Bangladesh: los trabajadores consiguen indemnizaciones por despido

En diciembre de 2016, los trabajadores de la confección de Bangladesh solicitaron un aumento de los salarios mínimos. Los empleadores y el Gobierno respondieron con la represión por actividades sindicales, el encarcelamiento y los despidos de miles de trabajadores.

La IndustriALL y sus afiliados lanzaron una campaña mundial contra la represión. Sobre la base del AMG, la IndustriALL pidió a la gigantesca empresa de ropa sueca H&M que interviniera e instara a los proveedores a readmitir a los trabajadores despedidos, retirara las causas penales presentadas por sus proveedores y tomara medidas para crear un entorno propicio para el buen funcionamiento de las relaciones laborales. Posteriormente, H&M puso tres condiciones a sus proveedores de la zona de Ashulia:

El comité nacional de supervisión (NMC), creado para verificar la aplicación del AMG de la IndustriALL con H&M en Bangladesh, trabajó con los representantes de la marca y mantuvo una serie de reuniones que comenzaron en marzo con sus seis proveedores: Artistic Design (Ha-Meem Group), Windy Apparels, Rose Dresses Ltd., Sharmin Apparels Ltd., Fountain Garments Ltd., Dekko Design Ltd. También participaron en el proceso los representantes de BGMEA, la asociación de propietarios de fábricas de confección.

Tras arduas negociaciones durante las reuniones, se acordó por todos los asistentes que la dirección de la fábrica retirara sus cargos y solicitara la anulación de las causas pendientes de conformidad con el procedimiento legal. Los respectivos asesores jurídicos de los trabajadores y la dirección de la fábrica celebrarán consultas de vez en cuando para acelerar el proceso.

La dirección de la fábrica está dispuesta a readmitir a los trabajadores y, cuando no sea posible, a pagarles indemnizaciones y los salarios adeudados. Los proveedores también acordaron seguir colaborando con el NMC para crear unas relaciones laborales que funcionen correctamente.

Delos 1.074 trabajadores despedidos en los seis proveedores, un total de 984 (el 92 por ciento) han sido indemnizados; 76 trabajadores que no han respondido hasta ahora pueden acudir a las respectivas fábricas en cualquier momento de este año para reclamar las indemnizaciones. En cuanto a las causas penales contra los trabajadores, el tribunal desestimó cuatro de siete casos. Se espera que se resuelvan pronto11 casos de readmisión.

Christina Hajagos-Clausen, directora de la industria del textil y la confección de la IndustriALL, dijo:

Es un logro importante que un gran número de trabajadores hayan recibido indemnizaciones de despido. El NMC ha realizado una gran labor para que se aplique el AMG de la IndustriALL con H&M en Bangladesh, y le felicitamos por el éxito de sus esfuerzos.

La persecución sindical en el sector petrolero de Costa de Marfil debe terminar

Libya Oil, que opera en 18 países africanos, en la Isla de Reunión y en los Emiratos Árabes Unidos, citó razones económicas para las recientes exclusiones de ocho trabajadores.  SYNTEPCI, el afiliado a la IndustriALL, dice que Libya Oil no sólo incumple, sino que se niega a actualizar un acuerdo firmado en 2008. También se han ignorado los derechos de los trabajadores, y las razones aducidas para los despidos no se justifican y son engañosas.

SYNTEPCI se ha dirigido al ministro de Empleo y Protección Social, Moussa Dosso, y al Consejo Nacional de Diálogo Social, para que se anulen los despidos.

El 18 de julio terminó una huelga de tres semanas, la tercera en dos años, contra la privatización de la National Oil Company de Costa de Marfil, de propiedad estatal. Al carecer de plan social para proteger los empleos, los trabajadores temen que la privatización propuesta por Petroci los deje en peores condiciones.

Sin embargo, se llegó a un acuerdo, y se revisarán los salarios de los trabajadores con más de diez años de experiencia, y se protegerán los derechos de los 13 trabajadores trasladados a una empresa privada, Puma Energy, tras la venta de estaciones de servicio. Se discutirán las condiciones laborales de los trabajadores precarios, y se tratará del seguro de enfermedad, las pensiones, y la vivienda de los trabajadores. También se revisarán las indemnizaciones salariales de 48 trabajadores despedidos en 2016.

