CFMEU lucha contra un gigante de la minería

El 11 de julio, se llevó a cabo una manifestación de apoyo para los trabajadores de la mina Oaky North de Glencore en la ciudad de Tieri, en Central Queensland, donde los mineros han estado en huelga desde el mes de mayo, cuando, después de dos años, se estancaron las negociaciones sobre un convenio justo.

Asistieron a la manifestación cientos de miembros de la comunidad local, así como simpatizantes que llegaron para demostrar su solidaridad con los trabajadores/as de Oaky North.

Por su parte, Tony Maher, Presidente Nacional del CFMEU, señaló al respecto:

“Glencore quiere imponer a estos trabajadores una serie de condiciones para reducir los salarios, perjudicando la seguridad en el trabajo, y aumentando los costos para la fuerza de trabajo.

“Esto es simplemente inaceptable. Estos trabajadores llevan dos meses luchando contra este convenio injusto. Ya es hora de que el resto del país se una a ellos para luchar contra esta injusticia”.

Sally McManus, Secretaria del Consejo de Sindicatos de Australia, que asistió a la manifestación, dijo que los trabajadores en huelga eran “una fuente de inspiración para el país, encabezando la lucha contra nuestro sistema industrial inservible y contra la codicia corporativa”.

Por otro lado, Stephen Smyth, Presidente del Distrito de Queensland del CFMEU, hizo hincapié en la importancia de este conflicto:

“No se trata solamente de luchar por Tieri, sino más bien se lucha para defensa de todos los trabajadores y trabajadoras del país, donde luchamos todos para arreglar un sistema inservible que no ofrece justicia a la fuerza de trabajo. Es la lucha más importante de nuestras vidas, una lucha que vamos a ganar a través de la acción colectiva”.

El plan que ha presentado Glencore para regular el lugar de trabajo en Oaky North se caracteriza por lo siguiente:

En una concentración masiva realizada el 10 de julio en Singleton en Hunter Valley, New South Wales, más de 1.000 mineros de siete centros de operaciones de Glencore en la zona, resolvieron continuar una campaña coordinada de paros.

Dirigiéndose a la multitud, Peter Jordan, Presidente del Distrito Norte del CFMEU, recordó las palabras de un miembro del sindicato que señalaba que esta lucha no sólo se refiere a la situación de los sindicalistas actuales, sino también de los miembros futuros.

“Es cuestión de defender nuestros derechos, ofreciendo ya una lucha consecuente con nuestros principios, y no dejarla para más tarde. Vamos a enfrentar a Glencore para proteger los empleos locales y la economía local”.

En este conflicto, los problemas fundamentales que hay que resolver son el uso de mano de obra eventual y subcontratada, que según el CFMEU constituye aproximadamente un 40% de la fuerza de trabajo, además de compensación por despido inadecuada y aumentos salariales insuficientes.

Al hacer uso de la palabra ante la multitud reunida en la concentración, el Secretario Nacional del CFMEU, Michael O'Connor, señaló que compañías como Glencore llevan muchas décadas atacando los derechos de los trabajadores:

“… vienen destruyendo, poco a poco, un sistema que pensamos que nos protegía. Entonces lo que estamos viendo es una masiva movilización de trabajadores y trabajadoras en todo el país para reestablecer justicia en el sistema industrial”.

Por otro lado, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL Global Union, califica la conducta de Glencore como totalmente inaceptable:

“Es espantoso ver el enfoque injusto de Glencore, desprovisto de intenciones de buena fe en la negociación colectiva y socavando relaciones laborales sólidas. Pedimos a Glencore reiniciar las negociaciones y que actúe de buena fe”.

Empleador se niega a pagar indemnización a pesar de sentencia legal en su contra

El 19 de junio, la “Asociación de Trabajadores” del Sindicato Interregional (ITUWA), organización afiliada a IndustriALL Global Union, ganó su demanda contra la empresa AvtoVAZ. El sindicato había pedido compensación financiera por laborar en condiciones de trabajo nocivas, que no se había pagado por varios años. Más de 1.000 trabajadores/as recibirán compensación en forma de días de vacaciones pagados, que van de cinco a 25 días adicionales para 2014, 2015 y 2016.

Durante el juicio, la administración de la empresa obligó a los trabajadores/as a retirar sus acusaciones, amenazándoles con despidos; Sergey Topolov, presidente del comité central del ITUWA, fue enviado a un sanatorio de la empresa para tratamiento obligatorio con el fin de evitar que participara en el juicio. A pesar de todo esto, el sindicato ganó el caso.

