Los sindicatos y la sociedad civil en la India piden que se paren las conversaciones comerciales secretas sobre la RCEP

La RCEP es una propuesta de tratado de libre comercio (TLC) mega-regional negociado actualmente por 16 países, incluidos los miembros de la ASEAN y sus seis asociados en el TLC, a saber, India, China y Australia, Japón, Corea del Sur y Nueva Zelanda.

Los 16 países participantes en la RCEP representan casi la mitad de la población mundial, cerca del 30 por ciento del PIB mundial y más de la cuarta parte de las exportaciones mundiales.

Las negociaciones de la RCEP consisten en unos 23 capítulos y su objetivo es revisar las normas comerciales y reglamentarias en esferas que comprenden el comercio de bienes agrícolas e industriales, la inversión, los derechos de propiedad intelectual, los servicios, las políticas de competencia y el comercio electrónico.

En una convención celebrada el 23 de julio, con el lema “Foro de Resistencia Popular contra los TLC y la RCEP”, 600 personas de toda la India en representación de sindicatos, agricultores, trabajadores agrícolas, grupos de pacientes, activistas de la salud pública, ONG, vendedores callejeros, activistas de derechos humanos, académicos y muchos otros, se reunieron en Hyderabad y decidieron constituir un movimiento popular de amplia base para oponerse a la RCEP.

S.Q. Zama, del afiliado a la IndustriALL Global Union la Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de la India, que participaba en la convención, dijo:

“El mega TLC RCEP tendrá graves consecuencias para los derechos de los trabajadores y limitará el margen de actuación de los gobiernos para formular políticas adecuadas de desarrollo y empleo. Nos oponemos a las disposiciones de solución de diferencias del estado inversor, porque cambian las reglas de la economía mundial a favor de las empresas y en contra de los trabajadores. Exigimos transparencia y un proceso democrático en las negociaciones de la RCEP. Los sindicatos se unirán a los movimientos populares para oponerse a la RCEP en su forma actual."

En la semana de múltiples acciones hubo también una marcha de protesta el 24 de julio con unos 1.000 manifestantes, talleres sectoriales y debates sobre temas como la RCEP y su impacto sobre los derechos de los trabajadores, la agricultura, los servicios púbicos y el comercio electrónico. Algunos representantes participaron también en la consulta de las partes interesadas con el comité de negociación comercial de la RCEP. Compartieron las preocupaciones de los respectivos sectores, criticaron firmemente el limitado espacio creado para la intervención de las partes interesadas y reclamaron transparencia y un proceso democrático.

Red sindical mundial de Rio Tinto acoge con satisfacción compromisos presentados por la empresa

En una carta que enviara el 11 de abril de 2017 a los sindicatos con miembros que trabajan en las operaciones de Rio Tinto, la compañía manifestó su compromiso con una serie de principios y estructuras fundamentales para mejorar las relaciones laborales. Este mensaje fue confirmado por el Director de Relaciones Laborales de Rio Tinto, Rick Willmott, quien estuvo presente en la mencionada reunión. Dijo que la empresa tiene mucho interés en mejorar la imagen de sus relaciones laborales. La red sindical aprobó una resolución que reconoce este objetivo empresarial.

Se considera que este compromiso empresarial es muy importante. En términos de magnitud, Rio Tinto es el segundo grupo minero del mundo, y sus prácticas establecen precedentes para todo el sector. Las relaciones laborales en la industria minera son frecuentemente tensas, sin embargo IndustriALL lleva varios años realizando campañas en favor del diálogo social.

Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:

“IndustriALL acoge con agrado este compromiso. Vamos a dedicarnos a desarrollar y monitorear estas nuevas relaciones laborales.

“Rio Tinto ha tomado una decisión respecto a sus políticas empresariales que implica cambiar la cultura de la empresa. Se trata de un avance novedoso. Esta enorme empresa mundial debió haber reconocido hace tiempo la función y la importancia de los sindicatos”.