En Klenzi, empresa de distribución de combustible, hubo una flagrante violación de los derechos de sindicación, y no se reconoció a los delegados sindicales. La dirección, que se negó a reunirse con el sindicato, acosó abiertamente a los trabajadores y les amenazó con despedirlos si seguían afiliados al sindicato. Otras quejas conciernen al pago de las horas extraordinarias por la empresa, el seguro de enfermedad y las prestaciones de las pensiones.

SYNTEPCI ha escrito al Gobierno, expresando su decepción por la forma cómo el Ministerio de Trabajo está tratando la persecución sindical y denunciando el pisoteo de los derechos de los trabajadores.

El secretario general de SYNTEPCI, Jérémie Wondje, dijo:

“Escribimos a la Dirección General del Trabajo sobre lo mal que se están tratando las quejas de los trabajadores que hemos señalado a su atención. Hemos dicho que su falta de actuación debilita a nuestro sindicato.”

Diana Junquera Curiel, directora de energía de la IndustriALL, dice:

“Hemos pedido a Libya Oil, Petroci y Klenzi que dejen de atacar a los sindicatos, y que en lugar de eso entablen un diálogo de buena fe y colaboren con ellos para resolver las quejas. Los derechos de los trabajadores están protegidos por las leyes laborales y los convenios internacionales firmados por Costa de Marfil.”

Movimiento chileno del Litio rechaza la explotación del mineral por privadas

Industrial Chile-Constramet (afiliado a IndustriALL Global Union) y el diputado del PC-Chile, Daniel Núñez integran el Movimiento Litio desde el 2016. Juntos trabajan para lograr la aprobación de un proyecto de ley que declara el litio de interés nacional y crea una empresa estatal del litio en el Salar de Atacama, en lugar de SQM.

Sin embargo, el gobierno de Michelle Bachelet parece tener otros planes. Recientemente, el subsecretario de Minería, Erick Schnake, aseguró que el gobierno trabaja en la redacción de un reglamento para facilitar que las empresas privadas hagan usufructo del mineral no metálico.

Una opción que manejan es seguir privatizando el mineral a través de los Contratos Especiales de Operación del Litio (CEOL). Dicha normativa estaría lista hacia fines de este año.

El Movimiento le entregó una carta al Ministra de Minería, Aurora Williams el 17 de junio donde le manifestaron su preocupación por la información brindada por el subsecretario Schnake. Argumentaron que la utilización de los CEOL es un error, principalmente porque encubren la privatización del litio. Dicha explotación del mineral sería beneficiosa únicamente para un grupo de privados y no para el Estado.

El deseo del Movimiento es crear una nueva industria en Chile, con valor agregado, que sea sustentable ambientalmente y que abra la puerta a un proceso de industrialización que hoy no existe en el país. Para ello les resulta imprescindible que sea el Estado quien asuma un rol protagónico en la explotación, comercialización e industrialización del litio como recurso energético.

El 7 de agosto llevarán a cabo una jornada nacional de recolección de firmas en plazas, paseos peatonales, universidades y sindicatos para presentarle a la Presidenta Bachelet la demanda de crear una empresa estatal del litio y rechazar los CEOL.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, expresó al respecto:

“Creemos que los Estados deben mantener el control de los recursos estratégicos que poseen.  Entregar la exploración del Litio a iniciativas privadas es ceder la soberanía. Todo el apoyo de IndustriALL Global Union a la lucha por un Chile soberano"   

Continúa la lucha contra el trabajo precario

Una investigación que se llevó a cabo recientemente en el Reino Unido demuestra que los jóvenes empleados con contratos de cero horas tienen más probabilidades de tener peor salud mental y física que sus coetáneos con trabajos más estables. Entre los impactos negativos de los contratos de cero horas en la salud figuran el estrés económico y la ansiedad.

En noviembre de 2016, los contratos de cero horas constituían un 6% del total de los contratos de trabajo en el Reino Unido. Un 43% de los trabajadores/as del Reino Unido laboran en condiciones de trabajo precario. En los últimos diez años, el empleo regular en la Unión Europea en base a contratos permanentes a tiempo completo ha disminuido constantemente, pasando del 62% al 59%. La crisis ha dado lugar a un aumento del empleo involuntariamente temporal y a tiempo parcial.

El día 8 de julio de 2017, Len McCluskey, Secretario General de Unite the Union, señaló:

“Es hora de deshacernos de este fenómeno absurdo de los contratos de cero horas, tan nocivos para la dignidad humana”.