Sin embargo, no obstante esta victoria, la compañía insiste en no dar vacaciones a sus trabajadores/as, argumentando escasez de personal y posible suspensión de las operaciones.

Por su parte, Sergey Topolov señaló:

“En realidad existe una situación en la que el empleado se va de vacaciones, no cuando le conviene a él, sino cuando convenga a la empresa.

“El sindicato ganó el juicio en los tribunales. El 21 de julio, nos vamos a reunir con la administración de la empresa. Si para esa fecha no se han resuelto los problemas, vamos a declarar una huelga indefinida, lo cual reducirá la capacidad de producción de la empresa”.

AvtoVAZ es el mayor fabricante de coches de Rusia, y es propiedad de Renault-Nissan Alliance y de la empresa estatal rusa Rostec.

USO Colombia protesta contra la subcontratación en Ecopetrol

Quienes participan en las medidas de acción explican que Ecopetrol subcontrata a trabajadores de las empresas JE. Jaimes, Discon y Confipetrol, quienes no gozan de iguales derechos que los demás empleados.

“Las empresas tercerizadas a Ecopetrol nos pagan salarios irrisorios, tenemos jornadas laborales de 12 horas corridas, hay compañeros que llevan un mes sin descanso y no les dan alimentación. Nosotros no somos suministros, no nos pueden alquilar como lo hacen con las máquinas”

dijo uno de los operadores de Castilla La Nueva, en el departamento de la Meta.

Los trabajadores de las empresas decidieron realizar manifestaciones que afectan las actividades en las estaciones petroleras de diversas regiones del país.

En el caso de JE Jaimes, los trabajadores superan los 70 días de protesta en reclamo del reintegro de los 84 empleados injustamente despedidos. En tanto, los empleados de la firma Discon también desarrollan acciones contra los despidos y las suspensiones de contratos.

Por su parte, los trabajadores de Confipetrol reclaman el respeto y cumplimiento a la Convención Colectiva de Trabajo firmada entre el sindicato y Ecopetrol.

Del mismo modo, los denominados “operadores de maquinaria amarilla" (es decir, quienes trabajan con retroexcavadoras por ejemplo) denuncian que les pagan sueldos por debajo de lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo firmada entre la USO y Ecopetrol.

Los trabajadores reclaman soluciones y la USO expresó que continuará la lucha hasta conseguirlas.

El director de IndustriALL Global Union, Fernando Lopes, se refirió al conflicto y expresó:

“La lucha contra el trabajo precario es una de las 5 prioridades estratégicas de IndustriALL, así que brindamos todo nuestro apoyo a la USO”

Turquía: Conflicto resuelto en la fábrica de calcetines y ropa interior

Öz İplik-İş, el afiliado a la IndustriALL, hizo frente a las dificultades realizando una campaña de organización sindical activa en la fábrica de calcetines y ropa interior Beks en la ciudad de Çerkezköy.

La fábrica Beks, que emplea a 2.000 trabajadores, es un importante proveedor de Tchibo, H&M y M&S, que intervinieron para que la dirección adoptara medidas correctivas a raíz del conflicto. A principios de esta semana, la dirección de Beks se reunió con la IndustriALL Global Union y Öz İplik-İş en Estambul, y se firmó un protocolo para resolver los problemas.

Beks declaró claramente que respeta el derecho de libertad de asociación de sus empleados con arreglo a su propia elección, y reconoció al sindicato Öz İplik-İş como representante legítimo para un diálogo constructivo.

“El apoyo y la intervención de la IndustriALL Global Union ha sido vital y decisivo en este satisfactorio resultado con Beks,” dijeron Murat İnanç, presidente general, y Raif Ay, secretario general, de Öz İplik-İş.

“Este caso demuestra una vez más que los acuerdos marco globales con marcas multinacionales son increíblemente importantes y útiles en nuestras acciones cotidianas.”

El protocolo firmado ofrece también la oportunidad de que los trabajadores despedidos recuperen sus empleos. El sindicato y la dirección acordaron aclarar  todos los casos judiciales, y proceder en cambio a reuniones de diálogo regulares.

“La IndustriALL Global Union está satisfecha con esta solución”, dijo el secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal Özkan, que asistió a la última reunión con la dirección de la empresa.

“Felicito a nuestro afiliado por su determinación en la iniciativa de sindicación y por su constructivo comportamiento en la solución definitiva. Y también felicito a la dirección de Beks por su actitud para llegar finalmente a un acuerdo.

"Nuestros asociados en el AMG, Tchibo y H&M, cumplieron real y sinceramente los requisitos de las disposiciones de nuestros acuerdos globales.”

