Líderes del G20 tienen que prestar más atención al problema de la desigualdad

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, afirmó: “El enorme despliegue de medidas de seguridad que se han tomado con relación a la reunión del G20 este año demuestra que los gobiernos están fallando y la gente está desconforme. Las diferencias de riqueza y oportunidades han continuado en aumento sobre la base de un modelo económico inservible. Los líderes del G20 ya no pueden desoír los llamados de la gente para crear una sociedad más igualitaria”.

Al hacer uso de la palabra en la Cumbre de Solidaridad Global, foro alternativo realizado en Hamburgo los días 5 y 6 de julio, Sanches dijo que no era aceptable que ocho hombres blancos posean la misma cantidad de riquezas que la mitad total de la población mundial. También se refirió a países del G20 como Turquía, India, Indonesia, México, Argentina y Estados Unidos, donde los intentos de los trabajadores/as de sindicalizarse y formar sindicatos fuertes enfrentan una tremenda oposición.

IndustriALL trabaja activamente para influir en el programa del G20. En mayo de este año, IndustriALL se unió a otros sindicatos mundiales en la Cumbre Laboral 20, exigiendo un modelo de globalización más inclusivo, sostenible y responsable.

En una declaración que se entregó a Angela Merkel, canciller alemana y presidenta del G20, los representantes laborales de la L20 señalaron lo siguiente:

“Ni las estrategias de “goteo” ni las políticas de austeridad fiscal están funcionando. Mientras que el 1% o el 10% de los ingresos más altos captan una parte desproporcionada de las ventajas de la globalización y el progreso tecnológico a expensas del 90% inferior, la política monetaria, por su parte, se muestra ineficaz para relanzar la economía o, bien, corre el riesgo de crear deuda financiada mediante el aumento de precio de los activos, lo que acabaría finalmente con un derrumbe de la economía”.

ACT, iniciativa que IndustriALL estableció con marcas mundiales con el fin de lograr salarios dignos en las cadenas de suministro de prendas de vestir, fue presentado como un modelo ejemplar en la reunión de este año de los Ministros de Trabajo y Empleo del G20, también celebrada en Alemania en el mes de mayo. A consecuencia de esto, ACT se incluyó en el párrafo 26 de la Declaración Ministerial de la reunión Hacia un futuro incluyente: Dando forma al mundo del trabajo.

Sanches señaló al respecto: “Hemos presentado nuestras exigencias ante los países del G20 y queremos que respeten los convenios de la OIT y las directrices de la OCDE, no sólo en sus propios países, sino también en los países en los que están ubicadas las cadenas mundiales de suministro. Éste es un área donde hay una brecha de gobernabilidad y donde los trabajadores y trabajadoras son notoriamente explotados en la elaboración de productos para países más ricos”.

A pesar de que, como resultado de la Cumbre del G20, se señalan muchas buenas intenciones, rara vez se produce algún cambio. El objetivo del G20 de Brisbane de agregar un 2% más del PIB para 2018 parece estar fuera de alcance.

Sanches agregó: “IndustriALL continuará influyendo en el quehacer mundial para ayudar a nuestros afiliados en el proceso de negociación. Recientemente establecimos un grupo de trabajo sobre comercio y desarrollo, y más adelante, este año, realizaremos una conferencia sobre Industria 4.0 y políticas industriales sostenibles”.

Bosnia y Herzegovina: un sindicato lucha por salvar 1.000 empleos

El sindicato – Samostalni sindikat hemije i nemetala u Federaciji Bosne i Hercegovine, o sindicato independiente de trabajadores de la química y materiales no metálicos en la Federación de Bosnia y Herzegovina – está afiliado a la IndustriALL Global Union.

La planta, que funciona desde 1945, está situada en la ciudad de Lukavac, a 125 kilómetros de Sarajevo, en el Cantón de Tuzla. Hay un problema permanente, pues a los 1.000 trabajadores no se les pagan los salarios a tiempo.

La empresa firmó un convenio colectivo con el sindicato, y durante varios meses parecía que se había resuelto el problema. Sin embargo, recientemente la empresa empezó a pagar de nuevo tardíamente. Tras varios intentos fallidos de negociación, el sindicato convocó una huelga el 5 de junio.