Los sindicatos oponen resistencia

En el Reino Unido, los sindicatos han tomado medidas contra el trabajo precario, en particular al instar al Gobierno a prohibir los abusivos contratos de cero horas.

En Alemania, gracias a una serie de negociaciones realizadas en mayo, IG Metall logró establecer un convenio con las asociaciones de empleadores que permitirá a los trabajadores/as temporales de los sectores metalúrgico y eléctrico recibir un suplemento del 65% para así alcanzar los mismos salarios que los trabajadores/as permanentes. El nuevo acuerdo también hace más fácil que los trabajadores/as temporales contratados por agencias pasen a puestos permanentes después de 24 meses.

El Parlamento Europeo ha aprobado recientemente varias resoluciones que destacan el problema de la disminución de la calidad de los puestos de trabajo debido al empleo precario. En efecto, el 4 de julio, los miembros del Parlamento Europeo aprobaron una nueva resolución no legislativa en la que se recomienda mejorar las condiciones de trabajo y abordar el problema del empleo precario, incluido el trabajo no declarado y el trabajo que se hace pasar falsamente como autónomo.

Las recomendaciones del Parlamento Europeo incluyen: respetar una serie de normas mínimas de protección social, un salario mínimo y acceso a formación profesional para mejorar la calidad de los empleos no estándar; volver a intensificar medidas para combatir el trabajo no declarado, el autoempleo falso y todas las formas de prácticas laborales ilegales; y la prevención de contratos de cero horas.

En Australia, en la actualidad menos del 50% de la población activa disfruta de empleo permanente a tiempo completo. Un 23% de los trabajadores/as de la industria manufacturera son ahora eventuales, un gran aumento en comparación con el nivel de prácticamente cero en los años ochenta. Desde hace casi veinte años, los empleados ocasionales en el sector manufacturero han disfrutado de un "derecho a solicitar" pasar a estatus laboral permanente.

Sin embargo, la mayoría de los empleados ocasionales ignoran este derecho, ya que los empleadores no tienen ninguna obligación de informarles al respecto. Además, aunque estuvieran conscientes de este derecho, los trabajadores/as estaban preocupados que podrían perder sus empleos si ejercían ese derecho.

Los sindicatos presentaron reclamos ante la Fair Work Commission, tratando de mejorar las perspectivas de empleo permanente para trabajadores/as ocasionales en la industria de la manufactura, haciendo obligatorio el empleo permanente después de seis meses de empleo e intentando extender este derecho a la fuerza de trabajo de otros sectores industriales.

El 5 de julio, la Fair Work Commission de Australia presentó una decisión sobre el empleo ocasional dejando prácticamente iguales los derechos de los trabajadores/as de la industria manufacturera, con la única diferencia que ahora esta Comisión puede emitir una recomendación si a un trabajador/a ocasional se le niega el derecho a pasar a empleo permanente. Sin embargo, los empleadores que se enfrentan a tal recomendación no tienen ninguna obligación de cumplirla.

A pesar de que esta decisión no ha tomado en cuenta muchos reclamos de los sindicatos, ha dado mayor impulso a la campaña de los sindicatos australianos para cambiar las reglas. En el período previo a la próxima elección (federal) en 2019, y también después, los sindicatos afiliados a IndustriALL en Australia van a realizar una campaña para cambiar las reglas.

El trabajo ocasional y subcontratado también sigue siendo un problema significativo, que se agrava cada vez más en Asia. En Filipinas, los sindicatos realizan una campaña para lograr legislación contra el uso de la subcontratación laboral en ese país.

El 1o de mayo, se realizó una manifestación de más de 3.000 trabajadores y trabajadoras. Los dirigentes sindicales fueron invitados a un debate organizado por la Oficina del Presidente, que se celebró en la ciudad de Davao, en la región de Mindanao. En marzo de 2017, el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE) emitió un nuevo Decreto (DO 174-2017). Este nuevo decreto legitima en parte el empleo de trabajadores/as subcontratados a través de agencias de empleo. A consecuencia de esto, los sindicatos apelaron al Presidente de Filipinas para que emitiera una Orden Ejecutiva para prohibir el uso de la subcontratación.

Resultado de este diálogo, el Presidente pidió a los sindicatos que presentaran un proyecto de Orden Ejecutiva que prohíba la subcontratación. Posteriormente, se ha presentado el proyecto a la Oficina del Presidente para su estudio y debate.