Petroleros de Brasil reclaman seguridad laboral

El Día Nacional de Lucha en Defensa de la Vida forma parte del plan de acción que ejecuta la Federación Única de los Petroleros de Brasil (FUP afiliada a la CNQ-CUT y a IndustriALL Global Union) para impedir el desmantelamiento de Petrobras.

La FUP motivó a sus sindicatos a intensificar las movilizaciones en cada una de las refinerías en las que trabajan y a realizar actos públicos. El fin fue que los trabajadores reclamaran su derecho a disponer de salud y seguridad laboral, y denunciaran los impactos del desmonte de Petrobras en lo que a estas áreas respecta.

La administración de Petrobras efectúa medidas arbitrarias como parte de la estrategia de privatización que implementa el gobierno de Michel Temer. Por ejemplo, realiza un recorte del 25% del personal en las refinerías para reducir costos, sin negociarlo previamente con los sindicatos.

También flexibilizan y disminuyen derechos. Al hacerlo, incumplen el Acuerdo Colectivo con la federación y violan normas de seguridad como la NR-20. La norma establece requisitos mínimos para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, contra los factores de riesgo de accidentes provenientes de las actividades de extracción, producción, almacenamiento, transferencia, manejo y manipulación de inflamables y líquidos combustibles.

Además de correr riesgos a nivel de seguridad de los empleados, la reducción del personal implica riesgos para el medio ambiente por estar más propensos a posibles accidentes que generen contaminación.

En algunas refinerías las movilizaciones y la paralización de actividades surtieron el efecto deseado, y lograron suspender las reducciones de puestos de trabajo. En otras, aún persiste la lucha de los trabajadores y aseguran que no desistirán hasta obtener una victoria.

El 10 de julio la FUP también se reunió con las autoridades de Petrobras para exigir el cumplimiento de los acuerdos con el sindicato y de las medidas de seguridad. A su vez, el 21 de julio el Consejo Deliberativo de la FUP se encontrará para discutir las conclusiones de dicha reunión y de las acciones jurídicas emprendidas, para finalmente evaluar si van ir a huelga.

Al consultar con el director de IndustriALL, Fernando Lopes, expresó al respecto:

“Esta lucha de la FUP y de la CNQ-CUT está dentro de una la lucha más general que las y los trabajadores brasileños desarrollan contra las reformas  neo liberales del igobierno legitimo de Michel Temer. ¡Fuera Temer, Directas ya!"

No más diamantes sucios

Los representantes sindicales se reunieron en Windhoek (Namibia) del 3 al 5 de julio para crear la Red Mundial del Diamante (RMD), con el objetivo de poner fin a los abusos de derechos humanos y de mejorar los salarios y las condiciones de trabajo en las minas de diamantes.

La RMD trabajará para asegurar puestos de trabajo y luchará para acabar con el trabajo precario y la subcontratación. . La fijación de salarios mínimos, la reconversión de trabajadores en caso de pérdida de empleo y los acuerdos justos cuando haya reducción de personal mejorarán los medios de vida de los trabajadores. Algunas de las principales demandas son la igualdad de género, el desarrollo económico sostenible y la competencia justa.

Los planes de la RMD para trabajar con organizaciones locales y mundiales incluyen a las empresas que se dedican al comercio de diamantes, así como a los gobiernos. Hará campaña para establecer normas de diligencia debida a niveles local y mundial. A falta de un órgano regulador mundial sobre la minería del diamante, la red mundial decidió participar en sistemas de certificación voluntaria creíbles como la Iniciativa para Asegurar una Minería Responsable (IRMA) y pedir a los gobiernos que regulen la industria.

También habrá iniciativas de solidaridad para fomentar el abastecimiento responsable, a fin de boicotear los diamantes producidos en condiciones de violaciones de derechos humanos.

Para lograr los objetivos de la RMD habrá campañas sobre la certificación de diamantes y leyes laborales, convenios colectivos y reglamentación de la salud y la seguridad, que protejan los derechos de los trabajadores. La red promoverá asimismo el intercambio de información y de conocimientos sobre la sindicación, la creación de capacidad, la negociación colectiva, la potenciación de las mujeres y el liderazgo.

La necesidad de la RMD se debe a un pasado teñido de diamantes de sangre o de conflictos. Con el dinero de esos diamantes se han financiado ejércitos y milicias rebeldes en guerras civiles que han matado a cerca de cuatro millones de personas en Sierra Leona, Liberia, la República del Congo, Costa de Marfil, la República Centroafricana y la República Democrática del Congo.