El comité directivo conjunto, compuesto por representantes de Rio Tinto y representantes sindicales de diferentes continentes, se reunirá dos veces al año para desarrollar las relaciones laborales y vigilar por el cumplimiento de la nueva política. También se han establecido plataformas regionales en América del Norte, África Subsahariana y Asia, y se recopilarán sistemáticamente informes de los diferentes países.

Por otro lado, Glen Mpufane, Director de Minería de IndustriALL, afirmó:

“Estamos muy satisfechos con los resultados de nuestra campaña mundial, pero seguimos atentos para asegurar que se apliquen en la práctica los compromisos que se han establecido”.

Uno de los principales temas que tratarán las nuevas relaciones laborales será la subcontratación y el trabajo precario; se intentará incluir a los trabajadores/as subcontratados en los convenios colectivos.

Por otra parte, en la reunión de la red sindical, se intercambió información sobre las terribles condiciones laborales del personal malgache subcontratado en Rio Tinto. IndustriALL facilitará una misión de investigación mundial a Madagascar. A Rio Tinto se le pedirá que participe en la misión.

La reunión aprobó un plan de acción en el que se indican los próximos pasos que se deben tomar para implementar las nuevas relaciones con Rio Tinto y para desarrollar y reforzar la red sindical.

Cuestiones de salud y seguridad, especialmente las enfermedades respiratorias ocupacionales, formarán parte de las actividades de la red. Se van a realizar campañas para resaltar las terribles consecuencias del incumplimiento por parte de empresas del sector minero. Entre estas campañas figura la del CFMEU sobre el resurgimiento del pulmón negro en las minas de carbón australianas.

Se va a exigir diseño conjunto y participación en las inspecciones y protocolos de supervisión. La red combatirá influencia indebida de la Organización Internacional de Empleadores sobre la OIT en cuanto a aceptar sin críticas las normas ISO.

La red centrará su atención en la equidad de género en las operaciones de Rio Tinto en todo el mundo, con el fin de abordar problemas de discriminación contra la mujer y de promover el establecimiento de comités constitucionales de mujeres en los sindicatos.

La red promoverá la unidad y colaboración dentro de los sindicatos nacionales y facilitará la solidaridad a nivel nacional e internacional en las operaciones de Rio Tinto; alentará el reclutamiento y la participación de los jóvenes en la red mundial.

Se aprobó una resolución que califica como totalmente inaceptable el despido de más de 4.000 trabajadores/as en Indonesia por PT Freeport, filial local de Freeport-McMoRan, en la que Rio Tinto tiene una participación del 40%. Una misión de solidaridad de alto nivel de los afiliados de IndustriALL viajará a Indonesia a principios de agosto.

Finalmente, Andrew Vickers, Copresidente del Sector de Minería de IndustriALL y Presidente de la Red Sindical Mundial de Rio Tinto, agregó:

“Me complace mucho que Rio Tinto se haya comprometido a cambiar su postura sobre las relaciones laborales. Esperamos que estos cambios establezcan un precedente en la industria minera, de modo que otros actores, como Glencore, reconozcan la legitimidad de los sindicatos.

“Continuaremos compartiendo información en toda la red, reportando cualquier incumplimiento de los principios que se han confirmado y de los procesos acordados, y reactivando la campaña mundial con poco preaviso si fuera necesario”.

Ucrania: Mineros retornan a la superficie después de recibir promesa de pago de sueldos

En efecto, más de 50 mineros salieron a la superficie el 21 y 22 de julio en las dos minas propiedad de la empresa estatal, Lysychanskvugillya, después de soportar, durante siete días, las peligrosas condiciones bajo tierra. Durante la protesta, cuatro personas que se enfermaron fueron trasladadas a la superficie.

El 2 de agosto, los trabajadores/as recibirán el primer monto de los sueldos que se deben. La empresa les ha prometido pagar antes de fines de agosto los sueldos pendientes para 2017, y los atrasos de 2015 y 2016 antes del 1o de abril de 2018.