Los sindicatos siguen esperando los comentarios del Presidente respecto al proyecto de legislación. Además, los sindicatos están realizando una campaña para que se apruebe un proyecto de ley sobre seguridad de puestos de trabajo, para restringir la práctica de trabajo precario/contratos a corto plazo y el trabajo temporal contratado por agencias. El Parlamento lleva varios años estudiando este proyecto de ley.

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló:

“El día 7 de octubre debemos realizar acciones en todo el mundo, demostrando de nuevo nuestro compromiso unido de detener el trabajo precario. Los sindicatos deben seguir movilizándose y luchando contra el aumento del trabajo precario en todo el mundo. Este problema podría propagarse de manera incontrolable debido al desarrollo de los modelos de cadenas de suministro y de la digitalización”.

Logran buenos resultados en la lucha por futuros empleos

Los trabajadores/as de la planta de Mercedes-Benz en Untertürkheim se habían negado a trabajar horas extraordinarias a partir del 1o de julio, porque temían que se podrían perder puestos de trabajo debido a la introducción de la nueva planta de fabricación de baterías.

Sin embargo, con el nuevo convenio colectivo, se invertirán varios miles de millones de euros en el futuro desarrollo de la planta de Untertürkheim en los próximos años. En total, el acuerdo crea más de 250 nuevos puestos de trabajo en el ámbito de la movilidad eléctrica y a largo plazo da por resultado beneficios que protegen los intereses de los trabajadores/as de esa planta.

Con el fin de procurar un buen nivel de competitividad, el convenio establecido entre la administración de la planta y el comité de empresa incluye medidas para mejorar la flexibilidad y la eficiencia. Esto se refiere, por ejemplo, a la optimización del tiempo de funcionamiento de la planta, así como a modelos de turnos variables y al despliegue flexible de la fuerza de trabajo.

Por su parte, Wolfgang Nieke, Presidente del Comité de Empresa de la planta de Mercedes-Benz en Untertürkheim, señaló:

La planta de Untertürkheim ha dado un gran paso hacia la movilidad eléctrica, reforzando nuestra capacidad de producción de sistemas de tracción alternativos. Esto ofrece buenas perspectivas para la planta de Untertürkheim.

La fábrica de Mercedes-Benz en Untertürkheim es líder en la producción mundial de sistemas de propulsión, y es la sede de Daimler. Con más de 19.000 empleados, esta planta produce motores, ejes, sistemas de transmisión y componentes.

Por otro lado, Helmut Lense, Director de IndustriALL para el sector automotriz, acotó:

Debido a la introducción de los coches eléctricos muchos de estos componentes ya no son necesarios. Este convenio constituye un paso importante en la creación de nuevos lugares de trabajo para compensar la pérdida de los actuales.

Mercado de trabajo: la brecha de género sigue siendo grande

Según el informe, no sólo las mujeres tienen menos posibilidades de entrar en el mercado de trabajo que los hombres, sino que, cuando lo hacen, tienen más dificultades para encontrar empleo. Globalmente, la tasa de desempleo de las mujeres es del 6,2 por ciento, en tanto que la de los hombres es del 5,5 por ciento.

(Participación en la fuerza de trabajo mundial; Mujeres y Hombres)

A nivel mundial, estas diferencias no han cambiado relativamente, aunque en algunos países se están reduciendo con mayor rapidez.

Una gran proporción de mujeres no tienen acceso a un trabajo decente. El 15 por ciento de las mujeres que trabajan son trabajadoras familiares contribuyentes. Esta proporción ha disminuido en los últimos años, pero refleja el cambio de las mujeres  al *trabajo por cuenta propia, en el que las mujeres carecen de todo tipo de protección social.

A pesar de que las diferencias salariales de género varían de país a país, sigue generalizada. En algunos países, la diferencia de los salarios por hora entre hombres y mujeres puede llegar al 40 por ciento. En los países desarrollados, no sólo se paga menos a las mujeres, sino que también hay menos mujeres en los puestos con altos sueldos.