El sindicato sostiene que la empresa está mal gestionada, con falta de inversiones, y que la dirección extrae capital para pagar sus elevados sueldos. El sindicato quiere que la remuneración de los directivos se vincule al salario medio en la empresa, y que se aclare la estructura de la propiedad.

GIKIL es una empresa conjunta de Global Steel Holdings y KHK, un conglomerado de coque y productos químicos propiedad del Gobierno de Bosnia y Herzegovina. Global Steel Holdings, empresa india con sede en el paraíso fiscal de la Isla de Man, adquirió la participación mayoritaria cuando se privatizó parcialmente la empresa en 2003. Pertenece a Pramod Mittal, hermano de Lakshmi Mittal, el dueño de ArcelorMittal.

GIKIL está muy endeudada, pero los sindicatos creen que esto se ha creado artificialmente, con activos ocultos mediante estructuras corporativas opacas. La planta produce coque metalúrgico, y suministra alquitrán crudo, sulfato de amonio, benceno crudo, ácido maleico anhídrido y fertilizantes minerales.

El sindicato organizó una manifestación el 7 de junio ante el edificio del gobierno del Cantón de Tuzla También celebró una reunión general en los locales de la empresa, a la que asistieron miembro sindicales y en la que tomaron la palabra el primer ministro del Cantón de Tuzla, Bego Gutić, y el ministro encargado del sector, Srđan Mićanović.

El 22 de junio, bajo la presión del sindicato, la Asamblea del Cantón de Tuzla celebró una reunión sobre el problema, y discutió las demandas de los miembros sindicales:

La Asamblea aprobó una resolución en apoyo de las demandas de los trabajadores, pero todavía no se ha resuelto el problema.

El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, escribió al primer ministro del Cantón de Tuzla, y dijo:

"Condenamos firmemente el trato de que son objeto los 1.000 trabajadores de la empresa, que no les deja más opción que la huelga y la manifestación. El impago de los salarios es una violación inaceptable de los derechos internacionales de los trabajadores, así como de la legislación nacional de Bosnia and Herzegovina."

Dos mil trabajadores/as de FIAT en Serbia declaran la huelga

Este paro de actividades comenzó el martes 27 de junio después de dos días de protestas de advertencia. Dos mil trabajadores/as de oficina, que constituyen un 90% de la fuerza de trabajo, han emprendido esta huelga para exigir: un pequeño aumento salarial; pago de horas extraordinarias; fin a los despidos; reorganización de las labores para reducir la carga de trabajo; y compensación por los gastos de transporte para turnos que comienzan o terminan en horas en que no hay transporte público.

El problema central es la intensificación del trabajo y los bajos salarios. El verano pasado, se despidió al personal de un turno entero, sin embargo la carga de trabajo permaneció igual.

Los trabajadores/as declararon la huelga después de que la administración de la empresa se negó a realizar negociaciones. IndustriALL cuenta con dos sindicatos afiliados en la fábrica, el Sindicato Autónomo de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia (SSMS) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria, Energía y Minería, GS IER Nezavisnost. Ambos sindicatos se han declarado en paro, coordinando su acción a través de un comité de huelga.

Este paro ha sido considerado como una importante prueba de la capacidad de los trabajadores/as serbios al oponerse a la excesiva presión laboral y en su campaña para obtener un salario digno. Muchos fabricantes de automóviles europeos han trasladado su producción a Europa Oriental, donde los salarios son bajos. Los trabajadores/as de producción de FCA Srbija ganan unos 400 Euros al mes. Recientemente, los trabajadores/as eslovacos de VW lograron un aumento salarial significativo después de declarar una huelga.

La fábrica de FCA Srbija es la mayor fuente de ingresos de exportación de Serbia. Produce coches de la marca Fiat Punto, y de los 500L. La fábrica tiene un objetivo de producción de 440 coches al día, por lo tanto la huelga ya ha costado varios miles de vehículos a la empresa.

Los Secretarios Generales de IndustriALL Global y de IndustriAll Europe, Valter Sanches y Luc Triangle, escribieron hoy a la administración de FCA, con copia a los dirigentes de los sindicatos metalúrgicos de Italia, señalando lo siguiente:

“IndustriAll European Trade Union e IndustriALL Global Union respaldan plenamente la firme decisión de la fuerza de trabajo de declarar la huelga. Teniendo en cuenta esta crítica situación, es imprescindible que el Grupo FCA intervenga inmediatamente para poner fin a este conflicto.