El 20 de julio, el Sindicato Independiente de Mineros de Ucrania (NPGU) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Carbón de Ucrania, organizaciones afiliadas a IndustriALL, se reunieron en la capital, Kiev, con representantes del Ministerio de Energía y Carbón y la administración de Lysychanskvugillya. En estas negociaciones se aprobó el pago de los sueldos.

El presidente del NPGU, Mykhailo Volynets, ha señalado que los trabajadores/as continuarán protestando si la deuda no se paga:

“Los mineros se encuentran en una difícil situación y bajo presión psicológica por parte de la administración de la empresa. Además, la ciudad minera Lysychansk se encuentra cerca de la zona de conflicto militar, y esto también afecta psicológicamente a las personas. Nos preocupa que en un estado emocional tenso los mineros puedan tomar medidas radicales o inapropiadas”.

El 28 de julio, los mineros realizarán una manifestación en la ciudad de Severodonetsk, frente al edificio de la administración de la región de Lugansk, exigiendo el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el Ministro de Energía y Carbón.

En agosto de 2016, Víctor Trifonov, presidente local del NPGU en las ciudades de Selidovo y Novogrodovka, se prendió fuego con el fin de obligar que se pagaran los salarios pendientes y para atraer la atención de las autoridades sobre la difícil situación de los mineros y sus familias.  

El 25 de julio, en una carta dirigida al Presidente de Ucrania, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, señaló lo siguiente:

“Esta situación no puede seguir: se impide que los trabajadores gocen de beneficios de salud y pensiones de jubilación, y lleva a los trabajadores y a sus familias al borde de la extrema pobreza. Nos solidarizamos con nuestros afiliados en su lucha por condiciones de trabajo decentes y mejores, y también apoyamos la continuación de la huelga si el primer pago no se hace efectivo el 2 de agosto".

Sector regional del petróleo y gas se reúne por primera vez con miras a crecer

La baja del precio del petróleo a nivel mundial, las políticas neoliberales de privatización y precarizacion, y el ambiente político y social general contribuyeron a la reducción del personal en la mayoría de las empresas del mundo y a la sustitución de empleos permanentes por tercerizados.

Por eso, los sindicatos del sector de Argentina, Brasil, Colombia, México, Paraguay y Uruguay decidieron planear estrategias conjuntas con las que puedan sortear esta realidad.

Para comprender mejor las causas, partieron de la información general hasta llegar a lo particular. El profesor de la Universidad Federal da Bahia (UFBA), José Sergio Gabrielli, explicó cómo la sobreoferta del petróleo en el mundo y una demanda estancada colocaron un límite para el crecimiento de los precios.

Además, dijo que la disputa por el petróleo continúa en el centro de los principales conflictos internacionales. Por ejemplo, respecto al suministro de energía para Europa, las discusiones sobre el cambio climático y la crisis de los gobiernos proteccionistas de Latinoamérica. Aseguró que en todas éstas temáticas la posición del movimiento sindical resulta esencial.

Luego fue el turno de la directora del sector de la energía de IndustriALL Global Union a nivel mundial, Diana Junquera de plasmar cómo esta situación repercute en los trabajadores y cómo pueden actuar los sindicatos.

Para ello mostró las cifras de los miles de despidos que han ocurrido en empresas como Repsol, quien anunció un recorte del 6% a nivel mundial, YPF que redujo 1700 puestos de trabajo en Argentina, Ecopetrol que despidió 3000 empleados en Colombia y Pemex cortó 12.000 empleos en México.

“Los trabajadores son los que más sufren. Las petroleras vieron la vía libre para despedir empleados cuando el precio del petróleo comenzó a caer. Los trabajadores deben estar organizados y fortalecidos para poder hacer frente a estar situaciones mediante la creación de sindicatos fuertes, y alianzas internacionales que defiendan sus derechos y promuevan mejoras laborales sostenibles”

sostuvo Junquera.

Los representantes sindicales describieron la realidad que viven en cada uno de sus países y evidenciaron las semejanzas. Reconocieron la importancia de trabajar juntos para fortalecerse e incluir a más sindicatos del sector.