“Más de 800 millones de mujeres siguen careciendo de una protección a la maternidad adecuada. La diferencia salarial de género disminuye a un ritmo lentísimo. Las mujeres siguen estando representadas en empleos mal remunerados, y el concepto de igual valor sigue siendo inexistente para demasiadas personas. […] Esta tendencia debería preocuparnos y nos tiene que preocupar, y no se avanzará si se continua haciendo más de lo mismo”, dijo Guy Rider, secretario general de la OIT  en la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, durante la CIT de 2017.

La segregación por género en la distribución sectorial es una realidad. A nivel mundial, las mujeres trabajan principalmente en la educación, la salud y la labor social, seguidas por la venta al por menor y demás ventas. En Asia y en África del Norte, las mujeres están concentradas también en la fabricación, lo que refleja la alta proporción de mujeres que trabajan en la producción de prendas de vestir. Esta segregación muestra las dificultades que tienen las mujeres para ocupar determinados puestos.

Las mujeres afrontan una serie de limitaciones socioeconómicas, que varían de un país a otro: discriminación, conformidad del papel de género, falta de educación, conciliación de la vida laboral, falta de cuidado de los hijos y transporte.

La violencia y el acoso sexual siguen siendo también una barrera para la entrada y la evolución de las mujeres en el mercado de trabajo.

“Tenemos que potenciar a estas mujeres para que comprendan sus derechos, pues las que carecen de ellos no comprenden sus derechos en el trabajo, ya que no entienden. Ellas piensan que esto me corresponde a mí. Tenemos que facultarlas. Que sepan que no es correcto…. El gran problema es la conciencia de las mujeres”, dijo Rehema Ludanga, del sindicato de trabajadores industriales y comerciales de Tanzanía en la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, CIT 2017.

La OIT pide a los gobiernos y a otras partes interesadas que tomen medidas para promover el salario igual por un trabajo de igual valor, abordando las verdaderas causas de la segregación ocupacional y sectorial, la transformación de las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, y hacer frente a la violencia y el acoso contra hombres y mujeres.

“Estas diferencias ya no son aceptables. Las cosas cambian demasiado lentamente. Nosotros, como sindicatos, tenemos una importante responsabilidad social para acabar con estas diferencias de género. Tenemos que luchar en el trabajo, para fomentar los derechos de las mujeres y promover la igualdad. Tenemos que potenciar a nuestros miembros femeninos, desarrollar su capacidad de liderazgo para crear oportunidades y ofrecerles la posibilidad de luchar junto con los hombres por los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de derechos”, dijo Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL.

Ucrania: Los mineros permanecen bajo tierra exigiendo que se les pague

El 15 de julio, 70 mineros del primer turno en la mina Kapustin iniciaron una acción subterránea, en protesta por los salarios atrasados desde 2015, que totalizan 96 millones UAH (3,7 millones $ EE.UU.)

31 mineros siguen bajo tierra, según el afiliado a la IndustriALL el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU). Si bien los sistemas de avenamiento y ventilación funcionan en la mina, la administración de la empresa guarda silencio sobre la acción durante más de un día y no ha informado a los servicios de rescate, lo que es una violación grave.

El 16 de julio, 21 mineros de la mina Novodruzhska se declararon también en huelga.

Según el presidente del NPGU, Mykhailo Volynets, también hay atrasos salariales en otras minas estatales.

"El 13 de julio, los parlamentarios aprobaron cambios en el presupuesto del Estado. Se asignaron 280 millones UAH (10,8 millones $ EE.UU.) de ayudas a la industria minera. Espero que estos fondos se utilicen para pagar los salarios atrasados. Se asignaron otros 100 millones UAH (3,8 millones $ EE.UU.) para la provisión de medidas de protección de los trabajadores, pero esto es sólo la mitad de lo prometido.”

Según Volynets, si la deuda no se paga el Día de los Mineros, a finales de agosto, habrá huelgas similares en toda Ucrania.

El 17 de julio, familiares y colegas de otras minas celebraron una manifestación cerca de la mina Kapustin para expresar su solidaridad con los afectados.

Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL, dice:

Es indignante que los mineros tengan que declararse en huelga para que se les pague. Pedimos al empleador que entable un diálogo con el sindicato y los trabajadores.

Trabajadores uruguayos marchan por el desarrollo industrial

En grandes camiones, buses, autos y motos decorados con banderas y pancartas transitaron los trabajadores de la industria por 18 de julio, una de las avenidas más características del Uruguay.  