“Por lo tanto, les instamos a que comuniquen a los representantes de su filial que deben cooperar plenamente con nuestros miembros, SSMS y GS IER "Nezavisnost", y que inicien negociaciones con el comité de huelga sin más demora, con vistas a encontrar una solución beneficiosa en común.

“Los sindicatos de IndustriAll se han comprometido con la lucha contra el trabajo precario y han realizado campañas en favor de más y mejores empleos de buena calidad en toda Europa. Por lo tanto, solidarizamos plenamente con nuestros miembros y con los trabajadores y trabajadoras de FCA Srbija en su lucha por salarios dignos y condiciones de trabajo decentes”.

Los trabajadores/as de FIAT han recibido mensajes de solidaridad de la fuerza de trabajo de Volvo en Suecia, así como de otros trabajadores/as de la región. Los dirigentes de los sindicatos italianos de plantas de FIAT ofrecieron su apoyo, señalando que los trabajadores/as de Serbia tienen toda la razón al luchar contra los malos salarios y prácticas de trabajo intensivo. Los sindicatos italianos están organizando una visita de solidaridad a Serbia para demostrar su apoyo en persona.

Las reivindicaciones del comité de huelga son las siguientes:

  1. Que se aumente el salario mínimo por hora de 2 a 2,40 euros (290 dinares);
  2. Mejorar la organización de la producción y reemplazar a aquellos trabajadores/as ausentes por licencia de maternidad y paternidad o por largos períodos de enfermedad;
  3. Reconocer los bonos vinculados tanto al logro de objetivos de eficiencia como al reconocimiento de premiaciones de bronce y plata en los principios de Manufactura de Clase Mundial;
  4. Aplicar el convenio colectivo al bono de transporte cuando se trabaja fuera del horario normal de trabajo y cuando no se dispone de transporte público (horarios nocturnos desde las 22.00 hasta las 05.00 horas).

Guatemala: El Comité Mundial de Trabajadores lleva la lucha a Ternium

Acababan de terminar la reunión anual del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris – Ternium, que tuvo lugar del 3 al 5 de julio. El Comité agrupa a los sindicatos de Ternium, que tiene acerías en toda América Latina y en Estados Unidos, y del productor de tubos de acero Tenaris. Ambas empresas forman parte de Techint, radicada en Luxemburgo, cuyas ventas ascendieron a más de 15.000 millones $ EE.UU. en 2016.

El Comité programó la protesta al no responder la dirección de Ternium a sus reiteradas peticiones de celebrar una reunión. En lugar de la dirección, el comité fue recibido en la planta por dos docenas de guardas armados, policía y policía militar. Se unieron a él en el cambio de turno docenas de trabajadores de Ternium y simpatizantes de otros sindicatos guatemaltecos.

Los participantes en la reunión del Comité de ocho países en Tenaris y Ternium volvieron a pedir a la empresa que reconozca oficialmente al Comité y colabore con él en ámbitos de interés común, como la salud y la seguridad. En 2016 se produjeron tres muertes en el lugar de trabajo de Tenaris.

Los participantes discutieron estrategias para afrontar los desafíos actuales, como el comercio internacional injusto y las nuevas tecnologías que reducen los niveles de empleo. Una cuestión recurrente fue por qué Ternium se niega a negociar con el sindicato Sintraternium de FESTRAS, afiliada a la IndustriALL,  en su planta de Guatemala, a pesar de que reconoce a los sindicatos en otras operaciones en todo el mundo.

El viceministro de Trabajo de Guatemala, Guillermo Gándara, se reunió con el Comité a principios de la semana y prometió pedir a Ternium que se reúna con Sintraternium si la empresa no lo hacía en un plazo de treinta días.

El director de la IndustriALL Fernando Lopes denunció al Gobierno de Guatemala en la Conferencia Internacional del Trabajo, en junio, por no hacer cumplir la ley que obliga a Ternium a negociar colectivamente con Sintraternium, cinco años después del registro del sindicato.