Finalmente, acordaron brindar apoyo a los trabajadores de FANCAP, Uruguay quienes luchan por recuperar el servicio médico -una de las principales conquistas del sindicato- y a los trabajadores de la UNTyPP de México en su lucha por el respeto a libertad sindical y a la negociación colectiva.

Además, decidieron reactivar la red regional de trabajadores de Petrobras, construir posiciones comunes sobre los distintos temas que los afectan para presentar en el próximo Comité Ejecutivo de IndustriALL y mantener una fluida y constante comunicación para hacer frente a los problemas que surjan en la región.

Argelia: Despliegue de 5.000 policías para detener una marcha de los trabajadores de la energía

Centenares de sindicalistas del afiliado a la IndustriALL Global Union en el sector de la electricidad y el gas, SNATEGS, se habían congregado en el puerto del Mediterráneo para la Marcha de la Vergüenza contra la compañía estatal de la energía Sonelgaz.

Sin embargo, se encontraron con una operación policial extrema e injustificada. La policía cerró efectivamente Bejaia con barricadas, y más de 50 vehículos y camiones antidisturbios bloquearon el acceso a la ciudad.

El presidente de SNATEGS, Raouf Mellal, fue uno de los centenares de personas detenidas arbitrariamente, en una estrategia para que los sindicalistas no pudieran ejercer su derecho a la reunión pacífica.

En vista de la extraordinaria provocación de la policía y no deseando poner en peligro a sus miembros, SNATEGS desconvocó la marcha y pidió a sus miembros que acataran la actuación de las fuerzas de seguridad y evitaran todo enfrentamiento o perturbación que pudiera afectar a la seguridad pública. SNATEGS dijo que había actuado así para salvaguardar su imagen como organización responsable y pacífica.

“Deploramos el excesivo comportamiento de las fuerzas de seguridad, con el fin de ocultar nuestras acciones y de impedir que el mundo vea el verdadero alcance de nuestro apoyo y nuestra fuerza como representante de los trabajadores en el grupo SONELGAZ”, dijo SNATEGS en un comunicado el 24 de julio.

Miembros de SNATEGS se habían desplazado de todo el país para participar en la marcha, a raíz de una serie de huelgas muy apoyadas para exigir mejores sueldos y mejoras de salud y seguridad en Sonelgaz. Sin embargo, en represalia por las movilizaciones de este año, 92 miembros de SNATEGS habían sido despedidos, 29 trabajadores acusados de delitos penales, y más de 900 tienen que hacer frente a cargos civiles por hacer huelga.

Además, el Gobierno dio de baja en el registro a SNATEGS el 16 de mayo, violando no sólo la legislación argelina sino también los Convenios de la OIT.

La opresión sindical de SNATEGS, que es el único sindicato independiente en Sonelgaz, y representa a unos 35.000 trabajadores en la compañía, y de sus miembros, forma parte de la continua persecución de su presidente, Raouf Mellal.

Mellal fue condenado en ausencia el 16 de diciembre de 2016 a seis meses de prisión y a una multa de 50.000 dinares argelinos (455 $ EE.UU.),  acusado de haber obtenido ilegalmente documentos. En esos documentos, que se pueden conseguir libremente en línea, se exponía la inflación ilícita en las facturas de electricidad de Sonelgaz durante un período de diez años, que afecta a ocho millones de clientes.

Mellal ha apelado ya su sentencia y dispondrá de una última oportunidad de limpiar su nombre en los tribunales.

La IndustriALL ha escrito de nuevo al representante permanente de Argelia ante las Naciones Unidas para condenar la opresión antisindical de SNATEGS y sus líderes, y pedir que el país cumpla los Convenios de la OIT sobre libertad de asociación y de reunión, y que readmita a todos los miembros sindicales despedidos por su afiliación sindical.

Los ataques a los sindicatos en Argelia se están intensificando y el país fue examinado por la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) en la Conferencia Internacional del Trabajo en junio, por incumplir el Convenio núm.87 de la OIT sobre la libertad sindical. La IndustriALL dio testimonio en la CAN en nombre de SNATEGS.