También ha habido abusos de derechos como violaciones, trabajo infantil o forzoso, daños al medio ambiente y riesgos de salud para las comunidades locales debido a la extracción de diamantes. En los casos de conflictos armados en la República Centroafricana y abusos de los derechos humanos por las fuerzas de seguridad gubernamentales en Zimbabwe se han violado las leyes internacionales y humanitarias.

Los mecanismos existentes han sido en gran medida ineficaces para tratar esos abusos. El Sistema de certificación del proceso de Kimberley, algunas disposiciones de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos e incluso asociaciones industriales, incluido el Consejo de Joyería Responsable, han logrado muy poco para detener los abusos.

El director de minería de la IndustriALL, Glen Mpufane, dijo:

En la RMD intervendrán círculos interesados y las marcas y los minoristas de la joyería para conseguir que la extracción de diamantes beneficie también a los trabajadores, y que no haya violaciones de los derechos humanos.

Yves Toutenel, AVC-Transcom, Bélgica, y Beverley Murangi, Sindicato de Mineros de Namibia, copresidirán la red.

Es hora de formar un sindicato en planta de Nissan en Estados Unidos

Esta planta de Nissan, ubicada en Canton, es una de las tres instalaciones de Nissan, incluyendo dos en Tennessee, donde los trabajadores/as no cuentan con la representación de un sindicato. Esta semana, sus empleados/as dieron a conocer planes para realizar una elección de representantes sindicales de los trabajadores/as de oficina, que se realizará desde el 31 de julio al 1o de agosto.

Por su parte, Nina Dumas, de la sección técnica de Nissan, que trabaja en la planta desde hace cinco años, señaló: “Los empleados de Nissan quieren salarios justos para toda la fuerza de trabajo, mejores prestaciones sociales, y que se ponga fin a las cuotas de producción irracionales y condiciones inseguras en Mississippi. La empresa no respeta nuestros derechos. Ya es hora de formar un sindicato en Canton”.

La planta de Canton tiene sombríos antecedentes de abusos laborales, y la National Labour Relations Board (NLRB), agencia del gobierno de Estados Unidos, ha acusado a Nissan de:

McRay Johnson, también técnico de la planta de Canton, con cinco años de trabajo en esa planta, afirmó: “Cuando hablamos para exigir protecciones básicas, Nissan nos amenaza y acosa. Los empleados necesitan y merecen tener representación en el lugar de trabajo”.

Además de la queja de la NLRB, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Estados Unidos (OSHA) emitió múltiples demandas contra Nissan por violaciones de las leyes federales de seguridad y salud en Canton. Las demandas más recientes, publicadas en febrero de 2017, señalan que

la empresa no proporcionó empleo y ni un lugar de trabajo sin peligros reconocidos que causaban o podían causar la muerte o lesiones físicas graves a los empleados.

Rosiland Essex, técnica con 14 años de trabajo en Nissan, agregó: “Todos los días, realmente estamos arriesgando nuestras vidas en Nissan. Merecemos algo mejor”.

La administración de la planta de Canton ya ha señalado que no apoya la decisión de los trabajadores/as de buscar representación sindical.

Por otro lado, el Secretario General de IndustriALL Global Union, Valter Sanches, comentó:

“Es un horroroso atropello que a la fuerza de trabajo se le niegue el derecho fundamental de afiliarse a un sindicato. IndustriALL seguirá apoyando la lucha de los trabajadores y trabajadoras. Instamos a Nissan a facilitar estas elecciones sindicales”.

La decisión de los empleados de Nissan de formar un sindicato se produce cuatro meses después de la histórica "Marcha en Mississippi", cuando unos 5.000 trabajadores/as y activistas de derechos civiles se dirigieron a la planta de Canton para exigir que la compañía respete los derechos laborales. La marcha fue organizada por la Mississippi Alliance for Fairness at Nissan (MAFFAN), una coalición de líderes de derechos civiles, ministros y defensores de los trabajadores. También participaron en la marcha el senador estadounidense Bernie Sanders, el Presidente del Sierra Club Aaron Mair, el ex Presidente de la NAACP Cornell William Brooks, el actor Danny Glover y otros.

Sindicatos argentinos protestan contra los despidos en Atucha

La fecha elegida para la movilización no fue al azar.  El 9 de julio se conmemoró la declaración de la independencia de la República Argentina, y lejos de tener espíritu festivo, los trabajadores se congregaron para denunciar los despidos que afectan a más de 1000 familias de la ciudad de Zárate, en la provincia de Buenos Aires.