La dirección de Sintraternium dijo que Ternium “ha creado un clima de terror” en Guatemala. La empresa despidió ilegalmente a todo el comité de organización del sindicato y se negó a readmitirlo hasta que el Tribunal Supremo se lo ordenó dos años más tarde. Ternium está negando ilegalmente las vacaciones pagadas a activistas sindicales y no deduce las cuotas sindicales de la nómina de los miembros, en un intento de negar al sindicato los recursos y la pericia necesarios para su funcionamiento.

El apoyo del Comité ayudó al sindicato Sintratucar a lograr el reconocimiento de Tenaris después de afrontar una campaña antisindical similar en Colombia en 2010.

“Es una vergüenza lo que está haciendo Ternium a sus trabajadores guatemaltecos, e igualmente vergonzoso que el Gobierno de Guatemala no haga nada para impedirlo”, dijo el director de metales comunes de la IndustriALL, Adam Lee.

“La IndustriALL y el Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris – Ternium piden a Ternium que ponga fin a su campaña antisindical, reconozca a Sintraternium y negocie un convenio colectivo justo. Nos hemos comprometido a apoyar esta lucha en los lugares de trabajo del Comité, en la OIT y en Luxemburgo, hasta que la empresa lo haga.”

Sindicato de Owens Illinois Perú exige reintegro de dirigente sindical

José Márquez trabajaba como Técnico de Formación en la firma especializada en la producción de envases de vidrio Owens illinois Perú desde 2007. En febrero de 2016 sus compañeros lo eligieron como Secretario de Defensa del Sindicato de trabajadores de Owens illinois Perú “SITRA-OISA”. Un año después, le notificaron su despido.

La empresa argumentó su decisión alegando que Márquez se había quedando dormido durante el horario de trabajo. Sin embargo, él asegura que eso nunca sucedió.

SITRA-OISA solicitó una inspección del trabajo y el 27 de junio procedió a interponer una demanda por despido nulo. Con los documentos legales presentados buscarán declarar su despido inválido, sobre la base de que la empresa estuvo motivada por un ánimo antisindical.

El sindicato entiende que la actitud de la compañía fue antisindical porque el despido ocurrió en un momento clave de las negociaciones colectivas. Márquez integraba la Comisión Negociadora para debatir el Pliego de Reclamos 2017-2018. Dicha instancia comenzó en enero y se prolongó por seis meses, período en el cual la compañía no pudo brindar ninguna solución al petitorio de los trabajadores.

El director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, se refirió a la situación y expresó al respecto:

"Toda la solidaridad al compañero José Márquez despedido en una clara actitud anti-sindical de Owens Illinois"

Trabajadores textiles de Perú marchan contra el trabajo precario

Un incendio en una galería comercial del centro de Lima causó la muerte de cuatro jóvenes e hirió a otras 15 personas, el 27 de junio. La tragedia fue el detonante para que 2 días después miles de trabajadores decidieran marchar y protestar contra las condiciones laborales precarias.

La Federación Nacional Textil y de la Confección (FNTTP, afiliada a IndustriALL Global Union) emitió un comunicado público donde señaló que los trabajadores de la galería Nicolini permanecían encerrados bajo llave en construcciones ilegales, sin baños y tenían salarios por debajo del mínimo.

Además de marchar contra el trabajo precario, la FNTTP también expresó su rechazo al proyecto de Ley Juvenil 1104 que fue presentado por Gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en marzo. Sus impulsores aseguran que la ley promoverá la contratación formal de los jóvenes que tengan entre 18 y 29 años.

Sin embargo, la Federación dice que el proyecto habilitaría a que las empresas suscriban contratos temporales y por lo tanto impulsaría el trabajo precario. A su vez, lo critican porque no promueve la formación ni la capacitación laboral.

El proyecto de ley aún no ha sido debatido por la Comisión de Trabajo, paso necesario para poder ingresar al Pleno del Legislativo. En 2015 el Gobierno ya había presentado un régimen laboral destinado a la contratación de jóvenes –más conocido como “Ley Pulpín”-, el cual fue derogado tras una intensa campaña que llevaron adelante los sindicatos y otros actores sociales en su contra.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la situación de los trabajadores textiles de Perú y expresó:

”Los responsable por este crimen tienen que ser castigados para que no se repita algo igual. Cada trabajador y trabajadora debe tener el derecho a salir a trabajar y volver a casa sano y salvo"

Centrales sindicales de Brasil movilizan al país contra Temer

Juntos y en las calles de todo el país, los trabajadores expresaron aquello que reveló la última encuesta de CUT-Vox: El 90% de los brasileros rechaza la reforma laboral y de pensiones que se debaten en el Congreso.