En su proyecto de conclusiones publicado el 15 de junio, la CAN pidió al Gobierno de Argelia que:

Sonelgaz emplea a 86.000 personas en la segunda empresa más grande del país.

Finaliza huelga minera en Perú tras acuerdo entre Ministerio de Trabajo y la Federación

La Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (Fntmmsp, afiliada a IndustriALL Global Union) anunció la suspensión de la huelga nacional minera de 3 días en la noche del 21 de julio. Los dirigentes sindicales alcanzaron un acuerdo con el Ministro de Trabajo, Alfonso Grados, luego de sostener una reunión de más de 5 horas.

“La contundente paralización de labores, y las multitudinarias movilizaciones realizadas en Lima y en todas las regiones del país nos permitieron hacer retroceder al gobierno y obligarlo a dialogar en igualdad de condiciones y con respeto a nuestra organización y a los trabajadores”

sostuvo la Fntmmsp en un comunicado oficial.

El acta firmada entre las partes aprueba la conformación de una comisión especial para analizar las reivindicaciones de los trabajadores. El primer encuentro lo realizarán el 1 de agosto y se prolongará durante 30 días.

De no alcanzar acuerdos y soluciones, el gremio afirmó que evaluará reiniciar las medidas de lucha. A su vez, el Ministro se comprometió a exhortar a las empresas mineras a respetar las normas laborales y que no ejerzan represalias contra los trabajadores que participaron en la huelga.

Entre los reclamos de los trabajadores que la comisión va a analizar, se encuentran las reformas laborales que impulsa el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski. Por ejemplo, plantea proyectos de ley que facilitan los ceses colectivos y rebajan al 50% la indemnización por despido. Además, restringen el control de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, atentan contra los derechos de negociación colectiva y de huelga, y promueven el empleo temporal para los jóvenes.

A su vez, la federación pide la derogatoria de normas legales que permiten la persecución de dirigentes sindicales y la tercerización. Aseguran que de este modo el gobierno fomenta el trabajo precario.

Finalmente, el director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la los acuerdos alcanzados y expresó:

“Celebramos la victoria parcial con la formación de una comisión de negociación.  No hay duda de que si no se avanza en 30 días, las y los trabajadores volverán a las calles”

Sudáfrica: Victoria del sindicato sobre el trabajo precario

El NUMSA llevó el caso al tribunal por sus miembros colocados por un intermediario laboral, Assign Services, que estaban trabajando para Krost Shelving and Racking, empresa que fabrica productos de almacenamiento, como estanterías de acero, anaqueles y armarios. De los 90 trabajadores de Krost 72 estaban organizados por el NUMSA, unos temporeros y otros permanentes.

El tribunal dictaminó que un contrato de un agente laboral para un empleo temporal sólo podía durar tres meses. Después, el trabajador tenía que ser confirmado permanente por el empleador para el que trabajaba.

La victoria en el tribunal fue acogida con satisfacción por más de un millón de trabajadores empleados en condiciones de intermediación laboral en la mayoría de los sectores de la economía, incluidos los organizados por el NUMSA.

Los sindicatos han hecho campañas incesantemente para poner fin a esta precariedad y a la subcontratación del trabajo. Adujeron que los intermediarios laborales no crean puestos de trabajo sino que los devalúan mediante menores salarios y prestaciones para aumentar los beneficios de los empleadores. Esos empleos no dan derecho a prestaciones como asistencia médica o pensiones.

También es sabido que los empleadores utilizan a los agentes laborales para despedir a los trabajadores. En esos casos, los trabajadores pasan a un intermediario laboral que luego pone fin a sus contratos.

Los intermediarios también ignoraron las demandas del sindicato de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, y atacaron al sindicato para acabar con los derechos de negociación colectiva. Entre sus tácticas cabe citar el empleo de esquiroles para romper huelgas, además de reducir la capacidad de los trabajadores para obtener calificaciones cuando pasaban de un lugar de trabajo a otro con contratos de corta duración.