Tras la marcha instalaron un escenario frente a la Torre Ejecutiva donde desarrollaron un acto y le informaron a la sociedad cuáles son sus principales reivindicaciones. También le entregaron una carta al presidente de la república, Tabaré Vázquez donde presentaron propuestas a corto y mediano plazo para mejorar el sector industrial y cambiar la matriz productiva.

Además, los sindicatos pidieron la aprobación del proyecto de ley de insolvencia patronal. La norma propone la creación de un fondo de garantía de los créditos laborales, con el cual busca asegurarle al trabajador el pago de aquellos rubros de carácter salarial que le permitan subsistir y dar un primer auxilio frente a la insolvencia patronal.

A su vez, demandaron la ratificación del Convenio 158 de la OIT sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador. Este establece los motivos que no constituyen causa justificada para la terminación de la relación de trabajo. Entre ellos figuran la afiliación a un sindicato, la participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo y ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.

Otra de sus reivindicaciones fue la aprobación del proyecto de ley de empleabilidad para personas en situación de discapacidad. El principal argumento es que en Uruguay hubo un incremento de las personas en situación de discapacidad (15 %) y a su vez existe una tasa de inactividad crónica (80%) de este sector.

Por otro lado, reiteraron su rechazo a las reformas neoliberales que impulsa el gobierno de Michel Temer en Brasil y reiteraron que la central sindical uruguaya PIT-CNT le brindará el respaldo a los sindicatos y al pueblo en general del vecino país.

Finalmente, convocaron a todos los trabajadores a adherirse a un paro nacional de actividades durante 24 horas, el 20 de julio para reforzar sus reclamos.

El director de IndustriALL Global Union, expresó al respecto:

“No hay desarrollo sostenible sin un industria fuerte, por eso apoyamos la lucha de los compañeros y las compañeras de Uruguay”

Sindicatos de Argentina, Brasil y México debaten acciones contra las multinacionales

El encuentro formó parte del proyecto ”Acción contra las multinacionales en América Latina” de cooperación entre la Central Única de los Trabajadores de Brasil (CUT) y el centro de formación de Alemania DGB Bildungswerk..

El objetivo es debatir el escenario de retroceso político, el ataque a la democracia y los derechos de los trabajadores en la actual coyuntura. Además, buscan construir acciones conjuntas de solidaridad entre los sindicatos de los diversos países.

El primer módulo del tercer año del proyecto tuvo lugar en mayo en Buenos Aires, Argentina donde participaron representantes de los sectores metalúrgico, químico, del vestuario y la construcción de Argentina, Brasil y México. Además de llevar a cabo talleres, los participantes asistieron a eventos sindicales y manifestaciones en defensa de los derechos humanos.

Durante el segundo módulo en Brasil, los trabajadores y trabajadoras analizaron la realidad en cada uno de sus países y cómo contribuyen a la lucha contra el neoliberalismo. También indagaron sobre las cadenas de suministro, sus consecuencias para los trabajadores y la respuesta de los sindicatos.

Frente a dicha realidad, pensaron acciones consensuadas que pueden realizar en sus países hasta finales de 2017, teniendo en cuenta el objetivo general del proyecto. Por ejemplo, acordaron realizar intercambios en fábricas, desarrollar acciones para informar sobre los riesgos de la industria 4.0 y elaborar acciones conjuntas contra el trabajo precario.

Finalmente, los participantes asistieron al 8º Congreso de la Confederación de la Rama Química de la CUT – CNQ/CUT (afiliada a IndustriALL Global Union en Brasil). Junto al secretario general de IndustriALL, Valter Sanches debatieron sobre los enormes desafíos que se le presentan a los trabajadores y trabajadoras tanto de la rama química como a los movimientos sindical y social en general.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, dijo:

“Apoyamos el proyecto de la CUT y la DGB pues pensamos que una alianza entre los sindicatos de los 3 países, para acciones comunes, resulta estratégico para la región”

LafargeHolcim: Dan el paso definitivo para establecer Acuerdo Marco Global

Las tres partes acordaron que en el transcurso de este año 2017 se iniciará un intercambio de ideas, realizando negociaciones para finalmente concluir con un Acuerdo Marco Global. El acuerdo reafirma el hecho de que son los trabajadores la clave para el éxito de LafargeHolcim. Se aspira a crear un lugar de trabajo seguro, diverso, sin discriminación y respetuoso donde la gente pueda disfrutar de un buen ambiente laboral.