El plan de lucha incluyó paralizaciones de actividades en los lugares de trabajo, marchas, actos y movilizaciones en las principales calles del país: 40 mil personas llenaron la avenida Paulista en San Paulo. Buscaron que la presión del pueblo en las calles terminara de convencer a los parlamentarios de que no pueden aprobar los proyectos de ley.

“Estamos seguros de que la unidad de acción es crucial en la lucha sindical, sobre todo en momentos conturbados como lo que atravesamos”

afirmaron las centrales sindicales en un comunicado que publicaron de forma unificada.

La reforma laboral podría entrar en vigor si el pleno del Senado la aprueba y luego la sanciona el presidente. En tanto, la reforma del sistema de pensiones está paralizada en la Cámara de Diputados.

La sociedad rechaza la retirada de derechos que suponen ambas modificaciones en la legislación laboral. También repudian el creciente desempleo, que supera el 13 %, con cerca de 14 millones de personas sin trabajo en Brasil, la mayor economía de América del Sur.

Además, los sindicatos desaprueban la permanencia del Temer en la presidencia de la República. En los últimos meses, Temer se ha visto envuelto en diversos escándalos.

Recientemente pasó a la historia como el primer presidente brasileño en ser acusado por la Fiscalía, en pleno ejercicio del poder, por un delito penal. La Fiscalía lo denunció por el delito de corrupción pasiva tras la confesión de uno de los dueños del grupo JBS, que le acusó de recibir sobornos desde 2010.

Por su parte, las centrales sindicales anunciaron que no se darán por vencidas. Volverán a salir a las calles el día que se vote la reforma laboral en el senado en Brasilia.

El director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes comentó:

“Para poner un fin a las reformas que destruyen derechos es fundamental la movilización unitaria de los trabajadores y las trabajadoras.  La lucha continuará hasta la victoria!

Bangladesh: Mueren 11 trabajadores y trabajadoras, con un saldo de más de 50 heridos en explosión de fábrica de prendas de vestir

El incidente se produjo en la fábrica de prendas de vestir Multifabs Limited en Gazipur, en las afueras de Dhaka, aproximadamente a las 7.30 de la noche. Según la información recibida, en el momento de la explosión, los trabajadores/as de la sección de teñido se dedicaban a trabajos de mantenimiento en la caldera. El impacto fue de gran magnitud, provocando daños de una sección entera del edificio de la fábrica de cuatro pisos.

En un comunicado que se publicó hoy, IndustriALL Global Union, que representa a sindicatos afiliados del sector de la confección en Bangladesh, expresó sus sinceras condolencias a las familias de las víctimas, y su profunda preocupación por el estado de salud del gran número de personas heridas en la explosión.

Multifabs Limited, que provee ropa de punto a diversas marcas y minoristas occidentales, está cubierta por el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, fue inspeccionada por los ingenieros del Acuerdo. Como resultado de esa inspección, la fábrica instaló un cortafuegos en la sala de calderas y llevó a cabo otras medidas de renovación de seguridad estructural y para prevenir incendios. Sin embargo, el Acuerdo no cubre las inspecciones de calderas, que son supervisadas por el gobierno de Bangladesh.

IndustriALL Global Union también agregó:

“Todavía queda una enorme cantidad de medidas que se deberán tomar para mejorar la seguridad en el sector de la confección  de Bangladesh. Esta última tragedia pone de relieve la necesidad de continuar con la labor del Acuerdo de Bangladesh, y los sindicatos signatarios de este Acuerdo exigirán que, lo más pronto posible, sea extendido para incluir la seguridad de las calderas”.

Afortunadamente, en el momento del accidente, la mayor parte del personal de la compañía, unas 3.500 personas, se hallaba de asueto por el festival de Eid y no volvían al trabajo hasta el 4 de julio. Según se ha informado, el 24 de junio había vencido el certificado de validez de la caldera que explotó, pero no se había renovado. La administración del distrito ha establecido un comité de investigación compuesto de ocho miembros para investigar el incidente.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“Nos duele muchísimo la trágica pérdida de vidas causada por la explosión en la fábrica de prendas de vestir Multifabs. Todos los heridos en la explosión deben recibir tratamiento médico adecuado, y hay que proporcionar la compensación correspondiente a las víctimas y familiares de los fallecidos.