La larga campaña del NUMSA contra los intermediarios laborales se centró en la necesidad de la igualdad de trato de los trabajadores. El sindicato dice:

“El caso confirmó además que una vez que son permanentes, a los trabajadores por contrato se les tiene que tratar igual que a los empleados permanentes, y deben tener los mismos derechos y prestaciones.”

Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para el África Subsahariana, dice:

“Trabajar en condiciones de intermediación laboral, que es tratar a los trabajadores como mercancías desechables, es una situación difícil para ellos, pueden perder su empleo en cualquier momento. Cuando eso sucede no tienen ninguna prestación para poder recuperarse. Por lo tanto, pedimos que se ponga fin a las condiciones de trabajo precario y que se apoye el trabajo decente y salarios dignos.”

Cierre patronal: Glencore se prepara para reemplazar a mineros de Oaky North por trabajadores/as temporales

Con el rechazo del acuerdo propuesto por Glencore, después de la votación del 99% de los sindicalistas, los trabajadores/as pusieron fin a su huelga legal. Sin embargo, cuando intentaron volver al trabajo, los trabajadores/as fueron recibidos en la puerta por vigilantes de la empresa, negándoles el retorno a su lugar de trabajo.

Chris Brodsky, Vicepresidente Distrital del sindicato CFMEU, organización afiliada a IndustriALL Global Union, ha señalado que los trabajadores/as están siendo castigados e intimidados en su comunidad por haberse opuesto a los planes de la empresa:

“Hemos observado una situación en que los trabajadores y sus familias son seguidos por guardias de seguridad en su ciudad natal de Tieri, además de otras formas de intimidación.  Nuestros muchachos no se asustan fácilmente, pero están preocupados por sus familias.

“A fin de cuentas, somos una pequeña ciudad minera en una zona remota y aislada y Glencore es una enorme corporación multinacional. Tenemos todas las probabilidades en contra, pero lucharemos hasta el final. La votación del 99% contra la empresa es demostración de la unidad de esta comunidad”.

El acuerdo propuesto por la empresa eliminaría derechos fundamentales de los trabajadores/as:

El sindicato ha ofrecido una prórroga del convenio actual por dos años, sin aumento salarial.

Chris Brodsky continuó diciendo:

“Creemos que el objetivo final de Glencore, antes de poner en práctica sus planes de cierre de la mina, es reemplazar la fuerza de trabajo permanente con trabajadores ocasionales como estrategia para reducir al mínimo sus responsabilidades financieras ante los trabajadores”.

Por otra parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló:

“Es un acto descarado e inaceptable que Glencore sustituya a la fuerza de trabajo permanente por trabajadores subcontratados, y no lo podemos aceptar. Ante el público, Glencore utiliza un lenguaje impresionante, pero en efecto lo que está sucediendo en la mina de Oaky North demuestra todo lo contrario. Seguiremos apoyando plenamente a nuestro afiliado CFMEU en esta lucha”.

Trabajadores mineros de Perú desarrollan huelga nacional contra la reforma laboral

Más de 50 sindicatos mineros del país decidieron acatar la medida de lucha propuesta por la Federación Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (Fntmmsp, afiliada a IndustriALL Global Union), el 20 de julio.

Principalmente rechazan los proyectos de ley que impulsa el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski los cuales, por ejemplo, facilitan los ceses colectivos y rebajan al 50% la indemnización por despido. Además, aseguran que los proyectos restringen el control de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo, atentan contra los derechos de negociación colectiva y de huelga, y promueven el empleo temporal para los jóvenes.

A su vez, piden la derogatoria de normas legales que permiten la persecución de dirigentes sindicales y la tercerización. Aseguran que de este modo el gobierno fomenta el trabajo precario.

Aparte de iniciar una paralización en sus lugares de trabajo, la Fntmmsp y sus afiliados también desarrollaron una marcha el 21 de julio por el centro de Lima. Luego realizaron una concentración frente al Ministerio de Trabajo donde pidieron tener una mesa de concertación para dialogar sobre las preocupaciones de los trabajadores.

El Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso accedió a recibir a los dirigentes de la Federación Minera. Los trabajadores esperan obtener una respuesta positiva para poder finalizar la huelga.

