidieron que se tomaran las medidas correctivas necesarias. Las marcas escribieron una carta conjunta al empleador, pero continúan las violaciones. La coalición de las marcas se reunió con Beks, y pidió al empleador que difunda un comunicado confirmando que respeta los derechos sindicales. Pero Beks sigue bloqueando al sindicato.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

    “¿Por qué Beks tiene tanto miedo al sindicato y a su propio personal? Todos los trabajadores tienen derecho a unirse a un sindicato.

    Tenemos acuerdos con las marcas a las que suministra Beks para respetar los derechos sindicales. Ya estamos trabajando con ellas y ahora está totalmente claro que Beks viola nuestro acuerdo, por lo que esperamos que se tomen medidas urgentes para poner fin a esta situación.

    Apoyaremos a nuestro afiliado hasta que los trabajadores consigan el derecho a unirse a un sindicato.”

Actuemos

Haciéndonos una fotografía con una pancarta de solidaridad y compartiéndola en Facebook o Twitter, utilizando alguno de estos hashtags: #beksişçisiyalnizdegil #öziplikiş #beks #sendika #işçihakkı #çalışmahayatı #işçi

Nacen nuevos proyectos al finalizar intercambio de jóvenes

Los primeros dos grandes encuentros del intercambio educativo pensado para jóvenes de las afiliadas de IndustriALL Global Union en América Latina y Alemania se realizaron en Brasil en 2015 y en Argentina en 2016. En cada oportunidad los jóvenes pudieron conocer la realidad sindical de los países e información sobre la cultura e historia de los lugares.

El último encuentro del ciclo 2015-2017 del intercambio se realizó en el centro educativo del sindicato alemán IG Metall en Sprockhövel. Fue el turno del sindicato alemán para disertar sobre la historia de su país y del movimiento sindical. Los afiliados explicaron, por ejemplo, cómo es el modelo de estructura sindical, el sistema de negociación colectiva y cómo se organizan los jóvenes dentro de las empresas y en toda la estructura sindical de IGMETAL/DGB Alemania.

“El intercambio fue muy importante para mí, ya que aprendimos sobre muchas cosas políticas e interpersonales por fuera de las fronteras del sindicato. No importa de qué país eres, qué idioma hablas, todos estamos luchando por lo mismo: un mundo justo!”

comentó Felina Bodner de IG Metall.

Si bien los instancias estuvieron dedicadas principalmente a la temática sindical, también tuvieron la oportunidad de dialogar con representantes de diversas iniciativas ciudadanas. Por ejemplo, conocieron acerca de la campaña contra el partido político fascista NPD y sobre la campaña de los jóvenes contra el G20.

Además hablaron sobre la importancia del empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos, y del rol de los jóvenes para luchar y alcanzar un verdadero cambio:

“Es importante saber que existe unidad y solidaridad mundial en el pedido de lucha de las mujeres por la emancipación femenina a nivel económico y social, por la libertad para realizarnos, y en contra de la dominación y la explotación.

El participar del intercambio para después multiplicar los conocimientos es parte de la transformación que buscamos. Si bien queda mucho camino por recorrer, ahora me siento acompañada por una fuerza joven con un grito sin fronteras”

reflexionó Mariel Scamporrino de la UOM Argentina.

Los participantes, como parte del proceso de aprendizaje del intercambio 2015-2017, presentaron sus proyectos finales denominados Plan de Acción Sindical (PAS).

Cada joven detalló su proyecto destinado a la organización de la juventud en sus sindicatos. Señalaron los logros, las dificultades para la puesta en práctica y la perspectiva a futuro. La gran mayoría estuvo enfocado en fomentar la participación de los jóvenes, a partir de acciones que refuercen tanto las políticas para juventud en los sindicatos, como las directrices del plan de acción de IndustriALL.

 “Este proyecto de tres años me brindó grandes conocimientos, pues no tenía noción alguna sobre cómo eran los sistemas sindicales de otros países, las dificultades que atraviesan y cómo las enfrentan a diario. Por ejemplo, lo que está sucediendo en Nicaragua, donde criminalizan a trabajadores por haber protestado por sus derechos!”

dijo Antonio Rodrígues Ferreira de FEQUIMFAR/FS, afiliada a IndustriALL en Brasil.

Los participantes también visitaron la planta de la empresa automotriz Ford en Colonia. Se reunieron con los representantes jóvenes del comité de empresa, quienes les explicaron cuál es la base legal para crear los comités de empresa y sobre el rol de los delegados sindicales.

“Los jóvenes fueron capacitándose y en tres años todos crecieron muchísimo. Ganaron confianza en si mismos, lo que probablemente ayudó a que asumieran roles como líderes sindicales. Definitivamente esto no es el final, ¡sino más bien el comienzo de algo más grande!”

concluyó entusiasmada la encargada de proyectos para jóvenes de IndustriALL a nivel global, Sarah Flores.

El proyecto fue diseñado por IndustriALL y financiado por la Fundación Friedrich Ebert (FES) de Alemania, en colaboración y apoyo del IG Metall y de los sindicatos de Argentina y Brasil.