“El gobierno y los empleadores deben reforzar su cooperación con los sindicatos y con el Acuerdo para mejorar la seguridad de los edificios y de sistemas de prevención de incendios en Bangladesh, que ahora deberá incluir inspecciones de las calderas”.

Muchos de los heridos están recibiendo tratamiento en el hospital de la Facultad de Medicina de Dhaka y en el hospital de Shaheed Tajuddin Ahmad Medical College.

El primer Acuerdo de Bangladesh vence en mayo de 2018. El 29 de junio, se estableció el nuevo Acuerdo de 2018, de manera que el programa actual de seguridad se extenderá hasta 2021. El nuevo Acuerdo incluye compromisos adicionales respecto al derecho de los trabajadores/as a organizar y afiliarse a un sindicato para proteger y vigilar por su propia seguridad. La fábrica de Multifabs no estaba sindicalizada. Sanches agregó:

"El nuevo Acuerdo de Bangladesh pone mayor énfasis en los derechos de los trabajadores y trabajadoras a la libertad de sindicación, reconociendo que los sindicatos realizan un papel vital para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Los trabajadores/as constituyen los ojos y oídos de una fábrica. Con el respaldo de un sindicato están más capacitados para exigir condiciones seguras y rechazar trabajo peligroso”.

Multifabs Limited figura en la lista del Acuerdo de Bangladesh como proveedor activo de las siguientes marcas signatarias: Lindex, ALDI North, ALDI South, Dansk Supermarked A/S, Shop Direct, Wuensche Group, Teddy Spa y Gekås Ullared AB.

La administración de Multifabs ha cerrado la fábrica por un período indefinido. Tras el incidente en Multifabs, han cerrado hoy otras 10 fábricas de prendas de vestir de la zona.

Sindicatos internacionales se unen a los trabajadores en huelga en la fábrica de vagones GOŠA en Serbia

El 23 de junio, representantes de Metalicy (Bulgaria), FNS Solidaritatea Metal y FSLI Metal (Rumanía), VASAS (Hungría) e Industrijski Sindikat Srbije y el Sindicato  Autónomo de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia se unieron a los trabajadores en huelga, bloqueando durante una hora la fábrica de la ciudad de Smederevska Palanka.

Los trabajadores llevan en huelga 100 días, después de no recibir su salario ni las prestaciones durante 15 meses. Los trabajadores están representados en la fábrica por tres afiliados a la IndustriALL Global Union y a la IndustriAll European Union, Industrijski Sindikat Srbije, el Sindicato Autónomo de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia y el Sindicato de Trabajadores de la Industria, la Energía y la Minería – IER Nezavisnost -, todos los cuales están actuando.

La fábrica GOŠA produce tranvías y vagones de ferrocarril. Era una de las plantas industriales más importantes de la ex Yugoslavia. En 2007 se privatizó la planta y se vendió a una empresa eslovaca, ŽOS.

ŽOS está muy endeudada, y debe a los trabajadores dos millones de euros por los 15 meses de salarios impagados y de las contribuciones adeudadas al fondo de jubilación y el seguro de enfermedad. La empresa debe además tres millones de euros al Gobierno serbio. Hace poco se encontró un comprador de la empresa en dificultad, y el 15 de mayo se firmó un acuerdo que incluía un plan para pagar a los trabajadores las cantidades adeudadas.

Sin embargo, no se ha pagado a los trabajadores, y la empresa alega que el acuerdo ya no es válido.

El problema se agrava porque, debido a la venta, los trabajadores no tienen un interlocutor claro. Cuando quiere motivar a los trabajadores para completar un pedido, la empresa paga ocasionalmente un pequeña cantidad, como 100 euros, cada pocos meses. Esto da a los trabajadores la falsa esperanza de que las cosas se están resolviendo. La situación es desesperada para los trabajadores; uno de ellos se ha ahorcado en la fábrica al no ver ninguna manera de salir de la situación.