El objetivo fue darle visibilidad al conflicto y denunciar una situación que se replica en todo el país. Los 1000 empleos que se perdieron en la planta nuclear Atucha son consecuencia directa de las medidas económicas del gobierno de Mauricio Macri.

El gobierno está desmantelando las políticas de energía que son las que permiten el desarrollo de plantas como la de Atucha en Zarate. También hay otras que se encuentran suspendidas o que fueron canceladas y causan el desempleo.

Los despidos ocurren en todos los sectores de la economía argentina. Además, uno de cada cuatro despidos del segundo trimestre del año se debió al cierre de empresas, asegura el último relevamiento sobre despidos y suspensiones del Centro de Economía Política Argentina (CEPA).

El informe advierte que desde comienzos del año hay 3700 nuevos trabajadores afectados por mes. Incluso, desde que asumió la presidencia Macri en diciembre de 2015, el CEPA totaliza 264.143 despidos y suspensiones (76.526 del sector público y 187.617 del privado).

Puntualmente, en el caso de Atucha los gremios decidieron actuar porque nunca se concretó una conciliación obligatoria por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación. El 11 de julio van a tener una audiencia en el Ministerio donde esperan obtener respuestas y conseguir soluciones para las personas desempleadas.

El sindicato que convocó a la medida de acción fue la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA, afiliado a la Internacional de trabajadores de la construcción y la madera ICM), quien contó con el apoyo del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), y de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), ambos afiliados a IndustriALL Global Union, y de los sindicatos químicos.

Por su parte, el director de IndustriALL se refirió a la situación de los crecientes despidos en Argentina y expresó al respecto:

“El gobierno Macri viene implentando políticas de ajuste neo liberales que repercuten sobre los trabajadores. Ellos no lo aceptarán y la lucha va ser cada vez más fuerte. Cuenten con el apoyo de IndustriALL Global Union”

¡Los sindicatos coreanos necesitan su apoyo!

El presidente de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) Han Sang-gyun sigue en prisión. El 15 de agosto es una fecha clave, pues los presidentes de Corea conceden a veces muchos indultos, por lo que hay que mantener la presión para lograr el perdón de Han.

La IndustriALL Global Union pide que se siga apoyando a los sindicatos coreanos. Instamos a todos a tomar medidas lo antes posible, y exigir a finales de julio que se perdone al presidente Han de la KCTU, y también que se hagan reformas esenciales para asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores coreanos.

Hay dos maneras de actuar:

Tenemos que transmitir al Gobierno y a la Asamblea Nacional de Corea el mensaje de que el mundo sigue exigiendo el respeto de los derechos de los trabajadores surcoreanos,

dice el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches.

Trabajadores de ANCAP Uruguay buscan recuperar servicio médico

El servicio médico de la empresa pública uruguaya ANCAP es considerado una de las conquistas históricas de FANCAP, afiliada a IndustriALL Global Union. Por eso, sus trabajadores decidieron emprender acciones judiciales para anular la resolución del Poder Ejecutivo, con la cual estableció su cierre el 1ª de julio.

El dirigente de la organización sindical, Salvador Sprovieri dijo que la decisión fue tomada a espaldas del sindicato. El gremio siempre estuvo abierto al diálogo con la empresa y el gobierno, y tras numerosas negociaciones y sin un acuerdo aparente, los directivos de la empresa y el Poder Ejecutivo decidieron cerrar el sistema médico y obligar a los usuarios a pasar a un nuevo prestador.

La presidenta de ANCAP, Marta Jara, le dijo al medio uruguayo La República que los cambios realizados en el servicio médico permitieron que la empresa se ahorrara alrededor de cuatro millones de dólares. Dijo que si bien no fue una decisión negociada, “se tomaron todas las medidas que se tenían que tomar”.

En tanto, el gremio desarrolló diversas paralizaciones parciales de actividades y movilizaciones el 30 de junio que no surtieron el efecto deseado. Por ello, en la más reciente asamblea representativa acordaron que ésta vez van a recurrir a todas las herramientas jurídicas posibles tanto a nivel nacional como internacional.

Al momento ya realizaron una recolección de firmas para presentar un recurso administrativo contra la resolución del Poder Ejecutivo. Además, acordaron que van a interponer acciones de amparo para aquellos usuarios que padezcan enfermedades de alta complejidad y sus tratamientos sean desatendidos o queden sin efecto por ANCAP.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la situación de FANCAP y expresó:

"ANCAP debe ahorrar dinero mejorando los sistemas y evitando desperdiciarlo, no recortando los derechos de las y los trabajadores duramente conquistados. ¡Ningún derecho menos! A luchar compañeros“