El director de IndustriALL, Fernando Lopes, se refirió a la lucha de los trabajadores mineros de Perú y comentó al respecto:

“Perú sigue la ruta de muchos gobiernos en la región que intentan reformar las legislaciones para precarizar todavía más las relaciones de trabajo. La respuesta de los trabajadores solamente es luchar. Cuentn con el apoyo de IndustriALL Global Union"

Perú es el segundo mayor productor mundial de plata, tercero de cobre y quinto de oro, y la minería es uno de los motores de la economía. La minería es clave para la economía local porque sus ventas equivalen al 60% de las exportaciones del Perú. La prolongación de la huelga puede significar una importante pérdida económica.

El sector eléctrico de América Latina tras la unidad y el fortalecimiento

Al ritmo del himno del Sindicato de la Industria Eléctrica de El Salvador (SIES, afiliado a IndustriALL Global Union) comenzó el tercer encuentro de la Red Regional del Sector eléctrico en América Latina, el 17 y 28 de julio en San Salvador.

 “Para nosotros es un honor que se decidiera hacer aquí el evento porque nos permite intercambiar experiencias con compañeros de otros países. Existen muchas similitudes entre los problemas que enfrentamos los trabajadores del sector. Por ejemplo, en el avance de la tercerización” dijo el secretario general del SIES, Joselito Costa.

Durante dos días los participantes indagaron sobre la situación del sector en cada país de la región, acerca de cómo afrontar el trabajo precario y ayudar a quienes lo sufren, así como el futuro que experimentará el sector a partir de la 4ª revolución industrial "Industria 4.0".

El encuentro contó con la participación de la Ministra de Trabajo de El Salvador, Sandra Guevara, quien celebró la iniciativa y brindó su respaldo a la unidad del movimiento sindical:

 “Los animo a que se cohesionen, fortalezcan la organización sindical y que el trabajo que concluyan sea para seguir adelante. Hoy tenemos que estar más unidos que nunca tanto a nivel de los países de América Latina como a nivel mundial” dijo la ministra.

Aparte de dialogar sobre la realidad de los países de la región, la directora del Sector de la Energía de IndustriALL a nivel global, Diana Junquera, expuso acerca de situación mundial sectorial y laboral. A su vez, dialogaron sobre otras temáticas que afectan a los trabajadores de todo el mundo como las energías alternativas, el cambio de matriz energética y los avances tecnológicos.

“Uno de los principales temas tratados fue respecto a la pérdida de empleos debido la tecnología y la Industrial 4.0. A este sector lo afecta especialmente. Por ejemplo, la utilización de los contadores inteligentes para controlar el consumo de energía generó una importante pérdida de puestos de trabajo”

explicó Junquera.

Luego hubo una exposición del asesor económico y político del sindicato SIES, Francisco Martínez sobre el futuro de la energía, del trabajo y del movimiento sindical. A partir de datos de diferentes informes, describió cómo será la el sector eléctrico en 2040. Señaló, por ejemplo, que la demanda total de energía en el mundo incrementará un 30%, y que la mayor parte de este consumo será de los países en desarrollo. Además, indagó sobre el cambio climático y los impactos de los fenómenos en la infraestructura eléctrica.

Los presentes acordaron fortalecer la unidad sindical en un contexto de globalización. Para ello construirán posiciones unitarias de solidaridad y apoyo a nivel regional y global. También buscarán incluir a más sindicatos del sector eléctrico de diferentes países en la red de América Latina, con el objetivo de construir una red sólida que cuente con una posición común sobre la situación del sector en la región.

“Hoy más que nunca nuestros sindicatos deben estar unidos para la lucha que tenemos por delante. Debemos apostar a los lazos entre hermanos de la región, porque a todos nos afecta la misma enfermedad: El Neoliberalismo. Gracias a todos, la lucha continúa”

concluyó el vicepresidente del comité ejecutivo de IndustriALL Global Union, Raúl Enrique Mathiu, también presente en el encuentro.