Al comienzo de la huelga, los secretarios generales de la IndustriALL Global Union y de la IndustriAll European Union enviaron una carta conjunta a ŽOS, pidiéndole que pague lo que debe.

Dragan Matic, presidente del Sindicato Industrial de Serbia, dijo:

“El apoyo de solidaridad de los colegas de Hungría, Rumanía y Bulgaria internacionalizó esta huelga; es la primera vez que esto sucede en Serbia. Haremos todo lo posible para hallar una solución justa para los trabajadores de GOŠA, pero es necesario que las instituciones estatales intervengan.”

Los sindicatos también piensan que las instituciones estatales serbias – el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Economía y, particularmente, el Ministerio de Hacienda – son responsables por tolerar que la empresa no pague los impuestos desde hace más de un año. Estiman que no hay voluntad política para resolver la situación, lo cual es grave para un Estado candidato a la UE.

El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan dijo:

“Hace diez años, ŽOS adquirió una parte importante del patrimonio industrial de Serbia mediante un acuerdo de privatización. La empresa ha fracasado y ha abandonado a sus trabajadores, que se encuentran en una situación desesperada.

Es responsabilidad de ŽOS, los nuevos propietarios y también del Gobierno de Serbia hallar una solución justa para los trabajadores de la fábrica de vagones GOŠA. Hay que pagarles sus sueldos y asegurarles el futuro.

El movimiento internacional seguirá apoyando a los trabajadores.”

El secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, dijo:

“Cuando nuestros afiliados se unieron a los trabajadores de GOŠA en el bloqueo de la línea ferroviaria reflejaron la solidaridad de los miembros sindicales de toda Europa.
A los trabajadores de GOŠA y a sus familias se les ha sumido en una situación de pobreza extrema, abandonados por su empleador e ignorados por su gobierno. Seguiremos luchando para que se les haga justicia.”

Los trabajadores de GOŠA se han comprometido a bloquear la línea férrea durante varias horas todos los días.

La delegación de trabajadores metalúrgicos asistía a una conferencia en Belgrado sobre el proceso de información y consulta en el sector del metal.

Declaración sobre fatal explosión en Multifabs Limited, fábrica de prendas de vestir en Bangladesh

La explosión en la fábrica de Multifabs, que no estaba sindicalizada, pone de relieve la urgente necesidad de abordar la seguridad de las calderas en las fábricas de prendas de vestir y textiles de Bangladesh. Como Multifabs es una fábrica cubierta bajo el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, los ingenieros del Acuerdo realizaron la debida inspección. Habían completado la construcción del cortafuegos de la sala de calderas, y todas las demás renovaciones de seguridad estructural y para prevenir incendios, a excepción de la instalación de rociadores. El Acuerdo no cubre las inspecciones de calderas, que son supervisadas por el gobierno de Bangladesh.

Todavía queda una enorme cantidad de medidas que se deben tomar para mejorar la seguridad en el sector de la confección  de Bangladesh. Esta última tragedia pone de relieve la necesidad de que continúe la labor del Acuerdo de Bangladesh, y los sindicatos signatarios del Acuerdo exigirán que, lo más pronto posible, sea extendido para incluir la seguridad de las calderas.

Desde que se produjo la tragedia de 2013 en Rana Plaza, cuando murieron más de mil trabajadores/as de la confección, el Acuerdo ha realizado inspecciones de seguridad de los edificios y de sistemas de protección contra incendios en 1.800 fábricas de prendas de vestir que suministran productos a más de 200 marcas signatarias. Los ingenieros del Acuerdo han identificado más de 118.000 elementos de riesgo de incendio, eléctricos y estructurales en estas fábricas. Hasta la fecha, se ha remediado un 79% de los riesgos que se identificaron en la primera serie de inspecciones de los lugares de trabajo. 

El 29 de junio, se estableció el nuevo Acuerdo de 2018, que extiende hasta 2021 el programa actual de seguridad. El primer Acuerdo vence en mayo de 2018. El nuevo Acuerdo incluye compromisos adicionales respecto al derecho de los trabajadores/as a organizar y afiliarse a un sindicato para proteger su propia seguridad. Hasta ahora, quince marcas han firmado el Acuerdo de 2018. Instamos a más marcas a seguir su ejemplo.