El objetivo del Acuerdo es establecer y realizar un diálogo social constructivo y responsable entre la empresa y los sindicatos mundiales.

Después de la fusión de Lafarge y Holcim, IndustriALL Global Union y la ICM establecieron un Comité Sindical Mundial con la participación de sindicatos en los lugares de trabajo de LafargeHolcim en todo el mundo. A través de una decisión democrática de ese Comité, se realizó una campaña exitosa y eficiente en la cual una de las reivindicaciones que se identificó fue la de establecer un Acuerdo Marco Global.

Mientras tanto, LafargeHolcim firmó un nuevo acuerdo en marzo de 2017, creando un Comité de Empresa Europeo. En mayo de 2017, la Junta General de Accionistas de LafargeHolcim reiteró su apoyo al objetivo de establecer un Acuerdo Marco Global.

Durante el proceso de negociación, se realizó una serie de consultas con los sindicatos afiliados correspondientes y se recibió e introdujo una serie de comentarios y sugerencias. Entre éstos figuran los principales convenios de la OIT, la neutralidad, un ámbito que abarque todas las operaciones de la empresa, el acceso al lugar de trabajo, que se aproveche la Conferencia Anual de LafargeHolcim como una plataforma de diálogo a nivel mundial, y procedimiento para la resolución de conflictos.

En la ceremonia de la firma del mencionado Memorando de Entendimiento realizada en Zurich, estuvieron presentes en representación de LafargeHolcim el Director General de la empresa, Eric Olsen, y Caroline Luscombe, Directora de Organización y Recursos Humanos. Kemal Özkan, Secretario General Adjunto, representó a IndustriALL, y el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson, representó a esa organización.

Refiriéndose al Memorando de Entendimiento, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Un Acuerdo Marco Global entre LafargeHolcim e IndustriALL y la ICM constituye un punto de referencia para las industrias de materiales. Influirá para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de nuestros miembros.

“También es una señal fuerte para que otras multinacionales del sector establezcan un diálogo con sus más importantes partes interesadas y su fuerza de trabajo. Ahora lo que tenemos que hacer es procurar que este Acuerdo Marco Global tenga éxito, con implementación y supervisión adecuadas”.

Según el Memorando de Entendimiento, en el próximo período, dentro del marco de las disposiciones del Acuerdo sobre salud y seguridad que identifican derechos fundamentales de los trabajadores/as, IndustriALL Global Union y la ICM van a elaborar un detallado Acuerdo Global de Salud y Seguridad con LafargeHolcim.

Por otra parte, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, señaló:

“La salud y seguridad en el trabajo constituyen tópicos prioritarios para los sindicatos y son áreas clave que se incluyen en este acuerdo. Este año vamos a desarrollar un acuerdo global de salud y seguridad con LafargeHolcim, y la compañía ya ha acordado crear un grupo de trabajo de salud y seguridad. Esperamos con entusiasmo la oportunidad de trabajar con LafargeHolcim y con nuestros afiliados en todo el mundo para implementar estas normas laborales, y agradecemos al equipo de negociación que trabajó muy pacientemente para hacer realidad este acuerdo”.

Por otro lado, Caroline Luscombe, Directora de Organización y Recursos Humanos de LafargeHolcim, dijo:

"Estamos progresando positivamente para establecer un sistema de relaciones laborales para LafargeHolcim basado en la confianza mutua. Este acuerdo contiene elementos importantes para nuestro enfoque social y seguramente será un pilar fundamental del diálogo social que queremos desarrollar”.

LafargeHolcim se estableció como resultado de la fusión de partes iguales de Lafarge y Holcim en 2015 como el mayor grupo empresarial de la industria de materiales de construcción, especialmente en la producción de cemento y hormigón. Este grupo con sede en Suiza emplea directamente a más de 90.000 trabajadores/as, y cuenta con operaciones en unos 80 países.

También asistieron a la ceremonia de firma del Memorando los integrantes del equipo encargado de las negociaciones: Feliciano González, Director de Relaciones Laborales y Políticas Sociales del Grupo LafargeHolcim; Vincent Giard, Gerente de Políticas Sociales y de Derecho Laboral del Grupo LafargeHolcim; Fiona Murie Directora Mundial de Salud y Seguridad Laboral y del Sector de la Construcción de la ICM; y Matthias Hartwich, Director de Ingeniería Mecánica e Industrias de Materiales de IndustriALL.